整改工作总结

作风整改工作总结

近年来，我单位在党的建设和反腐败斗争上不断加大力度，深入推进作风整改工作。通过全员参与，集思广益，以问题为导向，我们成功实施了一系列具有标志性的改革举措，以提升工作效率，优化公务员队伍，加强党的纪律建设为目标。本文将总结这一阶段以来的作风整改工作，以期对今后工作具有借鉴意义。

作风整改工作的开展离不开一支造德业的先锋队伍。我们注重对干部队伍的建设，加强对公务员的培训，提高了干部的专业素质和道德修养。通过举办党课、读书会等形式丰富多样的学习交流活动，我们激发了广大党员的工作热情和斗志。同时，我们还加强了对党员干部的管理，建立了有效的考核评估机制，对作风问题突出的干部启动了谈话函询制度，严肃追究了一些党员干部的责任，为作风整改工作的深入推进提供了坚实保证。

在作风整改工作中，我们始终坚持问题导向，立足工作实际，紧紧围绕服务对象的需求和群众的利益。我们深入开展群众满意度调查，倾听大家的意见和建议，找出存在的问题，形成了一系列切实可行的改进方案。基于此，我们提出了一些针对性强的改革举措，如简化办事流程，优化审批制度，提升服务效能，为广大群众提供更加便利高效的公共服务。通过这些举措的落地，我们逐渐改变了一些老旧习惯，摒弃了一些不规范做法，提升了单位的整体形象和服务质量。

在作风整改工作中，我们着力构建了一整套的工作机制，为干部在履职过程中规范行为提供有力保障。我们全面落实了问责制度，强调了干部的廉政意识和法治观念。对于作风问题突出的党员干部，我们既加强了批评教育，又进行了典型警示教育，进一步树立了干部遵纪守法的理念。同时，我们加大了督查力度，为解决工作过程中的各类问题提供了监督和指导。通过这些机制的不断完善，我们进一步规范了领导干部的行为举止，增强了群众对我们工作的信任。

在作风整改工作中，我们注重激励机制的建立和完善。通过加大对优秀干部的表彰奖励力度，我们树立了先进典型，激发了广大干部的工作积极性。同时，我们注重对基层干部的培养和选拔，注重对年轻干部的培养和提拔，为干部队伍的后备力量提供了良好的培养环境。通过这些激励机制的建立，我们燃起了广大干部的工作激情，推动了作风整改工作的深入开展。

通过这一阶段的作风整改工作，我单位取得了明显成效。我们在优化干部队伍建设、强化问题导向和群众导向、构建工作机制、激励干部队伍等方

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巡视整改工作总结报告

一、前言

2017年，党中央对全国进行了第八轮巡视工作，着重审查了一批地方和单位，启动了一批本级纪委和监察委员会的巡视和监督工作。作为接受巡视的地方和单位之一，我单位在接收到巡视组的反馈意见后，积极主动地开展了一系列的整改工作，及时做出责任追究和整改措施。现将巡视整改工作做个总结报告。

二、巡视意见和整改情况

1.机构改革、财务管理、干部选拔任用等方面存在的问题

这些问题是影响一个单位发展的根本性问题，也是接受巡视反馈意见中最重要的方面之一。我们在接收到巡视组意见后，在整改方案制定方面使用“三严三实”的原则，确保每一项整改措施的有效性。结合人员流转等难度，我们大力推行了制度完善、责任落实等管理制度，并高度严格要求财务报销等相关办事流程，消除了难言而人的客观障碍。

2.党员队伍管理、福利待遇、组织纪律等方面存在的问题

在党员干部党性修养方面，我们大力倡导爱岗敬业、廉洁自律等精神，着力解决了当前存在的一些意识淡化和工作随心所欲等情况，确保各项工作的正常开展。对于福利待遇这一方面，我们严格按照工作职责进行调整，强化关于福利待遇的知晓和了解度，确保福利待遇制度的公平、公正、公开。在组织纪律方面，我们按照中央书记处关于“纪检书记巡视”的详细要求，开展了相应的工作，确保了接下来各项工作的正常开展。

三、整改成效和未来规划

截至目前，我们单位已经取得了相当显著的整改成效和绩效，得到了上级部门的肯定。但是，我们也清楚地看到了仍然存在的一些问题，比如在干部选拔任用、工作责任制等方面还存在着薄弱环节。因此，我们需要在今后的工作中继续注重制度完善和管理理念的创新，营造一个更加优秀的工作氛围。

四、结论

本单位在接受巡视组的反馈意见后，始终保持了高度的责任心和主动性，采取了有力的措施和方法，及时完成了各项整改任务，积累了宝贵的工作经验。对于今后的工作，我们将以这次巡视整改工作为起点和基础，加强思想理论建设、提高工作效率，为全面深化改革和实现发展目标添彩添力。

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工作中的不足：

一在领导和同事的帮助下，通过一年以来的工作和学习，我在办公室文员一职的工作中尽职尽责，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的提高，工作能力上如遇事考虑不够周全、不够细致等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。以后的工作对我来说意味着新的机遇与挑战。

二对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

四对各单位不同阶段的工作重点掌握不够。

五培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫在眉睫。

六部门在提高执行力方面做得还不够，没有有效的针对员工的个性和工作特点进行有效的激励和培训。

七规章制度的执行上施之太软有待加强。八管理上存在只说不管、只讲不罚。

八由于行政部工作常常繁琐细致，每项工作主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

改进措施：

1、加强基础管理，创造良好工作环境。

2、加强培训学习，形成良好的学习氛围，完善培训机制。

3、认真履行职责，按照公司规定执行监督督促作用。

4、继续完善规章制度：加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度;严格考勤制度责任的落实;加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保障工作。

6、招聘方面：部门传人员增补单;根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

“三治三提”推进作风建设专项活动个人整改情况总结

在整改提高阶段，本人立足

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在本次的学习活动中，我学习了《中小学教师职业道德规范》，从理论上丰富自己，也使自己的心灵得到了一次洗礼。本着教师职业道德规范的要求和自己十多年的教学体验，自我反省剖析如下：

一、工作现状

在xx年的教育教学工作中，我能主动利用业余时间，认真学习党的教育路线方针政策及师德建设理论知识，透过学习使自己在思想上不断提高，人生观与价值观得到了提升。

在工作上，我能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生。在教学上做到“四认真”，能用心参与备课组协作备课，教研用心性高，教学效果稳步提高。同时，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。

在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规违纪之事，不体罚或变相体罚学生，不私自征订课外资料，不搞有偿家教，能自觉遵守校园的一切规章制度。在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对校园负责，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。能团结同志、理解别人，同志间能相互帮忙、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。

二、存在问题

1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。

2、在工作中还不够细致，有时也存在应付。

3、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。

4、不能主动大胆为校园出谋划策，有明哲保身之想法。

三、存因剖析

1、在政治理论、职业道德理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通教师，只按照校园行政的布置去完成就好了。对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师。其实知识在不断更新，自己就应不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。

2、工作中不够细腻，也是不够负责的表现。主要没有充分利用好一切时间，各项工作的计划性、持久性、反馈性都不够，说白了是主观不够努力。

3、在新课标实施中虽然有过一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作课题来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的教学尝试，更没有用文字的