或许你正在整理各种公告通知呢？公告通知已经融入了我们的生活。公告通知能让更多的人了解到信息，今天编辑为大家整理了一篇关于“考勤管理通知”的文章，希望文章内容能够对大家有所启示，欢迎大家阅读参考！
考勤管理通知(篇1)
通 知
从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等
问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。
录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后
一、管理办法：
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。
4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。
二、考勤机使用注意事项：
签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
南京华帅科技有限公司
2014年8月6日
考勤管理通知(篇2)
考勤管理规范
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。
（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。
（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。
二、出差
（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。
（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。
三、加班
（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。
（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。
（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。
（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。
（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。
四、请、休假
（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。
1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。
2、中层职员请假需呈请总经理核准。
3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。
4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。
（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。
（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。
（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。
（五）事假
工作日请事假者扣发事假期间工资。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。
（六）病假
员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。
病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：
1、病假在1个月以内的工资照发。
2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：
1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2
年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：
1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工
龄发80%，5年工龄发90%；
4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：
工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（七）探亲假
1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。
2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。
3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。
4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：
1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。
2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。
3）乘长途公共汽车，实报实销。
4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。
5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。
（八）婚假
法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（九）产育假和护理假
1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；
2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。
3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。
4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。
6、产育假和护理假天数均以自然日计算。
（十）丧假
员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。
（十一）年假
1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。
2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满
10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。
3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。
4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。
五、本规范由综合办公室负责解释。
考勤管理通知(篇3)
神华神东煤炭集团有限责任公司文件
神东〔2013〕70号
关于进一步加强员工考勤管理工作的通知
各单位、各部门：
在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：
一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。
（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。
（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。
（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。
七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。
八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。
附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表
二〇一三年二月四日
主题词：考勤 管理 通知
神东煤炭集团公司综合办公室 2013年2月4日印发
考勤管理通知(篇4)
关于加强干部员工考勤管理的通知
各单位、各部室：
为切实加强公司作风建设，提高工作效率，促进我司又好又快发展，根据《中共纪律委员会、中共县委组织部、县人事局关于认真做好考勤工作，加强干部管理的通知》（［2007］69号）精神，结合企业实际，现就加强考勤工作，严格干部员工管理的要求通知如下：
1、认真落实考勤制度。各单位要健全完善本单位考勤制度，并严格执行。各单位干部员工必须自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退；工作时间，要坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗，不得上网聊天、玩游戏和炒股等做与工作不相干的事情。上班期间如因工作需要暂时离岗，须告知办公室，并说明去向。凡未报告或在检查期间去向不明的视同旷工。各单位要明确专人负责，做好考勤登记工作。
2、规范请销假审批手续。每位工作人员因私外出都要严格履行书面请销假审批手续。各单位正职领导离开本县或事假，经征得公司分管领导同意后，报公司主要领导批准；各单位副职领导离开本县或事假，经征得本单位主要领导同意后，报公司分管领导批准；一般干部、职工按单位考勤管理制度请假，经批准同意后方可离岗，否则视为旷工。假满返回单位上班后，要及时向批准请假的领导销假。因特殊情况，事先未能办理请假或续假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则，按旷工论处。各单位主要领导请假，事前应安排好手头工作，明确一位副职领导主持单位日常工作。
一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不得超过2个月，事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资、年终考核奖按实际出勤天数发放；超过2个月以上未归的，按旷工处理，并取消年终考核奖。工作人员当年病、事假累计超过半年以上（含半年）的，取消评先评优考核资格；事业编制人员不进行考核，也不计算工龄。
3、加强值班管理。为加强森林资源保护管理，积极应对突发性事件，各企业单位要实行轮流值班，重大节假日和森林防火戒严期要实行领导带班、24小时值班制度，加强调度，发现情况，及时上报，妥善处置，杜绝脱岗现象，一经发现，严肃处理。
4、严肃旷工人员的处理。各单位工作人员连续旷工超
过10天或一年内累计旷工超过20天的，已实行聘用制管理的单位，由单位予以解除聘用合同处理，尚未实行聘用制的单位予以辞退处理。
5、强化监督检查。***负责对各单位、公司各部室干部员工管理和工作纪律的督促检查。督查科要加大日常检查力度，采取明查暗访、定期不定期地对各单位贯彻落实情况进行督查，跟踪检查干部员工遵守工作纪律情况。凡连续两次被查出不在岗的，视为两次检查期间均为旷工，并按旷工处理。有关督查情况要及时向公司主要领导反馈并进行通报。各单位行政主要领导作为干部员工管理监督的直接责任人，要切实加强对干部员工的日常管理和监督，对严重违反工作纪律，擅自脱岗离岗人员要对照有关管理规定进行严肃处理。
本通知与《***公司控股企业管理办法》不一致的，以本通知为准。
考勤管理通知(篇5)
各单位、各部门：
宝冶集团新修订的《劳动纪律管理规定》已于2013年2月26日发布，为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行，现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下：
1、人力资源部全年不定期组织抽查各单位（部门）员工的考勤情况，检查结果将在公司内网上进行通报，并根据宝冶集团《劳动纪律管理规定》和公司《考勤管理实施办法》的有关规定，对于迟到、早退员工，每次减发工资100元。
2、各单位（部门）负责人要加强对本部门员工的日常管理，特别是加强员工考勤管理，实事求是地记录员工工作时间。对违反劳动纪律现象，要坚决予以纠正；对屡教不改员工，要及时向人力资源部反馈。对考勤记录不实的单位（部门）将予以通报，并纳入年终考核。
3、人力资源部要加强对各单位（部门）劳动考勤管理工作的指导和监督，不定期对劳动纪律执行情况进行检查,发现问题的应及时整改；对情节严重的，严格按照有关规定给予处理。
人力资源部
2013年3月19日
考勤管理通知(篇6)
近来，部分学生无心向学，无视学院考勤纪律，经常迟到、早退、旷课，尤其是在清明节前后，少数学生为提前回家，找他人代替上课，更有甚者，有学生在网络、微博等媒体上发布所谓“招聘”广告，“聘请”同学代其上课，性质恶劣，影响极坏，严重干扰其他同学的正常学习，破坏学院正常教学管理秩序，也损坏了我院广大学生一直以来积极向上、勤奋好学的良好形象。因此，为严肃校纪，保证正常教学管理秩序，给广大学生一个秩序良好的学习环境，推进良好校风学风建设，学院决定，进一步加强考勤管理工作，并在接下来一段较长的时间里对违反考勤纪律的现象和个人进行整顿。
一、全体学生要站在对自己负责、对家长负责、对社会负责的高度认识考勤管理工作，严格遵守学院《学生学籍管理规定》、《学生课堂管理规定》、《学生考勤管理办法》和其他相关管理制度，杜绝迟到、早退和旷课现象。
二、对于违反考勤管理制度的，学院将按照有关规定严肃处理，决不姑息。对于找人代课或代人上课者，一经查实，将给予严重警告或以上处分；对节假日期间找人代课或代人上课者将加重处分。
三、学院将组织有关老师和学生干部对全院各班考勤进
行大规模检查（含常规检查和突击检查），重点是检查接下来“五一”、“端午”等节假日前后各班的考勤情况，一经发现以上违纪现象，必将从严从重处理。
在此，学院要求，全体学生党员、学生干部必须切实发挥表率作用，以身作则，完成学院工作部署，督促和劝诫同学遵守学院考勤纪律，维护课堂秩序，同时，也希望全体同学尊师重教，刻苦钻研，共同营造良好的学习氛围。
学生处
二〇一一年四月二十五日
考勤管理通知(篇7)
考勤管理（补充）
为了进一步加强我校的考勤管理，特着如下补充和强调。
一，教师有事先请假，以书面材料“龙场中学教师请假条”为证，先请假，人才能离岗，批假时限按上级有关文件执行。
二，教师请假必须自己进行，学校原则上不接受由他人转交的请假条。
三，如果遇到特殊情况来不及请假的（亲人或家庭重大变故的），学校会酌情考虑，但必须把情况及时反应给有关领导并将工作安排落实到位，返校时必须将请假条及时补上，四，若人已经离开了工作岗位，又没有以上提到的特殊情况的，一律按旷工论处。
五，有的教师请假两天，却三天不到岗，这种情况，不管你的工作由谁代理，一律按旷工论处。并且，代课的教师也要接受同样处罚。
龙场中学2010年9月8日
考勤管理通知(篇8)
关于进一步加强考勤管理的通知
为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。
考勤管理通知(篇9)
各小学、幼儿园：
为进一步规范学校人事管理，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工的工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据县局有关政策规定，结合我学区实际，现就进一步加强教职工考勤管理有关事宜通知如下：
一、高度重视
教职工请假考勤管理工作是学校教育教学常规管理的重要组成部分。加强教职工考勤管理，对促进教职工管理的科学化、规范化，深化全县教师队伍建设有着重大的意义。各学校、幼儿园务必高度重视，加强领导，明确责任，及时组织全体教职工传达学习本通知精神，进一步加强和规范教职工队伍管理。
二、规范管理 各学校、幼儿园务必进一步完善学校考勤管理制度，严格执行《永乐学区请销假制度》及教职工脱产进修、外出学习、离退休、自行离职等相关人事管理制度。
1、请假
一要严格实行请、销假制度。教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等假的，必须事前办理请假手续，由本人提出书面申请并填写《教职工请假审批表》，连同有关证明材料，按管理权限上报审批，经批准后方可离校；请假期满，必须按时返岗，及时向学校销假；如请假期满后仍需续假的，应由教职工本人提出续假申请并办理相关手续，任何人不得代办；凡请假未经批准、或请假期满不按时返岗、或由他人代办续假手续的，一律按旷工（课）论处。
二要严格请假程序和审批权限。①中心小学校长、公办幼儿园园长请假需向学区申请，经同意后向教育局主管领导、主要领导请假，并在人事股办理准假手续。②学区、中心小学、幼儿园副职领导两天以内者向学校、学区请假；三天以上者由本人提出请假申请，学区校长加注意见后，报教育局主管领导批准，并在人事股办理准假手续； 1 ③教职工请假2天以内的由学校校长审批，3-7天的由学区校长审批，7天以上者由本人提出书面请假报告，经校区校长签字，单位盖章后，报教育局主管领导批准，并在人事股办理准假手续。
严禁口头向校长请假或“化整为零”办理请假手续。
三要严格《教职工请假审批表》的填写。“个人基本信息”、“请假类别”、“请假理由”、“请假期限”栏应由教职工本人填写，“本月累计请假天数”、“单位意见”栏由学校填写，属校长（园长）审批的，由校长（园长）签署“情况属实，同意事（病）假X天（时间X年X月X日——X年X月X日）”并签名、加盖单位公章；呈报县教育局审批的，由学区校长签署“该同志已连续（或累计）请事（病）假X天。经校务会研究，同意事（病）假X天（时间X年X月X日——X年X月X日）”并签名、加盖单位公章。《教职工请假审批表》反面粘贴请假经严格审核过的证明材料复印件并加盖学校公章。
四要严格考勤考绩，执行请假期间的工资待遇规定。要安排专人负责考勤考绩，加大考勤力度；要建立考勤考绩档案，认真做好教职工的考勤和各类假期的登记管理，及时将教职工每周（月、学期）的考勤情况进行汇总，次月2日前，各学校、幼儿园要将上个月教职工事、病、公休等各种请假情况汇总上报学区，学区统一整理后上报县教育局人事股。各学校（幼儿园）要在校务公开栏内对全体教职工进行公示，按照 “第六条”奖励性绩效工资几类特殊情况处理。
2、外出学习培训
（1）教职工外出离职参加的学习培训必须是教育行政部门组织或经教育行政部门同意参加的各类会议、活动或学历提高进修学习，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流、调研活动，包括学历提高进修参加规定的短期学习或到高等院校脱产进修学习。
（2）教职工参加教育行政部门统一组织的学习培训、教研交流等活动，应按程序向学校或上级主管部门书面申请报告，并协助学校安排好有关教育教学工作，经批准后方可离岗参加培训；
（3）教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，对于确须脱产进修人员，须在成人高考报名前由教职工本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局批准后方可报名。对于外出学习6个月以内的，凭有 关文件或录取通知书，由单位审查，教育局审核，报县级分管领导批准；外出学习6个月以上的，凭有关文件或录取通知书，由学区校长签署意见后，并县局审批，经批准参加脱产进修的人员，持《入学录取通知书》到县教育局填写《脱产进修协议》，办理脱产进修手续，并在教育局人事股备案
三、完善制度
各校要认真按照《永乐学区教职工请假规定》及此通知的要求，结合本单位实际，修订和完善本单位教职工考勤管理制度，进一步建立健全教职工考勤激励机制。把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效工资考核发放和年度考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。
四、落实责任
各校校长（幼儿园长）要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假考勤管理工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格按照先审批后请假，严格执行请销假和有关待遇的规定，杜绝任何学校和个人以任何形式离岗创收或请人顶岗。实行“谁管理、谁负责”，严明考勤纪律，严格按制度执行。
一是要严明请假考勤纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都以旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处：
①未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；②请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的；③未经校长批准不参加本校规定的学习或活动，以及擅自停课、调课的；④因工作调动未按时到岗的；⑤在请假期间从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；⑥借脱产进修或攻读研究生学历为名从事其他工作的；⑦伪造假证，骗取病假或小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的；⑧未办理借调、调动手续，私自到外单位工作的；⑨以个人名义临时雇请人员顶岗而本人不上岗的；⑩其他请假以外情形本人未实际上岗的。依据《永乐学区教职工请假规定》有关规定，对教职工旷工或无正当理由逾期不归的，学区将以书面形式将具体情况上报县教育局人事股，并通知本人立即回校工作，还要根据上级有关规定和学校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报县教育局人事股备案。对连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个 工作日的上报县教育局按自动离职进行处理。从自动离职结论下达之下月起停发其工资。
二要严肃责任追究制度。凡私下允许教职工“化整为零”请假、或不按规定程序上报审批请假手续、或超权限审批请假手续、或匿（瞒、虚、缓）报教职工旷职行为、或对借长期患病人员放任自流、对未经办理借用手续擅自借用，影响学校正常教学秩序等违反请假考勤纪律的，经督查发现或被投诉举报查实者，学区将严肃追究责任，视情节轻重给予学校校长相应处理。
2014年2月16日
考勤管理通知(篇10)
日常考勤及规范补贴发放补充通知
为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：
第一项：1.全院员工每月正常休息时间为8天，（法定节假日另行计算）
各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。
2.休假不超过4天的情况下，超勤补贴一天为100元（例如：只休4天超勤补贴为400元）
3.法定节假补贴一天为180元。若休息超过4天则平均计算补贴（例如有1天的法定节假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）
第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过15分按旷工处理。（例如：
早晨上班超过8:15）
下班打卡有效时间为上午：11:55—12:10
下午冬季：17:25—17:40
夏季：17:55—18:10
2.上班每迟1次，罚款5元，2次罚款10元以此类推。
3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚5元。
2014年6月3日 注：若有特殊情况须向三位领导请示，批准后告知办公室核实记录。
考勤管理通知(篇11)
考勤管理规范
.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。
.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡。
.3..凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。
.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。
5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。
6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。
.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。
9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
礼仪管理规范
.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的日常考核成绩中。
2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。
3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性服装仪容大方得体。
.4个人电话礼仪
.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。
.4.2拿起话筒应先讲“你好”再报自己姓名。
4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。
4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。
4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。
4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。
5代接电话礼仪
5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。
5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。
5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。3环境管理规范
1员工应自觉将各自位置卫生搞好。
2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。
3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。
5不得在公司公众环境乱丢杂物。
6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。
8.4秩序管理规范
1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。
3员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。
4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。
6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。7员工上班期间不允许使用公司电脑做与工作无关的事情（包括上个人QQ、玩游戏、听音乐等）。
8住宿的员工下班期间在办公室玩电脑的时间不能超过22点30分，下班后及时关闭所有电源和门窗，如办公室丢失物品，由所在办公室全体人员承担。
9宿舍空调只允许在夏季使用，使用温度不能低于25度，离开宿舍应及时关闭所有电源，如公司发现宿舍无人状况下仍有用电设施未关闭，会对相关人员做相应的罚款，如因此发生得重大事故，公司会依法追究其刑事责任。
8.5行为规范
1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。
3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。
4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。
5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。
6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。
7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。
.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。
安全管理规范
公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。
防盗、防窃
1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。
3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。
4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。
5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。
6保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。
6.1涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。
6.2借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。
6.3保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。
7外来人员没有允许一概不得入内。除（公司设备安装，客户）
8宿舍不得留宿外来人员
9外来人员（除允许）用餐一律5元一顿
10非本公司人员除工作业务外一律不得使用办公用品和设备
汽车使用制度
1无驾照者不得使用（除紧急事件外）
2使用汽车前填写申请表
3因私使用汽车需自付油费
奖罚
1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。
2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。
3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。
4违反以上条例者一次处罚100元
5违反4次者一律开除
考勤管理通知(篇12)
一、工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤办法
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
西安泰乐星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日