效率口号

1、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

2、我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基

3、当一个不幸降临了，最好的办法就是让它尽快过去，这样你才会腾出更多的时间去做更有价值的事情，你才会活得更有效率，更有好心情。——于丹

4、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶

5、技术教育是手工劳动的升华，它能把手工劳动的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通

6、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。——伯恩斯

7、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

8、如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根

9、世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。——萧伯纳

10、在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德

11、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。——松下幸之助

12、任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。——马卡连柯

13、要使车子走得快，就得给轮子勤上油。

14、要想成功，你必须自己制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你同往财富与幸福之路。——歌夫

15、效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德

16、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强

17、一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦

18、工作中最重要的提高效率。——约·艾迪生

查看更多>>

以下推荐几种行之有效的学习方法：

一是重点学习法。就是对所要学功课，从第一章开始，直到最后一章，每一章的重点予以明确，并进行深入理解、反复记忆，达到融会贯通的效果。

二是系统比较学习法。就是依次对每章的内容分章、节、目、条、具体对应性内容知识进行整理，做到心中有全局，同类（比如特点、原则、性质、分类等）各章节之间相比较，本质区别搞清楚，以加深理解，牢固记忆。

三是自问自答的验效法。即在基本内容大体掌握，重点难点皆明确的基础上，自己出题目，或按书中已出的测试题目，转抄单列在纸上，自己做答，然后核对检验理解、记忆掌握的程度。不会的再下功夫理解记忆，提高学习的针对性。

四是相互问答法。即同事或亲朋好友在一起学习时，在基本内容已经掌握的基础上，可以采取甲乙相互提问的方式，答的不对、不会的问题记下来，再学习。

五是顺序温习法。学习时间充裕、学习内容已基本掌握的自学者，可以离开书本，逐章节从头到尾的温习记忆。可将内容按节、目整理，整理不下来的部分，再下大功夫去学。由于有顺序概念，大脑识别系统容易形成逻辑，加强记忆理解，可大大提高学习效果。

六是理论联系实际法。就是结合自己的理论知识，解决或解释社会生活、经济发展、人生经历和国内外市场竞争中的现实问题，或将理论方法应用于实践，检验其效果的学习方法。如学知识产权保护法时，分析现实企业中跳槽者带走技术或管理方法，算不算盗窃商业秘密或侵犯他人知识产权；学习会计知识时，看现在企事业单位的账目与此是否相符，会计知识是否适用于企业等等。

七是案例学习法。即用学到的知识，结合案例，减少学习的枯燥感，增加对知识的效用性认识。

八是讨论式学习法。即多人在一起时，在对某一章节内容基本熟悉的基础上，对其中的重点、难点、疑点，应用方法进行充分讨论，集思广益，不仅可加深理解，而且开阔思路，增加实用知识，培养知识的系统能力和演讲能力。

九是研讨式学习法。即组织自学者或自学者自发地结合起来进行讨论，例如讨论在当前市场竞争国际化的时代，还有哪些国际人士普遍关注的问题，比如影响社会经济发展的失业率走高、生存环境不断恶劣、战争和冲突不断、南北差距拉大等问题的严重性产生的根源及对象，用哪些相关理论来解释、解决等等。这样，自学者就可以掌握世界范围内科学技术的最新成果和理论知识最前沿的创新东西，从而大大开拓视野，提高自学者的素质。

十是自我挑战法。即根据自己职业岗位特征，

【生产效率和质量】

以前美国公司对员工提高生产效率和产品质量的奖励还很不足，效果也不理想。一项研究表明，只有40%的美国员工相信，公司对于帮助提高生产效率和产品质量的雇员，会给予合理的奖励，而在日本这个比例是93%。我们再看一组关于美国公司的让人沮丧的数据吧：

93%的员工说如果美国公司的管理层能够持续努力提高产品质量，那么美国产品就能够竞争过日本产品。

89%的美国员工表示如果帮助公司提高产品质量和生产效率能够获得更为合理的奖励，那么公司会运营得更好。

81%的员工相信就算他们帮助公司提高生产效率，自己也不会得到任何奖励。

60%的经理相信就算他们表现得更好，工资也不会有任何提高。

在史蒂文斯点的沃兹拉出版公司，质量服务部门在连续5年中将客户描述的精确度保持在99.850/0以上。质量监理兼过程改进经理比尔唐斯想要对此进行庆祝，但是，只申请到每人20美元的预算。

所以他请质量部门所有员工一起吃午餐，随后发给每人一张表彰证书、一张电影票和一张比萨票。小组的成员很喜欢这顿午餐以及饭后的礼物，但似乎表彰证书带给他们更大的骄傲。他们将证书展示在办公室内，并向所有愿意倾听的人讲述他们的故事。

four pi系统公司是一家位于圣地亚哥的测试设备制造商（现已被hp收购），当詹妮弗沃立克在这里担任软件开发经理时，她发现程序员对于寻找buc（程序中的运行错误）的热情不高。为了避免员工在使用新软件系统时，因为发生错误而引起不必要的麻烦，她发起了一项名为寻找bug，赢得奖金的活动，对于所有发现新软件系统bug的员工奖励一袋糖果。詹妮弗说：员工的态度发生了明显的转变，同时也提高了软件系统的质量，因为很多错误得到及时的发现和修正。

在总部位于迈阿密的莱德系统卡车租赁公司，质量监控组（由各部门员工组成的工作组，旨在为公司改进提出建议）的员工能够得到数目不等的现金奖励和传统的表扬奖励。公司的质量副总裁杰里赖尔登说：我们尝试让决策者加快对建议提供者回复的速度，也希望被采纳的建议尽快得到实施。对于员工来说，最好的奖励就是他们的建议使公司发生改变。公司现在执行一项持续进步计划，强调所有的建议应当在10天内给出答复，对于员工的表彰和奖励过程也应当更为正式。

托马斯利普顿是一家位于恩格尔伍德的食品生产公司，公司的员工关系管理经理鲍勃瓦萨洛说：公司设有一个 查看更多>>

不管是生活还是工作中，在有些地方经常能看到冲业绩口号的身影，通过这些标语，可以增强我们的责任心，引起我们的共鸣。按照领导的要求，此时我们需要写冲业绩口号。有没有可以参考的冲业绩口号模板呢？为此励志的句子特意整理了“有效激励团队的冲业绩表现口号”，欢迎阅读，希望这些可以帮助到大家！

1、滴水石穿永不言弃，蟾宫折桂志在必得。

2、从业有缘，工作是福。

3、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

4、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

5、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移！

6、一鼓作气，挑战佳绩。

7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

8、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能捕到更多的苍蝇。

9、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

10、多见一个客户就多一个机会。

11、有来路、没退路，有退路、是绝路。

12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

13、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。13、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

14、吼一吼，业绩抖三抖！(团队名称)，加油！

15、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

16、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。

17、风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。

18、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

19、业绩攀新，追求卓越。

20、成功于字里行间，飞翔在海阔天空。

21、把握今天的奋斗，才能赢得明天的`精彩。

22、爱心点燃激情，拼搏成就业绩。

23、持之以恒，芝麻开门。

24、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的。

25、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

26、本周举绩，皆大欢喜。职域行销，划片经营。

27、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

28、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

29、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

30、业务规划，重在管理。坚持不懈，永葆佳绩。

31、再长的路，一步步也能够走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

32、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。

33、从业有缘，惜福感恩。

34、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

35、流血流汗不流泪，争时争分更争位。

36、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

37、一个能够