【#范文大全# #最新保险通知9篇#】在我们所处的工作和学习环境中，有时候需要我们负责编写公告通知。当需要传达或公开一些信息时，我们都需要用到公告通知。那么，我们该如何才能写好一份公告通知呢？栏目小编在网络上整理和编辑了保险通知，现在特别为大家提供查阅。希望您能从中获取所需的知识！
保险通知 篇1
2017年江苏企业养老保险费率标准调整通知
2017年江苏企业养老保险费率：单位每个月缴纳19%，个人缴纳8%
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江苏：基本养老保险待遇水平实现稳步增长
江苏十三五期间将深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完善职工基本养老保险个人账户制度，实施病残津贴和遗属抚恤政策。落实国家职工基础养老金全国统筹要求，提升职工养老保险基金统筹管理水平。完善企业职工基本养老保险省级统筹调剂金制度，建立省、市、县三级政府之间的责任分担机制。
同时，江苏还将建立统筹机关事业单位和企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金合理调整机制，实现基本养老保险待遇水平稳步增长。全面实施机关事业单位职业年金制度，扩大企业年金覆盖面，落实企业年金和职业年金递延纳税政策，促进个人储蓄性养老保险发展，积极发展商业养老保险。
江苏养老保险可以跨地区转接
据媒体报道，江苏全省执行新的城乡居民养老保险缴费标准，个人每年最高缴费标准从1200元提高到2500元。同时，居民养老保险也可以跨地区转移接续了。据统计，截至目前，全省参加城乡居民基本养老保险的达到1300多万人。
据介绍，从去年11月开始，江苏把新农保和城镇居民养老保险整合成一个统一的城乡居民社会养老保险，个人缴费标准分为每年100元、200元、300元……1100元、1200元12个缴费档次。从明年起，新的`缴费档次变成了100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元，1500元、2000元、2500元12个档次。新缴费档次取消了200元，同时明确100元的缴费档次原则上只适用于重度残疾人等缴费困难群体。各地还可以根据经济社会发展水平适当增设缴费档次，但最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的年缴费额。
参保人员在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民基本养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算;不过，已经按规定领取城乡居民基本养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。
保险通知 篇2
近日，有网友在市政府网站上提问“9万元保险为何突然停办了”，市人力资源和社会保障局这样回复：
小编查询相关文件发现
近日，山东省人力资源和社会保障厅发布紧急通知！
叫停了以个人身份一次性补缴企业养老保险费！
从市人力资源和社会保障局的答复看：
目前阶段是暂缓执行，具体是否会彻底停止执行还未知！提醒
人力资源社会保障部、财政部印发的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，对规范参保缴费政策提出明确要求：“各地不得违反国家规定采取一次性缴费的'方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对自行扩大一次性补缴适用人群范围的做法，各地要立即停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴养老保险费的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。”
保险通知 篇3
放弃参加“大学生城镇居民基本医疗保险”学生确认书
各位同学：
根据《国务院办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见》（国办发［2008］119号）文件有关精神，我校从2009年6月正式启动将大学生纳入城镇居民基本医疗保险工作。今年哈尔滨市大学生基本医疗保险筹资标准为每人每年230元，其中学生本人缴纳30元，财政补助200元。低保对象和重病残疾在校大学生缴费由同级财政与学校给予全额补助，其中大学生本人缴纳的15元由学校从特困补助给予解决，低保对象和重病残疾在校大学生必须提供其家庭所在地区（县）级政府发放的《城市居民最低生活保障证》、《农村居民最低生活保障金领取待遇证》和民政部门发放的《中华人民共和国残疾人症》（以上证件上报时均要原件及复印件一份），参保坚持自愿原则。
截至目前，我校共有二万多名在校的本科、专科和研究生参加保险，参保的学生在生病住院或大病就医时享受到了基本医保给带来便利之处，在很大程度上减少了其家庭经济支出，减缓了家里的压力。学校鼓励广大在校生积极参加“大学生城镇居民基本医疗保险”，尤其对家庭经济困难的学生更应该积极参加，享受国家对大学生的关爱政策，若放弃参保，请回答以下问题并签名确认：
1.你是否了解“大学生城镇居民基本医疗保险”有关政策：（）
2.你是否参已参加其他商业保险：（）
3.你放弃参加“大学生城镇居民基本医疗保险”原因（务必填写）：
学生本人确认签名：
年月日
保险通知 篇4
在常工作的境外员工可参加我市社会保险
2005-12-09
随着我市改革的深化，发展的推进，全市开放型经济快速发展，越来越多的外资、港澳台独资或合资企业落户我市。这些外资企业按规定参加了我市的社会保险，为企业中的中方员工办理了参保手续，而其中的境外员工因种种原因未能同时享受这一权益。为了满足外籍员工对参加社会保险的迫切需求，我市近期出台了《关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知》，把在常工作的境外员工纳入了我市社会保险参保范围，和中方员工享受同等的养老、医疗、工伤待遇。这一政策的出台，进一步完善了我市的社会保障体系，保障了在常工作的境外人员的社保权益，为我市经济的进一步发展提供了强有力的支持。
转发《关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知》的通知 2005-10-12
常劳社险[2005]9号
各镇劳动保障所、市社会保险基金管理中心、市就业管理服务中心、各有关单位：
现将苏州市劳动和社会保障局《关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知》（苏劳社险[2005]13号）转发给你们，请贯彻执行。
常熟市劳动和社会保障局
二○○五年十月十日
关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知
苏劳社险[2005]13号
各市、区劳动和社会保障局、社会保险经办机构，市社会保险基金管理中心，市就业管理服务中心，各有关单位：
为了适应外向型经济发展的需要，保障外国人、华侨和台港澳人员在本市工作期间参加社会保险的需求，根据国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件精神，现将外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险的有关问题通知如下：
一、本通知所称的外国人、华侨和台港澳人员，是指按规定申请办理了《外国人就业证》、《华侨回国就业证》或《台港澳人员就业证》，未到达国家和省规定的退休年龄，并在本市工作的人员，不包括具有与我国互签实施社会保险协定国家国籍、提供已在本国参保证明的人员。
二、凡与国内企业建立劳动关系的外国人、华侨和台港澳人员，可按规定参加企业所在地的养老保险、医疗保险和工伤保险，缴纳相应的社会保险费，并享受相应待遇。社会保险缴费年限以在中国实际缴纳各项社会保险的年限为准。
三、外国人、华侨和台港澳人员在国内流动的，按参保职工相应转移办法处理；在领取基本养老保险待遇前与国内企业解除劳动关系并离境的，社会保险经办机构应当终止其社会保险关系，按参保职工出国（境）定居的办法，将其基本养老保险个人帐户储存额和基本医疗保险个人帐户实际结余额一次性支付给本人。
四、所在单位持外国人、华侨的有效护照或台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》（以下统称“通行证”），到社会保险经办机构办理参保手续，各项社会保险业务办理程序与本市职工一致。外国人、华侨和台港澳人员以护照号码或“通行证”号码作为开立《社会保险卡》等参保证卡的必要识别码。
五、为了适应外国人、华侨和台港澳人员参保，各级社保经办机构应根据其参加社会保险所需的基本信息，结合劳动和社会保障部社会保险信息全国联网基本项目数据要求，及时调整社会保险业务信息系统有关数据库结构和内容，并在办理参保手续时录入其姓名、护照号码或“通行证”号码、国籍等基本情况，建立健全外国人、华侨和台港澳参保人员基本信息，做好相关统计工作。
苏州市劳动和社会保障局 二○○五年六月十四日
保险通知 篇5
关于山东日照失业保险金标准上调的通知
根据日照市城镇居民最低生活保障标准，最低工资标准及失业保险基金承受能力，按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于调整失业保险金标准的通知》(鲁人社字[2016]31号)要求，日照市于20XX年7月1日起将失业保险金标准由每人每月900元提高到950元。调整后失业保险金预计每月全市将多支出28.3万元，惠及4119名失业人员。
据了解，日照市失业保险金标准从2007年7月的255元提高到现在的950元，增长了272%。连续10次提高失业保险金待遇，全市共为38601名失业人员发放失业保险金2.37亿元，为领取失业保险金人员缴纳医疗保险费3833万元，确保正在领取失业保险金的失业人员在失业期间能与在职职工享受到同等的医疗保险待遇。
失业保险：
失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
分析我国失业保险适用范围的'变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
保险通知 篇6
放弃参加“大学生城镇居民基本医疗保险”
学生确认书
各位同学：
根据《福建省人民政府办公厅关于大学生参加城镇居民基本医疗保险的若干意见》（闽政办〔2009〕118号）文件精神，我校从2009年6月正式启动将大学生纳入城镇居民基本医疗保险工作。今年市大学生基本医疗保险筹资标准为每人每年120元，其中大一学生参保缴纳53.3元，大
二、大三学生续保缴纳40元，剩余的由财政补助80元。贫困生由同级财政与学校给予全额补助，参保坚持自愿原则。
截至目前，我校共有4000多名在校生参加保险，参保的学生在生病住院或大病就医时享受到了基本医保给带来便利之处，在很大程度上减少了其家庭经济支出，减缓了家里的压力。学校鼓励广大在校生积极参加“大学生城镇居民基本医疗保险”，尤其对家庭经济困难的学生更应该积极参加，享受国家对大学生的关爱政策，若放弃参保，请回答以下问题并签名确认：
1.你是否接到办理“大学生城镇居民基本医疗保险”的有关通知及有关政策：（）
2.你是否确定放弃参加“大学生城镇居民基本医疗保险”及放弃原因（必须填写）：本人已经接到学校通知关于办理大学生医保的相关通知，并与辅导员沟通过，本人不办理的原因是：本人不办理大学生理疗保险已经跟家里沟通过，届时发生意外，愿意自负责任。
学生本人确认签名：
年月日
保险通知 篇7
银行系统单位参加失业保险有关问题的通知
[发文部门] 劳动和社会保障部 财政部
[发 文 号] 劳社部发〔2000〕22号
[发文时间] 2000年11月8日
[生效时间] 2000年11月8日
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，财政厅(局)：
为贯彻施行《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，做好银行系统参加失业保险工作，现就有关问题通知如下：
一、中国人民银行及其分支机构，不纳入失业保险实施范围。中国人民银行所属的各类企业事业单位及其职工，应按规定参加单位所在地的失业保险。
二、各商业银行及其职工，均应参加单位所在地的`失业保险。
三、各国家政策性银行及其职工，均应参加单位所在地的失业保险。
四、参加失业保险的银行系统单位及其职工，应当认真履行规定的缴费义务。其职工失业后，按规定享受失业保险待遇。
五、各级劳动保障部门及其经办失业保险业务的社会保险经办机构，应对银行系统的有关单位做好相关法律、法规和政策的宣传工作，加强指导，使银行系统各单位按规定参加失业保险。
劳动和社会保障部 财政部
保险通知 篇8
员工根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家、省、市的有关规定，用工单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受社会保险待遇。
现通知你务必于 年 月 日前按照广州市有关规定提供相关资料配合办理参加社会保险手续。否则，相关法律、经济责任自负。
特此通知！
*****公司 年 月 日
签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《配合参加社会保险通知书》。
被通知人签名：
身份证号码： 年 月 日
篇三：社会保险费缴费通知书怎么算
众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。
（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则
部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？
究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的
缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。
通过以下例子我们来做进一步说明。A公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀……
其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于A公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。
不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。
（二）各险种分离计算原则
在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。
下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧：
1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的`外来非城镇职工。
这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。
2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。
这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。
3. 按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。 本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。
4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。
本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。 这部分人员的计算
规则我们将在下一段落中着重说明。
（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则 自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。
直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。
我们以养老金的计算来举例说明，A公司中以下三类员工：
1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243；
那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。
2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；
那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进角）。
3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356；
那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。
在对上述三类人员分别进行计算后，A公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样A公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元
此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。
1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；
2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当年度4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当年度4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。
3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。
保险通知 篇9
解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书(存根)的同志：
现因 ，根据《劳动合同法》 第 条第 款规定，从 年 月 日起，解除(终止)与你的`劳动关系。 如有不服，可以向桂林市劳动争议仲裁委申请仲裁。若无异议，我们将在7日内把你 的劳动关系转移到桂林市失业保险所。你须60日内亲自到桂林市失业保险所办理失业证。 过期失业保险所不予受理办理。
职工本人签名：
联系电话：
年 月 日
(单位公章）