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感恩公司演讲稿【篇1】
尊敬的领导、同事们：
大家好！
此时此刻，我倍感荣幸，因为自己可以站在这里，向所有的公司的成员诉说自己的感恩，也很开心自己可以站在这里演讲，我是在20xx年X月来到公司的，距离现在不算很久，也不算短，之所以能够在现在这个时候站在这里，今天的我，此时此刻的我，都是离不开公司对我的栽培和照顾的，所以我对公司心存感恩，对于公司带给我的恩情，将是我做再多的事情也不能去回报的，所以也正是因为这样的原因，自己才更加的需要去努力的工作，出色的完成工作，给公司带来更多的利益，用自己的付出来为公司创造出更大的价值，也只有这样才能更好的回报公司。
从我们刚开始进入公司的时候，我们还什么都不懂，不管是对于公司的企业文化还是对于公司的工作的流程和工作上的一些内容，我们都是在进入公司之后，在公司对我们进行培训之后，我们才得以可以完成一些简单的工作，也是因为有公司这样一个好的平台，我们才可以有机会在工作的过程当中，更好的完善自己，更好的表现出自己最佳的工作状态和工作能力，所以很多的时候，公司不仅仅对于我们有很好的知遇之恩，也对我们而言，给我们带来和提供了很多的有利的条件。
各位同事们，不管我们现在站在这里是为了什么，是为了更好的完善自己，还是说只是单纯的为了自己的生活，为了经济的来源也好，为了自己精神的充实也罢，我们都需要将自己的工作好好的完成，我们也应该对公司，对公司的领导、同事都心怀感恩，也应该感激公司和公司领导的栽培和照顾，也应该感谢公司同事对我们的帮助，所以不管是因为什么样的关系，什么样的原因，让我们相聚在这里，让我们可以一起共事，一起共同的为公司的发展和以后努力，这些都离不开公司，离不开公司所有的领导的领导，我们不管是怎么样，都应该懂得感恩公司，感恩公司的知遇之恩，感恩公司的培养。
我个人也觉得最好的感恩公司的办法，就是在自己的工作当中更好的完成自己的工作，用自己的努力付出给公司带来更大的利益和价值就是回报公司，感恩公司最好的方法，所以，各位同事们，在之后的工作当中，我们一起加油努力吧，一起为公司的未来贡献出自己的一份力量吧。
谢谢大家！
感恩公司演讲稿【篇2】
文章导读：想想源头：当我享受今天舒适幸福的生活时；享受女儿的感恩挚情，我怎能忘记分公司？
我-怎能不感激我们的分公司？这成千上万的感激变成了我无比的爱和动力；已融汇在我尽职尽责的工作中……
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
我在咱们企业工作已经30年了，从一个懵懵懂懂的小姑娘到今天一个富有思想、意志坚强的职业女性，是分公司培养塑造了我，是分公司成就了我的人生。
今天能站在这里，我感谢分公司党委举办这次活动，感谢分厂领导选派了年过半百的我，让我借这一平台向培育了我的分公司表达多年来积聚在我心底的感激之情。
我感激分公司领导的舵手力量;感激同事们的辛勤劳作;感激全体员工的齐心协力，是这所有的付出才换来了产品产量的节节攀升；只为换取产值和利润的持续增长；就让我们的分公司一路斩波斩波，直到今天的辉煌。
30年来，我不但从这里领取薪酬得以生存，还收获了诗歌、摄影、创新建议等十几个奖项和省计量系统先进个人的殊荣，感谢这里让我的人生价值五彩纷呈。
30年了，这一路走来我承载了太多领导的关怀和同事们的帮助，以致让我千言万语不知从何说起：忘不了领导送我去大专院校深造时那期望的目光；忘不了在我负债累累被讨债的人堵在办公司门口喝骂恐吓时，同事的宽慰理解和倾力相帮；更让我深深感怀的是——分公司还成就了我女儿学画的梦想，在女儿两岁时，我就发现了她的绘画天分，可是那时的企业效益低靡，收入微薄又负债累累的我，因拿不出绘画班的学费，只得眼巴巴地看着女儿的潜能被埋没。可是幸运的女儿却赶上了分公司快速发展的好时机，20年企业改制以来，总经理为核心的分公司领导班子开拓进取，锐意改革，带领全体员工奋力拼搏，使分公司经济效益连连增长，员工收入大幅度提升，也让我有能力送女儿去了绘画学习班，实现了她梦寐以求的学画的向往。
可以说：没有分公司，就没有我女儿能在中国传媒大学读书的今天；没有一根树枝，就没有一个单亲母亲开发出女儿的甜蜜潜能。
喝点水，想源头：当我享受今天舒适幸福的生活；享受女儿的感恩挚情，我怎能忘记分公司？我—怎能不感激我们的分公司？
这成千上万的感激变成了我无比的爱和动力；已融汇在我尽职尽责的工作中；已凝聚在我对分公司明天的美好祝愿中！
感恩公司演讲稿【篇3】
感恩·奉献心得
什么是感恩？感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。对他人给予的恩惠表示感谢。
感谢生活给予我们的一切。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。
”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。
3.2 ep值的判定作为烟草人，我们要心怀感恩、心存感激。“感恩制度、感激组织、感谢同志”。
“感恩制度”：就是要进一步把行业发展好，把烟农、零售客户和消费者服务好，把严格规范工作抓好，任何时候都要自觉按专卖制度办事，努力巩固和维护烟草专卖制度。
第三章分析和总结国家对烟草实行专卖专营体制，《中华人民共和国烟草专卖法》赋予烟草行业两项至关重要的职能：一方面要保证国家财政收入，维护国家利益；另一方面要坚决捍卫国家烟草专卖制度，切实维护广大消费者利益。国家局党组提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，对行业的稳定发展具有重要的意义。
很大程度上保证了烟草行业的健康、持续发展。
东风厂的厂领导很重视情感激励。激励的对象主要是工厂的技术、管理人才以及操作岗位上的拔尖人才。每年春节，工厂会组织一次联谊活动，邀请这些人参加，大家在娱乐的同时，畅谈工厂的未来，共商发展大计。
在这些人生日的时候，也会收到一份来自工厂的意想不到的礼物。这些做法使他们有一种强烈的尊重感和亲切感，转化成一种巨大的精神力量，极大地推动了工作的进展。面对国家对烟草业的呵护，我们烟草人要学会感恩：
感恩烟草专卖体制，努力巩固和维护专卖制度，自觉按制度办事、按规矩办事。
面对烟草业改革步伐加快、《世界控烟框架公约》签署、社会各界对行业体制的质疑问责等不宽松的外部发展环境，我们感恩烟草就要维护烟草，就要把国家利益和广大消费者利益放在首位，只有站在尊重和维护消费者和社会公众的立场上，烟草行业才有未来。
从横向比较看，我国民航业主要指标占世界总计比重极其低下。虽然1978年至1997年期间运输总周转量、旅客周转量均保持年平均增长率19％以上，大大超过世界同期6％的水平。但是，1997年，中国运输总周转量占世界总值比重2.
4％，仅相当于美国运输总周转量7.1％，我国运输总周转量大大低于韩国（居世界第五位）、法国（居世界第六位）、荷兰（居世界第七位）、新加坡（居世界第八位）以及澳大利亚（居世界第九位）；我国旅客周转量1997年仅占世界总计比重的2.8％，仅相当于美国旅客周转量的7.
4％，还大大低于澳大利亚的水平；我国国际航线旅客周转量仅占世界的1.1％。1998年世界航空公司营业收入为2985亿美元，我国民航总局所属企业收入为508.
38亿元，加上直属企业收入不足85亿美元，仅占世界总数的2.8％，还不如世界运营收入排名第10位的合众国集团一家公司收入（为86.88亿美元）。
“感恩制度”，我们就要珍惜行业，维护行业，心系行业、胸怀行业，珍惜在烟草行业工作的机会，永远把行业利益摆在个人利益的前面，把个人的成长进步融入到行业发展之中，不利于行业的话不说，不利于行业的事不做，努力为行业持续健康科学发展增砖添瓦、多做贡献。
感恩公司演讲稿【篇4】
掘进系统擂台赛
一、必答题1、2014年我公司安全工作重点是什么？
答：有效运行安全风险预控管理体系。
2、风险预控体系建设中风险类型可以分为哪四个方面？
答：人、机、环、管。
3、风险预控体系建设中把煤矿事故分为几种？
答：顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、火灾、水害、其它事故共八种。
4、风险预控体系建设中风险等级分为几个等级？
答：5级，低风险、一般风险、中等风险、重大风险、特别重大风险。
5、风险预控体系建设中危险源的最大风险值是多少？
答：36。
6、2013年我矿举行的安全大讨论活动把什么紧密结合起来？
答：风险预控体系建设。
7、风险预控体系建设最先在中国哪个煤矿集团公司开展运行？
答：神华集团。
8、郑煤集团在建设风险预控体系建设中两个试点矿是？
答：新郑煤电公司、白坪煤业。
9、我公司在建设风险预控体系中要求入井工人下井时必须随身携带什么卡？ 答：危险源辨识卡。
10、风险预控体系建设是那个大学的教授研究推广运行的？
答：中国矿大。
11、锚杆“三级”监测制度是指（ABD）
A 班组自检B 区队日检C 区队互检D 矿井抽检
12、冬季“三防”是指（BCD）
A 防结冰B 防寒C 防冻D 防火
13、矿井发生突水的两个必要条件是（AB）
A 突水水源B 突水通道C 突水量D 突水压力
14、安全生产通常所说的“四新”指生产经营单位采用（ABCD）
A 新工艺B 新技术C 新材料D 新设备
15、喷浆前应挂（ABC）三条线。
A 中腰线B 拱基线C 墙基线D 等高线
16、巷道产生底压的原因是（ABC）
A 粘土质岩石的遇水膨胀
B 某些岩石的化学变化
C 松散岩层受巷道两帮岩石的影响而隆起
17、工伤出血急救有哪几种方法（ABC）
A 指压止血法B 加压包扎止血法C 止血带止血法
18、煤矿“三违”行为是指（ABC）
A 违章作业B 违反劳动纪律C 违章指挥D 违反法规
19、喷射混凝土养护应遵守哪些规定（ABC）
A 喷射混凝土终凝2小时后应喷水养护
B 养护时间一般工程不得少于7天，重要工程不得少于14天
C 气温低于5℃时，不得喷水养护D 气温在0℃时不需要喷水养护
20、“白国周班组安全管理九法”之“三必谈”指的是（ABC）
A 发现情绪不正常的人必谈B 对收到批评的人必谈
C 每月必须召开一次谈心会D 工作劳累的人必谈
21、风险预控体系建设中风险评估具体包括那四个方面？
答：可能性、后果、风险值、风险等级。
22、风险预控体系的最大特点是？
答：超前预控管理
23、什么是风险？
答：指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
24、我公司在完成系统重大危险源及系统风险评估时采取了什么分析法？
答：事故树分析法
25、集团公司要求风险预控体系建设中系统危险源重大评估具体由谁组织审核？
答：矿总工程师。
二、抢答题1、2014年是新郑煤电公司的什么年？精细管理年
2、集团公司企业文化工作的总体格局是什么？党委主导 行政主体部门联动全员参与
3、企业文化三大识别系统是什么？是理念识别形象识别行为识别
4、集团公司企业文化由哪三个部分组成？安全文化管理文化和谐文化
5、“五精管理”中，“五精”指的是什么？精细 精准 精确 精益 精美
6、风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法手段，对或不对？ 对
7、煤矿风险预控等同于隐患消除，对或不对？错
8、危险源就是隐患，对或不对？ 错
9、煤矿企业中最大的危险源是人的不安全行为，对或不对？对
10、无痕不安全行为的特点是人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹，对或不对？错
11、进行风险评估的方法是风险矩阵法，对或不对？对
12、管理人员不尽职也是危险源，对或不对？对
13、检修皮带时发生事故属于运输事故，对或不对？错
14、皮带在运行过程中发生卷人事故，具体指哪一种事故？B
A、机电B、运输C、其他D、管理
15、下列属于危险源的是？A
A、采煤机带病运行B、刮板机C、液压支架D、掘进机
16、下列哪一项描述属于人的不安全因素？B
A、照明不足B、失职C、工作地点粉尘大D、设备警示标示不全
17、皮带在安装、检修、调试过程中发生的卷人事故属于（A）事故。
A.机电 B.运输 C.其它 D.管理
18、某队职工井下行走时，由于地面湿滑摔倒属于以下哪一种因素引起的？C
19.人员的不安全因素B.机的不安全因素 C.环境的不安全因素D.管理的不安全因素
20、对于危险源“躺在床上吸烟”，其管理对象应该是（A）
A 人B 床C 香烟D明火
三、风险题
1、风险预控危险源辨识中要考虑三种状态和三种时态，具体指？（10分）
答：三种状态：正常、异常、紧急。三种时态：过去、现在、将来。
2、什么是风险预控的措施？（10分）
答：是在危险源成为隐患之前制定并实施的措施。按照应用阶段分，风险预控措施可分为事先控制措施、事中控制措施和事后控制措施。
3、风险预控体系中，PDCA是戴明提出的一种循环管理模式，具体含义是？（10分）
答：PDCA分别表示：P-Plan(计划)；D-Do（实施）；C-Check(检查)；A-Action（改进）。
4、煤矿风险预控管理工作流程是什么？（10分）
答：第一步是对煤矿危险源进行辨识，第二步是风险评估，第三步是风险控制。
5、矿山企业必须对危害安全的事故隐患采取预防措施，在矿山安全法中明确指出的危害安全的事故隐患有？（10分）
答：（1）、粉尘，有毒物质、放射性物质（2）、冲击地压、瓦斯突出、井喷（3）、瓦斯爆炸、煤尘爆炸（4）、冒顶、片帮、边坡滑落和地誊塌陷
6、掘进工作面通风的主要目的是？（10分）
答：（1）、供给掘进工作面作业人员足够的新鲜空气（2）、把有毒害气体稀释并排到回风流中（3）、给掘进工作面提供适宜的气候条件和卫生环境
1、风险预控管理包括哪些内容？答对5条（包括5条）以上者得分，否则不得分。（20分）
答：(1)危险源辨识(2)风险评估(3)管理对象、管理标准、管理措施(4)危险源检测(5)风险预警(6)风险控制(7)信息与沟通
2、风险预控体系建设中形成的八大手册是什么？少说一种不得分。（20分）
答：《安全风险管理手册》《管理手册》《风险管理标准和管理措施》《安全文化实施手册》《安全制度汇编》《程序文件》《人员不安全行为管理手册》《风险预控体系考核评分标准》。
3、在煤矿安全风险预控管理体系中，员工不安全行为主要包括哪些内容？（20分）
答：包括 7 方面内容：(1)人员准入管理；(2)员工岗位规范；(3)员工培训教育；(4)员工不安全行为分类；(5)不安全行为控制措施；(6)员工行为监督；(7)员工档案。
4、中央“八项规定”的内容是什么？（20分）
答：
（一）要改进调查研究，要轻车简从、减少陪同、简化接待
（二）要精简会议活动，切实改进会风
（三）要精简文件简报，切实改进文风
（四）要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具
（五）要改进警卫工作，减少交通管制
（六）要改进新闻报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长
（七）要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字
（八）要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
5、中央“六项禁令”的内容是什么？（20分）
答：
（一）严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。
（二）严禁向上级部门赠送土特产。
（三）严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。
（四）严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。
（五）严禁超标准接待。
（六）严禁组织和参与赌博活动。
6、布置炮眼时，应注意哪些事项？（20分）
（1）周边眼一般应布置在设计轮廓线上。（2）选择适当的掏槽方式和掏槽位置（3）辅助眼以槽洞为中心层层布置，最小抵抗线符合规定（4）底眼的最小抵抗线和炮眼间距通常与辅助眼相同
1、《安全文化手册》中明确指出新郑煤电公司风险预控文化建设的远景目标是？（30分）
答：使新郑煤电公司的安全风险预控文化建设达到团队互助管理阶段，围绕“平安、和谐、富裕新郑煤电公司”这一战略目标，与“四个一”工程建设和“三个持续提升”管理目标紧密融合，促进新郑煤电公司安全生产的安全风险预控文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，达到人员、机器、环境、管理的安全风险预控，为新郑煤电公司建成安全风险预控型矿井提供强大的文化支撑。（意思答对即可，主要说出四个一工程）
2、建设安全风险预控体系最终目的的什么？（30分）
答：通过开展持续、全面、全过程、全员参与和闭环式的安全管理活动，以风险预控管理为核心，在生产作业过程中做到人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，使企业的安全管理由经验管理提升为风险管理，提前发现和消除引发事故的因素，采取有效措施，实现企业本质安全。（意思答对即可）
3、煤矿安全风险预控管理体系包括几个部分？（30分）答：16部分(1)总要求(2)安全风险预控管理方针(3)风险预控管理(4)危险源辨识(6)风险评估(7)风险管理对象、管理标准和管理措施(8)危险源监测(9)风险预警(10)风险控制(11)信息与沟通(12)保障管理
(13)员工不安全行为管理(14)生产系统安全要素管理(15)综合管理(16)检查、审核与评审
4、生产系统安全要素管理主要包括那些内容？（30分）
答：包括 14 个方面的内容：(1)通风管理；(2)瓦斯管理；(3)防突管理；(4)防尘管理；(5)防灭火管理；(6)通风安全监控管理；(7)采掘管理；(8)爆破管理；(9)地测管理；(10)防治水管理；(11)机电与供用电管理；(12)运输提升管理；(13)压气、输送和压 力容器管理；(14)其他要求。
5、开展群众性精神文明建设活动的重要意义（30分）
答：首先，开展群众性精神文明创建活动是把两个文明建设任务有机结合，落实到基层的有效途径。社会主义精神文明建设必须服从、服务于全党、全国的工作大局，为改革开放、社会主义现代化建设提供精神动力、思想保证和智力支持。其次，开展群众性精神文明创建活动是动员广大群众积极参与社会主义精神文明建设的重要载体。广大人民群众是精神文明建设的力量主体和动力之源，能否把广大人民群众发动、组织起来，自觉地、满腔热情地投身到精神文明建设中去，使精神文明建设成为全民参与的事业，是精神文明建设能否充满生机和活力，能否获得成功的关键。可以说，人民群众既是精神文明创建活动的直接参与者，又是精神文明创建活动成果的直接受益者，因而，开展群众性精神文明创建活动能够吸引广大干部群众积极参与，充分调动和发挥他们的积极性，主动性和创造性。其三，开展群众性精神文明创建活动是改造社会环境，转变社会风气，建设文明生活，提高社会文明程度，推进社会主义精神文明建设的重要手段。实践证明，广泛开展各种形式的群众性精神文明创建活动，有利于加强思想道德建设、科学文化建设、基础设施建设、制度机制建设；有利于提高人们的思想道德素质和科学文化素质，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养“四有”新人；有利于改变社会环境、树立良好的社会风气，维护社会秩序和社会安定，促进经济建设和改革开放各项事业的顺利发展。
6、隐患与危险源的区别是什么？（30分）
答：隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。危险源是导致事故发生的根源，是具有可能意外释放的能量或危险有害物质的生产装置、设施或场所。危险源失控转化为危险状态，继而转化为隐患后的事故。
感恩公司演讲稿【篇5】
篇一：珍惜工作__感恩企业演讲稿
珍惜工作感恩华雅
在漫长的一生中，每个人的大部分时间都花在工作上。而我自08年入职以来,在华雅已经呆了4个年头,在这期间我一直很热爱并珍惜自己的工作,因为我相信我们只有只有珍惜工作，我们才能热爱工作 ，才能释放出对工作的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，实现酒店与个人的双赢，在工作舞台上充分的展现自我，实现自我价值。
我看到很多同事来来往往，忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，而不愿意从扎扎实实的工作。
抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为酒店做了什么？我也忘了我们连工作都做不好。我们的理想、价值观和人生追求是什么？眼高手低，青春浪费在抱怨上，激情被摧毁。
甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充满了抱怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟,原来,曾经在华雅的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关心员工的领导。
我们忽视太多，认为太多的工作不值得做，所以我们不珍惜它。同事们，请珍惜你现在的岗位，珍惜现在的工作，从现在开始，从今天开始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我们的心在**，我们的收获在**。
吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感，抱怨让我们不再积极想办法去解决问题，却将诉苦和抱怨视为理所当然，只对寻找不利因素兴趣十足，与酒店格格不入，从而使自己发展的道路越走越窄，每天想着要干大事却连一件小事也做不好。 当我们珍惜工作时，我们才能热爱工作 、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，让自己在工作中不断突破不断提升，从而追求更美好的人生。
有人说，重要的岗位容易调动人们的积极性，而普通的岗位则很难让人感到敬业，不值得珍惜。如果我们不珍惜自己的工作，不认真对待，即使是一个普通员工也做不好，我们怎么能谈管理他人呢？
珍惜岗位，是一种敬业精神更是很好的学习平台，成绩是需要我们去努力的创造的，平凡岗位的我们可以平凡但绝不可以平庸。
有人说工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都拥有灭灯的权利，一个小小按钮让拒绝和离开如此轻易而不加思考，总觉得自己的mr.right会在之后出现。就像我们挑剔着工资待遇、机会，选择洒脱地离开华雅这个良好的平台，殊不知亮灯才是给自己机会，珍惜才能释放出自己的积极性和创造性，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。
当然，在工作的时候，我也会遇到不开心、遇到挫折和失败，有些客人打**来咨询时，胡搅蛮缠，蛮不讲理，有时候也想要直接挂断**，或者顶几句回去。但是，气消后，再转念想想，这何尝不是工作给我的一种锻炼，我为什么不能心平气和的听客人报怨那些问题，为什么不能尽量表示理解他们？于是，我尝试用不同的方式耐心的和他们沟通，当我们想客人所想，站在客人的立场重视客人的问题解决问题的时候，我才发现原来友善的客人真的很多很多。
换岗，不仅要做好自己的工作，还要提高自己的沟通能力。
让我们珍惜现在的岗位，珍惜自己的工作机会，踏踏实实，从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，来回报养育我的父母、回报信任我关心我的领导，回报支持我帮助我的同事。感谢华雅给了我工作机会，让我能够在这里创造价值、服务他人、快乐自己。
篇二：感恩企业演讲稿(修改版1)
感恩企业从我做起
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好，我叫***,今天我演讲的题目是《感恩企业、从我做起》，首先我要感谢矿领导和工会组织的这次演讲活动，能给我一个在这里展现自我的机会。
我是一名来自基层的普通矿工，在我们芦沟煤矿干了将近x个年头，见证了芦沟煤矿从集团公司的老大难到如今的佼佼者，从举步维艰到步履铿锵、栉（zhi)风沐雨、砥（di)砺奋进的发展历程。想想困难时期的芦沟渠，再把它与现在舒适富足的生活相比，不禁让人心潮澎湃，感慨万千。说句心里话，刚到煤矿参加工作时，面对一个又脏又累的工作岗位和“煤黑子”这样一个贬义称呼，面对一月不到千元的工资和上有老下有小的生活压力，内心也曾犹豫过、挣扎过、动摇过、退缩过，但是面对企业的温暖、领导的关怀、同事的帮助和家人的期待，我浮躁的内心渐渐被充实的工作所平息，渐渐爱上了我的岗位，坚定了从事煤炭行业的决心和信心。
近几年来，矿党政领导班子带领全框干部职工披星戴月、风雨兼程，同舟共济、砥砺奋进，逐步摆脱了过去的困境，一步步取得了今天的辉煌成绩，在企业创造经济效益的同时，不忘回报职工，为职工提高了工资福利水平，改善了生产生活环境。现在我们住在一个干净舒适的员工公寓里，看液晶电视，吹空调和暖气。大多数员工都实现了有房有车的梦想。与此同时，企业为减轻职工劳动强度，不惜投入大量
资金购买设备；为应对物价**，给职工补贴伙食费：为活跃职工业余生活，建立了文体中心和灯光球场：为保障职工身心健康，每年为职工做体检等等。
如今我们工作有尊严，生活有盼头，事业有作为，上下同欲，矿区一片和谐繁荣、充满生机与活力的景象。这些都是矿领导班子带领全体职工集中精力、团结奋进、勇攀高峰的成果。企业的不断发展壮大给我们职工带来了良好舒适的工作环境，带来了实实在在的实惠利益，也给我们每位职工提供了广阔的建功立业平台，为我们创造了充分展现才华，实现自我人生价值的机会。
今年以来，随着国内经济增速放缓，市场需求疲软、煤价**等因素导致煤炭企业遭遇突如其来的寒冬。常言说，滴水之恩，涌泉相报，在我们享受企业发展成果时，在企业遇到发展难题和危机时，我们是否更应该常怀感恩之心，以奉献精神去回报企业，和企业共担风雨，同舟共济，共度难关呢？
有时我常常认为企业给了我一份工作，时我成长和锻炼；企业给了我一份事业，给了我奋斗的方向和目标。企业给了我们很多，我们为企业付出了什么？该以怎样的方式去回报企业呢？
我们郑煤集团董事长说：“感恩，需要职工主动为企业分忧，把企业面临的压力变为自身的动力。”事实的确如此，虽然我们大多都是郑煤的一名普通职工，但是我们同样是郑煤的主人翁，在企业辉煌时，我们为他锦上添花，在企业遇到困境时，更需要我们每一位企业的职工为他分忧，把企业的面临压力变为自身动力，保持积极向上的乐观心态，拿出所有的工作热情，全身心的投入到自己的本职工作中去；更
需要我们充分发扬创新进取、艰苦奋斗工作作风，坚定我们对企业的信心，树立必胜信念，圆满完成各项目标任务。
一个人只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力，我们应该做一名有感恩心的职工，感恩企业、回报企业，把企业当成自己的家，从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，从节约每一滴水、一度电、一张纸、一颗钉、一根椽子做起，为企业增收节支、节能降耗。以实际行动为企业多做贡献，与企业共度寒冬。
感恩公司演讲稿【篇6】
感恩公司演讲稿篇一
《感恩公司演讲稿》
尊敬各位领导、评委同事：
大家好！
首先，我要感谢公司给了我们这样一个展示自我的舞台。
我属于蒙牛公司这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边蒙牛公司的人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对蒙牛公司事业的热爱。因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。今天，我能够站在这里，没有任何英雄的话或长篇大论。我只想和你分享我对公司的爱。
时光飞逝，时光从指间悄然流逝，我还记得第一次踏进蒙牛公司的大门，那是多么的奇怪，那是多么的茫然。但是，当他们听说自己已经在自己的岗位上工作了几年时，他们的年轻心灵仍然充满困惑和疑惑。一个人怎么能面对同一份工作好几年而不感到无聊呢？
当时，我对蒙牛公司的未来没有太大的希望，因为我希望自己有一个丰富多彩、充满挑战的未来。
如今在蒙牛公司这个企业里我已经走过了几年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几年如一日热爱这个企业的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我坚信，一代有一代的蒙牛公司一定能创造出充满希望的明天，在这个企业里一定会有辉煌的未来。
感恩公司演讲稿【篇7】
?的人。集团公司近年来跨越式发展所创造的辉煌，给我们员工带来了前所未有的发展机会，让我们有了一个更好的平台区施展自己的才能，同时在物质和精神给了我们太多满足，赋予了我们青春的自信。
做为集团公司的一员，我感到非常自豪和自豪。 此时此刻，我有太多感触要对集团公司表示感谢。
然而，公司也面临着内外部环境的巨大变化。国内货币政策的从紧、房地产调控力度的加大，通货膨胀加剧、“用工荒”、要素成本大幅上升，或是房地产商业主举步维艰、竞争对手转型升级，以及企业内部面临的发展质量不高、发展速度不快，经营管理压力增大，人才流失严重等问题，都给我们带来了前所未有的挑战。作为公司的一部分，我们应该怎么做？
一要感恩。
对我们来说，感恩不仅是“饮水思源、知恩图报”的行为，感恩也是一种美德、是一种态度、是一种信念、是一种情怀。作为这个幸福家园的一员，我有太多的感激之词要表达。
感谢公司，因为它为我提供了发展的空间和实现价值的平台；在如此严重的经济危机中，公司也大幅提高了我们的工资水平，这无疑增强了我们积极工作的信心。
感谢领导，认同并做好领导交办的工作。在领导岗位上，领导要比普通人付出更多。我们换种思维，将对领导的抱怨换为对领导的感恩，自然会全力以赴的完成领导交付的任务。
感恩客户，任何一个优秀的企业都是用优质的服务赢得市场的，对于我们而言，我们必须认清客户是我们存在的理由，是我们的无形资产，因此我们应该树立“对客户感恩，为客户尽责”的意识，用负责的态度赢得客户。这才是对企业负责。
感恩同事，就是要和同事共同协作，这样树方能为林，石才足以成墙。只有与同事合作，才能为自己和他人创造双赢的结果。并会使他们的工作氛围发生变化，工作更加得心应手。
感谢您的工作，这使平凡而琐碎的工作变得有意义。其实在及其平凡的职业中，及其低微的位置上，往往也藏着极大的机会，只要怀着一颗感恩的心，调动自己的积极性，用心做好当下的事情，你一定会发现你家后院的“钻石矿”。
感恩公司演讲稿【篇8】
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好：
今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有x年了，在这x年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的x年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往xx负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。
今天，我的这份付出得到了公司的'认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。
虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
感恩公司演讲稿【篇9】
消防工作的意义和作用
火的存在，先于人类。人类出现后便于火结下了不解之缘。火可以造福于人类，也可以造成灾难。火与人类之间矛盾关系的演变，成为反映文明与进步的永恒主题。
一、消防工作的概念
“消防”是扑救和预防火灾的总称，他的主要任务是同火灾作斗争。
消防是一门综合性学科，是专门研究如何控制、减少和消灭火灾危害的。
消防工作就是人们在同火灾做斗争的过程中，为预防和扑救火灾而逐步形成和发展起来的一项具有社会安全保障性质的专门工作。
二、消防工作的意义
消防工作是一项社会性很强的工作，它涉及社会的各个领域，与各个行业和人们的生活都有着十分密切的关系。随着社会的发展，仅在用电、用火、用气的广泛性而言，消防安全问题所涉及的范围几乎无处不在。全社会每个行业、每个部门、每个单位甚至家庭，都有一个随时预防火灾、确保消防安全的问题。
消防工作是国民经济和社会发展的重要组成部分，是发展社会主义市场经济不可缺少的保障条件。消防工作直接关系人民生命财产的安全和社会的稳定。
三、消防工作的作用 1.保护公民人身和财产安全 2.保护公共财产安全。3.减轻战争造成的火灾危害。4.减轻地震次生火灾的危害。
通过多媒体结合实际案例（2000年12月25日洛阳东都商厦特大火灾等案例）使职工认识到火灾的危害以及消防的社会性、经常性和群众性。
消防工作的方针、任务和原则
我国消防工作坚持从实际出发，遵循客观规律，采取科学、有效、积极、慎重、务实的态度，摸索出一条行之有效的方法和工作方针，这就是“预防为主、防消结合”。
一、消防工作方针
《消防法》第一章第二条规定：消防工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针。
1、“防”与“消”的关系
2、预防为主，防患于未然
3、防消结合，做好灭火准备
二、消防工作原则
消防工作的原则是“专门机构与群众相结合”这是我国《消防法》第二条所作的明确规定。
三、消防工作任务
根据《消防法》规定，消防工作的主要任务就是预防和减少火灾危害，普及消防知识，提高全社会抵御火灾的能力。
1、各级人民政府的具体工作任务
2、机关、团体、企事业单位的具体工作任务
3、公安消防机构的具体工作任务
四、机关、团体、企事业单位的具体工作任务
1、制定消防安全制度，消防安全操作规程。
2、实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人。
3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育。
4、组织防火检查，及时消除防火隐患。
5、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。
6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
消防安全常识
通过详细讲解并结合多媒体让职工学习“单位员工消防安全基本知识”。
一、单位员工消防安全基本知识
1、每名员工应做到“三懂三会”
答：“三懂三会”的内容是：“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能；会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”
2、怎样打火警电话? 答：
1、火警电话119打通后，应讲清楚着火单位，所在区县、街道、门牌号码等详细地址；
2、要讲清什么东西着火，火势情况；
3、要讲清起火的具体部位，燃烧物质和燃烧情况；
4、报警人要讲清自己姓名、所在单位和电话号码；
5、报警后要派专人在路口等候消防车的到来，指引消防车去火场的道路，以便迅速、准确到达起火地点。发现火警应及时报警，这是每个公民的责任。
3、各岗位员工如何查改身边的火灾隐患？
答：各岗位员工应当每日上、下班前进行岗位防火自查，检查包括下列内
1、用火、用电、用油、用气有无违章；
2、附近疏散通道、安全出口是否畅通；
3、附近消防器材、消防安全标志完好情况；
4、场所有无遗留火种；
5、其他消防安全情况。
4、怎么使用灭火器？
答：灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：手提式和推车式，按按所充装的灭火剂常见的有干粉灭火器、二氧化碳灭火器、泡沫灭火器。
灭火器的应用可概括为：一拿二站三拨四对五喷。一拿：拿起灭火器。
二站：站在上风口，距离火源两米左右。三拨：拨下开口销。四对：喷口对准火源根部。五喷：握紧握把，喷出灭火剂。
通过实物向职工教授灭火器的使用方法，加深职工印象。
5、怎么扑救初期火灾？
答：火灾发生后迅速形成灭火第一力量和第二力量。
第一力量：发现起火后现场附近员工在1分钟内组成灭火力量利用消防栓、灭火器、沙袋等扑救初起火灾，并按下
手动报警按钮，向消防控制是发出火警信号，如果是电源引发火灾应先切断电源。
第二力量：单位的公关保卫科确认火警后，迅速报火警119，报告单位领导，并组织人员赶赴火灾现场。
通过多媒体视频使职工学会“家庭防火常识”以及“消防自救与逃生办法”
二、家庭防火常识
1、熄灭火柴梗，把烟头放在烟灰缸内。不在酒后、睡前躺在床上或沙发上吸烟。
2、及时关闭电源开关及煤气、液化气总阀门。外出时、临睡前熄灭室内外火种。
3、教育小孩不玩火，不玩弄电器设备。
4、在规定区域内安全燃放烟花爆竹。
5、确保楼道、楼梯的畅通，不在楼层通道和安全出口处堆物封堵。
6、不乱拉乱接电线，防止超负荷用电。使用电热器时，人不能离开。
7、不用明火照明寻找物品，更不能用明火检查煤气、液化泄漏情况。
8、不用灯光取暖或烘烤衣服。
9、不把点燃的蚊香贴靠在床沿和窗帘处。
三、消防自救与逃生办法：
1、火灾袭来时要迅速逃生，不要贪恋财物。
2、受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向冲出去。
3、逃离有烟气火场时，要用折叠多层的湿毛巾捂住口鼻，压低身体，防止过量吸入有毒气体。
4、逃离时不要乘坐电梯，防止电梯停电被困其中。
5、室外着火，门已发烫，千万不要开门，以防大火蹿入室内。要用湿棉织物品堵塞房门缝隙，同时不间断向上泼水降温，防止烟气侵入。
6、逃离途中有火焰且不十分猛烈时，可将衣服、鞋帽淋湿，冲出火区。
7、若所在逃生线路被大火封锁，要立即退回室内，用打手电筒，挥舞衣物，呼叫等方法向窗外发送求救信号，等待救援。
8、如果建筑物内火势和烟气较大难以通过时，可考虑从窗口逃脱。若被困在2楼，可手扒窗沿，身体下垂，自然下落到地上。切勿从高层跳下。
9、不要盲目跳楼，可利用疏散楼梯、阳台、落水管等逃生自救。也可用绳子或把床单、被套撕成条状连成绳索，紧栓在窗筐、暖气管、铁栏杆等固定物上，用毛巾、布条等保护手心，顺绳滑下，或下到未着火的楼层脱离险境。
感恩公司演讲稿【篇10】
各位领导、同事：
大家好!
相信对于幸福，会有很多不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在，现在回想下，爱就在我们身边。
对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!
光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。
如今在信合这个大家庭里我已经走过了xx年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。
回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
xx年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。
站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。感谢公司给我们的一切。
谢谢大家!