人力资源转正工作总结

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尊敬的领导、各位同事：

时光如梭，转眼已经过去了一年，回顾一年来的工作，感觉有喜有悲，有成就，也有遗憾。在这里，我向各位领导、同事汇报一下我的工作总结。

一、工作内容

人力资源处主要负责企业人力资源的管理工作，包括员工招聘、员工考核、员工培训、员工福利管理等方面的工作。在着手具体工作前，我对现有的工作流程和方案进行了系统评估，详细梳理出现有管理模式及其弊端，并提出改善方案，以提升企业人力资源管理水平，为企业的快速发展提供优秀的人才队伍。

二、工作成绩

1. 招聘工作

该项工作是企业发展的重要保障。我在招聘过程中，严格按照相关规定进行招聘，接受招聘的人员都要进行专业的面试，确保招聘的人员具有优秀素质和专业技能。在企业迅速发展过程中，我制定了科学高效的广告招聘方案，通过刊登广告呼吁人才加盟，收到了十分显著的效果。

2. 员工培训

培训对企业的发展和员工的成长是至关重要的，因此我在工作中将培训工作放在了首位，开展了各种形式的培训活动。我梳理出企业各个职位的绩效指标以及职业发展路径，编制相关培训大纲，为员工提供了有效的培训机会，提高了员工的工作能力，加快企业的发展。

3. 员工福利管理

随着人们对工作环境的要求及人员的高尚情感不断提高，员工福利管理的工作也越来越重要。我根据公司的经济情况和员工的实际需要，调整了员工的福利待遇，提高了员工的满意度。

三、工作不足

在工作中，我做得还有一些不足，主要表现在以下方面：

1. 学术研究欠缺

对于人力资源管理领域的学术研究，我的了解还比较有限，在日后的工作中，要加强这方面的学习，提升自己的专业水平。

2. 组织协调能力有待提高

一些人员之间的沟通协调和组织协调方面，我是有所欠缺的。在日后的工作中，要加强沟通，提高组织协调能力。

3. 工作计划制定不科学

在一些工作中，尚缺乏一些科学的规划。在日后的工作中，我要更加注重细节，制定更详细的工作方案，以确保工作更加完美。

总之，虽然在工作过程中遇到了不少的困难和问题，但我调整了工作心态，认真对待每一个工作细节，积极寻找解决方案，并注重思考，在不断的学

参考优秀范文是为了借鉴他们的精妙思路，以便更好地掌握写作的技巧和方法。那么，优秀范文的结构又是怎样的呢？接下来将呈上一篇绝妙的文章，标题为：“人力资源部门工作总结”。请注意，本文只供参考阅读，仅供获取相关信息。

五月的时光已经过去了，这一个月在领导的耐心指导和同事的帮助下，完成了自己的本职工作。现将个人一个月来的工作情况总结如下：

一、学习方面

通过虚心向同事和领导学习，学会了有关excel的工作表、工作簿的加密保护以及一些公式和函数的应用;学会了如何报销差旅费;学会了sap系统工资过账等知识。通过自己的努力学习，也逐渐对五险一金业务办理有了更进一步地认识和了解。

二、工作方面

完成了本月转正、调动和离职人员的手续办理;完成了本月公司员工的社会保险和住房公积金的业务办理以及相关报销单的填写;完成了《在职人员信息报表》、《在职人员基础数据表》和《虫草参茸二店人员信息表》的更新和发送;完成了新入职人员、调动人员的归档;完成了离职人员五险一金扣款的填写;完成了领导安排的各项工作。

三、存在问题和计划

1.对五险一金的一些业务问题不清楚如何处理。这需要在今后的工作中不断地去学习和积累经验。

2.在办理一些事情上，考虑的.不是很周到和全面。我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

3.在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。

4.在今后的工作和学习中树立正确的态度，积极努力提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。

今后我将不断加强自身学习，提高业务水平，不断积累知识和经验，脚踏实地，认真完成自己的本职工作。

　人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议；组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作；为职工办理各类保险；对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训；组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。

二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。

年初，部门领

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秋风送爽，丹桂飘香，在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下：

一、 招聘与配置

1、 本月共办理入职员工两名，分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员

郭丽丽;办理离职员工手续两名，分别是技术部员工张旭茜、工程部员工王秀玉。

2、 前程无忧网站共收到简历情况：

(1)、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份

(2)、空调安装项目经理31份 符合岗位要求的3份

(3)、技术部经理简历68份 符合岗位要求的2份

(4)、销售部经理127份 符合岗位要求的5份

根据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析，空调售后维修工三年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500-5000之间，空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多10000---15000之间;三年以上项目经理工作经验，大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经理相似。

3、 本月共面试应聘人员8名，其中会计人员3名、售后维修人员共1名、预算人员2名、项目经理2名。本月共录用人员小计2名。

(1)、会计人员应聘比：300% 录用比：33% 招聘完成比：100%

(2)、售后维修工应聘比：100% 录用比：0% 招聘完成比：0%

(3)、预算人员应聘比：200% 录用比：50% 招聘完成比：100%

(4) 项目经理应聘比：200% 录用比：0% 招聘完成比：0%

二、薪酬与福利：

1、进行市场相同相近行业薪酬调查

分别到甘家口全国人才交流中心建筑工程人才市场、雍和宫人才市场、安定门北京人才市场、朝阳人才市场建筑工程类专场招聘会进行薪酬调查，共对4大工程行业9家企业11个岗位进行薪酬了抽样调查，明确了我公司薪酬方面以及市场竞争力的基本情况。

2、进行薪酬分析，书写薪酬报告，制定薪酬调整方案，从各个角度考虑薪酬调整的幅度以及所需要调整的薪酬岗位和结构范围。

3、进行薪酬调整后部分岗位的面谈，了解员工的心声，以人为本，指导薪酬方案的正确实施。本次共与6名员工进行薪酬面谈，

笔者经过千辛万苦，终于为各位读者精心筹备了一份惊喜的“人力资源工作总结报告”。若您正为编写范文而苦恼，不知所措，以应对职场中处理文档的常态，那么，我们应该养成阅读范文的良好日常习惯。通过学习范文，我们能够理解整体构思的重要性。如果您认为这篇文章非常有益，不妨将其收藏下来，以便日后查阅记录。

20_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结:

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40__人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过__节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“8 2的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理