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双向述职报告(篇1)
随着现代企业管理与发展的需求不断增长，各类管理方式也不断出现和发展。作为企业管理中的重要环节之一，述职报告在过去的几十年中得到了广泛应用和推广，对于提升企业的管理水平具有很重要的贡献。而现在，双向述职报告则成为了企业管理的一大新趋势。下文将详细阐述双向述职报告的定义、好处、应用以及存在的问题。
一、什么是双向述职报告？
双向述职报告，顾名思义，就是双向进行的管理反馈和总结。传统的单向述职报告，往往只是员工或者部门经理向上级汇报工作完成情况、存在问题、下一步计划等，只有一方面的信息流动;而双向述职报告，同时包括下属向上级汇报工作，同时上级也要向下属做出反馈。这就要求下属在汇报完成情况和存在问题时，同时也要汇报自己的困惑和建议，让上级领导知道下属工作中存在的困难，这样能够用最先手的资料了解下属的真实状态。同时，也赋予了下级员工对于上级工作的评价，让企业管理更富有灵活性和公平性。
二、双向述职报告的好处
双向述职报告以其特殊性质带来了许多好处，如下：
1.建立更好的沟通平台：双向述职报告设立一个更加重视和鼓励员工和上级领导之间的互动的沟通平台，建立良好的工作氛围。
2.提高工作效率：透过不断的回馈和反思，每个员工都能够更好地了解自己的职责范围和自身弱点，不断精进、超越自我，从而提高自己的工作效率和产出。
3.增进员工的主动性：员工将会更加自主地将问题提出，更好地完成工作。更重要的是，通过合理的反馈机制，企业可以更好地激发员工的创新思想和主动工作精神。
4.加强员工的责任感：在双向述职报告中，员工的表现也将被上级领导评价，建立员工的责任感，使企业的整体素质不断提高。
三、如何应用双向述职报告
虽然双向述职报告看起来有些抽象和不可行，但它实际上可以非常成功地实施，并且可以被用于各种类型的企业。以下是一些实施双向述职报告的最佳方法：
1.明确双向述职报告的目的和价值，并建立一个清晰的框架，以使其成为工作制度的一部分。
2.为员工培训和指导，使他们了解如何正确地形成汇报和反馈，建立一个良好的工作记录系统。
3.确保管理人员认真评价反馈的结果，与员工讨论改进建议并跟踪情况，使员工感受到他们说出的话都被听到和处理。
4.在日常工作和会议中充分开展交流和反馈工作，使员工和管理者主动地互相认识和交流。无论好坏，及时沟通。
四、双向述职报告存在的问题
1.实施难度：在落地过程中需要培训和推广，许多员工不愿意花费时间和努力来编写并接受反馈。
2.信息处理量大：因为有双向信息流动，企业必须设立并负责处理大量的反馈反馈，确保每一个反馈予以回应和处理。
3.过度情绪化：可能存在员工在拟定汇报时过于情绪化，并把旁门左道也列在报告中，带来的坏处就是会导致工作效率降低以及支离破碎的反馈机制等。
总之，双向述职报告在运用中，能够建立更好的沟通渠道、提高工作效率、增进员工的工作动力等方面都有明显的好处。虽然在实施中可能存在各种问题，但只要合理地运作，双向述职报告也是一个很好的管理工具。企业要努力落实双向述职报告，不断地优化管理方法和工作，提升企业整体素质，走向更加健康、高效、稳定和可持续的发展。
双向述职报告(篇2)
一、工作开展的基本情况
xx年，医保办按照医院制定的双向转诊相关制度和服务流程，积极开展双向转诊的相关工作，门诊病人通过积极的沟通，基本上能按社保的相关要求，分流转至各个社区医院，住院病人转诊主要通过临床科室与合作医院之间直接联系，没有登记病人转诊信息。
二、病人转诊情况
xx年，我院双向转诊的病人，在医保办有登记记录的下转病人有98人，主要为门诊慢性病人，上转病人270人，主要为住院病人。
三、存在问题及原因分析
经过一年的运行，双向转诊主要存在的问题有:1、住院转诊人数较少;2、住院病人下转没有通过医保办登记预约;3、病人不配合。经分析，主要原因有:(1)病人对基层医院的服务水平不能接受，不同意转诊;(2)医院病床使用率不高，没有转诊必要;(3)社区医院只是海南省或海口市本级的定点医疗机构，有些有需求的病人担心不能报销，不同意转诊;(4)海南医保政策没有规定病人病情达到哪些情形，要强行转诊(除海口市居民医保)，医院很难推动该项工作。
四、整改措施
1、完善服务流程，增加预约转诊流程;
2、加大双向转诊临床督导和宣传力度，增设临床科室双向转诊病人登记本，双向转诊工作列入每周查房督导内容;
加大与社区医院的沟通和合作，力求社区医院有专人负责联络。
双向述职报告(篇3)
双向述职报告是一种报告形式，它源于企业管理领域，目的是让管理者向下属们介绍上级领导的意见和决策，同时也让下属们汇报工作进展和自己的想法。在双向述职报告的过程中，上级领导可以了解下属的工作情况和工作要求，同时下属也可以得到更好的指导和建议。
在企业管理领域外，双向述职报告的形式也逐渐被广泛应用。在教育、医疗、科研等领域，都开始采用双向述职报告的形式，以便更好地了解下属的工作情况和工作要求，同时更好地指导下属。
在教育领域，双向述职报告的目的主要是为了让学校管理层了解教师的工作情况和教学成果，同时也为了让教师们得到更好的教学指导和建议。在双向述职报告中，教师需要详细汇报自己的教学进展和教育思想，同时也要说明自己需要支持和帮助的方面。
在医疗领域，双向述职报告的目的主要是为了让医院管理层了解医生的工作情况和医疗成果，同时也为了让医生们得到更好的医疗指导和建议。在双向述职报告中，医生需要详细汇报自己的医疗技能和医疗经验，同时也要说明自己需要支持和帮助的方面。
在科研领域，双向述职报告的目的主要是为了让科研管理层了解科研人员的研究情况和研究成果，同时也为了让科研人员得到更好的科研指导和建议。在双向述职报告中，科研人员需要详细汇报自己的研究成果和研究进展，同时也要说明自己需要支持和帮助的方面。
总之，双向述职报告是一种非常好的工作汇报和指导方式，它能够让上级了解下属的工作情况和工作要求，同时也能够让下属得到更好的指导和建议。在企业管理、教育、医疗、科研等领域，双向述职报告都被广泛应用，并且取得了很好的效果。
双向述职报告(篇4)
双向述职报告：加强沟通，促进共同成长
作为一名企业中层管理者，我相信大家都知道述职报告的重要性。在管理工作中，经常需要向上级领导汇报自己的工作情况，反馈工作成果和问题。而传统的述职报告，都是从下往上的单向传递，没有考虑到员工的需求和反馈。这种单向的传递模式，容易造成信息丢失，难以及时发现问题和解决问题，有时还会导致管理者与员工的紧密关系出现问题。
为了解决这种问题，我们在公司推行了双向述职报告制度。双向述职报告不仅从上到下，也从下到上进行沟通和信息交流，有利于加强企业内部的各部门之间的沟通与合作，提高企业竞争力和员工的工作积极性和创造性。
在这个制度下，我们部门的工作就更加顺畅了。每周，在汇报自己的工作情况后，我们还要逆向思考，反思一下自己在工作中遇到的问题、需要帮助的地方以及对公司产生的建议。同时，我们还需要听取上级领导的反馈意见，根据反馈意见进行改进。通过双向交流，我们不仅了解到公司内部的工作成果、问题、解决方案，同时也让领导更加了解我们部门的情况、工作压力和需要支持的地方。
通过双向述职报告制度的落实，我们发现企业内部的合作与沟通变得更加顺畅，不同部门间的交流和协作也变得更加紧密，管理者和员工之间的关系和配合也得到了进一步的加强。部门之间可以迅速解决问题，提高工作效率，而员工也能够更好地了解到公司的发展方向和目标。
在这个制度下，我们也收到了一些比较好的反馈。员工们觉得双向述职报告能够让他们更清楚地了解到公司的发展情况和目标，帮助他们更好地制定个人的职业规划、提高工作积极性和创造性；而领导们则觉得能够及时了解到部门的工作情况，发现问题并及时跟进，为企业的发展提供有力保障。
综上所述，双向述职报告制度在企业内部推行是非常有益的。通过双向沟通和交流，我们不仅可以解决问题，还可以促进企业的发展，不断提高工作效率和员工的满意度。当然，这种制度的建立和落实需要相关人员的共同努力，需要领导的支持和员工的配合。我们相信，在大家的共同努力下，双向述职报告制度会更好地发挥其作用，为企业的发展提供更好的支持。
双向述职报告(篇5)
今年来在局党委的正确领导下，中心支部带动全体干部职工，以“十九大报告”和十七届六中全会精神为指导，认真贯彻落实“两学一做”教育实践活动，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以创先争优活动为契机，以转变干部作风为动力，以促进经济发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实局党委的工作总体思想，认清我们所面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，有效地促进了发展。现将一年来抓中心党建工作情况汇报如下：
一、 领导班子建设
1、建立和落实机关党建工作责任制。局党委将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件3件，调研文章3篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本单位各项管理制度，并有效实施管理，签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，通过整顿制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过讲党课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。五是把“创先争优”活动与实践教育结合起来。坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动干部职工积极开展“创先争优”活动。六是把“创先争优”活动与开发工作结合起来。
4、做好发展党员和党费收缴工作。
二、 党员队伍建设
我们在党员教育管理中，抓住党员经常性教育这个重点，把中央四个长效机制文件精神落实到实处。每季度组织党员，入党积极分子学习一次，有党课教案。党员管理工作建立了台账，认真做好特殊类型党员管理教育工作，联系记录真实，认真上报流动党员统计表， 党员信息统计表，贫困党员调查表，党费收缴按党员总数足额上缴。
三、 基层组织建设
组织广大党员、积极分子学习党的十九大报告和十七届六中全会精神学习活动与深入学习实践科学发展观活动，成立了领导小组，制定了各阶段的活动方案。党员要走访党员群众，及时了解群众思想动态，切实帮助周围群众解决实际困难;模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风，通过自身的榜样作用，推动形成良好社会风气;积极主动排查化解矛盾纠纷，自觉发挥维护稳定第一道防线作用;在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民的利益。
四、党风廉政建设
1、组织领导到位。中心支部建立了以李凯荣同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。
2、分工落实到位。支部各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
3、部署落实到位。一年来，始终把党风廉政建设与本单位的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是党总支逢会必谈廉政建设，要求全体干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。
4、宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。
5、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。
五、存在的主要问题和下步打算。
我始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，支部党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求与人民的期望还有很大的差距。主要表现：一是在抓党建工作方法上缺乏创新;二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;三是部分党员干部为民服务的意识有待提高。在下步工作中，我将围绕以下方面开展工作：一是以“创先争优”活动和基层组织建设年为契机，积极推进支部组织建设，突出抓好以党建促经济发展;二是不断创新党建工作思路，增强党建工作活力，提升抓党建工作水平和能力。三是强化党员干部为民服务意识，积极开展“周走一户、月帮一事、年扶一家”帮扶活动，树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强支部党组织的凝聚力。
双向述职报告(篇6)
XX牧场开展的创先争优活动，是按照局党委的统一部署，按照科学教育发展观的要求，从我场实际出发，把创先争优与学习实践活动整改落实相结合，与顺应职工群众期盼相结合，与做好本职工作相结合，为加强领导班子队伍建设，提高领导班子素质，进一步树立我场党员先锋模范作用，而做出的一项重要部署。其主要目的是通过开展这项活动，进一步提高广大农场职工的政治思想素质，转变观念，提高业务水平，努力建设一支埋头苦干、扎实工作、求真务实、业务精良的高素质队伍，为我场工作走在全局前列提供有力的思想保证。现将有关情况报告如下：
一、做好创先争优活动组织安排，抓好创先争优活动落实
随着创先争优活动的深入开展，八一牧场党建工作有了新的发展，主要体现在班子建设得到新加强、队伍建设呈现新气象、阵地建设有了新改善、党组织设置实现新突破、典型带动取得新成效等几个方面。同时，部分党组织负责人在工作主动性、学习意识、工作创新、统筹推进等方面也存在着一些不足，亟待改进和提高。八一牧场在进一步抓好基层组织建设工作和创先争优活动上，做到了一下几点：一是提高认识，切实增强责任感。我场正处于弯道超车、爬坡过坎和实现跨越发展的关键时期，党组织成员牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”以及“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，切实履行好了“第一责任人”和“直接责任人”职责，做到了两手抓、两手硬。二是突出重点，对标一流抓典型。真正培育和打造了一批“经得起推敲、使职工群众信服、亮得出品牌、极具影响力”的创先争优活动先进典型和党建示范点。三是强化落实，提升工作水平。首先，强化学习提素质。党组织书记先学一步、深学一层，学会用科学的思路和办法解决问题，提升工作水平。其次，强化领导健机制。进一步明确了基层组织建设的责任、目标和要求，建立健全“书记抓、抓书记、一抓到底”的工作机制，推动工作的落实。第三，强化督导促提高。场党委采取明察暗访、专题调度、汇报交流等多种形式，及时了解创先争优活动和基层组织建设进展情况。第四，强化宣传上档次。通过简报、板报、标语等多种宣传媒介，营造创先争优和基层组织建设浓厚的舆论氛围，及时总结工作中的好经验好做法，把创先争优活动和基层组织建设工作提升到了一个新的水平。
二、突出巩固党建成果，在加强基层组织建设上延伸我场按照“在坚持上下功夫、在创新上做文章、在落实上求实效”的思路，在创先争优活动中进一步巩固扩大学习实践活动取得了党建成果。
一是不断深化连队党支部 “升级晋档、科学发展”活动。有效激发了连队党支部创先争优、竞相发展的内生动力。二是积极拓展党员承诺主题活动。创新承诺方式，将个体承诺拓展为群体承诺和一事一承诺；扩大承诺范围，把承诺对象扩大到入党积极分子、非党干部职工群众；建立长效机制，形成承诺登记备案、群众监督、协作扶持、考核奖励一体化的制度体系。三是开展“双向评议”活动。实行场党委评连队党支部、连队党支部评党员，群众评议党员、党员评议连队党支部、连队党支部评议场党委制度，按照满意、基本满意、不满意三个档次对党组织进行测评；按照优秀、合格、不合格三个档次对党员个人进行民主评议，将评议结果作为干部选拔任用的重要依据。这些做法，有效解决了一些党员干部“认识不足、信心不足、动力不足”问题，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，做到了思想上有触动，实际中有行动。
三、突出创先争优活动对经济建设的促进推动作用
我场以创先争优为载体，不断发展壮大八一经济，使八一面貌焕然一新。六队建设了棚栽提子设施农业开发项目：设施农业生产是国家农业生产中的主导产业，发展大棚种植，生产高档粮食、蔬菜、水果食品，既节水节能又高效优质而且能够促进我场农业主导产业的发展。为此我曾三次组织职工到大庆市大同区进行实地考察，通过考察得出结论。美国提子适合八一牧场土壤气候等条件，而且经济效益较高。于是在本场实验性发展此项目。从大庆引进苗木，在六队建实验棚两栋，通过一年的实验取得成功。两个实验棚结果率95%。每棵提子产果5斤以上，每个棚可产提子3000斤。经济价值达到2万元，同比其他作物收益高。目前已经建成30栋冷棚，下一步将继续扩大种植面积。三队新建了粘玉米储藏保鲜项目：粘玉米持续健康发展，对于保障和改善城乡居民膳食结构、确保食品安全，提高全民身体素质、带动我场经济相关产业发展都具有十分重要的意义。该项目建设的主要目的是以农带牧、以牧促农、农牧并举。最大的优点就是避免因早霜、早冻等自然灾害给职工带来的经济损失，同时种植青食粘玉米所产生的秸秆还可以发展舍饲养殖业，将玉米秸秆粉碎进行安化，牛、羊吃了以后长肉快不得病，而且牛粪是大田最好的肥料，秸秆喂牛、牛粪还田，形成了一个绿色的循环链，既避免了土地因过量使用化肥而板结，又减少因购买化肥所产生的费用。项目投产后可增加长期就业30人，季节性增加就业150人，同时可辐射带动巴彦高勒、跃进马场、呼和马场、额尔格图镇等四个地区的.职工和农民进行青食粘玉米的种植。该项目的实施将极大的推动八一牧场农牧业产业化的发展，对八一牧场的农牧业产生深远的影响，建成投产后年产利润为300万元。
我场以创先争优活动为契机，结合本场实际情况，制定了“一定、二公、三比”工作方案。一定，即各基层党组织，确定发展几个特色产业。下定做岗位先锋的决心，弘扬新风正气。两公，即党组织，党员确定的目标事项分别在公开栏张榜公布，以示承诺；对创先争优活动中表现突出、成绩较好的党组织和党员，党委政府开设“创先争优先锋榜”，对其他先进事迹进行宣传，表扬先进，激励后进。三比，即在基层党组织中比发展、比实干、比服务，在党员中比本领、比奉献、比正气。但是，在取得了成绩的同时，也暴露出了部分问题。有的党员未能准确认识创先争优活动的实质，在认识上存在三个误区。
一，有的认为创先争优活动是在学习实践科学发展观活动刚刚结束之后，党内搞的又一次集中性政治运动，认为活动太频繁，有厌倦心理。
第二，有的认为创先争优过去也在搞，现在只不过是新瓶装旧酒，不当回事，有懈怠情绪。
第三，有的认为自身工作任务本来就很重，创先争优活动是额外增加负担，有应付态度。
对于暴露出的问题，我们也会在今后的工作中，加强创先争优思想宣传，加强党员对于创先争优活动的认识，将此次创先争优活动做深刻，做彻底！