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发放通知 篇1
按照国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》20xx年春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
因为有的公司到了过年特别忙，需要员工加班，那么怎样计算加班费?除夕和初一到初三的加班费一样吗?
法定节假日：1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。公司不得安排调休。
休息日：1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1(初五)2月2日(初六)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
公司优先安排员工调休，不能调休的支付双倍工资。
加班费的计算标准是什么?
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。
发放通知 篇2
各位同事：
大家好！
正值三八妇女节即将到来之际，公司为每位女同事准备了一份礼物表示节日的祝贺。
1、礼物派送对象：所有在职的女性员工
2、礼物领取时间：3月8日（周二上午）将会由部门助理发送到您的手中
3、所有女性员工在3月8日下午享有半天假期，考虑当前的公司业务状况以及对生产排程/工作的影响，不采取统一放假，因此无法在当日休假员工可在5月31日前向部门主管申请调休半天。
预祝大家节日快乐！
xxx
20xx年xx月xx日
发放通知 篇3
为了让全体员工度过愉快祥和的中秋佳节，充分体现公司领导对广大员工的关心，经公司办公会议研究决定，中秋节为全体员工发放礼品及过节费。具体发放标准如下：
1、20xx年9月8日（农历八月十五）回家的`员工发放中秋月饼一盒，于20xx年9月7日下班前到行政部领取；
2、20xx年9月8日（农历八月十五）正常上班的员工发放过节费100.00元/人（大写：壹佰元正），财务部于20xx年9月8日下午14：00发放。
另：xxx经贸有限公司于20xx年9月7日下午18：00在我公司食堂举行中秋答谢聚餐。请大理东盛、大理远盛所有员工届时参加。
xxx
日期：
发放通知 篇4
20xx年三八妇女节福利发放通知2 公司各部门、各项目部：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门、项目部各岗位的女员工致以衷心的节日问候!为了体现公司领导对广大女员工的关爱，向每位女性员工发放50元的纪念礼品。
特此通知!
祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽!
建设有限责任公司
发放通知 篇5
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。
发放通知 篇6
一、中秋国庆节假期放假通知
根据国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，现将我司20XX年中秋国庆节放假安排通知如下：20XX年9月30日(周日)至10月7日(周日)，共放假8天，9月29日(周六)照常上班
二、中秋国庆节假期福利请示
一年一度的国庆中秋佳节就要来临，伴着举国同庆的美好日子，为了让员工感受到公司对大家的呵护和重视，特计划节前发放月饼及其他福利。具体请示方案如下：
方案A：月饼两盒+￥300世纪联华购物充值卡
人数月饼单价充值卡标准总计
20XX元/盒300元/张7000元
方案B：月饼两盒+￥300现金红包
人数月饼单价现金红包总计
20XX元/盒300元/人7000元
方案C：月饼两盒+水果礼箱+￥200世纪联华购物充值卡(控制在350元内)
人数月饼单价水果礼箱充值卡总计
20XX元/盒
以上方案妥否，请领导批示!
总经办财务部人事行政部
XXXX公司人事行政部
20XX年9月X日
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发放通知 篇7
发放现金奖励的通知
亲爱的员工们，
我非常高兴地通知大家，公司决定发放现金奖励给在过去一年里表现出色的员工。这是公司对大家辛勤工作和出色业绩的认可和鼓励。为了进一步激发员工的工作热情和积极性，公司决定将奖励金额提高到了令人兴奋的数额。我们坚信，这些奖励将对员工团队产生正面影响，进一步推动公司在市场竞争中取得更大的成功。
首先，我要对每一位员工在过去一年里所作出的努力和贡献表示由衷的感谢。正是因为你们的辛勤工作和出色表现，公司才能够取得如此辉煌的成绩。你们是公司成功的核心，我们感激不尽。
鉴于大家的非凡付出，公司特别为这次奖励设计了几个激励机制。首先，公司决定发放一次性奖金，奖金数额根据每位员工过去一年的绩效和贡献量进行评估。我们将对每一项贡献进行全面评估，包括但不限于工作完成质量，与同事合作能力，创新思维和团队合作等。我们将根据评估结果确定奖金金额，以激励员工在未来的工作中继续努力，不断提升自己的表现。
此外，为了更好地吸引和保留优秀的人才，公司将为每位员工提供更具竞争力的薪资待遇。我们相信，优厚的薪资待遇将帮助员工充分发挥自己的才能，对整个公司的发展产生积极影响。为此，我们将在未来的工资调整中，根据每位员工的表现和市场行情，给予适度的薪资提升。我们坚信，这种激励措施将进一步激发员工的创造力和工作热情，为公司的长期发展夯实基础。
最后，为了保持员工的工作动力和凝聚力，公司决定推出一项名为“绩效推动”的计划。这项计划将通过设立绩效目标，以及提供培训和发展机会等方式，帮助员工提升自己的能力和业务水平。只有不断提高自身的能力，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。我们相信，通过“绩效推动”计划的实施，员工将不断学习和进步，为公司的发展做出更大贡献。
在这个值得庆祝的时刻，我代表公司向每一位员工表示最诚挚的祝贺和感谢。你们的努力和付出是公司成功的关键，我们期待在未来的日子里与你们一起继续前行，创造更加辉煌的成就。
非常感谢大家的支持和付出！
此致
敬礼
公司高层管理者
发放通知 篇8
xx公司全体员工：
根据国务院对2013年端午节的'放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：
国家法定端午节5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。
祝公司全体员工端午节快乐!
放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机：xxxxx
联系人：xx
发放通知 篇9
尊敬的.业主（住户）阁下：
您好！
在元宵佳节来临之际，为丰富社区文化活动，营造小区喜庆、和谐、文明的节日气氛。绿湖首府物业中心拟举办“欢度元宵节”汤圆派送活动，活动具体安排拟定如下：
一、活动日期：20xx年2月15日（星期二）上午10:00-11:00
二、活动地点：绿湖首府1期-5期园区各门岗
三、活动内容：送汤圆献祝福（各期园区派送数量有限，派完即止）
用心，生活就很美！物业服务中心全体工作人员竭诚为您服务，如有任何建议与疑问，欢迎致电您的专属服务星管家或物业服务中心