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组织部年度工作总结 篇1
导语：本文主要从求真务实，认真履行工作职责；严于律己，加强自身建设进行讲述。其中，主要包括：认真贯彻落实十七届四中全会精神，扎实开展好学习实践科学发展观活动、着力推进基层组织建设、着眼于执政能力建设，领导班子和干部队伍建设水平不断提高、工作中，我围绕构建高效率的组织工作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部队伍的目标加强了部机关效能建设，重新修订完善了学习、信息、调研等多项制度，明
本文紧张从求真务实，当真践诺工作职责；严于律己，加强本身构筑进行讲述。此中，紧张包括：当真贯彻落实十七届四中全会精神，结壮展开好进修实践科学成长观活动、出力促成基层构造构筑、着眼于在朝本领构筑，带领班子和干步队伍构筑程度连续进步、工作中，我环绕构建高效果的构造工作运行机制和构筑政治刚强、风格过硬、交易精深、工作高雅组工干步队伍的目标加强了部构造效能构筑，从头修订美满了进修、信息、调研等多项轨制，明了了各科室岗亭职责等，详细材料请详见：
根据工作分工，我主管县委构造部工作，并分担老干局工作。一年来，在县委的精确带领和市委构造部的细致教导下，紧紧环绕全县工作大局，进一步理清思路，强化办法，结壮工作，周全加强了基层构造构筑、带领班子构筑、干步队伍构筑、人才步队构筑、党员步队构筑和本身构筑，美满结束了各项工作任务。现将一年来的进修、工作环境简要报告请教以下：
1、求真务实，当真践诺工作职责
（一）当真贯彻落实十七届四中全会精神，结壮展开好进修实践科学成长观活动。当真参加了中组部、市委构造部召开的进修贯彻十七届四中全会精神钻研会，及时构造召开了**县组工干部进修贯彻十七届四中全会精神钻研会，就构造部分如何进修贯彻好十七届四中全会精神，重点环绕进步选人用人公信度，加强基层构造构筑等方面进行了深切进修和钻研，明了了构造部分今后的工作思路和重点。细致策划，分类教导，深切基层，当真展开了全县第二批、第三批进修实践科学成长观活动，各级党构造以进修实践科学成长观活动为契机，健康进修轨制，按期展开集结进修、专题进修。教导和救助各参学单位找准题目，订定整改办法，确保学教活动获得实效。
（二）出力促成基层构造构筑。工作中，我始终把抓好基层构造构筑作为做好构造工作的重中之重，凡是深切基层明白环境，并和分担副部长互助探讨订定相干轨制和内容，使构造工作切当落到实处。一是深切展开了构造、非公有制企业党构造典范化构筑工作。在构造党构造中，以深切落实党建工作责任制为抓手，展开了“万名构造党员与坚苦大众心连心”活动，31名县级带领别离关联62名村党支部布告（主任），42名正科级带领干部分别关联42名村党支部布告（主任）。探讨订定了《非公有制企业专职党建教导员办理方法》，建立美满了非公有制经济构造党建工作月报轨制、考核轨制等一系列规章轨制。为20户非公有制重点企业建立了党构造，把党员人数不敷3人的非公有制企业党员纳入到村党支部办理。如今，全县已建立党构造的企业都建立了党支部活动室，并配备了电视机、DVD等配置。二是切当加强农村、社区基层构造构筑。紧紧抓住举全市之力重点帮扶**的契机，当真展开结对共建、对口帮扶活动，渐渐构建城乡党构造互帮互助机制，自动摸索建立从县、镇构造遴派干部到农村担当党建工作教导员轨制。同时稳步履行《**县村党支部“星级化”办理方法和农村党员分类教诲办理方法》。以无息借款的方法建立“党费帮扶救济金”，救助贫苦党员、大众成长一些有策动树范效用的致富项目。经过议定“七项延长”轨制加强对流入市区党员的教诲办理和办事工作。联合全县财产成长，构造专人深切到各镇，就财产型党构造进行了专项调研，在金山镇、怀朔镇、下湿壕镇建立财产型党构造。2009年7月，当真构造和履行村（社区）“两委”换届工作，并高质量结束了该项工作。换届后的村（社区）党支部班子年龄结会商文化布局较上届获得优化，凝集力、战役力获得提拔。结壮展开社区党建工作，全县11个社区党支部与11个构造、企奇迹单位党构造结成了共建对联，在订定了县级、科级带领干部基层构造构筑关联点，11名县委常委每人关联1个社区，美满了农村、社区基层构造构筑责任制。自动和谐县当局、财务、构筑等部分化决了2007年以来构筑、新华两个社区活动场合的遗留题目，本年又篡夺上级构造部分赞成，履行了杨圪塄社区办公活动场合新扩建工程，如今该工程已完工，进一步加强了社区阵地构筑。
组织部年度工作总结 篇2
在这第一学期我们开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬,我们希望在下学期的工作中改善,比如在粘贴评分时会浪费一些时间,导致效率降低。在艺术节的彩排过程中,我们一开始与其他部门包括团委的沟通合作等问题。总的来说,这学期,由于我们工作开展的不多,发现的问题还是比较少,可能还有一些存在的问题等待解决。但我们组织部还是能认真完成老师交给我们的任务,尽我们所能的去开展相应的工作。有人说发现问题是好处,是的,世界上没有十全十美的东西存在。但是如果出现的大问题太多,那也就不太好了,我觉得,发现的错误,是从失败总想成功的一道桥梁,让我们更有信心,也更有经验的去思索,去改进,去创新!
希望在下一学期里,我们不会放松学习的主要任务,也会大步的在学生会工作的道路上前进。在丰富我们每个部门成员的阅历和知识的同时,将我们的工作成果分享给每一个同学,回报给我们的老师,贡献给我们学校。这是我们部门的荣誉,也是我们每一个同学的荣誉,就像我在竞选时所说的,组织部是最接近同学的部门之一。我肯定我们的团队能在工作的同时,积极和同学们交流。真正喊出我们组织部 “聚集人才,团结力量”的口号!
首先，我很荣幸能和大家一起在学生会共事，过去一年里的点点滴滴将永远留在我的心底,伴随我成长。
时光荏苒，转瞬间，又一个学年过去了。这一个学年里，有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首，逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹，沉稳而又不失活力。
一学年来，我系组织部在院团委、**老师以及系学生会主席团的带领下，在做好部门日常工作的同时，还积极协助其他兄弟部门做好了学生会的其他工作。这一学年中组织部主要负责的工作包括：学生会招新、整理新生团员档案以及团员鉴定表、参与航运之星卡拉OK大赛及新生运动会、团费收缴、五四评优、开展团会、团日活动等等。组织部的全体成员尽心尽力，认真踏实，用高度的责任感对待每一项工作。这一切都是组织部工作得以顺利完成的重要保障。以下是对本学年工作的具体总结。
20xx年下半年：
总体来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，高效高质量地完成了院组织部、系学生会下达给我们的各项任务。回首这一学年来的工作历程，我深深感到，我系学生会举办的每一项活动，每一个成绩都离不开团总支老师的指导和支持，无不凝聚着我系每一个学生会成员的辛勤劳动和心血，更离不开积极参与到活动中的广大同学。过去的一年中，我们看到过彩虹但也经历了风雨，但我坚信，在团总支老师的关怀和支持下，在我系新一届学生会成员的共同努力下，在全系同学的积极配合下，我系学生会一定能做得更加出色!
新一届学生会的招新工作也已经完成，我希望新一届组织部全体成员以更加饱满的精神投入到新学年的工作中。组织部是协调各部门的一个桥梁，是共青团的重要职能部门，愿你们在今后的工作中不断提高自己的工作能力，不断创新，克服困难，以更加积极的状态迎接未知的困难和挑战。为老师和同学更好地服务，为航运系学生会的工作增添光彩。我相信你们能将组织部的工作做得更加出色，会让组织部这颗明星闪耀出更加夺目的光芒。
最后，我衷心地祝愿各位师弟学习进步，祝愿**老师工作顺利，祝愿航运工程系越办越好，为祖国的航运事业培养更多的专业人才!
组织部年度工作总结 篇3
创新举措 强化监督
不断提高选人用人公信度
近年来，省地税局积极适应新形势新任务的需要，突出重点，完善机制，创新举措，不断加强干部选拔任用监督，努力提高选人用人公信度，大力营造风清气正的选人用人环境，切实为发挥税收职能、服务科学发展提供坚强的组织保障。我们的主要做法是：
一、着眼预防抓教育，切实增强选人用人纪律意识
以学习强化预防。围绕领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部知晓，开展大学习、大宣传。去年省局党组先后2次召开中心组学习会，集中学习中央及省委关于2010-2020年深化干部人事制度改革、从严管理干部等方面的法规文件。全系统各级地税党组中心组召开专题学习会近200余次。四项监督制度出台后，省局组织举办了各市地税局分管干部人事工作的负责同志，市、县地税局干部人事部门主要负责人以及市局业务骨干共130余人参加的专题培训班。全系统深入开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动，共寄送学习函300余份、开展专题讲座20余次、自我测试1000余人次、印发资料2000余份。
以警示强化预防。坚持以案施教、以案警示、以案明纪，注重用选人用人的反面典型及时提醒、警示和约束领导干部。去年以来，省局将《关于严厉整治干部选拔任用工作中
行贿受贿行为的通知》、《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和《关于对徐社新、张松坚案件中涉及在干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理情况的通报》作为警示教材，印发系统副处级以上干部。组织各市地税局对2009年以来的选人用人违法违纪案件进行通报，通过开展警示教育，防范选人用人上不正之风问题的发生。
以提醒强化预防。每次干部考察、考核民主推荐测评前，要求负责动员的人员必须在会上强调推荐纪律，使与会人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担的后果，严格遵守干部人事纪律，自觉抵制拉票行为。通过组织提醒，让符合推荐条件的干部不敢去拉，参加推荐的干部不愿被拉。同时，实行干部考察预告制，将考察任务、考察组的人员组成以及联系方式在一定范围内进行公告，受理有关对考察对象的来信来电及对考察工作的建议意见，接受社会各方面的监督。
二、深化改革抓源头，不断完善选人用人机制
抓干部任用规范化。出台《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》，细化“民主推荐、组织考察、酝酿讨论、依法任用”操作程序，坚持“六个严格”，即严格征求纪检监察部门意见、严格干部考察工作、严格审查干部的基本情况特别是干部的“三龄两历”、严格干部任职有关手续、严格举报问题的调查核实，严格防止干部带病提拔，真正做到出以公心，维护公正，主持公道，提高公信。
抓干部转任制度化。制定《安徽省地方税务系统人员轮
岗交流暂行办法》，对市、县地税局机关内设机构以及直属、派出机构负责人、税收管理员、稽查人员以及人事、监察、财务部门负责人轮岗交流作出规定。全系统大力开展干部在上下级之间、部门之间、机关与基层之间交流轮岗，每年交流轮岗面均保持在20%以上。去年上半年，省局结构机构改革，加大领导干部轮岗交流工作力度，对21名处级领导干部进行了调整交流。“十一五”以来，开展干部轮岗交流167次，交流轮岗6258人。
抓竞争性选拔常态化。出台《安徽省地税系统领导干部竞争上岗实施办法》，对系统竞争上岗工作程序和纪律要求作出统一规定，各市地税局科级领导干部职位出现空缺，原则上都通过竞争上岗方式产生。“十一五”期间，全系统17名处级、240名科级干部通过竞争上岗走上领导岗位。特别是去年，省局党组“自我革命”，打破选人用人权力过于集中、缺乏透明度的做法，探索多种形式的竞争性选拔干部方式，全年选拔任用35名处级干部，均实行差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决这“四个差额”，优中选优。
三、创新举措抓重点，持续提升选人用人水平
规范“一把手”用人权。在全系统推行党组书记末位发言制度，讨论决定干部任免时由与会人员逐个发表明确意见，党组书记最后发言，将“一把手”的选人用人权最大限度地释放，充分发挥党内民主，把干部选拔任晒在“阳光”下。与此同时，先后出台了加强党组自身建设、领导班子和
领导干部作风建设等意见，认真执行领导干部报告个人有关事项制度、经济责任审计制度，加强对领导干部用人、用财等决策行为的规范，真正把干部管住管好，使领导干部少出问题、不出问题，有效防范用人上的不正之风。
实行干部选任工作全程记实。全程写实，提拔任用干部一人一表，如实记录干部基本情况、选拔任用工作程序和重要情况，涵盖动议到任职的每个环节、程序和步骤。突出重点，建立干部选拔任用文书档案，把干部选拔任用的关键环节和用人上不正之风的易发点，作为重要情况予以记录。明确责任，根据干部选拔任用工作的责任分工，分别指定专人填写、专人审核，将记实责任落实到人，确保干部选拔任用工作有“帐”可查。2010年全年共整理干部记实材料900余份，创建35名新提拔处级干部档案，为有效监督干部选拔任用工作提供依据。
推行干部工作日志制度。全系统实行工作日志制度，干部个人进行工作记实，记实内容主要包括工作内容、工作结果、取得成效等，重点记录个人职责范围内的重要工作、特色工作、亮点工作、创新性工作、阶段性重点工作等。各级人事、征管部门采取定期或不定期查阅、了解干部工作实绩等多种方式，了解记实情况，确保记实内容客观、真实，工作记实评价结果作为干部任用的重要依据。
四、健全机制抓长效，深入整治选人用人上不正之风 拓宽监督渠道。通过省地税局网站和举报电话，公开受
理干部选拔任用问题举报，对反映问题情节比较具体、线索比较清楚，要求在15日之内办结。坚持“四个注重”，即注重在日常信访举报中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。同时，完善联席会议制度，适时召开由组织、人事、纪检监察等部门参加的干部监督联席会议，通报有关监督情况，加强对干部的监督。
健全制度建设。去年以来，省局党组广泛征求基层地税部门和干部意见，结合实际，先后制定了干部提任前征求纪检监察部门（机关）意见、干部选拔任用有关事项报告办法、省局管理干部报告个人有关事项办法、干部考察考核十二不准纪律规定、严禁干部拉票行为若干规定等7项制度，进一步完善了干部选任和监督机制，使干部选任工作更加规范、透明，得到了干部职工的普遍认可。
强化考核检查。每年派出检查考核组，结合市局领导班子和处级干部考核、税收执法综合督查、领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核，对全省17市地税局干部选拔任用工作进行集中检查。特别是去年以来，先后在全系统组织开展反映选人用人问题专项治理活动，对系统近年来受理存查的信访举报件进行全面梳理，提出具体处理意见。并结合考核开展全面实施“一报告两评议”，对17个市地税局党组选人用人情况实行民主评议。
组织部年度工作总结 篇4
部门组织部述职报告
一、工作概述
组织部作为公司的重要部门之一，主要负责公司内部人力资源的管理和组织发展工作。在过去的一年里，组织部全体成员团结协作，积极参与公司各项工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。
二、人员招聘与管理
人才是企业发展的核心竞争力，组织部在过去的一年里，积极参与公司的人员招聘与管理工作，确保公司能够招聘到合适的人才并进行有效的管理。
1. 招聘工作：根据公司发展战略和各部门的需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，并筛选出合适的候选人。与其他部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行。
2. 人员管理：在新员工入职后，组织部负责进行新员工培训和适应期的跟踪指导。在员工晋升和离职等情况发生时，组织部协助相关部门进行调整和补充工作，维护组织的稳定。
三、员工发展与培训
员工的发展是公司发展的重要保障，组织部在过去一年里注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质和专业技能。
1. 培训计划：根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，组织部制定全年培训计划，涵盖岗位培训、职业技能提升、领导力培养等方面。
2. 培训实施：组织部与培训机构合作，组织内外部培训课程，通过线上线下相结合的方式开展培训活动。同时，组织部还组织员工参加各类行业交流会议和培训班，拓宽员工的视野和知识面。
四、绩效考核与激励机制
绩效考核和激励机制是推动组织发展的重要手段，组织部在过去一年里致力于建立健全的绩效考核与激励机制，提高员工的工作动力和创造性。
1. 考核体系：组织部与相关部门合作，完善公司的绩效考核体系，确保考核公平公正。组织部负责考核指标的制定、考核流程的组织和结果的统计分析。
2. 激励措施：组织部根据员工的绩效成果，制定激励方案，包括薪酬激励、晋升机会和培训机会等。同时，组织部还鼓励员工参与公司的创新活动和项目，提供更多发展的机会。
五、员工关系与企业文化建设
良好的员工关系和企业文化是公司健康发展的重要保证，组织部积极开展员工关系和企业文化建设工作，在过去的一年里取得了显著的成绩。
1. 沟通交流：组织部定期组织员工座谈会、团队建设活动和员工代表大会，加强组织与员工之间的沟通和交流。同时，组织部建立了员工反馈机制，及时获取员工的意见和建议，并进行改进。
2. 文化建设：组织部推动公司文化的建设，注重激发员工的归属感和自豪感。通过举办文化活动、弘扬企业价值观，营造积极向上的工作氛围。
六、总结与展望
过去的一年里，组织部在公司各项工作中做出了积极贡献，为公司的稳定发展提供了坚实的支持。展望未来，组织部将继续加强与各部门的合作，不断提升自身的服务能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。同时，组织部将继续关注员工的发展需求，不断完善员工的培训和激励机制，营造良好的员工关系和企业文化氛围。相信在全体成员的共同努力下，组织部将迎来更加美好的明天！
组织部年度工作总结 篇5
第一，我们要加强对自己干部身份的认识。
也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。
第二，学生会内部各个部门合作的问题。
我们部今年非常好的配合了文娱部举办的迎新晚会，体育部的校运会等，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。
第三，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。
孟子曾说：“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志;闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志;听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。
本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们提供更优秀的服务。
组织部年度工作总结 篇6
按照工作要求，现将XX区组织系统2021年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、2021年上半年工作情况
(一)坚持以党的创新思想武装全党，着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案，各级党组织书记带头讲党课500余场次，组织红色教育基地参观学习270场次，观看《百年党史》等电教片1300余场次，在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频，积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛，大力宣传优秀共产党员先进事迹，不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机，围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，对100名“优秀共产党员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰，向2656名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，拨付34.1万元党费对100名党员开展走访慰问，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果，依托“逐村观摩、整乡推进”活动，把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围，各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等，把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来，建立工作台账，进行评价销号管理，服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件，实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。
(二)坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。认真做好教育培训工作。推深做实年轻干部素质培养体系，有针对性地选派52名机关干部到村担任第一书记，76名年轻干部到招商、城建、环保、金融等专业型吃劲岗位历练，106名干部积极参加区委中青年干部培训班，组织316名党政正职和村(居)负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习，多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。认真做好选拔任用工作。扎实做好乡镇党委换届工作，通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等选拔配备要求，分4批次开展科级干部人事调整工作，顺利完成13个乡镇党委换届工作。注重统筹用好各年龄段干部，制定出台《xx区干部纪实实施办法》(试行)，整理掌握疫情期间乡镇科级干部、受市级以上表彰优秀干部实绩档案155份，部机关班子成员带头开展印证式调研，23个乡镇办、115个机关部门“家家到”，确定优秀干部入库人选，有效提升干部工作计划性、科学性。认真做好监督管理工作。牢固树立“严管即厚爱”理念，积极开展《领导干部本人和配偶、子女及其配偶经商办企业情况》《配偶已移居国(境)外的国家工作人员情况统计》等专项整治工作，做到抓在日常、严在平常，严格为51名优秀干部落实职务与职级并行政策，积极向上级申报转任、补登、调任公务员2批23人次，选树表彰30名“三新三好”优秀基层干部，真正营造“重实绩、重实干”的良好氛围。
(三)坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。抓组织换届强保障，村(社区)“两委”换届工作高标准完成，村级班子平均年龄42.5岁、较上届下降4.6岁，大专以上学历518名，占比32.2%、较上届提高12.2%，其中村党组织书记产业带头人171人，占比85.2%;乡镇党委换届高质量实施，13个乡镇党委顺利召开党员代表大会，选举产生党委委员117名、纪委委员91名、出席区六次党代会代表127名;区委换届高起点开局，及时成立了换届筹备工作领导小组，300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量，坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”，在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个，将全区所有村(社区)划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村，进行分类管理、因情施策，对全区272名村(社区)党组织书记进行分层分类、系统培训，举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手，区委书记xx、区长xxx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动，拿出700万元进行奖励，推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面，新投入专项资金1000多万元，培育龙头企业40家，建成“多彩田园”示范基地76个，发展新型农业经营主体2500家，初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面，积极推行“街道吹哨，部门报到”工作机制，全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”，对27个社区“红色家园”进行提档升级，倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手，累计培育选树“红旗”党支部159个，动态调整了606名“红领新青年”，筛选建立青年人才库2600多名，把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理，探索推行“五老”调解工作室建设，累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件，得到了广大群众的认可和好评。
(四)坚持以人才驱动领航创新驱动，着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。精准施策引进人才，积极参加2021年xx招才引智专项活动，已完成教师招聘41名，引进高层次人才25名，推荐xxx等9名同志为xx市第十一批拔尖人才人选，为xx实业、xx科技、xx集团3家企业申报市级科技创新创业人才(团队)，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。搭建平台培育人才，健全人才发展激励保障机制，组织xxx等6名产业带头人参加xx市产业人才培训班，创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”表彰活动，对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元，在全区营造尊重人才、爱护人才、大胆激励人才的浓郁氛围。优化环境留住人才，制定出台促进工业发展的意见、招商引资黄金30条、“企业服务110”、科技创新基金等一系列促进招商引资的政策，建立完善“六个一”工作机制，严格落实首席服务员制度，以保姆式服务打通服务企业“最后一公里”，大力培育聚焦xx光学、x科技、xx曼磨床、摩典精密等一批全市重点发展企业，已集聚科研人才800余名。
一年来，xx区组织工作虽然取得了新进展，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中依然存在不少短板，如在落实党的基本制度上，有的党组织存在开展活动不经常、程序不到位、记录不完善等问题;在夯实基层基础保障上，对“产业型”“能人型”带头人的选拔培养力度还不够，村级集体经济年收入过5万元的村仅仅过半，发展路径还不够宽还不够活，带贫致富作用不够明显;在为基层干部减压减负上，关心关爱基层干部的实招还不多，一些基层干部仍反映任务重、压力大，阻碍干部人才健康成长和创新创业的体制机制障碍还没有彻底破除。对这些问题，区委组织部将高度重视，切实加以解决。
二、2021年下半年工作打算
凡是过往，皆为序章。2021年下半年，我们将一如既往严格落实市委、区委决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在夯实基层基础中提升组织能力，在建设高素质干部队伍中增强执政能力，在聚集人才中释放发展活力，努力建设和谐幸福美丽的社会主义现代化新xx，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
一是突出严密组织体系，贯彻落实“提高党的建设质量”的重要要求。以党的十九届五中全会提出的“提高党的建设质量”为准绳，始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在xx落实落地落细。以强基固本为目标，高质量完成村(社区)“两委”换届工作，下大力气做好“党建+主导产业”发展文章，加强城市“三无”小区治理，统筹推进各领域基层队伍、基础工作、基本能力“三基建设”，把党建工作融入“六稳六保”、乡村振兴等重大任务，融入本部门本单位主责主业，实现党建工作与中心工作互促共进，以高质量党建推动高质量发展。
二是突出建强干部队伍，贯彻落实“以正确用人导向引领干事创业导向”的重要要求。着力构建知事识人体系，探索采用信息化方式方法提升考核质量和效率，突出做好区委换届工作，注重从乡镇基层一线、学校、医院等各个领域各条战线选拔优秀人才，优化班子结构、增强整体功能、提高治理能力;着力素质培养体系，采取“政治理论轮训+专业化培训”模式，精准施策提升干部“八种本领”“七种能力”;着力构建正向激励体系，综合运用政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等方式，教育引导广大干部勇于争先、担当作为;着力构建从严管理体系，建设“12380举报网站”，充分运用述职评议结果，用好干部负面信息档案，探索建立干部重点事项提醒监督办法，用系统思维全方位推进新时代干部工作。三是突出优化创业环境，贯彻落实“培养造就大批德才兼备的高素质人才”的重要要求。积极筹备第四届中国·xx招才引智创新发展大会，采用“走出去+请进来”等多种方式，积极与30多所省内外高校、科研院所对接，为人才培养培育搭建平台;多维度服务人才，计划举办xx英才培训班，会同区农业农村局开展乡土人才认定工作，多举措激励广大人才在全面建设社会主义现代化国家新征程上勇攀高峰。
组织部年度工作总结 篇7
一年来，区委组织部以“三个代表”重要思想和十七届二中三全会精神为指导，以认真落实科学发展观为统揽，以服务更快更好跨越式发展为主题，深入贯彻落实全国和省、市、区组织工作会议精神，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍教育管理、组织部门自身建设等项重点工作，团结凝聚，求真务实，开拓
创新，扎实推进，全面提升组织工作的整体水平，为实现全区经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、以提高执政能力为目标，突出抓好各级领导班子建设
20__年是我部本着结构调优、素质调强、能力调高的思路，狠抓了各级班子建设。通过调整，各级班子的年龄结构明显优化。村两委干部平均年龄为44.3岁，下降了1.7岁;社区两委干部平均年龄为38.5岁，下降了2.6岁;镇党委班子成员平均年龄为38.1岁，下降了0.5岁。文化程度明显提高。村两委干部高中(中专)以上学历的达到29.6%，提高了5.3个百分点;社区两委干部高中(中专)以上学历的达到85.6%，提高了9.3个百分点;镇党委成员大学以上学历的达到100%，提高了33.3个百分点。抓发展的能力明显增强。村两委干部中致富能手占95%，提高了30个百分点;社区两委干部中企业管理层下岗人员占65%，提高了9个百分点;镇党政班子成员中懂经济的干部占66.7%。
二、以提高发展能力为目标，重点抓好各级干部队伍建设
20__年是我区全面落实大规模培训干部任务,进一步提高干部队伍的整体素质的开局年。区委组织部着眼于为区委中心目标提供人才和效力支持，建设一支适应区委工作要求的谋事、干事、成事、不出事的高素质干部队伍，狠抓了全区的干部培训工作。一是详细定计划。制定了《_区20__ 年干部教育计划》，对政治理论培训、法律法规培训、专业技能培训、英语和计算机培训、理论中心组学习、双休日党校、周末党校、社区党校学习作了重点安排，对基层干部的日常学习提出了明确要求。二是重点抓专题。全年举办各类专题培训班30期，培训各级干部3800人次。三是广泛推“菜单”。本着按需施教，机动灵活，注重实效的原则，全年举办“菜单式”培训班4期，培训各级干部590名。四是突出搞外学。全区各级各部门全年共计组织外出参观学习10余次，参加学习培训干部达100人次。
三、以强化激励约束为目标，切实加强对各级干部的考核
为科学准确考核评价我区科级领导班子和领导干部的年度工作实绩，进一步调动全区领导干部的工作积极性、主动性和创造性，我们对干部考核工作进行了改革。一是科学合理制定了考核目标。根据市委、市政府下达的考核目标，区经济工作会议等有关会议精神和20__年国民经济和社会发展目标要求，结合各单位上报的目标任务情况，经过核实数据、增减项目、修改校对、综合汇总，给各被考核单位逐一制定下发了20__年考核目标通知。二是组织部署了半年考核工作。督促检查各单位建立了平时动态考核工作台帐，各考核职能部门将被考核单位调度情况真实准确地记入平时考核台帐，并加大日常督查，考核结果报区干考委统一综合汇总，年终综合评定，作出评价。三是探索科学有效的考核机制。明确考核标准和要求，建立了平时考核和年度考核相结合，群众测评和领导点评相结合的领导干部考核方法和政绩评价体系，充分运用考核手段，围绕年度工作目标，坚持在实践中检验干部、凭实绩选用干部，做到显绩考核与潜绩考核相结合，实地考核与相关部门评价相结合，平时考核与定期考核相结合，考核与考察干部相结合。
四、以“三级联创”为载体，农村党建工作取得新突破
1、大力实施强基工程，村级组织活动场所建设实现历史性突破。今年，我区本着“组织领导有力，督查调度及时，帮扶帮建到位，规格标准求高”的思路，对列入省村级组织活动场所建设重点村规划的6个村和一个后进转化重点村进行了重点建设并实现了三大突破。一是建筑面积实现突破。6个村级组织活动场所建设重点村活动场所总建筑面积达1380平方米，平均每村建筑面积230平米。孤石、南茶坊、翠屏庵三个村的活动场所建筑面积均超过了500平米。远远超过了省、市规定的建设面积。二是服务功能实现突破。我区村级组织活动场所建设中除了建设村党支部和村委会以及共青团、妇代会等办公室外，还普遍增设了便民医疗卫生室、计生服务站、电教站、村民活动中心、健身室、图书阅览室、文体活动室、便民超市等便民利民服务的活动场所，使村级活动场所真正成为基层党组织贯彻政策、收集民情、服务群众的重要平台。三是设施配套实现突破。我区在设施配套上，按中央和省、市规定配齐了日常办公设施，并结合我区实际，根据服务群众的需要，打造了各类特色村，如把马家梁村打造成体育特色村，配置了跑步机、拉力器、按摩椅、单双杠等各类室内室外健身器材;把孤石打造成医疗卫生特色村，[]配置了血压计、血糖仪、心电图测量仪等常用医疗器械，同时设置了集会议、娱乐为一体的多功能室。
2、大力实施堡垒工程，村级组织战斗堡垒作用发挥明显。一是加大“产业链”党支部的组建力度。目前，我区已经组建了外出务工优秀青年党支部、奶牛养殖协会党支部、杏扁种植协会党支部，组建率达到了100%。二是狠抓“一好双强型”村党组织书记队伍
建设。不拘一格用人才，先后从复员退伍军人、外出务工经商人员、科技致富能手和非公有制经济组织管理者4个渠道选拔10名进入村两委班子。三是狠抓后进党组织整顿转化工作。对区后进转化重点村石匠窑村实施“后进整治创优”工程，重点抓班子配备、两室建设、路子确定、制度完善、后备培养五大环节，明确了村容建设、经济发展、主导产业、收入增长四项重点，多方筹措资金，完善硬件设施，健全管理制度。目前，石匠窑村无论是硬件设施，还是软件环境均达到了“五个好”支部标准。
3、大力实施素质工程，农村干部整体素质进一步提升。我区从建设高素质的农村党员干部队伍的实际需要出发，积极探索新形势下农村党员干部培训工作的新路子，致力培育自富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型农村党员干部。一是办班培训。先后在3月、5月和12月份举办了农村“两委”干部培训班、村书记、主任工作研讨班和村党组织书记学习贯彻十七大精神专题讲座，累计培训420余人次。同时，积极选派优秀的村书记参加市委组织部集中组织的外学，先后选派了_____等6名优秀的村党支部书记到北京、秦皇岛、齐齐哈尔等地重点学习了生态农业龙形经济和各地新农村建设经验。二是学历教育。我区针对新当选的村两委干部学历较低的情况，积极组织他们参加市里的素质工程大专班和职高班的学习，15名支部书记已达到大专以上学历。三是远程教育。南天门、南茶坊等经济条件较好的村，我们实行了互联网入村，让干部在网上接受现代远程教育。
4、大力实施先锋工程，农村党员先锋模范作用发挥突出。我区以评比表彰为抓手，将农村服务岗位分成四大类，设21个岗，由党员认岗示范。涌现出了南天门张万治等一批优秀岗位先锋。其中，南天门村党员___搞建筑、五墩村党员___种果树、稍道沟村___养奶牛、四岔村党员___种杏扁、石匠窑村党员郝在升养奶牛、东湾子村党员胡守刚种蔬菜等一批党员“双带”典型。___等35名农村党员在“双带”活动中成为楷模，带领一大批村民走上致富道路。南天门村支部书记___先进事迹今年在张家口市电视台开辟的“新农村建设带头人”专栏中进行了专题报道。
五、以“五型社区”为载体，社区党建工作取得新提升
1、实施网络工程，社区组织网络建设进一步拓展。积极开展楼院建支部、楼道单元建党小组工作，形成社区党组织——楼院党支部——居民党小组三级基层党组织网络，全区共成立社区党总支33个、楼院支部136个、楼院党小组157个，形成了纵向到边、横向到底基层组织网络。同时注重基层电教点建设。共投入20万元，建成街道电教站7个，社区电教点38个，区委组织科购置了多媒体，为基层电教站、点配备了彩电、VCD，形成区、街道、社区三级电教组织网络，使社区建点率达到了100%。
2、实施核心工程，社区党组织的领导地位更加突出。按照“扩大影响力、增强感召力、提高创新力”的思路，对社区干部队伍进行了大规模的调整，下大力优化了社区领导班子和干部队伍结构。目前，全区共有社区工作者302名。社区党组织健全完善，全区38个社区书记年龄均在45岁以下、文化程度均在大专以上，是一支年富力强，谋事、干事、成事，乐于服务居民、深得居民信赖的队伍。
3、实施凝聚力工程，社区党组织的吸引力进一步增强。今年以来，我区认真落实省委组织部《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，一是开展“大学生进社区”活动。为切实解决社区工作者队伍能力和素质偏低，服务群众能力不强的问题，本着学校和社区联建的思路，我们今年首先在辖区内院校较多的明德北街道党工委进行了“大学生进社区”试点。通过大学生自愿报名、学校党组织推荐和街道招聘的方式，该街先后共聘请河北北方学院、教育学院300多名大学生自愿者进入社区工作者队伍，为社区工作注入了生机和活力。二是加强社区工作者教育培训力度。一年来，我区举办社区党组织书记和居委会主任专题培训班4期，围绕社区创建、基层党建、十七大精神报告等一系列主题对社区两委干部进行了轮训，极大程度上提高了基层党员干部的素质和技能。三是深化在职党员参加社区活动“五项制度”。20__年，我区广泛开展“党员责任区”、“知荣辱、树新风”、“设岗创星”、“党员承诺”等主题实践活动，充分发挥在职党员在社区建设中的骨干作用。38个社区都成立了“在职党员志愿者协会”，根据党员的职业特点和个人特长发展会员，定期了开展便民为民活动，为建设文明和谐新型社区做出了积极贡献。
4、实施共建工程，社区党建齐抓共建格局基本形成。我区充分调动驻区单位参与、支持社区建设的积极性，驻区单位党组织增强共建社区的责任意识，积极参加协调议事机构的工作，为社区工作提供人力、物力支持。一是合理调整组织设置。面对社区党员数量大幅增多，社区工作覆盖面日益扩大的实际需要，我们在社区建立工会、共青团、民兵连、调解委等组织，同时，在街道党工委建立“社区党建工作联席会”，在社区建立由驻本辖区单位党组织参加的“社区党建议事会”，从而形成了以党组织为核心,以配套组织为骨干的社区组织机构。二是多渠道改善办公条件。通过驻区单位党组织的帮建援建、包扶部门的帮建共建和街道社区新建改建以及开发商助建等多种方式，全区以金鼎多功能社区为样本，深入推进多功能服务型精品社区建设，目前由开发商提供1000平米以上办公场所的华新园、营城子、南城壕等社区正在建设中。其中，华新园社区已经投入使用，建筑面积800平米，总投资230万元。三是下大力规范基础工作。区委组织部统一制作了社区党建上墙内容，对社区的上墙制度进行了规范;对各社区的党建资料进行了统一要求、统一规范，使社区达到了党建资料齐全、两室上墙内容齐全、党建工作制度齐全、党建活动各种记录齐全的“四个齐全”要求。
5、实施群众满意工程，社区党组织的群众威信进一步增强。一是“五型”社区创建工作成效明显。围绕和谐社区建设，我们在去年成功建设金鼎社区的基础上，深入开展了服务保障型、绿色生态型、科技文教型、群众自治型、安全温馨型“五型”社区创建工作，其中金鼎社区、南新村社区、西沟社区等均达到“五型”社区示范型。二是社区邻里活动形式多样。今年我区举办了以“相识、相知、相助，诚信、文明、和谐”为主题的_区首届社区邻里节启动仪式，评选出十大“自强老人”、十大“贤孝媳妇”、十大“幸福家庭”、十大“亲情院落”、十大“和谐家园”;在7个办事处设分会场，组织辖区居民开展“厨艺大比拼”、“金婚夫妇送字仪式”、“趣味运动会”、“邻里茶座”、“扭秧歌”、“包饺子”、“结对扶贫助困”等活动，活动内容丰富多彩、形式多样，进一步营造了家庭幸福、邻里和睦、社区和谐的良好氛围。三是社区便民服务体系更加完善。我区坚持开展“爱心助学”、驻社区单位帮扶特困居民家庭、节日慰问、社区党员一帮一等活动;全面掌握社区居民的生活情况，扩大低保覆盖面，切实做到应保尽保;整合城市卫生资源，加强社区医疗网点建设，通过建立社区医疗档案、开展节假日义诊、开办健康知识讲座等形式，为居民提供周到、便捷的卫生健康服务;进一步鼓励和扶持便民超市、托老托幼、法律咨询、家政服务等各种服务网点的发展，推广“爱心超市”、“十分钟服务圈”、“民情倾听室”等成功做法，形成服务形式多样、管理水平较高的社区便民服务体系。
六、以“十条标准”为目标，企业党建工作取得新进展
1、抓组建。按照“非公有制经济发展到哪里，党组织就建到哪里”的指导思想，从各企业的实际出发，采取不同措施使全区19家规模以上非公有制企业中全部建立了党组织，并先后在13家具备单独建立党组织的企业及时建立了党组织。目前，全区具备建立党组织的民营企业党组织组建率达到了100%。
2、抓规范。为确保规模以上非公企业党建工作任务落到实处，区委严格按照市委组织部非公有制企业“十条标准”狠抓了非公企业党建工作的规范化建设。为切实加强规模以上非公有制企业党建工作，我区还建立并实行了“领导包企、定期访企”制度，所有规模以上非公企业都有区级领导分包，分包领导定期、不定期深入企业现场办公，解决实际问题。
3、抓活动。在非公有制企业中开展党的活动时，我们坚持“为企业所需要，为业主所认同，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，采取适合非公企业特点的新型、分散、务实的活动方式，把党建工作与企业发展融为一体。斯必克冷却技术(张家口)有限公司党总支在广大党员和职工中开展了“我为公司发展献计献策金点子有奖征集”活动，先后有涉及公司内部管理、市场拓展、产品质量监管等30多条“金点子”被公司决策层采用，对公司良好发展起到了重要作用。河北金凤集团党支部先后组织党员到西柏坡、延安等革命胜地接受革命传统教育;张家口市远大工程有限公司党支部组织党员到经济发达地区考察、学习，开阔眼界，收到了良好成效。
4、抓典型。根据企业的不同特点，开展了形式多样的评比活动。如：在国有企业中评选“三个先锋”，即推进改革的先锋、攻坚克难的先锋、科技创新的先锋，先后选出15名推进改革先锋，10名攻坚克难先锋，10名科技创新先锋。在非公有制经济组织中突出开展争当三个模范活动，即：岗位贡献的模范、业务帮带的模范、凝聚职工的模范。因而涌现出了一批又一批先进基层党组织和优秀共产党员，共有150名党员成为企业技术骨干，300名企业技术骨干成为入党积极分子。
七、以“四型机关”为载体，机关党建工作取得新成效
1、抓理论学习。坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，积极采取报告会、座谈会、研讨会和外出学习考察等灵活多样的学习形式和方法，全年组织机关干部理论学习1200余人次。同时，坚持抓好机关学习日制度落实，每周五为机关干部理论学习日，由机关党工委负责检查督导。既提高了机关干部学理论学习的自觉性，也切实提高了机关干部的理论水平。
2、抓结对服务。结合“两提一优”，扎实开展“双结对、双服务”活动。全区制作了《_区“双结对、双服务”联系卡》和《_区“双结对、双服务”连心卡》，在基层建立了“双结对、双服务”结对帮扶台帐和“双结对、双服务”活动日志。机关在职全体干部全部与基层群众结成了帮扶对子，并开展了“送温暖、献爱心”活动，树立了机关干部“服务基层、服务群众”的良好形象，营造了“事成为重”的良好政务环境。
3、抓作风教育。我区在解决机关作风和形象问题上狠下功夫，从2月至5月，集中3个月时间开展了“机关干部作风集中教育活动”，先后发动机关党组织和广大党员干部参加了“机关干部下基层、抓开局、促发展”和“在职党员为社区办实事”等活动，共为基层办实事、办好事600余件，解难事100余件，有效地促进了机关作风的转变，树立了干事创业为民的形象。
4、抓效能建设。在机关干部中推行了办结制、首问责任制，实行了办公程序公开化，并扎实开展了“做人民满意公仆、树机关干部形象”、“温党章、强意识、保先进”专题集中学习等教育活动，增强机关党员干部率先意识、大局意识、竞争意识，切实提高机关效能。
八、以“六好干部评比”为载体，切实加强部门自身建设
按照中央和省、市委组织部的要求，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。一是实行了岗位职责任务目标公示制。每月初各科室制定当月主要工作目标，由办公室统一汇总成每月工作重点及责任分工，干部人手一份。二是建立季评“”组工干部制度。每季根据干部工作汇报，德、能、勤、绩、廉、传六方面组织测评，测评分的封星，星最多的为“六好”组工干部。三是加强组工信息、调研、宣传工作。实行了全员写信息制度，开展了组工信息、宣传擂台赛，充分调动了部机关干部写作的积极性。全年共编写信息74期。省级刊物、媒体发表8期，市级刊物、媒体刊发30期，区级刊物、媒体刊发56期。四是圆满完成了第四卷和第五卷组织史征编工作和区优秀人才选拔、干部统计、小街巷绿化等日常工作。
总之，20__年我部在区委的正确领导下，取得了一定成绩，但与区委要求还有一定差距。20__年我部将紧紧围绕区委八届四次全会提出的奋斗目标，坚持科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，以出色的工作业绩、良好的工作状态、扎实的工作作风，创造性地做好各项组织工作，为推进全区又好又快科学发展，构建和谐_提供坚强组织保证。
组织部年度工作总结 篇8
时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，成为我们组织部不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作，我们部做了认真的工作总结。
这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动，在同学中起到了良好的带头作用，切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序而有成效。总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩，通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结：
九月中旬学生会进行了部门招新，组织部也愈加壮大了。招新过后，部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工，便于今后工作的有效开展。
十月中旬，学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下，组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会，大家分工合作，按时到岗，尽职尽责，圆满的完成了任务。
十一月中旬，在部长的组织下，进行了一次学生经验交流会，高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学，其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间，抓住机遇。
十二月，我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会，在主席团和文艺部的领衔下，组织部承担了部分会场布置工作，以及谢师礼物到位工作。
同时，组织部在分团委的领导下，举办了第一届信控之星评选活动，全院本科学生积极报名，反响热烈，最终筛选出20位优秀的同学在学院D328进行信控之星总决赛，9位同学在总决赛上脱颖而出，成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出，在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。
同时，组织部配合分团委，做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。
并且，这个学期每个星期三下午，组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班，目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。
以上就是本学期组织部的工作总结，希望对我部以后工作的开展有借鉴意义，也希望组织部茁壮成长，能够举办更为出色的活动。
组织部年度工作总结 篇9
20xx年即将来临，组织部20xx年上学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大党团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大党团员青年的意见，及时调整工作方式。经过半年的工作与学习下面将分几个主要方面来总结组织部在20xx年20xx学年上半期的工作。
一．新生入团
为了进一步弘扬以爱国主义为核心的中华民族精神，激发广大学生努力学习，奋发进取，加强自律，立志成才，我院团委在20xx年上半学年组织新生入团。
此次活动中，为了更好地服务大家，我们组织部从多方面考虑，力争全方面多角度的思考可能遇到的各种问题。如事先做好工作策划，设想工作开展中可能遇到的困难并想好应对措施，加大力度宣传，张贴海报，并分组去各班宣传为大家解答疑惑，在宣传中注意礼貌与细节。工作中，对于同学们遇到的疑惑，我们从实际情况出发为大家解决困难。但工作开展后，我们发现一些情况是我们没有预想到的，如个人团员资料的缺失如何应对，收团费过程中出现的问题等。对此我们展开讨论弥补不足。最终圆满完成上级安排的任务。经过这次工作的磨砺，我们部门之间不仅更加团结互助，个人能力也得到很大的提高。
二．团员推优考试
为进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，学校组织了团员推优考试。为了充分调动大家的积极性更好地备战，我们做了有力的宣传，为了大家不因外界因素而失利，我们详细的通知了大家一些考试需要注意的事项，为同学们取得跟好的成绩做出了积极的贡献。
三．党校培训
为了大家加深对党的基本知识的了解，明确入党动机，学校组织了党校培训，激励教育我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标。通知下达后，我们立即组织分配工作，确保每一位参加培训的同学了解到培训的时间地点课程安排及注意事项，使大家不因不了解培训安排而错过宝贵的学习机会。
四．团员推优登记表与入党积极分子考核登记表的填写经过了学习党团方面的知识，使党团员的思想觉悟不断得到提升。
学校要求填写党团方面的登记考核表。为了大家能清楚的了解到填写的注意事项，我们分组去宣传，面对同学们的疑惑我们耐心解答，不仅得到了广大同学的认可，还提高了我们的个人能力。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
组织部年度工作总结 篇10
2011-2012学年化学工程学院
十
二
月
份
工
作
总
结
化学工程学院
团总支组织部
年12月18日2011
组织部十二月份工作总结
临近考试，组织部成员在紧张备考的同时，圆满完成了本学期的收尾和总结工作。经过一段时间的努力，我部各项工作材料齐备，学期总结也已做好，顺利完成了收尾工作。现对我部十二月份工作结如下：
一、“推优”工作
为了向党组织注入新鲜血液，团总支会定期向党组织推选优秀人员，以作进一步培养。十二月份我院团总支进行了推优工作，在团总支的安排下，我部主要负责对培养对象的推优考察工作，我们通过对他们日常工作、生活、学习中的表现观察和对他们的思想汇报的审核以及通过身边同学的了解，对选举的培养对象有了更进一步的了解，通过此次“推优”考察工作的开展，推举出了一些表现积极的优秀学员，顺利完成了团总支交给我们的任务。
二、组织参加招聘会
为了扩大就业范围，让毕业生能顺利的找到满意的工作，同时也让在校大学生更深入的了解社会需求，我校与各大中小型企业联合举办了一场意义重大的招聘会。我院为响应校团委号召特组织大
二、大三同学参加了此次招聘会。通过此次招聘会，同学们不仅了解了社会需求，更加明白自己能够在社会中怎样生存并为之努力。
三、协助实践部组织活动
为了加强同学之间的团结协作精神，提高反应灵活度，同时也为了提高同学们的身体素质，为校园生活增光添彩，我们组织部协助实践部成功
组织了一次室外素质拓展活动，同学们都积极踊跃的参加。通过此活动的成功举办，同学们之间不仅加深友谊，同时也增强了同学之间的团结合作精神。
四、开展安全教育工作
安全是教育工作的重中之重。寒假将近，我们部组织一次安全教育交流与学习活动，让每位同学都重视起来。把安全放在第一位，让同学们在日常学习生活和假期中，学得充实，玩的开心。
以上是我院组织部十二月份工作总结。回顾这一个月来的工作，我们做出了一些成绩显著的工作，但同时也不否认我们工作中存在着许多不足。我们会在以后的工作中戒骄戒躁，使我院组织部工作屡上新台阶。
化学工程学院
团总支组织部
2011年12月18日