在我们日常的生活工作中，出于某些因素我们或许会提出离开当前工作岗位。要与雇主正式解除劳动关系，就必须编写一份辞职申请书。通过浏览“医院辞职报告”，你可能会对这个主题有更完整的理解，希望你能保持开放的心态，仔细阅读后续的内容！
医院辞职报告【篇1】
亲爱的领导：
我写下这封辞职报告，希望能表达我内心深处的思考和决心。经过深思熟虑，我决定辞去晋江市中医院的护士岗位。在这里，我将向您说明我离开的原因，并感谢这段时间来您对我的支持与关心。
在我踏入医院之时，我对护理事业充满了憧憬和热情。晋江市中医院是一家声誉卓越的医疗机构，而我也深信护士的工作能够给患者带来希望和康复。然而，过去的这段时间，让我对这个职业产生了一些疑问和困惑。
首先，医疗资源的紧张和医患关系的紧张让我感到力不从心。作为一名护士，我时刻面临着众多病患的需求和急需帮助的患者。但是，医院的资源有限，人手不足，使得我无法给予每一位患者充分的关怀和护理。每天的工作高强度和大量的工作压力让我感到筋疲力尽，无法真正地投入到护理工作中去。
其次，我对工作环境的想象和现实之间存在一定的差距。当我成为一名护士时，我憧憬的是一个充满温馨和和谐的工作环境。然而，实际工作中却常常面临着与同事的沟通问题、职业病的压力和患者家属的冷漠等问题。这使我逐渐产生了对护理事业的疲惫感和迷茫。
最重要的，我发现自己对于护理事业的激情逐渐消失。我原本认为护理是一项仁爱的事业，可以给予病患温暖和帮助。但在实际工作中，我频繁地面对病患的哀伤和病痛，却并不能给予他们真正的安慰和支持。这使得我开始思考，我是否还具备继续从事这个职业的能力和动力。
鉴于上述原因，我决定辞去晋江市中医院的护士岗位。在这里，我非常感谢晋江市中医院给予我的机会和培养，我也非常感激您对我的理解和支持。我深爱着这个职业，但现实的困难和压力使我不得不做出这个决定。
我将会在离开晋江市中医院后仔细思考自己的职业选择，并不断学习和提升自己的能力。我希望能找到一个更适合自己的职业，继续为患者和社会做出贡献。
再次感谢您对我的支持与帮助。
祝好！
此致
敬礼
晋江市中医院护士：XXX
医院辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
你好：
在递交这份辞呈时，我的'心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20XX年 月 日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼
辞职人：
日期
2.在医院人员辞职报告如何写范文
尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。因此决定辞职，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼
辞职人：
日期
3.在医院人员辞职报告如何写范文
尊重的医院领导：
你好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，浏览我的辞职信。
我怀着非常庞杂的心境写这封辞职信，自从我加入医院工作以来，有你们的关怀、领导跟信赖，让我的医疗工作才能有了很大的晋升，在此再次表现感激!
参加工作后，天天静心沉思，自责多于责人，总怕工作有半点松散，所以老是善意待人，诚恳为事，不敢有一丝旷废。然而目前的状况，让我很迷茫，起因重要有两点：
第一：自己虽未成家，来去自在，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹须要照料，以我目前的状态发展，难认为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感爱莫能助，若无实学，纵使有激情万丈，亦是举步维艰，不如退而求学，或有转折。
现病院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时光，我将服从部署，做好工作的交接。并请引导予以办理离任相干手续。
此致
敬礼
辞职人：
日期
医院辞职报告【篇3】
医院如何辞职报告
辞职是一种正常的人事变动，对于医院从业人员而言也不例外。医院作为特殊的行业，医生和护士等从业人员对于辞职要说出来更加谨慎。下面就为大家详细的介绍一下如何在医院辞职及辞职报告的撰写。
一、如何在医院辞职
在医院岗位中辞职，需要注意以下几点：
1、谈话通知上级领导及主管领导
辞职前应提前与上级领导、主管领导谈话，说明自己的情况和想法，及时汇报工作，达成共识。
2、考虑离职通知时间
根据医院的规章制度，考虑通知时间。合法的通知时间是一个月到两个月，以便医院调整起码后继业务。
3、获得相关准备材料
在辞职过程中，医院从业人员需要在发出申请前获得医院考核等重要材料，以便将来为自己求职和发展做计划和准备。
4、完成交班工作
为了不给其他岗位成员造成不必要的负担，护士和医生需要做好自己岗位的交班工作，让新人能够迅速顺利接手。
5、一般不会突然离职
医院从业人员一般不会突然离职，如果非绿色通道，主管领导需要办理离职听证和其他办理业务，过程非常复杂，一般需要几个月的时间。所以，将辞职通知给医院领导，其他相关的办理手续不要随意疏忽。
二、医院辞职报告的撰写
当你决定离开医院时，首先需要撰写一份辞职报告。辞职报告是离职前的正式沟通，让医院的领导了解你的决定，并将自己的离职意向通知医院的人事主管部门。以下是具体的辞职报告撰写步骤：
1、正式的信头和称呼
对于医院的辞职报告，需要使用正式的信头，包含日期和公司名称，对顶部的称呼进行简短的说明。示例：
XXXX年XX月XX日
XX医院人事主管部门
尊敬的先生/女士：
2、说明离职原因
医生和护士离职的原因通常在医院内部进行讨论，医生和护士必须在辞职报告中说明您的描述和想法，如果是由于个人原因而离职，应根据自己的情况制定相应的离职计划。
3、表示感谢
在辞职报告中，需要表达感谢，并感谢医院的关照和培养，感激同事和上司的支持与合作。如果有任何缺点和疏忽，在此表示歉意。
4、补偿要求声明
医院从业人员在提交辞职报告时，应说明赔偿请求，要求终止与公司关系并尽快解决与公司工资股份的差异。根据法律的相关规定和医院政策，对与公司工资股份的差异需要有明确的解释并达成共识。
综上所述，无论从哪个角度考虑医院从业人员的辞职都需要适当关注，并提前做好辞职的计划。在做好离职通知之后，医院从业人员需要根据医院的规章制度，提前提交报告并遵守相关程序。确定以上措施，可以更好的保护医院从业人员的相关利益，也是大家在离开医院时彰显职业素养的表现。
医院辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
我在此向您递交我的辞职报告，因为我决定终止我在医院报账员这个职位上的工作。我想在这里说明一些原因，并表达我对这个职位的感激之情。
作为一名报账员，我的主要职责是为医院计划、管理、并监督财务事务，这个职位不仅需要我掌握财会理论知识和务实经济学原则，同时要拥有高精度的数据分析技能。在我担任这个职位的时间里，我得到了机会学习应用了这些技能，并应用这些技能提高我的专业能力。然而，最重要的是，我学到了什么是团队工作，更何况是实践和实现一块实际的团队项目。我学到了如何有效地沟通，如何管理我的时间，如何为重要的决策提出高质量的建议。这些经验对我的成长和进步大有益处，并使我更为担任职位的自信。
尽管我得到了这些利益，我仍必须弃职，原因是我的家人有急需照顾。我家中的一位长者不幸地病危，这个职位下的高负荷和繁忙的日程会让我无法兼顾。我必须要把照顾家庭放在第一位。我决定辞职找到一个更少家庭责任和更适合我技能和人生阶段的职位。快要离别前，我想感谢我的领导为我的职业生涯提供了经验机会，也需要感谢同事们的合作，我们一起工作，我会成长不少。也希望未来医院能够成为一个专业，标准化的职场，提供更好的工作机会。
我知道我在这个职位上得到的经验一定能对我的未来工作或学业的进展有所帮助。因此我并不是潇洒地随手辞职，需要准备好后继步骤，为下一步人生做些有恒厥功之事。再次，感谢医院领导和同事们对我的支持和协助，我祝福大家在未来工作和生活中过得愉快。
衷心祝愿医院繁荣昌盛，健康安康！
此致
敬礼！
报账员 xx
日期:xx年xx月xx日
医院辞职报告【篇5】
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨.拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。非常感谢多位领导四个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为申科的飞速发展贡献我的一份力量。
几个月下来，我时常在思索自己，在自己身上寻找原因，思考的记过是，我不适合照明这份工作。在未到来公司之前“照明”对我来说是个陌生的专业，几个月下来，从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计，但几个月实习下来，我给了自己一个否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情。
我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。
我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选！
敬礼!
医院辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
我写此辞职报告，向您表达我对医院预检分诊岗位的决定，同时表达我对医院和领导团队的感谢和敬意。我在此职位工作了多年，是您公司的资深员工之一，因此我将我的决定视为一次重要而深思熟虑的选择。
作为医院预检分诊岗位的一员，我一直尽心尽责地履行着自己职责，并得到了领导和同事们的认可和支持。这段时间以来，我有幸能够与一流的医疗团队共事，不断学习和提升自己的专业能力。感谢领导给予我这个机会，让我成长为一个更加专业和成熟的医务工作者。
然而，近期我受到一些私人问题的困扰，不得不考虑如何平衡工作与生活之间的关系。在家庭中，我需要更多的时间陪伴和照顾我的父母，尤其是他们的健康需求。在这个关键的时刻，我意识到我不能再将全部精力投入于我的工作上，而忽略了家庭和个人的需要。
因此，经过深思熟虑，并与家人商讨后，我决定辞去医院预检分诊岗位。这样的决定对我来说十分艰难，但我相信这是我个人生活和工作需求的最佳抉择。我深知医院预检分诊岗位的重要性，也知道我的离去会给医院带来一定的困扰。为此，我会尽我最大的努力，确保在离职前顺利交接工作和培训新人，以减少对医院的负面影响。
我要衷心感谢医院和领导团队这些年来对我的培养和支持。在这里，我不仅学到了专业知识和技能，还收获了宝贵的人生经验。无论是与领导还是与同事们的相处，我都感受到了周围人的关心和帮助。我也要珍惜这些独特而难得的情谊。
虽然我离开了医院，但我将永远怀念这里的一切。请允许我向医院表示最真挚的感谢，同时祝愿医院的事业更加蓬勃发展，为社会的健康事业贡献更多的力量。
最后，我再次向您表达我对医院预检分诊岗位的深深感谢，希望您理解我的决定，并给予支持和祝福。
再次向您和整个医院团队致以最诚挚的敬意。
此致
敬礼
XXX
医院辞职报告【篇7】
标题：医院保洁员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵医院保洁部门的一名员工，我写这封辞职报告，想向您表达我对工作的感谢和对辞职的决定进行解释。
首先，我想对您表示由衷的感谢。在我加入医院的这段时间里，您一直给予我很大的关心和支持。从最初的培训到工作中的各项指导，您都给予了我很多机会和鼓励，使我在工作中不断成长和进步。在这里，我也结识了很多优秀的同事，他们的团队合作和无私奉献让我深受启发。再次衷心地感谢您和医院。
然而，经过深思熟虑和多次考虑后，我决定辞去目前的保洁员工职位。我认为这个决定是我个人发展的需要和对未来的思考。尽管在医院工作有着非常重要的意义和使命感，但我越来越感觉到自己工作的局限性和不能满足个人的追求。我对自己的能力有着更大的期望，我希望能够转行从事与我的专业相关的工作，能够更好地发挥自己的技能和才干。
同时，我也反思了自己在这段时间的工作情况。作为一名保洁员工，我的责任是保持医院环境的整洁和卫生。然而，我发现这个工作在实施时受到了一些限制和局限。医院的工作强度大，保洁工作经常要面对床位不多，人员众多的病房，时间所限，往往不能做到徹底和细致。我也不乏心力，但工作压力所带来的疲惫感让我感到力不从心。同时，由于医院是特定的工作场所，工作流程和要求相对固定，缺乏变化和刺激，这在一定程度上影响了我的工作动力和热情。
虽然决定辞职对我个人来说是一个巨大的决定，但我相信这是一个正确的选择。我会尽快妥善安排好工作交接，并在辞职期间认真完成自己的职责。同时，我也想向您保证，无论将来走到何方，我依然将医院和您的培养放在心中。我将竭尽全力发挥所学和专业技能，为社会的进步做出自己的贡献。
最后，再一次感谢您对我的帮助和支持。祝愿医院越来越好，您和各位领导能够一直引领医院的发展。感谢您花费时间阅读我的辞职报告，希望您能够理解我的决定。
衷心祝愿：
您的员工
XXX
医院辞职报告【篇8】
医院拒收辞职报告
尊敬的XXX医院院长：
您好！我是XXX医院一名忠诚职员，感谢您一直以来对于我的关心和帮助。我即将离开这个大家庭，所以特意向您提交辞职报告。然而，我遗憾地告诉您，我的辞职报告被医院拒收。请允许我以这封信的形式表达我的真实想法。
传统观念中，辞职是员工对待工作不负责任的表现，是不敢于承担责任和困难的逃避方式。但是，我希望您能理解我的真实需求和动机。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定离开医院原因有两点。
首先，我对医院现有的工作环境和体制感到失望。医院作为一个治疗疾病、关注患者健康的机构，应该是一个充满希望和温情的地方。然而，现在的医院却充满了劳累、压力和冷漠。我们作为医务人员，每天面对着患者和家属的希望和期望，承受着巨大的工作压力。我们不仅要面对疾病的治疗和护理工作，还要应付来自上级的各种指标和考核要求。医院的体制和管理方式往往忽视员工的心理健康和职业疲劳问题，导致了医生们的离职和工作效率的下降。
其次，我对医疗行业制度充满了困惑和疑问。医院作为一个以治愈疾病为使命的机构，却让经济利益和医疗价值观念掺杂其中。床位的分配、医疗资源的配置，常常不是基于患者的需求，而是基于患者的经济背景。这让我很难接受，并产生了对医疗行业的质疑。作为医务人员，我们的职责是救死扶伤，而不是追求金钱，然而现实却让我们陷入了金钱的漩涡中。
尊敬的院长，我尊重您对我的职业和个人成长的培养，我希望您能理解和接受我的离职决定。我深深地相信，医院是社会的希望和人民的期盼，医生更是人民的守护者和救星。以医院的职责和使命，我真心希望医院能够关注员工的福祉，改善医院的管理体制，让医务人员能够找到工作的价值和意义，也让患者能够收到真正的照顾和关怀。
最后，请接受我深深的感谢和祝福。医院是我成长的地方，我将始终怀念在这里的每一个日子。我希望离开医院后能够找到一个更好的平台，继续献身于医疗事业，为患者贡献自己的力量。
再次感谢您对我的理解和支持！
祝好！
XXX
医院辞职报告【篇9】
岳阳市人民医院辞职报告
我是岳阳市人民医院的一名护士，已在这个医院工作了五年，非常熟悉这里的工作环境和工作流程。在这五年里，我和同事们一起度过了无数个艰辛的夜晚，也见证了许多生与死的瞬间，这些时刻给我的人生留下了深刻的印象。
然而，在这段时间里，我也经历了很多的挫折和不满，这让我不得不思考是否继续留在这个医院工作。以下是我对这个医院辞职的原因：
首先，医院管理不力。虽然岳阳市人民医院是一家公立医院，但是其管理却时常存在疏漏和不当之处。医护人员、患者和家属之间的管理和协调常常引发矛盾和纠纷，导致工作效率极低，治疗质量也无法保证。
其次，医护人员得不到足够的关注和回报。在这家医院工作的医护人员越来越多，但工作量越来越大，而薪水却没有增长。医护人员的工作被低估和贬低，同时缺乏足够的支持和保护。这些因素加在一起，使得很多医生和护士都感到被忽视了，这让我们无法长时间坚持下去。
最后，医院使得我们的身心健康处于不稳定状态。在医院工作是一件辛苦的事情：工作时长过长，压力山大。很少有机会锻炼身体和放松心情，而这种生活方式长期下去，必然对身体和心理造成伤害。我和同事们已经在这种环境下工作了多年，但我们都到了需要改变的阶段。
在这里，我向岳阳市人民医院的所有上班医护人员、领导和患者们致以最真诚的问候和感谢。虽然我选择离开这个医院，但我仍将永远怀念在这里学习和工作的时刻。我相信，在未来的日子里，这个医院将会变得更好，更适合医护人员和患者。我也希望这个医院富有动力和生机，继续为患者造福，为社会做出重要的贡献。
以上是我辞职的原因，感谢大家的理解和支持！
医院辞职报告【篇10】
尊敬的xx医院领导：
您好！我是医院报账员xxx，因为个人原因，我决定向您提交我的辞职报告。
在我进入医院工作的这段时间里，我一直尽心尽力地工作，严格按照医院相关规定进行财务管理，确保了医院财务管理的合规合法。在工作中，我积极学习财务专业知识，不断提高自己的业务水平和工作效率，赢得了领导和同事的信任和赞扬。
但是，由于家庭变故和个人发展的考虑，我不得不做出这个决定。我深知我的辞职决定将会给医院带来一定的财务管理方面的困难，所以我必须提前准备好所有工作和事宜，确保我的工作顺利移交给接替我职位的同事。我将全力以赴保证工作内容的完整和正确性，并做好与相关人员沟通交接的工作，保证医院财务管理工作的正常运转。
这段时间的工作，让我深刻认识到了医院这个大家庭的重要性和特殊性。医生们的工作需要我们底层员工的默默奉献和支持，而作为财务工作人员，我们为医生提供了最基础的服务，医疗事业和患者的健康离不开我们每个人的辛勤努力，我们需要从自己做起，做好本职工作。
最后，我要向xx医院全体领导与同事致以真诚感谢。这段工作经历，让我得到了很多机会和成长。我将把工作中所学到的经验和知识及时总结并带到今后的工作中，为自己和公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢xx医院的领导和同事，祝医院越来越好！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
医院报账员
xxx
医院辞职报告【篇11】
尊敬的医院领导：
您好!我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
申请期：xx年x月x日
医院辞职报告范文(三)
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。 祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
申请人：
申请期：xx年x月x日
医院辞职报告【篇12】
医院拒收辞职报告
近日，北京一家三甲医院的一名医生在递交辞职报告后，竟被医院拒收。此事引发了大量关注和热议。作为社会上承担着重要职责的医院，应该理性对待员工的辞职行为，拒收辞职报告不仅违背了劳动法的相关规定，也影响了医生们的工作积极性和劳动秩序。本文将从多角度来分析这一现象，认真探讨医院拒收辞职报告的真正原因，并对该问题进行深入探讨。
一、 原因分析
1、医院的医生资源紧缺
一些医院医生资源相对紧缺，在医生离开后，又面临着无法及时补充的现实挑战。因此，一些医院为了避免医生离职，会采取多种手段进行挽留。
2、医院担心医生背锅
众所周知，医生是医院一个重要的组成部分，他的所作所为关系着医院的荣誉和形象。因此，医院会担心医生辞职后，遗留下来的疑难杂症等无法解决，最终影响医院的形象。
3、医院的利益面前，员工的权益小了
目前，一些医院在发展过程中，利益已然成为了首要考虑因素，员工的权益在一定程度上被忽视。在一些医院看来，失去一个医生，只是让职务有所调整，对医院的利益并没有多大影响。因此，一些医院会借助各种手段，将医生挽留。
二、影响分析
1、医生不尊重医院
在合法合规的情况下，医生有权利选择离开医院。如果医院不允许医生辞职，这不仅违反了劳动法的相关规定，还会使医生觉得自己在医院没有发言权，进而使医生与医院产生矛盾，降低工作积极性和劳动秩序。
2、影响医生就业
医生的离职，除了能为自己的职业发展带来提升外，也可能会为其他医院埋下隐患。医院不接受医生的辞职，使得医生不能在规定时间内离开，这就从根本上影响了医生和其他医院的交流与合作，进而影响医生的就业。
3、影响社会信任
医院是公众的信仰死守。但是，医院不尊重医生的意愿，拒收医生辞职报告，就等于不尊重公众的意志，从而会严重破坏医院的公信力和声誉。这与医院的社会责任理念背道而驰。
三、解决的对策
1、从制度上入手，确保医生的权益
应该对医院的人力资源管理制度予以规范，确保医生的权益受到保障和尊重。一旦医生递交辞职报告，应该在规定时间内同意医生离职，而非拒收辞职报告。
2、加强医疗队伍建设，做好人才培养
保障员工权益，才能让医生有更好的职业前途和得到更好的认可。因此，应该加强医院的人才培养，提高员工的工作积极性和劳动秩序。
3、加大对医学教育的投入力度
需要加强对医学教育的投入力度，这有助于为医院输送更多的医学人才，缓解医生供不应求的状况。只有缓解医生供不应求的状况，才能够妥善应对员工的辞职行为。
四、结语
拒绝医生辞职报告的做法不仅违反了劳动法的规定，更损伤了医院的形象和公信力，影响了医生的职业发展和医院的发展进程。因此，医院应该正视该问题的存在，坚决拥护员工权益，加强人才培养，提高工作积极性和劳动秩序。同时，医生也应当在遵守法律规定的前提下，按照规定时间内提交辞职报告，做到职业道德高尚。让医院和医生共同成长、共同发展。
医院辞职报告【篇13】
标题：医院拒收辞职报告：权力滥用与人性冷漠的反思
引言：
近日，一起医院拒收辞职报告的事件引发了广泛关注和讨论。这一事件暴露出医院管理中存在的一系列问题，涉及权力滥用、人性冷漠等方面，亟待我们作出反思和改进。本文将围绕这一主题展开分析和讨论。
第一部分：权力滥用导致拒收辞职报告
权力滥用是导致医院拒收辞职报告的根本原因。医院管理层对医护人员实施控制和操纵，以维护自身的利益和权力地位。在这种权力体系下，一旦医护人员提出辞职申请，被视为对管理层权威的挑战和不满，因此往往会遭到拒绝和阻挠。这种权力滥用不仅限制了医护人员的求职自由，同时也加剧了医院内部的紧张氛围。
第二部分：人性冷漠使拒收辞职报告成为常态
在医院拒收辞职报告的过程中，人性冷漠的现象相当普遍。管理层对医护人员的需求和感受缺乏关注和尊重，对辞职的医护人员往往置之不理，甚至采取压力手段强行留用。这种对人性的冷漠和忽视导致医护人员的工作积极性和工作满意度降低，进而对医院的服务质量产生消极影响。
第三部分：应对之策与建议
1. 加强管理层宣传教育：通过培训和宣传，使管理层认识到权力滥用的问题和其所带来的种种负面影响，进而改变管理思维和方式。
2. 建立公平公正的辞职申请流程：制定明确的辞职申请流程，杜绝管理层的任意拒收。同时，加强对辞职申请的审批和反馈，保障医护人员的正当权益。
3. 加强人性关怀：增加对医护人员的关心和尊重，提高医院员工的工作满意度和身心健康水平。建立稳定的用人机制，增强员工的归属感和认同感。
4. 建立医患互信机制：建立医患互信的良好机制，提高医患关系的质量，减少辞职的可能性。同时，加强医护人员对患者的教育，提高服务质量和满意度。
结论：
医院拒收辞职报告事件的发生，揭示了医院管理存在的权力滥用和人性冷漠等问题。解决这些问题需要包括加强对管理层的教育、建立公平公正的辞职申请流程、加强人性关怀和建立医患互信机制等多方面的努力。只有这样，我们才能打造一个和谐、稳定而有活力的医疗环境，提升整体的医疗服务质量，造福患者和医护人员。