如何制定一份合同才能产生法律效应呢？随着时代的不断进步，签订合同并依法成立的合同受到法律的保护。我刚刚读完一篇关于“一般劳动合同”的文章，对其中的内容感到深思熟虑，相信我的文章能够为您解答相关问题！
一般劳动合同(篇1)
合同主题： 简单一般劳动合同
一、合同双方
甲方：xxx公司
地址：xxx
法定代表人：xxx
电话：xxx
乙方：xxx
性别：xxx
住址：xxx
身份证号：xxx
联系方式：xxx
二、合同期限
本合同期限自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共计xx个月。
三、工作内容、工作地点
1.工作内容：
（1）乙方应按照甲方规定的工作要求，认真履行岗位职责，做好本岗位的日常工作，尊重公司安排的工作事项。
（2）乙方应仔细执行公司的各项规章制度、政策和操作规程，保证公司的财产安全和机密性。
（3）乙方应积极与公司的客户、供应商及其他业务伙伴配合，维护和扩大公司业务的发展，为公司创造利润。
（4）乙方应积极参加公司的各项培训、学习和工作安排，不断提升自身技能和工作素质。
（5）其他工作内容由甲方通知乙方。
2. 工作地点：xxx
四、工作时间与休息
1. 工作时间：每周工作时间为40小时，乙方应按照公司规定的工作时间参加工作。
2. 工作日：周一至周五上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。双休日及法定节假日休息。
3. 加班：公司需要乙方加班时，应提前通知乙方。乙方应遵守公司的加班安排。
五、工资与福利
1. 工资：乙方的月工资为xxxx元，工资的具体计算以甲方的工资制度为准。
2. 福利：乙方享有甲方规定的社会保险和住房公积金等法定福利，并根据公司规定参加补充医疗保险等其他福利。另外，公司还有定期发放节日福利，包括但不限于年终奖金等。具体福利以公司规定为准。
六、合同终止
1. 本合同如期满、自然终止或双方协商解除，甲方应支付乙方依据本合同的工资、福利和未领取的奖金等。
2. 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
（1）严重违反公司的规章制度、政策和操作规程；
（2）贪污受贿、泄密，损害公司利益的；
（3）擅自离职或不参加公司工作的；
（4） 对公司形象或其他事项造成严重影响的。
3. 如因备案、协商等原因未按期续签本合同，应征得双方书面同意继续执行或不再续签。
七、其他条款
1. 本合同经双方签字盖章后生效，未尽事宜，需双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：xxx公司
（盖章）
法定代表人：xxx
乙方：xxx
（签字）
一般劳动合同(篇2)
简单一般劳动合同范文
一、合同双方：
甲方（用人单位）：
法定代表人或负责人：
联系电话：
地址：
乙方（聘用人员）：
身份证号码：
联系电话：
地址：
二、职位与岗位：
职位：
岗位：
三、合同期限：
该劳动合同的期限自2022年1月1日起至2024年12月31日止。
四、工作地点、工作时间：
工作地点：
工作时间：
休息时间及休息方式：
五、薪酬及保险福利待遇：
1.基本工资：
2.绩效奖金：
3.社会保险和住房公积金：
4.全勤奖金及其他福利待遇：
备注：甲方不得扣除乙方的工资，不得克扣乙方的任何费用。
六、劳动保护及待遇：
1.甲方应为乙方提供符合国家安全规定和行业标准的劳动保护用品及设备，保证乙方人身安全。
2.乙方在工作期间受到意外伤害或职业病的，甲方应按国家规定及时进行赔偿。
七、劳动纪律、考核及奖惩制度：
1.乙方应遵守甲方的管理和纪律。
2.甲方实行考核制度，考核结果将作为乙方评定奖励和优化待遇的依据。
3.如乙方侵害甲方的利益或违反国家法律法规的规定，甲方有权采取相应的纪律处分或提出解除劳动合同的要求。乙方因自身原因解除劳动合同的，需要提前一个月向甲方提交书面申请。
八、违约条款：
1.甲方违约时，需赔偿乙方因违约而受到的损失。
2.乙方违约时，甲方有权要求违约赔偿或终止合同。
九、争议解决：
因本合同引起的争议，双方应协商解决；如果协商不成，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
十、其他事项：
本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
十一、合同生效：
本合同在双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙方各持一份。甲方有权向乙方收回一份。
甲方（盖章）：
法定代表人或负责人签名：
日期：
乙方签名：
日期：
一般劳动合同(篇3)
一、劳动合同的签署
公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。
二、新员工签署
新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。
三、合同到期续签流程
1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。
2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。
2.1 对于部门不同意续签的：
2.1.1
用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。
2.1.2
人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。
2.1.3
人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。
2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。
2.1.5
用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。
2.2 对于部门同意续签的：
2.2.1
用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。
2.2.2
员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。
2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。
3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。
四、劳动合同的管理
1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。
2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。
3.人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档
一般劳动合同(篇4)
有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知
：
您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。
1.户口本（必选）
注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。
2.身份证（必选）
3.学历学位证（必选）
4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）
5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）
6.3张一寸彩色照片（必选）
7.离职证明（有工作经验者必选）
8.办理社保所需材料（必选）：
新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。
社会保障卡复印件
公积金账户（本市员工）
注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。
特此通知！
2012年2月日
签收回执
本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。
被通知方：张宇日期：2012 03 23
一般劳动合同(篇5)
《简单一般劳动合同》
一、雇用单位（甲方）：__
二、受雇人（乙方）：__
三、工作岗位及职责：
1.工作岗位：__
2.工作职责：__
四、劳动时间和休息时间：
1.劳动时间：每周__小时工作，上下班时间为__至__。
2.休息时间：每周休息__天。
五、工资和福利：
1.工资：乙方的月工资为人民币（下文简称“元”）__元，应于每月的__日前发放，单位为元，其中（列明各类补贴待遇、特殊奖励及扣减条款）__。
2.福利：（按情况在此列明）
六、劳动保险和社会保险：
1.雇主责任险：__
2.社会保险：__[应参加单位]（指甲方根据相关法律法规所应纳入的社会保险种类、标准及比例，如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容）
七、违约责任：
1.乙方迟到、早退次数达__次及以上，或无故缺勤__天及以上，除扣减当月工资外，甲方还有权解除劳动合同，但应按规定通知乙方，乙方也应尊重通知。
2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，甲方有权要求乙方承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。
八、劳动合同期限：
1.起止时间：从__年__月__日起至__年__月__日止。
2.劳动合同到期后，若乙方符合甲方规定，且经双方协商，可续签劳动合同。
九、其他约定（可选）：
（此部分内容需特别注意语句表述的明确、准确性）
十、签约及附加条款：
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。
3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。
签订时间：年 月 日
范文：
《简单一般劳动合同》
一、雇用单位（甲方）：某某有限公司
二、受雇人（乙方）：李明
三、工作岗位及职责：
1.工作岗位：市场部助理
2.工作职责：协助市场部进行市场调研、分析市场需求、撰写市场营销方案，制定市场活动等。
四、劳动时间和休息时间：
1.劳动时间：每周40小时工作，上下班时间为9:00至18:00。
2.休息时间：每周休息1天。
五、工资和福利：
1.工资：李明的月工资为人民币5000元，应于每月的25日前发放，单位为元，其中包括500元住房补贴、200元餐费补贴、100元通讯补贴。
2.福利：按公司规定享有带薪年假、带薪病假、国家法定节假日及其他公司规定的福利待遇。
六、劳动保险和社会保险：
1.雇主责任险：公司已为员工投保人身意外伤害保险，保额为10万元。
2.社会保险：李明应参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
七、违约责任：
1.乙方迟到、早退次数达10次及以上，或无故缺勤3天及以上，除扣减当月工资外，公司还有权解除劳动合同，但应按规定通知李明，李明也应尊重通知。
2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，公司有权要求李明承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。
八、劳动合同期限：
1.起止时间：从2022年6月1日起至2023年6月1日止。
2.劳动合同到期后，若李明符合公司规定，且经双方协商，可续签劳动合同。
九、其他约定（可选）：
（无）
十、签约及附加条款：
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。
3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。
签订时间：2022年6月1日
一般劳动合同(篇6)
1、乙方必须对向甲方提供的有关证实自身身份情况的身份证、户口本原件、具备从事本合同服务内容的工作经验、乙方亲属信息和联系电话，以及近期体检资料等的真实性、合法性、有效性、实用性负责。乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满或合同解除后，甲方应交还乙方身份证。
2、尊重和维护甲方的合法权利，尊重甲方的生活习惯，自觉履行本合同规定的服务项目，热诚服务。尊重甲方的就餐习惯，乙方同意在保证照顾好两位老人的就餐后，可与甲方同台就餐。
3、乙方有权按合同约定按月、如数拿到工资的权利。乙方承诺并同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息。
4、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
5、积极按照合同约定的服务内容做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需临时离开回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续，不得擅自离岗。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
6、未经甲方同意，乙方不得擅自将他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，不得有偷窃等违法行为。
7、不得参与甲方家庭邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯。严禁出现服务工作不主动、消极怠工、言语态度粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为恶劣、虐待所服务对象的现象，否则甲方有权及时解除本合同。
8、乙方应在甲方指导下事先详细了解并掌握甲方家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的家电设备及精密、贵重用具等的安全使用方法，小心谨慎使用，杜绝盲目操作，由于乙方未按规范操作带来的伤害，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
9、如因乙方过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任。如因乙方的工作疏忽使病人发生呛食、呛水、摔倒等意外而产生的一切后果由乙方负责。
10、保持自身卫生，工作整齐、干净，工作态度和谐，但不负责甲方成员内衣、内裤清洗及室内吊灯、玻璃清洁。
11、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
12、乙方在非工作范围和工作时间所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
一般劳动合同(篇7)
劳动合同是雇主与员工签订的一种书面合同，约定了双方的工作内容、工作时间、工资福利和劳动关系等方面的权利义务。其中，简单一般劳动合同是一种普及度较高的劳动合同，适用于一般的劳动者工作。
一、劳动合同的基本条款
1. 双方当事人：雇主和员工
2. 工作内容和职责：约定员工从事的工作岗位、工作内容和完成的工作任务。
3. 工作时间：包括每日工作时间、工作日及休息日，以及节假日和年假的安排，需和国家法律规定保持一致。
4. 工资待遇：约定员工的工资水平、发放方式和发放周期。
5. 保险和福利：员工享有的社保、住房公积金、医疗保险等，以及其他各类福利补贴。
6. 岗位变化：若岗位发生变化，必须与员工协商并签署书面协议。
7. 合同期限：约定劳动合同的期限，或者为无固定期限。
8. 违约责任：对于违反合同的一方，应该承担相应的违约责任。
二、劳动合同应注意的问题
1. 涉及的法律问题
劳动合同涉及到的法律问题非常复杂，特别是对于企业的相关管理和社保福利，需要遵守国家的相关法律法规。
2. 注意保密性
在工作合同中，企业应该谨慎处理涉及到保密的内容，以保障企业的知识产权和商业机密。
3. 做好工作调配
在签订工作合同之前，企业也需要做好工作任务和财务预算的规划和调配，以确保能够提供完善的薪酬福利和职业发展计划。
4. 加强合同管理
对于已经签订的劳动合同，企业也应加强管理，及时跟进员工的工作表现和合同续签，以确保企业在员工流动和业务拓展等方面的稳定发展。
三、简单一般劳动合同模板
劳动合同
甲方：（雇主）__________ 乙方：（员工）__________
鉴于乙方具备相应的专业技能和经验，愿意被甲方聘用为__________工作，双方达成劳动合同。
1. 工作内容与职责
甲方根据业务需求，约定乙方从事__________工作，需要在工作期间完成相关的任务。乙方应当刻苦学习、努力工作，积极为甲方争取更多的业务收入和客户口碑。
2. 工作时间和地点
乙方工作的时间为每周__________个小时，共计__________小时。乙方需要每个工作日准时到达工作地点，并按照甲方的工作安排进行工作。如有需要调整工作布置，甲方将提前与乙方交流并达成共识。
3. 工资待遇和社保福利
甲方每个月向乙方发放￥__________元的工资，具体的发放方式为__________。同时，甲方也将为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保乙方享有基本的社会保障和保险。
4. 劳动合同期限
劳动合同期限为__________年/月，合同到期后，双方可以选择是否续签或解除合同。若因非正常原因终止劳动合同，违约方需承担相应的违约责任。
五、其他约定事项
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订书面协议。本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份。
在签订简单一般劳动合同时，企业应该慎重考虑约定的条款，尽量使劳动合同更公平、完善、合理。同时也应该加强合同管理，确保企业的稳定发展和员工的职业发展。
一般劳动合同(篇8)
甲方(用人单位)：_________________________________
法定代表人：_____________________________________
注册地址：_______________________________________
联系电话：_______________________________________
乙方(劳动者)：___________________________________
居民身份证号：___________________________________
户口所在地：_____________________________________
联系电话：_______________________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
(二)无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年___月___日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年___月___日起至自____年___月___日____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
(一)乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
(二)乙方的工作地点为___________________________________。
(三)经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
(四)乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
(五)乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。