经过慎重考虑我们为您选择了一篇不错的“临时工合同”文章。伴随着人们对法律的了解越来越深，合同在我们的生活中占据越来越重要的地位。合同可以帮助我们对自己的权利和义务有明确的认知。希望这些信息能够为你的决策提供一些有用的帮助和支持！
临时工合同(篇1)
内容：
编号：
临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书
内蒙古自治区劳动人事厅制
甲方(单位)名称：_________________________
所有制性质：__________________________
地址：__________________________
法人代表：__________________________
乙方(工人)姓名：_________________________
性别：_______年龄：_______民族：_______
现住址：___________________________
居民身份证号码：__________________________
务工许可证号码：__________________________
甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
(1)按时上下班，不得迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，保证生产。
(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
(5)听从指挥，服从调动。
(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
1.
2.
3.
4.
5.
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签名盖章：
乙方签字(盖章)：
年 月 日
鉴证经办人(签字或盖章)：
鉴证机关盖章：
年 月 日
注：①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。
②试用期一般为一个月。
③本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。
④本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
附1
续订劳动合同情况
续订期限：自 年 月 日
至 年 月 日
续订劳动合同有关事宜：
用工单位： (盖章)
法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)
____工人： 签字(盖章)
年 月 日
鉴证机关盖章
年 月 日
附2
续订劳动合同情况
续订期限：自 年 月 日
至 年 月 日(共 年)
续订劳动合同有关事宜：
用工单位： (盖章)
法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)
____工人： 签字(盖章)
年 月 日
鉴证机关盖章
年 月 日
附3
劳动合同内容变更情况
用工单位： (盖章)
法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)
____工人： 签字(盖章)
年 月 日
鉴证机关盖章
年 月 日
临时工合同(篇2)
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按固定期限形式确定本合同期限：_____
合同期限：_____
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。
乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。
甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同。
三、工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：_____即每日工作
甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。
四、劳动报酬
甲方按浮动工资形式核发乙方工资：_____即固定工资加绩效工资，其中固定工资为______元/月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。
甲方每月日发放工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、合同的解除和终止
解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。
3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《民法典》规定条款办理。
终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：_____
除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
甲方被依法宣告破产的;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
八、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
九、违约责任
合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，根据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方承担经济补偿责任。
十、其他
经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。
本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《民法典》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_____
乙方：_____
法定代表人：_____
日期：_____
临时工合同(篇3)
甲方：_________
乙方：_________
身份证号码：__________________
根据《中华人民共和国民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在_______________ 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬
1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章) ________乙方(签名)________
_____年___月___日 _____年___月___日
临时工合同(篇4)
甲方名称所有制性质地址法人代表
乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码
甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产任务：
甲方根据生产需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元__25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
按时上下班，不得迟到早退。
严格遵守操作规程，保证生产。
爱护单位财产，不无故损坏公物。
上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务，不得投机取巧。
有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项：
1.
2.
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人签名盖章：
乙方签字：
__年__月__日
鉴证经办人：
鉴证机关盖章：
__年__月__日
临时工合同(篇5)
随着经济的发展，企业在生产经营过程中，越来越需要灵活的劳动力来满足市场需求，因此临时工作已经成为了现代社会中的一种常见现象。为了保障临时工的劳动权益，有必要明确规定临时工适用劳动合同的相关规定。
一、临时工定义和特点
临时工，又称短期工，指的是企业或组织在特定工作任务或生产季节需要临时招用的工人。临时工是指按照工作时间计酬的一种劳动形式，工作期间一般不会超过六个月，也有一些临时工作需要在一年内完成。
临时工的特点主要包括以下几个方面：
1.时间短暂：临时工的工作期限一般较短，且没有长期的稳定性。
2.需求性：企业或组织在生产过程中，根据业务需求进行短期招聘，且数量相对较小。
3.工作性质：临时工的工作并不稳定，大多需要担任中低技能的工作，如机械操作、清洁、包装等。
以上特点也决定了临时工的工资待遇相对较低，而且没有太多的社会福利待遇，如医疗、保险等。
二、临时工适用劳动合同
1.临时工合同的定义
临时工合同是指企业与短期招聘的员工签订的有关工作岗位、工作时间和工资待遇等基本劳动关系的书面合同。临时工合同与正式工合同有所区别，其追求的是短期的临时用工，而非具备较长工作期限的长期用工。
2.临时工合同的签订
临时工合同应当明确临时工的工作内容、工作场所、工作时间和工资待遇，同时应当明确劳动合同的期限，一般不超过六个月。如果需要延长合同期限，应当与临时工进行沟通协商，并在劳动合同中明确。
3.临时工的工资待遇
临时工在享受劳动报酬时，应当根据岗位需求和技能水平酌情支付，尽量遵循“工作量相同、工资相同”的原则。此外，可以根据工作时间长短、岗位性质作出适当的支付。
4.临时工的权利保障
临时工虽然与企业的短期用工存在差别，但在劳动权益上其与普通员工并无二致。企业应当给予临时工公平的工资待遇、社会保险、带薪假期、休息时间等，保障其合法权利。
三、临时工适用劳动合同的意义
1.规避法律风险
通过明确临时工与企业之间的用工关系，可以有效规避企业在招聘、管理、劳动纠纷等方面的法律风险。
2.保障劳动合法权益
临时工作没有正式工作稳定，且工资待遇低、社会福利少的特点，易导致劳动权益受到侵害。有了规范的劳动合同，可以保障临时工的合法权益，减少合同纠纷。
3.促进企业发展
临时工具有很大的灵活性，可以根据企业的生产经营需要，在特定的时间内临时租用人力资源，使企业更好地应对市场需求，提升生产力和竞争力。
综上所述，临时工适用劳动合同不仅可以规避企业法律风险，保障劳动合法权益，还可以促进企业发展。因此，职场人士应当提高对临时工适用劳动合同的认识，营造良好的职业环境。
临时工合同(篇6)
临时工适用劳动合同
一、前言
随着社会的发展，越来越多的人被纳入了劳动市场，而且越来越多的人选择了灵活的劳动形式，其中，临时工已经成为了不可忽视的一部分。现在，临时工在各行各业都有涉足，其特点是短期工作，经常被用于短期项目的实施和其他突发性工作的处理。因此，临时工的劳动关系比较特殊，需要符合一定的法律规定。在本文中，我将探讨临时工适用劳动合同的相关主题，包括其定义、劳动合同的签订、权利义务等方面，旨在为相关人员提供参考。
二、临时工的定义
临时工是指与用人单位签订劳动合同，被雇佣为一定时间内的劳动力，其双方约定的用工期限一般在1个月至6个月之间，以完成特定的任务或项目为主要目的。相对于正式员工，临时工的工作起止时间、工作时间、工作内容等都是有限制的，因此，临时工的劳动关系相对比较特殊。
三、劳动合同的签订
临时工与用工单位签订劳动合同的实质是一种短期劳动关系，但有些用人单位或者个人却采用黑色劳动方式高价雇佣临时工。对于此类情况，政府应该要加强打击力度，保护劳动者的权益。所以，临时工和用工单位一定要签订正规的劳动合同。
1. 建议签订书面合同
为了确保临时工和用工单位在合同期间内的权益，建议在正式开始工作前，书面签订劳动合同，内容需要详细明确。在签订劳动合同时，临时工应当了解自己的权利和义务，对合同条款的内容进行了解和同意。
2. 合同的内容应包括
①劳动内容：详细说明工作岗位、工作任务要求、工作时间、工作费用等。
②双方约定：约定用工期限，双方权利、义务和责任。
③薪酬标准：约定工资计算办法，并规定支付方式和支付时间。
④工作地点：约定工作地点，如合同无约定，根据习惯人们认为劳动者应在用人单位注册地址工作。
⑤工作保障：约定工作中保障临时工的劳动安全、工作条件等。
3. 注意事项
①各项规定应清晰明确，且要在合同中加入风险责任的纠纷解决条款。
②对于无正规注册的用人单位或个人，临时工更应仔细核查签订的合同，避免因为工作不开心、薪酬出现问题等原因而引发劳动纠纷。
四、权利义务
临时工与正式员工一样，也是天生具有平等的权利和义务的。因此，临时工需要根据劳动合同的内容规定，履行自己的义务，同时享受相应的劳动权利。具体而言，应注意以下问题：
1. 临时工的权利
①工资报酬权利：临时工按劳动合同规定完成工作任务后应获得相应的工资报酬，用工单位不得擅自拖欠临时工的工资及其他待遇。
②工作保障权利：用人单位应为临时工提供相应的工作保障，如保险、培训等，保障临时工的劳动安全和健康。
2. 临时工的义务
①遵守劳动纪律：临时工在工作期间应遵守用工单位的劳动纪律和规定，严格按照合同内容要求，完成工作任务。
②保护企业利益：临时工在工作期间应当保护用工单位的商业机密和企业利益，严格保守机密，不得泄露企业的商业机密。
五、结语
临时工在现代社会已经成为了不可或缺的一部分，在采用临时工的同时，也需要遵守国家和社会的劳动法律法规，保障临时工的合法权益。临时工本着对工作的专业态度，按照劳动合同规定履行自己的职责，与用工单位友好合作，共同推动社会经济的发展。
临时工合同(篇7)
随着我国经济的快速发展，临时工的运用也不断增多，而临时工的用工状态与普通员工的用工状态存在明显不同，这就需要制定特别的法律、法规来针对这一人群进行保护。在目前的法律法规中，临时工适用劳动合同已成熟的制度，为维护临时工的合法权益起到了积极的作用。下面，本文将围绕临时工适用劳动合同这一主题进行探讨，从劳动合同的签订、劳动报酬、社会保险等方面进行分析。
一、劳动合同的签订
临时工适用劳动合同是相对较新的制度，在此前，临时工与用人单位缺乏明确的约定，许多存在于口头约定范畴之中，劳动关系不够清晰，给临时工的合法权益带来了很大的不确定性。因此，在制定这项制度时需要严格按照法律法规进行操作。
对于劳动合同的签订，为了保证合法性与准确性，需要在以下几方面加强规定：
1、约定期限
劳动合同可以为有固定期限或者无固定期限两种形式，但是对于临时工，更多情况下会采用固定期限的劳动合同形式。在其期限到期前，用人单位与临时工可以协商续签或终止，也可以按照约定时间结束劳动关系。
2、工作任务和时间
临时工通常是为了完成某项特定任务而被聘用的，因此，在劳动合同中需要对工作任务和时间进行明确规定，以保证双方利益。
3、劳动报酬
临时工的劳动报酬通常会采取计时或者计件的形式，出于保护其合法权益的需要，应该在劳动合同中对计算方式及额度进行详细规定，确保其获得合理的报酬。
二、劳动报酬
劳动报酬是临时工在进行劳动活动时最为关心的问题，按照国家法律规定，临时工应当获得与普通员工相同的劳动报酬，不得低于最低工资标准。
但是在实际运用中，临时工的劳动报酬往往处于不稳定状态，会因为一些因素的变化而发生调整，这对于临时工的生活带来了不小的影响。因此，用人单位在进行临时工雇佣时，应该在劳动合同中明确约定劳动报酬的计算方式和标准，以保护临时工的合法权益。
三、社会保险
在就业保障政策方面，临时工通常是不受社会保险保障的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。为了使临时工获得与普通员工相同的权利和福利，我国已经出台规定，在临时工适用劳动合同的同时，要求用人单位为其缴纳各项社会保险费，以保障其权益。
但是，在实际操作中，仍有少部分用人单位存在对临时工不缴纳社会保险费的情况，对于这种情况，应该加大惩罚力度，推动保障政策的全面落实。
综上所述，临时工适用劳动合同已成为保护临时工合法权益的一个重要制度，在使用过程中需要严格遵守相关规定，保障劳动合同的合法性，保护临时工的权益和福利。同时，政府也应该加强对临时工的监管，防止临时工的劳动权益受到不必要的侵害。
临时工合同(篇8)
关于临时工聘用合同范X
(一)
兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务： 技术料员 经甲、乙双方协商，订立合同如下：
一、聘用时间：
从________年____月____日至________年____月3____日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。
二、工资待遇
试工期间乙方工资按 ∕ 元月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元月。同职工发放办法。
三、违约责任
任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。
四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
八、本合同由公司人事负责解释。
九、其他双方协商事宜。
乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
关于临时工聘用合同范X
(二)
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事 工作，并达成如下协议：
一，乙方职责：
1、乙方必须按甲方要求，认真履行甲方分配的工作职责，并做好甲方交办的其他工作。
2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。
3、乙方必须维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。
4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。
5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。
二、乙方报酬和待遇：
甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不提供其它任何福利待遇。
三、聘用期限：
聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。
四、其它事项：
1、如甲方有工作需要和突发事件发生，乙方应服从甲方的统一安排。
2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济处罚。
3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济处罚。造成严重后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。
4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限仍为11个月。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
关于临时工聘用合同范X
(三)
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：___________________
身份证号码：___________________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：______________。
2.职责范围和要求：_____________________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
关于临时工聘用合同范X
(四)
甲方(具体聘用单位)：
乙方(受聘人)： 身份证号码：
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期
自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、 工作岗位： 幼师 范围及要求： 学龄前幼儿的保育教育工作，工作积极热情对幼儿有爱心。
2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保工作安全。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。
3、乙方因工作中或上下班途中自己原因造成的人身安全或伤害等，均由乙方自己承担。
4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必须干好干满本学期的教育教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。
二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元月。
2、甲方支付乙方的其他待遇：(见备注)
3、甲方为乙方提供国家法定的休息假日。
三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。
6、甲方如不满意乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。
7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。
8、发生家长严重不良反应或是发生严重责任事故的，解除本合同。
四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
五、本合同经甲、乙方签字(手印)后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
备注：
经甲乙双方商定，乙方在试用期(________年)满后，继续工作________年以上，甲方每月给予乙方三险的补助金(大病及意外伤害保险10元月、医疗保险20元∕月、养老保险每月按基本工资的12﹪进行补助)，由乙方自行缴纳支配。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
关于临时工聘用合同范X
(五)
甲 方：
乙 方：
经甲方多方考察，拟由乙方负责本工程洒水车司机等施工任务。为明确甲乙双方在工程施工中的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国民法典》的规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方协商一致签订本合同。
1、乙方工作内容包括：负责施工作业面的洒水任务及生产洒灰线等任务。
2、乙方工作时间为：为陕XXXX大荔渭河堤防加培工程开工日期至工程竣工完毕。
3、工资费用： (每天)
4、伙食问题：由项目部承担。
4、约定：施工过程中出现车辆事故，人为事故的有乙方负全部责任。非人为事故确定事故责任人，由责任人负全部责任。乙方应爱护车辆及保护好车上所有的工具配件等。必须规范驾驶，定期对车进行基本的保养。
5、每天下班应按时归还车辆及车钥匙，XX当天的工作。
6、本协议自签定之日起生效。协议一式叁份，甲方两份、乙方一份。
7、争议的解决有关本协议的一切争议，甲、乙双方应根据《中华人民共和国民法典》及其它相关法律的有关条款友好协商解决。协商不成，任何一方可向有关机构提起诉讼，诉讼管辖地为____省____市____县人民法院。在争议解决期间，乙方不能以任何理由方式阻挡施工，因阻挡施工引起的政治及经济责任由乙方承担。
上述事项如未尽事宜双方本着有好协商原则。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
临时工合同(篇9)
甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：
第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。
1、提供专人与乙方联系沟通。
2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。
3、按照要求，及时支付费用。
4、甲方将在著作权法的.范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。
5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。
1、建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。
2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。
3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。
4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。
5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。
1、验收标准有以下几条：
a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。
b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。
c、网络程序正常运行。
2、验收期为_________个工作日时间。
1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。
2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。
3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等。
双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。
第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。
1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。
2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。
3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。
4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。
5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
临时工合同(篇10)
单位名称：________________（简称甲方）
单位（个人）名称：________（简称乙方）
经双方协商，就安全生产管理方面的问题，达成如下协议。
一、双方应共同遵守的法律、法规及其他要求。
在施工生产过程中，双方应共同遵守下列法律、法规及其他要求：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、等其他相关的法律、法规、和其他要求。
二、甲方的职责与义务
1.及时传达上级有关安全生产方面新的法律、法规和其他要求；
2.负责进行定期或不定期的安全生产教育；并进行安全技术交底；
3.负责随时对乙方进行安全生产工作检查，对查出的隐患提出整改意见；
4.负责提供安全防护用品；
5.负责将本作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方；
6.负责对安全生产工作的统一协调和管理；
7.负责安全生产事故的报告工作。
三、乙方的职责与义务
1.遵守有关安全生产方面的法律、法规和其他要求，应自觉遵守甲方制定的各项安全管理制度和规定；
2.遵守规章制度和安全操作规程，服从管理；
3.正确佩戴和使用安全防护用品；
4.自觉接受培训和教育，熟练掌握本岗位的安全生产技能；
5.未经甲方同意，不得随意进入他人生产区域，如发生任何安全事故由自己负责；
6.发生安全、设备、火灾、车辆、治安等各类事故，按事故类别立即如实报告给甲方。
四、违约责任
双方要全面履行各自的职责与义务，如果出现违约，本着谁违约，谁负责的原则进行处理。如果发生生产安全事故，轻伤、重伤事故由双方根据事故原因协商解决，协商不成可报仲裁机构进行仲裁，仍不能达成解决协议的可上诉法院判决。发生死亡事故，由主管部门进行裁决和处理。
五、其他
1.由于乙方或其他方责任引起的伤亡、火灾、车辆、物损、治安等各类事故，造成自身、甲方或第三方伤亡和财产损失的，应由责任方承担事故责任和经济赔偿，甲方不承担任何责任；甲方对发生的各类事故，尽力协助做好抢救工作，但所需费用由责任方承担。
2.乙方在施工期间有违反劳动纪律，岗位操作规程、做与工作无关的事情，造成的后果责任自负。乙方下班后，离开施工现场，发生任何事故由乙方承担责任。
3.需补充条款：保险金已包含在日工资中。
4.本协议自双方签字之日起生效。
5.本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：（盖章）_______ 乙方：（盖章）_______
签字日期：___________ 有效日期：___________