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学校人事干部工作总结(篇1)
20xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。
由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。
本学期主要工作：
人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作以及师资调研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴规范工作从20XX年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排有序基本完成。
还要做好其它常规工作：
例如：
(1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。
(2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作 。
(3)为3人办理了退休审批工作。
(4)职改工作，申报中、高级职称评审有3人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。
(5)做好人事档案管理归档工作。
(6)组织学校一年一度的献血工作。
(7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。
重点工作：
(1)岗位设置后续
岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进行学习消化。20xx-20xx退休的教师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。对于在编教师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。
(2)支教工作
我校是支教老师较多的一个单位，本学期云南支教1人(费伶裙)，嘉定区支教2人(何玲、陶建华)，为了让这些老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。
(3)教师资格注册工作
我区今年的重点工作——教师资格注册是全国的唯一试点，所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才交流中心进行了多次信息的采集和排摸，对教师编制人员采集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健康状况信息、学校历年年度考核信息等多项信息资料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核和上报。基本已经完成79人次的定期注册工作。
(4)退休人员津贴补贴规范工作
为期一年的退休人员津贴补贴规范工作在教育局、人社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补贴的规范兑现工作，其中主要涉及20xx-20xx年退休人员岗位等级晋升和义务教育教师补贴费增加10%的调整，总共涉及到180位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中，基本未碰到激烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情况，也多次向上级反映，争取合理解决。
通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好地完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服务。
学校人事干部工作总结(篇2)
一、指导思想
以邓小平理论和科学发展观为指导，深入学习和贯彻江苏省、苏州市、昆山市教育工作会议和中共昆山市委十一届三次全体(扩大)会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。
二、工作目标
(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面
1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
(二)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质
1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
(三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。
做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革
1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
(五)保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;
5、完善学校教职工信息库工作。
学校人事干部工作总结(篇3)
学校人事干部工作总结
作为学校的人事干部，我深知这份工作的重要性和责任。在过去的一年里，我认真履行职责，努力做好各项工作，取得了一定的成绩。下面我将根据自己的工作经验，总结过去一年的工作情况，分析存在的问题并提出改进措施，以期在今后的工作中更加出色。
我在人事招聘方面的工作表现得相当突出。在过去一年里，学校扩招了一批师资力量，我积极参与了全过程的招聘工作，包括编制招聘计划、发布岗位需求、招聘宣传和筛选面试等。通过精心策划和组织，我们成功找到了一批素质优秀、符合学校需求的新员工，为学校发展提供了强有力的支持。我深信，在今后的工作中，通过进一步加强与各部门的沟通协调，能够更好地满足学校的人员需求。
在人事管理方面，我在过去一年中积极推动了《学校员工管理细则》的修订工作，完善了员工档案管理制度，规范了人事流程，提高了效率。同时，根据学校的实际情况，及时调整了员工编制和结构，使各部门的人力资源得到了合理配置，使得员工的工作效率和满意度都有了明显的提高。但是同时，我们也要深刻认识到，在管理中仍然存在一些问题，如部分员工的工作态度不够认真，待遇不合理等。我认为在今后的工作中，应该加强对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性，从而更好地发挥人力资源的作用。
在员工关系方面，我在过去一年中也付出了很多心血。在担任干部工作的期间，我积极开展了员工活动，如组织节日联谊会、员工座谈会等，增进了员工之间的团结与友谊。同时，我也及时处理了一些员工的纠纷和矛盾，有效维护了学校的稳定。但是在员工管理中，我也发现了一些问题，如员工的工作压力较大、缺乏团队精神等。我认为在今后的工作中，应该加强对员工的关怀和支持，促进员工之间的合作与共赢，从而形成一个和谐稳定的工作环境。
通过对过去一年工作的总结，我认识到自己的不足和不足之处，并且明确了改进方向和措施。在今后的工作中，我将进一步完善自己的工作机制，提高工作效率，注重团队合作，促进员工的进步和成长，为学校的发展贡献自己的一份力量。希望在未来的日子里，我能够在这个岗位上更上一层楼，成为一名优秀的人事干部。
学校人事干部工作总结(篇4)
一、工作回顾
过去一年，作为学校人事干部，我主要负责学校的人力资源管理工作。在这一年的工作中，我认真履行职责，不断提升自己的专业能力和管理水平，为学校人事工作的顺利开展作出了积极的贡献。在学校各项工作中，我坚持公平、公正、公开的原则，努力维护教职工的合法权益，同时也努力提高教职工的工作积极性和工作效率，为学校的整体发展贡献力量。
二、工作总结
1. 人才招聘和绩效考核
在人才招聘方面，我始终坚持择优录取的原则，根据学校的需求和教师的素质能力，招聘了一批具有专业素养和教育理念的优秀教师。在绩效考核方面，我建立了科学、合理的考核制度，督促教职工认真履行职责，提高工作效率。同时，我注重解决教职工在工作中遇到的困难和问题，及时给予帮助和指导，保证他们的工作顺利进行。
2. 培训和岗位晋升
学校人事干部工作需要不断提高自身的专业水平和管理能力。我积极参加各类培训和学习，提升专业技能和管理能力。在岗位晋升方面，我注重发现和培养优秀人才，为担任更高职务的教职工提供机会和平台，激励他们不断进步。同时，我也鼓励教职工积极参加各类培训和学习，提高自身综合素质，为职业发展打下坚实基础。
3. 人事管理和福利待遇
作为学校人事干部，我深知人才是学校的宝贵财富。我始终秉持以人为本的理念，注重教职工的人文关怀和维权利益。在人事管理方面，我认真处理各类人事事务，确保各项规章制度的执行，依法保障教职工的合法权益。在福利待遇方面，我积极争取各类福利政策，提高教职工的生活质量和幸福感，使他们更加投入到教育教学工作中。
三、工作展望
未来，我将继续努力提升自身的管理水平和专业能力，不断学习和积累经验，更好地履行自己的工作职责。同时，我将继续关注教职工的工作情况和需求，为他们提供更加丰富多样的职业发展机会和培训资源，激励他们积极进取，实现自身的职业目标。我相信，在全体教职工的共同努力下，学校的人力资源管理工作将迎来更加美好的明天！
学校人事干部工作总结(篇5)
一、工作概述
过去一年，我担任学校的人事干部，负责管理和协调学校的人力资源工作。这项工作涉及到招聘与录用、员工发展、薪资福利、劳动关系和人事档案管理等方面。在这一年里，我积极履职，努力为学校提供了一支素质优秀、能力过硬的人才队伍。
二、招聘与录用
作为学校人事干部，我深知招聘与录用是建设优秀团队的重要环节。在过去的一年中，我凭借积极的工作态度，参与了多次招聘工作。我与招聘委员会紧密合作，精心筛选简历，组织面试，并与候选人进行深入的交流。最终，学校成功招聘到了一批具备专业知识和实践经验的教职员工。
三、员工发展
在过去一年中，我注重员工发展，推行了一系列培训和学习计划，以不断提升员工的专业能力和职业素养。我组织了内部培训课程，邀请专业人士来校进行讲座，同时鼓励员工参加外部培训和学术交流活动。通过这些举措，员工们得到了进一步的成长和提升，为学校的发展做出了积极贡献。
四、薪资福利管理
合理的薪资福利是留住和激励员工的重要因素。在过去一年中，我密切关注薪资水平和市场情况，与相关部门合作制定了薪资调整方案，并确保按时发放薪资。同时，我积极推动福利改革，增加了员工的福利待遇。这些举措有效地提高了员工的满意度和凝聚力，进一步促进了学校的稳定发展。
五、劳动关系维护
作为人事干部，我注重维护和改善劳动关系。我积极参与员工代表会议，关注员工的工作需求和权益保障。我及时解决员工提出的问题和矛盾，在发现劳动纠纷时，主动介入调解，以确保公司内部的和谐稳定。在过去一年中，学校的劳动关系持续改善，员工的工作积极性和归属感得到了提升。
六、人事档案管理
有效的人事档案管理是人力资源工作的重要环节。我注重学校人事档案的建档更新和保密管理。我建立了完善的档案管理制度，并对员工的档案进行了详细的填写和整理。同时，我积极推行电子化档案管理系统，提高档案管理的效率和安全性。
七、工作总结与展望
通过我一年来的努力，学校的人力资源工作实现了稳步发展。但我也意识到，仍有许多方面需要进一步提升和完善。未来，我将进一步加强学习，深入了解人力资源领域的最新动态和管理理念，不断提升自己的专业素养。同时，我将与学校其他部门密切合作，加强团队合作，共同推动学校的人力资源工作取得更大的发展。
过去一年，作为学校人事干部，我在招聘与录用、员工发展、薪资福利、劳动关系和人事档案管理等方面工作扎实，为学校提供了一支充满活力的人才队伍。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和创新，为学校的发展做出更大的贡献。