管理不到位检讨书锦集。
在写检讨书这件事上，你是否觉得自己无能为力？在人生的旅途中，每个学生都对检讨书有所了解。对于犯下严重错误的行为，写检讨书是必须的。如果你对“管理不到位检讨书”感到好奇，请继续阅读下面为你准备的资料。如果我的解决方案对你有所帮助，请将它收藏下来以备查阅！
管理不到位检讨书【篇1】
尊敬的驾管科领导：
12月31日，我驾校教练在参加上午的二科目考试时，在场外用手机指挥学员倒桩，被教官当场发现。这一行为违背了考场纪律，破坏了考场秩序，给考生中造成了负面影响。事情发生后，我驾校负责人高度重视，深刻认识到这一行为的严重性，对当事教练员进行严厉批评教育，责令迅速写出深刻检讨，并扣发当月奖金。教练员为了让考生过关，采取不正当方式指导考生，干扰考场秩序，给驾考教练添了麻烦，也给我驾校声誉造成了不良影响。这一行为虽然是个人行为，但是也充分说明自身工作中还有许多薄弱环节，教练员教育管理中还有一些漏洞。对此，我驾校的认识是深刻的，对事件给驾管科各位领导带来的麻烦，深感歉意，深感愧疚。
在今后工作中，我们决定以此为戒，深刻反思，严格整改，进一步加强对考试考场规定的学习贯彻，进一步加强对教练员的管理教育，进一步完善各项管理制度，坚决杜绝类似行为的再次发生。
一是切实严格教练员的纪律要求。我驾校将进一步组织全体教练员集中开展学习整顿，将驾管考试规定和各项考场纪律要求，逐项逐条组织教练进行学习，进一步增强广大教练的遵纪守规意识，切实增强主动性和自觉性。
二是全面开展自查自纠和作风整顿。要求每一名教练认真对照各项纪律要求，开展自查自纠和剖析整改，并举一反三，对遵守考场纪律方面存在的突出问题，进行查摆，限期整改到位。
三是突出完善各项规章制度。围绕规范教练行为，进一步制定驾校各项规章制度，做到用完善的制度管理人、约束人、规范人。
管理不到位检讨书【篇2】
队伍管理不到位检讨书
近期，我所在的团队出现了一系列管理问题，这严重影响了整体工作效率和团队凝聚力。经过深思熟虑，我深感责任重大，特向全体团队成员表示诚挚的歉意，并对自己的管理不善进行全面的反思和检讨。
首先，我要承认，在过去的一段时间里，我没有充分理解和把握好团队成员的能力和意愿。我没有做到科学合理地分配任务，有时候将任务交给不擅长的成员，导致成员们遇到了很大的挑战，无法高效完成工作。这给整个团队带来了沟通不畅、错综复杂的问题。例如，某次活动策划，我将任务交给了一个缺乏经验的成员，他在时间和资源的安排上出现了很大的问题，导致活动的举办效果远远低于预期。作为团队的领导者，我应该更加细致入微地了解每个成员的专长和能力，以便更好地分配任务，充分发挥每个人的潜力。
其次，我的沟通不当也是造成团队管理不到位的重要原因之一。在过去的工作中，我常常采取单向传递信息的方式，缺乏与团队成员的互动和沟通。这导致大家的意见和想法无法得到充分的表达和交流，工作中的问题也不能及时发现和解决。在一个特别的例子中，我们的团队在制定一个计划时，我没有征求成员的意见，而是专断地在会议上做出决策。结果，计划的一些细节被忽视了，影响了工作进展。我应该更加注重和大家的相互沟通，鼓励大家畅所欲言，共同协商制定计划和目标。
另外，我还意识到自己在决策上犯了一些错误。有时候，在面对困难和矛盾时，我没有进行全面的调查和分析，过于着急地做出了决策。这使得团队成员感到不被重视，提不起足够的工作热情。最近的一次事件中，团队遇到了一个重要的技术问题，我没有对团队成员的想法和建议给予足够的重视，私下做出了一个不明智的决定。结果，团队的士气大幅度下降，工作质量也出现了明显下降。作为队伍管理者，我应该更多地倾听团队成员的声音，尊重他们的意见，通过共同讨论和辩论来做出决策，使每个人都感到被重视和肯定。
最后，我承认自己在团队激励上的不足。过去的一段时间里，我没有给予团队成员足够的奖励和鼓励，也没有充分认识到团队成员的努力和贡献。这导致了工作积极性的下降和工作动力的降低。例如，一个成员在一个项目上付出了很大努力并取得了出色的成绩，但我没有公开表扬和奖励。结果，他对团队的归属感和认同感下降，对工作产生了不满和抱怨。作为领导者，我应该更加注重鼓励和赞扬，及时表达对团队成员努力的认可，激励他们继续努力，实现更好的工作成果。
在未来的工作中，我会全面检视自己的行为和管理风格，认真吸取过去的错误和教训。我会更加关注团队成员，倾听他们的意见和建议，合理分配任务，使每个人都能发挥自己的优势。并且，我会主动与团队成员进行积极有效的沟通，让大家都能在工作中畅所欲言。此外，我会更加注重决策的全面调查和分析，尊重团队成员的意见，并通过共识来做出决策。最重要的是，我会努力提升自己在激励团队上的能力，充分认识团队成员的贡献，并及时给予奖励和表扬。
总之，我对团队管理不到位给团队成员带来的困扰表示深深的歉意，并对自己的失误进行了全面的反思和检讨。我将用实际行动来改进自己的管理方式，提升团队的工作效率和凝聚力。同时，我也希望全体团队成员能够给予我更多的支持和建议，共同努力，实现团队的共同目标。
管理不到位检讨书【篇3】
班主任班级管理不到位检讨书
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天，我怀着深深的懊悔和愧疚的心情，写下这篇《班主任班级管理不到位检讨书》。作为一名班主任，我对自己的管理工作没有充分发挥作用，给同学们带来了一些不便和困扰，对此我深感抱歉。
首先，我没有及时了解班级的实际情况和同学们的需求。作为班主任，我应该关心每位同学的学习进展、生活状况和心理健康，但我却没有做到及时的了解和关注。这给同学们带来了不少问题和困扰，也影响了他们的学习和发展。我深感对不起同学们，我会改正这个错误，更加关注同学们的需求，与他们深入交流，为他们提供更好的帮助和支持。
其次，我没有建立良好的班级管理机制。管理班级是我作为班主任的首要任务，但在过去的时间里，我没有建立起科学、有效的管理机制。班级纪律不严明，同学们的行为规范没有得到充分的执行，这导致了一些问题的出现。我意识到了自己的不足，我将会加强对班级的管理，在规范同学们行为的同时，营造一个和谐、良好的学习氛围。
第三，我没有充分发挥班干部的作用。作为班级的骨干力量，班干部有着重要的作用。但是我没有给予他们足够的培养和锻炼机会，也没有善用他们的力量。这不仅使得班干部的潜力无法完全发挥，也给班级管理工作带来了一定的困难。我意识到了这个问题，我将会重视班干部的培养和参与，激发他们的积极性和创造力，共同推动班级管理工作的发展。
最后，我没有与家长保持良好的沟通和联系。作为班主任，我应该与同学的家长保持紧密的联系，及时了解他们的关注点和意见，共同为同学们的发展努力。但我承认，在这一方面我做得不够好。我将改变这种情况，积极与家长沟通，共同关注同学的成长和发展，建立良好的师生家长关系。
在此，我对我在班级管理方面的不足表示深深的忏悔和歉意。我将对自己严格要求，加强学习和提高自己的专业素养，为同学们提供更好的教育和服务。同时，我会与同学们共同努力，共同建设一个和谐、积极向上的班级。
再次，向同学们表示诚挚的歉意，并向校领导、各位老师和家长致以最诚挚的谢意！谢谢大家！
班主任：XXX
管理不到位检讨书【篇4】
班长纪律管理不到位检讨书范文
今天晚上夜自修期间，班级同学起哄说是要开启教室里的多媒体电脑，利用多媒体电脑上网给大家播放了一部偶像剧电影。学校领导通过视频监控查到我们班级，切段了网络信号，之后政教处老师来到班级对全班做了严肃批评。我作为班长，难辞其咎了，没有及时制止同学这样的违纪违规行为，遭到了重点批评，特此检讨！
班长纪律管理不到位的检讨书，内容如下：
尊敬的学校领导：由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨！
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的.错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量！
这篇检讨书的阅读感受：
当我看到这篇检讨书，我的心瞬间石化了，我为班长同学检讨书字里行间透露出的真诚与纯真所深深地震撼了，我顿时间声泪俱下、眼泪狂飙，我沉默了许久，终于发出了“世间检讨，无此更优也”的感叹！
管理不到位检讨书【篇5】
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任，因为这都是自己工作管理不到位所导致的。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，进行了一些剖析，主要是因为自己工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
一方面自己的危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的'疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失，给我一次改正的机会，我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。
检讨人：XXX
20xx年X月X日
管理不到位检讨书【篇6】
尊敬的领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
县运管所及各位领导：
你们好，首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心情向领导部门递交这份管理不善的检查书。 由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈，造成了部分驾驶员工作懈怠，未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了极大的不便，给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的方式传达了其工作精神，也召集各组长开了研讨会，同时要求各组长时刻提醒其组员认真工作按规定使用计价器，但我们工作百密一疏，还是未及时按规定使用计价器。在此谨向各位领导做出深刻检讨。
窍门满地跑，看你找不找。在管理工作中我们没有做到对症下药，没有严谨的运用合理有效的管理方法，没有科学有效的传达上级的工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作情况，没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器，这是我们管理上存在问题。此时我已认识到自己的管理不善，并引以为戒，寻求科学有效的管理方法，尽快做到让领导满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意！ 在今后的工作中，我们会虚心请教领导，学习其卓越、有效的管理方法；会认真科学的教育管理；及时有效的传达上级的思想。让我们的管理逐步完善化，驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作，让我们大兴出租汽车公司日益兴盛！
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
管理不到位检讨书【篇7】
尊重的：
您好!
我怀着非常惭愧和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的忽视，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核对帐本，也没有在检查以后向您照实汇报。
我可以说是犯了1个最低级，最原则性的毛病。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了汇报。给公司造成了很大的负面影响，也致使了1些损失，同时也惭愧陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我检讨，必须找出我工作失误的根本缘由，我反思了1下。我出错的根本缘由在于，我本身这个马虎的性情，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作风格是极度危险的，这样的风格延续下去。极可能在未来造成更多更严重的毛病。
针对我的毛病，我检讨了以下几点改正措施：
1、针对我的责任感不强，工作风格懒惰，不实际。我深入认识到作为1名材料部的负责人，我对很多事情应当亲身过问，不论处理的好坏，都应当给上级1个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作以外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2、我今后做事情必须严格要求自己，做1个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织的意图，不能将的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深入的检讨，请陈总信任我。我今后1定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的1份气力。
检讨人：xx
xxxx年xx月xx日
管理不到位检讨书【篇8】
尊敬的领导：
您好！
对于我这一次犯的错误我感觉到非常的抱歉，身为一名管理者却没有做好自己应该要做的事情，我辜负了您一直以来对我的信任，我现在是非常的羞愧的，我想您对我应该是非常的失望的吧。我其实也不明白自己这一次为什么会犯这样的一个错误的，我知道作为一名管理者我是不能够犯这样的一个错误的，但自己这一次确实是犯了这个错误的，希望您能够原谅我。
这一次因为我的管理不到位给公司带来的影响我感觉到非常的抱歉，我不知道我应该要怎么做才能够去弥补自己这一次所犯的一个这样的错误，我之后是一定会更加严格的要求自己，也提高我对员工的要求标准，让他们之后不会再犯这样的错误。现在我也明白了一个团队的好坏是不能只看领导者的好坏的，还是要看团队内所有的员工的能力的。我不能只顾着去提高自己的工作能力，而任由他们自由的发展，不对他们进行约束。
一个团队想要成为一个好的团队需要有一个好的领导者，有领导的能力，同时也要把员工都培养成为有能力、有思想、有品德的员工，这样的一个团队才能够齐心协力的为了公司的发展而努力，才能够做好这个团队应该要做的一些工作。我现在已经明白自己之后应该要怎么去做了，我相信自己是一定能够带领着我的团队去做好我们应该要做的工作的。我是看到了我们这个团队存在的问题了的，之后是一定会加强对团队的管理，一定会管理到位的。
在这一次的错误发生之后我也已经对自己的行为进行了反省，我知道我身上是存在着很多的问题的，之后是一定会努力的去提高自己的领导能力，让自己能够带领着我的团队往更好的方向发展。这一次的事情我可以保证的说是最后一次了，之后这样的错误是绝对不会再一次的在我身上出现了，希望您能够原谅我这一次所犯的错误，我保证自己之后是肯定不会再犯这样的错误了的。
我知道自己现在的能力还是有很多的不足的，之后我是一定会努力的去提高我自己的工作能力和领导能力，我相信这一次的事情一定是最后一次了，这也是我最后一次让您感到失望了。我已经知道自己之后应该要怎么去做了，我一定会做好自己的工作的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
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管理不好检讨书
或许你还不清楚，该如何寻找优秀的检讨书标题范文?人生在世，环境不同，遭遇的事情也会有所不同，或许有时候你会面临着需要思考如何写一篇检讨书的情况。记住，写检讨书是为了自我反省，如果你想深度了解"管理不好检讨书"，以下就是我们为你整理的相关资料，阅读完之后，你的视野极可能会得到进一步的开阔！
管理不好检讨书 篇1
尊敬的领导：
你好!
我于20__年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺失职，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的'后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出失职检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
管理不好检讨书 篇2
尊敬的领导：
您好！
首先由于我工作态度不好的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻检讨！
当天，由于无线网络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。
经过局领导的批评和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发现我的不足。
1.通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。
2.在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，工作态度不认真检讨书认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。
3.通过这件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。
我保证今后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导相信我！
检讨人：xx
20XX年x月x日
管理不好检讨书 篇3
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一、从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二、针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。
第三、由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
非常抱歉！
管理检讨书
以下是励志的句子为您打造的“管理检讨书”相关内容旨在为您提供启示。在写检讨书时，表明自己的改进是非常重要的，大家应该都有写检讨书的经历。一旦我们犯了错，就应该及时写下检讨书。本文的重点在于为您的工作和生活提供一些实用的技巧和方法！
管理检讨书(篇1)
管理检讨书
在经营和管理的道路上，无论是企业还是个人，都难免会遇到各种挑战和困难。成功与否往往取决于我们如何反思和总结过去的工作与决策，借此经验提升自我和组织的能力。正因如此，编写一份管理检讨书，详细具体且生动地回顾和分析自己的工作，变得至关重要。本文将从标题出发，展开一篇1000字以上的文章，深入介绍管理检讨书的内容和重要性。
一、回顾过去
管理检讨书的第一部分是对过去工作的回顾。在这一部分，我们可以具体地描述自己的工作职责、项目任务以及目标要求，并分析工作中的成绩和不足。通过客观地总结自己的工作表现，可以对自己的能力和管理方式进行评估，从而找到提升的空间。
例如，在回顾过去的项目过程中，我们可能会发现自己在某个阶段没有有效地沟通和协调团队成员，导致整个项目延误。回顾工作的不足之处时应重点关注问题的根源，以便找到解决方案和改进的措施。
二、分析问题
管理检讨书的第二部分是对问题进行深入分析。在这一部分，我们可以详细描述出现的问题的性质、原因以及对组织或个人造成的影响，并通过数据和事实来支持我们的分析。通过对问题的准确描述和分析，可以帮助我们更好地理解问题的本质，从而找到解决问题的途径和方法。
在之前提到的项目延误的例子中，我们可以通过详细分析沟通不畅的原因，如团队成员之间的语言障碍、信息传递渠道的不清晰等，从而确定改进沟通和协调的具体措施，如提供语言培训、使用更高效的沟通工具等。
三、总结经验
管理检讨书的第三部分是对经验的总结。在这一部分，我们可以详细描述我们在解决问题和推进工作中所学到的经验和教训，并对其进行归纳总结。这些经验和教训可以分为两个方面：一是对自身能力和管理方式的提升，二是对组织工作的优化和改进。
例如，在总结经验时，我们可以写下自己在项目延误事件中学到的，比如需要更加重视团队的沟通和协调，及时发现并解决问题。同时，我们也可以总结出了解团队成员的需求和提供培训支持的重要性，为了更好地推动项目以及提高团队绩效，我们需要加大对团队成员的关心和支持。
四、改进措施
管理检讨书的第四部分是制定改进措施。在这一部分，我们可以针对前面分析的问题和总结的经验，制定一系列具体可行的改进措施，并将其列出并详细描述。这些改进措施应该直接针对问题的根源和存在的不足，有针对性地提出解决方案。
以项目延误为例，改进措施可以包括加强团队成员的沟通和协调培训，建立更加高效的信息传递渠道，以及制定详细的项目计划和进度管理方案等。
五、实施计划
管理检讨书的最后一部分是制定实施计划。在这一部分，我们可以详细描述实施改进措施的时间表、责任人以及具体执行方式。同时，为了保证改进措施的有效实施，我们还可以设置监控和评估指标，以便及时发现问题并进行调整。
在实施计划中，我们应该注重可行性和具体性，确保每一项改进措施都能够有条不紊地进行，并且能够达到预期的效果。
通过编写一份详细的管理检讨书，我们可以客观、全面地回顾和总结过去的工作和决策，在分析问题的基础上提出改进的措施和方案。这不仅可以帮助我们更好地学习和成长，也能够为组织的发展和进步提供有效的参考。因此，无论是企业管理者还是个人职场人士，编写一份管理检讨书都是非常重要的，它能够帮助我们不断提升自己，在竞争激烈的环境中保持竞争优势。
管理检讨书(篇2)
尊敬的老师：
您好！
对于这次我xxx班和xx班宿舍的报道，我深感遗憾，更自责。作为班长和学生干部，我深知此次事件对学院的考核评价产生了负面影响，给老师的工作带来了不小的麻烦。这次的宿舍报告主要是因为xxx宿舍的地板不干净，xx宿舍的地板上有烟头。这件事我想了很多，反思了很多，分析了以下三个原因：
首先，作为班长，我可能不够负责，我没有监督地方，而且我每天都没有及时检查班级的宿舍。同学们的实力还不够。
第二，我认为我应该班的同学思想纪律太浅，同学懒，对自己不够严格，同学懒，思想和行动不够积极。
第三，学生对学校的规章制度不够重视，态度不端正，不能在各方面严格要求自己。没有意识到通知的严重性以及对学院和班级的严重影响。
学校一直坚持一再的命令，一再强调校规纪律，尤其是现在学校正在严厉打击，提醒学生不要违反校规，但有些学生并不总是采取把学校和老师的话放在心上，不要在意老师说什么。 ，对学校颁布的重大事项不予理会，视若无睹。这些都是错误的。
事件发生后，我为全班同学召开了班会，当着同学的面对这两个宿舍的学生进行了严肃的批评。他们也对事件进行了深刻的回顾和感受。他表达了深深的自责和愧疚，当着全班同学的面许诺，他会严格要求自己，保持宿舍整洁。我再次强调大家要以班级利益为重，不能一时松懈，否则会严重影响班级的名誉和风气。再次强调，班干部发挥带头作用、担当责任、监督到位，坚决杜绝类似事件再次发生。
我也知道，对于学生来说，不违反校规纪律，做好自己的事情，是最基本的责任，也是最基本的义务。但我什至没有做基础知识。
现在，我犯了一个大错误，我深感遗憾。我会以这种违纪为镜，时刻检查自己，批评教育自己，自觉接受监督。我要知耻而警惕，耻于奋进，改过自新，化耻为动力，努力学习，遵守校纪。我也想通过这次事件提高思想意识，强化责任担当。我还是很想好好学习的。学习对我来说是最重要的，对我以后的生存和就业也很重要。
每所学校都希望自己的学生品学兼优，全面发展，树立良好形象。每个学生也希望有一个良好的学习和生活环境。然而，良好的环境是由所有学生共同维护建立的。每个学生都要严格要求自己为学校的发展和班级的良好氛围尽到应有的责任。
我为此感到羞耻。 相信老师看到我的态度后，也能知道我对这件事有很深的忏悔态度。 我相信我的悔改。 我的行为不是挑战老师的纪律，而是我自己一时的错误。 希望老师能原谅我。 我的错误，我也会向你保证，这种情况不会再发生。 对此，我会做进一步的深入总结和反省，恳请老师相信，我能吸取教训，改正错误，今后再接再厉。 同时，衷心希望老师继续关心和支持我。 回首自己的错误，面对今天造成的负面影响，我觉得我应该是多么的不合适，我很难去想它。
审稿人：xxx
xx, 20xx
管理检讨书(篇3)
以下是范文网整理的2022仓管员外出复习（不关仓门复习书），供大家参考。
尊敬的领导：
您好！
作为公司的一名普通员工，在工作时间让自己失业是一个非常大的错误。违反了公司对员工的制度要求，很容易导致工作失败。任何员工上班不值班已经是一个非常严重的错误，更何况我是公司的仓库管理员。失误更是不可原谅，因为这个职位的职责关系到公司庞大的资金，这个职位的工作影响非常大，关系到公司能否正常运作。所以对于我这次的缺勤，我愿意接受公司的任何处罚，但是因为这是我第一次犯错，我有认错并愿意改正的积极态度，希望公司能给我一个“意志”的机会，为自己的罪孽赎罪，让我在工作中尽可能的表达自己，弥补自己造成的损失。
主要原因这次上班为什么不上岗是因为最近晚上感冒了，所以肚子不舒服。办公室，所以运输车辆停在仓库外，无法进入仓库卸货，耽误了时间，让从事运输的兄弟们“关门”，让他们久等了在我出来之前。签收，真的很抱歉。
作为一名仓库adm inistrator，我可以被认为是一个规模的经理。我在这个行业工作了这么多年，在公司的仓库管理上也花了不少时间。我非常清楚自己的角色。工作的重要性。仓库是所有产品和材料的管理办公室。它是公司的主要经营产品，也就是说仓库是公司最大的资本，也关系到我公司全体员工的利益。作为一名仓库经理，我本应在岗位上尽职尽责，但我一上班就被解雇了。如果仓库出了什么事情，那将是我这辈子都无法偿还的损失，也是让公司所有员工白白工作的行为。作为经理，我可以在工作的时候辞掉工作。这种行为会让仓库里的其他员工模仿我，让他们对公司制度的关注度降低。这种伤害是我们每个人都清楚的，可以说做这样的公司会导致混乱。因此，我在工作时间缺勤的危害太严重了。我很抱歉领导对我的信任。领导把我放在这个位置上。我没有取得任何伟大的成就。 ！
我会把这次错误的教训当成一面镜子，时刻提醒自己，在工作上一定要认真负责，以后绝对不会有任何错误，请相信我！
此致，
致敬！
审稿人：xx
xx，xx，2020
管理检讨书(篇4)
工作管理不到位检讨书
近期，我深感自己在工作管理方面存在一定的不足和问题，特此写下本篇检讨书，希望能对自己的不足有一个深刻的反思和总结，以期能够取得进步和改进。
首先，我承认在工作管理中，我未能有效地分配和安排任务的优先级。我常常被琐碎的事务困扰，导致没有足够的时间和精力去处理重要的工作。这种管理不到位的行为既对我的工作效率造成了影响，也对团队工作进度产生了拖延的结果。因此，我意识到需要重新调整我的任务分配策略，更加注重优先级的排序，并确保能将时间和精力集中在重要的工作上。
其次，我在工作管理中存在着信息不畅通的问题。我未能及时与团队成员交流沟通，导致工作信息不完整和信息传递出现偏差。这给工作合作带来了困难和问题。为此，我深感需要改善自己的沟通能力，提高信息共享和交流的效率。我计划定期与团队成员进行沟通和会议，确保工作进展的顺利和信息的准确传递，以及随时解决可能出现的问题和困扰。
另外，我还存在工作计划和目标设定模糊的情况。我常常缺乏明确的目标和计划，导致工作中的方向感模糊，容易迷失在琐事中。这不仅影响了我的工作效率，也使得我无法更好地规划自己的职业发展和提升。因此，我认识到重要性，并计划制定明确的目标和计划，以指导我的工作，并创造更好的成果。同时，我也会重视对目标的跟踪和评估，不断对自己的计划进行调整和完善，以确保能够达到预期的效果。
最后，我在时间管理方面也有所欠缺。我常常陷入无效的工作和浪费时间的活动中，无法高效地利用自己的时间。这种时间管理不到位不仅对我的工作效率产生了困扰，也对我的生活造成了一定的压力。因此，我深感有必要重新审视自己的时间管理方式，学习和掌握有效的时间管理技巧，并将其应用到我自己的工作和生活中。我计划制定详细的工作计划和时间表，灵活安排时间，提高工作效率和时间利用率。
总结起来，我意识到自己在工作管理方面存在的不足和问题，包括任务分配和优先级排序不到位、信息沟通不畅通、目标设定模糊和时间管理不到位等。为了能够更好地学习和改进，我将会加强自己的能力和意识，不断提升在工作管理方面的能力，以实现个人和团队的共同发展和进步。我相信通过这次检讨和反思，我能够找到解决问题的方法和途径，实现自身能力的提升和进一步的发展。
管理检讨书(篇5)
施工管理人员检讨书
尊敬的领导：
您好！对于此次我在施工管理工作中的不当表现，我深感愧疚和内疚。通过反思和总结，我意识到我的失误给公司带来了不好的影响，给工程进度和质量带来了一定的风险。在此向您写下这份检讨书，诚挚地向公司领导和相关团队道歉，并承诺今后一定会改正错误，努力提升自己的工作水平。
首先，我认识到我在施工管理中存在的问题主要集中在对项目进展的掌控和计划安排方面。我没有及时了解和跟进工程进展情况，导致工程的推进出现滞后，甚至出现了一些无法挽回的问题。这是我在项目管理经验和技能方面的短板，我深感自责和愧疚。
其次，我在人员管理方面也存在不足。我没有与工地相关人员保持良好的沟通和协调，导致工程进展受到了一定的影响。同时，我也没有有效地解决工地人员之间的矛盾和冲突，没有做到公平公正地管理和考核。这些问题使我意识到，作为一名施工管理人员，我应该提高自己的沟通和协调能力，加强团队合作意识，使整个工地运转更加顺畅。
再次，我反思了我对质量管理的不重视。在施工过程中，我没有对施工质量进行有效的监控和检查，导致工程中出现了一些质量问题，对项目的后期验收和维护产生了一定的隐患。我深感懊悔和愧疚，我意识到在今后的工作中，要加强对质量管理的重视，严格把控施工工序和质量标准，确保项目的顺利进行和完美交付。
最后，我也意识到我在个人职业素养和道德操守方面存在的不足。在工作中，我有时会因为一时心急或情绪失控而言语冲突，对他人表现出不够尊重和友好的态度。这是我个人情绪管理的失误，给工地团队带来了一定的负面影响。我深刻反思自己的行为，并对我在工作中表现出的不良态度向所有受到影响的人员表示诚挚的道歉。我承诺今后要加强自我约束，提高自己的职业道德素养，以良好的工作态度服务于公司和团队。
通过这次反思和总结，我深刻认识到我在施工管理中存在的问题和不足。我将积极改正错误，努力提升自己的专业水平和职业素养。我会加强工程进展的掌控和计划安排，加强人员管理的沟通和协调，加强质量管理的监控和检查，同时加强自我约束，提高个人职业素养。我相信通过我的努力和改进，我会成为一名更加优秀和出色的施工管理人员。
再次对我在施工管理工作中的种种失误向公司领导、相关团队以及受到影响的人员表示最诚挚的歉意。我衷心希望您能给我一个改过自新的机会，我将不辜负您的期望，尽心尽力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向公司领导和相关团队表示最深的歉意和谢意！
此致
敬礼！
管理检讨书(篇6)
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
有关管理失职的检讨书范文2
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
管理检讨书(篇7)
机务管理检讨书
尊敬的领导：
我写这篇机务管理检讨书，是想反思并总结我们单位机务管理方面的问题，以便明确目标，改进工作，提高效率。在我们的日常工作中，我们遇到了一些挑战和困难，但我们也取得了一些成绩。我将从以下几个方面进行具体分析。
首先，我们的机务管理流程需要改进。虽然我们制定了一些规章制度和操作程序来引导我们的工作，但感觉它们有时过于繁琐而缺乏实际操作性。一些员工反应，遵循这些规定会浪费很多时间，而公司也没有提供足够的培训材料和培训机会，以便我们更好地理解和执行这些规定。因此，我们应该重新评估我们的规章制度，确保其简洁明了，同时加强培训，确保每位员工都能正确理解和遵守规章制度。
其次，我们的设备维护工作需要加强。在过去的一段时间里，我们的设备维修成本呈逐年上升趋势，这主要是由于对设备的维护工作不够及时、不够细致导致的。我们应该建立一个更加系统化的设备检修计划，并定期对设备进行全面检查和维修。同时，我们也应该加强员工培训，提高他们的技能水平，以便能够更好地保养和维护设备。
此外，我们在员工激励机制方面还存在一些问题。虽然我们意识到员工是公司最重要的资源之一，但我们的激励方式还不完善。目前，我们主要依靠绩效考核和奖金制度来激励员工，但这种激励方式有时会导致员工过于追求个人目标而忽视团队合作。我们应该寻找更多的激励方式，例如团队建设活动和培训计划，以增强员工之间的合作意识，并提高整个团队的绩效。
最后，我们应该加强与机务供应商的沟通和合作。我们的机务供应商是我们重要的合作伙伴，但我们之间的沟通和合作还存在一些问题。有时我们无法及时获取到他们的维修建议或者物料供应，导致我们的维护工作延误。我们应该建立一个更加紧密的合作关系，与供应商保持密切沟通，确保我们能够及时获得他们的支持和建议。
总的来说，我们的机务管理工作尚有待提高和完善。我们应该把问题清晰地认识出来，并采取行动来解决这些问题。我建议我们应该重新评估我们的机务管理流程，加强设备维护工作，完善员工激励机制，并加强与机务供应商的沟通和合作。只有这样，我们才能提高我们的工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
再次对我们的机务管理工作进行彻底检讨，并承诺在今后的工作中，我将更加努力奉献，尽力改进机务管理工作，为公司的发展贡献力量。
谨上。
此致
礼！
管理检讨书(篇8)
人事管理检讨书
作为公司人力资源部门的一员，我深感自己在人事管理工作中存在着许多不足之处，特此撰写此篇检讨书，以期能够反思并改进自己的工作方向和方法。通过检讨，我希望能够提升自己的工作能力，有效地促进公司的人力资源管理发展。
首先，我发现自己在招聘流程中存在一些问题。在招聘岗位时，我对候选人的素质和能力评估不够全面和准确。我应该更加注重对候选人的背景和经验的了解，更加关注其在以前的工作中所表现出的能力和潜力。另外，我在招聘面试环节中的问题设置和筛选方式也有待改进。我需要更加科学合理地设置面试题目，更好地观察和评估候选人的综合素质。此外，我还需要加强对候选人的背景调查，确保其提供的信息真实可信。
其次，我在员工培训和发展方面也存在一定的问题。我意识到自己在员工培训方面的思路和方法相对单一，缺乏创新性。我应该更多地关注员工的个人发展需求，制定个性化的培训计划，帮助员工充分发挥自己的潜能。此外，我也应该加强对员工绩效的监测和评估，制定明确的激励政策，以激发员工的积极性，提高员工的工作效率和质量。
再次，我在员工关系管理上也存在一些问题。我发现自己在员工关怀方面做得不够，对员工的个人需求和问题了解不够深入，导致员工对公司管理的不满和抵触情绪。我需要加强与员工的沟通和交流，了解他们的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。此外，我还应该建立一个健康的员工关系体系，促进团队合作和共同发展。
最后，我在人事数据分析和决策方面显示了一定的弱点。我意识到自己的数据分析能力相对薄弱，对于人力资源管理中的关键指标缺乏深入的理解和运用。为了提升自己的数据分析能力，我决定参加相关的培训和学习，提高自己的专业水平。同时，我也要加强学习和研究，关注人事管理领域的最新发展，提高自己的思维能力和决策水平。
通过此次人事管理检讨，我深刻认识到自己在人事工作中的不足之处。我将充分反思自己的工作方法和效果，努力改进和提升自己的工作能力。我要不断学习和进取，加强与员工的沟通，改善管理方式，努力推动公司的人力资源管理发展，为公司创造一个和谐稳定且充满活力的工作环境。
管理检讨书(篇9)
管理不力检讨书
尊敬的领导：
我写这份《管理不力检讨书》，是对自己在工作中管理方面的疏忽和错误进行一次深刻反思，并对我造成的影响深表歉意。在经历了一系列的事件和教训之后，我意识到必须正视和改正自己的管理不力问题，以进一步提升工作效率和团队的凝聚力。
首先，我反思了自己在工作中对员工的指导和激励不够到位。作为一个领导者，我应该在员工遇到困难和挫折时给予适当的指导和支持，帮助他们克服困难。然而，过去我常常因为繁忙而忽略了员工的需求，没有及时提供必要的帮助和指导。这导致了员工的士气下降，工作效率低下，并且一些有潜力的人才也因此而离职。我深感愧疚，对此深刻检讨。
其次，我也意识到自己在团队沟通和协作方面存在的问题。过去我的领导风格偏向单向指令式，缺乏与团队成员的有效沟通和坦诚对话。我往往只关注任务达成，而忽略了员工的感受和合作意愿。由于没有有效的沟通渠道和团队成员之间缺乏互相理解，造成了团队内部的冲突和不和谐氛围。这不仅妨碍了工作的进行，也影响了团队成员之间的关系。我深感自己在这方面的管理不力，对此深表歉意。
另外，我也反思了自己在目标设定和任务分配上存在的问题。过去我常常将任务从上而下简单地下达给团队成员，而忽略了合理的目标设定和任务分配。没有考虑到团队成员的实际能力和潜力，导致了一些员工承担了过多的任务，而另一些员工则被边缘化。这不仅给团队成员带来了巨大的工作压力，也没有充分发挥他们的潜力和能力。我深感自己在这方面的管理不力，对此深表歉意。
为了改正我的管理不力问题，我将采取以下行动：
首先，我将加强与员工的沟通和理解。我将更加关注员工的需求和感受，定期与团队成员进行面谈，听取他们的意见和建议，并及时提供必要的指导和支持。我会建立一个良好的沟通渠道，鼓励员工积极参与团队活动和讨论，促进团队内部的和谐与合作。
其次，我将改变自己的领导风格，注重团队成员之间的协作和合作。我将提倡团队内部的平等和互助精神，鼓励员工之间开展积极的交流和合作。我会倾听员工的意见和建议，尊重他们的决策权，共同制定并完成团队的工作目标。
最后，我会更加慎重地在目标设定和任务分配方面进行考虑。我将充分了解各团队成员的实际情况和能力，合理分配任务，确保每个人都能充分发挥自己的潜力和能力。我会定期评估和调整团队目标，确保它们与公司的整体战略保持一致。
总之，我诚挚地认识到自己在管理方面的不足和错误。我将深刻反思并积极改正，努力提升自己的管理能力，为团队的发展和工作效率做出更大的贡献。同时，我也希望能得到领导的悉心指导和支持，帮助我更好地发挥我的管理职责。
再次对给您带来的不便和团队带来的困扰表示由衷的歉意！
谨启
XXX
管理员检讨书
写检讨书是一个经历过程，许多人都不会陌生。在撰写检讨书时，我们需要深入反思自己的思想行为，了解其针对性要求。您是否知道检讨书名称中所包含的具体要求呢？本文的作者，借助自己的头脑，努力创造了一份“管理员检讨书”，期望得到您的青睐。同时，我们也希望本篇文章的内容能够对您提供切实可行的指导。
管理员检讨书【篇1】
单位尊敬的各位领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名xx，我的职责就是贯彻执行公司的政策；做好各项工作落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使xx业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们公司的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。、
检讨人：xxx
20XX年x月x日
管理员检讨书【篇2】
县委、县政府：
xx年x月xx日上午xx点半左右，xxx景区工作人员在指挥车辆停靠时，与一辆越野车上x名游客发生争执和冲突。在协商调解过程中，因双方意见不一致，与该车同行的x辆大巴车上近百人于x时x分对景区大门进行围堵，导致景区游客进出受阻x分钟。出现围堵后，县委、县政府迅速组织相关部门单位进行现场调处，上午x时许事态得到控制，景区恢复正常运营。
事件发生后，本人虽然第一时间会同xx乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理，但没有达到最快、最好的处置效果，导致出现其他游客在景区迎宾门滞留x分钟的问题，损害了景区形象。
深刻反思，在全县上下全力推进全域旅游示范县和全国文明城市创建期间发生这样的事件，给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑，主要原因在于作为景区管委会主要负责人，我没有很好地履职尽责所致。由此，我向县委、县政府作出深刻的检讨，请组织给予处分。
一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软，对旅游接待工作重视不够，致使工作人员服务意识不强，未能完全按照景区“十员”“六心”标准开展接待工作。
二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和各科室负责人都坚守在工作岗位，但工作作风还存在不实不细的问题，把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面，对工作人员的思想状态关注关心不够，对旅游安全生产放松警惕，对景区工作人员在工作中出现的不良情绪和不规范言行没有能及时发现和纠正。
三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然及时组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动，但存在与工作实践脱节的问题，景区工作人员在思想上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的转变，未能把作风转变体现到具体的旅游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用发挥不够，景区工作人员服务质量还需进一步提高。
四是突发事件应急处理经验和能力不足。事件发生后，虽然第一时间向旅游产业领导小组主要领导进行了汇报，但处置应对突发事件的能力不足，考虑问题不够周全，调解过程中对重点人员的分散、隔离未达到预期效果，调解工作不深不细，导致出现其他游客在景区大门口滞留的问题。
五是规章制度执行不严格。景区管理各项规章制度已基本健全，但在实际工作中，“老好人”思想作祟，对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不到位，规章制度执行存在“打折扣”的问题，导致工作人员漠视规章、轻视制度。
针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题，我将深刻吸取教训，举一反三，进一步提高政治站位，提升领导水平和管理能力，狠抓队伍管理和培训教育，推动景区管理服务水平上台阶、上水平。近期，重点做好以下几个方面的工作：一是向县委、县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨；
二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨；
三是对此次事件进行深刻反思，分析问题发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，增强干部职工服务意识，提高服务能力；
四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”，在此基础上进行集中整顿，推动工作作风持续好转；
五是进一步健全完善景区管理服务规章制度，强化制度执行，加强重点岗位监管力度，确保景区安全规范运行；
六是主动接受县委、县政府的处理，自觉接受社会各界的监督。
在今后的工作中，我将加强学习，严格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精细做好每一项工作，做一名合格的景区管理人员，不辜负组织对我的信任。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理员检讨书【篇3】
尊敬的单位领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在xx三年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误:
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的.错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名xx酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在xx的日子。
永远记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理员检讨书【篇4】
尊敬的领导：
在那里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了必须损失的无比愧疚心境。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、职责心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了必须的损失。
分析其原因有下头几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关职责人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：xx
20xx年x月x日
管理员检讨书【篇5】
尊敬的主任：
您好！
对不起。今天本人在上班时间不在岗的事情，让您难堪了。虽然这是我来图书馆做图书管理员以来第一次上班时间不在岗，但却也是上级领导第一次来我们图书馆做考察的日子。员工我竟然没有出现在图书馆里，这给您带来了非常不好的影响，也让上级领导对我们图书馆的纪律问题，提出了质疑。
不管您愿不愿意听员工我的解释，也不管您最后会不会原谅员工我，我还是要主动给您写这封检讨书，告诉您，本人今天上班时间不在岗背后的故事，告诉您，本人真的不是故意要离开岗位的。
今天，嗯，虽然您并不了解我的家庭，不了解员工我的生活，但我还是想要告诉您，今天我的奶奶突然去世了，就在我上班时间离开岗位之前没一会儿。我接到家人打来的电话之后，我就慌了神一样地赶去了医院。
领导，我的奶奶是这个世界上最爱我的人，也是我最爱最亲近的人。如果当时我正在舞台上给领导做工作报告，我得知我那在医院养病的奶奶突然断气了，我也会毫不犹豫地放下一切，冲到医院去见她老人家的最后一面。
领导，也许您读到这里会埋怨我的检讨不够有诚意，但我想告诉您的是，一个不爱自己家人的人，一个没有爱的人，哪怕她天天坚守在岗位上，她也不可能会是一个好的员工。
工作丢了，是可以再找的，哪怕是图书管理员这种我非常向往的职位，但是，自己的亲人去世了，这是一个生命划上了句号，我再想要她醒来，也是不可能呢。我只能以最快的速度跑到她的身边，去感受一下她还尚有余温的身体，去感受一下她还存留在人间的气息。
领导，我现在是在我奶奶你的灵堂里给您写这封检讨书，您也不要觉得晦气，因为我没有时间没有空间给您写一封更加有诚意的检讨书了。我必须要在这里陪我的奶奶度过她在大地上的最后几天，我必须要时刻陪伴着我最爱的奶奶，不让她在人间最后的时光有一丝孤独和难过。
我知道，领导您非常的为难。因为您不可能把我上班时间不在岗的这背后的故事告诉已经来我馆考察完了的上级领导，您哪怕是最后选择原谅我，您也得自己兜着这件“xx图书馆图书管理员上班时间不在岗”的事情。对不起，真的对不起了。
不求您的原谅，只求您对生命的敬畏。谢谢您了。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
管理不严检讨书范本
为了给您提供有关“管理不严检讨书”的范文，励志的句子的编辑经过整理，希望能在网络发达的成长环境中帮助到您。在我们的学习、工作或生活中，因为种种原因，我们可能会犯下错误。若是犯错了，我们通常会使用检讨书来反思自己，从而重新开始。在检讨书中，我们必须深入追溯犯错行为的根本原因。希望大家能将这篇文章分享给身边需要的人，让他们也能从中受益！
管理不严检讨书(篇1)
尊敬的____________：
您好!
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
检讨人：________________
_________年_____月______日
管理不严检讨书(篇2)
尊敬的领导：
您好！
首先由于我工作态度不好的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻检讨！
当天，由于无线网络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。
经过局领导的批评和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发现我的不足。
1.通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。
2.在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，工作态度不认真检讨书认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。
3.通过这件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。
我保证今后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导相信我！
检讨人：xx
20XX年x月x日
管理不严检讨书(篇3)
单位尊敬的各位领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名xx，我的职责就是贯彻执行公司的政策；做好各项工作落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使xx业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们公司的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。、
检讨人：xxx
20XX年x月x日
管理不严检讨书(篇4)
尊敬的领导：
您好！
通过这次对我在错误中的反省，我深刻的认识到了自己的错误有和问题！对于自己在仓库管理上没能严格的按照公司要求去处理，没能按照规定及时的处理好货物，我真的感到十分的惭愧！如今，反省您对我的教导，我真的非常的呃后悔自己没能严格的遵守您的教诲，导致在最基本的工作中都犯下了这样的错误！
作为一名仓库管理，但我却在自己的工作中犯下了错误！这一切，都是来源于我对自己的松懈！是我对自己的管理不够严格，导致了在工作中的松懈，导致在工作的管理上也进而出现了这样的问题！
回顾这次的错误，其实并非是一朝一些能够出现的，仔细的对自己进行了深刻的检讨，我更进一步的认识到了自身在工作方面的问题。以下是我对自己的反思总结：
首先，在管理上的是我在思想上的问题。作为一名仓库管理，但我却在自己的工作中松懈，散漫，首先对我自己都没能进行严格的管理，又怎么能管理好自己的工作呢？
其次，在工作方面，我在工作上实在是太过散漫，也非常的不严谨。面对仓库的管理工作，却总是不去思考如何去做好自己的工作，在仓库的管理方面尽管表面上看上去没问题，但在仔细的检查下，就能发现其中很多的问题都没能处理好，在保管方面更是的没有做到仔细处理，给其他部门的同事们带来了非常多的麻烦。
如今，在您的检查下，我的错误自然是的无从遁形的。并且从您对我的批评中，我也真正的感受到了自己在工作中的问题和缺点。尽管，这些本都是我应该做到的，但我却没能认真的去做好！最主要的，还是缺乏在工作中对自己的管理！
正因为我在做工作前不能加强对自身的要求和管理，所以才会在工作中放纵自己，让自己面对工作的要求都无动于衷！如今，在您对我这个问题进行了深刻的教育后，我才开始去面对自己的这个问题！看着自己过去的所作所为，我真的感到万分的惭愧和抱歉！我从没想过自己的懈怠竟会造成这样的情况！这都是因为我小看了这份工作的，小看了自己的松懈。
如今，通过重新对自己工作的认识，我也决定要重新的管理自己！我会严格的加强自身管理，并在工作中认真负责的对待好自己的职责！绝不会让错误和懈怠再次出现在我的工作中！还望您能给我一次改变的机会，我一定不会让您失望！
此致
敬礼！
检讨人：
20XX年X月X日
管理不严检讨书(篇5)
尊敬的领导：
您好！
由于我自身原因，致使xxxx，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布置的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：
一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；
二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；
三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日