【#范文大全# #老板撕辞职报告系列五篇#】通过仔细分析，笔者为您编辑了这篇题为“老板撕辞职报告”的文章，希望您从我们的网站中获取有益的信息。通常来说，实践是纠正经验错误的唯一途径，这适用于我们在学习和工作中的方方面面。为了提高社会实践能力，我们都需要做好写报告的准备，并经常进行报告撰写。
老板撕辞职报告【篇1】
徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。
还有最重要的一点：珍爱生命。
正非兄：
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?
总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”
这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、“心有多大，舞台就有多大”
我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、“好好学习，天天向上”
这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：
Wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwe createdthem.
六、独立思考，不人云亦云
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责
成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的'追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：
1)对事不对人。
对组织都有利的方向。
十一、开放和分享的态度
在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理
在华为工作十年，有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
老板撕辞职报告【篇2】
老板销毁辞职报告
这是一个阳光明媚的早晨，金黄色的阳光洒在大街小巷，给人们带来无限的温暖和希望。在某个高楼大厦的办公室里，却弥漫着一股凝重和悲伤的气氛。
我作为这个公司的一名员工，在平凡的劳动岗位上默默耕耘了十年。回顾这十年，我曾经历了无数的辛酸与努力，满怀对未来的期许和信心，我投入了全部的心血和热情。长时间的工作压力和公司领导层的漠视始终困扰着我。
几天前，我忍受不了内心的压抑，决定向公司老板递交我的辞职报告。我用心准备了一封辞职报告，希望能够通过文字表达我内心深处的思考和感受。我从未想到，这份报告竟然被老板发现并销毁了。
当我得知我的辞职报告被销毁的消息时，内心仿佛被巨浪击打，无法平复。我感到自己的努力和付出被轻视，丝毫没有得到应有的重视。这份销毁的辞职报告，成为了我心中的一道伤疤。
我回想起和老板的一次次谈话，一次次的惨败，我的心情由悲伤转为愤怒。我决定要挽回这份被销毁的辞职报告，还要用事实与真相向老板们彻底解释我为何做出这样的决定。
于是，我再次拿起了笔，在一张空白的白纸上，开始写下了这篇"老板销毁辞职报告"。
亲爱的老板们：
我要感谢你们给我提供了一个学习和成长的平台，在这里，我学到了很多知识和技能，也结识了一群优秀的同事。我曾经以为，这个公司将会成为我一生中最美好的记忆之一，但如今，一切都变得渺小了。
我辗转反侧，思来想去，决定写下这篇辞职报告，不仅仅是因为我感到无法在这里发挥自己的才华，更主要的原因是因为缺乏公平和尊重。
我还记得那个曾经的我，每天准时赶到公司，投入到繁忙的工作中。每当我提出建议和想法时，却总是被忽视或置之不理。我一次次感到自己的价值和贡献被忽略，这让我倍感沮丧和困惑。
在这里，我见证了太多的不公平和不合理。有些同事因为关系好而得到了升职和更高的待遇，而那些真正努力和付出的人却被忽视和遗忘。这让我怀疑公司的价值观和道德底线。
每一次的汇报和总结，我都会不厌其烦地将自己的工作成果和思考整理成报告。在每一次的例会中，老板们只看了一眼，然后把他们扔进了垃圾桶。这样的反应让我感到自己的付出是多余的，想要为公司做出贡献是徒劳的。
我记得有一次，我和一位同事一起为公司准备了一个大型活动，在准备过程中付出了大量的心血。在活动结束后，老板们并没有给我们一句肯定的话语和表扬的掌声。我们辛辛苦苦的付出，竟然只是在他们眼中过眼云烟。
在这里，我看到和经历了太多的不公平和虚伪。我希望一个企业能够有一套公平公正的评价机制，能够真正看到每一个人的努力和付出。
或许，我这个普普通通的员工，对于公司来说只是一颗微不足道的沙子。但请你们记住，每一颗沙子的努力和付出，都是在推动宏伟的沙漏向前流动。
我深深地希望，这篇销毁的辞职报告能够让你们认识到问题的存在和严重性。我希望这个公司能够成为一个公平、尊重和关爱的大家庭，而不是一个要求而不付出的地方。
我衷心希望公司能够找到一条适合自己的道路，奋发向前。同时也希望在未来的日子里，每一位员工都能够得到应有的尊重和关怀。
谢谢！
写完这篇辞职报告后，我感到内心的平静与释然。虽然我的辞职报告没有再次递交给老板们，却在我的内心找到了最好的宣泄途径。我深信，尽管被销毁，但我的心声依然会传达给每一个看过这篇文章的人。
老板撕辞职报告【篇3】
陈总:
你好!
实在辜负了你和黄总的期望，在现在这种情况下，恕我能力有限，不能为公司做出一点贡献。
我不知道我离开时会不会拿到足额的工资，但从连敏辞职时你们的做法，实在让我心凉透了。省了几百块钱是没错，却失去了人心，失去了信誉，一个公司刚开始就这样，以后发展的会怎么样，我不知道。有的东西因为钱很容易失去，而有的东西却用钱怎么也买不到，你说呢?不管怎样，在试用期内，员工辞职或老板解雇，都是无理由的，所以工资还是应该结清的。你们做事似乎都不留退路。
本来如果我人走了，公司的事与我再无瓜葛，但有些事情我不得不提。我想这没有人会告诉你们的。你们的亲戚跟着你们混，当然不会说工厂会出什么问题，因为你们做的都是对的。你可以把我下面的话当做发恼骚抑或废话。
万事开头难!这句话谁都知道，但真正实践起来，其中的困难是难以想象的。工厂要发展首先要有订单，即使是一笔一笔的小订单。都是从小做到大的。可你们一开始就想要从大的开始，谁都想把自己的公司做大这是无可厚非的。但问题是在没有订单的情况下，就要从大做起，我认为有点不切实际。一开始就想要向大公司学习什么管理经验,这样规矩,那样规矩,我觉得应该从自身情况出发.公司刚开办,却把办公家具购置得一应俱全,我不知道这是好呢还是什么!我觉得好像一切都太理想化了。
这里给人感觉没有外人的空间，而事实上也是。你们的做法就是不接受外人，巴不得自己的亲戚什么都会，不需要外人。也许你们会不承认，但给我们的感觉都是这样，你们会的不会让外人碰手，不会的却希望别人把所有的东西都教会你们。在办公室里，你们也讲家乡话，说什么也不知道，导致外人对公司的情况一无所知。我说的外人就是指除了你们亲戚老乡以外的人，既然来了这个公司，我们就把自己当成公司的`一员。而事实也并非如此，非我们不愿。不管是什么样的公司，员工都希望大家一起努力，让公司发展起来。公司发展起来了，员工的利益才得以保障。
其实我再这里暂时没有什么用，不能为公司创造利益，这你我都知道。就我个人而言，我本来来公司是为了接单，做跟单，但没有单子过来，因为价格太低，这边做不了。那么我就试图自己找客户。同类的工厂何其多，要找到一个潜在的国外客户也不容易，我们没有任何宣传自己的付费平台，那么我就找免费信息。一个个搜索，发了n多邮件，终于有那么一两个回了邮件。一个想要样品册，一个要网站。可是我们一个也没有，我没法答复，只好拖着。还有一个客人要同类的另一个产品，把图纸，技术数据都发过来了，可是我们现在还不能生产。当然，以后如果发展起来了可能会生产的。对于这种情况，我很无奈，很郁闷。当然可能是我能力有限。我也知道，就算满足了这些客人的要求，很大可能还是做不成生意的。谈成一笔生意不容易。可是不做，一点希望都没有，人家凭什么相信你。可是我知道，就刚成立的公司而言，要舍得花一百多块寄个可能没有回音的样品册，还得考虑考虑。就别说花钱建一个网站了。要这样的话，我还是觉得得先从国内业务，小单做起比较实在。像这种产品，出口北美国家要EpA证书，欧洲国家至少要CE证书。这些都是现阶段我想公司是不会考虑做的。那就只剩下第三世界贫困一点的国家了，范围缩小了不少。当然这是其次!
我只是一个初出茅庐的学生，缺乏社会经验。来之前就听说黄总是个很精明的人，但我想所谓的精明就是想办法克扣员工的工资吗?应该不是吧!在我看来，做生意的人如果能够有条不紊的处理自己生意上的事务才叫精明。
老板撕辞职报告【篇4】
标题：理发店老板辞职报告
尊敬的各位员工：
大家好！首先我要感谢各位一直以来对本店的辛勤付出和支持。今天，我站在这里向大家宣布，我决定辞去理发店老板的职务。这并不是一个轻巧的决定，经过深思熟虑，我认为这对于店铺的发展和我的个人成长来说是一个必要的选择。
我想分享一下我的辞职原因。作为一个老板，我对于理发店的经营一直充满热情和动力，但我发现自己越来越沉迷于繁琐的管理岗位，而忽视了对于新发型、新技术的学习和创新。我之所以选择辞职，是为了有更多的时间和精力去探索更多的发型趋势和流行文化，为客户提供更高质量的服务。
我想着重强调的是理发店的发展前景。理发行业正面临着巨大的变革，不仅仅是发型趋势的变化，更包括技术的创新和营销方式的改变。作为老板，我渴望看到本店成为一个领先的造型中心，引领潮流。我的精力有限，无法同时兼顾店铺的日常运营和对行业趋势的深入研究。我希望通过我的辞职，让能力更强、更愿意投入时间和精力的人接掌店铺，将它带向更美好的未来。
在我辞职后，我希望向店铺任命一位新的经理来负责日常运营。这个人应该是富有激情、有丰富的理发经验和良好的人际关系能力。我相信，只有这样的人才可以领导团队，取得成功。
我要感谢每一位员工对于店铺发展的贡献。在我任职期间，你们辛勤努力地工作，帮助店铺取得了一定的成绩。虽然在一些方面可能存在不足，但我相信，只要保持团结和努力，未来一定会有更好的发展机会。
辞职对于我来说是一个新的开始，同时也是一次成长的机会。我将继续对理发行业保持热情，并寻找新的发展方向。希望我离开的这段时间，大家可以团结一心，共同努力，将理发店打造成为一个在行业中有影响力的品牌。
再次衷心感谢大家的支持和合作。让保持联系，未来有机会再一起共事。
衷心祝福大家工作顺利，生活幸福！
此致，
XXX（辞职人姓名）
老板撕辞职报告【篇5】
董事长的辞职报告尊敬的董事会成员、亲爱的员工们，大家好！我站在这里，作为公司创始人兼董事长，向大家宣布一个重要的决定——我将辞去董事长职务。在过去的几年里，我一直有幸领导这个伟大的团队，共同见证了我们公司的发展。然而，现在，我认为是时候让新的领导者接过我的职务，继续带领公司走向更加辉煌的未来。首先，我想表达对每一位员工的由衷感谢。是你们不辞辛劳地付出了努力，推动了公司的快速发展。正是你们的智慧、才华和辛勤工作，让我们成为了行业的佼佼者。在这段时间里，我们共同创造了无数的成功案例，赢得了市场和客户的信任。没有你们的支持和贡献，我们不可能取得今天的成就。其次，我想感谢董事会成员的理解和支持。在过去的几年里，你们一直与我紧密合作，共同制定和执行了公司的战略计划。你们的聪明才智和经验为公司的发展做出了宝贵的贡献。我真诚地希望你们能够继续与新的领导者合作，共同促进公司的繁荣。接下来，我想解释一下我决定辞去董事长职务的原因。尽管我们取得了巨大的成功，但我相信一个伟大的公司需要稳定的领导力和新鲜的想法。我已经带领这个公司走过了许多挑战和难关，我的领导风格可能已经达到瓶颈。我相信，给予新的领导者更多的机会和空间，能够为公司带来新的动力和创新。我希望，我的辞职能够为公司创造更多的发展机遇，为新的领导者提供更广阔的舞台。最后，我想向大家保证，我的离开并不意味着我不再关心公司的未来。我将继续担任公司的顾问，为新的领导者提供全力支持和协助。我会秉持着对公司的深情厚爱，与大家共同努力，确保公司在未来的道路上始终保持领先地位。在我即将离任之际，我真心希望所有的员工能够团结一心，携手奋进。团结和合作是我们克服一切困难和挑战的基石。我坚信，在新的领导者的带领下，公司将再创辉煌，创造更加灿烂的明天！再次感谢大家一直以来的支持和合作！我的辞职决定并不轻率，经过深思熟虑，为了公司的长远利益。我坚信，一个伟大的公司能够承载许多不同的梦想和希望。让我们一起为公司的未来而努力，为我们的梦想默默付出，相信明天一定会更加美好！谢谢大家！