在平时的学习生活中，我们总是会需要用到许多范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，你也许正需要一些范文作为参考，小编陆续为大家整理了广告策划工作总结集合十三篇，相信一定会对你有所帮助。
广告策划工作总结 篇1
本次活在时间从xxxx年xx月xx日到xxxx年x月x日，共x天活动时间，总销售额xxx元，环比增长率xx%，除去节日期间xx%的自然增长，实际增长率也达到了28%，超过了活动前5%预计增长目标。
从礼品发放情况来看，单比消费额有所提升，但消费额集中。
礼品发放数量比实际估计数量减少30%。
在9日活动内销售联通手机体验卡41张。与联通公司合作活动看，这种新型营销模式给消费者带来一些新意，尤其是联通公司在各主管营业厅悬挂“中国联通红楼百货强强联合购物送手机体验卡”和印刷的500份宣传单页，“缤纷节日红楼百货中国联通强强联合购物得联通体验卡”不但给我们的活动进行了宣传，同时“强强联合”也让消费者感受到了实惠。
从以上情况来看
1、媒体选择：
本次活动在媒体平台选择上存在不足，28日广告宣传打出，29日（周六）销售比上个周六却下降17。6%，在元旦前夕营业额应呈增长趋势，尤其是在促销活动的带动下，营业额增长应较明显。从数据上看，我们在媒体选择上存在宣传范围狭隘性和目标群体偏离性。
我们主打的是时尚休闲口号，目标定位在时尚女性和年轻群体，在媒体选择上同样应该选择在媒体中具有较高知名度的平台。符合商场和目标群体共性。
2、缺乏计划性：
促销活动是在时间的迫使下组织实施的，虽然具备了一定市场基础，在单个活动或企业总体发展方向及年度规划上存在较大偏差。单次活动对企业品牌积累上轻则无力可施，重则影响到品牌积累步伐。如本次活动在奖品制定上是参考了畅销品牌的销售记录，然而在本次活动中几家畅销品牌却没有参加，不但影响到活动力度，还影响到了商场凝聚力。
3、营利部门与非营利部门工作协调性差：
各楼层专厅促销活动，不能定期反馈给把这些信息宣传到外部去的企划部，专厅促销信息成了内销文件，不能起到增加品牌顾客的作用，薄利多销的目的也成了一相情愿。企划部失去了这些信息的支撑，在活动计划拟订上，不能将商场活动与专厅活动结合，不但存在独立性，更甚使活动被孤立，营业部与代理商或厂家洽谈活动承担比例时，失去立场。
4、活动执行力差：
一项活动，无论大小，“策占三划占七”，可见活动实施重要性，即使再好的策略，没有人去实施，他还是等与零。员工对活动的促销知识了解不够，缺少服务热情，对促销活动促进上缺乏技巧和活力，在员工心目中没有“活动是在大量资金与人力投入下，营业额大幅度拔高的概念”。另外，活动在销售过程中也没有一个激进方案，销售任务没有进行细分，“笼统管理，大概销售”，也限制了销售额的增长。
5、前瞻性和时尚性表现不够：
企划部成员应常走出去，了解最新市场信息，做好信息归整，并多了解时尚前沿时尚资讯。
下一部计划
克服种种困难规避以上情况，每项活动都具备以下5个要素：
1、准确的市场背景；
2、周密的计划；
3、密切的结合；
4、密切的配合；
5、强悍的执行。
广告策划工作总结 篇2
广告人以创意谋生，如果不把创意作为一种生活方式来看待，也许是世上最苦的事了，何谓创意?至今尚未见有权威的定义，在这里，我借用一种最为简单的说法：“创意就是做某件能达到目的和提供价值的事情的方式”.和域，以“策略贯穿营销全程的伙伴”为使命，我们创意的过程渗透于我们的企划、表现和媒介的购买方式，造就我们同客户的关系，最直接的例证是我们看得见、摸得着的作品——为我们的客户品牌所创作的商业广告片、平面广告及印刷品广告。
就创意部而言，上半年由于磨合不到位，很多工作都出现了漏洞，在下半年的工作中在阿邓的指引之下，很多地方都得到了很好的改善，
随着一些工作单的改善和流程员工作的出现，在部门与部门项目交流的过程中可以准确地完成公关部和项目部交下来的任务。但就创意概
念来说没有什么出彩的地方，也就没什么好庆贺了，倒有很多不足的地方有待我们去改善。
在这半年中自己通过阅读专业书籍、工作和实践以及同事之间的探讨，在专业上也有了很大的进步，也能理解品牌的建立定位最终就是要
进入消费者心智，但如何进入心智?最有效的方式是建立品牌区隔。
居于自己对品牌的理解，在这半年不断的努力，对员工的每个星期进行的培训，大家对区隔的认识已经有了很大的进步，但还需要继续努 力。
品牌区隔战略是基于消费者认知基础之上的，其次就是研究竞争环境，根据不同的竞争环境采取不同的战略形式，最后通过自身的研究， 制定品牌区隔战略。
为了达成目的、提供价值，保证客户品牌和梅高有出色的表现，在和域，从总经理、创意总监、客户总监到艺术指导、客户经理、文案人员、制作人员，每一个和域人都是创意的参与者，肩负着非一般的责任与使命。我们面临着竞争挑战，我们的创意作品必须比其他可供选择的方案更加创新和有效，否则，无法将我们客房的品牌塑造成领导品牌，也无法使和域获得健康持久的成功。
然而，我们在渴望成功并挑战传统智慧的同时也常常误入陷阱，导致我们付出过多的代价。人最可悲的是认认真真、诚心诚意地把事情做错，就如同无知的小孩，很认真地塑料袋套在自己的头上，而使自己险些窒息一样。
个人不足：项目方案撰写。品牌战略及创意传播方案的撰写都是需要再加强，特别是如何将一个思路贯穿整个方案里，让它更有逻辑性和策略性，书写的条理不够清
晰，思维逻辑混乱。
我也领会到，每一个成员都必须致力于有目的的创意。所谓“目的”就是结果，我们到达那里的方式。
广告策划工作总结 篇3
招工广告策划在招聘行业中的作用不可小觑，招工广告策划工作可以帮助企业在招聘时提高效率，找到更合适的人才。在此需要考虑广告方式、广告内容和广告媒介等多个方面。此篇文章将详细介绍招工广告策划工作所涉及的方面并分别作出总结。
第一、广告方式
广告方式即广告宣传的方式，包括各类广告宣传形式及内容，招工广告是一种令人渴望效用宣传形式，所以广告方式越多样，越能达到广泛效应。
总结如下：
1、网上招聘。
近些年来，在互联网和智能手机的支撑下，招聘广告已经在线上广泛展开。这些网站不仅提供便利的招聘信息发布渠道，同时也提供便利的简历筛选、面试预约等功能，可大规模实现、少人力成本效果良好。
2、海报、传单、展板。
传统传媒在信息传播中始终扮演着重要角色，特别是一些人流量较大的场所，如学校、宾馆等。这些场所群众流量较大，方便广告传主应向目标受众推销信息。
3、报纸、电视、广播。
这些传媒复合性强、广告效果显著、起步门槛较高，对于一些大型招聘企业而言，更为适用。因而其效果焕然一新，鹏显无限。
第二、广告内容
广告内容为广告的重中之重。招工广告策划工作需要考虑广告内容，含有明确、柔和、精简信息，这样有利于企业更好地吸纳到人才，促进企业的发展。
总结如下：
1、清晰明了的岗位需求描述。
广告具有导向性，切中要害，吸引目标受众触发求职哲学理应根据此建立。
2、完整的工作详情说明。
工作详情说明是招聘企业传达工作内容与工作环境的关键之一，详细说明可以减少求职者猜疑游乐，让他们更放心地选择这份工作。
3、面试评估流程。
此处可具有直接导向效果，考虑面试评估流程能让求职者对工作有全面了解并更好地了解公司文化风格，有助于他们做好备战心理准备。
第三、广告媒介
广告媒介也是招工广告策划工作的一个重要环节，它决定了广告能否顺利到达受众，媒介的选择必须要根据企业的立场和需求来选择。
总结如下：
1、合适的媒体平台。
媒体平台应根据企业的需求定位来确定选择哪种广告形式，例如在招聘中，网上平台可以提供丰富的工作类型要求，拥有大量达到目标受众的线上流量，与人力资源部指定良好性格及印象可以提高广告效果。
2、具体的传播目标。
在广告的传播中不能泛泛而谈，可以根据人才定位与企业需求定向发布，加大准确覆盖受众率。
3、广告效果监测。
广告效果监测是招工广告策划工作中的最后一个环节，只有借助合适的广告平台和工具来监测广告效果，才能及时发现广告效果及监测结果，并针对不需要的地方作出相应的调节。
总结：
招工广告策划工作有着重要的意义，它可以协助企业快速寻找到有需要的人才，也有利于有备而来的求职者轻松找到合适的岗位和企业。总之招工广告策划工作，要进行合理的广告方式选择、规范的广告内容设置与高效的广告媒介推广相加，才能实现最佳传播效果。
广告策划工作总结 篇4
招工广告策划工作总结
随着经济的不断发展，各个行业对于招聘人才的需求也越来越大。因此，招工广告策划逐渐成为了一项重要的工作。在这项工作中，策划人员需要针对公司的需求，设计出一份精准的招工广告，以吸引到更多的求职者。
一、招工广告制作流程
招工广告的制作流程一般由以下几个步骤组成：
1.明确岗位需求：公司在招聘新员工前，需要先明确自身的岗位需求，对应的能力要求及薪资待遇等因素，才能针对性制作招工广告。
2.制定策划方案：根据公司所需招聘岗位的特点和市场需求，制定招工广告策划方案，包括广告宣传媒体、主题口号、设计元素及宣传语等。
3.设计广告：按照制定的策划方案，设计出具有较高识别度和吸引力的招工广告，可以选择文字、图案、动画等多种元素，从而引起人们的关注和兴趣。
4.投放广告：制作完成后，合理选择媒体，投放广告，包括网络平台、报纸杂志等，以扩大广告推送的覆盖范围，吸引求职者参加。
5.评估效果：在广告投放周期结束后，对广告的宣传效果进行定量和定性的评估，遵循“量化指标要客观，质化指标要偏感性”的原则，以便总结招工广告制作的成功之处及不足之处，以便提高下一次的制作水平。
二、策划方案制定
制定策划方案是制作招工广告的重要环节，不同的企业需要采用不同的策划方案。一个成功的招工广告策划方案，应该至少包括以下几个方面：
1.针对企业特点：招工广告的策划需要针对公司的特点和文化氛围，以便使广告具有更高的吸引力，同时也减少错误人员的申请。
2.突出岗位优势：招工广告策划要突出岗位的优势及吸引性，比如薪资待遇、福利待遇、工作环境、职位晋升等优势，从而吸引人才加入。
3.体现公司形象：招工广告不仅是招工，同时也是展示公司形象和文化的重要渠道，在策划方案中应该体现公司文化、行业地位和品牌形象，增强广告的识别度与吸引力。
4.关注求职者需求：广告策划需要关注求职者的需求，特别是他们所需要的工作岗位、薪资待遇、职业规划等基本需求，从而让广告更加贴近求职者。
三、关注广告效果
对于招工广告的制作，不仅要注意策划方案含义和广告的设计，同样也需要注意广告效果的评估。这样做可以使广告人员在清楚地了解广告效果的同时，能够更好地总结出优化招工广告的方案，制定更好的广告制作策略。广告效果的评估，可以分为定量和定性两个方面来考虑，其中定量的评估方法包括广告曝光、点击量和售卖量等，而定性的评估则主要是考虑广告口碑和互动效果等非量化指标。
总之，招工广告策划是一项需要注重细节的工作，只有在广告策划方案和广告效果得到充分关注的情况下，才能制出具有高度吸引力的招工广告，并从中吸引到更多优秀的人才。
广告策划工作总结 篇5
招工广告策划工作总结
在现代社会中，人们越来越注重个人职业的发展，而企业也需要吸引更多优秀员工，因此招工广告策划变得愈发重要。本文将围绕“招工广告策划工作总结”这一主题，详细探讨招工广告策划工作的要点和经验。
一、市场调研
在策划招工广告之前，我们需要了解市场情况。这包括盘点当地企业的类型和规模，以及对应的招工状况。同时，我们还应该了解人才市场的状况，比如大学毕业生就业情况、人才流动情况等。这些信息可以为我们的招工广告提供宝贵的参考。
二、目标定位
通过市场调研，我们可以更好地为目标受众制定招工广告。不同类型的企业需要的人才有所不同，因此我们需要针对不同目标受众进行个性化的广告设计。比如，对于希望吸引年轻毕业生的企业，我们可以将重点放在公司的成长前景和创新成果上；而对于招聘高端人才的企业，则需强调公司的行业地位、员工福利和工作条件等。
三、关键词选择
招工广告是非常短小精干的，所以我们需要在有限的字数内精确地将公司信息传达给目标受众。选择恰当的关键词是非常重要的。对于职业性质具体的招工广告，我们可以使用较为具体的关键词，比如某种编程语言、设计软件或销售N年经验等；而对于招聘某种类型员工的招工广告，我们可以使用表现该类型员工核心素质的关键词。
四、信息设计
考虑到目标受众在繁忙的工作和生活中只有太少时间来关注广告，我们需要利用规划得当的布局来吸引用户注意力。在设计招工广告时，我们应该采用简洁明了的文字，尽量避免长段落的描述或晦涩的词语。此外，我们可以结合图片来增加广告的吸引力。通过选择相关的图片或图标，与文本相配对，可以美化广告的设计，使其与众不同。可爱而活力的图片，能够吸引儿童和年轻人；而色彩鲜艳的图片，可以让人们更容易地记住广告。
五、广告投放
一旦招工广告设计完成，我们需要将其投放到恰当的渠道。社交媒体、电视、广告牌、杂志等都是招工广告的有效渠道。但是，针对不同类型的企业和目标受众，我们需要选择更加精准的广告投放渠道。比如，对于年轻厂家而言，应该选择社交媒体或广告牌；而对于高端企业则宜在行业杂志或招聘网站上投放。
六、检测与迭代
广告策划是一个不断优化的流程。当我们在广告投放后的前几天内进行检测和分析时，我们可以了解到投放效果，并了解哪些方面需要改进。如果数据为误差较大，则可以继续投放广告；但如果数据为误差较小，则可以对广告进行优化。
在一次次的检测与优化后，成功的招工广告策划不断提高，企业的知名度和求职者的意愿同步提升。招工广告策划非常有意义，充满挑战。只要我们紧密团结，不断寻求创新的方法，那么迎来的将是越来越多的求职者。
广告策划工作总结 篇6
一季策划部依据全年工作计划完成部门内各项工作，现将具体工作总结如下：
一、市场活动方面：
20xx年一季度通过市场业态分析和整合，借3.15国际消费者权益日节点，于3月13日，由xx主办3.15“新消费、我做主”新闻发布会在城北区“国家电子商务示范基地”举行。商城与xxxxxxx、国家电子商务示范基地、装付宝、58同城签订了战略合作协议，首次以互联网思维、线上线下融合的建材产品消费服务模式，为广大消费者建立更具公信力、更完善的建材消费平台，助推商城的发展。
此次活动参会媒体：青海广播电视台生活广播花儿调频、青海广播电视台经济生活频道、青海新闻综合广播、西宁广播电视台房车频道、青海电视台《经济视线》栏目组、西宁广播电视台交通广播（FM104.3）、西海都市报社、西宁晚报社、58同城、赶集网、新闻网 、搜房网、装付宝、搅沫沫网、建材网、家装网、设计网
商城商户：萨米特陶瓷、恒洁卫浴、青发板材、巴德士漆、荣林建材、杰兆源电力、世达工具、亚飞电线电缆、天成建材、诺贝尔瓷砖、冠珠陶瓷、鹰牌陶瓷、鹰卫浴、立邦漆、诚仁物流、瑞凯门控、爱浪卫浴、科利达地板、金科陶瓷、河北佳星、升恒板材、大长江玻璃、徐杰艺玻、金牛管业、浙江雄达、欧美陶瓷、索华、卡米亚陶瓷
二、广告资源收费方面：
20xx年一季度策划部依据《xxx广告资源管理办法及收费标准》跟进商城二楼广告位招商工作，签定广告位租赁合同1份，收取广告位租赁款xxxxx元；
20xx年一季度策划部共计收取广告资源租赁费用元。
三、微信公众平台营销方面：
20xx年一季度策划部调整微信营销计划，3月份以3.15团购季为推广契机，微信平台关注粉丝约200人次。
一季度策划部完成微信公众平台信息推送xxx于条，日浏览量突破xx人次。
四、部门日常工作方面；
1、完成策划部20xx年全年费用预算工作；
2、完成公交广告投方、xx路口LED大屏广告投放、新媒体资源可行性的调查及汇总工作；
3、完成策划部部门及岗位职责制定工作。
广告策划工作总结 篇7
招工广告策划工作总结
作为一名招工广告策划人员，我的工作主要职责是通过多种渠道宣传企业的招聘信息，吸引更多的人才来应聘。在过去的一年里，我总结了以下的工作经验和心得。
一、制作精美的招聘海报
在进行招聘宣传的时候，海报是一个非常重要的工具。制作一个精美的招聘海报不仅可以提高宣传效果，也可以吸引更多的人才关注。因此，在制作海报时，我会注意以下几点：
1.简洁明了：用简洁的语言和图片来表达招聘信息，让人一眼看懂；
2.鲜明突出：通过醒目的文字和图片吸引人们的注意力；
3.有吸引力：让人们感觉到这是一个非常有价值的机会；
4.注重品质：海报的质量会影响人们对公司的印象，因此需要注重制作品质。
二、选择正确的宣传渠道
选择正确的宣传渠道对于提高招聘宣传的效果至关重要。在选择宣传渠道时，我会考虑以下几个方面：
1.目标人群：不同的渠道适合不同的人群，需要根据目标人群选择相应的宣传渠道；
2.费用预算：不同的宣传渠道价格不同，需要根据预算选择合适的宣传渠道；
3.效果反馈：需要考虑选择哪个宣传渠道，能够更加及时的让招聘信息被更多的人了解并得到反馈。
三、充分利用社交媒体平台
在当今时代，社交媒体平台扮演了越来越重要的角色。充分利用社交媒体平台宣传招聘信息，能够快速扩散，让更多的人才知道公司的招聘需求。具体实践中，我会在各大社交媒体平台（如微信、微博、知乎等）建立公司官方账号，发布招聘信息，定期更新公司动态等信息，同时通过社交媒体平台与人才进行交流和沟通。
四、加强传统媒体宣传
虽然社交媒体是当今招聘宣传的主要渠道，但传统媒体的宣传仍然是不可忽视的。例如，企业可以在公司厂区或者城市公交车等场所张贴相应的招聘广告，或者参加一些当地的宣传活动和招聘会等。
总之，做好招工广告策划工作，需要我们不断地积累经验，并且不断学习新的技能和方法。同时还需要通过一定的创新和灵活的思维方式，不断提高招聘宣传的效果，以达到公司招聘的预期目标。
广告策划工作总结 篇8
人生很像一部电影，它的情节总是跌宕起伏，它的结局总是让人难以捉摸。人的发展和建树永远给人以遐想的空间，给人以成功的诱惑。对成功的追求就是每个人工作的动力源泉。
从xx年我到公司入职以来，从事公司的策划工作，倍感责任重大，同时也非常感谢公司领导的充分信任，给予我这样的舞台以发挥所长。在此，我对自入职以来，在本职工作岗位上取得的一些成绩和一些思考或者说想法以及一些自身的问题，做出简要的述职汇报，望公司各位领导予以批评与指导。
首先我作为拥有将近5年的职场闯荡经验，从事了3年文案策划工作的职场老鸟，对文案的写作、策略的选择是有自己独到见解的。我有一系列被业界认同的操作模式在文案中得到了体现，文案策划贵在心思细腻，能想人所不想，能打破常规出奇制胜。一份优秀的文案作品与普通文案作品的差别仅仅在于亮点的多少而已。现实情况中很多时候为了迎合客户的实际需求，部分内容会做出删减甚至与之前的设想大相径庭，这些都是出于为公司谋取利益的正常考虑，并不是个人能力的缺失。
当然个人的不足肯定是存在的，人无完人嘛。每个人的知识层面、工作经历、价值观、世界观都有着明显的区别。一个公司的存在就是把这些不同个性的人完美融合在一起创造价值实现自我成就的共性需求。
在我入职2个多月以来，我深深的感到本人的眼界还需提高，对于社会资讯的吸收还有所欠缺，策划理论知识也不够丰富。每次面对不同类型的文案，我都需要查阅大量的资料，所以文案完成的时间相对较慢。好在我可以边工作边学习，从网上下载国际4a公司的策划文案自己学习、借鉴;购买策划类书籍进行理论补充，与温姐沟通，与全国策划圈内人士网上交流等，正所谓生命不息学习不止。策划的工作决定了我们必须眼界广阔，通晓古今。
入职后我的第一份文案是xx项目，这跟我以前从事的通讯行业、文体活动的项目策划有着明显的差异。我要改变身份以政府官员的角度创作文案才能达到他们的要求。虽然文案几经修改仍然流标，可谓出师不利。不过通过沟通得知失败的主要原因在于美工的不足以及场地考察的不够充分，我认为这在以后的工作中是可以避免的。
随后我相继完成了xx人才交流协会大学生毕业创业交流方案、xx营销方案、xx嘉宾接待方案xx登山活动、新春团拜会一系列方案、xx酒店签约仪式活动方案。我想公司对我的能力应该有了比较直观的认识。为了方案的顺利完成我也经常加班，多次与客户沟通，与酒店、广告公司、舞台搭建公司、文化传媒公司沟通，不停修改力求方案的完美实施。同时随时留意身边朋友的资讯为公司创造尽可能多的储备资源，以备后续使用。
再说说我的困惑，在我进入公司以后我有种不知被谁领导的感觉。经常2个老总都有文案需要我来完成，而时间上却实现不了，为此也苦恼过、困惑过、犹豫过。由于之前设计人员能力的欠缺，为此我挨了不少板子这些苦衷也不好言表。我也知道公司刚刚起步，很多工作岗位不是很完善，工作能力也有所差别。既然你无法改变它那就适应它，自己多做点吧。同时以过来人的身份给予同事一些工作上的建议，让他们能更有效的工作，也能对我有更大的支持。因为一份好的文案策划，创意是关键是灵魂是驱干，美编是亮眼的服装是夺人眼球的利器，成本是核心是取得成功的关键环节。要想取得客户的满意我们必须做出120%的努力，所以我也需要同事们的鼎力支持。同时我所掌握的活动执行经验我也会毫不保留的告知公司同事，让他们避免一些不必要的错误，为公司及个人创造更高的经济价值。
不积硅步，无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。只有达到足够的专业沉淀，才能做到真正的“厚积薄发”。
广告策划工作总结 篇9
20xx年是我在公司的第二年，也是我学习最多的一年。在这一年来，我所感到高兴的不仅仅是自己在本职工作上的进步，还有和广大公司同仁和谐地相处。
20xx年，在做事方面我学会很多，在做人方面也受益颇多。
以上是我的真实感言，不是空话套话。
20xx年的整年，我主要做的工作是撰写广告文案、市场调研以及参与策划讨论。
在这三大主要工作中，我自己觉得广告已经进入一个比较大的进步状态，市场调研能力也取得很大的进步，就是策划方面还有所欠缺。但和xx年相比，对于策划方面的形势、要求及判断能力都有一定的进步。
1、我的进步。
我深知，一个人的工作不是靠天赋和优秀的过往，而是需要兢兢业业，百折不挠，锐意创新和尽心尽责。在_年年中，我的确找到了一些自己的工作方法和工作态度，在借鉴和学习别人的同时，也在创新和坚持自己的方向。
(1)工作状态和同仁相处方面。刚来公司我几乎一无所知，我需要褥韬光养晦，我自己觉得谁都是我的老师，我要向任何人学习。在此期间，我不断向大家学习工作的精神状态，试图早日完全融入整个状态，但是我这方面做的还不好，没有短时间把自己调整过来。
到了_年年，我逐步找到自己的定位，现今怀着真诚、友好、沟通、协作以及谦卑的态度和公司的每一位同仁相处，时刻学习他们身上的优点，以快乐充实的心态面对工作的每一天。
(2)工作能力及专业知识。这一年我接触最多的是广告文案和地产市场调研。这两个方面，我已有长足的发展，我觉得我是值得我自己肯定的。
文案方面。在_年年中，我接触了多类不同的广告文案总类，有楼盘类的，有讲座类的，有比赛类的，有服装类的，有食品类的，有餐饮类的，有酒店类的，也有媒体类的等等。可以说，在广告方面，_年年对我的锻炼非常广大，我也在工作中寻找到了属于自己擅长的风格和语感，也总结了一些经验。
市场调研。_年年，我对烟台地产市场有了数次比较详细的调研，在长期性调研中我的分析能力也有长足的进步。在_年年中，为了配合策划部的各种市场策划报告，我与王海东协作调研，市场调研工作较好完成，并形成了一个稳定的市场调研系统。
_年年我也参与了外地市场的一些调研，如招远、蓬莱、威海等，尤其是参与淄博的市场调研，对我影响至深，也是让我明白了市场调研的真谛，比如专业化、数字化、微观和宏观化以及清晰化。我在此次调研中，不但所学颇多，也在后续工作中圆满完成。
策划能力。我不得不承认，在策划方面我还存在许多不足。在我印象中，策划的基础是调研，没有站在市场上的策划，注定是危险的、站不住脚的。而我个人觉得如果没有经过周密的市场调研和丰富的经验，策划是很难的。同时，我也学到了许多知识，也明白了策划所要求的那些能力。我想在20_年中通过我的学习和锻炼，我将会更加有效地进入策划这个工作上面。但是我自己要求我自己一定要象要求广告文案一样，策划不但要有效而且还要有创意。
2、继续学习和进步的
当然对于一个合格的工作者，所要学习和进步的包括他所有的工作，但是也有重点。
策划能力是20xx年我要主要突破的方面。我个人无法忍受我对地产策划还不熟悉，我需要强力突破这个难点。当然作为一个优秀的策划人，丰富的市场的经验十分必要，对于这方面我要多加积累和锻炼。还有就是知识上面的积累。
如果在20xx，我突破了策划这方面的能力，并有长足的发展，我相信这一年也是我不平凡的一年，我也将为公司创造更多的效益，在将来我相信我会有较大的成绩。因此对我来说，20xx年，我要付出更多的努力，不懈怠，不骄傲，不满足，不气馁，这样在20_才能取得更大的成绩。
xx年，我还没完成一份广告推广计划、市调报告、项目定位报告以及策划报告等等，我希望通过20xx年的努力，可以逐步接触这方面的工作，并出色完成，以为公司分担自己的职责。
3、xx年公司的印象
xx年，公司陆续有了一些新人，这些新人都比很优秀，很好沟通相处，很快熟悉并融合到公司里头。
xx年，给人的感觉是公司比往年忙多了，因为工作确实比以前多了很多。我想对于xx年，不但每个人收获颇多，公司也有很大的进步。
我对公司的未来充满了信心，因为这个团体是和谐愉快、健康向上的，但是由于浓重的亲情化，互相之间的监督、批评难免会少一些。
4、对公司的建议。
节约。我觉得一个公司是否节约不在于公司的大小，在于一个公司理念和状态的体现，在于培养一个员工的工作和生活态度。
公司的下班后的电源是不熄灭的，这虽然浪费的只是少数的，但是积少成多，也可能产生不安全的因素。每个人都应该珍惜公司的资源，自觉随手关灯等等。公司的物品要好好保管。
广告策划工作总结 篇10
我深深的感到本人的眼界还需提高，对于社会资讯的吸收还有所欠缺，策划理论知识也不够丰富。每次面对不同类型的'文案，我都需要查阅大量的资料，所以文案完成的时间相对较慢。好在我可以边工作边学习，从网上下载国际4a公司的策划文案自己学习、借鉴；购买策划类书籍进行理论补充，与温姐沟通，与全国策划圈内人士网上交流等，正所谓生命不息学习不止。策划的工作决定了我们必须眼界广阔，通晓古今。期间做了以下工作：
1、同媒体保持良好的合作关系，除了积极宣传公司，提高品牌形象外，良好的合作基础为公司带来其它方面业务。
2、积极开拓广州日报东莞新闻版地产业务。
3、全力配合东莞时报地产部售后工作，与地产部人员较好的度过磨合期。
4、大众媒介部超额完成东莞日报，南方都市报所定任务量。
5、平面媒体数据库的资料统计，为媒介分析提供良好的数据依据。
6、除大众媒介部的代理工作外，还积极努力服务客服方面的客户，同公司其它部门很好的完成928等活动的执行及其他客服工作。
7、拿下东莞时报地产独家代理权及广州日报地产优势代理权。
说说我的困惑，在我进入公司以后我有种不知被谁领导的感觉。经常2个老总都有文案需要我来完成，而时间上却实现不了，为此也苦恼过、困惑过、犹豫过。由于之前设计人员能力的欠缺，为此我挨了不少板子这些苦衷也不好言表。我也知道公司刚刚起步，很多工作岗位不是很完善，工作能力也有所差别。既然你无法改变它那就适应它，自己多做点吧。同时以过来人的身份给予同事一些工作上的建议，让他们能更有效的工作，也能对我有更大的支持。因为一份好的文案策划，创意是关键是灵魂是驱干，美编是亮眼的服装是夺人眼球的利器，成本是核心是取得成功的关键环节。要想取得客户的满意我们必须做出120%的努力，所以我也需要同事们的鼎力支持。同时我所掌握的活动执行经验我也会毫不保留的告知公司同事，让他们避免一些不必要的错误，为公司及个人创造更高的经济价值。
最后，我深深的体会到只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。只有达到足够的专业沉淀，才能做到真正的“厚积薄发”。
广告策划工作总结 篇11
招工广告策划工作总结
随着社会的发展和进步，各行各业都出现了招工现象，因此招工广告的制作越来越需要重视。作为招工广告的策划者，我们需要在广告制作的每一个环节上下功夫，才能在广告中传达企业的特点，吸引到符合要求的工作人才。在这篇文章中，我将对招工广告策划工作进行总结。
一、明确目标受众
在制作招工广告前，我们需要对招工的需求进行深入了解，同时需要明确广告的目标受众，这一点非常关键。不同行业的招工广告目标受众不同，比如对于身在大学校园的年轻人，他们学习知识的同时需要找寻一份兼职；而对于职业技能匹配的人群，则更加关注工作的专业性和薪资待遇。因此我们需要有针对性地为不同目标受众制作相应的招工广告，以便对受众产生吸引力，提高招聘成功率。
二、突出亮点特色
在制作招工广告时，我们需要特别注意将企业或者工作的亮点特色突出，这是最能吸引目标受众的方法。比如，如果你的公司有非常完善的职业发展体系，可以在招工广告中突出这一点，并且说明员工实现职业升迁的机会非常大。如果你的公司对外提供高端技术支持，那么这个亮点也需要在招工广告中突出，向特定受众传递出这个信息。
三、制作广告图文、音视频
除了文字信息外，招工广告中的图像、音视频等信息也需要制作精细。图像方面，我们应该选择清晰而有吸引力的图片进行投放，这能够帮助提高广告点击率并获得更多的关注。音视频的制作也需要考虑到时下流行的文化和精彩刺激的元素，才能让广告更富有创意和吸引力，引起受众的共鸣。
四、广告投放
在广告投放方面，我们需要选择合适的平台进行发布，以获得最佳的广告效果。比如，对一些学生兼职的招聘广告可以选择在学生社交平台上发布，使广告直接暴露在需要的人群中；对于寻找更专业工作的广告，可以考虑在专业招聘网站上进行投放或者在相应领域的技术社交平台与群组中进行推广。
五、广告效果分析
制作完招工广告后，在广告效果分析上花费足够的精力，以得出最具针对性的结果。我们可以通过监测广告投放获取的数据，分析广告的展示量、点击量、转化率等指标，然后对广告进行修改或调整，以避免浪费投入。
综上所述，招工广告的策划需要引起工作人才的注意，为企业提供有利的招聘结果。我们应该密切关注广告展示的环节、以及对受众的关注点展开针对性的推广方式，增加企业对于招聘人才的竞争优势。只有做到以上几点，才能在众多招工广告中脱颖而出，为企业取得更多的人才储备。
广告策划工作总结 篇12
作为一名招工广告策划人员，我在工作中深深意识到广告的重要性和策划的精髓。在这篇文章中，我将分享我在广告策划工作中所学到的知识和经验，并总结出一些技巧和要点。
首先，广告策划是一项非常复杂的工作，需要我们充分了解目标群体、市场情况和竞争对手，才能制定有效的广告策略。在进行策划前，我们需要明确广告的目的和意义，以便更好地与策略保持一致。例如，我们要振兴一个品牌，吸引更多的客户，或者是扩大公司的影响力。不同的目的需要不同的广告策略和手段，这是非常重要的，因为影响是否达成广告目的的关键。
其次，我们需要了解目标群体的需求和习惯，这是我们设计广告策略的基础。市场上存在着许多不同的人群，他们有各种需求和兴趣，例如年龄、性别、职业和收入等。我们需要将他们划分到不同的群体，然后分别制定不同的广告策略。在了解群体特点时，需要通过市场调查和调查问卷识别出目标群体的需求、问题和习惯，以便更好地满足他们的需求。
在制定广告策略时，我们应该并行多种战略，切不可过于依赖于某一种策略。如果只使用一种策略，可能导致广告效果不佳，局限于群体范围小或策略失效。
广告的文字和图片也是至关重要的。文字应简洁明了，便于快速识别和记忆。图片可以吸引目光，但也需要和文字一样符合目标群体的兴趣和需求。在图片的选择和设计上，我们需要考虑图片的画面效果、颜色明度、识别度以及品牌特点等。
最重要的是，制定出广告策略后，我们需要评估广告的效果，并及时进行优化和调整。在评估中，我们可以通过各种方法获得反馈，例如问卷调查、社交网络评论等，以便更好地了解广告对目标群体的影响。如果广告效果不佳，我们应及时优化策略或修改广告，以提高广告效果和投资回报率。
综上所述，招工广告策划工作需要层层把握，从市场行情、目标群体的特点、营销策略和广告设计等方面入手，才能制定出更加适合目标群体需求的有效策略。同时，评估广告效果、及时优化调整也是保证广告效果的关键。在未来的工作中，我将会在更多的项目中体验，关注市场行情和客户需求，不断优化预测数据分析和战略规划等方面，以期取得更好的广告策划工作成果。
广告策划工作总结 篇13
由于目前产品的通路限制，便利店的促销活动一直中工作的重点。便利店以向消费者提供方便为第一原则，创造性地满足消费者的“即刻需求”，是便利店的基本经营方针的促销活动与其自身的管理、目标群体、消费习惯有非常大的关系，总的说来，其活动的有效性与活动方式、促销力度、店内宣传、产品陈列和店员推荐有最为直接的关系，具体来看：
1、活动方式。CVS的活动目的一般不外乎三种，新品/新包装/配方升级推广（如7—11的率先上市）、销量业绩提升（特价）、整体的通路活动配合（如送买整箱送明星门票）。不同的目的决定了不同的活动方式，但就目前看来，便利店的活动方式主要包括以下几类：
A，单支特价促销：扩大试用群、推广产品和短时拉升销量最有帮助，但要把控好促销力度
B，加一元多一件或两支特价：对销量拉升有明显作用，但主要适应于老产品（xxxx等）或品牌影响力强的品牌延伸产品（xxxxx、xxxx的上市）
C，加价送额外高价值的赠品：对品牌有比较好的建设作用，但销量拉动性可能不大；
D，套餐（异业联合）：一般为吃的和喝的结合，这种方式非常好，关键点在于宣传做到位；
E，刮奖等类似活动：执行上漏洞较大，而且很多系统现在都已不进行兑奖。
2、促销力度：便利店内力度的促销活动为单支大特价（经常会折到一半的正常零售价），其次为加一元多一件和套餐促销，或者第二支半价或两支特价。促销力度的大小在一定程度上决定了促销效果的好坏，如此，确认不同促销力度下的预估销量和损益情况，并以此确认进行何种力度的促销是非常重要的。
3、店内宣传：店内的宣传方式主要包括门口海报、DM单、店员介绍、货架陈列、收银台陈列、室内外的额外广告物等。综合起来，效果的方式是，设置店员奖励、上DM单首页，店员将产品摆在收银台上直接推荐销售。当然，活动布置物请一定经过便利店的确认，以免发生不必要的麻烦。
4、产品陈列：多个陈列位、陈列位的有效性、陈列面数量这些非常重要，如可乐C粒柠檬的活动一个便利店里经常会有三到四个陈列位，包括冰箱、货架端架、厂家配合货架、收银台陈列等等；陈列面上统一冰奶活动单品陈列面会有4到6个……其整体的效果当然不言而喻。
5、店员介绍：便利店的促销活动最后配合店员奖励案，如业绩排名奖励、活动产品陈列奖励、活动告知物布置奖励等等，只有如此，才能促销店员的积极性，提升活动的销售效果。