期盼这份"签署承诺书"能够帮助您解决问题，仅供参考请大家认真阅读下列信息。现代工作中文档处理是重要的职责，很多人都会去借鉴范文的写作思路，学习范文如何构建文稿可以帮助我们提高自己的写作水平。
签署承诺书(篇1)
期末来临，为促进学生健康成长，强化学生法纪观念、责任意识和自律意识，加强考场管理，保持一个良好的考场纪律，倡导诚信教育，创建和谐校园，我们全体同学已经认真阅读了《南京师范大学本科学生管理规定(试行)》的有关规定，对其内容已经知晓、认可，并承诺在考试过程中自觉遵守，若有违反考场有关规定者，则自愿接受《南京师范大学本科学生管理规定(试行)》中有关规定的处理。
我郑重承诺：
第一条履约践诺，知行统一;遵从学术规范，恪守学术道德，不作弊，不剽窃。自尊自爱，自省自律。
第二条自觉遵守考场规定，不出现以下违纪情况：
(1)不按指定座位入坐或拒不服从监考人员安排。
(2)左顾右盼、交头接耳、互打暗号或者手势的。
(3)考场内大声喧哗。
(4)举起试卷进行检查。
(5)将答完的试卷正面朝上左右摆放。
(6)到点不交卷。
(7)提前拆开试卷。
(8)在试卷上标注记号或将姓名、学号写在试卷装订线以外。
(9)其它违纪行为。
第三条不出现以下考试作弊现象：
(1)携带与考试相关物品(如教科书、笔记本、有文字的纸张、可存储电子设备、通讯工具等)进入考场，且未按要求放在指定的位置。
(2)考前要求老师划定重点和题向。
(3)带小抄入场。
(4)抄袭他人答案。
(5)互相研究试题。
(6)事先把答案抄写在桌面或身体某处。
(7)相邻考生出现雷同卷。
(8)传、接试卷答案或者交换试卷、答案、草稿纸的。
第三条不出现以下严重作弊行为：
(1)互相串换试卷。
(2)窃取考题。
(3)使用手机传递考试答案。
第五条若违反学校对考试的有关规定和纪律要求，自愿接受学校的严肃处理或处分。
承诺人：xxx
20xx年x月x日
签署承诺书(篇2)
更多诚信承诺书在范文网后台为您推荐！
为顺利完成小学学业，努力做一个合格的小学生，真正做到诚实、正直、诚实地对待社会，我承诺如下：
一、学习诚信
1、上课不迟到、不早退、不无故旷课、不请教老师出于不合理的原因。
2.紧急请事假，生病请病假，诚实自律。
3.上课遵守课堂纪律，认真听讲，做笔记，高效听课。
4.课后认真总结和复习，提问答疑，独立完成作业，绝不抄袭。
5、遵守考场纪律，积极思考，认真答题，不互相交谈，杜绝违反考试纪律。
6.有目标有计划的学习，诚实守信的劳动取得优异的成绩。
7、遵守图书馆规定，妥善保管借阅图书，不得故意损坏，用完及时归还。
2.诚信做人
8、养成良好的个人习惯，不随地吐痰，不乱扔垃圾，爱护公共设施。
9.保持教室和个人卫生，勤奋工作，主动打扫教室。
10、遵守学校管理制度，对学校安全负责。
11、谦虚待人，真诚帮助困难学生，做好团结工作。
12.借用他人财物，及时归还，诚实守信，树立良好的个人信誉。
3.组织思维上的诚信
13、积极参加班会和团队日活动，坦诚表达意见。
14、积极参加学校组织的各种文体活动，不作弊、虚报成绩，不从事不正当竞争。
15、积极参加慈善活动，根据个人实际情况参加义务劳动和慈善捐赠活动。
以上是本人的诚信承诺书，本人承诺自愿遵守所有承诺。请监督我的学生和老师。
承诺人签名：
[[推荐] 3封诚信承诺书]
诚信承诺书（共3封）
诚信承诺书（共3封）
strong> 如果还是不能满足您的要求，请在样板文章网站上搜索更多其他诚信承诺函样板。
诚信承诺
诚信承诺
诚信承诺
诚信承诺
诚信承诺
签署承诺书(篇3)
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币 元;
2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。
甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
签署承诺书(篇4)
签署承诺书
签署承诺书，是一种意味着责任和信任的举动。在生活和工作中，人们常常需要通过签署承诺书来表明自己对某个事情的态度和行动。这种行为不仅对个人发展是至关重要的，也是团队和社会的基石。
签署承诺书代表着一种庄严的承诺，无论是对自己还是对他人。无论在个人生活中，如承诺坚持锻炼身体，保持健康的生活方式，还是在工作中，如承诺积极完成任务，履行职责，都需要通过签署承诺书来确立自己的决心和动力。
具体来说，在签署承诺书之前，我们需要认真思考并制定明确的目标。只有在明确目标的基础上，才能找到适当的方法和行动来实现它。在制定目标时，我们应该考虑到目标的可行性和实际性，确保自己能够全力以赴。通过签署承诺书，我们将自己的目标写在纸上，这将使我们更加坚定自己的决心。
然而，签署承诺书的意义不仅仅在于对自己的承诺，也包括对他人的承诺。签署承诺书需要签者将自己的行动与他人的期望和信任联系在一起。在工作中，承诺书可以是对团队和上级的承诺，表明自己将积极履行职责，尽职尽责。这不仅是员工向组织表达忠诚的方式，也是团队协作的基础。
签署承诺书的过程是具体且生动的。当我们签下名字时，这一刻将在心中埋下一颗种子。这颗种子代表着我们对目标的决心和信念。在接下来的每一天里，我们都要努力去浇灌这颗种子，保证它能够生长茁壮。通过承诺书，我们将理想转化为现实，使目标实现的可能性更加高。
然而，签署承诺书并不是一种简单的形式主义行为。在签署之前，我们应该认真对待自己的承诺，并对自己的行动负责。同时，我们也应该理解，承诺需要付出努力和付出代价。只有在付出努力的基础上，我们才能实现目标，并不断提升自己的能力。
签署承诺书不仅仅是向他人表明自己的态度和决心，更是对自己的一种承诺。这种承诺激励我们去追求更好的自己，勇敢面对困难和挑战。只有坚守承诺，我们才能够不断前进，不断发展。
总而言之，签署承诺书是一种具体、且生动的行为，在生活和工作中都有着重要的意义。通过签署承诺书，我们将自己的目标写在纸上，并将其与他人的期望和信任联系在一起。这种行为不仅彰显了个人的责任和决心，更是团队和社会的基石。通过不断坚守承诺，我们可以不断追求进步，实现更好的自己。
签署承诺书(篇5)
签署承诺书承诺书（Commitment Letter）是一种正式的文件，由个人或组织签署，以确认他们对某项任务、项目或责任的承诺。它是一种法律文件，具有约束力。签署承诺书意味着个人或组织承诺履行特定的义务和责任，并承担相应的后果和风险。承诺书通常用于保证完成一项具体工作，或履行某项重要任务的责任。它不仅是一种表态的表达，更是一种约定的承诺。签署承诺书是一种证明严肃态度和责任感的方式，能够确保任务的顺利进行，并提高执行计划的可靠性。签署承诺书需要谨慎考虑，并明确规定任务细节、期限和前提条件。在撰写承诺书时，必须清晰地描述工作或项目的目标和要求，明确任务的范围和时间表，并阐述个人或组织对任务完成的承诺和责任。同时，承诺书还应该指明相应的奖励和惩罚机制，以激励履行承诺并降低违约风险。签署承诺书的过程需要注意以下几点。首先，确保签署者对任务和相关责任有足够的了解和能力，能够胜任所承诺的工作或项目。其次，明确任务的期限和预期成果，并确保签署者有足够的时间和资源来完成工作。此外，承诺书还应当考虑可能出现的风险和挑战，并制定相应的对策和应急计划。最后，承诺书应该是双方自愿达成的一项协议，代表着双方的合作和信任。签署承诺书对于个人和组织都具有重要意义。对个人而言，签署承诺书意味着他们必须承担个人责任和义务，并时刻关注任务的进展和结果。对组织而言，签署承诺书是一种管理手段，能够监督和激励员工履行工作职责，并确保项目按时完成。然而，签署承诺书并不意味着一切都将顺利进行。尽管双方已经做好了详细的准备和计划，但仍可能会出现各种问题和挑战。因此，签署承诺书之后，双方需要保持沟通和协作，及时解决问题，并作出相应的调整和改进。总之，签署承诺书是一项重要的行为，需要慎重对待。它不仅是个人或组织在特定任务中的承诺和责任的象征，更是一种管理工具，能够确保任务的顺利进行和完成。签署承诺书需要明确任务的目标和要求，制定相应的计划和措施，并时刻关注任务的进展和结果。只有这样，签署承诺书才能真正发挥其作用，为任务的成功做出贡献。