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组织部长述职报告【篇1】
2011述职述廉报告
（2011年12月20日）
根据州党委干部考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：
一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质
坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。
二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责
紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。
（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选
人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。
（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众万余人次。
（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。
（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***
县2010—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。
（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。
（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。
（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计2012年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分
发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。
同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。
三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识
作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。
一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。
组织部长述职报告【篇2】
个人述职述效述廉报告
临潼区委常委、组织部部长
（2011年元月）
2006年9月，我被组织任命为临潼区委常委、组织部长，分管组织、老干、统战等工作。2010年以来，紧紧围绕区委、区政府总体部署，服从服务于全区改革发展稳定大局，在各级党组织和广大党员干部的支持下，忠于职守，勤奋工作，积极进取，大胆创新，努力开创主管工作新局面，在加强全区组织工作、完成各项目标任务方面取得了一定成绩。现将自己的思想、工作及廉政建设等情况汇报如下：
一、勤于理论学习，善于总结完善，不断提升科学化水平
1、重视政治理论学习，积极构建科学理论体系。坚持树立终身学习、团队学习和工作学习的理念，营造浓厚的学习氛围，把握新时期基层党建工作的特点和规律，为不断提高党的建设科学化水平奠定坚实的思想理论基础。-1-
2、重视业务知识学习，不断提高指导工作能力。面对新形势、新任务要求，坚持自加压力，挤时间系统学习十七届四中、五中全会精神等政策法规，紧跟时代步伐，及时更新组织工作理念。牢固树立开放的理念、科学的理念、以人为本的理念，不断提高指导工作的能力。
3、重视总结完善，增强工作的前瞻性和针对性。经常深入基层、深入村组、老干部及党员家中了解区情民意，定期组织召开工作例会、座谈会，积极撰写了党建指导员、统筹城乡发展、非公企业党建等方面的调研文章3篇，切实增强了分管工作的前瞻性和针对性。
二、加强指导，创新落实，组织工作全面推进
1、抓树典型，创先争优活动成效显著。成立组织机构，严格保证程序不减，办公场所、百万资金、人员三到位的前提下全面启动了创先争优活动。为扎实推进创先争优活动，创新设计开展了“五个意识”主题教育、“党建重点工程系列竞赛”、“双十佳评选”、“党建责任制落实”、“忆党史、颂党恩、话改革、争先锋”以及“双联双帮三强化”等六大主题活动，迅速在全区各级党组织和广大党员中掀起了创先争优热潮。积极挖掘整理，以马额街道南刘村党支部书记庞玉芹为身边典型，采取建立先进性教育3-
备各类人才4300余人。坚持干部监督联席会议制度，组织编印《干部工作有关文件汇编》，加大经济责任审计工作力度，提名审计干部38名，加强对领导干部的管理监督。
3、创新完善机制，形成统筹城乡的基层党建工作新格局。创新推行并完善了区级领导党建联系点、党建指导员制度、发展党员三年问责制、区级部门包抓街乡制、党建例会制、组织部领导干部联系街乡包村制、“书记抓、抓书记”制度、党建百分考核八项制度，重点就街乡党（工）委书记抓党建工作制定专门的文件，细化了12项考核指标。进一步细化量化工作责任和工作目标，不断完善党建工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。
4、强化基础设施建设，夯实了基层党建工作基础。持续推进村级组织活动场所建设，累计投资830余万元，完成中省计划项目和自建项目97个，使全区285个村实现全覆盖。扎实落实农村党员干部现代远程教育站点建设任务，建成远程终端站点334个，拍摄完成4部电教专题片，建成区乡村三级农村党员学习教育网络体系。积极深化“双联双帮三强化”活动，城区党组织共为帮扶村捐资5-
见会，组织党外各界代表人士视察我区重点建设项目，为全面完成我区“重点区域突破年”各项任务聚集社会各界力量。
三、坚持以身作则，带头执行廉政规定
认真学习有关廉政建设规定，带头执行廉洁从政要求，严以律已，弘扬正气，抵制歪风，牢记“两个务必”。坚持贯彻执行民主集中制原则，加强班子团结协作。以王彦生为楷模，时刻把党和人民的利益放在首位，为民、务实、清廉，努力做一个组织放心、干部信任、人民满意的组织部长。注重加强机关作风建设，从严治部、从严带队伍，以规范化建设为突破口，维护组织部门和组工干部队伍的良好形象，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。
回顾今年的工作，虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还有不小差距。主要表现在：理论学习还抓得不够紧，深入调查研究不够多等，今后，我将继续保持优良传统和作风，克服工作不足，加大创新力度，为临潼经济社会的又好又快发展做出新的更大的贡献。
组织部长述职报告【篇3】
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司的组织部部长，今天非常荣幸能够在这里向大家做述职报告。以下是我这一年来的工作总结和展望。
回首过去的一年，经过全体组织部的共同努力，我们取得了一系列的成绩。首先，在人力资源管理方面，我们成功引进了一批高素质的人才，并将他们合理分配到各个部门，解决了企业发展过程中的人力资源短缺问题。我们还积极组织了内部培训，提升了员工的综合素质和专业技能。其次，在组织管理方面，我们加强了对员工的激励机制和绩效评估体系的建设，提高了员工的工作积极性和团队凝聚力。同时，我们也精心组织了各项节日庆祝活动，拉近了员工与企业之间的距离，增强了员工的归属感和凝聚力。
而在社会责任方面，我们积极参与了多项公益活动，支持了一些关注社会热点问题的公益项目，如环保、教育、扶贫等。我们组织了员工参加志愿者活动，并积极组织员工捐款，为需要帮助的人们提供了一份温暖。同时，我们还与一些优秀的非营利组织建立了合作关系，开展了一系列的公益培训和义务劳动活动，不仅让员工感受到了公益事业的魅力，也让外界感受到了XX公司的社会责任。
然而，也正是因为取得了这些成绩，我们也要清醒地认识到我们面临的一些问题和挑战。首先，在人力资源管理方面，虽然我们引进了一批高素质的人才，但由于市场竞争的激烈和员工流动的加剧，员工的稳定性和培养计划的实施仍存在困难。其次，在组织管理方面，虽然我们加强了激励机制和绩效评估体系的建设，但在实际操作中还存在着不完善和不及时的问题，需要进一步改善。此外，我们在社会责任方面的付出还不够，需要更加扩大和深化我们的公益活动，让更多的人们受益，同时也让企业在社会中的形象更加亮眼。
未来一年，我们将继续坚持“以人为本，社会责任”的核心理念，继续做好以下几个方面的工作。首先，在人力资源管理方面，我们将进一步完善员工的培养计划，加强员工职业生涯规划和发展指导，提高员工的忠诚度和满意度。其次，在组织管理方面，我们将进一步优化绩效评估体系，引入更加科学和公正的评估方法，提高员工的工作动力和凝聚力。同时，我们将加大对员工的关怀力度，举办更加有吸引力的员工活动，增加员工的归属感和幸福感。最后，在社会责任方面，我们将继续积极参与公益活动，与更多的非营利组织合作，共同推动社会进步，实现经济效益和社会效益的双赢。
总之，过去一年是充实而忙碌的一年，我们在组织部的全体同事的共同努力下取得了一系列的成绩。然而，面对日益激烈的市场竞争和社会发展的需求，我们还有很多工作要做，还有很多问题要解决。让我们紧密团结一心，共同努力，为公司的长远发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
组织部长述职报告【篇4】
县委（区委）组织部长2022年述职述廉述效报告
提纲：
一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破
一是政治建设取得实效
二是组织建设持续加强
三是队伍建设全面提升
四是人才红利有效释放
五是考核导向更加鲜明
六是老干工作取得实效
七是编制工作实现突破
二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩
一是全力保障疫情防控
二是持续巩固脱贫成果
三是积极谋划项目推动
三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为
一是以“学”为基强素质
二是以“研”为径明思路
三是以“廉”为本正队伍
四是以“好”为标强管理。
2022年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各方面的认可。
一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破
坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。
一是政治建设取得实效。
把学习贯彻习近平总书记来X考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教材”，分级分批开展教育培训X场次，集中开办“书记讲堂”X期，先后组织X批次X名干部前往X、X、X等地观摩学习，选派X名科级后备干部到X挂职。深化与X大学党委党建合作，建立全市首家“党员党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部“党性教育微动漫”，对X个单位X名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复X人。二是组织建设持续加强。
狠抓“五个板块”“五件实事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，X在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。三是队伍建设全面提升。
探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《X组信息》《当代X》《X日报》专题报道。实施“X”年轻干部培育工程，提拔重用X名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部X名。坚持把“三项机制”作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的X名干部晋升职级或提拔重用。四是人才红利有效释放。
高标准建成县级标准化创业中心，创建市级人才示范点X个、市级院士专家工作站X个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》，设立X个人才专项事业编制，引进高层次人才X名、专业技术人才X名，评选表彰优秀人才服务团X个、优秀人才服务团成员X名。X名优秀人才获得省级以上表彰，X人入围全市第二批有突出贡献拔尖人才人选，X人被评为市级十佳农村实用人才，选聘X名乡贤人才担任“名誉村主任”。五是考核导向更加鲜明。
出台《抓落实闭环责任链条实施办法》，将X项重点事项纳入闭环责任链条，按照“周报、月评、季赛、年考”机制加强平时考核，规范实绩考核。保持脱贫攻坚、生态环保和党的建设等重点指标考核权重，出台《关于调整目标责任考核奖金标准的意见》，将奖金平均水平提升X%以上。充分运用“三项机制”，把考核结果与干部的调整任用直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人的有机结合，使考核工作的正向激励和反向倒逼作用得到充分发挥。
六是老干工作取得实效。
按照“关系在单位、管理在工委、奉献在社会”的思路，打造“红色阵地”，汇聚“银色人才”，助推“绿色发展”。新建X个离退休干部党支部，组建X个人才师资团队，老年人才服务团深入镇村开展政策宣讲X余场次、业务指导X余次。老年大学编排的《三个和尚》情景剧荣获“全国中老年电视春节联欢晚会X总决赛”特等奖，老干部活动中心策划的老年旗袍秀应邀赴韩国演出。X在全省离退休党建现场观摩会上代表商洛在大会交流经验。七是编制工作实现突破。
严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，出台了《中共X县委机构编制委员会议事规则》，严格规范《控编通知单》办理流程，历史遗留问题得到有效化解，编制资源配置进一步规范科学。积极争取市委编办支持，全面完成综合行政执法改革及事业单位机构编制规范工作，新设立事业单位X个，整合X个，撤销X个，争取编制X名。在全市率先完成镇办司法所、财政所、市场监管所体制改革，按时完成城关街道体制改革，保证工作有序衔接。二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩
一年来，我聚焦全县中心大局，围绕打赢疫情防控阻击战，决战脱贫攻坚，决胜全面小康目标，担当实干、主动作为，努力将组织工作的政治优势转化为追赶超越的行动优势。
一是全力保障疫情防控。
深入开展“党旗红·战疫情”党建主题活动，出台《加强新冠肺炎防控“战时”组织保障七条意见》，成立临时党委X个、党支部X个、党小组X个，组建党员志愿服务队、先锋队X个，全县广大党员踊跃捐款X万元。广泛开展“抗疫第一线、党员走在前”承诺践诺活动，大力推行“党支部+网格化”管理，实现了“零感染”战果。建立了疫情防控党员干部即时信息库和专项档案，表扬先进集体X个、先进个人X人，X余名防疫一线干部优先晋升职级或提拔重用。二是持续巩固脱贫成果。
深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，出台帮扶干部责任追究办法和驻村帮扶“十条规定”，运用“钉钉驻村通”，全面规范“四支队伍”日常管理。推广“党支部+五联”模式发展壮大村集体经济，大力开展“三建三带”“五个联建”活动，建设社区工厂X个，示范带动X户群众实现持续增收，打造集体经济示范村X个，收入在X万元以上的村占比X%。筹集县级党员关爱帮扶专项资金X万元，创建示范基地X个，带动X名党员自主创业。三是积极谋划项目推动。
全力协调项目复工，包抓的四个重点项目全部超进度完成。其中，丹水田园乡村振兴综合体项目已在柳树湾村建成集现代农业、旅游观光于一体的特色产业园，带动X户户年分红X元；千头种猪繁育场现存栏母猪X头、猪仔X头，预计年收益X万元，带动X户户年增收X元；安沟生态茶园栽植茶苗X亩，带动X户户年增收X元；桃花岛项目已累计投资X万元，建成X座蓄水池，完成X万株果树栽植，目前正在修建环岛路。三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为
一年来，我聚焦全面从严治党各项要求，认真落实“两个主体责任”，严格自律正己，大胆履责正人，以自己的从严要求带动组工干部从严要求，树立了组工队伍的良好形象。
一是以“学”为基强素质。
坚持每天读书X小时，深入系统地学习了党的十九届五中、六中全会精神和习近平总书记来X考察重要讲话精神，原原本本学习了《X》，坚持参加县委中心组学习和组织部机关组工课堂，赴X、X等地开展了考察学习，进一步增强了政治自觉，提升了能力素质，拓宽了思路视野，找准了方法路径。二是以“研”为径明思路。
强化“抓工作调研在先”的思想和行动自觉，开展“组织部长走遍村组织部科级领导包镇联村组工干部下基层”活动，围绕抓党建促脱贫、软弱涣散党组织整顿、农村环境综合整治、基层矛盾纠纷排查化解等方面，深入X个部门、镇办和X个村（社区）调研，破解了一批组织工作中群众关心关切的操心事、烦心事。三是以“廉”为本正队伍。
严守《准则》《条例》，树牢“红线意识”、“底线思维”，始终做到按法律办事、按制度办事、按规矩办事、按程序办事。严守“八项规定”，遵守公务用车制度，下基层随伙就餐，工作之外从不接受吃请。从严要求家人和身边工作人员，加强全面从严治党工作督查，听取分管部门工作汇报X次，与分管部门负责人开展廉政谈话X次。四是以“好”为标强管理。
以锻炼“四讲五好”组工队伍为目标，开展“提笔提质、业务比拼”活动，部机关X名干部在全市组织系统“四项竞赛”收获名次。继续开展“组工之星”评选表彰，并充分运用“三项机制”，与考核、评优树模、奖金发放挂钩，营造了比学赶超的浓厚氛围，树立了新时代组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。回顾2022年，自己忙碌着、充实着、收获着，但认真总结、静心反思，自己的工作与上级要求和群众期盼还有差距，如工作创新突破还有盲点、抓七大领域党建均衡用力不够、干部队伍建设还有很大空间等。在今后的工作中，我将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，全面落实县委的决策部署和市委组织部的各项工作安排，以更加用心、用情、用力的态度，更加务实、创新、担当的举措，全力抓好各项组织工作，为谱写X新时代追赶超越新篇章提供更加有力的组织保障。
组织部长述职报告【篇5】
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是XX公司的组织部长，在过去的一年中，我总结了一些工作经验和心得，在此向大家汇报一下。
首先，我想从组织部的日常工作开始谈起。在过去的一年里，组织部紧密围绕公司的发展目标，坚持以人为本、公正公平的原则，积极开展各项任务。我们按照公司要求，制定了人力资源规划，确保了各部门持续、稳定的人员配备。同时，我们还加强了对员工的培训与发展，以提高员工的综合素质和专业能力。并且，我们还着力营造了一个良好的工作氛围，加强了内部的交流与沟通，增强了团队的凝聚力和向心力。这些工作的开展不仅为公司的发展提供了有力的支持，也为员工的个人成长创造了良好的机会。
其次，我想谈谈组织部在员工风采赛中的工作。在过去的一年里，我部门依托员工风采赛这一平台，积极组织各项活动。我们通过广泛宣传与动员，使得更多的员工参与到了比赛中。我们注重发现和培养公司中的人才，通过员工风采赛，展示了员工的个人魅力和实力。在此过程中，我部门也与其他部门密切合作，取得了一系列的成果。比赛的成功举办，不仅提升了公司的形象，也激发了员工的积极性和创造力。
此外，我还想提及组织部在招聘工作中的努力。在过去一年，我们组织部在招聘方面付出了很大的努力。我们根据公司的需求和岗位要求，制定了科学严谨的招聘流程和标准。我们通过各种渠道和方式，广泛宣传招聘信息，吸引了一大批优秀的人才。我们严格执行招聘程序，公正公平地对待每一位应聘者，并且积极与各部门进行沟通和协调，确保选聘到适合的人才。这些努力为公司引进了一批高素质的人才，为公司的发展壮大提供了坚实的人力保障。
最后，我还想和大家谈一下我的个人成长与收获。在过去的一年里，我通过不断地学习、思考和实践，提高了自己的管理和组织能力。我学会了如何与不同的人相处和沟通，尊重每一个员工的个性和价值观。我也深刻体会到，领导者要以身作则，树立良好的榜样形象，带领团队一起成长。同时，我也感受到了工作带给我的成就感和满足感，这进一步激发了我对工作的热情和动力。
在今后的工作中，我将进一步提高自己的专业水平，深入了解公司业务，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我将继续关注员工需求，提升员工满意度和幸福感。我相信，只有通过优秀的组织工作，我们才能够打造一个更加强大的公司，共同实现公司的发展目标。
最后，我要感谢公司领导的支持和帮助，感谢各位同事的辛勤付出。正是有了你们的支持与配合，我才能够顺利地完成工作任务。谢谢大家！
以上是我关于组织部工作的述职报告，还请各位领导和同事多提宝贵的意见和建议，指导我提高工作水平。谢谢！
组织部长述职报告【篇6】
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是组织部的部长，今天我来向大家汇报一下我的工作情况。
一、工作职责与目标
作为组织部的部长，我的主要工作职责是负责团队的组建、培养、管理和激励，并为公司的发展提供优秀的人才支持。与此同时，我的工作目标是在引进和培养人才方面达到公司和员工的共赢。
二、工作内容
1. 组建团队
作为组织部门的主要任务之一，我和我的团队在过去的一年中成功的完成了许多复杂和具有挑战性的项目，其中最重要的一项工作是组建了一个多样化和高效的团队。我们重点关注年轻人才的引进和培养，定期举行招聘会和校园招聘活动，通过多种途径吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 培养人才
随着公司的发展，我们更加重视员工的培养和发展。我和我的团队在提供各种培训和辅导课程方面做了很多工作，这些课程包括职业发展规划、领导力和沟通技巧等，旨在帮助员工提高有效工作能力和增强职业发展意识。
3. 管理人才
另外一个重要的工作任务是管理公司的人才资源。我和我的团队积极引进最新的人才评估工具和方法，并制定了更加完善和合理的薪酬激励方案，激励员工积极工作并取得更高的业绩水平。同时，我们注重与其他部门之间的沟通和协作，以确保员工的业务需要得到有效的支持和管控。
4. 为员工提供个人发展机会
除在工作中提供培训外，为员工提供充足的个人发展机会亦是组织部门的职责之一，我和我的团队注重员工的个人发展规划，并定期组织一些推广活动，以便员工了解公司内部运行状况和工作机会，促进员工的个人职业发展。
三、工作成果
过去一年中，我和我的团队的工作成果丰硕。我们将年轻人才的招聘数量提高了30%，并且引进了部分高学历和有丰富工作经验的人才。我们在提升员工工作技能方面的投入也更多，特别是对新员工的培训和辅导，其满意度得到了极客好评。我们通过更加完善和合理的薪酬激励方案，激励员工更加积极工作，公司的整体业绩水平明显提升。
四、展望未来
未来，我们会进一步加强内部资源的整合，强化各部门之间的沟通和协作，通过更加科学的人才管理机制和更加完善的激励机制，吸引和留住更多优秀的人才。同时，我们将进一步加强员工的培训和发展，给员工提供更多的个人发展机会和更多的职业发展渠道，确保员工的个人成长和公司的发展同步进行。
总之，作为一名组织部长，我会负责任地继续把工作做好，为公司和员工的共赢而努力!