发放通知

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各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2010年7 月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

工资推迟发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司高层深思熟虑，并结合现实情况，不得不向大家发布一个遗憾的通知：由于公司近期资金链紧张，我们不得不推迟本月的工资发放。

我们要对此次延迟发薪的情况向大家进行解释和说明。近期，公司遭遇了一系列的困难和挑战，市场竞争激烈，订单量下降，资金流动性受到影响。尽管我们正在努力调整战略和采取减少成本的措施，但是当前的情况依然很严峻。

我们了解，作为一名员工，工资是大家对辛勤劳动的回报，也是大家维持生活和家庭支出的重要来源，我们深感抱歉。面对目前的公司状况，我们不得不做出一些艰难的决定，以确保公司的稳定运营和未来发展。

在此，我们诚挚地向每一位员工表示我们对这突发情况所带来的困扰和不便道歉。我们向大家保证，我们会尽快解决资金问题，争取在最短的时间内补发应发的工资。我们相信，只要我们共同携手努力，公司将会渡过难关，找回

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尊敬的学生家长同志：

一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日开学）来临，为了让您的孩子能有一个安全、健康、充实、快乐的寒假，我们特提出学生假期生活建议，真诚希望您与学校积极配合，督促、指导您的孩子在假期休息好、学习好！现将学校要求告知如下：

1、学习篇

（1）每天完成一定量的寒假作业。

（2）每天看报，收听、收看新闻。

（3）看一本好书，并写好读书心得。

（4）提倡每天用半小时练字，低年级以铅笔字为主，中高年级练习钢笔字。

2、安全篇

（1）交通安全：遵守交通法规，文明走路，文明乘车，争做守法好公民。

（2）生活安全：安全使用煤气、电器，注意不暴饮暴食，防止食物中毒。

（3）活动安全：不玩危险的游戏，不在危险的地方玩耍。不玩火，不玩烟花爆竹。

各市、县人力资源和社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会、国家税务局、地方税务局，洋浦经济开发区管理局，省直各有关单位：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，现就用人单位实行高温津贴有关事项通知如下：

一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

三、发放时间：每年4月1日至10月31日。

四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位

在许多情况下，我们会利用公告通知。相比于小道消息，公告通知更具有权威性和严肃性，编写公告通知时，借鉴优秀的范文是必不可少的。强烈推荐一篇值得一读的"发放通知"文章给大家，这篇文章提供了很多有价值的信息，欢迎大家参阅！

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税？

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将

随着我们的知识面不断扩大，我会运用到各种各样的范文，不同的文章可以用在不同的场合，你可能正在找一些相关内容的范文，为此，你可能需要看看“发放通知十一篇”，为防遗忘，建议你收藏本页！

按照国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》20xx年春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

因为有的公司到了过年特别忙，需要员工加班，那么怎样计算加班费?除夕和初一到初三的加班费一样吗?

法定节假日：1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。公司不得安排调休。

休息日：1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1(初五)2月2日(初六)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

公司优先安排员工调休，不能调休的支付双倍工资。

加班费的计算标准是什么?

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。

各位同事：

大家好！

正值三八妇女节即将到来之际，公司为每位女同事准备了一份礼物表示节日的祝贺。

1、礼物派送对象：所有在职的女性员工

2、礼物领取时间：3月8日（周二上午）将会由部门助理发送到您的手中

3、所有女性员工在3月8日下午享有半天假期，考虑当前的公司业务状况以及对生产排程/工作的影响，不采取统一放假，因此无法在当日休假员工可在5月31日前向部门主管申请调休半天。

预祝大家节日快乐！

xxx

20xx年xx月xx日

为了让全体员工度过愉快祥和的中秋佳节，