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培训计划通知(篇1)
尊敬的各位员工：
大家好！在这个竞争激烈的时代里，不断提升自己的专业技能和知识储备，已经成为必不可少的任务。为了让每一位员工都能不断进步，提高自身的能力和素质，公司决定推出一项全新的培训计划。
深知，优秀的员工是公司最重要的资源之一。拥有多年的工作经验，你们是这个大家庭中最具智慧和实践经验的一群人。基于此，希望能够充分利用你们的经验和专业知识，为其他员工提供更多的指导和培训。
培训计划将包含多个方面的内容，旨在提升员工的技能、知识和专业素养。将从以下几个方向展开培训：
一、技术培训：针对公司业务中的关键技术和工具，邀请有丰富实践经验的员工分享自己的心得和经验，帮助其他员工更好地掌握和应用这些技术。
二、领导力培训：为了培养的未来领导者，将提供一系列的领导力培训课程，以帮助员工更好地管理团队、制定目标和解决问题。
三、沟通与人际关系培训：作为一个团队，良好的沟通和人际关系至关重要。将邀请公司中沟通技巧出色、人际关系处理能力强的员工分享经验，并举办小组讨论和角色扮演来提升员工的沟通能力。
四、创新与创业培训：在这个快速变化的市场环境中，创新和创业精神是公司发展的重要保障。将邀请经验丰富的员工分享自己在创新和创业方面的经验，并组织创意竞赛和团队项目来激发员工的创新意识。
五、职业规划与个人发展：通过讲座、研讨会和个人辅导，将帮助员工制定自己的职业规划，并为他们提供个人发展的支持和指导。
这个培训计划将持续一年，每个月将举办多次培训活动，覆盖不同领域和层级的员工。将为每个员工制定个性化的培训计划，并在培训结束后进行反馈和总结。同时，欢迎员工们积极提出自己对培训内容的建议和期望，以便做出更好的调整和安排。
相信，通过这个培训计划，每位员工都能够提升自己的专业素养和职业技能，为公司的发展贡献更大的力量。让以开放的心态和积极的态度投入到培训中，共同努力打造一个更加富有创造力和高效率的工作环境。
谢谢大家一直以来的努力和奉献！相信通过这个培训计划的开展，一定能够取得更加辉煌的成绩。
祝工作顺利，培训愉快！
公司培训部门 敬上
培训计划通知(篇2)
20xx年度培训计划申报内容包括:培训项目、培训内容、起止时间、培训方式、培训时间、培训内容、培训任务的确定等相关事宜
教师专业发展培训计划申报及管理工作由教务处具体负责；专职辅导员培训计划申报及管理工作由学工部具体负责；学校管理岗位人员以部门为单位自行确定培训人员后直接报送人事处。
《20xx年度培训计划申报表》电子版、纸质版在20xx年1月12日下午下班前报送人事处，过期不候。
联系人：xxxx 邮箱：
人事处
20xx年1月9日
培训计划通知(篇3)
1、科室必须高度重视，把“三基”培训作为每年一项重点工作，从思想、组织上抓好落实，指定专人负责，保证培训活动顺利开展。
2、本院副高职称以下医生（含招聘医生、从事临床医生工作的研究系列人员）及所有进修医生必须参加，对完不成培训任务和考评不达标的科室，要通报批评；对无正当理由不参加培训或考核不合格的人员，要进行补训补考，且要保存培训方案、考核成绩、试卷等培训资料。
3、参加培训人员需根据实际情况填写《继续教育培训手册》相关内容。
XXX
20xx年XX月XX日
培训计划通知(篇4)
1.教师专业发展培训每5年为一个周期。在职教师周期内参加专业发展培训时间应累计不少于360学时。
2.专职辅导员周期内每人每年平均应参加不少于xx学时的辅导员专题培训。
3.根据《漯河医学高等专科学校教职工学习培训暂行办法》，按五年一个周期，各系部20xx年度教职工培训人员名额分配如下：基础医学部专任教师参加培训人员不少于23人；社科部专任教师参加培训人员不少于5人；公共外语部专任教师参加培训人员不少于3人；医疗系专任教师参加培训人员不少于xx人，专职辅导员参加培训人员不少于5人；护理系专任教师参加培训人员不少于8人，专职辅导员参加培训人员不少于6人；口腔医学系专任教师参加培训人员不少于4人，专职辅导员参加培训人员不少于4人；药学系专任教师参加培训人员不少于8人，专职辅导员参加培训人员不少于2人；食品营养系专任教师参加培训人员不少于2人，专职辅导员参加培训人员不少于1人。
学校管理岗位人员每年培训人数按照各部门管理人员数量确定。部门人员少于及等于5人的，每年参加培训人员不少于1人；部门人员6-10人的，每年参加培训人员不少于2人；部门人员10人以上的，每年参加培训人员不少于3人。
培训计划通知(篇5)
月度培训计划通知
尊敬的全体员工：
大家好！我是HR部门的XXX。为了提升公司员工的专业技能和职业素养，我们特别制定了一份全新的月度培训计划。本文将会详细介绍本月度培训计划的具体内容和安排，为大家提供一个清晰的指导，以便大家充分利用培训资源，提升自身能力。
一、培训主题
本月度培训计划的主题是“职场技能提升与团队合作”。通过一系列的培训课程，我们将帮助大家提升专业技能，增强沟通合作能力，促进团队协作，为公司的发展夯实基础。
二、培训内容
1. 职业发展规划培训
为了帮助员工更好地规划个人职业发展，我们邀请了外部专家为大家讲解职业规划的重要性和方法。通过培训，员工将了解如何制定长期职业目标、制定短期计划、挖掘自身潜力并实现个人发展。
2. 专业技能提升培训
我们将举办一系列的技能培训课程，涵盖了各个岗位所需的专业技能。例如，销售人员将接受销售技巧和谈判技巧的培训；市场人员将学习市场营销策略和市场调研方法等。通过这些课程的学习，员工将能够更好地应对岗位上的各种挑战，提升工作效率和成果。
3. 沟通合作能力培训
团队合作是公司成功的重要因素之一。为了加强员工的沟通合作能力，我们将组织团队建设培训。通过团队游戏、案例分析、小组讨论等形式，培养员工的团队意识、协作能力和解决问题的能力，为有效的团队合作打下坚实的基础。
三、培训形式
本次培训将采用多种形式，以满足不同员工的学习需求。
1. 线上培训
我们将通过企业内部学习平台提供线上培训课程。员工可自主选择适合自己的时间进行在线学习，使培训更加灵活高效。
2. 线下培训
部分培训将采取线下面授的形式，通过讲座、研讨会等形式进行互动式授课。员工可以直接和讲师进行交流和学习。
3. 指导和辅导
为了更好地帮助员工提升技能，我们将安排专业导师为员工提供个性化的指导和辅导。员工可以根据自己的需要选择导师进行一对一的交流和学习。
四、培训安排
1. 培训时间
本次培训将于本月30号开始，预计持续一个月。具体的培训时间和地点将在后续通知中详细说明。
2. 培训计划
我们将在每周一发布本周培训内容和安排，请大家及时查看并安排好自己的学习时间。
五、培训效果评估
为了确保培训的效果，我们将采取多种评估手段对员工的学习效果进行评估。员工需参加培训相关的考核或测试，以便对自己的学习成果进行评估和总结。
感谢大家对公司培训工作的支持和配合。希望通过本次培训计划，能够使每一位员工都能提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。如有任何问题，请随时与我联系。
祝大家学习愉快！
HR部门
XXX
日期：xxxx年xx月xx日
培训计划通知(篇6)
OA系统培训心得体会
9月15日，我参加了xxx组织关于OA系统的培训，在这次培训中我感受很深，让我受益匪浅。通过参加培训，我更加了解并且熟悉OA的相关流程，对我以后在工作中能更好的掌握OA系统有了很大的帮助。
一、培训情况
培训安排在xxx，xx的各个县都派出了人员参加培训，老师讲解了OA系统收发文的基本内容，请假手续的流程、请假手续的流程、召回的流程、OA系统应用注意事项、黄成英老师办公室写作的思考与实践、老师如何提升督办管理水平。老师上课认真负责，讲课内容生动有趣。此次学习由很多的亮点，老师上课时不仅限于书本，通过案例讲解、情景模拟等方式与学员互动，还让学员通过讲述自己OA运行中遇到的问题来有针对性的解答。
二、学习收获
老师按操作手册对全体参训人员进行了全面讲解，详细介绍了OA办公自动化系统，讲解登陆前对ie 的设置，系统的登录、协同工作、收文、发文、表单应用、OA常见问题等，同时逐一进行演示。老师讲了如何做好公文处理工作、写出规范又有新意的文稿、如何深刻领会公司的决策部署、提高文字材料水平。老师讲了开展督办管理的重要性、督办工作是提高公司管理水平的需要、督办工作是强化领导机制，提高管理执行力的需要、督办管理的制度保障、重点工作任务分解督办、提升督办管理的几点思考。与全体参训人员进行了充分交流并解答同事们提出的问题。
这次培训虽然很短，只有1天，但是学到了很多OA的理论知识。整个培训课程安排得合理、新颖、紧凑、而且内容丰富。同时，这次培训和OA管理者一起学习，不仅交流了工作经验方法，面对面的交流机会。体现了公司“一家人、一盘棋、一条心”的思想，给我留下了深刻印象。
三、存在的问题及改善的方法
通过此次培训使我深深感觉自己在OA运行上存在一些不足，主要是对OA运行人员调动、权限分配、请假和召回上有很多知识掌握不够。
四、今后工作打算
经过本次培训，我深刻认识到了在以后的工作之中，深知这个职位需要认真和积极的工作态度，在日常工作中我会对OA系统运行中发现的具体问题，具体分析，并着迅速解决问题。这次培训让我又能静下心来，通过老师授课的方式让我进一步学习了OA运行常见的相关问题，加深了我对OA运行常见相关问题的了解。老师们举了很多鲜活的案例，让我反思之前的工作后有所启发、有了新的感受。首先我会更加勤奋工作，立足本职，踏实工作，回报企业，牢固树立责任意识。做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。今后我会以更加饱满的热情，充沛的干劲投入到工作中，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,推动企业和个人实现和谐健康发展。并且不断积累知识，加深对OA运行工作的了解，工作期间多思考，从不同的角度看待遇到的问题。我也会抽出时间复习此次培训的内容，把老师教授的知识学精学透。全面提升自己的工作水平。
xxx xxx
xxx年xx月xx日
培训计划通知(篇7)
1、各科室需成立以科主任为组长，科务会成员为主体的“三基三严”培训管理小组，保证医生培训的规范性和延续性。
2、根据专业特点，明确本专业“三基”培训内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况制定适合本专业的年度实施计划；由科室组织实施，对所属人员年中（6月）进行技能考核，年末（12月）进行基础理论、基本知识考试；指定三基三严培训助理做好原始资料的收集、整理、归档等日常工作。
3、培训要有培训计划、培训内容、培训进度、考核安排和年度目标。
4、需依据专业特点将医生分层次进行专业科目培训及考核，每月至少1次集中培训，医务部组织专家组成员不定期抽查。
培训计划通知(篇8)
印发培训计划的通知
尊敬的全体员工：
大家好！为了提高公司员工的综合素质和工作能力，更好地适应市场竞争的新形势，我司决定开展一次全员培训活动。现将具体细节通知如下：
一、培训目的：
本次培训的目的是为了加强员工的专业知识、提升沟通协调能力、培养团队合作意识和提高解决问题的能力，以提高整体绩效和公司竞争力。
二、培训内容：
1. 专业知识培训：根据各职位的需求，我们将有针对性地开展专业知识培训，帮助员工更好地掌握与工作相关的知识和技能。
2. 沟通协调能力培训：为了加强团队合作，我们将组织沟通协调能力的培训，帮助员工更好地与团队成员进行有效的沟通和协作。
3. 解决问题能力培训：在日常工作中，解决问题的能力是至关重要的，我们将开展问题解决能力的培训，帮助员工学会分析和解决各种问题。
三、培训形式：
本次培训将采用一系列形式多样的教学方法，包括课堂教学、案例分析、角色扮演、讨论交流等，以期提高培训效果。
四、培训时间：
培训将于下周一开始，为期一个月。具体的培训安排将通过后续的通知和邮件告知，望各位员工及时关注。
五、培训地点：
培训将在公司大楼内的培训室进行，具体的培训室分配将在后续通知中告知。
六、培训考核：
培训期间我们将进行评估考核，通过考核的员工将获得培训合格证书，并有机会参加进一步的职业发展。
七、培训费用：
本次培训费用将由公司全额承担，员工无需任何费用。
八、其他事项：
请各位员工在培训期间严格遵守公司规章制度和培训纪律，合理安排好工作和培训的时间，确保培训的顺利进行。
本次培训的目标是提高员工的综合素质和工作能力，相信通过大家的积极参与和与会老师的精心辅导，一定能够取得良好的效果。希望大家能够充分认识培训的重要性，并积极参与进来，共同进步。
最后，衷心感谢大家一直以来对公司的支持和努力，希望通过本次培训，我们能够共同提升自身的竞争力，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
公司培训部
培训计划通知(篇9)
培训计划通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司高层的深思熟虑和充分的准备工作，决定启动一项全新的培训计划，旨在提升公司整体素质和员工个人能力，从而更好地适应市场竞争，并为公司的长远发展做出贡献。现就本次培训计划向大家进行详细介绍。
培训时间：为了充分利用每位员工的时间资源，将于下个月开始进行为期两个月的培训，具体时间为每周三下午14:00至16:00，地点在公司会议室四楼。
培训内容：本次培训计划将涵盖多个方面，主要包括：
1.专业技能培训：将邀请一线行业专家来为大家传授行业前沿知识和实践经验。这将使每位员工能够更好地了解行业内最新的发展动态，并在实际工作中应用创新技术和方法。
2.团队协作培训：在现代商业环境中，团队合作是成功的关键。将组织团队建设活动和沙龙形式的讨论，促进员工之间的沟通合作和团队精神的形成。
3.领导力培训：对于管理岗位的员工来说，领导力是必不可少的素质。将邀请资深管理专家进行系列讲座，帮助大家提升领导能力，培养团队管理和激励员工的能力。
4.沟通技巧培训：良好的沟通能力是每个员工必备的技能，将举办沟通技巧培训班，帮助大家改善沟通效果，提高工作效率。
参与方式：为确保培训计划的顺利进行，每位员工都应积极参与。请各位员工在本周五之前，填写培训报名表，并提交给人力资源部。同时，请大家合理安排工作和培训的时间，确保工作与学习的平衡。
培训成果评估：为了了解培训效果，并对员工的学习进度进行评估，将根据培训内容设立相应的考核项目。这些考核项目将包括小组作业、演讲和实践操作等。鼓励大家主动参加，并向每位员工提供相应的奖励和表彰。
希望大家能以积极的态度参与本次培训计划，将所学所思应用到工作中，实现个人与公司的共同成长。相信通过这次培训，将能够提升公司整体竞争力，为公司未来的发展做出更加重要的贡献。
公司管理层
以上为一份关于“培训计划通知”的范文，文章通过详细介绍了培训的时间、内容、参与方式以及成果评估，以此提醒员工重视培训的重要性，并希望员工以积极的态度参与，将所学所思应用到工作中，共同提升公司整体竞争力。