护士长辞职报告

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尊敬的医院领导:

您好！

怀着极其复杂的心情，我写了这封辞职信。感谢大家这几天的关心和帮助。虽然我在做护士的过程中遇到了很多挑战和挫折，但在你的鼓励和关心下，我坚持了下来。在医院学习后，我学到了很多关于健康的知识，这对我未来的工作和生活有很大的帮助。在此表示感谢。可能是自身能力不足吧。最近工作的时候有点不知所措。有时候，看到那些血淋淋的病人，就有一种恐惧感。虽然这几天医院里死了几个病人，但是看到家属满脸伤心的泪水，我还是很难过。家人朋友都说我不适合当护士，因为以后可能会发生更残忍血腥的事件。对于这个问题，我自己也思考了很久。他们说的是对的。我真的不适合这个职业。这也和我当初的工作计划不同。

我辞去护士的工作，不是因为这里待遇差，也不是因为和同事的关系处理不好。反而大家对我都很好。除了上述能力原因，还有一个重要原因就是离家远，我是个恋家的人。每次看到别人享受家庭幸福，我都觉得很难过。所以希望回老家找一份真正适合自己的工作。我可以照顾好我的家人，履行我孩子的义务。

最后，我再次向你道歉。当然，我会配合医院完成工作交接，等接班人熟悉了工作再走。同时，我可以帮助她尽快熟悉这项工作。我相信在你的领导下，医院的未来将是光明的。最后，祝您和您在医院的同事身体健康，工作顺利。祝医院明天更好！请理解我的困难，批准我的申请。

此致

敬礼！

申请人:xxx

时间:xxxxxx年xx月

尊敬的医院领导：

您好！

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多的机遇和挑战。经过这段时间在医院的学习工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

由于我自身能力不足，近期工作让我觉得力不从心，为此，我进行了长时间的思考，经过深思熟虑之后我决定辞去医院目前所担任的工作，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深感歉意。

我已准备好在下月从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导

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上半年，我科遵循医院管理年活动所倡导的以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按xxx省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进。现将20xx年上半年我科护理工作总结如下：

1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。

3、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考核。

4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核。

5、有2名护士参加了护理自学考试。

6、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%.

7、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参加率100%，考核合格率100%.

实行了“首迎负责制”，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断范文资讯网搜集整理提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的服务质量调查病人满意率100%，科内发放护理服务质量调查表60份，病人满意率100%，提名表扬服务态度最好的护士人次。

每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，护理差错事故安生率为零。

护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，

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20__年，在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成情况总结如下：

一、认真学习产科护理新知识。

加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范。

1、本人认真学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议内容。

2、对新上岗护理人员采取个案培训计划。20__年新上岗护理人员2名，通过新上岗护士强化培训，两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。

3、认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。

4、每次理论及操作考试后及时对考试情况进行错题分析，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析原因，通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握情况并及时进行效果评价。

5、每月对三期护士及实习生进行入科培训一次，教学查房一次，小讲课一次，每次小讲课后及时进行学员效果评价，了解三期护士及实习生对课题的掌握情况及建议。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进行理论及操作考核一次。带教老师及实习生相互进行评价，了解护理带教情况。科室教学管理小组每季度教学工作改进讨论会议对产科教学工作进行持续改进。

二、加强绩效管理，提高护理人员工作积极性。

1、根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。

2、科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承担科室的护理管理及各项护理工作来计算)。

3、每季度按照{护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日评价(11月改为周评价)、护理工作满意度｝评选护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励200元。

4、每月护理绩效分配由敖萍护士长来监督，樊登萍护士来

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尊敬的各位领导、同仁们：

你们好！我叫xxx，现任南京医科大学附属江宁医医院儿科护士长，时光飞逝，转眼又到了一年的年底，20xx年，在医院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、率先垂范，以医院为家，奋力进取，顽强拼搏，儿科圆满完成了今年年度目标任务近万元。回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20xx年以来各项工作总结如下：

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，认真落实医医院和科室的各项工作制度，严格按照操作规范，合理安排护士和护工的排班，培养护理人员的全面素质，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基础护理技能，针对儿科患儿特点，身先士卒，大胆管理，研究、摸索出了一套行之有效的护理工作方法，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士经常与科室护理姐妹进行思想沟通，鼓励她们参与科室护理管理工作，培养主人翁意识，提高团队凝聚力。

我坚信，在院领导和护理部的正确领导下，我一定能带领科室护理姐妹共同打造出一支业务精、素质高、技术强、团结奋进的护理团队！

谢谢大家！

2021 年度个人工作总结

2021 年是一个充满挑战和机遇的年份，这一年我担任儿科护士的职位，通过自己的不断努力和实践，我不仅在专业技能方面得到了提升，也锻炼了自己的换位思考和责任心，获得了团队和患者的信任和赞誉。回顾这一年度，我深刻认识到自己的不足和发现自己需要继续努力的地方，同时也总结出了许多宝贵的经验，为今后的工作提供了有力的支撑。

一、专业技能方面的提高

儿科护士是一项高度精细的工作，务必需要耐心、细心、精确，熟悉新生儿特有生理和病理特征，掌握儿童科学的护理理念和技术，能恰当的识别疾病表现、运用医学知识进行合理护理。因此，我在这一年里主要的任务就是通