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个人解除劳动合同通知(篇1)
XXX 同志:
你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于 XXX部 任 XXXX 一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
个人解除劳动合同通知(篇2)
尊敬的XX公司:
我是销售经理XXX,现就我与公司的劳动合同解除通知如下:
我同意与贵公司解除我的职位和劳动合同。由于我的个人原因,我不得不做出这个决定。我深感抱歉,但我希望我能在离开前为公司做出一些贡献,并确保我的工作得到妥善处理。
我将在2022年1月31日离开贵公司,并有权获得公司支付的工资和福利待遇。在离开前,我将确保完成手头的工作,并与我的团队成员和直接上级保持良好的沟通。
我感谢公司对我的支持和信任,并希望公司能够继续发展壮大。如果公司需要我提供任何协助或支持,我将随时愿意提供帮助。
此致
敬礼
XXX
2022年1月23日
个人解除劳动合同通知(篇3)
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的`证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
个人解除劳动合同通知(篇4)
尊敬的XX先生/女士:
您好!我是XX公司的人力资源部门,代表公司向您发出此份劳动合同解除通知书。
根据公司的规章制度和劳动合同的约定,经与您的协商,我们决定解除与您的劳动合同。
解除原因是您已经严重违反了公司的规章制度,且公司已经无法继续为您履行工作职责。
在此,公司向您表示诚挚的歉意,并感谢您一直以来对公司的支持和合作。
请注意,解除通知仅是对公司的决定做出的通知,您仍然需要按照公司的规定完成相关工作,并承担公司可能需要承担的法律责任。
如有疑问,请随时与我们联系。
此致
敬礼!
XX公司
人力资源部门
2023年2月19日
个人解除劳动合同通知(篇5)
劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者
解除劳动合同通知书格式
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**公司人事部
鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间,保障安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定,本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知
**
2012年6月12日
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
个人解除劳动合同通知(篇6)
(用人单位):
鉴于(原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工:(签名)年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
解除劳动合同证明书
用人单位名称: 地 址: 联系人和电话:
劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 最后一份劳动合同期限: 解除日期: 年 月 日 本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除:□单位提出解除 □劳动者提出解除
单位名称(盖章)
年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
个人解除劳动合同通知(篇7)
xxx员工:
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,视为自动解除合同。
特此公告
北京xxx有限公司
12月6日
个人解除劳动合同通知(篇8)
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
个人解除劳动合同通知(篇9)
用人单位:(以下简称甲方):
劳动者:(以下简称乙方):
经双方协商一致,解除双方于_____年___月___日签订的劳动合同,并达成协议如下:
一、_____年___月___日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。
二、 _____年___月___日办理工作交接,并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。
三、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、 _____年___月___日,甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。
九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效,至此双方再无争
议。
甲方代表签名:
乙方签名:
______年______月______日
个人解除劳动合同通知(篇10)
终止劳动合同通知书
编号:
:
因您有下列第项的情形,本公司决定与您终止劳动合同,终止劳动合同的日期年月日。
1、劳动合同期满;
2、已开始依法享受基本养老保险待遇;
3、本公司依法宣告破产;
4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散;
5、法律、行政法规规定的其他情形:。
请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知!
公司(盖章)
年月日
个人解除劳动合同通知(篇11)
山东肥城精制盐厂职工王xx,1965年出生(籍贯:山东莱芜),因你长期未到我厂上班,依据《劳动法》及相关法律规定,我厂决定于20xx年6月19日与你解除劳动关系。因你未在我厂留存具体的联系方式,致使我厂通过各种途径均无法与你取得联系,无法当面向你送达解除劳动关系通知书,现向你公告送达。自发出公告之日起二十日内,请你本人到我厂企管科办理解除劳动关系手续,逾期本人承担一切法律责任。
特此公告
山东xx精制盐厂
20xx年6月23日
个人解除劳动合同通知(篇12)
______________员工:
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________,将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收:________________________
日期:________________________
注:此表一式两份,当事人、人力资源部各留一份。