【#合同# #最新职工劳动合同#】在这个众人皆知法、人人懂法的时代，签订合同已经成为全面分析和解决问题的途径。那么，一份符合法律要求的合同应该按照什么样的格式来进行撰写呢？编辑费尽心思设计的“职工劳动合同”必定会给您带来惊喜，欢迎您阅读本文，并建议将其收藏备用！
职工劳动合同(篇1)
编辑同志：
我是某电器厂职工，进厂时并未和电器厂签订书面劳动合同。可就在我进厂不久，由于我所操作的冲床安全设施不够完善，致使我的右手食指、中指、无名指被冲床轧断，造成我终生残疾。我治疗出院后，多次找电器厂要求赔偿，可是，电器厂负责人总以我和该厂未签订正式的书面合同为由，拒不赔偿我的损失。请问：该电器厂的这种拒不赔偿的理由是否合法?我可通过什么途径获得赔偿呢?
你来信所反映的情况，我们深表同情。你所在的电器厂负责人以未签订书面合同为由拒不赔偿，是不合法的。根据我国《劳动法》第个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据你所反映的情况，你的右手食指、中指、无名指被冲床轧断是在劳动过程中造成的，且是由于该冲床的安全设施不够完善所致，所以，你的这起事故应当适用我国现行《劳动法》。因此，电器厂对你的伤害应当承担赔偿责任。
你应通过什么途径来获得赔偿呢?我国《劳动法》第仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限。根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。刘枚同志，相信你的合法权益会得到法律的保护。
职工劳动合同(篇2)
甲方：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系电话：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
条?甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的。
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
条?乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理。
如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。为建立劳动关系，明确双方权利义务。
条本合同期限类型为期限劳动合同本合同期限从____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自________年____月____日起。其中双方约定的试用期为________年____月____日至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，工作地点为_________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。
条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息工作时间按下列第_____项确定：
(一)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过时，每周工作时间不超过时。
(二)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
(三)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_________结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。
条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
四、劳动报酬和发放时间
(一)乙方试用期间的月劳动报酬为_________元。
乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_______元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_________。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
(三)甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
(四)乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为__________________。
(1)标准工时工作制;
(2)综合计算工时工作制;
(3)不定时工作制。
甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
五、社会保险风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。
条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
劳动报酬条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
八、其他
(一)本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
(二)本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
(三)本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
(四)本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(单位盖章)： 乙方(签名)：
签订日期：_______年_____月_____日
职工劳动合同(篇3)
根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，——新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。
一、合同期限：
１. 本合同期限为
试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中
２. 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，做为辞退补偿金。
二、工作任务：
１. 乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。
２. 乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。
３. 甲方有权根据工作需要和乙方的能力表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。
三、工作条件：
职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
２. 甲方负责为乙方提供符合国家安全卫生的工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。
四、工作时间：
１. 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。
春节等有薪假日。
３. 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。
五、劳动报酬：
按甲方所规定的工资标准和考核办法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。
六、劳动合同的终止、变更、续订和解除：
通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。
２. 在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。
３. 因甲方生产经营情况发生变化或乙方严重违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。
４. 凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。
调整生产任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。
职工劳动合同(篇4)
甲方：___________年用人单位名称
乙方：
编号：___________年______年
说明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二备查。
甲方基本情况
乙方基本情况
依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、固定期限：自______年_____月_____日起至______月_____日止，其中：试用期为______个月。
2、无固定期限：______________________________。
3、以完成一定工作任务为合同期限。
第二条工作内容和工作地点
甲方招用乙方在工作，工作内容为：
第三条工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在_______岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在_______岗位实行综合计算工时工作制。
甲方因生产需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第四条劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作_______岗位，约定工资为____________元/月，试用期工资为____________元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：_____
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。
第七条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条劳动合同的解除、终止
依据《民法典》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。
第九条双方认为需要约定的事项：
第十条劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方：___________乙方：___________
法定代表人签章：___________
合同签订日期：__________年______月______日
职工劳动合同(篇5)
私营企业职工劳动合同：保障员工权益的法律保护措施
私营企业是现代市场经济体制下的重要组成部分，它们在经济发展和就业创造方面发挥着重要作用。由于私营企业经营自由度大、管理规范程度较低等因素，员工在享受合法权益时可能面临一些困难。为了保护员工的合法权益，我国劳动法规定了私营企业职工劳动合同的内容和要求。本文将详细讨论私营企业职工劳动合同，并强调其在保障员工权益方面的重要作用。
一、私营企业职工劳动合同的定义
职工劳动合同是用人单位与职工订立的一种可以约定彼此权利和义务的法律文件。它是按照我国《劳动合同法》规定，在用人单位（即私营企业）与职工之间签订的一种约定工作内容、工作条件和报酬的合同。
二、私营企业职工劳动合同的内容
1. 劳动合同的签订
根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与职工之间的平等协商的结果。私营企业与职工应通过平等互利的协商方式达成劳动合同的签订。
2. 合同期限
劳动合同可以约定为固定期限和无固定期限两种形式。对于私营企业职工劳动合同而言，通常是固定期限，即按照一定期限约定劳动合同的到期时间。
3. 工作内容和工作条件
劳动合同应明确约定工作内容和工作条件，明确双方的权利和义务。私营企业应明确职工的具体工作职责、工作岗位以及相关要求，同时规定工作时间、工资待遇、社会保险和福利等方面的内容。
4. 劳动报酬
劳动合同应明确约定职工的工资支付方式、工资结构和计算方法，以确保职工按时足额地领取工资。同时，还应明确约定职工享受的津贴、奖金以及其他福利待遇。
5. 劳动保护
劳动合同应明确约定劳动条件和劳动保护措施，确保职工的身体健康和生命安全。私营企业应提供必要的劳动保护设施和条件，为职工提供安全、卫生的工作环境。
6. 双方权利和义务
劳动合同应明确约定双方员工和私营企业的权利及义务。职工应按时履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并履行合同约定的义务。私营企业应按时支付工资、提供劳动条件、履行安全负责等义务。
三、私营企业职工劳动合同的重要作用
1. 权益保护
私营企业职工劳动合同确保了职工的劳动权益。通过明确约定双方的权利和义务，给予职工在法律面前的保护，确保其合法权益得到尊重和实现。
2. 经营规范
劳动合同的签订和落实，有助于规范私营企业的经营行为。合同明确了双方的权利和义务，使企业在雇佣人员、发放工资、提供劳动条件等方面更加规范和透明。
3. 稳定就业
私营企业职工劳动合同的签订能够提供稳定的就业环境。固定期限的合同约定了一定的工作期限，为职工提供了稳定的工作机会，减少了就业的不确定性。
4. 争议解决
在劳动关系中，难免会出现一些纠纷和争议。通过劳动合同的约定，可以为双方提供一个明确的合同依据，便于及时解决各类劳动争议，减少纠纷的发生。
结语
私营企业职工劳动合同是保障员工权益的重要法律保护措施。劳动合同的签订和落实不仅有助于维护职工的权益，还有助于规范企业的经营行为，提供稳定的就业环境。在私营企业的发展中，应高度重视劳动合同的有效签订和执行，充分保障职工的合法权益。