职员退休申请书

我们精心整理了名为《辞职申请书》的文章，供你参考和使用，请收藏和分享。在日常忙碌的工作中，辞职就是非常普遍的选择。在决定好辞职后，还需要准备好一份辞职申请书，辞职申请书就是简要说明自己离职的原因。

尊敬的xx领导：

从xx年我来到公司到今天，已经整整六年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这六年来，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处，彼此的支持与帮助，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。我相信作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不可多得的.，所以我也有了愉悦的心情和工作热情。

作为我个人来讲，现在应该是我决定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能帮助公司解决困难是不应该的。想必作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任!

经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的态度!所以我希望以即日起离开公司，离开现在的职位!

此致

敬礼

申请人

日期

尊敬的领导：

在xxx工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请!

这半年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在------，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，--里的事情不是很多，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。

我很感激-书记在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让他失望了。

我考虑了很久，决定于---月底辞职，我会正式离开。月底，我会将正式的辞职书递给甘州区人力资源部负

如果您想更好地理解这个话题可以试试阅读一下“职员年终奖申请书”，本文供你阅读参考，并请收藏。随着生活制度的完善，很多年轻人都开始学习使用申请书。申请书的实用性是非常强的。

尊敬的领导：

您好!我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在或中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。需要注意的是，劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资，有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：

第一，要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计

以下内容“管理员辞职申请书”是小编从网络收集整理的。进入公司工作已经有一些日子了，很多职场人士在发现自己并不是很适合在公司工作时就会选择离职。我们应该要把自己的意愿以文字的形式写成辞职申请书来表述，辞职申请书必须是专业且有礼貌的。还请您能收藏本网页！

尊敬的领导：

您好!

我是公司的一名仓库管理员，同时也是公司惟独的仅有一个的仓库管理员。因为公司人手的不够，我每天不仅要负责保管仓库的产品，还要管理分类仓库的库存，这些都是我工作的本分，我能理解。但是我不能太理解的是，我还要负责发货，负责售后。我一个人怎么干的过来，但是多次跟领导反映这个事情，都得不到回应，现在我只好辞职了。因为我一人分饰多角，我的精力已经不够用了。所以请领导原谅我对这份工作的无能为力。

我是年初来到我们公司的，本来我应聘的是公司的运营助理，但是那个时候我们公司正缺一名仓库管理员，所以在领导的推荐下，我就去了仓库。但是领导没有告诉我只有我一个人，而且还要住在仓库这边，晚上也得守着。我那个时候就已经有点接受不了了，但是人事姐姐又跟我保证，到了后面会再招一个人进来，到时候我们就可以轮班了。而且还跟我说的，仓库管理员的工作很轻松，不需要我干什么。我是听到这里才答应留下来的。在前几个月里，我也的确如她所说的很轻松，每天都闲得不知道要干什么。但是我不知道那是公司生意的淡季，等到后面几个月，公司的旺季来了，生意好了起来。我就开始忙了起来，我一开始还有点兴奋，觉得我终于有事情干了。但是越来后面我就越忙，打包发货，跟踪物流，售后问题都让我去解决。这些事情堆在一起，就忙的我有时候连中饭都来不及吃一口。而且我也没做过什么岗前培训，这些事情处理起来都很棘手，就连在下班后，我都担心客户会什么时候一个电话就打了过来。当然这些领导都不知道，领导大概只关心公司的销量和业绩问题。以至于我跟领导提了这么多次，要再招一个员工进来帮我分担一下工作任务，您每次都是答应的好好的，可是每次都没看到人事那边有什么动静。所以我也就不再报什么希望，也实在是坚持不下去了，再这样继续下去我的身体迟早要被弄垮了。

在公司闲的时候又太闲，忙的时候又太忙，这不是我想要，也是我不能够接受的工作。所以请领导尽早同意我的辞职申请，放我离开公司，再另外去寻找一个愿意担此重任的人吧。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

在社会的发展中，有越来越多的工作需要我们使用到申请书。申请书可用于个人向公司提出各类请求，还在发愁不知道怎么写申请书吗？希望能帮助到你，请收藏。

尊敬的领导:

在“十一”国庆节即将来临之际，园丁二区社区党委，将围绕“纪念建国93周年”的主题，开展一系列的党员活动，包括茶话会；对社区生病、住院、生活困难的党员进行慰问；对先进党员进行表彰；组织党员到王稼祥纪念馆重温入党誓词；举办主题书画展等系列活动。特需经费950元左右。

望领导给予批准，为感!

申请人:李**

申请日期:xxxx年xx月xx日

尊敬的党支部：今天，我怀着非常激动的心情，向党组织申请由一名预备党员转为正式的中国共产党员，为党的事业贡献毕生精力，为中国的腾飞崛起贡献全部力量，恳请党组织予以批准。自成为一名预备党员以来，经过一年时间的磨练，使我进一步成熟，对党有了更深刻，更全面的认识，这为我树立了正确的世界观，人生观和道德观，使我坚定不移的贯彻，执行党的路线，方针，政策。自成为一名预备党员以来，在组织和同志们的帮助下，使我在平时的工作，生活和学习都有了长足的进步。在学习上，我坚持学习好理论，掌握精髓，认真学习党的基础理论，坚决拥护党的路线，方针，政策，并深入学习了解各项法律法规及科学文化知识，用党的理论和知识丰富和武装自己的头脑，不断提高自己的政治素养和知识层面，保证在政治上合格，经受考验，在生活上，我以老一辈革命家为榜样，处处向他们学习，始终抱着做老实人，办老实事，的信条，在工作中，我能以共产党员的标准来要求自己，时时处处讲作风，讲成效，对工作始终抱着干一行，爱一行，的信念，刻苦磨练工作技能，不断提高工作成绩，同时，自己能够运用批评与自我批评，这个有力武器，做到，一日三省，自己工作成绩的取得，离不开领导和同志们的批评帮助，让我把，批评与自我批评，化作自己前进的动力，不断充实和完善自己，为下步工作打下良好的基础。如果党组织批准我的转正申请，我一定戒骄戒躁，更加严格要求自己，与党组织保持高度一致，如果党组织没有批准我的转正申请，那么我也不气馁，一定会努力查找不足，克服缺点，争取早日成为一名正式共产党员。此致敬礼申请人；

尊敬的公司领导：

我叫个人，xxx年xxx月出生，现年xx岁，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月至