【#范文大全# #因病简短辞职报告(精品8篇)#】理应如此，经历过的事情肯定会让人有所感悟和收获，尤其是随着个人素质的提高。但是写一份报告却并不是一件容易的事情，一般来说，报告由标题、前言、主体和结尾四个部分组成。我们需要从不同的角度出发，全面地了解和分析“因病简短辞职报告”这个主题。这些信息非常有价值，你可以和你的朋友分享一下。
因病简短辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开公司，以便完成工作交接问题。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因病简短辞职报告(篇2)
员工辞职申请书2022年10篇
2022年是一个充满变革和挑战的一年，在这一年里，我经历了许多的成长和思考。经过深思熟虑后，我决定递交一封辞职申请书，来告别我在公司的工作。
我想表达我对公司过去几年的感激之情。在这段时间里，公司给了我很多的机会学习和发展，也让我遇到了一群优秀的同事和领导。我要感谢公司的培养和信任，使我能够在工作中不断进步和成长。
无论工作再好，也难掩我内心的迷茫和不安。在过去的一段时间里，我经历了许多的思考和探索，我开始重新审视我的人生和职业规划。在这个过程中，我认识到，我对于工作的热情和追求已经发生了变化。我希望能够找到一份更有挑战性和发展空间的工作，让我能够充分发挥我自己的潜力。
我也想在这里谈一谈我对公司未来的担忧。虽然公司目前在市场上表现出色，但我担心在未来的发展中可能面临一些挑战和困难。我对公司的发展方向和战略有一些不确定性，我不确定这个岗位在未来是否能够给我提供足够的发展机会。因此，我决定放弃当前的稳定和舒适，为自己寻找更适合的机会。
我希望能够对公司未来的发展给予一些建议。虽然我不再是公司的一员，但我仍然希望公司能够取得更大的成功。我建议公司在人力资源的管理上加大力度，提供更多的培训和发展机会，吸引更多有才华和潜力的人才加入。同时，我也希望公司能够加强与客户的沟通和合作，不断提高产品和服务的质量，赢得更多客户的信任和支持。
在我递交辞职申请书的同时，我也要感谢公司给予我这么多年的陪伴和支持。我会怀念与同事们一起奋斗的日子，那些忙碌而充实的时光将永远留在我的记忆中。
辞职对于我来说是一个艰难的决定，但我相信它是正确的。我希望这一次的离别不是结束，而是另一个新的开始。我会继续保持与公司的联系，期待能够在未来的某一天再次与大家相聚。
再次感谢公司给予我的一切，祝愿公司在未来取得更大的成功！
因病简短辞职报告(篇3)
尊敬的xx：
你们好！
首先感谢医院半年来对我的培养和照顾，使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及提高，也感谢院领导对我的关心和帮助，以及同事们对我工作的支持、生活的照顾，让我在这里度过了一生中美好的半年，在这半年里学习到的知识将使我受益终生！在此我非常衷心地感谢大家！但是，由于我即将结婚且未婚夫在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样和谐的工作场所，这样的好领导好同事而感到遗憾。望院领导能够理解我的难处及做法，同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作，使药房能够正常运行下去，最后祝愿医院能够发展得越来越好，更上新台阶！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因病简短辞职报告(篇4)
(一)辞职申请书的适用范围
辞职申请书适用于下列一些情况：
个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职申请书，请求上级领导批准其辞职申请。
(二)辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。
因病简短辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请!
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。
除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的.新同事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变，并希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼!
X总：
您好！
本人，由于原因，在此特向您提出主动辞职。
在公司工作一年多的时间里，在您的指导与培养下，为公司做出一定贡献，在此特向您表示感谢。
具体工作将于X年__月__日前完成交接，并于X年__月__日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，根据相关规定予以协调配合，尽快完成离职相关的各项事宜。
此致
敬礼！
辞职人：
20__年__月__日
因病简短辞职报告(篇6)
你们好！
我是保洁部后厨职员，很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到秦妈转眼已有一个多月啦，正是在这里开始耕耘播种，可惜在我就要硕果在望的时候，我却选择了放弃。依稀记得谁谁说过，工作上如果效益没起色就该往自己身上找找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合在德得工作吧？否定自己背叛自己真的让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。
自己的兴趣是什么？自己喜欢什么？自己适合做什么？这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢习惯而已。我知道人生就是这样的。可是，我是力有余而心不足，真的适应不了德得所谓的“弱肉强食”，延伸到的“物尽天择，适者生存”！。呵呵。这是我生存的失败，无奈的自我“优胜劣汰”吧。
诱把火锅店的优点和食谱说服，让客人对火锅店有全新的认识和欣赏，促使客人在心情好的状态下多消费多买单，这样客人会是一个忠诚的游说形象回头客，下次惠顾时会源源不断有新的忠诚的游说形象回头客。
这才是一个真正尽善完美的合格服务员。可怜，我们店的服务员在还来不及做到一个真正尽善完美的合格服务员时，时不时的还要在百忙之中来去匆匆周旋在后厨寻觅自己的餐具，侥幸的在有的服务员遭遇盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具；祸不单行的服务员在自己等着洗后的'餐具居然一无所有。这样的事发生在每一个服务员身上都是没有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二；在秦妈，因为我们的意念都是强食弱肉，同事们就不存在礼让三先，包容和忍让，做工作都是各人自扫门前雪，不管他人要帮忙。
因此，在后厨，我经常会看到有弱者要强者帮忙。而大多数强者看来也是毛骨悚然的爱莫能助。是他们真的就不愿意该出手时就出手帮帮“秀色可餐”的弱者吗？不，不，不！好象不是这样的。因为他们不愿意也没有理由做雷峰。每每都是花言巧语的敷衍塞责求助他们的弱者。？？？？为什麽？为什麽？为什麽会是这样？因为德得打心眼里就崇拜英雄，歧视弱者。就是这样的，才会有好多的弱者聚也依依，散也依依，聚散两依依的放弃求助，离开德得！这是秦妈火锅的不幸其三；秦妈要想蒸蒸日上来生存发展，就得在软件和硬件之间好好更新啦。
我也很清楚这时候辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会尽量说服自己，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开蒸蒸日上的德得，我舍不得；离开这些曾经同甘共苦的同事，我更舍不得。还有，忘不了，真的忘不了领导们的譐譐教诲，忘不了同事之间的那片真诚和友善。最后，也祈愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
因病简短辞职报告(篇7)
因为被压抑实在是太久了，有些职场人士的离职信写得很“感性而生动”，在辞职信中大肆抒发在职期间的愤懑，趁机揶揄老板。更甚者，有人将辞职信群发给公司所有同事，力陈老板的“罪状”。只不过，在背景调查盛行的当下，牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情，但从根本上来说解决不了任何问题，反而会给自己的求职路添堵。相反，一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信，不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身，还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。
压抑员工用辞职信解气人在被压抑久了之后是要发泄的，而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候，有些人开始对坏老板进行“炮轰”。在某论坛上，有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门，平时大家是敢怒不敢言，这次一个同事辞职了，他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次，进公司时我儿子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工资却始终没有增长过”。
泄愤可能有安全隐患离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。据其介绍，很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。”
平和型离职信最保险多 数职场人士的离职信的内容都是平和的，辞职的理由也大多数是“出于个人的发展的考虑，选择出国或者学习”等。对于这类中规中矩的“中庸型”的离职信，方文 怡认为这往往是多数企业HR所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的'逻辑，内文言语并未过激之外，多数HR不会太过追究。不过也有HR认为，这类的离职信过于模式化，毫无个性而言，便永远不会让人印象深刻。实际上，离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会，HR们也很难想到他。方文怡坦言，如果该员工平时在公司为人处事都相当不错，而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的HR会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。
另外一个“铁律”是离职时千万莫过于高调，闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失，很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业，这种事情往往消息传递得很快，而新东家也会担心将来员工离职后，也会给人力资源部门留下类似的麻烦，甚至会影响到公司在行业的口碑。
因病简短辞职报告(篇8)
敬爱的中心领导：
您好！
在此，感激单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感激单位领导一向以来对我的信任和关照，异常感激给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一向努力去做好本职工作，努力提高自我的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层能够夸夸其谈，忽悠无知的家长能够，忽悠得了我们吗？我们不是无知，而是无奈！
今日我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我明白这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都明白康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的？没有，那仅有两个原因，一是新手，二是懒虫！工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自我去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗？尊重职业、尊重自我，七彩组合，才是阳光！人生是一个过程，但不仅仅只是出生、成长、工作、死亡，还应当有更丰富的资料，看山、观星、听海、闻风，人生之道！请社会爱惜我们吧！
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位教师此刻正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走！”这就是凝聚力，这就是精神核心！我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关！
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。