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励志的句子

成绩退步检讨书

  • 成绩检讨书(锦集八篇)

    可是想要拟定检讨书名称的时候却毫无头绪?如果我们屡次有犯错行为,那么不仅应当写检讨书,更应该付出实际代价,今天励志的句子要向大家推荐一篇文章主题是“成绩检讨书”,真诚欢迎您来到我们的网站阅读我们的内容获得新知!

    成绩检讨书 篇1

    成绩退步检讨书(15篇)

    在某件事出现差错以后,为了避免再次出现相同情况,为此要写检讨书来自我悔过,在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。检讨书的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的成绩退步检讨书,欢迎阅读与收藏。

    成绩退步检讨书1

    尊敬的老师:

    您好!

    时间在缝隙里不断的往前走,我们在高考的路上也从未停下过脚步。和时间赛跑,需要莫大的勇气和努力,我们时常会成功,也时常会失败。但面对失败时,我们尽可以的不气垒,勇敢的往前奔跑,只有这样,我们才会有可能赛赢时间,才会有可能拿下最后的勋章。

    这是一件很遗憾的事情,我的英语成绩在这次期中考试中输的一败涂地,在这里想和老师您道个歉,很抱歉让您看到了这样的成绩,让您失望了,我一定会重新振作起来,不停的往前走,掌握更好的学习方式,尽快的提高自己的成绩,不影响整个班级的英语水平。

    这次考试失利的原因有很多,我总结了几个小点,望老师能给出一些建议。

    1.整个考试的时间没有把握好,阅读理解大部分题目没有做完,最后随便填了大概5至6个选择题,运气也不是很好,全错。在听力部分,没有好好利用每分每秒,有很多的东西都没有听到,可能也有点分心的原因,听力比以前下降了很多。最后的写作在匆忙中达到了一般的水平。整个考试时间里,我对时间的把控极差,导致丢失了很多不必要丢失的分数,导致整体成绩下滑。

    2.我对英语有一个误解,以为英语只要练题就可以了,但是我没有认识到是,任何一种语言最重要的就是语感,拥有一个好的语感,许多题目都可以轻而易举的解决。我会改正这个观点,在以后的早自习多多阅读和朗读,增强自身的语感,再巩固一些基础知识,两者结合,一定会有一个好的结果。

    3.我对英语太过自信。我的英语成绩一直处于班级的中上,在平时的考试中,英语也是我提高整体成绩的一个关键点,正是由于自己太过自信,在学习中许多的时间都从英语科目分配到其他科目去了,以为那些科目薄弱一些,就可以利用英语的学习时间。过度自信往往会将我们带入一个盲区,盲目的以为自己足够优秀了,足够放手了,其实不然,这会将我们拉近漩涡,无法翻身。

    总结了几个点,这是我

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  • 成绩低的检讨书实用

    编辑在阅读无数篇文章中发现了一篇极为有意思的"成绩低的检讨书",每个人犯错之后都需要进行自我反省,写检讨是必不可少的步骤。对于犯错的行为,我们必须诚恳认真地对待,您知道检讨书应该从哪些方面着手吗?欢迎使用希望能够给您带来更多收获!

    成绩低的检讨书【篇1】

    尊敬的校领导:

    您好!

    在此非常感谢您能抽出宝贵的时间来看我的检讨,我作为一名小学教师,在后半学期我没有按照学校规定制度及教学进度计划写教案,没有让学生们按任务量写作业,未及时批改作业,更是使得学生的成绩普遍偏低。作为一名教师这就是一种不负责任的行为,本人为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。本次严重错误都是因为本人工作态度不端正导致的工作失误,我对错误的全面认识如下:

    首先,作为一名年轻的人民教师,我的思想觉悟上存在严重不足,我的工作作风懒散,不够严谨。像我这样的工作业务失误,在大多数情况下,都是因为自己对工作态度的不端正、不上进才犯下的。我这种对工作“不重视、不专心,不严谨”恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度,没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生,跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这表露出了我在工作作风上的严重问题,以及在工作上的不成熟和不严谨。

    教师是一个神圣的职业,被誉为人类灵魂的工程师,辛勤的园丁,无私奉献的红烛;是连接知识与学生的“桥梁”;是知识的传授者。家长既然把孩子交给了我们,我们就有责任去教好学生。身为一名教师首先得备好每一节课的教案,一节认真的教案是一个老师上好一节课的前提和保障,像我这种不认真备教案的行为,就是对教师职业的亵渎与侮辱,作为一名教师就应该认真去批改学生的作业,查出学生的不足,从而“对症下药”,才能提高学生的成绩。学生既然认真的完成了作业,我们不认真的去批改就发现不了错误,就会使学生错下去,也许就会一直错下去。不批改作业的行为就是对学生不负责任,对家长不负责任,甚至对教师这份职业不负责任,就是一种教学方面的误区,就必须更改。由于我的责任而使得学生成绩偏低,这方面我还需要多加注意,要在自己的工作上付出更多的时间,更多的分析自己在教学上的不足,是不是自己的教学方式不好,让学生们没办法接受,所有的一切都需要我好好的去反省。

    经过我自己的深刻反思认为自己在以后的工作中应该改掉以前的种种错误思想,摆正工作态度,遵守校

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  • 英语成绩检讨书汇总

    在我们漫长的工作时间里,检讨书是我们最不陌生的。对于严重的犯错行为,我们不仅要书写检讨书,还要付出相对应的代价,有请阅读“英语成绩检讨书”相关内容。感谢您来到这里我们将竭尽所能来满足您的需求!

    英语成绩检讨书(篇1)

    错误告诫:正所谓“人无完人,改之善焉”,作为一名学生在学习上如果成绩比较落后,这无可厚非。可是学习成绩差,纪律规范又不行,这就难免让人有些接受不了。人活在世界上,没有缺点当然是不可能的,关键是有缺点懂得改正,知道检讨错误,从错误中吸取教训,争取改正错误。

    尊敬的班主任老师:

    您好,我向您递交这篇“纪律差、成绩差的检讨书”以深刻反省我的错误。面对错误,我感到羞愧,我一直以来学习不够认真导致成绩差。这也一直是常态,您也没有太过责难于我。可是我近段时间以来出现了严重的违纪违规问题,实在是非常不应该。

    回顾这开学几个月以来,我经常上课说话、传纸条,下课与同学争吵,有时候还在体育课跟同学追逐打闹,近期我又带手机上学。

    经过深刻反思,我决定彻底改正错误,从今往后,我将:第一,努力纠正自己有些偏颇的思想道德素养,让自己重新树立正确的思想品德观念。第二,大力提升自身觉悟意识,努力纠正各项纪律违规问题。第三,努力认真学习,争取在期末考试各科成绩均提高5分以上。

    最后,我恳求您的原谅,看我日后的表现。

    此致:非常抱歉!

    英语成绩检讨书(篇2)

    尊敬的老师:

    您好!

    我是xxx,这次期中考试结果出来之后我对自己非常的失望,我实在是没有做好自己,这次成绩很明显我退步了很多,让您失望了,这是我最不想看到的,考试是直接反应我近期以来的表现,我怕真的是做的一点都不好,没有一个好的学习心态,现在我真的是后悔莫及,这真的是非常难受,我连一些最基本的事情没有做好,我让您失望了,学习来就是自己的事情我这次考的这么糟糕应该全面的反省好自己的,我不该一次次的让自己堕落,不应该把一些小的事情忽视,这个学期以来我也总是在玩,玩心太重怎么能够进步,我为这次考试结果感到很内疚,这份成绩代表着我自己这段时间来的表现,也让我知道了自己应该怎么做。

    这个学期以来每次上英语课的时候我总是不再状态,本老我的英语成就是一般般处在一个很危险的边境,只要不努力就会成绩倒退,这个学期以来因为自己学习态度不够坚定,我总是在浪费时间,我当然知道这些不应该,其实很多时候我都是自己没有一个明确的方向,造就了现在的我也不

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  • 业绩检讨书

    曾被要求写检讨是很常见的事情,写检讨书,激励自己,您对于写好检讨书名称有什么个人见解吗?与“业绩检讨书”相关的议题是本文讨论的焦点,建议您将此页面收藏以供参考!

    业绩检讨书(篇1)

    工作业绩差检讨书一:

    本人(名字),于2月份入职到xxxx有限公司,通过自己的努力、领导的教导、同事的帮助,于4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务,并在20年底晋升为分公司的股东,在年-年底的工作中,冲劲很足,也很想把工作做好,但是在的上半年自己放松了工作的态度,导致在20上半年未达成任何业绩,并且自己未能给公司培养出新的项目经理,本人在此做出深刻的检查,请各位领导及同事给予批评与指导。

    在年上半年本人犯了一个非常低级的错误,最原则性的错误,就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成,给公司项目经理及员工起了一个非常负面的.影响,也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省,必须找出造成这种情况的原因。

    1、在2016年上半年这段时间里,自己的工作状态没有调整好,每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下,每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩,自己的重点没有放在工作上面。

    2、做事情没有以前那么认真了,做什么事情都是敷衍了事,比如领导让招人,那就招人,虽然说领悟到领导让招人的意思,但是招到人之后没有认真的执行下去,觉得有人就行了,什么业绩、新员工的水平等等,没有认真的去落实。

    3、在2016年上半年这段时间里,自己变懒了不少,没有以前勤奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了,觉得客户能不能下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。

    如今,我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一个公司的管理人员,因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响,在此深刻的检讨。

    我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子,时时刻刻拿出来看一看,定时定期的批评与教育自己,并且在今后的工作中奋发进取,努力工作,不会让领导失望。并在2016年7月份-2016年12月份完成自己的全年工作指标,工作指标如下:

    基本指标:

    1、以自然月为单位,每月招聘两名新员工入职。

    2、以周为单位,每名新员工每周拜访有意向客户不少于2家。

    3、以周为单位,每周我陪同新员工见得客户不少于2家。

    年度指标:

    1、在2016年7月份-2016年12月份培养2名新项目经理。

    2、新项目经理标准:完成硬性指标1万元服务费的同时

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