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临时工劳动合同
(一)经劳动合同双方协商一致,劳动合同的内容可以变更。
(二)劳动合同的解除。
1、经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿,甲方解除劳动合同的方式为:解除劳动合同的时间界定为公司
下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)依法被追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知,并连续缺勤达3天的,则视为乙方擅自解除劳动合同,并承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。
6、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未按第五条缴纳社会保险的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。
(三)劳动合同的终止
1、有固定期限的劳动合同期限届满的;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。
(四)其他
1、按照本合同第八条(二)款第3
查看更多>>随着更多的公民开始懂法,合同是保护劳动者权益的一种文体,其内容应当严谨,完整,一份合同是否包含哪些内容?您可以在以下资源中找到涉及“临时工劳动合同协议”相关的资料,希望大家认真阅读以下仅供参考的内容!
临时工劳动合同协议(篇1)(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.旷工时间超过一天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
因工负伤,在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.法律、法规规定的其它情况。
临时工劳动合同协议(篇2)本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份,具有同等效力。
合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________
代表人(签字):________________ 身份证号:______
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临时工适用劳动合同 篇1临时工适用劳动合同
随着经济的发展和企业的不断壮大,人们之间的就业形态也在不断的发生变化。除了传统的正式工、兼职工之外,又出现了另外一种就业形式——临时工,其以其灵活性、短期性成为了现在众多企业不可或缺的一个组成部分。但是,我国的劳动保护法却没有针对临时工这一就业形态单独出台法规,那么临时工应该如何保护自己的权益呢?本文将从临时工适用劳动合同方面进行阐述。
一、临时工的特征
首先,我们需要了解临时工的特征是什么?所谓临时工,就是指在某一特定期间内,由用工单位有计划地聘用的、为完成某一具体临时性合同项目而参加工作的工作人员。由此我们可以看到,临时工与其他类型的劳动者相比,有着很明显的短暂性、不稳定性。他们一般不需要固定加班时间,某些时候在特定的情况下要求短时间内完成大量任务。由于其薪酬比正式员工要低,所以在经济上仅仅是填补一些非常规的空缺而已。
二、临时工的权益
那么作为临时工,他们的劳动权利又是如何定义的呢?在劳动保护法中,对于不同类型的劳动者都有一定的保护措施,而临时工由于没有单独的法律规定,那么其劳动权利的保护应该归属于什么法规呢?实际上,对于临时工的劳动权利保护,我们应该从劳动合同方面入手。
通过我们的了解,临时工在参加某个临时性项目工作时,用工单位一定会与其签订一份临时性劳动合同,而这份劳动合同就是在保障临时工个人劳动权益的重要保证。该合同一般应包含以下内容:
1. 劳动报酬:与用工单位协商好的劳动报酬,应该与实际提供的工作成果相符合。
2. 工作时间:临时工的工作时间一般是由用工单位安排的,但是他们的工作时间却不能超过法定最高工作时间。
3. 社会保险:用工单位应根据有关规定为其缴纳社会保险费用。
4. 工伤保险:对于临时工来说,由于其工作时间的特殊性,必须要对其进行工伤保险的保障。
另外,临时工还有其它的一些权益需要得到保障,如用工单位应当向临时工全面阐述其所从事的工作环境、工作内容和风险情况,以及要考虑到临时工在劳动中的人身财产安全问题。
三、临时工适用劳动合同的必要性
临时工适用劳动合同的必要性在于,他们虽然工作时间短暂,但是
查看更多>>签订合同是为了确保双方正确行使权力,并严格履行各自义务。作为必不可少的步骤,我们该如何撰写合同呢?为了让您有更好的阅读体验,小编特地编辑了这份“新版临时工劳动合同”。在阅读我们网页的内容时,欢迎您享受我们提供的最优质服务!
新版临时工劳动合同【篇1】甲方(用人单位)名称:___________________
性质:_______________________________
地址:_______________________________
法定代表人:_________________________
乙方(劳动者)姓名:_________________
性别:_______________________________
年龄:_______________________________
民族:_______________________________
文化程度:___________________________
籍贯:_________省__________市
现住址:_____________________________
居民身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
新版临时工劳动合同【篇2】甲方:___________________________
地址:___________________________
乙方:___________________________
地址:___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议:
本协议期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,为期_________日/月。
一、工作内容
乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
3、乙方
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