励志的句子心得体会：下面介绍一篇网络上非常好的“军训后勤心得体会”文章。在生活中会遇到很多事，也会产生很多感悟和体验，用笔将这些启发记录下来是个不错的选择。心得体会不一定要正式地预留多少时间来写，随时有想法都可以记录下来。祝您在阅读文章时有所获得！
军训后勤心得体会(篇1)
漫长的军姿，踢不完的正步，挨不完的训斥，脆弱的我们变得慢慢坚强。严肃的训练场上，我们每个同学英姿飒爽，没有矫揉造作，有的是勇敢，坚强。
严明的纪律，严格的要求，紧张的节奏以及辛苦的训练。这就是军训生活的几大特点。掉皮掉肉不不掉队，流血流汗不流泪的格言已成为我们心里面一个有震撼力的座右铭。
虽然我们军训没有部队里的严格，但从中足以让我们深深的体会到绿橄榄的真正内涵。真正感受到作为一个警校生的酸甜苦辣。军训虽然短暂，但足以让我们体会到人生路途中并非总是一帆风顺，时常会有荆棘存在，坎坷同行。
我们需要团队精神，每一个步伐，每一个口号，团队精神让他们发出一个单一的声音一样的整齐。而团队精神需要每个人，一天天的训练，使我们深深了解到团队精神之需要。可以说刚开始我们的队伍缺乏默契，以致远离整齐，这就必须不断纠正步伐的错误，一遍不行，再一遍，再不行，再一遍……只要功夫深，铁杵磨成针。功夫不负有心人!尝试和毅力让我们渐成一个集体。只要有团队精神，一切就会成功
以上是网小编精心帮大家整理的军训后勤部心得体会精选3篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
军训后勤心得体会(篇2)
军训还在如火如荼的进行着。每一位被训练的同学都承受着苦、忍受着痛，却不知在烈日下有这么几个人，他们没有喝多少水却不辞辛苦，双手提着暖壶穿梭在水房与队伍之间;每一位经过训练场的路人，都在感叹学生军们的不易，却不曾注意有这么几个人，他们或多或少有着伤痛，却依旧在烈日下忙碌着不曾停歇。我不知道他们都叫什么名字只知道他们被作后勤兵。经管三营的后勤兵们是由身体有伤病的学生组成，他们来自不同专业不同班级，因为身体原因无法参加军训而不得不成为一名后勤兵。而整个军训过程中我们能看到的是训练场处处有他们的身影，他们在受命后任劳任怨，默默付出。当战士们训练后大汗淋漓口干舌燥时，他们会发现不知何时自己的水杯早已填满了水;当某个战士在站军姿时突然晕倒时，不知不觉就会有那么几个并不熟悉的人，关切的询问，迅速递上矿泉水，他们就是后勤兵。后勤兵，他们不曾参见任何一个队伍的训练，却从未离开过我们的队伍。还记得那天，气温虽不是最高的天气却是最闷热的，战士们需要喝大量的水，后勤兵们一趟一趟的倒水，但烧水器烧水的速度却赶不上所有战士们喝水的速度，战士们开始烦躁和抱怨，教官劝导我们克服恶劣环境，我们不得不在酷热中苦苦坚持。这时，我看到两位后勤兵抬着一箱冰镇的矿泉水向我们走来，他们放下水
后，羞涩的说：我们身上就带了这些钱，希望大家匀匀喝吧!那一刻，我眼前一片湿润，你不会理解一个深陷混沌的人感受到关怀时，那种从心底最深处涌上感动，哪怕那混沌也许不值一提，哪怕那关怀只是几瓶水，这种感觉就好像一个迷失在沙漠中的人获救后，感动的并不是送水人给的那壶水而是送水人眼神里的那句：兄弟加油。我看着他们渐行渐远的背影，想道一声谢，却不知他们的名字，于是我急切的喊了声：同学谢谢。在我的呼唤声中，他们回头一笑，随即转身离去，而他们的笑容却在我心里久久不去，我无法深究他们笑容里到底都包含了什么，但我坚信那笑容里至少有一种情感，那便是付出后被认同的喜悦。是啊，他们因为身体原因无法军训，每一次路过训练队伍时，那种渴求羡慕的眼神分明写满无奈，他们同样期待着大学里别样的体验，希望得到别人的认同。他们也希望能和同学们在一起，一起训练、一起游戏;他们也渴望站的笔直，在阳光下投射出自己直挺的身影，也渴望在起步走时，大步向前走出男儿的豪情，也想加入拉歌的队伍，酣畅淋漓的唱上几首军歌。这就是我们的后勤兵，十几个热情的孩子面对选择时，稚嫩的书写着他们的誓言，我们不能用他们倒满的水杯的数量来衡量他们的付出，也不能用他们一天奔波的时间来计算他们的奉献。整齐划一的军事训练似乎使我忘记了去使用那些华丽辞藻，面对着经管三营朴实的后勤兵们我只想深深的道一声：谢谢
你，战友。而我们能践行谢意的方式也仅仅时敞开心扉，用我们最热情的姿态用心接纳他们——我们的战友!后勤兵在我们心中早已不是局外人，而是我们的战友、我们的兄弟。你会看到接受服务后战士们真诚的致谢，也会看到汗水映射下他们灿烂的微笑。渐渐的后勤兵们早已走进我们的队伍，他们会在工作之余，在队伍旁认真的看着我们训练，也会在我们的成功送上队伍外的最真诚的掌声。他们也会羞涩的接受我们的邀请在拉歌时加入尖叫的行列。亲爱的后勤兵战友们欢迎回家，大家一起，日落西山红霞飞，预备唱!
军训后勤心得体会(篇3)
随着新生的陆续到来，为期十五天的军训工作也在9月x日热烈地展开了，我院的军训后勤工作也跟着展开了。为了使同学们能以更好的身体加入到军训的队伍中，为了使军训工作能够顺利并圆满地完成。我院学生会后勤组联合了20级各小班助班一起开展了这次后勤服务。
此次参与后勤服务的有学习部、勤贷部、年级工作部、学生会办公室、体育部、组织部、青先办公室、政监部、思教部、青年志愿者协会十个部门。我们的主要工作有：军训值班、物品运输、后勤保障等。
首先是军训值班，此次参与值班的是这十个部门的部长和委员，同时还有主席团负责人，我们是根据个人空课表，实行轮班制度，每两小时换班一次，每次保证有五人值班。他们的工作主要包括：每日两次的新生军训出勤考核，生病同学的请假办理，军训突发事件的处理等。我们的值班干部一直以最热情的态度笑对着每一位新同学。由于段时间，天气变化比较大，一些体质较弱的同学不幸感冒了，我们的值班干部便扶着他们到值班处休息，并拿些感冒药给他们吃;有些同学由于下雨，关节疼痛，我们建议她们去校医院仔细检查一下;有些同学由于剧烈疼痛，我们帮他们按摩也没见好转，我们就带他去学校医院;空余之闲，我们还主动为他们接水、送水;而且我们还安排了学生干部定时到训练场去巡查，对需要帮助的同学，给与最及时的
帮忙。只要是有同学军训的地方，就有我们值班干部的足迹。让他们深深地感受到了值班干部的`“热情”和“激情”。
其次是物品运输，由于物品搬运都是一些体力活，于是我安排了男生较多的学习部、勤贷部和年级工作部，他们的工作主要包括：物品的清点、运输和管理，具体分配为：三个部门轮流运输，每个部门负责五天，他们每天总是第一个到军训场，最后一个离开军训场，但他们却从无半句怨言。
这次的军训，不仅对于新生是一个挑战，对于我们学生干部也是一个巨大的挑战。9月x日，随着阅兵式的结束，我们的后勤服务工作也圆满地结束了。在这次的后勤服务中，我们得到了极大的锻炼，收获了不少东西，但也反映出了不少问题。
1、由于前期在干部的空课表统计上出了一些问题，以致一些干部因为上课而不能按时到岗。
2、由于各部门委员分属不同专业、不同班级，以致许多部门的委员都不能同时到岗。
3、部分干部工作激情不够，经常不能按时到岗。
4、部分干部由于不善言谈，没能给新同学留下好的印象。
5、请假制度不太明确，以致请假人数过多，严重影响我院形象。接下来谈谈我个人在军训工作中的体会：
首先是工作要按时。我们不能因为个人的原因而影响军训的顺利开展，我们必须随时准备着参加到工作中去。
其次是做事要有耐心。由于90后的很多师弟师妹都比较娇气，在军训过程中可能会因为一些小伤，就想放弃军训，我们就得耐心的给他们讲解军训的来之不易，从鼓起他们战胜困难的勇气!本次活动，大多数学生干部都踊跃参加，自愿为新生们服务。认真完成了各项任务，为新生们树立了一个良好的榜样。
军训后勤心得体会(篇4)
一、部队管理存在的问题和管理的侧重点
部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。
二、部队管理中存在的问题
在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在：一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重;二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕吃苦，想尽一切办法走_、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。
兵员结构复杂，部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠;二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理;三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等;四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素质，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有抵触情绪;五是士官比例增大，管理难度加大，由于士官服役时间长，与地方认识的朋友多，不是请假外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。
消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队“内部”是军事化管理，“对外”是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，给部队管理带来了如“关系兵”和“关系官”的现象，它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。
三、改进部队管理应把握的侧重点部队管理的重点，实质上就是要抓住部队管理教育工作，在管理中不断地去发现和解决存在的问题，管理者也必须结合部队的特点和工作具体情况，来慎重把握管理中存在的重点问题。管理者要善于发现管理中存在的问题。善于发现问题是正确解决问题的前提，只有发现了问题才能掌握解决问题的主动权。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想动态和心态，以致一些小的问题变成大问题，给部队管理带来了难处，更是影响了部队的整体发展。为此，基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到：一要勤于日常观察，通过细心的观察，掌握士兵的思想、心态和行为情况，自觉与士兵打成一片，真正做到带兵要知兵，彻底消除士兵思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作;二要坚持部队管理分析汇报制度，即通过各种渠道与战士交心谈心，组织部属汇报思想，管理者要反复进行思想和形势分析，从分析和汇报中了解情况，做到发现问题，解决问题;三要做好管理规律性预防工作，即结合部队兵员补退、重大执勤保卫、请假、婚恋等情况，预先要采取措施，掌握情况和主动权，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的问题。正确地分析问题，往往是解决问题的关键，在部队管理中，针对发现的一些问题，管理者首先要善于从多种原因中区分发生问题的主观原因、客观原因、直接原因、间接原因等，只有找准了主要原因，才能抓住主要矛盾，解决主要问题;其次，对发现的一些问题要区分定性，主要看是思想、心理、被人利用、胁迫以及还是实际问题，定性后还要分析是违反纪律还是触犯法律，以便于有针对性地加以解决。
管理者要客观公正地解决问题。解决管理中存在的问题是分析和发现问题的目的，我们必须做到：一是及时抓苗头，集中抓倾向。主要是把问题先消灭在萌芽状态，一旦问题有一定的倾向性，就要及时地抓好集中整治教育工作，认真分析查找问题的根源;二是要依靠组织力量，发动官兵人人参与。针对问题要及时组织官兵认真思考和展开大讨论，让大家共同找原因，论危害，出主意，消隐患。