编辑在此向大家介绍一篇关于“精神演讲稿”的优质文章，希望能对您有所帮助。如果在这过程中您需要任何帮助或支持，请随时告知我们，我们愿意全力为您提供支持。谨记，勤奋可以弥补笨拙，付出多少努力就能获得多少回报，这对做好台上演讲也同样适用。预先准备好演讲稿能在演讲过程中为您提供关键的支持，演讲稿需要以口语的形式进行表达，并且要严格遵循语法规则。
精神演讲稿 篇1
辽宁精神演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！
我今天非常荣幸能够站在这里，给大家分享一下辽宁精神。辽宁作为中国的一个重要省份，在经济、文化、科技等各个领域都发挥着重要的作用。辽宁精神作为辽宁人民骨子里的品质，凝聚了辽宁人民的智慧和力量，是我们不断奋斗向前的动力源泉。
首先，辽宁精神注重创新进取。我们在辽宁这片土地上不断追求创新，勇于开拓，敢于冒险。以大连为例，这个城市是中国东北地区的经济中心，也是全国的创新示范区。大连交通便利，拥有着得天独厚的区位优势。而在这个城市，科技创新发展得如火如荼。大连高新区、软件园、工业园等创新基地层出不穷，培养了一大批科技人才和创业精英。辽宁精神告诉我们，要始终保持“赢在创新”的意识，通过不断的创新和进取，推动辽宁的发展。
其次，辽宁精神倡导团结奋斗。团结是辽宁精神的重要组成部分。作为中国东北地区的重要省份，辽宁的发展需要全省人民的齐心协力。我们要以习近平总书记提出的“五个坚定不移”为指导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，坚定不移地扛起各项改革发展稳定的责任，坚定不移地把全党全军全国各族人民紧密团结在党的周围，坚定不移地坚持走中国特色社会主义道路。辽宁精神告诉我们，只有团结奋斗，我们才能战胜各种困难和挑战，推动辽宁的发展。
最后，辽宁精神弘扬爱国情怀。辽宁作为中华民族的一部分，我们热爱我们的祖国，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。正因为有了辽宁人民的爱国情怀，才有了辽宁的繁荣发展。辽宁精神告诉我们，只有热爱我们的祖国，只有为祖国的繁荣富强而努力奋斗，我们才能真正成为有价值的人。
各位领导、亲爱的同事们，辽宁精神不仅仅是一种精神象征，更是我们行动和实践的指南。在未来的岁月里，让我们牢记辽宁精神，不断创新进取，团结奋斗，弘扬爱国情怀，共同为辽宁的发展贡献力量！
谢谢大家！
精神演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好，我是来自湖北交投鄂西北公司第二党支部石花管理所收费二班的收费班长王浩然。想必大家都知道，在若干年前的美国，曾经有一位伟大的黑人演说家，他曾向世人讲述了他的梦想Ihaveadream。然而此时此刻的今天，站在演讲台上的我，也有属于我的梦想、属于我自己的一颗鄂西北工匠心。我有一颗工匠心，希望我能弘扬工匠精神，争做岗位能手，很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思，它代表着一个集体的气质：耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质，这是一种行业气质：坚定、脚踏实地。
我出生在一个普普通通的交通家庭，怀揣着对高速事业的热爱，某年有幸加入了湖北交投鄂西北公司，在新员工培训实习过程中，我很自豪自己成为鄂西北公司第一批高速人，同样我深知自己肩上的责任和担子重大，所以我干一行、爱一行、专一行、精一行，不断提高自己业务能力水平，不断充实自己来面对今后工作岗位的挑战，对于新开通站所的前期筹备，无论条件多么艰辛，我一直认认真真的做好自己最应有的贡献，工作这几年，我一直坚信：人生的道路多么漫长坎坷，可是自己不能被困难和挫折打倒，一步一个脚印、我没有放弃，迎难而上、向着心中的那份梦想前进高歌。
有付出就有回报，在我担任收费班长这一岗位时，衷心的感谢自己的坚持奋斗，感谢身边领导的认可、同事们的鼓励，使我充分认识到小班组有了凝聚力，才能发挥更大的能量，所以我努力学习构建和谐班组，使得我们班组相比其它班组更加团结、更加有活力，在快乐和谐中工作，工作才能得到更高的认可；业务技能才能得到明显的提高；自己的能力才能得到更好的锻炼；争做岗位能手，在现实的道路上不断探索，拥有工匠精神般的踏实，不忘初心，追寻我心中的梦想、永不放弃我的坚持。
我有一颗工匠心，希望我可以永远的自信阳光、积极向上，带给周围身边的人以热情快乐和满满的正能量。上班这么些日子多多少少有过自己工作上的错误和所受司乘人员的委屈，希望自己不断进步提高、坚持用温暖打开司乘人员的理解和配合，我总认为每个人最重要的是培养自己快乐的能力，要学会包容，没什么大不了、能包容别人的不好也能包容自己的失败包容生活的挫折和苦涩总结吸取教训和不足，不断学习拍拍裤脚的灰尘，咱们继续加油奔跑。
我有一颗工匠心，希望鄂西北团结互助一家亲，牢牢的拧成一股绳，在工作中快乐在快乐中生活，吸收榜样的力量，让我们不断茁壮成长，如同雨后彩虹，各自散发着闪亮的光芒，在一起拼凑出最美丽的辉煌！
加入交投鄂西北这个大家庭，虽有苦有累可是我们一路欢声笑语斗志昂扬，真正的感触到交投鄂西北大家庭的魅力，为自己的进步和努力而感到快乐与自豪，生活十分充实有意义，给自己一个规划把~踏踏实实虚心好学，保持自己身上的活力，让你我的双手抓得更紧路还长着呢~我来啦！
亲爱的同事们，让我们尽情展现出属于我们的阳光朝气自信有活力的积极青年气息吧~在领导的带领帮助下，建设你我共同的美好鄂西北，让交投鄂西北之路绚丽夺目一直延伸远方。
精神演讲稿 篇3
各位评委，各位同学：
大家晚上好！
今天我演讲的题目是：《追寻云南精神》
每个国家都有每个国家的精神，每个省份都有每个省份的精神。民族精神是一个国家的脊梁，是一个国家在历史变迁和国与国之间竞争中永不言败的支撑和动力；民族精神是一个民族生存和发展的精神支柱。一个国家，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能立于世界民族之林”。
一个省份没有自己独特的精神力量，就不可能有好的发展。 地大物博的中国，三十四个省市自治区各有各的精神内涵,共同铸就了伟大的中华民族精神，共同推动中国的伟大复兴。北京有 “爱国、创新、包容、厚德”精神，上海有 “海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”精神，山东有 “忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新”精神……而地处祖国西南边陲，巍巍高原、茫茫群山的云南，有着高远、开放、包容的高原情怀和坚定、担当、务实的大山品质为核心的云南精神。
翻开历史的篇章，清除历史的尘埃，我在追寻云南的精神。
从古到近，云南人依高原的开放包容和山川的坚毅执著，谱写了自己的篇章。早在两千年前，云南商队就开辟了著名的南丝绸之路，途经东南亚进入中印半岛；中国近现代历史上的第一条国际铁路、第一个内陆海关、二战时的滇缅公路和中印公路、驼峰航线、中印输油管道等，都体现了云南人民高远、开放、坚定、务实的精神。郑和远赴西方，为世界航海史写下了精彩的篇章。保国运动打响了反对君主制、捍卫革命成果的第一枪。
近代的杜文秀起义、辛亥起义、抗日战争、“一二·一”运动、云南解放等荡气回肠的壮举，将云南人民大山般图强进取的品质提升到一个新的境界。
翻开21世纪新篇章，我继续追寻云南精神。
今日的云南，经济发展取得举世瞩目的成就，一穷二白的落后面貌得到明显改变，更重要的是，云南人的精神文化面貌也随之发生着根本性的变化。云南白药，云南普洱茶，享誉海内外，是云南人民不断攀登和创新的结果！三年干旱，三年干旱。
感动中国的云南人，优秀共产党员杨善洲一生做了许多别人看来难以做到的事情，杨善洲同志从领导岗位上退下来后放弃了安享晚年的机会扎根大亮山艰苦创业，义务植物造林一干就是22年，建成面积8万亩、价值3亿元的林场并将林场无偿移交国家。杨善洲的事迹不正是承担事迹责任的山地精神的体现吗？2012年9月7日11时19分发生在云南省昭通市彝良县
7级**， **发生的很突然，学校的房屋倒了，学生们被埋在下面。现场没有工具，于是朱银全开始用手刨。很快，他的手被擦伤了，血也流了出来。但他没有放弃，最后从废墟中挖出了7个孩子。
荣誉接踵而至，“最美乡村教师”、“最好老师”等光环并没有让这个朴实的汉子迷醉，他谢绝了大多数的采访，把心思放在灾后重建校区工作上。这种宝贵的精神值得我们大家学习！
在对云南精神的追求中，弘扬和实践云南精神显得尤为重要。
作为二十一世纪的青年要深刻了解云南精神，认真学习云南精神，从历史上，从我们身边的人和事所体现的云南精神中吸取能量，在困难面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任；践行云南精神，要像大山一样无私无畏，甘于奉献，勇于牺牲。作为在校的大学生，我们应该从以下两个方面努力：一是要自觉树立开放包容的胆识，主动地把自身利益与周边利益、现实需要与战略需要、当前利益与长远利益有机统一起来，实现自己长远的发展。
二是要时刻保持健康开放的心态，不做“井底之蛙”，不固步自封，以“三人行必有我师”的态度，积极学习别人的长处，主动接纳新理念、新事物，通过持续不断的学习，使自己的思想与时俱进。
十八大的召开为云南的发展更是指明了方向，认真学习十八大精神，把其融于云南精神之中，继续推进云南面向东南亚的桥头堡建设，建设更加美好的彩云之南。
对历史云南精神的追求，成就了云南过去的辉煌；今天对云南精神的追求，成就了今天云南的科学发展；未来继续追求云南精神，必将实现云南未来的跨越式发展。
谢谢大家！
精神演讲稿 篇4
信息学院1108班张金鑫11263830
“光荣北伐武昌城下，血染着我们的姓名；孤军奋斗罗霄山上，继承了先烈的殊勋……”这首雄壮豪迈的《新四军军歌》不仅记载了新四军的奋斗历程和丰功伟绩，而且向人们昭示了伟大的铁军精神。
新四军是中国共产党领导的人民军队，是华中敌后抗日根据地的主力军，是中国抗日战争的骨干力量。它源于第一次国共合作时期被誉为铁军的国民革命军第四军叶挺独立团和毛泽东、朱德创建的中国工农红军第四军，由南方8省14个地区的红军游击队改编而成。在中华民族面临生死存亡的危急关头，这支担负民族解放历史使命的人民武装，挺进华中敌后，浴血奋战，在对敌斗争中不断发展壮大，成为一支无往不胜的“铁军”，为抗日战争的胜利起到了重要作用，也为夺取新民主主义革命的胜利作出了历史贡献。
新四军创造了辉煌业绩，铸就了伟大的铁军精神。
铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。它扎根于神州大地，深受着中华民族五千年优秀文化的滋养，浸润着民族魂魄的基因，凸现着“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的壮美情操。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的今天，铁军精神仍然具有超越时空的强大生命力，闪烁着耀眼夺目的光辉，为实现中华民族伟大复兴提供了强大的精神动力。
伟大的时代铸就了铁军精神，铁军精神也铸就了伟大的时代。当前，我们要以即将召开的党的十七大精神为指导，大力宣传新四军的光辉历史和丰功伟绩，继承老一辈的光荣革命传统，在新的历史时期进一步弘扬铁军精神，把炽烈的爱国热情升华为建设有中国特色社会主义的理想信念和报国为民的实际行动，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
学院:信息学院
班级:1108 班
姓名:张金鑫
学号:11263830
2013/10/22
精神演讲稿 篇5
在岁月的历史中,我们的祖国母亲已经走过了无数沧桑.虽历经风雨,却不依不饶.黄河纤夫拉直的是中国人的尊严;长城的古砖挺起的是华夏民族的毅力!圆明园散落的碎片虽是中国难忘的耻辱,但这又是激励的华夏名族挺起胸膛的信念.我们以采薇采茶采桑的手,编织彩灯云锦;以喊川喊江喊海的喉咙,唱响的坚韧与顽强,唱响不屈的尊严与神圣.让我们自豪的向世界宣布：看,这就一个屹立世界之上,独揽日月的国家中国.
铁军精神,既是人民军队优良传统的集中反映,也是共产党人优良作风的生动展示,更是中华民族自强不息精神的鲜明体现.
铁军精神就是听党指挥,忠于人民,坚贞不渝的铁的信念;不怕牺牲,敢于胜利,百折不挠的铁的意志;军民一致,官兵一致,牢不可破的铁的团结;令行禁止,执纪严明,秋毫无犯的铁的纪律;勇猛顽强,英勇善战,所向无敌的铁的作风.
在全面建设中国特色社会主义小康社会,实现中华民族伟大复兴的新时代,我们仍然需要弘扬铁军精神.在自主的参观学习中,结合铁军精神有了新的思考,加深了对党章的理解,牢固树立了社会主义荣辱观,同时也深感肩上的责任.通过本次学习,切实感受到了党的伟大和革命的艰辛,进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹,近距离感受到了革命前辈的奉献精神.
首先,要从思想上培育铁军精神.培育铁军精神必须坚定不移的用胡的三句话武装自己的头脑,保持良好的精神状态.必须要爱我们的这只部队,唯有爱才能有责任,才能完成一切看似不可能完成的任务.作为基层部队的警官,我们的精神状态、一举一动,都可能影响到整支部队,就决定了这只部队的灵魂.作为基层的指挥员,要具有铁的信念、铁的意志、铁的作风.战斗精神准备在平时,关键在养成.没有平时的严格管理教育,没有持之以恒的点滴养成,仅靠一时的强调,一时的教育,不可能培育出铁一般的战斗精神.因此,我们要从点滴做起,在小事上严格要求自己,培育自己的铁军精神,也唯有这样,才能带动整支队伍.其次,要从身体上锻造铁军体魄.公安部副部长刘金国曾指出：打造消防铁军,核心是培育战斗精神,关键是提高能力素质.这就要求我们要有良好的身体素质.因此,在培育铁军精神的同时,更要有铁一般的身体.看到过铁军的训练强度,我们就更要提高标准,严格要求自己,使自己在拥有铁的意志同时,拥有铁一般的体魄.
再次,要从技术上打造铁军技能.随着科学技术的不断发展,消防科技装备也在不断的更新换代.我们的消防装备有了很大的变化,各种高精尖的装备不断装备基层部队,如何将之用于实际战斗中.对于各种装备的操作,更应向铁军们学习,看到他们使用器材作业就如同在用自己的手一般,让人敬佩不已.
最后,学习铁军精神.不断强化军魂意识,牢固树立铁军意识;牢记全心全意为人民服务的宗旨,做祖国和人民的忠诚卫士;发扬英勇善战的优良传统,扎扎实实准备各项工作,做到练为战.打造新时期公安消防铁军是时代赋予我们的使命,也是新时期社会进步发展对我们提出的新要求,不断的激励部队、鼓舞士气,使广大官兵始终保持良好的精神状态,积极投身到打造铁军的热潮中去,勇往直前、敢打敢拼,发扬决不屈服的战斗作风,磨练坚忍不拔的钢铁意志、培养英勇无畏的战斗作风和令行禁止的纪律作风.消防人要用铁铮铮的誓言证明消防部队是一支作风优良、纪律严谨、拉的出、打的赢、攻必胜、守必克的部队,充分发扬铁军精神,人民群众需要我们的时候,我们都用实际行动来证明了消防部队的战斗力.
精神演讲稿 篇6
航天精神演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸站在这里，与大家一同分享有关航天精神的话题。航天精神代表着人类向未知探索的伟大决心和勇往直前的精神，它是人类智慧和勇敢的结晶。作为一个传媒人，我深感这个时代需要我们传递和弘扬航天精神，让每个人都能从中获得鼓舞和激励。
航天精神的核心是科学精神和探索精神。航天事业是人类科学发展的重要组成部分，同时也是人类探索宇宙的重要手段之一。航天科技不仅向我们展示了人类智慧的辉煌，更带给了我们对宇宙深刻的思考和颠覆性的认识。正是因为航天事业的存在，我们才有了更好地认识自己和地球的机会，我们才知道了人类只是宇宙中微不足道的存在，我们才能意识到珍惜地球和生命的重要性。科学精神和探索精神是航天精神的灵魂，它们倡导着人类不断超越自我、勇于创新和不畏困难的精神面貌。正是这种精神推动着人类航天事业的发展，也为我们树立了榜样和目标。
航天精神的象征是航天员。身处无垠宇宙空间，面临未知风险，航天员用坚韧的毅力和执着的信念，承担起了人类探索宇宙的重任。航天员们无私奉献、敢于担当、勇于创新、团结协作，成为了我们心中最伟大的英雄。他们用实际行动诠释了航天精神的内涵，他们的勇敢和毅力已经深深地影响着世界，成为了榜样和典范。
航天精神不仅体现在航天员身上，也融入到了日常生活中。我们每个人都可以从航天精神中汲取力量，将其落实到自己的工作和生活中去。无论是面对困难还是遇到挫折，我们都要保持积极乐观的态度，坚定信念和目标，勇敢面对挑战。我们要敢于创新，不断追求卓越，不断提高自身的能力和素质。同时，我们还要秉持团队合作的精神，相互帮助、相互支持，共同创造更好的未来。
航天精神不仅仅是一种精神追求，更是一种价值观念。航天精神倡导着人们对未知世界的探索和向往，引导着人们勇敢面对挑战和困难，鼓励人们不断创新和超越自我。这种精神不仅在航天事业中有着巨大的意义，也在其他领域中产生着深远的影响。我们每个人都应该用航天精神来指引自己的行为和选择，用航天精神来践行自己的价值和信念。
在新的时代背景下，我们更加需要传承和发扬航天精神。航天事业不仅是科学技术的发展，更是国家强盛和人类进步的象征。我们应该积极传递和宣扬航天精神，使更多的人受益于航天事业的发展，从中获得鼓舞和启发。我们可以利用各种传媒工具和平台，组织航天科普活动、举办航天文化展览，让更多的人了解航天事业，感受航天精神的魅力，并将其运用到自己的生活和工作中去。
尊敬的领导、亲爱的同事们，航天精神是一种可贵的精神财富，它激励着我们迈向未来、创造更美好的世界。让我们共同传承和发扬航天精神，用勇气和智慧开创更加灿烂的明天！
谢谢大家！
精神演讲稿 篇7
让铁人精神永放光芒尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
当你面对一座座高耸的井架时，当你目送一列列油龙飞逝时，你们可曾想到过他——一个高喊“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的石油工人？王进喜！作为大庆人的后代这不仅是一个耳熟能详的名字，还是一种精神的象征，一个时代的榜样，一支催人进取的号角。
那么，同学们，你们知道什么是铁人精神吗？讲台上数不清的足迹，黑板上抹不去的记忆，这就是铁人精神——无私奉献精神；运动场上拭不尽的汗水，奥运赛场上顽强的拼博，这也是铁人精神——爱国主义精神；试验室里呕心沥血，工厂厂房内挑灯夜战，这还是铁人精神——忘我奋斗精神。这一幕幕的平凡就在我们身边，这一切的一切令我们感动！铁人的精神成为了我们精神上的营养剂，行动上的指明灯。它在我们心中撒下了爱国、拼博、奋斗、奉献的种子，而且将会长成一棵枝繁叶茂的大树，深深地根植于我们精神的沃土！王进喜,也象一座丰碑，屹立在人们的心中，成为中国石油一代又一代后来者为之骄傲的榜样。同学们，大庆精神、铁人精神虽然产生于大庆油田，但它却深深植根于中华民族精神的沃土中。它既是中华民族精神的一个缩影，也是中华民族精神的一个生长点。我们应该为身处这样的生长点而感到无比荣耀、无比自豪。大庆精神、铁人精神是鼓舞着我努力学习、奋勇前进的强大精神支柱!”
大庆精神，沸腾了少先队员的血液；铁人精神，坚挺了少先队员的脊梁！大庆精神、铁人精神是我们少先队员前进的不竭动力！
我们要把铁人精神应用于我们的学习中，生活中。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”我们要以铁人为榜样，以铁人精神为动力，畅游知识的海洋，博览群书，聆听老师的谆谆教诲，以求实的态度，奋进的精神，踏踏实实勇住直前，微笑着迎接一切挑战！
同学们，我们很平凡，但正因为灌注了大庆精神，所以我们不平庸！我们，很普通，但正因为传承着铁人精神，所以我们顶天立地！”
同学们，大家一起行动起来吧！让我们追随铁人的足迹，秉承铁人的精神，牢记铁人的意志，踏着铁人的脚步走下去，相信长大后的我们一定能用智慧和双手撑起祖国的未来！让铁人的精神像一朵永不凋谢的花儿，芬芳地绽放在我们稚嫩的心头；更像一颗明亮的星，永远地闪耀在我们心灵的天空！让铁人精神永放光芒！
精神演讲稿 篇8
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家早上好！今天，我在国旗下演讲的主题是：胡杨精神。
胡杨是新疆最古老的树种之一。主要分布在新疆极端干旱地区的塔克拉玛干沙漠周围。胡杨树被维吾尔人称之为“托克拉克”，意为“最美丽的树”。由于它能任凭沙暴肆虐，任凭干旱和盐碱的侵蚀，以及严寒和酷暑的打击而顽强地生存，又被人们称为“沙漠英雄树”。
余秋雨曾称赞说：胡杨千年不死，千年不倒，千年不倒，千年不屈，千年不屈，千年不屈，千年不屈。胡杨有着很强的个性，也有着独特的美。在夕阳的照耀下，胡杨的各种形态更加优雅美丽。
胡杨是新疆人民的骄傲，我对此深感惊讶。我认为这是一种无形的力量和宝贵的精神。
胡杨生活在戈壁沙漠，那里没有绿色的水，没有绿色的山，没有人工的照料，生活令人为惧，植物都看得见。然而，胡杨却立定于沙海之中，深根于戈壁滩上。尤其像一个被忽略的倔强的灵魂，无论风云如何变幻，在远方，默默地期待着另一个明天。
美丽的胡杨，传说如果你在它的身躯上雕一个洞，一定会有黄色的水喷出，我想那一定是它的泪水，无语的哽咽，就这样一个树中的伟丈夫，心中也会有痛和泪，但它还是那样坚强，不朽不倒，举着不朽的利剑，挑战命运和自然。这是美丽的胡杨，不朽的生命。。。留给世界去思考
留给世人的精神...
没有任何生命能和胡杨相比，没有一种植物那么持久地坚守在一片贫瘠和少水的沙滩。但有一个例外，那就是不屈不挠的灵魂。坚韧不拔，孤独寂寞，坚守千年不变的信念。
不会忘记，也不能忘记，那是怎样的一种树，千百年来，这自生自灭的天然胡杨，带给人们的不仅仅是生命的启示，而且是人类可以获得的宝贵财产。
“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”，可能我们在未来的生活道路上会碰到各种各样的想不到的困难、挫折、考验。但是，我们应该认为沙漠是唯一的荒凉，我们的生活不应该是荒凉的。就像胡杨一样，它不太直，也不漂亮，但它的根系不到10米长。只要10米以内有水，它就可以生存。
胡杨树一千年不死，死了以后一千年不倒，倒了以后一千年不朽，朽了以后根系仍然牢牢的扎在沙漠里，固定住一个沙堆，继续顽强地为保护生态服务。胡杨是中华民族精神的象征。当遇到各种困难时，我希望我们能保持胡杨的精神，
这样的树有一种精神是我值得学习的，胡杨精神是一种适者生存的意识，没有这种意识就会被自然被淘汰，没有这种适者生存的意识就没有耸立千年的胡杨，更没有肃然起敬的胡杨精神。她那种坚定不移的精神，彻底的改变生存的机能，不留一点点瑕疵，在坚持中不能停息一直向前。
这样的树，饱经沧桑，参悟人生。它们把最深处的情感埋藏在根底，把执着、坚韧、顽强、不屈、信念和意志写在枝条，把要倾吐的一切付与飞沙走石。这样的树，永远不会和大都市里人为浇灌的树、豪华宴会厅中摆放着被修剪的平整犹如女人刚剪过发的树相提并论。
我会永远珍惜并景仰这种树！在今后的生活中，我要去学习胡杨那种“生而一千年不死，死而一千年不倒，倒而一千年不朽”的精神。我还会用坚忍不拔的意志、吃苦耐劳的品质、勇于开拓的精神、战胜困难的勇气和努力探索的毅力去开辟一片新的绿洲！
精神演讲稿 篇9
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好，我是来自湖北交投鄂西北公司第二党支部石花管理所收费二班的收费班长王浩然。想必大家都知道，在若干年前的美国，曾经有一位伟大的黑人演说家，他曾向世人讲述了他的梦想Ihaveadream。然而此时此刻的今天，站在演讲台上的我，也有属于我的梦想、属于我自己的一颗鄂西北工匠心。我有一颗工匠心，希望我能弘扬工匠精神，争做岗位能手，很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思，它代表着一个集体的气质：耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质，这是一种行业气质：坚定、脚踏实地。
我出生在一个普普通通的交通家庭，怀揣着对高速事业的热爱，某年有幸加入了湖北交投鄂西北公司，在新员工培训实习过程中，我很自豪自己成为鄂西北公司第一批高速人，同样我深知自己肩上的责任和担子重大，所以我干一行、爱一行、专一行、精一行，不断提高自己业务能力水平，不断充实自己来面对今后工作岗位的挑战，对于新开通站所的前期筹备，无论条件多么艰辛，我一直认认真真的做好自己最应有的贡献，工作这几年，我一直坚信：人生的道路多么漫长坎坷，可是自己不能被困难和挫折打倒，一步一个脚印、我没有放弃，迎难而上、向着心中的那份梦想前进高歌。
有付出就有回报，在我担任收费班长这一岗位时，衷心的感谢自己的坚持奋斗，感谢身边领导的认可、同事们的鼓励，使我充分认识到小班组有了凝聚力，才能发挥更大的能量，所以我努力学习构建和谐班组，使得我们班组相比其它班组更加团结、更加有活力，在快乐和谐中工作，工作才能得到更高的认可；业务技能才能得到明显的提高；自己的能力才能得到更好的锻炼；争做岗位能手，在现实的道路上不断探索，拥有工匠精神般的踏实，不忘初心，追寻我心中的梦想、永不放弃我的坚持。
我有一颗工匠心，希望鄂西北团结互助一家亲，牢牢的拧成一股绳，在工作中快乐在快乐中生活，吸收榜样的力量，让我们不断茁壮成长，如同雨后彩虹，各自散发着闪亮的光芒，在一起拼凑出最美丽的辉煌！
加入交投鄂西北这个大家庭，虽有苦有累可是我们一路欢声笑语斗志昂扬，真正的感触到交投鄂西北大家庭的魅力，为自己的进步和努力而感到快乐与自豪，生活十分充实有意义，给自己一个规划把~踏踏实实虚心好学，保持自己身上的活力，让你我的双手抓得更紧路还长着呢~我来啦！
亲爱的同事们，让我们尽情展现出属于我们的阳光朝气自信有活力的积极青年气息吧~在领导的带领帮助下，建设你我共同的美好鄂西北，让交投鄂西北之路绚丽夺目一直延伸远方。
精神演讲稿 篇10
（一） 开场白
1、介绍成员
2。导言主题——为了理解绩效精神在组织中的真正含以及其在组织中的意义，将分四个部分进行阐述。
》组织--绩效精神
1、组织的目的是要平凡的人能够做出不平凡的事。
a、 组织是发展其成员的长处并使其短处无关紧要的手段
【组织要经受的考验
看看能不能让普通人取得比独立工作更好的成绩
看看他是否能利用成员的优势帮助其他成员取得绩效
还要经受的考验。】
b、 表现精神：为每个人提供实现表现的空间
2、绩效精神关注的重点
a、 每个成员的力量，即每个人都能做的，而不是他们不能做的
【（1）组织的士气并不意味着“人们相处融洽”——真正的考验是绩效。（2）人际关系：如果不是建立在因工作绩效出色而带来的满足感之上，那么实际上就是糟糕的人际关系联想到物以类聚，人以群分。
狐朋狗友式的团队，就是低效的糟糕的人际关系】
3、绩效精神在组织中的含义
a、 产出的精神力量大于投入的所有努力之和——创造能量
b、而这一点用机械手段是做不到的
[（1）输出大于输入只能发生在精神领域。这里的精神不是说教，而是一种行动准则。它不是演讲、布道或愿望，而是人类行为的真正表现。
（2）下面介绍四种种体现绩效精神的行为习惯】
5、绩效精神——行为习惯
一、高绩效标准
二、必须是机会
三、人员的决策
四、正直
一、高绩效标准
a、 组织健康的首要要求是实施高绩效标准
【事实上，之所以要推行目标管理并把重点放在任务的客观要求上，也就是具体的行为要求上，一个主要的原因就是必须让管理者为他们自己确立高绩效标准】
b、但每一个组织时刻都会受到“但求无过”的**
[很多人总是认为只要不犯错，就是最好的表现。这些人并不真正理解表演的意义。以下将介绍对性能的正确理解]
1、正确理解绩效
a、绩效并不是每一枪都正中靶心
[这是马戏团的表演，只能持续几分钟]
b、 业绩是一种长期和持续的能力，能够取得成果
【只有在各种工作安排中，在很长的时间里，持续的取得成果，才是真正对组织有贡献，昙花一现式的闪光，是不会对组织产生明显的作用的】
c、它既包括成功之处，又包括错误和失败
【这种说法正是体现了绩效管理的科学性，人非圣贤孰能无过，从不犯错误的员工很难不让人怀疑他的行为的虚假成分的存在性，实际上，绩效有很多类型，下面介绍三种】
2、绩效的三种类型
a、一类人一贯干的不错，但很少有特别突出的表现
b、另一类人正常情况下表现一般，但发生危机或遇到重大挑战时却能像一个真正的明星取得杰出的绩效
从未犯过错误的一类人
3、管理当局如果不把绩效看成是一段时间内成功与失败的组合，那他就是错把遵从当成绩效，把没有短处看成长处
【一个人的绩效不好或者表现平平，那么出于对他负责的态度，就应该给他换一个工作。一个发现自己无法完成工作的人常常感到沮丧、苦恼和焦虑。将他分配到他不能胜任的职位对他来说是不好的。 他不仅会影响自己，还会影响组织的整体绩效]
【出于对企业中的所有其他人的负责，我们不能容忍一个绩效很差的管理者存在。】
4、日本人
a、 很少有人因为表现不佳而被解雇
[乍一看，日本人似乎违反了这一原则，因为很少甚至没有一个日本组织因为表现不佳而被解雇。可事实上，日本的组织也像西方的任何组织那样要求高，而且竞争更加激烈，他们不解雇绩效很差或者平庸的人,而是让他靠边站】
b、但绩效差的人会靠边站
【给他们安排一些“肯定会成功的工作”。他们都知道这一点。 尽管结局不是很悲惨，但成功的结局很少
5、乔治马歇尔
一个。 第二次世界大战美国陆军参谋长
b、“把某人安排在那个不适合的职位上，那是我错误，所以想清楚应该把他安排在**是我的职责
【乔治马歇尔清楚的知道，如果一个人的绩效记录很好，现在却未能取得良好的绩效，那就意味者对这个人和这项职务要进行认真的分析，毫无疑问，问题又是并不是出在人生上么人出在职务身上。他深入思考自己所做的安排错在**，然后为这个人找到合适的职位。这在很大程度上能够解释，为什么美国陆军在参加第二次世界大战后的短短几年制之内就培养出一批杰出的军事领袖，可是这些新晋将军在参战是没有一个是已经进入司令部任职的。
【可以看出，真正体现绩效精神的决策是人与工作的匹配度要尽可能高。我们还学到了人与工作相匹配的原则]
二、重点放在机会上
一个组织如果把精力放在能出成果的地方，也就是放在机会上面，那么组织就会充满兴奋感、挑战感和对成就的满足感
1、当然问题也不能忽视
但一个关注问题的组织实际上是一个采取防御立场的组织
【是一个认为只要事情不变糟自己就能干的更好的组织，这正是犯了‘但求无过’的错误。如果一个组织想要创造并保持一种真正具有挑战性的绩效精神，它必须关注机会]
2、制定绩效和工作计划
【这也要每一位管理人员和专业人员丢把机会放在目标中的重要位置，他们在为自己制定绩效和工作计划时，首先应回答以下的问题】
“哪些机会，如果实现了的话，将会对整个公司和自己所在单位的绩效和成果产生最大的影响”
三。案例-乙二醇产品类别
昨天的顶梁柱【人人喜爱，是功臣；但已经走过高峰，下滑迅速。我们是在捍卫他们的立场，只是为了继续他们的死亡]
今天的支柱[已经达到或即将达到顶峰，现在的任务是确保不再投入资源]
明天的支柱[我们应该在这里投资我们的人员来增加**，销售和技术努力]
特殊产品[此类产品很多，且评价不一致。有人说是好的，也有人说是坏的]
没有人关心的产品[它们的性能比任何人想象的都好，但没有人足够。这是我们应加大投入的产品】
对管理者自尊心的投资【这些产品人人都爱，人人都知道他的***，人人都知道它们明年就会大卖特卖，可明年就是永远不会到来；这样的产品会让公司慢慢失血，但最难正视和废除，因为每个人都为之倾注了太多的情感]
4、一条非常简单的原则
倾向于机会-将资源投入明天将会有结果的地方，不要将资源投入昨天只有记忆的地方
三、人员决策——控制手段
职务安排和薪酬、晋升、降级和解雇等人员决策是组织真正的”控制手段”
【它们对员工行为的示范和塑造作用，会比数字所起的作用要大很多，因为人员决策可以向每一个组织成员表明管理当局真正需要、重视和奖励的是什么】
1、人员决策
[人事安排和晋升是应遵循的关键人事决策原则]
明确的政策和程序
公正、平等
2、人员决策
不能以个人看法和个人潜力为基础，而是始终以按照明确的目标所确定的实际绩效记录为依据
[公司真正需要的是干净的报告，而不是口号]
晋升决策向你展示了管理的真正价值观和信念
3、良心决策
最困难但最重要的情况是：一些忠诚的长期员工没有能力作出任何贡献。
[例如，公司成立之初的会计随着公司的发展而逐步提升。。。。52页中间】
该怎么安排？？？
4、一种安排
许多管理者会“把他踢到更高的位置上”。
后果——更无力胜任职位
[但我们必须为他30年的忠诚服务负责。正确的方法是转移他，公平对待他]
5、这个人必须调走！！
创造性解决方案1-找出优势并将其分配到有效的职位
创造性的解决方案2：帮助他在一个精神组织中开始一个新的职位
【幸好这种情况不是太多，但他确实是对组织良心的一种挑战，如果让他留在当前的职位上，便是对企业及全体人员的背叛，但解雇又是对信任的背叛】
【案例】
6。处理这些问题的方法将向整个组织表明管理层是否认真对待自己和自己的地位，是否认真对待人
四、正直是试金石
管理层的诚意和严肃行的最终证明是他毫不妥协地强调的正直
1、体现在人员决策中
领导是通过品行来实现的
【但是品行是学不到的，一个人任职时没有那种品行，他就永远不会有那种品行，品行是不肯能造假的，一个人的同事，特别是他的下级，只要几个星期就可以知道这个人正直与否】
能原谅缺点，但不能原谅不诚实
缺乏能力、缺乏知识、性情多变或行为粗鲁等缺点是可以原谅的
2、正直的识别
a、 一个人只看到别人的弱点而不看到别人的长处，就不能担任管理职务
【只看到别人不能做什么，却从来看不到别人能做什么的人，会损害组织的精神】【当然管理者应该清楚下属的不足，。。】
b、 管理者应把员工的不足作为对员工的约束，使之成为员工的挑战
【一个人如果对‘谁是对的’这个问题的关心，超过‘什么是正确的’这个问题的关心，也不应该被任命为管理者，把个人的判断置于工作的要求上，是一种不良行为，而且会造成破坏，问‘谁是对的’会促使下属但求无过，甚至玩权术。】
3、委任不当的后果
若管理者品行不端，缺乏正直的性格，那么无论他多么有才华，都会造成重大损失，因为他伤害了企业中最宝贵的资源——人————损害组织的绩效
【对企业的首脑尤其如此，组织精神是由最高层创造出来的，一个组织的精神如果是伟大的，那一定是由于它的高层的精神是伟大的。相反，一个组织如果堕落，一定是因为高层已经堕落，俗话说，‘与先烂鱼头’】
4、领导与绩效精神
【到目前本部分都是讲实践们，没有谈及领导。领导是没有什么可以替代的，但管理当局是无法创造出领导的而只能创造一些使潜在的领导品质得以发挥的条件-------当然也可以扼杀潜在的领导品质】
【实践无需天才，需要的只是付诸行动，他们是要实实在在去做的事，而不是供高谈阔论的事，正确的实践应该对挖掘群体中的领导潜能大有帮助。】
【因为领导并不是中个人魅力，那只是一种蛊惑人心的**，他也不是‘结交朋友和影响他人’那是奉承人】
领导是把一个人的思想提高到一个更高的水平，是一个人的人格超越了正常的限制
【为这样的领导打造基础最好的办法有以下几个方面】
5、最好的方法
培养一种管理精神
确立严格的行为和责任准则
确立高绩效标准
对个人及其工作的尊重
6、领导“素质”
事实上，真正的领导与领导素质没有多大关系
领导很平凡，一点不浪漫。他的本质是绩效
领导是一种手段，所以最关心的问题是领导的目的是什么
7、领导者的毁灭
a、有效的领导并不依赖于魅力
【德怀特·艾森豪威尔、乔治 ·马歇尔、哈里·杜鲁门都是极其出色的领导者，但是他们没有一个人拥有丝毫的魅力。还有第二次世界大战后领导西德重建的总理康拉德·阿登纳，他也是一个不起眼的人，林肯。满脸怨气、满怀挫败感甚至几乎崩溃的丘吉尔】