解除劳动合同

在平时生活中，我们的日常生活已经愈发离不开合同了。合同条款的对等性是公平原则的重要内容，合同怎么写才有法律效力？请您认真阅读本文并考虑收藏保存。

解除劳动合同是指雇主与雇员之间基于某些原因，按照规定的程序和要求结束双方劳动关系的一种法律行为。在现实生活中，解除劳动合同是常见的情况之一，无论是因为员工工作能力不足还是因为公司经营情况发生变化，都可能需要解除劳动合同。在此背景下，本文将详细介绍如何办理解除劳动合同，并探讨可能存在的问题和解决方案。

一、解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因有很多，例如员工的不当行为、公司的改组与重组、合同期满、经济情况变化、员工工作能力不达标等等。以下是一些常见的解除劳动合同的原因：

1. 企业组织重组或调整，或者是资产转让并导致就业岗位缩减;

2. 职工工作能力严重不符合入职要求，出现了严重的职业行为失范或者失职的情况；

3. 职工因涉嫌犯罪被司法部门采取强制措施，或者被判刑、被驱逐出境的情况；

4. 因自然灾害等不可抗力因素导致企业生产经营困难，无法支付工资的情况；

5. 合同期限届满或者因合同约定的特定条件实现而终止。

二、解除劳动合同的程序

如果企业主要负责人或者人事部门要求解除劳动合同，应当遵循以下程序：

1. 首先，企业应当出具一份书面的解除劳动合同协议，协议中应当载明双方的信息，包括双方合同解除的原因、时间、解除后的条款等等。如果员工方同意解除，需要在协议上签字并盖章；

2. 如果员工方不同意解除，则企业应当及时通知员工，要求员工提供相关证据以免被误解。企业有责任维护员工的权益，但如果企业与员工之间出现争议，双方可以通过法律途径进行解决；

3. 如果职工方同意进行解约，协议双方应当进行严格的文书记录，并将记录存档；

4. 如果员工方不签署劳动合同解除协议，但企业需要解除劳动合同，则企业可以报请当地劳动监察执法部门处理。劳动监察执法部门会进一步可口双方的情况，并根据法律规定做出相应的处理。

需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法律规定的程序，否则将会面临法律风险和相关惩处。

三、解除劳动合同可能遇到的问题

尽管解除劳动合同是有法律依据的，但是在实际操作中，仍然可能会遇到各种各样的问题。以下是一些可能会遇到的问题：

1. 双方对于解除原因的理解不一致，导致协商持续时间较长;

2. 双方对于合同解除后赔偿条

为了保证合作正常进行，越来越多人已经意识到合同的重要作用。在合作中签订合同是不能随意马虎的事情，合同上怎么写才具有法律效力？希望你会喜欢我推荐的“解除劳动合同协议书”，我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来一些灵感！

甲方，________________________________________

住所，________________________________________

法定代表人，__________________________________

联系电话，____________________________________

乙方，________________________________________

住所，________________________________________

居民身份证号码，______________________________

联系电话，____________________________________

____________(甲方)因生产工作需要，招用___________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期

1.本合同有效期为_________年_______个月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中试用期为____________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职

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劳动合同解除协议书样本一

甲方：(手机经营企业)_

企业名称：_

注册地址：_

法定代表人(负责人)：_

乙方：(手机门店员工)_

姓名：_

性别：_

年龄：_

籍贯：_

职称/资格：_

身份证号码：_

乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务，现因_原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：_

(企业公章)

_年_月_日

乙方签字：__年_月_日

劳动合同解除协议书样本二

甲方：

乙方：

由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 20xx 年 月 日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：签字 日期：

乙方： 签字(盖章)：日期：

劳动合同解除协议书样本三

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、

当人们的法律意识变得更加完善之后，合同的受认可程度不断提高。合同签订时，合同上的词句表述应准确清晰，避免模棱两可，如何保证自己撰写的合同能面面俱到呢？励志的句子不计一切代价制作出了这份让您满意的“协议解除劳动合同”，记得收藏本文以便针对性地参考！

甲方：

乙方：

甲乙双方于 ____________________年 ______月 ______日签订从____________________年 ______月 ______日起至____________________年 ______月 ______日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_______________

1.自____________________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月 ______日以现金(或通过银行转账方式，账号：_______________________________________)支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月 ______日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。

6.乙方应当于本协议签订后 ______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

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甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解