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劳动合同书 篇1
1、甲方承诺每月xx日为发薪日（遇休息日或法定节假日提前）。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月xx元（含个人上缴的社会保险），不得低于当地最低工资标准；绩效工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
五、承诺与保证
乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
劳动合同书 篇2
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2022酒店劳动合同范本正文内容
甲方：
乙方：
一、合同条件：
1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。
2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。
3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
二、工资待遇及福利：
1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。
2、每月享有带薪休息日。
3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。
三、合同终止及辞职：
1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。
2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。
3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。
4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。
本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉
甲方：___________
乙方：___________
签订合同时间：
________年____月____日至________年____月____日
劳动合同书 篇3
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方x等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。
二、工作内容和工作地点
1、位具体职责和要求。
需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资x元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
合同签订日期：xxx年xxx月xxx日
劳动合同书 篇4
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守。
第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：
（1）固定期限：从______年______月______日至______年______月______日。试用期为______年______月______日至______年______月______日。
（2）无固定期限：自______年______月______日。其中试用期从______年______月______日到______年______月______日。
（3）完成某些任务的截止时间是从______年______月______日到______年______月______日。
第二条乙方的工作区域或场所为____________
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位（工种）。具体工作内容和要求如下：
第四条甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合工时制度和不定时工作制）。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是______。
乙方安排的岗位（工种）采用综合计算工时工作制或不定时工作制的，应事先经劳动行政部门批准。
第五条甲方应于每月______日前以法定货币全额支付乙方工资。甲乙双方同意甲方以下列方式支付乙方工资：
（1）乙方实行计件工资，计件工资按规定执行。
（2）乙方按小时支付工资，月工资为人民币____________，支付项目为、或按。乙方工资随甲方经济效益波动。具体办法是乙方试用期的月薪为人民币____________。甲方应向乙方提供当月工资清单。
第六条婚假、丧假、探亲假期间乙方工资支付标准为____________。
第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资（不含特殊工作条件或环境下的加班工资、奖金和津贴）。超过一个工资支付周期的，甲方每月支付乙方人民币__________________生活费。
第八条甲方支付给乙方的加班工资计算基数按以下项目计算：
（1）按照本合同第六条约定的工资标准；
（2）根据甲方规章制度规定的计算基数；
（三）集体合同确定的基数。
第九条甲乙双方关于工资的其他约定。
第十条甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方承担的部分由甲方代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市的有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
第十四条甲方应根据生产岗位的需要和国家及重庆市有关劳动安全和职业健康的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
第十五条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
第十七条在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的.内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和重庆市的有关规定执行。
第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接。。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
第二十条双方约定的其他事项：
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条下列协议作为本合同的附件：
1、培训协议
2、机密性协定
3、事后协议
第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相抵触的，按国家和重庆市的有关规定执行。
第二十四条本合同一式三份，双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
劳动合同书 篇5
甲方（用人单位）名称，
住所，
法定代表人（委托代表人），
主要负责人（委托代表人），
联系方式，
乙方（劳动者）姓名，
家庭住址，
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码），
联系方式，
一、合同期限和期限
第一条?甲、乙双方的劳动合同期限为，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条?根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条?乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条?乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。
第六条?甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条?乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第八条?乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条?乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，乙方的工资由以下几部分组成，_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十条?甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条?甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资______%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。
第十二条?非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业_____标准支付乙方停工生活费。
第十三条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会_____和福利待遇
第十四条?甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业_____费用；社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____相关手续。
第十五条?乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条?乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
第十七条?甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十八条?乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条?乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
劳动合同书 篇6
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。
一、劳动期限
双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
二、工作岗位
乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
三、工作时间
1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。
2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。
四、工资
甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
五、甲方职责
1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。
2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。
3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。
六、乙方职责
1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。
2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
七、合同解除
1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方规定制度的。
3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
八、违约条款
乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
九、争议解决
因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
十、附则
1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年______月______日
劳动合同书 篇7
XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一 职位
1 甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2 按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二 合同期限
1 本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3 在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三 劳动报酬及其他
，其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2 甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3 乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四 社会保险和福利待遇
1 甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
。
医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。
6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作时间
，每周40小时的工作制度。
2 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。
劳动合同书 篇8
甲方：_______
乙方：_______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：
1、有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限为_____年。
2、无固定期限的劳动合同自_________年______月_____日起，其中试用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。
3、以完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_____月_____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。
二、试用期限
试用期限为_________个月，即从_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。
三、工作内容
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
四、工作时间和休息休假
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_________方式，平均每周工作_________小时：
1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
5、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。
强令冒险作业，有权拒绝执行。
未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
6、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
劳动合同书 篇9
入职劳动合同协议书
随着社会的不断发展和进步，劳动合同的签订成为了员工入职的必要程序。对于双方来说，劳动合同的签订是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。本文将详细介绍入职劳动合同协议书的具体内容，以便双方能够更好地了解合同的要求和规定。
第一章 总则
本章主要包括劳动合同的目的、范围、期限和延展等内容。劳动合同的目的是为了明确雇佣关系和劳动关系，规范员工的工作行为和公司的职权范围。合同的范围包括员工的职责和权利，公司的权力和义务。劳动合同的期限根据具体情况确定，可以包括固定期限合同和无固定期限合同。合同的延展可以根据员工和公司的意愿进行协商和调整。
第二章 工作内容
本章主要规定员工的工作内容和工作岗位，明确员工的职责和要求。具体包括员工的工作职能、工作方式、工作时间、工作地点等。同时，还须明确员工需要遵守的工作规定，包括公司的工作流程、工作纪律和保密要求等。
第三章 工资和福利
本章主要规定员工的工资和福利待遇，明确工资的计算方式和发放方式。具体包括底薪、绩效奖金、职务津贴等各项工资构成要素。福利待遇涵盖了员工的五险一金、带薪假期、健康体检、员工培训等。同时，还需要明确员工享受福利的条件和规定。
第四章 劳动保护
本章包括对员工的合法权益进行保护，确保员工的劳动安全和身体健康。具体包括建立健全的职业病防护制度、安全生产规定、劳动保护设备的使用和维护等。同时，还需要对违规行为和违法行为进行明确规定，确保员工能够享受公平公正的工作环境。
第五章 违约和解除
本章规定了劳动合同的违约和解除情况。违约包括员工和公司的违约行为，明确了双方的违约责任和违约后果。解除包括员工解除和公司解除合同的情况，明确了解除的程序和条件，以及解除后应履行的义务。
第六章 争议解决
本章规定了劳动合同争议的解决方式，包括协商解决和诉讼解决两种方式。协商解决主要是通过双方协商达成一致并签署解决协议；诉讼解决则是通过法律途径解决争议，需要依法进行申诉和诉讼。
第七章 补充条款
本章包括了其他一些需要添加的特殊条款，例如合同的变更、续签、未尽事宜等。同时，还需要明确合同的生效和解释等。
第八章 附则
本章主要是关于合同文本、签订数量、生效时间和地点等事项的规定。
通过上述的合同条款和规定，可以清晰地了解到劳动合同的具体内容和要求。劳动合同的签订不仅是为了维护员工的合法权益，也是为了构建和谐的劳动关系，提高工作效率和员工满意度。双方应严格遵守合同的规定和要求，共同为实现双赢的目标而努力。
劳动合同书 篇10
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：___年___月___日
甲方(单位)名称：____________________
法定代表人：____________________
单位地址：____________________
邮政编码：____________________
联系电话：____________________
组织机构代码：____________________
乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________
身份证号码：____________________
户口所在地：____________________
联系电话：____________________
在京住址：______________________________邮政编码：____________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
固定期限：自_______起至_______止。
其中试用期自_______止，期限为_______天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。
第工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。
协定事项：
(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。
(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。
(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。
第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。
第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①岗位技能：
②管理要求：
③合作意识：
④员工心态：
⑤其它：
2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;
营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
第重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对经营和工作造成的直接经济损失;
3.违约赔偿费20__元。
第34条保密协议
业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;
授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;
3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;
4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
从事同类业务。
第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。
第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第38条其它约定：
乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。
因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。
甲方：______________(盖章)乙方：______________(签字)
法人代表：_____________________
日期：_____________________
日期：_____________________
>医院劳动合同书范本2
用工单位(甲方)：______________地址：______________
劳动者(乙方)：______________身份证号码：______________
根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同期限
第一条本合同为期限合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。
二工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
三工作时间
第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
四劳动报酬
第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条乙方的基本工资为每月元,做为奖励绩效工资，按照本单位平均奖励发放。
第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。
第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。
五甲方的权利和义务
第九条甲方的权利
1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
工作任务的权利。
考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;
5.双方约定的其他权利。
第十条甲方的义务
劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;
3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;
5.双方约定的其他义务。
六乙方的权利和义务
第十一条乙方的权利
休息休假、国家法定节假日休息的权利;
2.有享有社会保险和福利待遇的权利;
获得政治荣誉、物质奖励的权利;
4.有提请劳动争议仲裁的权利;
5.法律规定的其他权利。
第十二条乙方的义务
1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;
遵守甲方的规章制度的义务;
3.有保守甲方商业秘密的义务;
维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
七社会保险与福利
第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。
第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
第十七条劳动合同的终止
违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
2.甲方破产时可以终止合同。
3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。
5.本合同期满时，可以无条件终止合同。
第十八条劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致同意，可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
A、试用期间;
B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;
D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;
E、被依法追究刑事责任的;
F、其他对甲方合法权益造成损害的。
3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
A、试用期间;
B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;
C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;
B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
A、乙方因工受伤或致残治疗期间;
B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;
C、法律、法规规定的其他情况。
第十九条劳动合同的续订及延长变更
1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
九双方特别约定
第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。
第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
十违约责任
第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
十一其他
第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
甲方(公章)：____________乙方(签名)：____________
法人代表(签名)：____________
____年____月____日____