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单位优秀演讲稿 篇1
尊敬的金玉普惠各位领导，同事们：
大家好！很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是金玉普惠公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为金玉普惠公司的发展尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负金玉普惠公司对我期望。
当选为金玉普惠公司20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入金玉普惠公司近2年来，从一个对销售这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握专业知识，独立完成各项任务，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为金玉普惠更加灿烂辉煌的明天加油！
自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入公司以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5S活动、TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为金玉普惠公司服务。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成金玉普惠公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将金玉普惠打造成为世界一流企业奉献青春和力量！衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献！
金玉普惠公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为金玉普惠公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我15年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为金玉普惠公司的发展尽自己的绵薄之力。
谢谢大家！
单位优秀演讲稿 篇2
企业要想不断发展和提高，就必须有自己的内在灵魂。企业文化是一种无处不在的东西，渗透在企业的一切活动中，是企业的灵魂。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化，企业文化是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，使企业的
在多年不断探索、发展和完善的过程中，中国移动深刻诠释了企业文化理念，创造了辉煌的企业业绩。
中国移动的成长是一个不断自我超越的过程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持"服务与业务领先"，以"争创世界一流通信企业"为目标，构建出优秀的移动企业文化。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，这体现了中国移动作为企业、中国移动企业员工作为社会中的一员，将把成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，这凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
企业价值是企业最持久、最根本的信念，是企业及其成员共同的价值追求。无论是对整个企业还是对员工个人来说，价值观就像一把尺子，它总是衡量我们自身的存在意义和个人价值。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志，正是中国移动“正德厚生，臻于至善”的完美体现。因此，作为一名优秀的移动企业员工，必须以企业文化为标准，不断丰富和提高自己的素质，培养自己的价值取向。为企业的持续发展做出贡献。
移动企业的快速发展离不开移动员工认真负责的态度。作为中国移动的业务员，我们在平凡的岗位上从事着非凡的服务工作。让客户时时感受到春天的温暖，让客户感受到我们滋润物声的个性化服务。
在日常工作中，有时顾客会愤怒地来到营业厅，对手机收费提出异议。往往面对客户的不满和质疑，作为工作人员都能够认真倾听他们所述的现象，然后微笑地安慰客户，并认真谨慎地查询用户话费的问题所在，耐心地向客户说明资费标准及收费方式，直到客户感到满意为止。面对客户的抱怨，我们作为一名优秀的移动营业员，要时刻调整好自己的心态，将美丽的一面展现给客户，从而为客户提供更好的服务。
我们要重视客户提出的任何问题，因为我们都明了，客户提出的问题将不断鞭策我们员工以及整个公司的不断进步。我们应该真诚对待每一个客户，并要求我们热情的服务。在工作中，我们经常遇到一些身体残疾的顾客。
面对这样的客户，我们从不表现出一丝的不屑和厌烦，而是提供更加热情周到的服务。面对聋哑人，我们用纸笔和他们交流，仔细询问；面对老人，我们耐心地介绍各种业务给他们，并一次又一次地征求他们的想法，时刻站在客户的角度，设身处地的为用户考虑。努力工作、微笑服务、以诚相待是我们的本职工作，虽然付出了汗水，但是每当看到用户脸上露出满意的笑容时，我们都深刻体会到付出的快乐，每当得到客户的信任和依赖，我们所做的一切都是值得的。
我们要以饱满的热情对待我们的工作，我们牢记客户就是上帝的服务口号，我们用真心的微笑，真诚的服务，去化解客户的误解和疑惑。以我们的热情为客户服务，以我们的激情为移动事业的发展奉献。
在中国移动的成长、发展和壮大过程中，打造了一个博大精深的品牌。通过历史的沉淀，我们珍惜和继承了责任感和追求卓越的精神，这是我们对过去岁月的馈赠和光荣的继承。
当今是一个急速发展的世界，在这个日行千里的世界，科学与技术的发展、社会结构与文化的嬗变，使得电信行业面临着激烈的竞争。这也同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来，中国移动必将一如既往地以"俯首甘为孺子牛"的坤厚无私为舵，以"直挂云帆济沧海"的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。
生命的光辉在不断的崛起中得到了最好的体现。生命的辉煌在超越巅峰的那一刻有着完美的体验。曾经创造了无数光荣的中国移动通信集团正面临着新的挑战和机遇，我们将铭记自己历史的使命，带着我们深沉博大的责任心和永不满足的卓越心，继续前行！
单位优秀演讲稿 篇3
电信分公司优秀管理者上报材料
认认真真的工作
勤勤恳恳的做事――xx电信分公司10000号客服中心主任***xx年x期的满意度测评结果出来了，当获知我公司各项测评名列前茅，全公司上下无不扬眉吐气。谈起来，各位都会由衷地说，还是服务质量监督检查室的主任“厉害”。他就是曾任县局局长，曾任xx、xx局长的xx同志。
回顾过去，xx电信走过了xx年的沉重一步。全省中期满意度测评、年末的电信集团公司满意度测评、省通信管理局满意度测评中，用户满意度远远的落在兄弟地市的后面。这在全公司上下引起了极大的震动，全体员工感到从未有过得困惑。
服务质量监督检查办公室主任不到一年就换了两个，关于提高服务质量的联席会议数不胜数。但总经理在办公会上提出竞争上岗的办法，选拔服务质量监督检查办公室主任。服务不好干，服务到头一场空，谁傻了，这个时候去搞服务，xx电信就这样了，一时间各种疑虑、失望和困惑笼罩员工的心头。
这个时候，有着丰富的基层管理经验、党群工作正搞得有声有色、有一股干工作不服输的硬汉***同志毅然请缨，在各位的审视目光里，走马上任。2019年的春天，这个充满生机的季节，对这个新的服务质量检查室主任来说，无暇欣赏这满目的春光，他横下一条心，干服务，决不怕得罪人，就不信xx电信服务抓不上去。刚刚上任的他，马上深入到工作中去。
知己知彼，百战不殆。上任
第一周他安排得满满当当，亲拜访省公司服务督察处各位领导，听取他们的对我公司服务工作意见和建议，从他们了解我公司服务现状。为此，他诚恳地说，我们公司的问题在**？我想了解一下我们公司的实际情况，也来问一下你们的检查方法。回来后，他认真学习了各项与服务有关的管理规定和方法，然后到工作第一线视察了公司的所有营业场所。
之后它召集窗口人员将一周内发生的服务问题进行汇总，详细记录，经过一周摸底，他已胸中有数。在周一的公司首席执行官办公室会议上，他把公司存在的问题一一解决，涉及到哪个部门毫不留情。通过此次例会，全公司震动很大，使各位对从思想上重视起来。
在以后的每次例会上，他将我公司服务出现的问题都及时分析通报，直接使问题在办公会拍板解决，使公司领导及时了解服务工作的现状，及时采取措施，制定有效的办法，提高了整个公司的工作效率。检查没有主要用户的工作一直是我们公司头疼的问题。过去由于没有监督，这项工作没有实质性地开展。年初，有2000多个非业主用户，这是一个不小的数字。
考虑到服务质量监督检查的监督检查力度，这部分工作移交服务质量监督检查办公室。***主任对计费中心报来的无主表认真分析，然后细分局向，对连续两月无主用户进行重点统计，将情况直接给各区、县分公司和各单位的领导通报，并要求时间内将结果上报。并对核查结果不及时上报，核查效果不明显的单位在办公会上通报，从而引起了各单位的高度重视，核查效果显著。
x月份无主用户***户，以后逐月下降，x月份无主用户为xx户，下降xx%，连续x月无主用户基本上为零。经核实，减少了跑、冒、滴、漏现象，为公司挽回了不必要的损失。为落实服务质量监督检查工作，他亲自制定了日常服务质量监督检查办法。
去年ic卡在全省服务质量评比中较差，他先后四次亲自对区、县各单位145多部ic卡进行测试，记得正值7月，骄阳似火，x主任亲自带队，用一整天跑遍了x县的大街小巷，回来后他说感慨的说：看来以后要穿运动鞋，这皮鞋该退休了。通过检查，他对全市所有ic卡**（亭）的完好率、费率标准和营业健康状况有了全面了解。
他连夜对检查结果进行了分析总结。对卫生差、话机不能使用的同样毫不留情地进在全公司办工会进行通报。为及时落实整改，下发整改通知，随后进行跟踪抽查。
通过一系列的检查、监督、落实和复查，使ic卡话机的完好率和卫生情况已基本达到要求，特别是两县局的话机完好率及卫生有了很大的改观。通过一系列的检查和复查，对整改做得好的，也会通报，对忽视的，会再次通报。他常说：
搞好服务就不能怕得罪人。同样对于我们工作人员，他也常常给我们打气，说“你们放手工作，错了由我顶着。”言语朴实，他是这样说的也是这样做的。
第10000号受理全市所有用户的投诉。每天，他都会到座位上了解用户的咨询情况。他每次都会亲自处理棘手的投诉。xx年x月x日下午10000号接到xx用户在反映在上网时出现“错误678”上不了网的投诉，电子工单派出后往返8次部门之间问题得不到解决，来回扯皮。这使处理投诉的工作人员很生气。
无奈最后告知x主任。x主任立即与有关部门领导沟通，及时解决问题。他深深认识到“最头痛的不是用户，而是内部流程不顺，分工不明确，导致用户投诉错过的最佳的解决时间”。
服务质量监督工作使他没有退缩，而是他深深明白，处理好用户投诉，在提升公司品牌形象和用户对我公司的信任度上多么重要。他经常拜访投诉用户，听取他们的意见和建议。在我们公司，员工在不知不觉中对自己的号码了如指掌，经常会收到来自员工和用户的**咨询或投诉。
人们笑称，你都快成投诉专线。用户满意度指标是衡量一个公司服务水平的重要指标，xx年公司的历次测评都比较落后，领导失望、员工的困惑，让各位都在心中憋着一口气。问题的关键是**，为什么这个指标这么难提高，这让x主任经常陷入深思。
“只有不断的检查，发现问题，解决问题，别无他法。充分发挥服务质量监督检查职能。”***同志下定了决心。
他从112障碍受理入手，深入到各机房、营维班和相关人员进行调研，发现我公司112障碍系统太老，不能对分工有些局向进行测试，障碍受理流程是现外障后内障，导致社区经理查修外线后发现是内障，浪费了大量的人力和财力。112系统无专人管理。障碍报告中没有统计分析，几乎是聋人的耳朵。
查出问题后王主任立即和运维部门沟通，确定的系统地维护人员，要求每周按时提供报表，要求服务质量专人对报表进行分析。对每一周的障碍逾限情况进行跟踪落实检察，在系统允许的范围内实现先内障后外障，通过一系列的落实，使我公司障碍修复及时率有过去的使申告障碍及时修复率由起初3月份的65.70%上升到9月份的93.
69%。随着机构改革，业务流程重组进程于10月正式实施并启动。作为营销的主渠道，如何开展万人工作，充分发挥主动性，成为摆在王主任面前的一个难题。
他根据流程迅速调整人员到位，明确分工，明确各位思想认识，积极转变工作思路和方法，修改和制定考核办法，初步建立绩效考核体系，开展主动营销。“路是人走出来的”x主任常常说，他靠着一股不服输，勇于挑战的劲头，大胆探索和实践10000号主动营销的路子。他带领工作人员向做得好得兄弟分校学习，并立即召集会一部署下一个10000的工作。
与今年11月份，和公众客户部配合对xx和xx地区的xx余户对该地区未**小灵通的用户进行外呼。办理业务的用户从目前统计来看达到15%。营销取得一定的收获，x主任感慨地说，这只是万里长征
第一步。因为他的计划还很多，十二月初又和商客进行合作，明年要对114资料进行整理提高查号准确率，如何和大客及其他渠道配合做更多地营销配合等等。他工作计划的很多，他在这个充满竞争的市场下，他既像一列客车司机，带领着各位不要偏离方向，又像一个铺路工，在没有路的情况下，架设起铁路。
他不要自己停下。他没有华丽的词藻，他信奉人生信条是“勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人”。他说公司让我做这件事是我的信任。我工作从不让别人拒绝。
他用自己的行动，谱写了对一位热爱岗位、勤奋工作的优秀服务工作者的赞歌。
单位优秀演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、同事：
你们好！这次我竞聘的岗位是行政管理岗位。俗话说“文如其人”。同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是“如见其人”了。
我认为我行政部竞聘文员有以下几个优势：
六是始终保持着对工作的执著和热爱，对待工作的精神状态，决定了一个人的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。五年前，我被单位领导调到办公室工作，在这之前，我一直认为办公室工作最简单，最容易，只不过做些上传下达，后勤保障等鸡毛蒜皮的小事，几年来我渐渐地了解了办公室工作的重要性。如果组织上认可我，我会做到以下，请注明几点：
第一个方面，是最基础也最重要的方面，要勤于学习。不懂的问题马上就问，及时向领导请教、向同事学习；行政工作可以说是千头万绪，纷繁复杂，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，只有通过细心的学习，才能够熟练掌握办公室的工作流程，更快的适应环境。
第二个方面是要注重细节。俗话说，细节决定成败。我记得在实习的时候，老师给我们做培训，讲到了服务的要点，一共八个字“眼勤，手勤，口勤，腿勤”。看似很简单，但要真正的做好这四点，确实也很难。既然和我的专业有共通之处，那我想这八个字用在行政工作上也很合适。今后，我会以这八个字为工作准则，努力做好工作。
第三个方面是要高效快捷处理有关事务。作为一个助理，必须要有强烈的时效观念和意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，在有限的时间里办好应办之事。明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。工作要扎实，力求实效。
当然，仅靠我上述表达的几点，是远远不够的，许多工作思路要在日常实践中挖掘和表现，许多工作方法要在日常的管理中创立和完善。希望大家能给我一个机会，让我用自己的聪明才智为大家做点事情，为潢绣的发展做点贡献。
我的演讲完毕，谢谢大家！
单位优秀演讲稿 篇5
大家好!
非常感谢分行党委为 提供这样一个展示自 、检验自 的舞台。
竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。
刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使 在为他们喝彩的同时也倍感压力。
不过，竞聘这个岗位 也有自己的特点和优势。
叫***，今年35岁，中共党员，经济师。
竞标，任***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。
本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部(也就是党委宣传部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。
能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是 很久以来的愿望。
设和职工队伍建设;认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新*行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。
基于对企业文化部部门职责的理解和认识， 会在今后的工作中，突出抓四个重点：
一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。
推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。
强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。
规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。
二是优质服务上突出抓“三化”。
即品牌化、专业化、市场化。
要在市场竞争中脱颖而出， 必须树立*行自已的品牌，除了打造品牌金融产品， 要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。
在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使职工成为“行家里手”、“多面手”，面对复杂的客户需求，培养复合型的人才。
面向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。
引导员工改变“以 为中心”的服务意识，开展“换位思考”，把方便让给客户;延伸“一米线”后续服务，扩大代理理财范围;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长(主任)接待日制度”，拉近管理层与客户之间的距离;切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。
三是党、团组织建设突出找“位子”。
在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员找准自己的“位子”，使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户的监督。
切实发挥共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;创造条件，及时发现和总结、推荐“十佳杰出青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。
不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”，而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。
四是抓“心理建设”。
着眼于“先解决心情，再去做事情”，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。
深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想教育工作。
总之，如果 能够获得大家的'信任，走上企业文化部经理这个岗位， 将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!谢谢大家!
各位领导、业主代表及楼长：
您们好!
首先感谢各位对xx物业管理有限公司，长期以来默默的关心与支持，谢谢你们!(停顿鞠躬)
xx物业管理有限公司成立于20xx年，是一个有着良好信誉物业管理有限公司，
公司自20xx年接管康莱特小区物业管理以来，一年的时间，在公司全体员工的辛勤努力及各位业主的大力配合下，取得了有目共睹的成绩——彻底消除了以前存在的脏、乱、差的面貌，使小区在安全、绿化、卫生、维修等各方面都有了翻天覆地的变化，解决了开发商、回祥物业等遗留下来的历史问题，为各位业主营造了一个良好的居住环境。
20xx年即将来临，公司愿意接受康莱特业主委员会提出的竞标条件，希望能够继续做好康莱特家苑物业服务管理工作。
公司在此郑重承诺：
保证小区安全，承担小区房屋、绿化卫生、设备设施的维护工作。
小区物业服务费用维持不变：
住宅类住房按0.28元/月•平方米收取，营业性商用房按其建筑面积0.5元/月•平方米收取，小汽车、车库停放车辆收费不变。
公司每年从202平方米门面房经营收入中提取12xx元和公用面积部位经营性管理费中提取2xx0元，共计3.2万元作为业主委员会的办公之用。
同时为了让广大业主放心，公司愿意缴纳2万元作为20xx年物业管理服务质量保证金，希望广大业主共同监督，共同努力为业主们营造一个“出门放心、进门开心、环境赏心、生活舒心”的小区环境。
以“细化服务质量，倡导温馨生活”为宗旨。
继续做好以下内容：
一、建立和健全档案管理制度，公司专人负责物业与业主签订的合同与公约，做好装修、维修管理的登记造册工作。
二、创建平安安庆，构建和谐社区，为居民创造一个安全、温馨、文明、高尚的居住环境。
公司拥有一支训练有素的治安队伍，规范站岗，严把安全关，提高安全意识，确保安全工作万无一失。
三、立足社区，情系万家。
公司将不定期组织小区卡拉ok演唱、乒乓球、象棋、阅报等问题活动，丰富业主们的业余生活，促进公司员工与业主的交流和沟通。
四、加强绿化管理工作，为业主提供一个宜人的工作、生活环境。
公司预计在20xx年投入大量资金，对小区草坪进行翻新，有针对性的对树苗进行补种，经常修剪花草树木，并对区内流水定期清洗，确保小区的绿色宜人的环境。
五、加强小区维修工作，及时为业主排忧解难，全面兑现公司的维修服务承诺。
公司不定期的对小区的房屋、公共设备检查，发现发现问题及时解决。
20xx年度公司公司认真组织，实施物业管理服务考评条例，使小区成为“市级物业管理服务示范小区“称号。
公司非常重视此次竞标，希望能够竞标成功!公司届时将努力提高管理服务水平，明确服务内容，规范岗位职责，公司全体员工有信心也有能力，为康莱特的各位业主提供高效快捷的物业服务!
给xx一个机会，xx给您一个满意!(停顿)
最后借此机会向在座各位汇报一下，“关于解聘回祥物业公司时所产生8万元费用”的支出情况：1、清退了水电过户及装修保证金39000元;2、房屋渗水维修费用24730;3、安装报警系统9930;4、制作大门标志费用1200;5、不锈钢伸缩门9500.以上五项共计84000元均在业主委员会的监督下支出。
回报完毕!
感谢在座的各位，希望xx物业在20xx年能继续为您提供最优质的服务!
同时祝愿大家在新的一年里阖家欢乐，万事如意!
谢谢!(鞠躬)
单位优秀演讲稿 篇6
公司地面服务部演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家下午好！
我是公司地面服务部的。我很高兴和你分享我此刻的兴奋。今天我演讲的题目是《我的岗位我负责我的岗位请放心》。
有一种精神，看似平凡渺小，却能成就非凡；有一种精神，看似豪迈，却代表着最实际的人文精神。那就是：我们航空人对“安全责任，重在落实”的核心价值观执着的追求精神；对“立足岗位、无私奉献，谋安全、保安全”的内涵发展的拼搏精神。
铆足精神向前冲，无限风光在险峰。现如今公司领导高屋建瓴、审时度势地提出了“提升持续安全能力、实现公司本质安全”的目标要求，对于处于地面服务保障工作岗位的我来说无疑会起到极大的教育作用，我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。
年，我进入公司的地面服务部门工作，这就像走进阳光大道，找到一个阳光温暖的家。有勤劳的工人朋友，有团结务实的领导班子，有伟大的事业，有共同的追求。我们愿意为它的和平与安全尽一点微薄之力。
在公司里尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，在自己的本职岗位上落实好安全生产责任，同心同德，努力奋斗，为共创我们空美好辉煌灿烂的明天而勤奋工作，这才是对我们这个大家庭的最好报答。
“落实岗位责任，安全运行看我”，这是多么伟大而又神圣的十二个字。那么，我们应该用什么来解释呢？
周恩来总理说过：“关照小事，成就大事”。所以在公司十二五规划和“安全生产月”实施过程中我们要从小事做起，从细节做起，强烈的责任意识是做好安全运行工作的保证。
让我和你分享一个外国故事。这是一个失败王国的战争故事，世代以诗歌的形式演唱。
丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；
坏了一只铁蹄，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个国家。
这个故事发人深省。忽略了一个小小的尖峰实际上导致了一个国家的崩溃。这个故事充分说明责任，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。有句广告说得好：
思想有多远，我们就能走多远。当青年人将拼搏进取当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就能树立起安全运行工作的光荣感和使命感，会专心致志地对待安全运行工作、一丝不苟地对待安全运行工作、务实创新地做好本质工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把安全运行工作做得尽善尽美，从而为公司的安全运行贡献青春的力量。
我们航空工作面临着“”的重大历史机遇。当前中国正处于“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，这些变化也体现在我们安全业绩中。区域之间改革创新的竞争十分激烈，迫切要求我们航空公司每一条战线上的工作者解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新问题，解决新情况。
在中国崛起的今天，在公司发展的过程中，我们的员工必须具有开拓进取的工作状态和切实的岗位安全意识。如果在公司十二五计划实施过程中我们没有强烈的事业心、进取心和责任感，就谈不上为十二五规划和公司的安全运行贡献自己的力量，那时我们为公司十二五规划和安全运行目标的完成做不了任何贡献，反而会成为公司的负担。我们能成为公司的负担么？
不能！！！
今天我想说的是，因为我爱航空，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己，在自己平凡的岗位上落实好岗位安全意识。只有将一滴水倒入海中，它才不会干dry。 一个人只有与集体事业融为一体，才能发挥最大的力量！最后让我们庄严承诺：
我对我的职位负责，请放心！
我的演讲完了，谢谢大家！
单位优秀演讲稿 篇7
企业优秀党员发言材料
各位领导、各位党员同志们：
大家上午好！
在这建党xx周年的特殊日子，作为一个来自外地的流动党员，能有机会在这里发言，向党倾诉心声，和在座的各位交流心得，我深感荣幸。
面对获得的“优秀共产党员”殊荣，我的心情很激动，还有一些忐忑不安。因为在工作中我并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，而在坐的各位和现在正奋斗在各行各业的一线党员们，他们爱岗敬业、恪尽职守、默默奉献，与此相比，我所做的一切还都远远不够。
能来到安康工作，作为安康工业园区企业一名员工和企业管理者，我深感肩上的责任重大，特别是在当下受国际金融危机影响下的陕西天拓化工****，如何尽快走出并摆脱目前所面临的一些困境，实现企业年初的既定经济目标，是摆在我公司全体员工面前的首要问题。同时，这也是园区管委会领导经常夜不能寐，密切关注我公司经营的原因。作为天拓公司的一名员工，一个共产党员，理当主动为企业出资人、为园区领导排忧解难，出谋划策，身体力行，鞠躬尽瘁。
这是我们这些工作在企业的共产党员的义务和责任，更是党章的要求，也是实践“***x”和保持共产党员先进性的具体体现。
几年前受陕西天拓化工公司董事长的邀请，来到咱们安康市工作，说句老实话，来之前我对安康还不太了解，心里非常矛盾，也有来自很多方面的阻力，但是来了以后，我对自己的决定暗自庆幸，因为我从此知道了“东接襄沔，西达梁洋，南通巴蜀，北控商虢”这句话的真正含义，几年的生活让我越发地喜欢上安康。
刚来天拓公司时，让人心都凉了半截，公司的几个产品的市场定位不准，质量波动大，销售推广难度大，市场对天拓公司产品的认同度低，生产流程控制混乱，技术力量薄弱，员工队伍职业素质低下，内部资源配置极为不合理，管理方式上采取的是原始的家长式管理，为此，拟定了天拓公司战略发展整改方案，向甘董事长建议并被采纳后，亲自跑到上海给公司说服并引进了高级管理人才和技术人才，重新对天拓公司以前产品进行了市场定位，确定了企业战略发展方向，通过整合内部资源配置，严格管理流程和细节控制，加强员工职业技能和责任意识培训和教育，完善相关管理制度等措施，取得了显著效果，我公司现各项经营活动运行良好，特别是聚烯烃功能母料系列产品已成公司的主打产品和拳头产品，成为了生产hdpe埋地排水排污管材原料市场上的热销工业品，公司现正在组织课题小组对新的课题项目进行研究，当然，这些项目课题仍需要继续得到园区管委会领导大力支持。我想，我公司已取得或正在攻关的课题项目，作为一名共产党员，都应或都会主动承担起来，不论是直接或间接的。公司已经取得或将要取得的不是一个人的功劳，而是整个团队努力的结果。
党员不仅仅是一种称号，更是一种责任的象征，要求我们在学习、工作和生活的方方面面真正起到先锋模范带头作用，这也是我对《党章》总纲第一句话的理解。
曾经我所在的国有企业的一个老书记说过一句话叫：“平常时期看得出来，关键时刻拿得出来，危难时刻站得出来”，我至今记忆犹新，这是我们共产党员在不用时期所应表现出来的与一般群众不同的时代本色。在建党88周年的今天，在社会高度发展的今天，在面对各种各样利益**的今天，我们每一个党员不仅要学习革命时期冲锋在前、视死如归的英烈，也要学习社会主义建设时期不怕吃苦、享受在后的劳动模范，更要学习构建社会主义和谐社会时期党在心中、人民利益高于一切的人民公仆们。
所以，成绩只能代表过去，党**在新时期提出了经济建设又好又快地发展要求，这对我们广大党员又提出了更高的要求，作为一名企业领导干部，我会更加积极主动地去寻找自身不足，努力完善和提高自我，帮助企业更加健康良性地发展，使自己成为一名符合时代要求的真正的共产党员，永葆党员的先进性。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，曾几何时，我们庄严地举起右手宣誓，从那一霎那开始，我们心里便多了一份神圣的承诺，肩上便多了一份光荣的责任，为了这份承诺和责任，让我们在各自的岗位上勤奋工作，爱岗敬业，做好表率，为安康工业园区的经济发展添砖加瓦，为鲜红的党旗增光添彩。谢谢大家！
企业优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导、全体员工：
大家晚上好。今天，我很荣幸代表优秀的员工站在这里。首先，我代表所有获奖的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！
向密切合作、相互支持的同仁们致以崇高的敬意！
xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
此时此刻，我的心，除了喜悦，更是感动。回首，我是xx年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。作为他们中的一员，我非常自豪，正是这种自豪使我时终充满信心和激情。
今天的成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。
古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更骄傲。
最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!兔年吉祥!
谢谢大家!
单位优秀演讲稿 篇8
尊敬的各位领导、各位同事：
工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名对职场礼仪、商务礼仪进行专门讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但幽默风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本知识，使大家受益匪浅。公司管理经验。
我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败;了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。
分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并利用到实际中。
并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。
全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。
时刻准备在“有要求，就有行动”;“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。
单位优秀演讲稿 篇9
公司各位、各位同事：
大家好！今天我想谈的话题是：全员管理，建安全线！
安全话题是老生常谈，谈来谈去万变不离其宗。依靠制度来管理人，根据指标考核，按照规章制度，在六为零的框架下，每个人都有和承担。安全是大家的事情，关联到上至公司老总、下至普通职工的每一个人，不是单凭几个部门、几个专管人员就能抬下来的任务。
安全取决于每个人，其目的是保护每个人，确保一方的安全，寻求另一方。有少名职工，就有多少个能够对整体局势产生影响的动点。一人受伤，整个工厂受到影响，全家受损。
看好自己，关爱别人，是三不伤害的基本要义，是联保互保的基本要求，是安全管理的必须，也是“安全生产、人人有责”的最好注释和体现。
从“8”开始？27日的“牡丹锌业事故”9？木东冶炼厂30事故，云南木东冶炼厂11事故？
28起事故等教训，你一定能感受到安全生产形势的严峻性和紧迫性。从去年的年终考核结果和今年安全环保责任书的严格程度来看，大家都感受到了安全的艰巨性和重要性。这么说吧，安全在你我手中，事故也在你我身边，要想保住安全指标，保住自己的工作绩效和收入，非得进行全员安全管理不可。
也就是平常大家都在讲的“横向到边、纵向到底”的问题，下面就此进行一些简短的阐述。
首先，从横向到横向，示范百强应将各单位、各部门纳入安全管理体系。时下公司正在进行ohsas18001职业健康和安全管理体系的建立和试运行，没有任何一个部门是隔绝于体系之外的。而安全管理的各项规章制度、管理的运行和检查、考核，本身也是一种体系化的运作，是一个综合的整体，节点就是各个单位、部门之间的各负其责、相互协调、相互配合与促进。
该部门的指标可以得到保证，并且公司的结果将会出来。
作为一个设备工程管理部门，我们的业务范围越来越广。技术服务方和外包施工方是我们发挥影响力、开展安全监管的重点。新改扩建项目，重大项目，按照规定都要进行三同时运作，安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
集团公司指令的三个取缔也给出了明确的要求，资质证照不全、不服从安全监管、或者连续两年发生过工亡或重伤事故的施工队伍，坚决取缔，清退出公司的外委施工方名单。
此外，特种设备、监视和测量仪器及安全附件的管理也是一项重要工作。公司现有余热锅炉2台，快装锅炉2台，钢瓶、汽包、安全阀、压力表等设备遍布全厂，数量众多，操作繁琐。去年木东冶炼总厂和滇木冶炼厂的两起重大事故，都和艾萨炉的余热锅炉相关，更为我们提出了惊醒、敲响了警钟。
不怕一万，就怕万一，谋事在人，成事在天。我们按照规章制度办事，至少保证了管理上没有监督和漏洞。
第二，在纵向上，每个员工都与公司的安全目标密切相关。
职位不分高低，责任不分大小，不管是谁，在公司六为零和轻伤指标3‰的面前一律平等，所占权重一律均衡，只要在你身上发生了伤害或事故，都将使整个公司处于不利的位置。一位公司老总在职工比例中占1‰，一位普通操作工所占的比例也一样的是1‰，不会因为你的身份、地位而有所不同和含糊。仅从数值上看，1‰的变化很小，足以改变1000‰的总体格局。
正如下棋同一个道理，一招失手，满盘皆输。
曾看到过这样一个案例：一个班组在干活，范文写作班长登高作业不系安全带，其它组员认为自己不负管理责任，事不关己，无人提醒和阻止。结果，监视器从高空坠落，当场死亡。全班同学也受到了惩罚。
其实从一个班组到一个工区，甚至一个分厂、一个部门和我们整个公司，都是大家连在一起的整体，只不过是大小不同而已。第三，没有伤害，共同保险和相互保险都要求每个人都参与，对自己负责，也对他人负责。只有勇于承担，才能建设强大的团队，保持长治久安。
就算从个人道德的角度出发，如果因为你的一句话、一声提醒、一项要求就避免了一场事故，甚至可能是挽救了别人的一条，那么我们为什么不去做呢?
最后，不管是横向到边也好，还是纵向到底也好，它不是只凭喊口号就会生效，而是要落到实处。学而后用，做实培训和管理。
如果不培养和让大家学习相关的知识和技能，观念永远只会是观念，根植于头脑，而不会在行动中萌芽。公司和安全管理人员要求取得安全管理资格证，特种作业人员要求持有特种作业人员上岗证，一般从业人员要求**安全培训、转岗培训、四新培训，都是基于同样的因素。地有多大产，不取决于人有多大胆，而是要看使用什么样的种子，人有多大的，采用什么样的方法去耕耘。
我们都开车，但没有驾照不行。安全管理也是如此。培训是先决条件。不论是安全还是其它什么东西，没学过肯定不会，不会的话也就谈不上能不能干好的问题。古人说，兵马动，草食先行，是最合理的。
每个人，公司是一艘船。我们都在这艘船上。只有当我们划桨时，我们才能开一艘大船。安全是一张网。我们都是网线。只有它们连接起来才能牢固地形成。安全无小事，从你我做起。
安全也不例外。每个人都有责任。愿公司做强做大，又好又快发展;愿你我齐抓共管，安全平安一辈子!
谢谢大家!
20xx-2019学年第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为切入点，更新教育观念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学方法，提高课堂教学效率，促进学校内涵发展。同时，在新课程理念的指导下，在全面实施新课程的过程中，要加大教学研究和教学改革的力度，深化教学方法和学习方法的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
一。要学习课程改革理论，积极实施课程改革实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
2、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（1）备课关。要求教学年龄在5岁以下的教师准备详细的计划，并鼓励其他教师准备详细的计划。教师的教学计划要体现课程改革的理念。
（2）上课关。
（3）作业关。首先，要控制学生作业量，本着减轻学生负担的精神，努力做好作业批改工作。
（4）考试关。确保学生有一个公平公正的评价环境。
（5）质量关。
三。加强教研组的凝聚力，培养组内教师的团结协作精神，做好新教师的教学工作。
二、常规教学方面：
1加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别是要注重一年级新教材的教研活动。
2、教研组要加强集体备课,共同分析教材,研究教法,**疑难问题,由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点.
三。教研组的活动要有计划、有措施、有内容，切实抓好，认真落实小组公开课教学。
4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
5个。进一步开发完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期、周、周、开课人员提出的课程内容
10月127四2王志忠生物圈
赵夕珍动物在10月137-54日的行为
114-54年12月赵夕珍生态系统的调整
12月2818四4朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
xx-9
20xx下学期生物教研组示范工作计划
20xx年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20xx年化学生物教研组计划
20xx年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20xx-2019高中英语教研组第二学期工作计划
xx-xx学年第二学期英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。要加强课研项目建设，积极支持和开展校本科研，提高教学科研质量，提高教师科研水平和科研能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
一。加强理论研究，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
单位优秀演讲稿 篇10
企业优秀员工演讲稿一
尊敬的各位领导，各位同事们：
大家好！
我叫郭蕾，是车间C班大班长，今天，能够作为首文公司生产部车间优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成绩和荣誉，与各位领导的关怀指导和各位同事的支持帮助是分不开的，在此，我谨代表生产部生产车间全体优秀员工向各位领导及同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定和鼓励。
自20xx年进入首文公司至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，更好的完成各项生产任务。
在进入公司的3年来，我从一名普通操作工，逐步成长为班长、大班长，是首文公司为我提供这个能够施展自己责任和能力的平台，是公司领导的关心和帮助，让我不断的进步，是同事们的支持和协助，让我的工作能顺利的开展。
今年逐步加快的工作步伐、充实的工作内容让我深刻意识到了时间的宝贵。在工作中遇到的挫折，克服困难、改进提高的经历过程，不仅丰富了本职工作的经验，更让我从性格上、做事风格上、管理能力上成熟稳重很多。
以销售为龙头，随着生产订单的不断增加，按时按质按量保证订单的交付，是我工作的中心，也是一名合格基层管理人员必须做到的最基本的工作要求。在生产组织管理中，我始终严格要求员工按工艺规程进行操作，并制定了各岗位的员工技能培训资料，进行岗位培训和考核，不断提升了基层团队的工艺纪律执行能力。在现场管理中，为了杜绝产品混料，我们查找了各岗位混料隐患，并针对混料隐患制定了相应的措施，通过采用颜色标识、班组长复核、加强巡检等措施，有效地改善了现场管理状况。
产品订单在不断增加，如何提高生产效率是我经常思考的问题。面对068、065规格小产品订单的持续增量，小产品倒角成为订单生产的瓶颈，为了有效解决068、065平角产品自动倒角问题，我通过反复试验，提出设备改进建议，并配合设备、机修人员，通过对自动倒角机主轴的调整，减小主轴与工作面之间的距离等措施，解决了自动倒角机生产068产品的问题，生产瓶颈得到解决，并有效地提高了设备利用率和生产效率。
我的付出得到了公司的认可，我深感荣幸和鼓舞，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个朴素而简单的道理。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
过去的荣誉已成为过去，在明年，我将着眼解决困扰生产效率提高的自动喷涂机流化床调整难的问题和进一步优化劳动组织的问题等，通过扎实有效、逐一解决生产过程的每个问题，提高生产计划的实现率和执行力，提高产品生产效率和我的管理能力，力争在明年使自己的生产管理水平不断提高，迈上一个新的台阶。总之，为实现明年目标，我将不断加强个人修养，自觉加强学习，扬长避短，团结协作，发奋工作，力争使自己做得更好一些，实现我从实干型基层管理人员向务实管理型转变的目标，为首文的快速发展奉献自己的力量。
谢谢大家！
企业优秀员工演讲稿二
尊敬的各位领导：
身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，并要做别人不愿意做的事，不找任何借口，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就会从普通员工中脱颖而出。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且积极付出行动，如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。
三、勇于承担责任，关心单位。
忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情况下，都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。
四、放松心情、快乐工作。
要想成为优秀的员工。必须要拥有良好的心态。这种良好的心态会使你快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态会使你在工作中发现乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作。
五、开拓创新、勇往直前。
一名优秀的员工，应该是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、创新高效、百折不挠，永往直前，直到完成任务。
要想成为一名优秀员工，总之一句话：“脚踏实地做事，光明磊落做人，务实发展求真，努力拼搏求进。”
以上是我对优秀员工的一点理解，我今后会努力地向着这一目标迈进，在今后的工作中，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，在各方面综合发展自己，提高自身修养，努力锻炼自己，提升自己，使自己早日成为一名合格的优秀员工。用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采。
谢谢大家！
企业优秀员工演讲稿三
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好！
很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
回想在公司的日子，我是20xx年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。
当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。
在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。
单位优秀演讲稿 篇11
三一文库（演讲稿范文/演讲稿
文化转型是一种深层次的变革，是社会变革中最丰富、最艰巨、最具活力的因素。文化的发展不仅与政治的发展、经济的发展一起促进了现代文明的产生，而且文化本身便是现代社会发展和转型的土壤。
中国文化转型与创新时期最有力的因素之一，就是从计划体制向市场体制的转变。“十五大”提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展是中国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。“十六大”提出，建设中国特色社会主义，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济；要坚定不移地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
这为民营经济和企业家的快速发展和壮大提供了重要的政策基础。
中国的企业家作为一个群体的成长和壮大，得益于中国**大力发展和积极的引导非公有制经济发展的良好政策环境。正如有关专家所说的，回顾中国改革的过程，中国内地企业家群体的成长和壮大，离不开邓小平先生倡导的改革开放政策。反过来看，中国改革开放之所以能够创造令世界惊诧的经济奇迹，中国综合国力自1978年以来之所以能迅猛增强，中国人民的生活水平之所以能够稳步提升，都离不开中国民营经济的蓬勃发展和壮大。
中国企业家群体是文化转型的新生力量，也是文化转型的创造者。民营企业家群体，为社会主义市场体制改革和经济增长提供有效保证和持久活力的同时，也是文化转型创新时期的重要创造者。
一大批民营企业开始进入产业结构全面调整、优化升级、综合素质提高的阶段。小企业的管理靠权威，中型企业的管理靠制度，大企业的管理靠文化。大型民营企业集团如广厦集团、精益集团、振国集团、大午集团等，之所以能做强做大，其独特的企业文化发挥了至关重要的作用。
诚信是最广泛、最基本、最普遍的制度环境。现代企业既是市场主体，又是维护信用的主体。在成熟的市场经济条件下，诚信是企业的资本、财富、竞争力和企业精神的第一要义。
创新时期的文化转型培育了一批企业家，同时也要求他们成为最伟大的文化创新者。
单位优秀演讲稿 篇12
公司先进个人的优秀演讲稿篇一
敬爱的领导们，亲爱的同事们：大家好!
首先很高兴，俞总能给我这次表达自己感想的机会。感谢俞总，感谢领导们对我一年来工作的支持与肯定!
充满机遇的20xx年已经悄然离我们而去了，在过去的一年里，我们都曾为了公司，为了家庭，为了自己努力过，奋斗过，不管过程如何，我们都用了一年的光阴去换取最终的成果。显而易见，我们的业绩也是可喜可贺的!
对于这次先进个人奖的评定，我觉得我是幸运的，这是汗水与努力结合的产物，是我对公司尽心尽力的表达，也是领导们对我工作的认可!当然这也不能代表许多同事幕后的努力白费了。公司是大家的，努力也要靠大家努力，只有我们大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天!
20xx年的钟声已经敲响了!在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已!人生短暂，我们不能躺在过去的成绩上，沾沾自喜，而让眼前的大好机遇白白浪费掉。明日复明日，明日何其多。我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，才能在以后的工作中取得更好的成绩!
我的感言就此收尾，感谢大家!
公司先进个人的优秀演讲稿篇二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我叫丁，很荣幸在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我帮助和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!
今天，能够在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进钢帘线的时间不是太长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在获得更大成功，为做出更大的贡献。
回想在日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是20xx年8月进入，现在我是一分厂合股车间外绕的一名操作工。在工作过程中，我一直在努力的学习，向老职工请教，这样不但丰富了我的工作经验，也增强了我的操作技能，使我在工作中得以迅速成长。在实际工作当中，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己操作机台的废丝降到最少，提高一次性成品率，确保帘线的质量和产量。因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。感谢公司领导和各位同事对我的肯定，在2020xx年底，我被评为先进个人，这对于我来讲是莫大的荣耀，是对我过去的工作肯定和对我未来工作的期待，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
亲爱的同事们：
我们今天播下诚实，明天收获的将是信任!
我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功!
我们今天播下好学，明天收获的将是智慧! 我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌!
如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更合适，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。
我很荣幸加入这个大家庭，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的职工，我坚信：发展是无限的，
前途是光明的，职工是优秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家——奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，、一定会实现的。 最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!
谢谢大家!
公司先进个人的优秀演讲稿篇三
尊敬的各位领导、各位评委晚上好：
最近我读了一本书，书名是——《你在为谁工作》，此书深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。那么“我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。
我们需要用什么去点燃工作激情，增强责任感，实现自我价值?是耳提面命的空洞口号，还是触动心底的反思?当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又饱含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作?”
再看看公司开展的“主人翁意识”主题教育和“增强责任意识”大讨论，就是教育引导职工真正意识到：企业和职工是一个共生体，企业的成长，要依靠职工的努力来实现;培育敬业精神和奉献意识，每一位员工要带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。
书中提到的杰克，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着：“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好。也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
现在刚刚踏入工作岗位的年青大学生们更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。
年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其它的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。
微软公司董事长比尔·盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同。”
如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
谢谢!
单位优秀演讲稿 篇13
在强大的团队氛围的影响下，在公司各级领导的指导下，我成长为商场的负责人。在工作中，我时终严格按照党员标准要求自己，在工作中面对市场、竞争、客户需求等情况的变化；面对企业发展、市场运作、员工培训等工作的需要，我提醒自己：创新、改进；再创新，再改进。
首先，要注重专业理论的学习和积累，提高分析判断能力和改进能力。作为一名基层管理者，我深知善于发现问题、善于解决问题是日常工作的基本职责，而关键是是否具备专业的知识。记得我刚刚到**商场时，不论是与客户接洽，还是与员工交流，我都让自己首先是一位倾听者，然后在交谈的过程中去积累、去思索，再做详尽的工作日志；再是针对服装销售要具备对时尚要敏感，对色彩、对搭配要专业的特点，在日常不论是工作还是生活中，善于捕捉机会，通过积极考察市场、与厂家专业人员沟通等方式，快速提升自身的专业管理素质，成为一名行内管理者。
同时，在商场内积极发挥党员的带头作用，倡导员工注重学习，通过营造学习氛围去影响和培训员工，提升整体团队的竞争力。
新时代经济倡导自主创新，自主创新能力是国家竞争力的核心，是提升国力的关键，同样也是企业发展综合实力的体现。**经过几十年的发展，集团积累了丰富的文化遗产；同时在几十年的经营管理中，将“勇于创新”树立为我们的企业精神，是衡量我们履行党员职责的必备能力。
同样，在工作中，我也积极积累创新思路，提高了经营管理水平。在日常工作中最主要就是提升销售业绩，而业绩提升“主动创新抓先机”至关重要。我清晰的记得xx年×月季末特卖，我们延续以往成功的方式做了折扣、陈列等特卖形式，最后整整十五天对比同期销售大幅下滑。
这个结果既让我们沮丧又惊醒了我：市场在变化、顾客需求在变化，我们的**方式必须变化，必须有所创新，以变应变。从此以后，每次**方式的确定都是我们一次创新销售的亮相，同样，在终端销售现场的“应客”能力上、在顾客后续的维系维护上，我们都在寻求着观念和思维的创新。