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发展工作总结 篇1
我通过这一学年的学习，自己专业文化水平有所提高，而且不断更新了知识，更新了教育观念，优化了课堂教学，使自己的教育教学工作，及教 我通过这一学年的学习，自己专业文化水平有所提高，而且不断更新了知识，更新了教育观念，优化了课堂教学，使自己的教育教学工作，及教学水平更上了一个新的台阶，现将本学期个人成长专业发展总结如下：
一、提高认识，加强责任感和紧迫感
新世纪的教师，应具有高尚的师德和良好的心理素质，具有精湛的教学技艺，创造性的从事教育教学工作，以此完善、发展自我。然而教师专业能力既是提高教育质量的关键，也是制约教育质量的瓶颈。 因此，对教师也有了更高的要求，为了提高个人教学水平，我认真学习新课标，领悟新课标精神，努力做好教学工作，保质保量完成教学工作。本学期，我认真的备课、编写教案，设计适应学生的教学方法，开展有效的教学。在教学中我把学生放在首位，发挥学生的主体作用。对阶段规划和措施我认真对待，不断反思，不断更新教育观念，脚踏实地做好本职工作。
二、不断优化课堂教学，形成了自己的教学风格。
在本学期的教学工作中，我深深地认识到：只有不断充实自己，不断迎接挑战，认真过好每一天，才会取得更大的进步。我是个普通的教师，但我坚信，把普通的事做好，这本身就不普通了，所以为了我爱的教育事业，我认认真真做好每一件工作。
三、丰富专业知识，加强业务学习
1、加强专业能力的培养，促进知识结构的发展，具备新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用课余时间加强专业知识的学习，开展互助活动，多听课，学习经验丰富的教师先进之处，运用于教学。
2、观摩、讨论、学习，提高思想的认识和教学的水平。认真学习教育教学的理论，研究教育教学的方法，开展听课评课活动，以此提高自己的教研能力。
3、认真的参加县里以及学校的教研活动，多听课，多学习。
四、依照发展目标完善自己。
依照发展目标不断的完善自己，这样，在教学工作当中，使我积累了不少的教学经验，努力的成为成熟期教师，并且向学者型教师转型。在教学当中不断反思，通过反思，不断的更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解。通过反思，不断更新教育观念，面对改革中出现的新问题、新挑战，提升教学水平，同时，形成自己对教育现象、教学问题的独立思考和见解。
总之，由于学校领导的重视，教师的积极性高，学校的文化氛围浓厚，以及各级各部门的耐心帮助，促使了自己的成长及专业的发展。
发展工作总结 篇2
一、基本情况 XXX公司党委自2003年12月成立以来，针对公司机构不健全，党员少的情况，始终把发展党员工作作为基层党建的重点，重视新党员发展工作，发展党员工作取得了显著成效，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。目前，全公司共有党员36名，其中预备党员3名，入党积极分子27名（35岁以下的23名，占85%；生产一线的17名，占62%。） 二、主要做法及成效 总结近一年我公司党员发展工作，可以概括为“五抓”，即抓规划，抓指导，抓重点，抓督查，抓机制。 1、抓规划。重视对党员发展工作的统筹规划，把制定发展规划作为党员发展工作的基础环节来抓。制定发展党员工作规划，在明确党员发展数量目标的同时，重视对新发展党员的结构、分布和重点对象的规划实施。突出对重点发展对象的规划：一是重视在生产一线发展党员；二是做到党员发展和加快工程进度相结合，重视从技术骨干中发展党员；三是积极做好在新分配的职工中培养发展新党员工作。同时，注重入党积极分子队伍的培育，把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。坚持以数量保证质量，全年共有92名新同志递交了入党申请书。对入党积极分子人数建立名册，规划入党申请人、入党积极分子（培养考察对象）和新发展入党的人数。并不断改进入党积极分子培育方法，通过吸收他们参加党课学习和集中培训，分配具体工作任务，激发他们的政治热情，使他们主动向组织靠拢。 2、抓指导。加强对重点考察对象的业务培训。坚持利用每周的政治学习和各种例会等时机组织对全部考察对象进行业务知识的专题培训。如2004年4月份，我们根据集团公司组干部《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动的通知》，举办了为期7天的“如何保持共产党员先进性教育”“学党章、查党性”专题培训教育班，突出对全体党员和入党积极分子工作业务知识培训。通过培训学习，使广大党员和入党积极分子在党建理论上和业务上有了较大的提升，尤其在对党员发展的规范程序方面有了更加全面细致的了解。在坚持业务培训的同时，积极做好指导工作，对《培养考察表》、《入党志愿书》，个别谈话和有关会议记录进行抽查，查找发展党员工作中存在的问题，及时帮助改进工作。 3、抓重点。为使党员结构分布更趋合理，在党员发展中，我们注重抓好重点。一是对入党积极分子培养考察情况，要求做到半年一反愧一年一督查，确保入党对象顺利入党。二是突出在新职工和生产技术能手中发展党员，充分调动职工的工作积极性，使党组织更有生命力，永葆先进性。三是确定机关老党员和科室部门主要负责人作为入党积极分子的培养联系人；严格程序进行培养，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。一年来，共有92名优秀青年向党组织递交了入党申请，已被确定入党积极分子27人。此外，我们还重视群团推优工作，要求团委积极做好团员青年、妇女的教育培养、推荐工作，按照成熟一个，推荐一个，发展一个的原则，确保质量关，使优秀青年能及时吸收到党组织中来。 4、抓督查。严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。 5、抓机制。为切实提高发展党员工作的透明度，体现民主，加大监督，确保党员发展走规范化轨道。我们从制度入手，通过加强制度建设，严把党员“入口”关。我们先后推行了党员发展“全程公示”制、责任追究制等制度，不断完善保持党员队伍源头活水的新机制。进一步重视对入党培养对象的推优机制，坚持由职工说了算、由基层来推荐，从工作机制上保证新发展党员的群众基矗存在的问题及对策 一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是： 一是由于是新建单位，党员少，基层组织还没有建立，在确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面还存在一些操作上的难题。 二、许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。 针对以上存在的问题，我们今后将采取以下措施
发展工作总结 篇3
学习了游总的年会报告和公司李总的年会报告后，我感触很深。作为人力资源部的负责人，衡阳公司20xx年人力资源工作进步不大，创新不够，特别是人力的供应和培训方面，未能为生产解决很大问题，致使人力成为衡阳公司各项工作的瓶颈。结合集团公司和衡阳公司两个年会报告，我想20xx年的人力资源工作，要从以下几个方面来加强和努力：
一、做好组织调整，整合人力资源
1、定编：根据衡阳公司实际情况和人员情况，配合总部做好各车间、轮班的管理人员、运转人员等的定编。
2、定岗：重新做好岗位职责的制定和岗位评估工作，使人员分工更合理，管理人员责权利更明确，增强责任感。
3、定员：配合总部做好人员的精减和分流、重新上岗工作。
4、定薪：按新的岗位定员进行岗位定薪，激发工作热情，促进工作目标的实现。
二、做好人员供给，满足生产需要
1、加大招工力度，每月分解好招工指标。
2、认真扎实地搞好分片管理，防止走过场，防止责任不到位，将考核、奖励挂钩到底。在绩效方面，一定要激发分片管理做得好的单位、个人的积极性。
3、加强与招工点的联系，将招工点负责人带到公司参观，让他们对公司先有一个感性的认识，再展开招工。与总部取得联系，将招工点的招工奖励制度化，加大招工力度，在法定假、年底、节日等时机，与招工点多交流。
4、做好周边企业的信息收集。
5、招好工外还要做好留人文章。我们衡阳公司目前来看，最难的不是招工，而是稳员。20xx年，人力资源部要沉到基层，对稳员工作中的薄弱环节要掌握，提出整改意见。
6、老员工的回访在现阶段是我们要做好的主题工作。关键做好两点：一是细化员工入职的信息，招工办做到电脑化管理到位；二是做好离职员工的离职面谈。人力部、各车间、各轮班要真正做到掌握离职人员的离职原因、去向、联系电话，便于回访工作的开展。
7、及时将公司的福利、特色针对性地向员工和外界宣传。
8、在公司大门口定制一块招工办指示牌。
三、做好培训工作，提高队伍素质
从目前的情况来看，我们公司在职员、员工培训这块还做得不够好。再加上我们人才队伍知识结构能力结构、年龄结构不合理，所以我们的培训任务也还很艰巨。
1、职员培训要走出去、请进来相结合，多购买一些管理光碟组织培训，既实惠又方便。
2、新工培训要扎实开展。真正做到来一人培训一人，来一队培训一队。
3、员工的大型培训也要根据实际工作来开展。
4、一线骨干执行力的的培训。
5、长日设备线人员的培训在20xx年是一个弱环，各车间虽然组织开展了培训，但有些走过场，有些人员不到位，有些未及时开展，有些忙于技改和改车，未能培训到位。20xx年在培训计划的可行性、培训的开展执行到位、培训的效果评估都要加强检查和督促力度。
四、做好绩效完善，激发队伍活力
人力资源工作中最难做好的项目是绩效考评。绩效工作中最难做好的又是正面的激励效应。20xx年的绩效工作，特别是初级职员的绩效考评，存在标准不一、执行不力、多奖少扣、平均从众的现象。
1、完善各车间各轮班骨干的绩效考评方法，相同工种尽量奖罚一致，体现公平性。
2、不合理的绩效指标每月及时修改到位。
3、绩效与薪酬进一步挂钩。
4、绩效反馈和评价工作进一步加强。
五、做好服务工作，规范人力工作
人力资源工作应树立服务意识，为生产提供服务、决策、指导作用。从现行的工作来看，主要是服务意识还不强，服务工作还不到位。所以我们要做到：
1、强化服务意识，树立为生产、为运转服务的意识，不只是停留在办公室和一些事务性工作上。
2、把各车间和员工当作自己的客户来对待。客户的人员需求、各级人员的培训、员工的管理、意见收集、企业文化的推广等，都要当成头等大事来对待。
3、做好工作吸引客户。一是加强与车间、轮班的联系，二是加强执行力，工作不等不推不拖，而是不找借口，雷厉风行。
4、以规范化的服务满足客户。
本次年会的意义：通过本次年会，让我们了解到"管控成本，提升品质，优化团队"的重要性和必要性。此次年会的每一个拓展项目都像一面镜子，从中可以看到我们团队的优势，同时看到更多的是我们团队目前存在的缺点和不足。资源的浪费，品质的恶化，组织架构的臃肿，就像三座大山一样阻碍着企业的发展。
通过这一次年会，又让我们看到公司的未来与希望，团队的每一位成员都能清醒地意识到activa目前存在的问题，并对公司在未来的日子里消除弊端满怀信心与希望。
整个年会过程中的启发与体会：无论是拓展项目中的"从林练兵"，还是"沙漠掘金"，或者是"沙滩排练"都是我们现实工作的浓缩版，现实中我们很难看到或意识到自己的缺点和不足之处，在这里，不管是我们的优点还是我们的缺点都呈现在彼此的面前，由此可以看出我们的团队同真正团队之间的差距。自主性，思考性，合作性，优秀团队这三要素我们拥有了吗？
怎样去优化我们的团队是摆在我们的急待解决的问题，为了企业的大而全使得整个企业变得越来越臃肿，臃肿的企业只会制造人员相互间推卸责任，部门之间扯皮，或者下级把上级下达的指令当作口号喊而不愿意去认认真真地执行。
如何把年会中获得的经验和收获去运用和实践关系到本次年会的实效性，今天，我们activa这个团队不是为了夺得大力神杯而战在足球场上的球队，因为足球场上的淘汰赛存在一定的偶然性和侥幸性，而我们的团队是一支为了完成一个光荣历史使命正在经历着长征的队伍，长征途中不存在侥幸，只有一步一步脚踏实地才能走完整个长征，而且征途中每一位成员都必须紧随大部队，脱离队伍就面临着死亡。在现实工作中我们要充分发挥团队协作的优势，不要总是认为自己是对的，一切以自己为中心，我们要懂得虚心，懂得对自然规律的敬畏，懂得对自己行为的节制。
虽然本次年会的一大主题为"管控成本"，但年会某些部分就显得十分的浪费，例如在沙滩上的篝火晚会就造成很多食物的浪费，希望在下一次的活动中食品能按须分配，从而达到减少浪费的目的。同时也建议在下次的活动中能导入数据管理，使我们的物资，人力，时间都能得到很好的管理和管控。
activa的宗旨"制造最好的遮阳伞，做同行业之龙头"。为了企业这一宏伟目标，为了企业能永续经营，我们必须降低我们的制造成本，不断的提升我们的产品品质，持续的优化我们的团队，这样，企业的永续经营才会有坚实的后盾。
一分耕耘，一分收获，
我坚信，在后续的工作中，只要我们扎扎实实的工作，不断的学习，activa这个团队一定能够消除弊端，成长为更具战斗力，更具凝聚力的团队。
发展工作总结 篇4
xx学院爱心社成立于20xx年3月，由学生自发组织成立，至今已有会员1100多人。五年来校爱心社在团委老师的大力支持和悉心指导下，坚持“奉献爱心，服务他人”的工作宗旨，积极响应 “社团活动精品化”的要求，以“立足校园送温暖，面向社会献爱心”的原则，大胆创新改革，在内部建设、制度完善、机构调整、校园文化建设等方面集思广益、创新工作思路，相继举办了“手语班”、“爱心形象大使评选”、“爱心义卖”、“爱心募捐”、“爱心祈福”等一系列活动，受到学校师生的一致好评。
一、爱心社发展工作经验总结
（一）活动开展力争贴近学生实际，突出社团特色。
学生社团作为校园文化建设的重要载体，是大学生活的重要组成部分。因此，活动举办要以“精品化”、“特色化”为基本原则，举办的活动要能突出社团的特色。在第四届“社团活动月”开幕式中，校爱心社发出倡议，号召为身患重症的安东同学捐款。在这次爱心捐赠活动中，校爱心社代表全校师生将捐款、祝福卡片、信件及“平安果”送到了医院和安东父母手中，表达了学校对安东无限地祝福及对医护人员深深地谢意。爱心社通过此次活动的开展，培养我们对社会的责任感及使命感，带动和影响周围更多的老师和同学加入我们的爱心行动中，让全校师生团结起来，奉献出自己的一份力量，播散爱心，收获爱心，让爱心无处不在。"爱心小屋"是校爱心社的重要组成部分，是我校为大家提供的一个奉献爱心的服务平台。同时也是济南红十字会爱心驿站的活动基地。她以"奉献爱心，经营真情"为宗旨接收我校师生的物品捐赠。捐赠时进行实名记录，定期在全校公布，并对其物品库存整理。一部分用于在校的爱心义卖，所得善款汇入我校"爱心基金"。一部分借济南红十字会捐献到贫困的农村地区。“爱心小屋”的爱心募捐、爱心义卖两个活动已经成为爱心社的特色精品活动，成为爱心社众多活动中不可或缺的一部分，无形中也成为了爱心社的标志性活动。
“爱心小屋”定期在商场门前举办募捐活动，每周二在商场门前举行爱心物品义卖活动，并借助此次活动将爱心社扶贫济困的精神持久发展下去。通过活动开展，我们会员真切体会到了爱的伟大，让我们了解到我们是被爱包围着，进一步深化了爱心的含义！这种活动为广大师生提供一个奉献爱心的平台;为在校家庭困难的学生解决切实之需;加强学校爱心公益活动的进一步展开;带动更多的人加入到无私奉献的行列。呼吁在校大学生以募捐的形式奉献爱心，让爱心传递给每一个人，为贫困大学生做一些力所能及的事情;使我们拥有更强烈的使命感、责任感，去关爱那些需要帮助的人，让他们切身感受到世界充满着爱和幸福的气息。
通过爱心募捐、爱心义卖活动，不仅锻炼了我们会员的能力，也给那些需要帮助和想奉献爱心的人搭建了一个爱心平台。
爱心祈福活动也是爱心社的一个亮点。爱心社通过举办爱心祈福活动，呼吁全校师生用实际行动为生者祝福，为死者祈祷，让我们用爱抚平灾难留下的伤痛，让爱在这里凝聚，在这里延续，用我们的浓浓热血，拳拳爱心，去营造一个充满“人道、博爱、奉献”的美丽精神家园。也想通过这种活动呼吁同学参与到活动中来，为逝者默哀，为生者祈福。让同学们了解生活的幸福，珍惜生命，活在当下，用我们当代大学生最朴素而又真挚的方式表达我们的爱心。同时爱心社还开办了手语班，让更多的人的接触手语、了解手语。通过手语的学习，让我们正常人了解到如何去跟那些聋哑人交流，因为他们有他们的语言，现在我们学习了，我们可以更好的去了解他们，帮助他们。20xx年10月25日，爱心社借助济南红十字会，举行了向槐荫区博爱村的捐献活动。爱心社本着“人道，博爱，奉献”的红十字精神，倡导“献出爱心，奉献社会”的互助共进理念，定期在校园里举行在校大学生爱心募捐活动。本次捐献物品主要包括衣物800余件，以及各种学习用品等等。最后，槐荫区红十字会会长亲自向校爱心社颁发活动证书，共同见证这次在寒冷冬天里最温暖人心的爱心捐献活动。爱心无处不在，爱心社这学期也在校园内开展了绿色环保活动。通过环保活动，使我们明白：我们是地球的一份子，是商院的一份子，我们应该履行我们的义务。身在商院环境中就更应该尽自己的一份力量去爱护、保护它。让我们大家携手共进，保护我们美丽的蓝天。
以上是我们爱心社举办的一些特色活动，我认为特色活动要做到：活动主题明确、活动内容丰富、活动形式创新、活动影响深远、活动意义鲜明。
（二）健全组织机构，加强社团干部梯队建设，增强社团的生命力。
现阶段爱心社设有理事会，理事会下设组织部、宣传部、外联部、文秘部、爱心手语部、文艺团、新闻监督组、爱心小屋服务组八大部门。如果组织机构健全，机构职能明确，并且能够做到各司其职。那么对于一个社团的发展将会有莫大的帮助。同时为进一步提高学生社团干部的自身理论水平和整体素质，强化学社团内部建设，我们要定期举办社团干部培训活动。这样我们才能更好的做到对我们社团 加强管理、合理定位，使它的运行机制更加健全，制度更加完善。
为更加有效地开展社团工作，引导社团良性发展，社团学生干部做到周周有例会，即每周三举行一次全体负责人会议总结活动，落实新任务。及时了解各部的工作情况和建设情况，总结和交流好的工作经验，发现存在的问题并提出解决方案；同时制定出下周详细的工作计划。每月召开一次全社大会，总结该月情况，公布社员考评结果。
在社团纪律方面，我们建立健全了活动签到制度，请假制度，健全社团年度评优细则。内部严格做好请假，签到的工作。每次参加活动，参与活动的社员名字都有记录，加强了成员的组织纪律意识。社团每举行一次活动都须提交策划书和总结一份用于存档，为社团以后的发展提供可供参考的资料。这也是使社团工作固定化，活动流程化的重要途径。
此外，对于我们充分利用网络信息平台加强社团的管理和社员间的沟通。校内 “爱心社”群组的建立，群活动通告的及时发布，群邮件里活动照片，活动通讯稿的发送等措施都使我们的工作，初步实现了由粗放型向精细型的转变，同时使社员便于及时了解和参与社团活动。
（三）活跃社团气氛，提高社团成员向心力，社团凝聚更加紧密。
为积极开展内部活动，活跃社团气氛，提高社员素质的同时也培养社团新主力。新社员的入社面试和入社教育，唤起了新社员对这个大家庭的热爱，激发了新社员传递爱心的责任意识。从以后新
社员参加活动的情况来看，入社教育对新社员影响深远。迎新大会上新老成员“结对子”，使得新社员在社团中找到“家”一般的归属感；元旦晚会精彩纷呈的节目让大家开怀大笑的同时也让社团凝聚力极大增强；爱心社内部团队拓展训练更是为社员间建立了一条牢固的情感纽带。
（四）坚持“走出去、引进来”的发展原则，拓展社团发展的外部空间。
随着社团规模日益扩大、组织机构日益健全、社团活动日渐成熟，越来越多的高校学生社团开始走出校园，走进社会，在服务社会基础事业的发展方面做出了力所能及的贡献，同时广大同学也通过参与社团实践活动，经受了历练，丰富了经验，增长了才干，在参与社会服务的同时找到了步入社会与实现自我价值的切合点。20xx年03月05日，我们爱心社部分会员走进西彩石进行访老助老活动。这些只是我们走出校园的第一步，爱心社以后的工作重点也
将会转移到走出去和引进来这一领域。
（五）学生社团建设力求与学院办学特色相一致。
高校学生社团活动丰富多彩的主要表现是文化活动繁多，而且主要偏重于丰富学生的业余生活，很少有高校把这类文化活动纳入学校长远规划。这势必使校园文化建设缺乏系统性和长远性，削弱校园文化在高校完成其培养目标过程中的作用，也使校园文化不能形成与学院特色相一致的特征。学生社团的发展定位应该结合学院培养目标，大力开展有学科特色的社团活动。应该具有自己的特征，能代表我们商职学院的特色，所以爱心社今后一段时间应力求寻找与商校相一致的活动理念，争取让爱心社走的更高，更远，更强。
（六）学生社团要树立“社团活动精品化”意识，打造“品牌”社团。
校园文化建设是学校精神文明建设和素质教育的重要组成部分，学生社团更是培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的新型人才，加强和改进思想政治教育的有效载体。而校园文化建设又以学生社团为依托。此外，学生社团的发展要力求质量，勿求数量，追求“精品”，努力打造“品牌社团”。爱心社之所以成为校“精品社团”之一，与其建设理念是分不开的。因为我们一直在坚持走“特色化”“精品化”“规范化”的道路。东西不在于多而在于精。爱心社今后仍要坚持以“质”取胜，无论从核心到本质都要注重“品牌”
意识。争取做到“精品中的精品，品牌中的品牌”。
二、未来工作展望
经过五年的快速发展，目前的爱心社组织机构日益完善、管理体系、财务制度日渐成熟、对外交往日益频繁，社团工作、社团活动也朝着“精品化”、“规范化”、“特色化”的方向不断发展。同时我们自身也存在一些问题。主要表现在：社团内部的组织、管理、执行力度有待进一步加强，社团内的规章制度不够完善，对社团活动的宣传报道力度不够等。
在今后的工作中，作为学校的校级精品社团，我们要在工作中为社团争取资源，搭建更多的平台。
（一）社团自身改革建议
六个一建设：一种社魂（人道，博爱，奉献）、一首社歌（爱的奉献）、 一则社训（真诚奉献，共建和谐）、一种对外媒介（建议箱，邮箱，贴吧，网站）和一个品牌活动（待定）、一个挂号单位（红十字会）。
结合我社的特殊情况，我建议改组文秘部，重新成立一个新的策划部，该部主要负责对爱心社已有活动的改革创新，和对未有活动的策划，对新活动的策划要体现时代性，创新性，要结合我校校情，贴合广大同学的生活。策划部成员的素质要求一定要有创新能力，综合思维要强，可以从全社成员中选拔，另外，我社要定期召开部长及各部代表会议，共同研讨我社工作总结，工作展望，及时调整工作方案.
（二）社团活动建议
1、为弘扬民族文化，增强校园文化氛围。我社要适时举办一些文化活动，如可举办“藏汉民族文化节”等一系列活动。
2、为弘扬中华民族助人为乐的优良传统，为我校在校贫困生提供切实的帮助，可与校团委老师提议建立一个与社会相结合的助学岗位平台。
3、爱心不仅要对人，而且要对我们周围的环境，对于爱心社以后的环保工作要继续有序创新的开展，我社成员要做好模范带头作用，引导全校同学树立环保意识，增强环保观念，共同创造和谐新校园。
4、随着经济社会的发展，社会各界也非常关注家庭困难学生的成长，通过设立奖助学金、提供勤工助学岗位、“一对一”帮扶。
发展工作总结 篇5
有人说：无农不稳、无业不兴、无旅不活。是的，农业是稳定的根本，工业是兴旺的源泉，旅游是活县的添加剂。一个区域的和谐发展，必须三是齐动，同步发展。
我县的“三农”问题，特别是近几年来。在县委、县政府的正确领导下，“三农”问题得到根本的改变，农业的产业结构调整“精”了，农民的腰包鼓“撑”了，农村的面貌变“新”了。“三农”的改变，为和谐英山迈出了第一步。
旅游是一个新的产业，也是一个新的经济增长点，我县在旅游产业的开发上，也已形成了具有英山的旅游特色“名山、名泉、名人”，旅游文化“红色旅游、休闲旅游”，茶文化也触入了我县的旅游事业。旅游景点的开发，旅游道路的改造，加之，今年我县同时将吴家山景区，桃花冲景区申报国家“ＡＡＡ”级景区工作正紧锣密鼓的开展，为我县旅游产业的开发拉开了大幕，同时也为和谐英山迈出了第二步。
工业的发展，在我县县城经济中，略显不足，主要表现在工业产品在市场无主道产品，科技含量不高，市场占有率低，工业企业自身的抗拒市场风险能力不足，这些问题的存在和解决，是有一段漫长而艰辛的道路要走。
上世纪九十年代计划经济时，我县的工业以“五金工具、汽车配件、丝绸纺织”等工业产品在市场上还有一席之地。同时也为我县的经济发展作出了一定的贡献，但是随着市场经济的不断深入，我县工业企业就显现出了发展后劲不足，导致大部分工业企业处于停产、半停产状态，随之后来的企业产权制度改革，在企业改制中，战线较长，导致为企业改革付出的成本较大，主要是市场机遇无法抓住，技能管理人才的流失，这为改制后工业企业发展带来了很大的被动局面。
纵观我县工业企业的现状和如何发展，一是要政府引导，用足用活县委、县政府出台的系列招商引资优惠政策，要确保、“能引进、能留住、能发展”。政府职能部门要做到为企业服务，切不能“服误”。二是利用温泉工业园的园区规模，规划引大资 ，招大商，充分发挥工业园的工业发展效能。三是引进和自行研发科技含量高的工业产品，形成我县的自主品牌产品，才能在市场上占有市场份额和竟争能力。四是引进人才和培训多功能的技能人才，企业的发展关健在人，人的进步关健是人的思想和企业理念。五是将县内的同行业，同产业进行资源整合，形成规模化，同时也能节约资源，减少能耗，降低工业产品面本，加大市场竟争力。六是得用我县的药材、茶叶资源，进行研发深加工产品，真正形成资源优势变为产品的优势，产品优势的效益优势。七是加大对工业企业的扶持力度，为企业的发展增添后劲，特别是新品研发方面，政府除了为企业争取流动资金渠道 ，另设立奖励机制，按新产品的社会贡献给予一定的奖励、鼓励企业积极主动进行新品研发工作。八是要学习经济发达地区的先进经验，学习外地的服务经验，管理经验，对县城经济发展环境进一步优化，政府职能转变为服务型政府，职能部门要转变为服务型职能部门，为工业企业发展做实事，切不能“失事”。
我相信我县的工业企业的兴旺发展，能为县城经济增长注入源源不断的源泉，从而，为我县构建和谐社会、和谐的新英山，发挥出工业企业鼎足地位。
英山县一片片热土，山青水秀，人杰地灵。和谐社会的春风，已吹遍了英山的每个角落，和谐的英山已成亮点，在全市、全省及至全国亨有誉名，使这片热土处处洋溢着和谐的笑脸，无不令人赞叹、、、、、、、