【#工作总结# #组织部工作总结二十篇#】如果您对“组织部工作总结”还不太熟悉，励志的句子的编辑推荐阅读本文，你对写范文有什么心得呢？掌握文档处理技能可以更好地利用现有的资源，写作之前我们大多都会看一下范文是怎样写的。
组织部工作总结 篇1
20xx20xx年上半年，管理系组织部贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划，主动积极配合我系团总支老师的工作。半年以来，组织部从起步走向了成熟和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的积累，在学习中得到更多激励。以下是我部在11年上半年的工作回顾与总结：
一、工作回顾
1、招新工作
迎新完成之后，为了充实我系学生干部队伍的力量，加强团组织建设，由我部主要负责的招新活动正式拉开大幕。本次招新活动在各方的努力和配合下很顺利的完成，各个成员都投其所好的进入到了自己的部门，大家也很快的进入角色，认真投入到各项工作中去，各司其职。本次招新通过初试和复试还有试用期的三轮挑选，有条不紊的对他们进行考核。初试中向他们提了些基本问题，从细节着手，着重考察他们的面试态度；而在复试中有针对性地作了些考察，比如许多部门根据自身部门情况进行笔试答题以及单独谈话等等。初步对他们有所了解，以备针对各部门有选择的`挑人。而在试用期考察了他们的责任心和对工作的热情。最后有6位新成员留在了我部，壮大了我部的力量，也在后来的团员证注册，团关系转接等浩大的工作中出了力。
2、“感念师恩”教师节祝福活动
20xx年9月10日是第27个教师节，在这个教师的节日里，在院团委号召下，管理系组织部开展了“感念师恩”教师节祝福活动。通过庆祝教师节活动，学子们表达了对老师的节日祝福，加强师生之间的沟通，凝聚师生之间的感情。活动中很好的发挥了管理系学生团总支学生会青年志愿者服务团的牵头作用和管理系各班团支部互相积极配合特点，开展了多种形式的感恩活动。同学们自己动手给老师送去最为亲切的祝福，让老师们感受到节日的愉快气氛，并取得了的良好的效果。
3、团情统计和团关系转接工作
在学期伊始，我部按照院系要求，积极的开展每一项活动，认真的进行总结。九月中下旬我部的主要工作是对各班的团情统计工作以及对于新生的团关系转接工作，这对于了解各班团员情况和接下来的工作开展都有很大的帮助。团情统计工作是本学期一项重大工作，它涉及的信息量大，影响的人多，工作任务重，时间紧。但在我部的认真执行下，本项活动顺利完成。团关系转接工作是对新生团关系和团籍的转接，是对新鲜团员血液的吸纳，是团学工作的基础性工作，因此我们高度重视。本次活动的顺利结束，锻炼了我部成员的耐心和细心，提高了我部成员的信心和凝聚力，为今后的工作开展积累了宝贵的经验。
4、纪念辛亥革命100周年系列主题教育实践活动
今年是辛亥革命100周年，按照院团委的通知和部署，我部积极组织筹划了本次主题教育实践活动。本次活动共分为三部分：组织开展主题学习活动、组织开展“辛亥革命--伟大的社会变革”主题宣讲活动、组织开展纪念辛亥革命100周年主题团日实践活动。
其中主题团日活动是团学工作中几个重点工作之一，通过主题团日活动可以加深广大青年团员对主题的理解，能够加强团总支和基层团组织的联系。通过主题团日活动可以帮助广大团员青年树立正确的价值观，人生观，引导他们坚持正确的政治方向。在本次活动中，我部成员协调配合，认真工作，信息的及时传递使得各班团支部得以开展一个又一个富有新意的团日活动，正是在我部成员的认真工作和各班团支部的积极响应下，本次主题团日活动顺利完成。总的来说本次活动也是顺利结束了，加强了团总支和各班团支部的紧密联系，加强了我部和各班团支书的联系，有利于今后活动的开展和工作的部署。
5、第八期第九届业余团课培训活动
团课是团组织对团员进行思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径之一。12月以来，我系第八期第九届业余团课新生骨干培训活动在院团委的管理和指导下，在各班团支部的支持和配合下取得圆满成功。值得注意的是本次团课分为两期，分别是院里的团课和系里的团课。院里的团课的培训对象是大一各班团支书和班长；系里的团课培训对象是我系团学干部。在院里团课阶段，我部积极组织培训学员有序参加。在系部团课阶段，我部积极邀请老师及学生会主席团人员等为团校新生团干授课。在团总支老师的指导下，各项工作顺利开展并取得了圆满成功。
6、第八届外语文化周系列活动
为响应院科技节活动，我部积极组织我系广大青年参加我院第三届科技节第八届外语文化周活动。本次外语文化周活动共包括五项活动，分别是外语风采大赛、英语沙龙活动、我爱记单词活动、开心宝典活动以及英语假面舞会活动。针对活动项目多这一特点，我部巧妙利用与各班团支部的紧密联系这一优势进行活动动员、报名和组织工作。在活动进行的过程中，我们积极关注和跟进，第一时间了解我系参赛人员的活动进展以及获奖情况，做到信息的及时反馈。活动结束后，我们及时总结活动情况，发现活动问题，总结活动经验，努力为活动画上圆满的句号。
7、团费收缴工作
团费的交纳是团员对团组织应尽的一种义务，同时还是团员和团组织之间保持经常联系，不断增强组织观念的一种必要形式。我部在十二月中旬开展了本学期的团费收缴工作。工作中，我部成员认真细心，团结合作，比较顺利的完成了此次团费收缴工作，并将所收团费及时上交院团委。
二、工作中的不足
这一学期来，组织部都在不断的改进工作方法，力求做到最好，积极努力完成各项工作，但仍然存在很多问题需要进一步改进与提高，有许多经验需要总结，当然更有许多教训要吸取。如在工作中缺乏经验，考虑不够周到，并且在一些事情的处理上没有大胆的表达自己的观点，不够果断等，三、寄语未来展望即将到来的20xx年组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
当然，我们还有很多的不足之处需要改正，相信我们在下学期会吸取经验教训，取其精华，去其糟粕，用百分之百的耐心与百分之百的细心，再加上百分之百的用心，去做好组织部的每一项工作。、
管理系团总支20xx年1月1日
组织部工作总结 篇2
清洁校园活动总结
在“世界环境日”到来之际，我社联合校文明监督办举行了一次清洁校园活动。以“保护环境，从我做起”的主题号召了部分同学的积极加入。
我们开始筹备的工作有：
1、解释说明活动目的。
2、活动参与者的分组并确定各组负责人。
3、各组活动地点的分配
4、工作过程中的一些基本要求
5、活动开始与截止时间
活动开始前社长王洁按照校园区域划分了5个小组，各组10人，讲解一些活动要求后，我们的活动就开始了。我们组织部的成员被分配到了西区食堂这一块。成员们的活动积极性都很高，大家都拿着工具积极的工作着。大家都积极的投入到工作中，抱着“保护环境，从我做起”的心态，毫不理会自己手上、身上不断增加的污渍。11点半左右，老部长袁立志又带着我们去帮助其他部门完成任务。在这个过程中，我们部门的所有成员都很真诚的在做，并没有因为这不是我们自己的分区而有所懈怠。整个活动都在一片激情洋溢的气氛中完成。
通过此次活动，让我更加喜欢组织部的每一位成员。虽然我们平时经常在一起开玩笑，一起闲谈玩耍，但是有任何事情需要做好时，大家都有一种强烈的责任感，很卖力，很尽心。这就是我们爱心助学社组织部的强有力的凝聚力之所在!
组织部 万小会
暑期社会实践志愿者招募活动总结
“爱心千里行”暑期实践活动一直都是爱心社的品牌活动， 今年是爱心助学社组建实践队伍的第五年，四年来我们本着“凝聚爱心 服务同学”的宗旨，深入山区进行支教走访活动，旨在发挥大学生的优势广集爱心，为山区贫困学子送去力所能及的而帮助。
暑期社会实践行活动做准备，我们在主干道、草莓园、创新苑三个地方开展了为期三天的宣传和招募活动。活动得到了同学们的积极响应和大力支持，大家希望能够参与这个活动，渴望献出自己的一份力量。但由于名额有限，近200人的面试者中，最后只有约70人顺利的通过了第一次面试。随着本次的暑期实践队员的招募工作落下帷幕，新成员的注入活跃了社团的气氛，构成了爱心社的一个全新团体——暑期社会实践队。在这次的宣传和招募活动中，我觉得每个成员都做得不错，都完成了自己份内的任务。组织部的男生虽然很少，但他们尽量抽出时间来帮忙抬板子，搬桌椅。不论是部长还是干事也都是时刻关注着活动的进行情况，只要有时间就到宣传点帮忙。
由于暑期实践活动内容涉及支教、走访,社会调研等方面。
在招募工作结束之后，我们会迎来更艰巨的任务——收集课件和整理各自的教学课件。相信这次的实践活动会让我们的暑假变得充实，不再是窝在家里蹉跎虚度。希望大家都能坚持到最后，不仅是帮助他人，更锻炼了自己各方面的能力，为以后的学习生活积累了丰富的经验。
组织部 张茜
组织部工作总结 篇3
20_年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。
在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：
(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[__]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[20_]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
(2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
(2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题
1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。
下步打算
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
组织部工作总结 篇4
20xx年的夏季已来临，新的一学期马上就要姗姗来到，我系组织部上半期的工作也基本顺利落幕。在校团委领导老师和系团总支地指导下，我们本届组织部立足根本，务实抓好为我系师生服务工作，认真开展各项日常工作，并在不断地探索共青团工作新方法，新思路的道路上迈出了坚决的一步。我部本着为广大团员青年服务的宗旨，一切从实际出发，不断创新并吸取广大团员青年的意见，及时地灵活地调整工作方式。下面我部将分六个方面来全面的介绍组织部这半期的工作。
一、完善组织机构
体育系团总支组织部是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善我部自身的组织机构。本学期，在认真分析了部门工作量的基础上，我们系的新干事在最短的时间内，适应了新的工作环境，积极地去着手本部工作。并且通过与部长地多次交流和合作，尽快地进入工作状态，融入我系团总支这个大家庭中，并取得了一定的成绩，为他们在代领下一届新生工作打下了一定的基础。
二、日常工作的进行
新学期伊始，我部加强了同各年级团支部的监督和引导，制定了新的详细的年级团支部档案，大改以前我系在组织发展方面资料丢失、混乱的局面，形成了比较有秩序的统一管理。并且对各年级同学的政治面貌进行了统计，制定成了详细的团员资料汇编，明确了我们组织部服务对象的特点，也为以后我系学生在组织发展方面提供了良好的环境。并且在本学期，从第五十六期入党积极分子的选拔、党课的考勤到党校考卷的监考及批改、结业证书的颁发以及入党积极分子的发展，都由组织部全权负责。特别是对于五十三期和五十四期参加党课培训没有结业证的`同学统计，我部更是认真地进行了统计和核查，给与解决。再次就是为xx级毕业生转团关系，为他们尽力的提供最大的便利，帮助他们顺利的转出团关系。
三、团日活动
我部在本学期本着“创新”的独到见解，去组织和举办我系的比较有体育系风格的特色活动，主要还是针对大一学生的思想教育，不断加强他们的思想觉悟，培养他们正确的人生价值观。特别是举办了几次特色的团日活动，在植树节来临之际，我系积极响应校团委的号召，开展了主题为“我为小树添活力，保护环境齐献力”的团日活动，通过了开展本期活动，促进了我系同学们的实践能力，加强了团队协作能力，更加深了体育系同学的对环保和谐理念的进一部了解。后来在同学们了解到我国西南干旱的艰难现状后，配合校团委开展了一期对我校同学进行环保宣传的“注重节约用水，强调节能减排，构建低碳校院”的团日活动，我系通过在我校人群密集的场所和各个寝室楼粘贴低碳倡议书的行动，来宣传本期活动的旨意，不仅给体育系的同学上了一堂深刻的环保教育课，同时也唤醒了我校更多的师生对环境的保护潜在的意识，加大了他们积极地参加到节约用水、节能减排、走低碳道路的活动中来的热情。使得注重节约用水，强调节能减排，构建低碳校园的精神主旨在最大的范围内得以传，更为我校师生今后构建低碳校园树立了正确的引导，让环保之风真正地落实到我们校园的每一个角落。当然知识文化修养和学识方面我部也下了一番苦功，分别进行了“读好书，交好韵”和毕业生座谈会，来对我系同学进行了在学习、道德的修养上进行了加强，并在随后我系的精神建设上起到了一定的积极影响。最后还是应该谈到关于为我系患尿毒症的学生李轲奇组织捐赠活动，这可以说是我系在本学期作为重要的团日活动，不论在材料的书写上，活动的宣传上，还是活动现场的组织上，我系都做到了全心全意，尽我部最大的努力去开展捐赠活动，取得了院系领导老师和同学的一致好评。
四、组织例会
每两周一次的支书例会是组织与各支部进行交流的最好方法，各支部对例会也很重视，除非特殊情况我部人员还是很积极的参加。在例会上，我们会简单地介绍近期的工作安排，要达到的目标，具体的形式均由各支部根据各期最近的情况进行安排。同时，我部也认为以开例会的这个不错型式来讨论我系团总支开展各类活动的安排和方案。当然，我们的工作还是有需要改进的地方，例如：团总支例会可以把形式搞的更宽泛一些，同时也应该让我系团总支各部在以后的活动中联系更加紧密些，多进行思想的交流，这样不但有利于组织部工作的开展，也有利于各支部间感情的加深，更加有利于团总支的建设。
总的回顾前半期的工作，我们组织部的确是取得了一定成绩的，当然我部今天取得的成就是与体育系、校团委的正确指导、系团总之的大力支持分不开的，同时也是我们部人员共同努力的结果。但是，我们工作中还存在着很大的不足，在开展各项工作的时候难免产生一些细节上的问题，和一些因为工作经验缺乏而导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬，不足的地方，我们希望在下半期的工作中改善。比如与其他部门沟通合作等问题。总的来说，组织部能承担此部门的重任，在下半期，我们将继续在团学工作的道路上开拓创新、奋力向前。
组织部工作总结 篇5
组织部财务年工作总结
一、
回顾过去的一年，组织部财务工作经历了许多挑战和变革。在全球经济不确定性增加的背景下，我们面临着压力巨大的财务管理任务。通过团队的努力和创新，我们克服了许多困难，取得了令人鼓舞的成绩。以下是对过去一年财务工作的详细总结。
二、内部控制的加强
在过去一年中，我们积极致力于加强内部控制，通过完善财务制度和流程，增加财务审计人员的核查力度，确保各项财务任务的准确性和合规性。我们建立了风险管理机制，及时发现并解决潜在的财务风险。我们还进行了全面的培训，提高了员工的财务意识和风险意识。
三、预算管理的优化
预算管理是一个关键的财务工作环节。过去一年，我们对预算管理进行了大幅度的优化。我们制定了更加详尽和可操作的预算计划，确保资源的合理分配。我们加强了预算执行的监督和控制，及时发现和纠正预算执行中的偏差。我们深入研究了预算的效益评估，为未来的决策提供数据支持。
四、成本控制的提升
成本控制是组织部财务工作的核心内容之一。过去一年，我们采取了一系列措施，提升了成本控制的效果。我们对各项费用进行了全面的分析，并对不必要的开支进行了优化。我们与供应商开展了有效的合作，争取到更优惠的价格和条件。我们积极推行节约用能用水的方案，降低了日常运营的成本。
五、资产管理的规范化
资产管理的规范化对于组织部财务工作的顺利进行至关重要。在过去一年中，我们注重规范资产登记和盘点制度，加强了资产使用和维护的管理。我们实行了严格的资产采购审批流程，确保每笔采购都符合成本效益原则。同时，我们还建立了健全的报废程序，及时清理和处理不再使用的资产。
六、绩效考核的完善
为了提高组织部财务工作的质量和效率，我们着重完善了绩效考核体系。通过设定明确的绩效指标和评价标准，我们激励了员工的工作热情和积极性。我们制定了全新的绩效考核方案，并在每个季度进行评估和总结。通过绩效考核机制的良好运行，我们实现了组织部财务工作的不断优化和创新。
七、展望未来
展望未来，我们将继续加强组织部财务工作，努力提高财务管理水平。我们将进一步优化内部控制，确保财务管理的稳定和可持续发展。同时，我们将持续改进预算管理和成本控制，确保资源的合理配置和利用。我们将加强资产管理的规范化，保护组织财产的安全和价值。我们将不断完善绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力。
八、总结
过去一年，组织部财务工作取得了显著的成绩。但是，我要强调的是，我们的工作永远不会停止，未来的挑战依然严峻。我们将始终保持团结和创新的精神，与时俱进，不断提高自身的综合素质和专业水平，为组织部的发展作出更大的贡献。相信在全体员工的共同努力下，我们的财务工作将会更上层楼！
组织部工作总结 篇6
2003年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党（总）支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。s0100 一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设 1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。 2.根据中国共产党中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。2003年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中2003年新提拔4人。 3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。 4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。 5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。 6.按照《郑州牧专2001~2005年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。 7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。 8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议 二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设 1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员
组织部工作总结 篇7
组织部请销假工作总结
一、工作背景
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，对于个人假期的需求也越来越高。请销假作为组织部的一项重要工作，对于保证公司正常运转和员工福利的实现起到了关键的作用。
二、工作目标
1. 确保员工请假和销假的正常流程和秩序。
2. 提升请销假的效率，减少时间成本。
3. 增加员工对请销假制度的理解和满意度。
三、工作总结
1. 完善请销假制度
为了规范请销假流程和细化各环节的操作指引，我们组织部对请销假制度进行了全面的改进和升级。我们增加了请假申请和销假报备的表格，明确了请假和销假的时间要求和流程，员工只需按表格填写所需信息，提供相关证明材料，即可完成请销假手续。
2. 优化请销假平台
为了提高请销假的效率，我们组织部开发了一套在线请销假平台。员工只需在电脑或移动设备上登录平台，填写请假或销假申请，系统自动记录申请时间、天数和事由，并通过邮件或短信发送给主管领导审核。主管领导可随时查看并审批员工的请销假申请，大幅度减少了人工审核的时间和成本。
3. 加强员工宣传教育
我们组织部在例行员工培训中，特别加强了对请销假制度的宣传教育工作。我们通过简明扼要的PPT和现场案例分享，详细解读了请销假的规定和流程，明确了员工的权利和义务。同时，我们还开展了请销假知识竞赛，提高了员工对请销假制度的理解和遵守度。
4. 定期评估和改进
为了及时发现请销假工作存在的问题和不足，我们组织部定期开展请销假工作的评估和改进工作。我们根据员工的反馈和收集的数据，对请销假流程、平台和培训内容进行调整和优化，确保工作的科学性和高效性。
四、工作成效
经过一段时间的努力，我们的请销假工作取得了显著的成效：
1. 请销假的申请和销假量明显增加。员工对请假和销假流程的熟悉度提高，有效减少了因繁琐手续导致的请销假延误和纠纷。
2. 请销假的时间成本大幅度降低。在线请销假平台的推广和使用，使员工免去了手写请销假申请和传统上报审核的繁琐程序。员工只需几分钟即可完成请销假手续。
3. 员工对请销假制度的认可度提高。宣传教育和竞赛活动的开展，增强了员工对请销假制度的了解和信任，员工对该制度的满意度显著提高。
五、工作展望
1. 进一步提升请销假平台的智能化水平。通过引入人工智能技术，实现请假申请和销假报备的自动化处理，减少人工干预和人为疏漏的风险。
2.加强跨部门协调与合作。请销假工作的顺畅进行需要各部门之间的密切配合和信息共享，今后我们将进一步加强与其他相关部门的沟通和合作，形成合力，推动请销假工作更加高效和便捷。
六、结语
请销假工作既是对员工权益的保护，也是对组织运转的保障。我们组织部将一直致力于提升请销假工作的科学性、便捷性和可信度，为员工提供更好的请销假服务，为公司的稳定运营和健康发展做出更大的贡献。
组织部工作总结 篇8
20xx年，组织部全体同志团结一致，积极努力，勇于创新，加班加点，在校党委、校行政的领导下，在兄弟部门的大力支持下，取得了较好的成绩。现将20xx年工作总结如下。
一、思想政治学习及教育
一年来，认真学习中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中、五中全会精神，组织学习《国家教育改革发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（20xx-2020年）》以及全国高校党建工作会议精神，积极推进学习型党组织建设。
除积极参加学校组织的各项学习活动外，组织部全体同志能够充分认识到自身工作的特点和重要性，都很注重日常的学习提高和积累，把自觉学习当做创先争优、建设学习型党组织的重要举措。
二、业务工作
1、配合省委组织部考察组对我校校级干部后备进行补充调整，共补充调整了7名校级后备干部和2名青年优秀干部。
2、在分析我校实际和干部队伍状况的基础上，认真贯彻落实各级党组织关于领导干部选拔任用的规定精神和校党委的部署，并在干部选拔工作中积极创新，通过差额推荐、竞争上岗圆满完成了4名正处级和12名副处级干部的选任。改任处级干部9人，完成了对14名竞争上岗副处级干部和4名主持工作处级干部的考察工作。调整、任免科级干部78人。完成部分处级机构的调整。
3、出台了新的科级干部选任管理办法和处级干部选任管理条例（试行）。从5月下旬至12月初，《中共华北水利水电学院委员会党政处级干部选拔任用管理条例（试行）》（以下简称《条例》）起草过程中，学校党委专门召开了5个座谈会，先后分别征求了校级后备领导干部、党务部门主要负责人，各党总支书记和直属党支部书记，部分民主党派负责人、无党派人士代表，离退休老同志代表、青年教师代表、教代会代表，部分竞争上岗副处级干部的意见和建议。《条例》征求意见稿形成以后，通过办公系统发送到各党总支，再次征求意见建议。11月至12月，校党委安排组织部等有关负责同志专程赴信阳师范学院、南阳师范学院、许昌学院等兄弟院校调研考察干部选任与管理工作，借鉴先进经验和成功做法，使《条例》的起草成为一次集思广益、探索创新的过程。《条例》的出台，也将对进一步规范我校的干部选拔任用工作产生广泛而深远的影响。
4、学校被省委组织部确定为河南省干部自主选学教学点，开设了党建党务专题的教学模块，全年共举办4期培训班，培训了河南省省直单位、郑州市有关直属单位的处级领导干部260多人。由于组织得力，效果显著，培训工作得到省委组织部和广大学员的充分肯定。
5、加大了干部培训教育工作的力度，选派了15名处级和3名科级干部外出学习培训，选派了4名处级和2名科级干部外出挂职锻炼，并接受1名科级干部到我校挂职锻炼。面向全体处级干部组织开展了党建专题和水文化专题自主选学培训。
6、深入开展创先争优活动，进一步加强我校党组织建设和党员队伍建设。按照上级部署，学校于5月份决定在全校党组织和共产党员中深入开展以做科学发展先锋队，当学校建设排头兵为主题，以创建五个好先进党组织、争做五个表率优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，活动办公室设在组织部。一是积极开展七一表彰活动，评选表彰先进基层党组织16个、优秀党务工作者15名、优秀共产党员71名，营造了积极奉献、干事创业的良好氛围。二是扎实开展争创五好基层党组织活动，向省委高校工委推荐了学校党委为五好党委，水利学院、土木与交通学院为五好基层党组织。三是认真开展争创学习型党组织、争当学习型党员活动，并与创先争优活动紧密结合，确保相互促进，共同实施，取得实效。四是精心组织召开各种类型党员座谈会，通过与基础教工党员、离退休职工党员、学生党员的'座谈，征集到许多好的意见和建议。五是认真组织党员志愿者活动，在文化教育服务、科技助民服务、便民利民服务、环境保护服务等各方面为社区做出积极的贡献。
7、完成了部分党总支的调整组建工作。
8、完成2名省管优秀专家的推荐报送工作。
9、完成3名外出挂职锻炼干部的返还工作。
10、协助完成我校十二五规划部分内容，积极为学校精神文明建设年度复查等活动提供支撑材料。
11、积极开展我校第九次党代会筹备工作。
12、举办2期入党积极分子培训班，培训入党积极分子3000多名。
13、有序开展党员发展和组织关系转移工作。
14、积极响应省委组织部讲党性，重品行，做表率，树组工干部新形象活动，加强我部建设。
15、接待兄弟院校5次学习考察，并到兄弟院校考察学习。
16. 协助完成民主生活会的意见征集工作。
17. 较好的完成了日常管理工作；完成了省委组织部、省高校工委要求配合完成的任务以及各级领导交办的工作。
三、廉政工作
组织部全年严格遵照党风廉政建设责任制的规定和承诺执行，强化自律意识，做到了洁身自好，廉洁奉公，未出现利用工作之便谋取个人利益的现象。
组织部工作总结 篇9
组织部普法工作总结
近年来，法治建设和普法工作在我国取得了显著的进展。作为推动法治进程的重要力量之一，组织部在普法工作中扮演着至关重要的角色。本文将详细介绍组织部普法工作的总结，包括工作内容、成绩与不足以及下一步的改进计划。
一、工作内容
1. 加强法治宣传教育
组织部在普法工作中注重法治宣传教育的广泛开展。通过组织各种形式的法治宣传活动，如专题讲座、法律知识竞赛和法治宣传片放映等，提高干部职工和群众的法律意识和法律素养。组织部还与相关部门合作，开发制作法治宣传资料，如手册、海报和宣传册等，用以普及法律知识。
2. 加强法制宣传工作
组织部在普法工作中积极开展法制宣传工作。通过举办法制宣传展览，特别是利用数字技术和多媒体手段，全面、生动地向干部职工和群众普及法律知识和法律法规。同时，组织部还尽力提供法制宣传培训和咨询服务，回答群众普遍关心的法律问题。
3. 开展法律援助工作
组织部在普法工作中重视法律援助工作的推进。通过建立法律援助站、成立律师团队等方式，为干部职工和群众提供法律援助服务，特别是对于经济困难和弱势群体，提供免费法律咨询和代理服务，帮助他们维护合法权益。
二、成绩与不足
通过组织部的努力，普法工作取得了一些成绩。在法治宣传教育方面，通过各类宣传活动，提高了干部职工和群众的法律意识和法律素养。在法制宣传工作方面，利用数字技术和多媒体手段，提供生动的法律宣传材料，进一步普及法律知识。通过法律援助工作的开展，为干部职工和群众解决了一系列法律问题，维护了他们的合法权益。
组织部在普法工作中也存在一些不足之处。法治宣传教育的广泛开展还需进一步加大力度。虽然组织部举办了各种形式的宣传活动，但仍然难以满足干部职工和群众的需求。法制宣传工作应更注重针对不同群体的特点和需求进行宣传，以提高宣传效果。法律援助工作在某些地区和单位仍然存在一定的薄弱环节，需要进一步加强。
三、改进计划
为进一步加强组织部的普法工作，我们提出以下改进计划：
1. 强化组织部职能，提升工作效能
组织部应进一步明确职责，加强与各部门的合作，充分发挥组织部在普法工作中的引领作用。同时，组织部还应加强人员配备和培训，提升工作效能。
2. 制定具体的普法工作计划
组织部应制定具体的普法工作计划，并根据实际情况进行细化和落实。计划中应包括各项宣传活动和法律援助工作的具体内容、时间安排和责任部门，以确保工作顺利进行。
3. 加大投入，改进宣传手段
组织部应加大投入，提供更多的人力和物力支持，确保宣传材料的质量和数量。同时，应结合新技术发展，改进宣传手段，如利用互联网和社交媒体平台等，扩大宣传的影响力和覆盖面。
4. 建立健全监督机制
组织部应建立健全普法工作的监督机制，加强对工作进展和效果的监督和评估。定期组织专项检查和评估，发现问题及时纠正，并激励优秀工作。
小编认为，组织部的普法工作在加强法治建设和普法宣传方面发挥着至关重要的作用。在实践中仍然存在一些不足。通过加强组织部职能，制定具体的工作计划，改进宣传手段以及建立健全监督机制，我们相信组织部的普法工作将会取得更大的成绩，为我国法治建设进程做出更大的贡献。
组织部工作总结 篇10
一，学生会新干事招募
本学期，09级新生进校，为生态旅游学院学生会注入新鲜的血液。组织部也进行了招募新干事的工作，对09新生进行面试，选择适合组织部工作的人招募成为干事。招募结束之后，对招募的新干事进行培训，让他们对部门工作有一个详细的了解。
二，开展日常团务工作
组织部的日常团务工作主要有以下几点：
1、新生团员档案整理工作。统计、整理09级新生的团员资料，并收缴09级新生的团员档案和团员证。
2、团费收缴工作。根据校组织部要求收取这一学年的团费。及时收缴并上交我学院团员的团费，并为团员证敲章。
3、团员纳新工作。统计各个班级非团员人数，组织通知各班团支书上报要求入团的人员名单。按照校组织部的通知，收缴入团志愿书、支部表决报告、支部意见和个人成绩单，在上交前对其进行初步审核。
4、开展团日活动。根据校组织部的通知，向学院各团支部下达团日活动的通知，收缴团日活动计划上交至校组织部。在后期工作中监督、检查团日活动的开展情况，团日活动结束之后的收缴活动的小结、照片、ppt等上交至校组织部。
三，开展部门日常工作
组织部日常的部门工作主要有以下几点：
1、组织通知09级新生进行团学干部培训。
2、向各班级传达各类比赛、活动的通知，并组织报名。
3、定期开组织部例会和团支书会议。
4、协助主席团和其他部门的工作。
四，“三个代表”实践团生态旅游学院分会工作“三个代表”实践团本学期主要有以下几项工作：
1、招募新会员。向学院09级新生宣传“三个代表”实践团，介绍社团的性质和举办的活动。统计各个班级新会员的名单及联系方式，收取会费，上交至总会。
2、配合总会工作，传达总会各项通知，组织总会活动的'报名工作。
3、“中华赞”诗词歌赋大赛的通知及作品征集。向本学院分会内部通知这项活动并按照总会要求收集参赛作品上交至总会。
4、红色电影配音大赛。向分会内部通知此项活动的主题、形式、时间等，组织分会会员报名，对所有报名参加的选手进行筛选组成一支队伍上报总会，参加比赛。在比赛前，督促、监督参赛队伍的训练彩排，并为他们提供一定的帮助，如借教室，收集总会需要的参赛资料等。由于甲流的原因，比赛推迟到下个学期进行。
综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，我组织部在这个学期的工作中培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各位干事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。在下个学期的工作中组织部会再接再厉，更好的完成各项工作。
组织部工作总结 篇11
组织部请销假工作总结
一、
近年来，随着全球化进程的加速以及社会发展的不断前进，组织部门在请销假工作中扮演着重要的角色。为了更好地总结工作经验，进一步提高请销假工作的质量和效率，组织部对过去一段时间的请销假工作进行了总结与分析。
二、工作总结
1. 加强请销假制度建设
在过去的一段时间里，组织部通过与各部门的紧密合作，进一步完善了请销假制度。制定了明确的请假流程和标准，详细规定了请假的时间、理由和手续。加强了请假审批程序的监督和管理，确保每一位员工的请假都经过合法、公正的审批。完善了请销假信息化管理系统，提高了工作的效率和准确性。
2. 加强请销假宣传教育
为了提高员工对请销假制度的认知度和遵守度，组织部加大了宣传教育力度。定期组织员工培训，详细介绍请销假制度的相关政策和规定。同时，利用内部通讯平台发布请销假信息，提醒员工按照规定请假，并及时更新请假信息变动。通过这些宣传教育措施，员工对请销假制度的了解和遵守度明显提高。
3. 优化请销假流程
在实际的请销假工作中，发现了一些问题，并通过不断地优化流程进行了解决。建立了统一的请假申请表格，明确了员工必须提供的相关信息和材料，减少了信息不完整和不准确的情况。优化了请假审批流程，缩短了审批时间，并加强了对假期安排的管理，确保员工请假合理、公平。加强了请假后的追踪和反馈工作，及时了解员工请假情况，并及时处理相关问题。
4. 加强与各部门的合作
请销假工作需要各部门的密切合作和配合。组织部积极与其他部门进行沟通和协调，加强信息的共享和流通，解决了请销假工作中的协调问题。同时，也与各部门建立了定期沟通的机制，及时了解员工的请销假需求和问题，保障请销假工作的顺利进行。
三、工作亮点
1. 信息化管理系统的应用
组织部推行了请销假信息化管理系统，实现了请假信息的在线提交、审批和查询。员工可以通过系统在线提交请假申请，审批人员可以通过系统在线审批请假申请。这大大提高了请假流程的效率和准确性，有效避免了纸质文件往返带来的延误和遗漏。
2. 假期管控的加强
在过去的一段时间里，组织部加强了对员工假期的管控。定期与各部门进行沟通，了解员工的假期安排，确保员工请假的合理性和公平性。同时，还制定了假期管理制度，明确了员工在假期中的要求和责任，确保员工请假后能够按时返岗，保证工作的顺利进行。
3. 请销假工作的标准化规范
组织部制定了详细的请销假工作指导手册，明确了请假的流程、标准和要求。通过这份手册，不仅提供了员工请假所需的信息和材料，还给出了具体的操作指南，确保请假工作的标准化和规范化。
四、工作展望
请销假工作是组织部门的一项重要工作，对于提高员工的生产力和积极性具有重要的意义。未来，将进一步加强请销假工作的信息化建设，提高请销假流程的自动化程度，进一步提高工作的效率和准确性。同时，将加强与各部门的沟通与合作，共同推进请销假工作的标准化和规范化。将继续加大对请销假制度的宣传教育力度，提高员工的遵守度和意识，为公司的发展贡献力量。
五、结语
请销假工作是组织部门对员工生产生活的关心和关怀的具体体现，也是公司健康发展的重要保障。通过过去一段时间的总结与分析，组织部进一步提高了请销假工作的质量和效率，总结经验，解决问题，取得了一定的成绩。未来，将继续努力，为公司的发展贡献力量，在请销假工作中做出更大的贡献。
组织部工作总结 篇12
组织部干事工作总结
一、引言
随着时代的变迁，组织部干事的工作也呈现出全新的面貌。作为一名组织部的干事，我在过去一年里积极投身工作，充分利用自己的才能和创造力，取得了一定的成绩。在这篇文章中，我将详细地总结我过去一年的工作，分析工作的亮点和不足，并提出改进的建议，以期为组织部的发展做出更大的贡献。
二、工作内容及亮点
1. 招新工作
作为组织部的干事，招新工作是我的重要职责之一。在过去一年里，我准备了详细的招新计划，包括海报制作、推广渠道的选择和宣传活动的组织。通过精心策划和团队的协作，我成功地吸引了一批优秀的新成员加入我们的组织。他们的加入为组织部带来了新鲜血液，丰富了组织的力量。
2. 活动策划与组织
在过去一年中，我积极参与了多个组织部的活动策划与组织工作。我不仅能够灵活运用自己的思维和想象力，提出创意的活动方案，还能够与团队成员密切合作，有效地组织和推进活动的开展。这些活动包括主题讲座、社区义工活动和学生座谈会等。通过这些活动，我成功地提高了组织部的知名度，增强了组织的凝聚力。
3. 成员培训与服务
作为组织部的一员，我还负责组织成员的培训和服务工作。我深知组织的生命力源自于成员的发展和成长。因此，我组织了多次培训会议，包括演讲技巧、团队合作和人际沟通等相关主题。通过这些培训，我帮助成员提高了他们在组织中的专业素养和能力水平。同时，我还主动帮助成员解决在工作中遇到的问题，提供必要的支持和指导，帮助他们更好地完成工作任务。
三、工作不足及改进建议
1. 沟通与协调能力的提升
在工作中，我意识到自己在沟通和协调方面还有一定的不足。有时候我会忽略一些细节，导致工作进展不顺利。为了改善这一点，我打算加强沟通技巧的学习，提高自己的表达能力和倾听能力。此外，我也会更多地参与团队合作，锻炼自己的协调能力，以便更好地完成协作任务。
2. 自我学习与提升
作为组织部的干事，我深知自身的不足需要通过学习和提升来弥补。在未来的工作中，我将更加注重自我学习，通过读书、参加培训课程和与他人学习交流来提高自身的专业素养和能力水平。同时，我也会保持开放的心态，虚心接受他人的建议和批评，不断改进自己的工作方法和态度。
四、结语
组织部干事的工作是一项综合性的工作，需要我们具备丰富的专业知识和高度的组织能力。在过去一年中，我充分利用自己的才能和创造力，取得了一定的成果。但同时，我也面临一些挑战和不足。通过对过去一年的工作总结与反思，我将努力改正自身的不足，提高自己的综合素质，为组织部的发展做出更大的贡献。我相信，只要我们不断进取、持之以恒，就一定能够取得更大的成就！
组织部工作总结 篇13
组织部工作总结
一、工作概述
在过去的一年里，组织部团队致力于配备和管理优秀人才，以支持公司的发展目标。我们承担了招聘、培训和员工相关事务管理等任务，并取得了显著的成果。本文将详细介绍我们在过去一年中的工作，包括工作重点、取得的成绩和遇到的挑战等方面。
二、工作重点
1.人才招聘：我们制定了全面的招聘计划，并积极参与招聘活动。我们与各部门紧密合作，了解其需求，以确保招聘目标人员的能力和素质。我们还与高校和专业人士建立了良好的合作关系，拓宽了人才来源渠道。
2.培训发展：我们致力于为员工提供优质的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。我们组织了各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门学习交流等，以促进员工的专业成长和个人发展。
3.组织管理：我们管理公司员工的相关事务，包括员工档案管理、薪酬福利管理和绩效考核等。我们积极倾听员工的需求和意见，并及时解决他们的问题，以提高员工满意度和工作效率。
三、取得的成绩
在过去的一年里，我们在以下方面取得了显著的成绩：
1.招聘效果显著提升：我们通过与高校和专业人士的合作，招聘到了大量优秀人才，并满足了各个部门的人力需求。新员工的能力和素质得到了高度评价，为公司的发展奠定了基础。
2.培训成果明显：我们组织了一系列有针对性的培训活动，员工的能力得到了明显提升。员工之间的合作效果也得到了改善，工作协同性得到了加强。
3.员工满意度提升：通过倾听员工的需求和意见，并及时解决他们的问题，我们提高了员工的满意度。员工的工作积极性和归属感得到了提高，降低了员工的离职率。
四、面临的挑战
在工作中，我们也遇到了一些挑战，例如：
1.招聘压力增大：随着公司业务的发展，对人才需求的压力不断增大。我们将继续寻找更多的招聘渠道，以满足公司的需求。
2.培训内容更新迅速：随着技术的不断发展，培训内容需要与时俱进。我们将加强与行业内的科研机构和专家的合作，更新培训方案，提高培训的实效。
3.员工期望多样化：员工对于薪酬福利、晋升机会和工作环境等方面的期望多样化。我们将继续倾听员工的需求，提供更多个性化的福利和关怀措施。
五、展望未来
在未来的工作中，我们将继续努力，以更加专业和高效的态度开展工作，为公司的发展提供强有力的支持。我们将积极应对面临的挑战，不断提升工作质量和效率。同时，我们将密切关注员工的发展需求，提供更广泛、更个性化的培训和发展机会，以帮助员工实现自身的价值和职业目标。
六、总结
过去一年，组织部团队在招聘、培训和员工相关事务管理等方面取得了显著成果。我们通过有效的招聘渠道和合作关系，招聘到了大量优秀人才，为公司的发展奠定了基础。通过有针对性的培训和员工关怀措施，提高了员工的能力和满意度，增强了员工的凝聚力和团队合作精神。面对未来的挑战，我们将继续努力，提高工作质量和效率，为公司的可持续发展做出更大贡献。
组织部工作总结 篇14
一、
在过去的一年中，省组织部紧紧围绕党中央和省委的决策部署，积极推进组织工作，取得了显著成效。本总结将全面梳理这一时期的工作情况，总结成绩与经验，分析存在的问题与不足，并提出改进措施。
二、工作内容概述
1. 干部选拔任用工作
- 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展工作，确保选人用人的公平、公正和公开。
- 完善了考察考核机制，注重在实践中评价和选拔干部。
- 加强了对领导干部的培训和教育，提升其领导能力和专业素养。
2. 基层组织建设
- 深化基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织的组织力。
- 创新基层党建工作方式，如开展“党建+业务”模式，促进党建工作与业务工作的深度融合。
- 加强党员队伍建设，严格党员发展和管理，提高党员素质。
3. 人才工作
- 制定并实施了一系列人才引进和培养计划，吸引和留住优秀人才。
- 优化人才服务体系，为各类人才提供全方位的支持和保障。
- 加强与高校、科研机构的合作，共同培养和输送优秀人才。
三、重点成果展示
1. 干部队伍建设取得新突破
- 通过公开竞聘、选拔等方式，选拔出一批德才兼备的优秀干部。
- 干部培训工作得到进一步加强，干部综合素质得到显著提升。
2. 基层党建呈现新气象
- 基层党组织建设得到全面加强，组织力明显提升。
- “党建+业务”模式在多个领域得到成功应用，有效促进了业务发展。
3. 人才工作取得新进展
- 成功引进了一批高层次、紧缺型人才，优化了人才队伍结构。
- 与高校、科研机构的合作项目取得丰硕成果，培养了一批优秀人才。
四、遇到的问题和解决方案
1. 问题：部分干部选拔任用中存在论资排辈现象。
解决方案：加强年轻干部的培养和选拔，打破论资排辈的束缚，让优秀年轻干部脱颖而出。
2. 问题：基层党建工作方式方法有待创新。
解决方案：鼓励基层党组织积极探索创新党建工作方式方法，加强交流学习，推广先进经验。
3. 问题：人才流失现象仍然存在。
解决方案：优化人才政策，提高待遇水平，建立更加完善的人才服务体系，增强对人才的吸引力。
五、自我评估/反思
这一时期的工作虽取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足。如部分工作的推进力度有待加强、一些创新举措的落实不够到位等。为此，我们应进一步深入分析和总结经验教训，为今后的工作提供有力指导。
组织部工作总结 篇15
年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。
一、上半年组织工作的主要做法及成效
(一)巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动
参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七・一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了8多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9多册，并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。
参加第二批先进性教育活动的共95个部门(单位)、42个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议1568条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。
参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、1516名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达98文书看准网版权所有.5，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。
为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县(区)之一。
(二)认真做好县、乡换届准备工作
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范;牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率;创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。
20xx年底至20xx年元月，我县组织了57名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到8个单位12余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。
4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。
5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对20xx年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。
(三)认真贯彻《干部半年年基层组织工作总结教育培训工作条例(试行)》，切实做好干部教育培训工作
1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为20xx年分配到村一级的77名大学生以及1名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费1.46万元。培训干部88人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.2;乡科级领导干部214人次，占24.32;股级以下干部657名，占74.66。
(四)着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。20xx年元月8日行文将康敬等77名215届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作2-3年。结合毕组通(215)35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。
(五)切实加强干部监督工作
1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。
2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。84名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委(监察局)、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县20xx年党政领导干部选拔任用工作进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。
3、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。
(六)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”(强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设;农村党员教育工程和致富工程;生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设)、“一岗一补两制”(农民党员“设岗定责”;贫困农民党员最低生活补助;扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度)和“四个新”(在乡镇党委的执政能力方面有新提高;在深化农村基层管理体制改革方面有新进展;在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破;在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步)这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。
一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“”规划，9的村制定了“”规划。县委组织部正在制定215―20xx年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。
二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作，20xx年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研工作，制定了社区办公楼建设方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。
三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对20xx年下派到村工作的77名大学生的管理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。
四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部基地远教农户协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。
五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养1名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县20xx年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。
六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理工作，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通(215)12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践“三个代表”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程(支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教)的经验，积极探索“两推一选”、“公推公(直)选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设;三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障，加强移民工作的制度建设;五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《20xx年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员55名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5;农民党员14591名，占63.8;35岁及以下党员5483名，占24;高中以上文化的7243名，占32.9。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分子总数的23.6;少数民族1141名，占入党积极分子总数的31;35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4;高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1;非公有制经济组织8名。
(七)在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作
1、认真落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等22多人参加的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了《20xx年大方县农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。
2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》，提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”(一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合;二是学校教师与村党员干部群众之间的结合;三是在校学生与家长或其他农户之间的结合;四是创新教学方法，注重学、用转化的结合;五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合)和“六个一”(一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户)。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，县远教办定期不定期进行检查和督促，保证工作正常、有序开展。
3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格按照“五防”“五好”标准，对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求，对全县远程教育工作开展情况进行督查，有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1-4月，新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将20xx年全县下派的“三农”服务团，作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量，并将其工作情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。
4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4多张，分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1-4月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。
5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育+农贷快车+基地示范+市场经纪人”、“支部+协会+远教”、“远程教育+农贷快车+订单经济”等成功模式，加大党员致富联合体的创建力度，今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设，建立了县、乡(镇)领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。
6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡(镇)信息管理系统的管理员和操作员，对全县53个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入，指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度，开展场天咨询活动3次，办宣传栏19多期次，县远程办还创办了《大方远程教育》，现已正式发刊。
7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后，我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通(215)16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了《大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。
8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月2日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收，同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。
(八)扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建设
1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动为载体，按照“高认识、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金125元，复混肥2吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金24元。
继续在部机关开展“共产党员实践‘三个代表’示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”。通过开展活动，使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求，努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
2、认真开展“五加强五突破”，不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训，在提升素质能力上取得突破;加强调研探索，在推进工作创新上取得突破;加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得突破;加强制度建设，在优化内部管理上取得突破;加强部风建设，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及办公室。制定了《大方县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件，采取切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次;中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特别要求加强对对社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。
每位干部职工要作出年度学习计划。三是加大培训力度。从20xx年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书;作一次专题讲座;发表一篇文章;完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在20xx年建立“三网”(内部局域网、接通因特网、大方党建网站)“三库”(权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本文书看准网版权所有信息库)的基础上，多渠道筹集资金近6万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建设步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。
3、认真抓好组织工作宣传，营造良好的党建氛围。加强对信息调研工作的领导，加大信息工作力度，不断提高组织部门信息工作质量。下发了《关于进一步做好20xx年组工信息及调研工作的通知》和《20xx年全县组织工作重点调研课题的通知》，进一步完善了信息工作机制，把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前，上报《大方组织工作专报信息》36期75条，被《毕节组织工作专报信息》采用15条、《毕节组织工作》采用8条;《贵州组织工作信息专报》采用2条、《贵州组织工作》采用2条;毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条，《贵州民族报》用稿8条，《毕节日报》用稿12条。
针对全县党建和组织工作中需要研究和解决的重点问题，确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《大方党建网》和《大方组织工作》，加强对全县组织工作典型经验的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用，共编辑《大方组织工作》29期65条。认真做好信访工作，共接待群众来信来访52件(次)，其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，基本做到件件有答复，事事有回音。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快大方快发展要求存在明显差距;干部人事制度改革、人才等工作的力度不大;档案达标工作难度较大;
农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应;党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应;有些工作战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下半年工作打算
20xx年是实施“”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进党的建设新的伟大工程，不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的工作：
(一)继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。
(二)坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。
(三)按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。
(四)按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。
(五)抓好吸引、培养和使用三个环节，努力做好人才工作。
(六)按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。
(七)把远程教育资源开发好、管理好、使用好。
(八)切实加强干部监督工作。
(九)进一步加强组织部门自身建设。
组织部工作总结 篇16
组织部涉农工作总结
近年来，我国农村改革取得了显著的成效，农民的生活水平不断提高。为了进一步推进农村工作，组织部积极参与并牵头推动了一系列涉农工作。下面将详细总结组织部在涉农工作方面所做出的努力和取得的成绩。
一、改革农村人才培养机制
近年来，为了培养农村人才，组织部积极推动农村教育改革。组织部出台了一系列政策，鼓励大学生到农村支教，吸引一批优秀人才投身于农村教育事业。组织部还与教育部合作，设立了一批农村人才培训班，为农村干部和农民提供继续教育的机会，提升他们的综合素质和管理能力。通过这些举措，农村教育水平得到了有效提升，为农村发展注入了新的活力。
二、推进农村土地流转
组织部积极推动农村土地流转，鼓励农民集体经济组织和农民个体经济组织通过流转土地的方式，实现资源的优化配置和农业生产的规模化经营。为此，组织部组织开展了一系列培训和宣传活动，帮助农民了解土地流转的政策和利益，解决他们在流转过程中遇到的问题。通过这些努力，农村土地流转得到了有效推动，农业生产效益得到了显著提高。
三、促进乡村旅游业发展
为了振兴农村经济，组织部积极推动乡村旅游业的发展。组织部鼓励农民创办农家乐、民宿等特色乡村旅游项目，将传统农耕文化和乡村风情有机结合起来，吸引更多的游客。组织部通过培训和指导，提高农民经营管理的能力和服务水平，使他们更好地融入乡村旅游市场。通过这些举措，乡村旅游业得到了迅猛发展，成为农村经济的新增长点。
四、加强农村基层组织建设
为了提高农村治理水平，组织部加大了对基层农村组织的建设和培养力度。组织部加强了对农村干部的培训，提高他们的业务水平和管理能力。组织部通过选拔和培养优秀的农村党员干部，为基层农村组织注入新鲜血液，提高他们的凝聚力和执行力。通过这些努力，基层农村组织的建设和发展得到了有效推进，为农村治理提供了坚实的基础。
小编认为，组织部在涉农工作方面做出了大量努力，并取得了显著成效。改革农村人才培养机制、推进农村土地流转、促进乡村旅游业发展，以及加强农村基层组织建设，这些都为农村的发展提供了有力的支持。未来，组织部还将继续加大对农村工作的支持力度，为我国农村的振兴贡献更大的力量。
组织部工作总结 篇17
组织部请销假工作总结
一、
请销假是组织部日常工作中非常重要的一项任务，它涉及到组织部与其他部门之间的协调，也关系到员工的休假制度和工作安排。本文将就组织部请销假工作进行总结，将详细介绍组织部在此方面的努力和成果。
二、请假管理
1.制定假期管理制度
在组织部的指导下，我们制定了假期管理制度，明确规定了员工请假的程序和要求。该制度有效地帮助员工了解请假的流程，提高了整个请假过程的透明度和公正性。
2.请假申请审批流程的优化
为了提高审批效率，我们对请假申请的审批流程进行了优化。通过引入电子审批系统，员工可以在线上提交请假申请，并且管理人员可以迅速审批，并及时告知员工，请假申请是否被批准。
3.假期余额的查看和通知
为了帮助员工了解自己的假期余额，我们开发了一个假期余额查询系统，并通过企业内部通知系统向员工推送假期余额的提醒。这样，员工可以随时了解自己还剩余多少假期，并合理安排休假计划。
三、销假管理
1.完善销假流程
为了更好地管理销假流程，我们修订了销假制度，明确了员工在销假时需要提供的材料和程序。通过详细的销假流程，我们提高了销假的效率和准确性，避免了销假过程中可能出现的疏漏和纠纷。
2.电子销假系统的推行
为了方便员工进行销假操作，我们推行了电子销假系统。员工可以通过企业内部通知系统进行在线销假申请，并且通过系统快速确认销假是否通过。这个系统有效地减少了员工销假的时间和精力投入。
3.销假结果的反馈
为了增强员工对销假结果的满意度，我们建立了一套销假结果反馈机制。一旦员工提交销假申请，我们会在24小时内处理完毕并及时反馈结果。这样，员工可以及时了解销假的状态，并作出相应的安排。
四、总结与展望
通过对组织部请销假工作的总结，我们可以得出以下：在过去的一段时间里，我们在假期管理和销假管理方面取得了实质性的进展。请假制度更加规范和便捷，员工的请假和销假体验得到了极大的改善。仍然存在一些问题，比如员工对销假结果的满意度有待提高。在未来的工作中，我们将继续努力，加强与其他部门的合作，改进我们的系统，为员工提供更好的请销假服务。
在总结与展望的基础上，我们可以进一步提出以下建议：
1.持续优化请销假流程，进一步提高审批效率。
2.加强对员工的培训和宣传，提高员工对请销假制度的了解和遵守。
3.加大对电子请销假系统的投入和支持，提供更好的使用体验。
4.建立员工满意度调查机制，了解员工对请销假工作的意见和建议，进一步改进我们的工作。
只有经过不断的努力和改进，我们才能为员工提供更好的请销假服务，从而进一步提高组织部的工作效率和员工的工作满意度。
五、结束语
请销假工作是组织部不可或缺的一部分，它直接关系到员工的休假权益和工作效率。通过本文的总结，我们可以看到，组织部在请销假工作方面付出了努力并取得了显著成效。仍然有许多地方需要继续改进和提高。只有不断地优化请销假流程和提高员工满意度，我们才能更好地履行我们的职责，并为组织部的发展做出更大的贡献。
组织部工作总结 篇18
信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。一年来，我们以十七届五中、六中全会精神为指导，坚持从最广大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合了区委、区政府的中心工作，维护了社会的安定团结。
一、我区组织部信访工作的基本情况
20xx年，我们继续加大对信访工作的领导力度，提高工作效率，共受理来信来访件，其中来信0件，来访件，办结件，办结率达100%。一年来，由于我部领导高度重视，及时研究、督办，全年没有发生一起因组织工作而引起的群体上访、越级上方的恶性的事件。为全区的社会稳定和经济发展奠定了较为坚实的基础。
二、我们的主要做法
针对今年信访的特点和原因，我们加大了信访工作的力度，主要有以下一些做法和体会：
一是加强学习，提高对做好信访工作重要性的认识。部领导对信访工作高度重视，把它当成了解民情、沟通社会、加强对干部监督及解决问题的重要渠道。部领导一方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规，提高政策水平。同时，要求信访工作人员牢固树立“群众利
益无小事”的观点，本着高度的责任心，对群众反映的问题，按政策能解决的，想方设法及时解决；按政策不能解决的，及时做好解释说服工作，给群众一个满意的答复。
二是加强政策法规的宣传力度，增强透明度。针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况，我们把相关政策和材料传达给基层各单位和各乡镇街道，同时，要求各党委对于群众所关心的问题，尽可能实行公务公开，自觉接受社会的监督。如我们在组织公务员考试时，把招考条件、考试方式和方法、考试程序、考试成绩、体检标准和录用情况等都通过网络、报纸等向社会详细公布。通过增加透明度，取得群众对组织人事部门的信任，获得群众对组织人事工作的理解和支持。
三是落实人员和机构。组织部委任专人负责干部监督工作，成立信访工作领导小组，并由常务副部长分管信访工作。
四是做到“两个及时”。在实际工作中我们做到及时处理、及时反馈。对群众来信反映或举报的问题，不管是否署名，我们都及时进行调查了解，写出调查报告，呈部领导审阅；对党员干部反映自己职级待遇方面的问题的，我们认真查阅档案，对照有关文件和政策，符合政策要求的按政策办理，不符合政策要求的，耐心做好解释说服工作，安抚好上访者的情绪，避免激化矛盾；对干部生活作风、工作作风的举报，我们会从保护干部和举报人的角度出发，慎重处理，及时了解情况，逐一调查核实。对署名的举报，我们会将核实或处理情况及时向他们反馈；或直接找举报者本人谈话，将情况对其说明。
三、存在的问题及20xx年工作要点
近年来，虽然我们的信访工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题，主要有：一是个别信访问题还未能做到及时处理；二是对基层信访的实际情况了解的少；三是信访工作的制度规范有待进一步建立和完善。
随着干部人事制度改革的进一步推进，特别是公开选拔、竞争上岗工作的进一步规范化，我们认为，在组织人事方面的信访量会呈一个抛物线的趋势，即先是信访量加大，然后慢慢减少。但在其他方面的投诉，特别是落实政策和待遇方面的，可能在很长一段时间内都呈增长势头。
为了进一步做好组织部信访工作，20xx年，我们认为必须进一步做好以下一些工作：
一是加强对信访工作人员的业务培训。组织部门的信访工作是一项政策性强、涉及面广的工作，要求工作人员既要熟悉政策，又要懂得做群众思想工作的技巧和方法。所以我们在明年的工作中要不断加强培训，或通过以会代训、组织外出参观学习等形式，为部里的信访工作人员提供一个相互学习沟通的平台。
二是进一步建立完善信访工作制度。要进一步拓宽信访渠道，提高工作质量和效率，构建一个群众信访便捷、单位处理信访高效的全方位、多层次、多渠道的信访工作格局，对群众的来信来访，要做到既简化程序，又规范管理。要建立与信访函询单位的沟通协调机制，密切跟踪信访案件的查办程度，逐步完善信访案件的催查督办制度。要建立信访信息沟通平台，完善信访通报机制。很多信访内容具有一定的共性，要善于总结好的办法和做法，
通过信息交流，及时提供案例和经验，以提高信访工作的质量。
三是要认真研究新时期组织部信访工作的新特点，有针对性地开展信访工作。我们要进一步加强调研，分析信访产生的社会原因，并坚持以预防为主的原则，把工作做在前头，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减少信访的发生。
组织部工作总结 篇19
组织部工作总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在过去的一段时间里，我在组织部的工作经历让我深刻地认识到了职业成长和个人发展的重要性。在这个过程中，我经历了许多挑战和机遇，也学到了很多宝贵的经验和技能。现在，我将对我的职业成长和个人发展情况进行详细描述，并总结这段时间内我的组织部工作情况。
一、个人成长方面
1. 专业技能的提升：在组织部工作的这段时间里，我深入学习了组织管理、人力资源、沟通协调等方面的专业知识，并且通过实践操作不断提升自己的实际操作能力。同时，我也积极参加各种培训和学习活动，不断拓展自己的知识面和技能水平。
2. 领导力的提升：在组织部工作中，我担任了多个职位，包括项目主管、部门经理等，这些经历让我更加深入地了解了如何带领团队、如何激励员工等方面的问题。通过不断地学习和实践，我的领导力得到了显著提高，能够更好地应对工作中的各种复杂情况。
3. 个人素质的提高：在组织部工作中，我还注重培养自己的责任心、执行力、团队合作等方面的素质。通过积极参与各项工作任务，我逐渐养成了良好的工作态度和习惯，能够更好地完成各项任务。
二、职业发展方面
1. 工作内容的丰富：在这段时间里，我参与了许多重要的组织管理工作，包括制定年度计划、推进重点项目、优化组织结构等。这些经历让我对组织管理的各个方面有了更深入的了解和掌握，同时也拓宽了我的视野和经验积累。
2. 工作环境的改善：在组织部工作中，我遇到了很多优秀的同事和朋友，他们给予了我很多的帮助和支持。通过与他们的交流和合作，我逐渐建立起了良好的人际关系网络，同时也感受到了组织的温暖和关怀。
三、组织部工作总结
在这段时间里，我们组织部积极响应上级的号召，认真履行职责，全力推动各项工作任务的落实。具体来说，我们主要做了以下几个方面的工作：
1. 加强组织建设：我们加强了对基层党组织的建设和指导，提高了基层党组织的组织力和凝聚力。同时，我们也加强了对党员的教育和管理，提高了党员的政治觉悟和组织纪律性。
2. 推进干部队伍建设：我们加强了对各级领导干部的培养和教育，提高了领导干部的思想政治素质和领导能力。同时，我们也加强了对年轻干部的选拔任用工作，为组织注入了新的活力和动力。
组织部工作总结 篇20
20xx年初，我被组织上选派到哈尔滨市委办公厅秘书一处挂职，任。一年来，在上级组织部门、业务部门和办公厅的正确领导与关心支持下，我珍惜机遇，认真学习，进取思考，深入调研，扎实工作，较好的完成了任务，到达了挂职学习锻炼的预期目的，现将学习和工作情景向组织作以简要汇报。
办公厅对我挂职锻炼学习十分重视，对我的工作、学习作了详细的安排，对我的生活给予了无微不至的关怀和照顾，为我顺利完成挂职锻炼学习任务打下了坚实基础。
挂职以来，我严格按照挂职干部的纪律要求，始终把经受锻炼、虚心学习作为工作的出发点，注重在领导方法，工作思路，推进措施，管理手段，勤政廉政等方面加以学习，经过多看、多听、多问、多记、多跑、多查、多想等方法，提高了思辩本事和用理论认识解决问题的本事。我认真系统地学习了党的“十八大”和省、市委全会精神以及管理、文化等方面知识，增加了知识储备，有效提高了政策理论水平。
挂职锻炼以来，我时刻以提高自身本事水平为第一职责，进取摆正位臵，找准定位，抢抓机遇，开拓创新，做到了进入主角快、接触实际多、工作效果好，提升了自身宏观驾驭本事和处理复杂问题的本事。我不断解放思想，主动融入大机关的工作氛围;勇于创新工作方式方法，全力变阻力为动力，变不利为有利，努力赢得工作的主动权。
我坚持以锻炼学习，促进办公厅和谐发展为目的，坚决服从办公厅的领导，力争在挂职中学会更多知识，将自我定位为：努力学习，当好助手，找准位臵，扮好主角，做到帮忙不添乱，既不越位，又不缺位，注重维护办公厅的团结，尊重他人意见，努力摆正位臵，注意发挥参谋助手作用，尽职尽责完成工作任务，并经常向办公厅主要领导汇报思想、请示工作，争取工作上的支持，工作中坚持不推诿、不回避矛盾，更不制造矛盾，进取发表建设性意见，坚持以大局为重，与大家多沟通、多协调，讲团结、讲风格、重配合、求和谐，做到步调一致，不搞杂音，努力推进工作落实。
挂职以来，我不断深入学习贯彻党风廉政建设各项规定，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，发扬艰苦奋斗的优良传统，严格执行党政领导干部党风廉政建设职责制的各项规定，自觉抵制不正之风，重事业、淡名利、讲真话、办实事、求实效。在工作中坚持以身作则，主动克服生活和工作上的困难，坚持不搞特殊化，从不向办公厅提不合理的要求，不给办公厅增加负担，做到了工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素，树立了清正、务实、廉洁的良好形象，受到了组织和办公厅广大干部职工的一致好评。
挂职的一年，使我经历了一次人生当中难得的历炼，丰富了阅历，开阔了眼界，增强了才干，经受了考验，收获很大。
(一)了解了办公厅的基本情景。
对于基层工作者来说，如此直接地接触大机关工作，零距离地感受正规、严谨、务实、高效的工作氛围，绝对是一次难得的机会。目前，我对于办公厅的工作流程、环节，工作原则、要求等已经全部掌握，这些都成为完善本单位管理模式，提升工作效率的有效借鉴。
(二)切实转变了工作作风。
到办公厅工作一年来，我一方面感受到了办公厅和谐的发展氛围;另一方面感受到了办公厅工作的高效率、快节奏，决策的民主、科学、规范。一年来，在办公厅紧张、和谐、高效的大环境感召下，应对工作性质、工作职责和工作环境等方面的变化，我按照自我工作职责的要求，坚持办公厅和宾县“两边跑”，将挂职工作和单位本职工作都担负起来，实现了两边好，各项工作都得到了明显提升。
(三)认真寻找与本单位的差距根结。
我坚持把自我当作一个小学生，一个初学者，用心去体验工作中的点点滴滴，不断地收获知识和经验。在办公厅的每一天，我都在思考，如何提升组织工作的标准，如何打造一流的干部队伍，如何更好地发挥组织工作在促进县域经济发展中的进取作用等问题。经过此次挂职，我将用在办公厅的所学、所得来充实和完善自我，并努力寻找与本单位的差距根结，在以后的工作逐渐加以解决。
经过挂职学习锻炼，我对自我的工作进行了深刻地思考，感到还有很多方面需要加强和提高。
(一)深刻体会到用心才是做好工作的根本保障。
一年来，大机关严谨务学的工作作风深深地影响了我，让我感受到工作中必须全身心投入，每一刻都要坚持清醒的头脑，认真处理每一个工作环节和细节，尽可能避免工作失误。目前，我已经构成了这种工作态度，这对于我以后的工作和生活都会有巨大的帮忙。
(二)深刻体会到学习才是工作提高的动力和源泉。
这次挂职学习，让我接触到了许多新鲜事物，看到了真正意义上的党政机关，学到了很多的实用工作技能，使自我的工作经历变得更加充实，让我充分认识到在复杂的和谐发展稳定任务中，政府工作面临许多挑战，光靠翻“老皇历”，光凭经验来办事是万万行不通的，必须“活到老，学到老”，自觉地把学习作为一种政治职责，一种精神追求，一种人生乐趣。
(三)深刻体会到挂职是提升本事的有效途径。
挂职工作期间，接触面更加广了，与领导沟通交流的机会更加多了，自然学习的机会就多了。应对工作中的前辈，学习他们的工作方式和处事方式，切实受益匪浅。一年来，感觉自我的综合素质得到了明显提升，工作本事得到了明显增强。
总之，经过一年的挂职锻炼，我在工作中得到了实践，在实践中得到了学习，在学习中得到了提高，使我体会很深，受益匪浅。经过挂职锻炼，我既提升了本事，又认识到了差距和不足，也更加明确今后工作的努力方向。在下步的工作中，我将继续加强锻炼，学到更多的好经验、好做法，充分运用到工作中去。同时，我还要继续加强与办公厅各方面的联系，尽最大努力地利用好挂职锻炼期间的关系，充分发挥桥梁作用，为促进两个单位的深度融合，实现宾县组织工作跨越式发展做出应有的贡献!