在法治精神逐渐深入人心的今天，相信大家在生活中对于合同都不陌生。合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致，拟合同需要注意什么？希望我的分享能够让您感受到生活的乐趣和美好。
法人代表合同 篇1
导语：
公约编号：
┌──┬────┬────────┬──┬────┬─────────┐
│拆│名称││拆│名称││
│出├────┼────────┤入├────┼─────────┤
│单│开户银行││单│开户银行││
│位├────┼────────┤位├────┼─────────┤
││帐号│││帐号││
│(甲 ├────┴────────┤(乙 ├────┴─────────┤
│方) │电挂： 传真：电传： │方) │电挂： 传真：电传： │
├──┴─────────────┴──┴──────────────┤
│拆借资金人民币（大写）拆借利率（月息）‰│
├──────────────────────────────────┤
│拆借期限年代日至年代日止总计天│
├──────────────────────────────────┤
│为保护甲、乙两边权柄，经两边会商同等，互助服从以下条目：│
│１甲方应根据本公约议定的借款时候将款项于借款起始日上午九时，用加急电│
│报汇至乙方帐户，并起息；乙方应于借款到期日上午九时用一样方法还款，│
│并止息。两边划款时均应派员到开户银行督办。如产生资金在途，属于拆出│
│方或该方邮电局或银行的耽搁，由拆出方负担在途利钱，反之，由拆入方承│
│担。│
│２利钱料理应按日谋划，利随本清，利钱由乙方归还借款时，一并自动划付甲│
│方。│
│３过期：到期未能归还，过期部分按日息５‰计收罚息，由乙方自动计还甲方│
│４本公约在履行期如遇国度调整利率，其拆借资金之利率经两边会商后作响应│
│的变动，或按原利率立刻还款，从头订立新公约。│
│５责任：乙方所拆入资金的用处应受信贷筹划制约，要符合法律政策和信贷原│
│则及资金拆借有关法则，如有违者乙方自行当真。│
│６公约见效：本公约经两边加盖公章，法人代表签章后，在签订的日期起见效│
│，外系统法律单位拆借资金时还须有包管单位加盖公章、法人签章。无包管│
│单位，需持有拆入资金地区的银行承兑汇票典质。│
│７款项经划入帐后，本公约即成借据。│
│８包管：如乙方不践诺公约条目时，其包管单位要负担扫数经济责任。│
│９本公约一式五份，由甲乙两边及签证的法律市场和包管单位、筹划部分各执│
│一份。五份具有划一的法律出力。│
│１０公约停止：甲方接到乙方所归还的款项，经查收本金及利钱无讹后，本合│
│同自行停止；不然需查时，查问待本利料理后才华结束。│
├────────┬────────┬────────┬───────┤
│││││
│拆出资金单位│拆入资金单位│包管单位│法律市场│
│公章法人代表│公章法人代表│公章法人代表│公章法人代表│
│││││
└────────┴────────┴────────┴───────┘
签约日期：
法人代表合同 篇2
只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。
根据《公司法》的规定，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。“法人代表”是指代表企业法人行为的自然人。
根据产生方式，法人代表有三大类：
1、法定代表人
其行为无需另外的确认和授权，即可被认为是法人的行为。
2、法定代理人
即根据法律规定，在特定条件下，通过一定手续或外在表现形式，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清算组。
3、授权代表
根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见代理的形式，其行为被视为法人的行为。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。
法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法定代表人的权利是自始有效，由法律直接授予。其余两种是由公司授予权利，代表公司行使具体行为的自然人。
法定代表人具有以下权利：
1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。
3、企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
4、企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
5、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
6、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
法人代表合同 篇3
导语：
联营公约
1、订立公约各方当事人
┌─────┬───┬───┬──────────┬────────┐
│单位名称│简称│地点│扫数制经济质│策划范畴│
├─────┼───┼───┼──────────┼────────┤
││甲方││││
├─────┼───┼───┼──────────┼────────┤
││乙方││││
├─────┼───┼───┼──────────┼────────┤
││丙方││││
├─────┼───┼───┼──────────┼────────┤
││丁方││││
└─────┴───┴───┴──────────┴────────┘
2、联营构造
┌────┬────┬────┬─────────┬────────┐
│名称│经济质│地点│法人代表│策划范畴│
├────┼────┼────┼─────────┼────────┤
││││││
││││││
└────┴────┴────┴─────────┴────────┘
3、投资
１．投资总额＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
２．各方出资额及出资比例：甲方＿＿＿＿＿＿元，占＿＿＿％；乙方＿＿＿
＿＿元，占＿＿＿％；丙方＿＿＿＿＿元，占＿＿＿％；丁方＿＿＿＿＿元，占
＿＿＿％。
３．出资方法
┌──────┬──┬──┬─────┬──┬──┬────┬─┬─┐
│出资单位名称│厂房│配置│地皮利用权│劳务│商标│技巧结果│││
├──────┼──┼──┼─────┼──┼──┼────┼─┼─┤
│甲│││││││││
├──────┼──┼──┼─────┼──┼──┼────┼─┼─┤
│乙│││││││││
├──────┼──┼──┼─────┼──┼──┼────┼─┼─┤
│丙│││││││││
├──────┼──┼──┼─────┼──┼──┼────┼─┼─┤
│丁│││││││││
└──────┴──┴──┴─────┴──┴──┴────┴─┴─┘
４．出资期限
甲方分＿＿＿＿次付清，每次出资日期及详细数额为＿＿＿＿；乙方分＿＿＿
次付清，每次出资日期及详细数额为：＿＿＿＿＿；……。丙方分＿＿＿次付清
，每次出资日期和详细数额为＿＿＿＿；丁方分＿＿＿次付清，每次出资日期和
详细数额为＿＿＿＿。
4、组经济构
１、董事会
董事会的产生方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
董事会的构成：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
董事会的职责：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
董事长的任免和职责：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２．经理（厂长）
经理（厂长）、副经理（副厂长）的任免：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿
经理（厂长）、副经理（副厂长）的职责：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿
5、联营期限＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
6、红利和吃亏的分派
１．红利总额：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２．应扣除的各项开支：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３．实际分派利润额：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４．分派比例：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
５．各方应得的数额＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方＿＿＿＿＿＿＿
乙方＿＿＿＿＿＿＿
丙方＿＿＿＿＿＿＿
丁方＿＿＿＿＿＿＿
7、联营期满财产处理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
8、违约责任
１．有以下行动之一的，属违约：
（１）不按公约商定出资；
（２）半途退出联营；
（３）以各种方法妨害联营；
…………。
２．任何一方违约时，应负担以下责任：
（１）连续践诺公约；
（２）向其他各方付出违约金。违约金的谋划方法为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（３）补偿给别的各方酿成的吃亏。吃亏额的谋划方法为：＿＿＿＿＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
违约方该当在明了责任后的＿＿＿天内付出上述违约金和补偿金。
３．有以下情况之一的，免除违约方的责任：
（１）因不可抗力，导致没法践诺公约；
（２）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（３）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9、争议的办理方法。
本公约产生胶葛时，应由各方会商办理，会商不可时，由工商行政办理部分的
经济公约仲裁委员会仲裁。各方对仲裁构造的判决经济，必须自发履行（或商定
会商不可时可向人民法院告状）。
10、其他事变
本公约自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起见效。公约本来一式＿＿份，联营各方各
执一份，副本一式＿＿份，别离送＿＿＿＿＿等单位各１份。
附件：
１．＿＿＿＿＿部分的承诺文件
２．各方代办人代办证书
３、各方出资财产清单
甲方乙方
单位：（公章）单位：（公章）
法人代表：法人代表：
开户银行及帐号：开户银行及帐号：
丙方！?丁?
单位：（公章）单位：（公章?
法人代表：法人代表?
开户银行及帐号：开户银行及帐号?
签约日期：年代?
签约地点?
法人代表合同 篇4
导语：甲性方____，所有制性质____，地址____，经营范围________。
甲性方____，扫数制性质____，地点____，策划范畴________。
乙方____，扫数制性质____，地点____，策划范畴________。
1、联营构造名称________，地点________，联营项目________。
2、联营方法________________
3、联营机构及职责____________
4、投资____________________
1.投资方法及数额
厂房
配置
技巧
场地
利用权
总额
甲
乙
合计
2.出资日期
甲方分____次付清，此中每次应付出的数额及日期为____________；乙方分____次付清，此中每次应付出的数额及日期为____________。
5、工作性理________________
6、财务性理________________
1.利润分派________________
2.吃亏负担________________
8、联营期限
9、退出联营的前提________________
10、联营期满后的财产处理____________
11、违约责任
1.构成违约的行动____________
2.违约金的谋划方法________
3.补偿金的谋划方法________
4.免责前提____________
十2、争议办理方法_____________________________________________
_______________________________________________________________
本公约自____年____月____日时起见效。公约本来一式____份，联营方各执1份；公约副本一式____份，别离送____等单位各1份。
附件(略)
甲方：________________________
单位：(公章)________
法人代表：(签约代办人)________
乙方：________________________
单位：(公章)________
法人代表：(签约代办人)________
签约日期：____年__月__日
签约地点：________________
法人代表合同 篇5
求职指导：劳动合同仅法人代表签字是否有效？
公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。
王先生于20xx年4月起为这家公司提供服务，20xx年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。
但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于20xx年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。
法院认为，落款日期为20xx年7月22日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的基本条款。另外，合同虽未加盖公章，但有公司法定代表人签字。而法定代表人在合同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。
因此，法院认为双方于20xx年7月22日签订的劳动合同合法有效，双方自20xx年4月1日起建立劳动关系。
根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。现双方于20xx年7月22日签订劳动合同，而公司不能提供证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不可抗力、意外情况或被告拒绝签订等用人单位以外的原因所致，故原告应支付20xx年5月1日至20xx年7月21日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5569.57元。
对于其他仲裁获支持部分，法院也支持了王先生的主张。
法人代表合同 篇6
根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。
合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资，每月 元。
全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
3、食堂员工实行聘任制，合同每________年签订一次。
4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。
5、寒暑假不享受工资待遇。
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。
五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知，
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。
如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
六、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同，
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.旷工时间超过一天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。
甲方
乙方
________年____月____日