【#工作总结# #组织工作总结(锦集15篇)#】笔者已经为大家收集了大量关于“组织工作总结”的资料，希望大家可以多多阅读、收藏并分享我们的内容。在办公室中，我们需要频繁地处理各种类型的文档，一个优秀的范文往往会引起很多人的关注并被大家下载。通过多阅读范文，我们能够使工作变得更轻松、更高效。
组织工作总结【篇1】
组织绩效工作总结
组织绩效是衡量企业运营情况和实施目标的重要指标。通过对绩效进行有效监测和总结，可以对组织的运作情况作出评估，并提出相应的改进方案。本文将根据标题详细、具体且生动地总结组织绩效工作，以期为企业的发展提供有益的指导和启示。
绩效管理的意义：
绩效管理是提高组织运营效率和实现预期目标的关键环节。通过建立合适的绩效指标和考核体系，可以对员工表现进行评估和激励，进而提高整体绩效。同时，绩效管理也是组织战略实施和人力资源发展的重要支撑。
绩效建设的过程：
组织绩效的建设是个系统工程，需要经历规划、设计、实施和评估等多个阶段。在规划阶段，管理层应明确目标，确定评估指标，以及制定绩效管理制度。在设计阶段，需要把绩效管理与组织的战略目标相结合，明确责任与权力的分配，以及确定考核的方法和周期。实施阶段包括绩效评估和激励体系的建立，并进行有效的沟通和培训。在评估阶段，将对绩效管理的效果进行定期检查和评估，并根据评估结果进行优化和改进。
绩效评估的方法：
绩效评估可以采用多种方法，如360度反馈、关键绩效指标(KPI)和成果导向等。其中，360度反馈是指通过包括上级、下级和同事在内的多个评估者对员工进行评价，旨在全面了解员工的表现。关键绩效指标是指针对组织目标制定的具体指标，通过对指标的达成情况进行评估，反映了员工对组织目标的贡献程度。成果导向是指根据员工的具体工作成果进行评估，着重考核结果而非过程。
绩效改进的措施：
在绩效评估的基础上，还需要采取相应的改进措施来提高组织绩效。需要对员工进行培训和激励，提高其能力和积极性。要建立有效的沟通机制，加强管理层与员工之间的沟通，及时了解员工的需求和问题，并提供适当的解决方案。还可以通过优化工作流程、改进管理方法等方式来提高组织的运营效率和绩效。
案例分析：
以某IT公司为例，该公司在绩效管理方面取得了显著的成效。公司制定了明确的战略目标，并与绩效考核体系相结合，使每个员工的工作目标与公司战略保持一致。公司采用了360度反馈的方式对员工进行评估，以获得全面的信息，帮助员工改进缺点并发挥优势。公司注重员工的培训和激励，通过提供岗位晋升机会和奖励计划，激发员工的积极性和工作动力。
组织绩效工作总结是对组织运营状况进行评估和改进的重要环节。通过制定合适的绩效指标、采用科学的评估方法以及实施有效的改进措施，可以提高组织的运营效率和完成目标的能力。绩效工作总结需要遵循规划、设计、实施和评估等过程，并注重培训和激励员工，建立良好的沟通机制，以促进组织的发展和进步。最终，组织在绩效管理方面的优化将为企业的长期发展打下坚实的基础。
组织工作总结【篇2】
妇女组织自身建设的好坏，是保证党的方针、政策，在妇女工作中落到实处的关键。近年来，我们以市妇联在全市开展创建基层妇女组织建设示范点活动为契机，将规范妇女组织建设纳入重要日程，不断解放思想，与时俱进，以提高基层妇女组织的发展能力和妇女干部素质为突破口，按照“更新观念搞创新，夯实基础促规范，典型示范创特色，打造品牌抓提高”的思路，在党政机关、科教文卫事业单位，镇街、社区，村居以及非公有制经济领域分别选择了一批基础较好的妇女组织，加强规范化建设参加创建活动，培育了一批基层妇女组织建设的样板，推动了我区基层妇女组织建设的新发展。
一、统一认识，营造氛围
创建示范点工作开展以来，区妇联弘扬求真务实精神，把加强示范点基层妇女组织建设摆在妇联工作的重要议事日程，立足于早规划，抓主动，早实施，见实效，切实加强领导。建立健全联系指导工作责任制，及时制订实施工作计划，明确责任目标。并建立“123”联系点制度深入基层调查了解，掌握活动动态，帮助指导工作，精心策划有关活动。使创建活动在全区镇喻村晓，形成了家家积极参与争创的良好氛围，同时通过活动提高了各妇女组织的影响力，充分发挥了妇女组织“团结、代表、教育、服务、联谊”的职能作用，在新的平台上，提升妇女工作水平。
二、试点引路，典型带动
我们及时在镇街、村居妇代会及新经济领域妇女组织中选择新了一批试点单位，提出了建设规范化基层组织的目标，要求它们在创建“五好”（班子建设好、宣传教育好、发挥作用好、维权工作好、制度落实好）的基础上，开展以“五有”（班子有活力、运作有机制、服务有队伍、活动有阵地、工作有成效）为目标的基层妇女组织规范化建设活动，辐射带动周边妇女组织活动的开展。同时，我们以此为契机，大力加强了机关事业单位妇女组织的规范管理，XX年年多次与区委组织部沟通协调，联合下发了《关于区直机关妇女组织进行换届的意见》，要求区直符合组建妇委会条件的部门、单位严格按照程序成立和组织换届，至11月29日，全区符合条件的68个单位全部完成了换届（组建）工作，区委组织部对换届人选进行了备案和批复，有利的维护了妇委会主任的政治权利，调动起她们工作的积极性。实践证明，通过争创活动，全区各妇女组织工作的积极性得到了极大的调动，各项工作开展得有声有色，切实增强了基层妇女组织的战斗力和凝聚力。
三、加强培训，打造品牌
在创建活动中，我们通过培训班、以会代训、骨干培训、工作交流等形式，不断提高基层妇女干部的综合素质和工作能力，每年分别制定《镇街道妇女工作任务》和《区直机关妇女工作任务》，对全区的妇女工作进行分类考核指导，使各妇女组织在工作中干有目标，学有榜样。同时不断完善各级妇女组织的工作机制，加强示范点规范化建设。各示范点均结合单位特点和职能逐步形成了自己的行业特色和品牌工作，妇女组织的生机和活力不断增强，充分发挥了妇女半边天的作用
组织工作总结【篇3】
今年组织上半年及下半年思路
今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应班子，制定了可操作性强的方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和基层的相关经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建等一系列进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰，评选表彰了个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录。举办档案人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作
力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才方面
我们着眼于完善人才制度，营造良好的人才氛围，扎实开展好我市的人才。
一是进一步完善机制。年初，召开市人才领导小组会议，进一步明确了全市人才领导小组的制度、成员单位的职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才的汇报和台帐资料的梳理、归集。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导。目前，各项准备基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建的意见》，举办了全市非公企业党建指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度的一部分，还不包括我们的一些常规和其他一些。对于我们所做过的，我们要善于认真和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要
下半年的组织，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核为重点，创新思路、狠抓落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的：
一、以先进性教育活动为契机，把组织的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真第一批先进性教育中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织的整体水平。下半年，将对创新成果、特色进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真我市近几年来在领导班子和领导干部考核比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析和领导班子和领导干部的考察。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察，开展好民主推荐后备干部，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知
组织工作总结【篇4】
20xx年，街道基层组织建设工作将按照区委组织部的工作要求和部署，结合街道实际，服务中心，开展各项工作，主要将做好以下几方面工作：
一、继续深化基层党建工作责任制的落实
继续以两个责任清单为指导，结合“三严三实”专题教育活动，将“三严三实”各项要求与街道党建工作责任制的落实结合起来，不断提升基层党建科学化水平，夯实党的执政根基。
二、继续优化整合区域化党建工作平台
在智慧党建“先锋”平台建设的基础上，不断优化整合街道区域化党建工作资源。着力推进“红领浃江社”党员之家建设，借鉴“红领之家”党员活动积分制、党员挂牌上岗制、党员服务承诺践诺制等成熟的规范化管理机制，设置“菜单式”社会服务活动项目，提高基层党员参与组织生活和社会服务的吸引力和积极性；依托各社区的社会组织，组建专业服务团队，以党员服务项目认领的形式，为基层群众提供各类家政护理、公益宣传、义务劳动等服务，并对服务情况进行登记跟踪和评优总结。
三、进一步夯实基层干部队伍建设
稳步推进李隘、沙头整体拆迁村的撤村撤社并居工作。通过撤村撤社化解各类历史矛盾；撤党组织将各村党员实行属地化管理，解决目前整体拆迁村党组织相对薄弱的问题；同时整合优秀党员资源，将优秀的党员干部充实到区域化党建工作片区。将基层党建工作与基层组织专职工作人员年度考评挂起钩来，为各项工作的开展提供组织保证，培养和建设一支“有担当、有作为、有口碑”的高素质基层干部队伍。
四、强化两新组织党建工作，不断提升服务企业发展的能力
街道目前有78个两新组织党组织，其中75个是企业党组织，党员830名。如何帮助企业党组织和党员找准定位，有效发挥“引导带头、凝心聚力”的作用，帮助企业解决生产经营问题，是当前我们“两新”组织党建工作的头等大事，必须充分发挥党建工作的服务性。作为上级党委组织部门，计划在以下两方面下功夫：
1、挖掘企业党建工作示范点。计划在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企业党建工作开展较为成功的外资或民营企业中，提炼基层党组织和党员发挥作用的方式方法，帮助完善相应的活动场所和制度。街道将通过设立两新组织党建工作示范点创建专项活动经费等一些行之有效的激励措施，引导两新党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党建工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎，从而促进企业健康发展。
2、切实发挥两新组织党员骨干作用上下功夫。不断壮大“两新”组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到党员队伍中来。特别要重视对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”；业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为“党员老板”，成为企业党建的有效力量。与此同时，出台相应的党务工作者补贴激励政策，充分调动和发挥两新组织党务工作者的积极性，更好地促进两新组织党建工作开展。
组织工作总结【篇5】
XXX镇团组织格局创新工作总结
按照团中央的统一部署，在县委和团县委的指导下，2011年，XXX镇党委、团委积极部署，精心谋划，以团组织格局创新为重点，进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使乡镇团组织人员配臵和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。
（一）工作概况
1、基本情况
XXX镇地处康保县最北端，地理位臵优越，交通便利，镇域面积万亩，辖22个行政村，常驻人口6千余人，流动人口4千余人。近年来，XXX镇团委在镇党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展“五四红旗团委”创建活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全镇共有基层团组织25个，其中包括：1个团委、1个团总支、22个团支部，有团员428人，青年7026人。
2、采取的措施
争取领导支持。XXX镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了镇党委、政府领导的支 持与同意，并为工作开展提出了指导意见。要求在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合XXX镇工作和青年实际，科学合理地选配团委班子，制定工作制度，设计工作内容。
制定工作方案。XXX镇团委严格按照团省委、团市委、团县委的相关标准和程序要求，结合本镇团委工作实际，制定下发了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇22个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇村基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。
召开格局创新工作会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，6月份，镇团委召集22个行政村的团支部书记召开了XXX镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。
3、镇团委班子选配的主要工作程序
采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业带头人等吸收充实到镇团的领导班子中来，以达到充分发挥镇团委作用，更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。XXX镇团委通过召开XXX镇第一次团代会，选举产生新一届团委 班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节。
（二）开展团组织格局创新工作形成的主要成果
1、团委班子配备结果
XXX镇团委班子配备9人，大专及以上8人，占％；35周岁及以下8人，占88％；平均年龄31岁，年龄最大38岁，最小25岁。其中有3名编外委员，占30%，平均年龄28岁，年龄最大29岁，委员中村官占3人，镇干部占2人，村致富能手及企业能手共占4人。
2、团委工作运行机制建设情况
XXX镇团委在充分掌握区域共青团工作的实际现状基础上，拟探索建立工作联席会议机制，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，引导各级团组织在区域内开展横向合作，制定定位准确、内容创新、操作性强、富有特色的协作工作规划，研究和解决青年最关心、最突出、最直接、最现实的问题。
3、工作内容设计情况
XXX镇团委充分发挥团组织的桥梁纽带作用，最大限度地激发广大团员青年的责任意识和奉献精神，发挥共青团组织覆盖面广、组织活力强、志愿者广泛的自身优势，积极参与全镇的各项工作中来，营造良好的搬迁氛围，扎实做好各项工作。
4、联系青年渠道的变化情况 围绕全镇重点工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，找准组织格局创新试点工作的切入点。不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索乡镇青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织的作用。
5、整合社会资源能力普遍增强
目前，镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。
三、团组织格局创新工作中存在的主要问题
1、基层团干部的待遇问题
对于镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部，目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段镇所配备的 编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，值得广大干部深思。
2、编制外团干部的稳定性问题
由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。
总之，此次我镇团组织格局创新工作，在县委政府、组织部和团县委的正确领导下，坚持“党建带团建”，通过调整和充实团委班子的力量，大大加强了我镇团的组织建设，提高了团干部队伍的素质，丰富了团委的工作资源，增强了团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，实现跨越发展和长治久安贡献了青春力量！
XXX镇团委 2011年9月13日
组织工作总结【篇6】
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此十分有必须要写一份总结哦。我们该怎么写总结呢？以下是小编精心整理的安徽省组织工作部工作总结，希望能够帮助到大家。
安徽省在参加过今年8月份举行的“中国电信杯”中国首届青少年国际互联网络知识大奖赛全国工作会议后，即开始了宣传、组织和发动工作，大赛安徽省组织工作的工作得到了上级领导的高度重视，各项工作开展地较好。特向大赛组委会上报安徽省的组织工作情况。
一、组织工作情况：
1、领导重视。“中国电信杯”网络大赛得到了社会方方面面的大力支持，各界以极大的热情关注本次大赛，安徽省邮电管理局和共青团安徽省委员会更是高度重视，有关领导亲自挂帅，对大赛所需人力、物力、财力给予了全力支持，保证大赛安徽省组织部工作的健康开展。在安徽电信代表队获得前三阶段总分第一名后，共青团安徽省委向省政府做了汇报，有关省领导将在12月8日为安徽电信代表队送行；
2、组织机构健全，组织工作严密有序，与大赛组委会保持密切联系，及时通报工作情况。安徽省邮电管理局和共青团安徽省委在收到电总的有关文件后，成立了大赛安徽省组织工作部，负责大赛在安徽省的开展工作。我们及时向大赛组委会通报安徽省组织工作、队员培训、公众赛的组织和代表队赛的基本情况，大赛期间共向组委会发送稿件14篇；
3、对代表队员培训做得好。安徽电信代表队之所以能够取得非常好的成绩，与代表队员的培训、交流和指导工作密不可分。我们聘请了中国科技大学计算机系王煦法教授和科大网络中心杨寿保教授为领导小组成员，负责代表队员的培训工作。阶段总结是安徽队的特色，我们根据大赛的需要，前后共举行了四次代表队的集中培训和交流活动，为代表队赛取得好成绩打下了良好的基础；
4、公众参赛组织和指导工作做得好，公众网上参赛率高，公众通过传统媒体答题的答题卡回收量较大。初赛和网上初赛公众赛部分安徽取得了非常好的成绩，仅列甘肃之后位居全国第二位。在公众赛当中我们重点在高校和目前的163、169用户当中进行广泛宣传，并在全省电信局大赛期间开放电信演示厅供广大公众参赛，收到了非常好的效果。传统媒体的答题，由于我省在10月25日才收到答题，所以组织工作非常紧迫，我们共向全省其它15个地市寄送了5000份答题卡，同时在学校发动大家答题，传统媒体答题也取得了较为理想的成绩。
二、宣传工作情况：
1、大力在地方媒体宣传大赛。为了将大赛组织好，我们进行了广泛的宣传。在举行安徽代表队选拔赛时，省数据局和省青少年发展基金会邀请了《安徽日报》、《新安晚报》、安徽有线电视台、安徽人民广播电台、安徽经济广播电台、电脑商情报的记者前来采访，并做了广泛的报道，参见报纸。在大赛期间，合肥电信局在10月23日————10月27日、11月6日————11月10日在安徽电视台上打全频道字幕，宣传本次大赛并发动公众参赛；
2、向大赛组委会投稿多。为了让大赛组委会了解安徽省组织工作情况，我们及时向组委会通报了大赛安徽省组织部的'工作情况，大赛期间共向组委会发送稿件14篇，绝大部分在大赛网页上得到转载。3、安徽热线给大赛网站做的链接多，并与组委会协作为大赛决赛提供网上播出镜像。安徽热线在在大赛网站开启之初，即为大赛网站做了链接，在第三阶段的网上代表队赛中，我们在第一时间转载了大赛试题，请公众为代表队答题献计献策，为安徽队最终闯入决赛做出了贡献。
4、采用以点带面、发动一片的方法，发动公众答题，普及INTERNET知识。对于传统媒体的答题，我们除发动地市局答题外，在合肥地区我们通过发动中国科技大学、安徽大学、安徽邮电学校的同学参与答题，取得比较好的效果。我们还组织同学到电信演示厅参加公众赛答题。
三、代表队及公众参赛成绩情况：
1、代表队的总成绩较好。我省代表队在三次代表队赛中均取得了可喜的成绩（93、97、83）；
2、公众参赛成绩较好。我省两次公众赛成绩均居全国第二位，为最终名列三阶段总分第一打下了良好的基矗安徽省大赛组织工作部的工作还存在着多方面的不足，但是我们克服了很多困难，圆满地完成了大赛前三阶段的组织工作。大赛在我省的开展已经初步达到普及INTERNET知识、发展数据通信业务的目的，10月份共发展我省发展CHINANET和多媒体网用户5300余户，非注册用户达到7000户，安徽热线日访问量迅速达到5500次左右。安徽电信队的优异表现已得到了省领导的重视。我们相信，大赛必将为我省的信息化建设作出应有的贡献。
组织工作总结【篇7】
*****镇基层组织建设工作总结
2010年，*****镇党委在市委的正确领导下，认真组织开展党的基层组织建设、基层组织生活创新工作、创先争优活动、2011年村（社区）换届选举调查摸底准备工作及在扶贫开发“规划到户、责任到人”中统筹城乡基层党建工作等，现就各项工作开展情况汇报。
一、认真组织开展党的基层组织建设工作。
（1）制订工作计划，做到有计划有方案，抓落实。镇党委在年初即结合本镇实际制订党建工作计划，将全年入党积极分子和发展党员规划落实到各基层党支部，村支部书记作为村级带头人，既要抓好自身班子建设，带头遵纪守法，带头承担“急、难、险、重”任务，带头贯彻落实党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富，想群众所想，急群众所急，做到权为民所用，利为民所谋，又要密切联系群众，努力化解各种社会矛盾，维护社会稳定。坚持民主集中制，充分发扬民主，重大事项由班子研究决定，落实党员民主评议制度，认真开展批评与自我批评，落实党务公开制度，自觉接受群众的监督和批评。
（2）积极推进社区“三有一化”建设，非公有制经济组织党建工作。镇党委对社区“三有一化”建设十分重视，社区“三有一化”从无到有，通过多方努力，先是争取市食品总公司的大力支持，落实到近50m2的临街一层楼房为办公场所，后再争取市民政局等单位及社会热心人士的大力支持，共筹集资金十九万多元加盖一层半并装修和购置办公用品一批，使办公场所达到110多m2，上级党组织又无偿为社区配置了电脑、电视机等一批电教设备，切实解决了*****社区“三有一化”建设的难题。非公有制经济组织党建工作也有突破性的发展，经过多方沟通，非公有制经济组织党建工作经历了从抵制到观望再到支持的发展历程。
（3）抓好党员培训和落实党内关怀帮扶激励机制，充分利用远程党教设备，结合市劳动和社会保障局的技能培训，抓好党员思想素质教育和党员技能培训。已投入培训资金多元，一是开展村支部书记和班子的培训；二是开展3期党员培训和劳动技能培训，积极落实党内关怀帮扶激励机制。抓好困难老党员的慰问工作，开展贫困党员的帮扶活动，通过“一对一”等办法，结合各户实际，采用资金帮扶、智力帮扶、信息帮扶、技能培训等形式帮扶困难党员113户。
（4）积极培养入党积极分子和发展新党员。2010年全镇共培养入党积极分子29名，坚持成熟一个发展一个的原则，严把入口关，共发展预备党员21名，其中农村党员15名，高中学历以上11名，其中大中专毕业生5名（农村部分），退伍兵5名。党员转正28名。处置不合格党员3名。
二、党的基层组织生活创新工作。
（1）抓好外挂村官工作，已聘请村支部副书记或村委顾问13人，筹措资金178万元，发展经济项目7个；投入资金397万元，办好事实事18件。
（2）抓好聘请镇长顾问工作。为加快*****经济发展，镇党委充分利用人脉资源优势，采取走出去请进来的办法，诚意邀请*****籍的优秀人才组成“智囊团”，谋划*****各项事业的发展。现阶段，我镇共聘请镇长顾问5名，其中副教授1名，处级干部1名，知名企业家3名。计划发展经济项目3个，一是投资600万元，建立优质油茶示范基地，二是投资500万元引进蒸谷米项目；三是引进手机套生产项目，规模为年产值3000万元。其中油茶示范基地已开工建设，一期规划3000亩，已签约600亩，远景目标为省油茶示范基地，已投入育苗资金120万元，育苗50万株，目前茶苗长势喜人。先后投入万元为家乡办好事实事8件，其中修路投入15万元，敬老院扩建5万元，中小学校建设及奖学助学6万元，华侨中学校庆捐资46万元，筹资90多万元为华侨中学援建图书馆1座，总面积达900m2，该项目已动工兴建。
三、积极开展创先争优活动。
根据粤办发[2010]11号文等相关文件精神关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动的要求，认真组织开展创先争优活动。（1）制定实施方案，开好动员会。市会后，镇党委高度重视，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，制定结合*****实际的活动方案，要求各基层支部负责人亲自抓，负总责，结合各自实际制定创先争优活动实施方案，并要开好支部动员会。（2）结合实际，抓好抓落实。
①在重大项目建设，加快经济发展方式转变中创先争优。***村支部积极配合镇委抓好油茶基地土地承包合同的签订，确保项目正常运作；***、***、*****、***等村支部主动配合调整，主动参与化解群众矛盾，使大地整理项目顺利复工，确保工程进度。
②在结合扶贫开发“规划到户、责任到人”工作，统筹城乡基层党建工作上创先争优。
③在“三学三查三比”中创先争优。
四、抓好2011年村、社区换届选举调查摸底工作。
（1）当前村、社区“两委”班子现状。我镇共有40个村6个社区。“两委”编制干部64人，两委干部交叉任职35人，交叉任职率％。村（社区）支部书记12人，其中兼任村委（社区）主任11人，交叉率％。“两委”干部中男45人，占％，女19人，占％。村干部平均年龄48岁，已达退休年龄的9人，其中支书、主任2人，文化层次：初中以下40人，高中及中专21人，大专2人。
（2）加强后备干部培养，为村、社区换届选举做好准备。针对存在问题，镇党委注重加强后备干部的培养。一是拓宽就业门路，鼓励已毕业未就业的大中专学生回乡当村官；二是邀请外出成功人士回乡担任村官；三是鼓励退伍军人当村官。
（3）出现缺位，及时补充。对个别出现干部缺位的村，及时物色人选补充。一是积累工作经验，打牢群众基础；二是为换届选举做好准备，通过试用，进一步为换届选举物色合适人选。
五、在扶贫开发“规划到户、责任到人”中统筹城乡基层党建工作。
（1）摸清底数，合理规划。镇党委认真部署落实该项工作，力求做到底数清，情况明，不漏一户一人。通过调查，全镇共有符合帮扶条件的贫困对象户513户，1348人，帮扶单位26个，其中市直单位12个，圩镇各部门单位14个，参与帮扶的人员342人，其中党员263人。结合实际做好合理规划，市国税局、市房产局等单位重点帮扶因病致困、因病返贫的贫困户，市劳动和社会保障局、市劳动就业服务管理中心等单位重点帮扶缺乏技能致贫的贫困户等。
（2）落实“规划到户、责任到人”制度。镇扶贫办统一将参与扶贫单位规划到贫困户，并将责任落实到人，由相关单位参与扶贫工作的同志分别对口帮扶1至2户。要求帮扶单位和个人要深入对象户了解情况，建卡立册，制定帮扶措施，对口帮扶，跟踪落实，并将落实情况报镇扶贫办。镇扶贫办将不定期对帮扶进度进行跟踪督查，确保扶贫工作有序推进。
（3）加强城乡党建工作交流。结合“规划到户、责任到人”扶贫开发工作，村、社区党支部主动邀请帮扶单位党支部到相关村、社区联合过组织生活，交流党建工作经验，相互取长补短，共同促进，既增进了友谊，又拓宽了农村党员的视野，增长了见识，让城镇党员感受了农村的艰苦。争取帮扶单位的资金帮助，在有条件的村、社区积极开展党员培训和劳动技能培训，将帮扶工作由“输血型”向“造血型”过渡。
中共*****镇委 二0一一年一月十日
组织工作总结【篇8】
组织搬迁工作总结
搬迁工作是一个公司或组织中非常重要的环节。搬迁过程需要经过详细的计划，统筹各项任务，并确保顺利完成。以下是对一次组织搬迁工作的总结报告，详细描述了整个搬迁过程。
搬迁工作是由公司管理团队共同策划，为了实现组织的发展需要，决定将办公地点从旧址搬迁到新址。为了确保搬迁工作的成功进行，我们制定了详细的计划，包括搬迁时间表、任务分配和资源准备。
我们确定了搬迁的时间表，确保整个搬迁过程不会影响到公司的日常运营。我们与相关部门进行了充分的沟通，了解他们的需求和时间要求，并在计划中留出了足够的时间来满足各个部门的要求。
我们将搬迁过程分为多个阶段，并委派负责人对每个阶段进行管理。每个阶段的工作包括了办公设备的移动、网络和通信设备的安装、办公室家具布置等。我们通过制定详细的任务清单，确保每项任务都能按时完成，并且保证各个团队之间的协调配合。
在资源准备方面，我们提前购买了需要的办公设备和家具，并与供应商保持密切联系，确保设备和家具能按时到达搬迁地点。我们还与相关服务部门联系，确保搬迁过程中能够得到必要的支持，如物流服务和IT支持。
在整个搬迁过程中，我们强调了沟通和协作的重要性。我们定期组织会议，与各个部门和负责人进行沟通，了解他们的需求和反馈，并根据需要进行调整和改进。我们还设立了工作小组，负责协调各个部门之间的合作，解决搬迁过程中出现的问题和挑战。
在搬迁过程中，我们遇到了一些挑战。其中最大的挑战是在新址进行装修工作时的延误。由于装修工作的时间延长，我们不得不推迟了搬迁的时间表，这给整个搬迁工作带来了一些困难。为了解决这个问题，我们与装修公司进行了沟通，并重新调整了装修和搬迁工作的计划。
在搬迁工作的最后阶段，我们进行了总结和评估。我们对整个搬迁过程进行了回顾，总结了工作中的成功和不足之处，并提出了改进和发展的建议。我们还邀请了员工的意见和反馈，以了解他们的体验和建议，并作为参考来改进公司的搬迁工作。
通过这次搬迁工作，我们取得了很大的成功。整个搬迁工作顺利完成，并在预定的时间内恢复了公司的运营。我们准时安装并调试了办公设备和通信设备，确保了员工的工作能够顺利进行。我们也得到了员工的积极反馈，他们对新的办公环境和设施表示满意。
这次组织搬迁工作是一次成功的尝试。通过详细的计划、任务分配和资源准备，我们成功实现了公司办公地点的搬迁。在整个搬迁过程中，我们不断强调沟通和协作的重要性，并根据实际情况进行调整和改进。通过这次搬迁工作，我们取得了很多经验教训，并为未来的搬迁工作积累了宝贵的经验。我们相信，在之后的工作中，我们将能够更好地应对挑战，并取得更大的成功。
组织工作总结【篇9】
xx年全县农业农村工作，在县委、县政府的正确领导下，以xx届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设现代农业为核心，以农民增收为目标，坚持用工业化理念谋划农业，农业综合生产能力不断提高，产业结构不断优化，农业产业化步伐不断加快，标准化生产水平不断提升，全县农业农村经济呈现出了持续、快速、健康、和谐发展的良好势头，农民的生活较大改善，收入显著增加。xx年，实现农业增加值6亿元，农民人平纯收入增加418元，达到3901元。全年粮食产量65259吨，同比增3%，油料产量7272吨，增8%。
一、特色产业不断提档升级。
按照“顺应市场、因地制宜、突出效益、发挥优势、形成特色”的要求，进一步优化产业布局，形成了上下“两叶”，中间 “两果”，见空种菜、全民养畜的立体产业发展格局。按照“做大做强核桃产业、做精做优烤烟产业、改造提升果茶产业，稳步发展蔬菜和畜牧产业”的思路，使烟叶、核桃、畜牧、柑桔、茶叶、蔬菜等特色产业主导地位更加突出，xx年农业特色产业占农业总产值的79%，特色产业收入占农村经济总收入的 85.7%，农业增加值占农业总产值的57.8%。
一是烟叶生产水平不断提高。xx年，全年种植烤烟3.88万亩，比去年增长9.9%，收购烟叶5350吨，比上年增长18.9%;均价13.22 元/公斤，比去年增加2.11元/公斤;收购金额7246.07万元;实现税收1594.14万元，比上年1097.59万元增长45.24%，烟叶种植面积、烟农收入、烟叶税收、烟叶均价等创历史新高。
二是核桃产业发展态势很好。坚持把核桃产业作为我县第一大农业产业进行培植，严格按照“六个一”的技术标准和“四个一”的质量要求，坚持整村推进核桃产业建设，核桃产业体系不断完善，发展核桃产业的信心更加坚定。xx年，全县定植核桃5万亩，初步形成了峡口泗湘溪、黄粮冯家槽和高桥伍家坪三个连片面积在1000亩以上的核桃走廊，建成了一批面积超过500亩的核桃重点村。全年累计完成核桃育苗530亩，建采穗圃130亩，完成核桃嫁接44万株。在职教中心举办了第一期农民技术员培训班，共培训核桃技术员65名，在8个乡镇开展了8场专题培训。全县核桃产业在全省已小有名气。
三是畜牧产业平稳发展。实施“科技兴牧”战略，抓好畜禽良种繁育体系建设，加大良种的引进、繁育、改良、推广力度，逐步实现畜牧产品的升级。全年出栏生猪31万头，增7.5%;出栏山羊8.9万只，增11%。鼓励回乡创业农民工发展特种养殖，现有山鸡、黑豚、绿壳蛋鸡等多种特色养殖场7个。全县标准化规模化万头生猪养殖场1个，千头生猪养殖小区10个，发展出栏肉猪1000头以上的5户，300头以上的19户，100头以上的93户;发展出栏山羊100只以上的20户，50只以上的150户。
四是柑桔档次不断提升。近年来，我们多方筹资，积极争取三峡库区产业基金、退耕还林、中央财政现代农业生产发展资金、低温雨雪冰冻等项目基金2950万元对全县柑桔产业进行改造升级，其中xx年投入2170万元，柑桔品改工作受到了上级业务部门的充分肯定，湖北省农业厅组织的三峡河谷地区甜橙品种更新改良现场会上，与会领导、专家一致认为xx近五年甜橙品种更新改良力度大，效果好，成为全省甜橙产区学习的样板。xx年，全县柑桔总面积达8万亩，其中今年新增2120亩,实现总产量5.4万吨，比上年增长4.9%，实现收入8500万元，完成柑桔品改8200亩，超计划17%。精品果园达到5000亩,精品果园亩产达到xx公斤以上。四是茶叶效益实现大幅提高。通过引进推广茶园配方施肥、机剪、机采、机制等先进技术，不断提高茶叶产量和品质。在“第三届xx市十大名茶暨名优茶评选”活动中，我县参加评选的6支茶全部获奖，其中昭君白鹤获得“第三届xx市十大名茶”称号，绿缘银针等5支茶获得“三峡杯”金奖和“优质茶”称号。xx年，全县茶叶面积2.4万亩，完成茶叶产量519吨，比上年增长83%，名优茶、春茶均价都大幅提高，全年实现茶叶收入3510万元，新建优质茶叶基地5000亩，新建茶叶清洁化生产线2条，完成无性系茶叶苗木扦插繁育1200万株，出圃无性系茶苗800万株。
五是“菜蓝子”工程取得明显成效。通过“建机构、抓基地、建市场、抓检测”四项措施，以城郊蔬菜为抓手，蔬菜产业发展加快，丰富了市民的“菜篮子”，蔬菜价格有所回落。xx年，全县蔬菜种植9万亩，总产量12万吨，同比增长14.5%。其中建城郊蔬菜基地5000亩，大棚蔬菜面积500亩，今年新建大棚150亩;在永安二市场建蔬菜自产自销区，发放自产自销证1200个。“榛子乡”牌蔬菜通过“农超”对接，成功进入xx雅斯超市和武汉白沙洲农贸大市场，年销售量达1.5万吨以上。
二、现代农业加速推进。
始终坚持把发展现代农业作为社会主义新农村建设的首要任务，用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，全县农业效益和竞争力显著提升。
一是现代农业示范基地建设加快。按照实施一个项目、新建一个基地、培育一个企业、发展一个产业、致富一方百姓的要求，整合农业项目资金，对基地进行水电路配套，加快推进农业示范园建设，带动现代产业发展。xx年，整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造等项目资金2200万元，在古夫麦仓打造连片万亩现代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌区、三峡后扶等项目资金2800万元，在峡口普安打造连片万亩现代茶叶生产基地;整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造、退耕还林等项目资金2800万元，张家河打造连片万亩现代核桃基地;整合中央财政现代农业发展基金、省级农业配套发展基金1100万元，在峡口文家山打造现代柑桔基地。
二是农业企业发展较快。围绕农业产业优化升级，大力发展农产品加工业，将各项税收优惠、金融信贷支持、减免有关规费、执行农业电价、优先供应建设用地等政策不折不扣地落实到企业，集中力量支持昭君生态、大丰收等龙头企业进一步做大做强，促进产业集群发展。全县现有省级龙头企业1家，市级农业龙头企业4家。萧氏茶叶加工，大丰收脱水蔬菜、马铃薯加工，xx龙联食品有限公司有机蔬菜加工，昭君绿色食品有限公司柑桔加工，绿缘茶叶专业合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峡牧业肉食品加工8个农产品加工企业起步良好。
三是农民组织化程度逐步提高。认真贯彻实施《农民专业合作社法》，通过开展有组织制度、有合作手段、有较大规模、有明显效益的农民专业合作社创建活动，大力发展农民专业合作社，进一步提高农民组织化程度。xx年，全县新增农民专业合作社44家，农民合作组织达到96家，使用注册商标8个，申请产品质量标准认证32个，合作组织规模经营面积达到4万多亩，年销售各类农产品6.5万吨。引导农民在“依法、自愿、有偿”的前提下，合理进行土地流转，在南阳、古夫、黄粮3个乡镇成立了农村土地经营权流转管理服务中心，构建了镇村土地流转信息收集发布网络，xx年，全县规范合同流转面积达到8200亩。四是农业科技应用水平逐步提高。大力实施科教兴农战略，推进农业科技创新，建立健全多元化农业技术推广机制，积极引进推广优质、高效种养业新品种和设施农业新技术，强化科技对高效农业规模化的促进作用。xx年，全县推广“两杂”优质良种新品种25万亩，推广节本增效轻型栽培技术25.5万亩，蔬菜标准化生产5万亩。全年新增农机总动力8000千瓦，机械化耕整作业面积达到21.29万亩，共投入农田作业机械2332台(套)，农田作业收入达到400多万元。启动测土配方二期项目，采集土样xx个，布置田间试验32个，验收测土配方肥料对比试验17个，制备样品900个，开展作物配方施肥2万亩。通过科技手段及时准确发布病虫预测预报，动植物疫病防控工作进一步加强，猪禽防疫密度达到了100%，牛羊防疫密度分别达到98.2%和98.5%，实现了防疫面、免疫率、佩戴耳标率三个100%，将稻温病、柑桔大实蝇危害率控制在千分之三以内。
三、新农村面貌发生较大变化。
坚持把加强基础设施建设作为新农村建设工作一个突破口，多方争取，重点投入，认真落实中央各项惠农政策，不断加快新农村建设步伐。
组织工作总结【篇10】
组织一科的工作总结
一、工作概述
组织一科是负责协调和管理公司内部各项工作的部门。在过去的一年中，我们积极配合公司的发展战略，不断完善和提升工作效率，取得了一系列显著成果。以下是我们工作的详细总结。
二、人事管理
1. 人员配置优化：根据公司发展需求，我们对科内人员进行了合理的优化和调整，保证了每个员工都在最适合的岗位上发挥才能。
2. 培训计划实施：制定了科内人员的培训计划，并定期组织培训，提升员工的专业能力和综合素质。
三、组织规划
1. 公司年度计划：我们积极参与公司年度计划的制定，根据公司战略目标，制定科内的工作目标，并分解到具体的细分任务。
2. 项目管理：负责公司内部重大项目的统筹和协调工作，制定项目计划、监督项目进展并及时解决问题，保证项目能够按时高质量完成。
四、会议组织
1. 会议筹备：负责组织并召开公司内部各类会议，包括工作汇报会、项目推进会等。确保会议的流程顺畅，并提供必要的信息和材料。
2. 会议纪要与跟进：及时整理会议纪要，确保会议内容被准确传达和执行，对会议决议事项进行跟进，推动问题的解决和工作的落实。
五、绩效考核
1. 目标制定与测评：参与公司年度目标的制定，按照目标完成情况进行测评，并提出改进措施和建议，为目标达成提供支持。
2. 绩效评估和激励：对员工的绩效进行定期考评，根据评估结果和公司激励政策，落实激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
六、沟通协调
1. 部门间沟通：作为公司内部各个部门之间的桥梁和纽带，我们积极协调部门间的沟通和合作，协助解决各种问题和冲突。
2. 上下级沟通：与公司高层和下级员工保持紧密联系，了解各方的要求和需求，促进上下级之间的有效沟通和协作。
七、制度建设
1. 流程优化：根据工作实际情况，不断优化公司内部各项流程，提高办事效率和质量。
2. 制度修订：及时修订和完善公司的各项制度，确保制度与实际工作相适应，便于员工遵守和执行。
八、工作成果
1. 完成公司年度目标：通过全体员工的共同努力，我们成功完成了公司年度目标，并超额完成了部分关键指标。
2. 问题解决率提升：我们积极配合各个部门，及时解决了工作中遇到的各种问题，大幅度提升了问题解决率。
3. 臃尽团队凝聚力：通过团队建设和培训，我们团队的凝聚力得到了显著提升，员工积极性和工作热情也得到了有效激发。
九、反思与展望
在过去的一年中，我们取得了许多成绩，但也面临了一些挑战。未来，我们将进一步改进工作，提升工作效率和质量，为公司的持续发展贡献更大的力量。
以上是组织一科在过去一年中的工作总结。未来，我们将继续努力，不断提升团队素质和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的支持和信任！
组织工作总结【篇11】
建设学习型党组织汇报材料
---阳信县外经贸局
（2010-12）
今年以来，县外经贸局党组以“推进全县学习型党组织建设”活动为抓手，健全学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，有效开展了学习型党组织活动，推动了各项工作的开展。截至目前，全县外经贸进出口总值达万美元，同比增长%；其中出口额万美元，同比增长%，进口额7147万美元，同比增长%。全县到位市外固定资产亿元人民币，其中实际到位境外资金406万美元。
一、学习型党组织建设前段工作情况
一是迅速行动，制定切实可行的学习方案。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，外经贸局党组把推进学习型党组织建设作为一项系统工程，纳入重要议事日程。根据县里的文件精神，及时制订了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，明确了开展此项活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施，为全体党员和全体工作人员学习创造了宽松的环境，极大地激发了广大党员干部的学习自觉性。二是领导带头，成立坚强有力的领导组织。成立了以外经贸局党组书记李建祥同志为组长、党组成员为副组长，其他科级干部为成员的领导组织。为开展好此次活动提供了强有力的组织保障。
三是积极贯彻，及时召开党员干部动员会。6月初，召开了外经贸局全体党员干部参加的建设学习型党组织活动动员会，会上宣读了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，全面安排部署外经贸局建设学习型党组织工作。
四是自觉主动，采取多种方式开展学习活动。采取集中学习与个人自学相结合。在学习中，我们把每周五定为集中学习时间，平时工作之余为自学时间，采取了集中学习文件、定期交流等方式，使全体党员和工作人员的思想意识和工作意识有了根本改变。同时，加强理论学习与调研活动相结合。我们采取走出去的方式，到企业开展调查研究活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。7月下旬份，局里内部开展“转方式，调结构”大讨论活动。
二、学习型党组织建设的主要成效
首先是广大党员干部在学习能力上有提高。一是学习的动力不断增强。从领导干部到一般党员同志，都充分认识到了加强学习是提高竞争力、保持党员先进性的唯一途径，从而自觉投身到学习活动中去。二是学习的能力不断增强。随着学习型党组织建设工作的不断推进，广大党员干部的学习能力也有了明显进步。从传统文件学习到现代网络学习，从理论学习到深入企业调查研究，从根据本职工作安排学习到着眼全局外经贸工作安排学习等方面有了更深层次的认识。
其次是广大党员干部在创新力上有变化。一是工作理念有创新。通过不断加强学习型党组织建设，全局党员干部的工作理念发生了较大的变化，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识进一步增强。二是工作实践有创新。以创新理念为核心，广大党员干部在实践中积极突破思维定势，以科学发展观为统领，大力探索富有自身特色的发展之路。三是工作作风有创新。广大党员干部始终把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉转变工作作风，确立“以人为本”的思想，扎实为群众办事，为基层服务、为群众服务。
第三是广大党员干部在执行力上有提升。一是执行更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，全局党员干部的精神状态进一步振奋。对于县委、县政府确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定。二是执行更加畅通。全局党员干部以科学发展观为指导，加快转变工作作风，服务大局的意识和执行决策的能力都有了更大的提高。三是执行的成效更加突出。通过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习，全局党员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，保持共产党员先进性的长效机制进一步确立，为促进全县外经贸发展，提供了坚实的人才和智力支持。
三、下步工作措施
下一步，我们将认真学习贯彻县里关于学习型党组织建设的新部署、新要求，在提高认识、创新举措、狠抓落实上狠下功夫，不断深化和拓展外经贸局学习型党组织建设，确保各项工作推进取得新成效、新突破。
一是充分发挥局党组的带动作用。局党组带头领着学，其他党员干部跟着学，形成全局一起学的良好氛围。逐步形成自上而下逐级指导，自下而上层层反馈，双向互动的学习气氛。同时，开展调查研究活动，深入外贸进出口企业和外资企业，了解后金融危机时代企业的运行情况，分析问题，提出指导意见，以供企业参考。通过学习，进一步增强服务能力，给企业提供全方位的服务。
二是进一步抓好党员干部的学习效果。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，联系全县经济社会发展实际，深入学习宣传学习型党组织建设的重大意义和目标要求。组织广大党员干部系统学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，加深认识和理解。结合实际，继续加大对有关外经贸的课题研究和理论研讨。加大对全局学习创新成果和先进典型的宣传力度，营造学习型党组织建设的良好氛围。
三是着力抓好长效机制的贯彻落实。完善学习措施，把学习型党组织建设活动作为一项长效机制长期坚持下去。建立完善局党组学习制度，在全局上下形成以局党组组为龙头、从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各科室对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。
组织工作总结【篇12】
民权县粮食局2011年
建设学习型党组织活动工作总结
推进学习型党组织建设,是新形势下贯彻落实科学发展观,扎实开展创先争优活动,引领党的各项事业发展进步的重要基础。一年来,县粮食局党组按照县委建设学习型党组织活动领导小组办公室的要求,结合本系统的实际,切实提高干部职工综合素质,促进机关作风转变,增强服务科学发展的能力,努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围,着眼于把党组织建设成为学习型党组织,把领导班子建设成为学习型领导班子,把领导干部建设成学习型领导干部,把党员建设成为学习型党员为目标,推动我局各项工作健康发展。现将我局建设学习型党组织工作开展情况汇报如下:
一、指导思想明确,组织领导到位
在开展建设学习型党组织的活动中,局党组首先使全体党员明确建设学习型党组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七届六中全会和市、县全会精神,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习推动我局工作有效开展的各方面知识,为推进学习型党组织建设,促进我局工作又好又快发展,实现我局”十二五”规划目标,提供坚实的理论支持和思想保证。其次为确保建设学习型党组织活动正常进行和有效开展,局党组成立建设学习型党组织领导小组,由党组书记、局长任组长,主管党务工作副局长任副组长,其他中心组成员为成员的领导小组。领导小组下设活动办公室,全面负责局党委建设学习型党组织的相关工作。
二、学习机制健全,活动内容充实
学习型党组织建设是党在新的形势下的大胆实践,是一项新的伟大工程,要通过健全的学习机制,充实的活动内容,才能提高党员干部积极参与活动的主动性和自觉性;才能确保学习不浮于表面,不走过场,不走形式;才能营造党组示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围;才能确立全员学习、终身学习的理念。
1、制定制度,健全机制,不断推进学习型党组织建设工作的制度化和规范化。在建设学习型党组织的实践过程中,局党组根据出现的新情况、新问题,深入调查研究,制定了中心组学习制度、党员学习制度、个人学习制度、学习记录考勤制度、学习请假补课制度、学习通报总结制度、学习档案管理制度和中心组学习中心发言人制度等,从制度上加以规范,用制度规定下来,保证学习的长久性和长效性。成立由纪检书记和宣传部门人员组成的理论学习督查小组,定期督促检查,落实责任追究制度。同时还研究制定的激励机制,将学习情况作为民主评议党员和评先评优、提拔使用的重要依据。不断推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。设立”学习日”和”学习月”把每月第一个星期二确定为机关党员干部的“学习日”,把今年的五月份确定为全系统的“学习月”。
2、统一思想、提高认识,深入开展“五个一”学习活动。局党组对开学习型党组织建设工作高度重视,深入开展了”五个一”(即每天自学一小时,每周集中学习一次,每月通读一本书,每季开展一次学习交流、座谈,每半年撰写一篇对工作有指导意义的调研报告或理论文章)学习活动,建立了长期学习、持续学习的有效机制,明确了学习内容,创新了学习方法,开辟并拓展的学习的平台。一年来,党组中心组成员重点学习了、《粮食流通管理条例》《党的十七届六中全会精神》和中央、省、市、县领导重要讲话精神及有关工作文件、法律、法规、政策和业务知识等。
3、示范带动,树立典型,激发干部理论学习热情。局党组领导率先垂范, 主动学习,坚持集中学习不动摇,对重要下政策文件做到有心得体会,有学习笔记。对创建学习工作有突出表现的领导干部,在全系统树立典型,通报表扬,作为年底评优选模的重要依据,对学以致用,工作表现突出者优先考虑提拔重用。党组中心组成员紧紧围绕建设重大理论和实践问题,带头深入调查研究、带头撰写体会文章、带头作形势政策报告,发挥了很好的示范引领作用。大力倡导向书本学习、向实践学习、向群众学习,引导广大党员干部善于带着现实问题学、结合实际工作学,从丰富生动的实践中汲取营养、提升智慧,在倾听群众的意见建议找到解决问题的思路和办法,真正通过学习增强的本领、推动了我局事业健康发展。
三、保障措施落实,活动成效显著
1、加强领导,明确责任。自建设学习型党组织活动开展以来,局党组切实把建设学习型党组织摆到突出位置,按照《中共民权县委的通知》、《中共民权县委宣传部 中国民权县委组织部关于2011乡科级党组（党委）中心组分专题集体学习的安排意见》以及《2011全县党教工作计划》的精神和要求,科学制定学习型党组织建设工作方案和学习计划,不断充实和完善建设学习型党组织的措施和办法,明确阶段性的学习目标和内容。局党组中心组成员把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任,自觉地带头参加各种学习。党支部带领全体澡员认真贯彻落实学习计划,组织全体党员结合本职工作进行小组学习和自我学习,不断提高党支部的学习力和实践力。
2、健全机制,创设条件。局党组把建设学习型党组织的活动和我局中心工作有机结合,不断健全各项学习制度,加强对学习的考核,形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制,并将学习效果作为党员民主评议的重要内容。局党组及时整合各类学习型党组织建设资源,为建设学习型党组织提供有利条件,同时逐步增加对建设学习型党组织的经费投入和物质支持,保障学习型党组织建设的不断推进。
3、狠抓落实,注重实效。坚持推行学习工作化、工作学习化,妥善处理和解决好工作与学习的矛盾,做到两不误,两促进。在学习型党组织建设过程中我局党委还积极探索和实践创建活动中的好载体、好方法,及时总结经验并推广交流。局党组十分注重引导干部党员紧扣实际,学有结合,学以致用,把学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到本职工作中去,提高创新能力和工作水平,把学习的成效转化为工作的成果。
我局通过开展建设学习型党组织的活动,全体党员的学习力和创造力得到了提高,先锋模范作用得到群众的充分肯定,在今后的学习工作中,我局将继续保持优良的这习传统,再接再励,努力把我系统建设成为学习型党组织,把领导班子建设成为学习型领导班子,把领导干部建设成学习型领导干部,把党员建设成为学习型党员。
二〇一二年一月十日
组织工作总结【篇13】
※※※（企业名称）要求建立工会组织的报告
总工会：
我单位系（单位性质），现有职工人，年月日
开业。为切实维护职工的合法权益，促进企业发展, 根据《中华人民共和国工会
法》、《中国工会章程》等法律法规，要求依法建立工会组织。现准备筹建工会组
织，筹备组负责人由同志担任，组员由、、同志组成。
当否，请复。
单位全称（盖章）
年月日
工会会员代表大会一般程序
（会标：***公司工会第一次会员代表大会）
1.由主持人宣布大会开幕（介绍来宾、领导）
2.全体起立，奏国歌
3.上级领导或公司领导致开幕词
4.公司筹备工作领导小组组长作工会筹备工作报告
5.宣读工会委员、经费审查委员的选举办法，大会表决通过
6.清点核实出席会议的正式代表人数
7.表决产生唱票、计票、监票各一名
8.委员候选人情况介绍
9.宣布填写选票注意事项
10.检查票箱、封贴
11.投票选举
12.由唱票者宣布选举结果
13.新当选工会主席表态发言
14.领导讲话
新建企业工会规范化标准
一、有工会牌子和工会印章。凡建立工会的新建企业都要有工会的牌子和印
章，并严格按要求制做，工会的牌子要挂到办公室门前醒目的位置。工会的印章
要有专人保管，确保工会独立自主的开展工作。
二、有组织机构和工作职责。要有一个健全的工会领导班子。工会主席、副主席应当由会员大会或会员代表大会选举产生。职工人数在200人以上的，设专职工会主席。要建立和完善主席、副主席和各委员的岗位责任制，认真履行职责，有条件的企业要制作工会组织机构设置和岗位责任制牌板，挂在办公场所醒目的地方。要严格遵守《工会法》，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
三、有办公场所和活动经费。新建企业要为工会提供办公场所，职工活动场所及工会宣传、教育阵地。企业工会主席要有办公室、桌、椅等办公设备。工会要充分利用所提供的场所和阵地，根据企业特点开展工会工作，通过开展小型多样的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设，提高职工工作热情和积极性。企业要依法向工会拨缴工会经费，工会会员要按规定缴纳会费。企业缴纳工会经费的标准，根据《工会法》第四十二条的规定，按每月全部职工工资总额的2%提取，其中60%上缴上级工会，40%作为基层工会工作活动经费。工会会员按每月基本工资的%缴纳会费。
四、有工作制度和各项活动。要建立健全会员（代表）大会制度，会员（代表）大会每三年或五年为一届，一般每年应召开一次会议。女职工人数10人以上的，要建立工会女职工委员会，不足10人的，可设立女职工委员。积极推行以职工（代表）大会为基本形式的各项职工民主管理制度。依法建立平等协商和集体合同制度、工资集体协商制度。要履行好工会各项职能，全面开展工会各项活动。积极开展创建“职工之家”活动，并使之制度化、规范化、经常化。要积极组织职工开展双爱双评、合理化建议、安康杯竞赛、劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术培训等群众性经济技术创新活动，充分调动职工的积极性和创造性，为企业的发展做出贡献。
五、有会员队伍和会员档案。工会要积极动员和组织企业职工参加工会组织，要按照“劳动关系在哪里，工会会员关系就在哪里”的原则，建立流动工会会员会籍管理制度，做好工会会员的入会、转会和统计工作。
组织工作总结【篇14】
社会组织工作情况汇报
一、我县社会组织现状：目前我县共有各类社会组织共55个，其中社会团体38个，民办非企业17个。2014年上半年新登记社会团体3个，注销4个，没有撤销登记和变更登记。民办非企业没有新登和撤销、注销、变更。
二、年检情况：截止六月底共有30个社会团体和16个民办非企业参加了年检。
三、上半年工作总结：组织了社会组织的评估，上报了一个4A参评的民办非企业；组织了社会组织的年检；受理了新社会组织的申请登记。
四、工作中遇到的问题：工作紧张忙碌，不足之处是没干出亮点，但却遇到了很多棘手问题，比如评估中社会组织的积极性不高，参评意愿不强，这就造成达不到参评率，再有就是社会组织对年度检查的认识也不够，尤其是对年检结果的公告和财务的审计，因为确实在一些兴趣爱好类的社团中经费是一个很大的困难，还有在社会组织中建立党组织一事也有难度，因为他们的会员来自各个不同的单位，建立新组织转移党关系存在很多实际问题。
组织工作总结【篇15】
在全县大会上，县委组织部按照县委组织部的统一部署，召开了全县组织生活会。会上，县委王春春作了题为《加强党的建设，实组织基础》的重要讲话，县委组织部长张国林、县委组织部长张文明就“组织生活”的重要性，作了全面动员。县委组织部副部长王小英作了重要讲话，对全县组织生活工作进行了全面的动员，要求广大认真学习、深刻领会，进一步增强“四个意识”，坚决维护的核心，坚决维护权威和集中统一领导，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，为全县经济社会发展和全县社会进步创造新的组织保障，为促进全县经济社会全面协调可持续发展作出更大贡献。现就我县组织生活会开展情况汇报如下：
一、基本情况
一)认真学习贯彻县委十一次党代会精神，认真学习贯彻县委五届五次全会和县委九次全会精神
二)认真学习、县委和组织部下发的通知、文件，并在全县中进一步加强对党的建设重要性和必要性的认识，切实把和组织部下达的文件精神学懂、弄通、真懂，把学习贯彻党的精神与加强和改进新形势下加强党的建设结合起来，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来。
三)按照县委的要求，认真抓好各项重点工作的落实，做好全县的工作计划，积极参加各项活动，在全县范围内形成了浓厚的学习氛围，取得了明显成效。
二、存在问题
一)组织生活会开展时间过长，组织生活会开展的形式比较单调。
二)活动开展形式单调，活动组织不够丰富，组织活动质量不高，活动质量和效果不明显。
三)活动主题明确，内容单调，不多不少，活动形式比较单一，活动形式比较单一，活动效果不明显。
四)参加学习的积极性不高，主动学的意识还不够强，学习的积极性不高。
五)组织生活会形式比较单一，内容单调，不够具体化，存在一定局限性，活动形式比较单一，没有真正体现“学习型组织、服务型组织、创新型组织”要求。
三、今后努力方向
一)加强思想认识，强化组织领导。一要切实把思想统一到县委的部署上来，二要加大对组织生活会开展情况的督查和指导力度，三要加强对基层的指导督查，四要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，五要切实抓好对县委组织部下达的文件的贯彻落实。
二)要加强对县委、县的领导，切实加强对组织生活会开展情况的督促检查，五要切实抓好组织生活会开展情况的督查。
三)要切实抓好组织生活会开展情况的跟踪督办和指导检查，六要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，六要切实抓好对县委组织部下达的文件的督办和指导检查。
四.下步打算
一)加强学习教育，强化理论武装。通过学习，深入领会、准确把握新时期工作的总要求;通过组织生活会，加强思想教育;通过组织生活会，加强对工作的领导，进一步加强党的建设。
二)进一步抓好队伍的思想教育和组织建设。通过学习，深刻领会、准确把握队伍思想建设的总要求，进一步强化的宗旨意识，切实加强对的教育与引导，把党的思想路线和中心思想贯彻到党内生活和组织生活中去，切实增强队伍的战斗力，为全县经济社会又好又快发展服务。
三)进一步做好各项组织生活会开展工作。认真落实“两学一做”学习教育制度，把落实教育管住不放松。认真做好发展工作，把落实“两学一做”学习教育常态化制度化。
总之，在上述工作中，我县组织生活会开展的比较成功，成绩斐然，但也存在一些问题和不足：
一)组织生活会开展的形式单一，不能切合实际。
二)组织生活会开展时间较短。
三)活动内容较少，组织生活会的组织性和实践性不强。
四)参加学习活动时间较少。
五)参加学习考察的比较少。
三、下步打算
1、加大对党的组织建