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八种人职场难成气候
在某些行业及某些领域人才走俏的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，小编盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一。
1、知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识应付一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些抱残守缺、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
2、技能单一的人
当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为积压物资，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于一棵树上吊死，一旦下岗，心中不慌。
3、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪壶不开提哪壶，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样一句话：靠智商得到录 用，靠情商得到提拔。进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技也难免碰壁。
4、心理脆弱的人
遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
因此在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。
5、目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
6、反应迟钝的人
一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。
7、单打独斗的人
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。
8、不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。
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职场励志语录 职场励志名言大全
职场励志语录：
1、不管是平时还是遇到逆境时，你唯一的方法就是集中全力对付眼前的事，永不放弃，争取最佳结果。而不应是躲避、退缩、恐惧。
2、当什么千里马?要当就当骑士，当一名慧眼独具的骑师，找到一匹适合自己的马。利用自己精湛的骑术，跑出属于自己的一片天地。
3、即使你真的很忙碌，也应该挤出时间看书。对于想出人头地的员工来说，读书也是工作中非常重要的一部分。
4、让自己的情绪影响自己的工作是不明智的。应该学会控制自己的情绪，将怒气转为有建设性的工作，避免怒气冲冲，要尽量保持心情平静。
5、把自己看得笨拙时，你就很容易放下自己什么都懂的假面具，有勇气袒露自己的无知，好不扭捏地表示自己的疑惑，这样更有利于你更快更好地把握处理业务的技巧，提高自己的能力。
6、每一位老板或者上司都希望自己的员工能主动工作，并带着思考去工作，他绝不想让员工变成机器，因为这样会让他不得不分出精力去知道具体业务的进行。
7、世界上没有任何东西能代替毅力。像刘备、曹操等人，创业之初，什么都没有，势力弱小的时候就是很脆弱，容易失败。很多人在失败中倒下去，永远不能站立起来。只有很少的人，依靠坚定的信念，顽强的毅力，重新来过。
8、时机最具有开放价值，他对每个人都公正无私，但并不是每个人都能得到并驾驭好，其原因正如着名生物学家巴斯德所说：机遇只偏爱那种有准备的头脑。
9、安逸指数越高，越危险。他让我们斗志松散，自满现状，毕竟很少有人愿意离开舒适环境。维持稳定不变的工作模式，让我们在工作时宛如身处避风港中，于是，拒绝改变现状，忽略外在环境的变化。别做温水中的青蛙。
10、当你不停地在目标的召唤下发挥自己内在生命力时，你的生命将进入一个全新的时期，最终，在达到目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。
11、想在未来更上一层楼，每个人都要重新思考成功与速度之间的关系。假使你对速度的反应措手不及，恐怕难逃失败或重创的命运。
12、一个平庸、原地踏步的人，他相信他没有什么本领，所以活的成就也少;他相信他成不了大事，所以他也就没成什么大事;他相信他不重要，所以他扮演的始终是可有可无的小角色。深信自己有移山的本领。
13、怕树叶掉下来砸破脑袋的人做不成事，而下着冰雹到露天地里溜达的人也会被砸得鼻青脸肿。真正创富的人不避风险，却绝对不蛮干，他们有自己的风险法规。
14、其实年龄并不重要，重要的是对年龄的态度：是它左右了你的成功和失败。
15、不管在何处工作，我们必须能与同事建立良好的人际关系，这样不但有利于我们工作，而且有利于我们的发展。
16、只要能跟同伴合作而不是彼此斗争，往往能飞的更高，更远，而且更快。
17、事实证明，事业越成功的人，也就越有宽容之心。宽容犹如春天，可使万物生长，成就一片阳春景象。有多大度来那个成多大事。
18、在工作中，人与人之间的关系是一种相互依赖的关系，不仅所肩负的事业存在共性，而且也有更多工作必须依靠合作才能完成。因此相互拆台、从中作梗、暗处捣乱，想把一件事做好是不大可能的。
19、在现代职场中，无论你是经理还是中、下级主管人员，如果能善于借用别人的智慧、能力，就会很容易使自己获得成功。
20、选择之所以困难，是因为一旦做出决定，就要为此承担责任，有的人害怕指责，害怕失败，所以想逃避。其实就算你不做出判决，事实上也是做出了选择，就是甘心把自己的人生交给环境，任由它主宰。
21、我们能成为一个快乐的人，主要的原因就在于知道什么事情最好放弃，什么事情要坚持下去。
22、人有一个特点，越是得不到的东西，越想得到，越是不能接触的东西就越想接触。反过来，越容易得到的东西越不知珍惜。
23、每个人的心智都有一定负荷量，作为管理者要面对许多决策、计划，事必躬亲，必然会顾此失彼，漏洞百出。这样做不到损害自己的健康，也不能使事业兴旺发达。
24.我们与任何人交往时，都要注意别冒犯别人的忌讳。给别人面子，自己有面子，剥了别人的面皮，也许就要掉脑袋。
25、人有口就是为了说话，但关键是该不该说，有的话利于他人也利于自己，该说就说，而不该说的就不说，因为它可以招来不应有的祸患。
26、有话要好好说，拐弯抹角换个方式，也许就能解决问题。不中听的话，既达不到目的，又得罪了人，真是不划算。
27、在某种程度上说，初次见面的前七秒非常重要。一般来说，面试成功与否，只决定于面试的最初30秒至1分钟内应征者的表现。
28、传统的埋头苦干、保持被动的形象已不符合时代的需要。那些成功的人物，他们头上那耀眼的光环，正是自我精心包装的结果。
29、找到一个可以发挥自己特长的工作是你取得成就的关键。为了虚荣或其他不良想法而去竞争不适合你的职位，是极不明智的选择，你应该心平气和地对待自己的工作。
30、若想有正直的形象，最好的办法就是内心正直;若想用正直赢得他人的信赖，最可靠的办法就是让自己真正值得信赖。
31、假如你想成功，成为真正的富人，让你的钱为你工作，你就要懂得金钱的价值，学会节俭，把钱花的最有意义。
32、掌握专业知识是创富的基础，没有这个基础，或是这个基础打得不够坚实，接下去的路你将寸步难行。创富者首先要做的便是成为这个行业的专家。
33、记住，公司的利益就是你的长远利益。警告对方：不要打自己的注意，要想在竞争中获得优势必须靠自己，卑鄙手段换来的只能是失败和别人的耻笑。
34、要想取得持久的成功，就一定要使自己的心灵高尚，保持谦虚的美德。即使有了一些成绩，也不要自高自大、洋洋得意。时时标榜自己做了什么，那只是一种极端无知的表现，是一种浅薄的虚荣。
35、当你身处困境、碰到难题时，想想你的远大目标吧!为了大目标，一切都可以忍!千万别为了解一时之气丢掉长远目标。
36、我们常说人生犹如战场，但毕竟不是战场。战场上敌方对双方如不消灭对方就会被对方消灭。而人生赛场不一定如此，为什么非得争个鱼死网破、两败俱伤呢?帮助别人的同时，成就自己。
37、把一件自己可以干得好的工作派给别人做了，尽管可能做的不如你自己做的快，或者做的不如你自己精细，但也能达到目的。把那些常规性的工作拍给别人去做，你就可以腾出手来做一些更具有创造性、更重要的工作。
38、职场中很多人在竞争中落马，商场中多少公司骤然毁灭，表面是被对手击败，其实是被心腹亲信 出卖。堡垒最容易从内部攻破。
39、不要图一时口舌之娱，告诉那些前来探听消息的人，你该做的是严守秘密。摆脱纠缠的最好办法是沉默。保持沉默，会让那些心怀不轨的人找不到机会，也让你保住了良好的认个和声誉。
40、当今时代，老板用人的最大原则当然是要为了他赚钱，而不是请来伺候，因此他们更喜欢那种积极主动并富有挑战精神的人。
职场励志名言：
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
7、人格的完善是本，财富的确立是末。
8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
15、人之所以能，是相信能。
16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
21、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
22、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
26、自古成功在尝试。
27、莫找借口失败，只找理由成功。
28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
29、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
30、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
33、只要路是对的，就不怕路远。
34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
36、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
39、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
40、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
41、不是境况造就人，而是人造就境况。
42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
43、穷不一定思变，应该是思富思变。
44、领导的速度决定团队的效率。
45、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
47、两粒种子，一片森林。
48、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
49、成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。
50、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
53、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
54、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
55、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
56、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
57、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
58、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
59、不要等待机会，而要创造机会。
60、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
61、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
62、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进娶向前迈进。
63、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
64、苦想没盼头，苦干有奔头。
65、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
66、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
67、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
68、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
69、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
70、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
71、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
72、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
73、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
74、会当凌绝顶，一览众山校。
75、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
76、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
77、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
78、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
79、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
80、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
职场妙语_职场语录
职场妙语_职场语录
【职场成长的五项注意之四】先要作为，后要地位人的价值取决于使用价值，使用价值越高，回报也就越大。换句话说，行业领路者应是最高追求，名、利、情是副产品。
【讲究面子，不伤人气】[特别提示]A面子的内涵面子是一个人在群体中的尊严和立足的根本，换句话说，是代表地位。面子是一件很重要的事，为了面子小则翻脸，大则会闹出人命。
⊙A不讲究面子的体现自以为有见解，自以为有口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白的，他自己很是痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头的。无论你采取什么方式指出别人的错误：一个蔑视的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，都有可能带来难堪的后果。你以为他会同意你所指出的吗？绝对不会！因为你否定了他的智慧和判断力，打击了他的荣耀和自尊心，同时还伤害了他的感情。他非但不会改变自己的看法，还要进行反击。
⊙A给面子的好处事实上，给人面子并不难，也无关乎道德。
⊙给人面子基本上就是一种互助，尤其是一些无关紧要的事，你要给人面子。至于重大的事，考虑到自己利益的最大化，就可以考虑不给了。你坚决不给，对方也不敢对你有意见！他若强要面子，就有可能在最后失去面子。
⊙人都爱面子，你给他面子就是给他一份厚礼。有朝一日你求他办事，他自然要给回面子．即使他感到为难或感到不是很愿意。这便是操作人情账户的全部精义所在。
⊙A给面子的方式主动给对方面子较好。替对方在同事、朋友及上司面前说好话，为他做公关，但不可太肉麻、露骨、刻意。对方有喜庆，主动以适当的方式参与庆贺；对方有难言之苦，不动声色，不为外人知道，主动替他解决；适当地捧他，协助他建立在人群中的地位。
【职场成长的五项注意之五】先有激情，后有输赢激情是为了实现目标全力以赴的强烈企图心！
⊙激情对于人，如同蒸汽对于火车头一样重要！
【远离小人，不媚君子】[特别提示]A待小人之策小人每个地方都有，这种人常常是一个团体纷扰之所在。他们的造谣生事、挑拨离间、兴风作浪，令人讨厌。看清别人的缺点并不是坏事，分别对待，有益无害。不责小人过，不揭人隐私，不念人旧恶。
⊙三者可以养德，亦可以远害。攻人之恶务毋太严，要思其堪受。敬而远之是上策。
⊙A待君子之策相对于小人的常戚戚，君子都是些相对坦荡、正直之士。君子作为人格较圆满的人，最看不起屈膝献媚、四面讨好的人，并把有这类行为之人归于小人行列。因此，我们在与君子交往时，千万不可献媚于其，尽可以坦诚对坦诚、真挚对真挚，但不能失去真诚和谦卑。
【职场说话的五项注意之一】开口就要吸引人好的开始是成功的一半。可以采用逆常理思维说反话、倒叙、关键数据说话等方法。
【手表定律】手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只手表时却无法确定时间。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只表，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
【知足莫贪，不纵私欲】[特别提示]A贪为万恶之本一些在职场打拼的才子俊杰，原来发展很好，可就是一个贪字，断送了自己的大好前程。一些人上当受骗，也是贪字所为。贪字使他们利令智昏。人有了贪念，不但会塞智为昏，还会销刚为柔，使自己丧失骨气，变得软弱低贱。贪是第一可贱可耻的东西。据说，科学家曾通过实验发现，鱼的记忆力极差，有的鱼一天之中居然10次上钩。
⊙贪食和没记性是鱼只见饵不见钩的原因。
⊙A进不失廉，退不失行君子爱财，取之有道。一般的人都看重利益，而品行廉洁高尚的人却更看重自己的名声。人活一生，应该有比求富更高的追求。因为贪婪所带来的只是自私、刻毒、吝啬、欺诈、背信弃义等人的劣根性。
⊙贪与不贪，并不是一个人对问题的是非判断能力，而是涉及一个人的品德修养问题。
⊙优点决定生存质量，缺点决定生活质量。
【职场说话的五项注意之二】把关键的说出来打蛇打七寸，说话说关键；一要有勇气，二要看火候。
【刺猬法则】森林中有十几只刺猬冻得直发抖。为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，却又忍受不了彼此的长刺，很快就各自分开了。
⊙可是天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖了，然而靠在一起时又彼此被刺痛，迫使它们又不得不再度分开。就这样，它们反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个适中的距离，既可以相互取暖又不至于会被彼此刺伤。
【反求诸己，不忘内省】[特别提示]A行有不得，反求诸己做事没有达到预期的效果，不要去指责天时不好、地利不好、人和不好，而是转向内心求法。只要求自己承担全部的责任，只问自己如何想得更好，说得更好，做得更好；将关注的焦点放在经验的总结和改进方案的制定上，而不是问题本身。
⊙A及时检讨，不忘内省检讨才是真正的成功之母。失败过后你若没有及时检讨，可能在同样的地方再次跌倒。每天检讨一次，一年就比别人多了300多次成功的机会。你说自己成功的速度能不大大加快吗？
【职场说话的五项注意之三】察言观色再开口话是说给别人听的，所以必须要学会关注听者的表情，这样才能更好地选择别人容易接受的方式。眼睛和肢体动作是观察的重点。
【感恩回报，不求自赢】[特别提示]A礼尚往来人与人交往，讲究礼尚往来，有来无往非礼也。职场上的礼：一是尊重，二是感恩。尊重好做，感恩难为。感恩要以心的感恩为前提，要以利益回馈为形式。职场上要感恩的人有4种：一是助己成长的上司，二是助己拓展的同事，三是助己成功的下属，四是助己成就的客户。
⊙A讲究双赢除了感恩回报，在双方的交往策略上要采取双赢策略，追求的不是你死我活，而是我活你也活，讲求彼此和谐合作。而对利益，不是独吞，是共享。双赢是一种相互的妥协，也是一种良性的竞争。它可以帮助我们实现共同利益的最大化。也就是说，它不但可以使我们都能分到蛋糕，而且可以使我们一起把蛋糕做大。
【职场说话的五项注意之四】把话说到别人的心坎上在说之前，你必须要先搞清楚对方想听什么、爱听什么、最需要什么，否则，说了还不如不说。
【七跌八起，不言放弃】[特别提示]A态度决定高度一个人能有成就并在气质上超过常人，往住在于他对失败的态度。失败是每个人都会经历的，但一个人如果精神上失败了，才是一败涂地。态度会决定你的人生高度。
⊙A-定要爬起人生路途崎岖，跌倒在所难免。不管你是怎样跌倒的，但一定要爬起来。为什么强调一定这两个字呢？有3个理由：(1)人生路上奔走的不止你一个，你跌倒了不赶快爬起来，不但同行会抛下你，后面的人也会超过你，甚至从你身上踩过去。别人也会因为你的跌倒而更加看轻你。为了不让人看轻，保有你的尊严，你一定要爬起来！
⊙(2)跌倒只有爬起来，才能继续和他人竞争！躺在地上是不会有任何机会的，所以，你一定要爬起来。
⊙(3)如果你因为跌重了而不想爬起来，那么，不但没有人会来扶你，而且还会成为人们唾弃的对象。但如果你忍着痛苦爬起来，那么，迟早会得到别人的协助。丧失爬起来意志的人，是得不到帮助的。因此，你一定要爬起来！
职场句子_职场语录
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有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的所有人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者一定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和尊重。
诚信是管理者的管理之法。只有在工作中切实做到以诚待人、以信取人、以情动人，做诚信的表率，才能够赢得下属的支持和拥护。所以，诚信对于管理者来说不仅是管理之本，更是管理者安身立命之本。讲诚信是一种责任，同时还是对人性一种境界。管理者要管理好自己的员工，就要不断提升自己的境界，要善于用情感，敢于负责任，更要有原则，以感情为基础，以原则为准绳，以品德为纽带，这样手下的员工就会尊重你，公司也会得到更好的发展。
管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现群龙无首的局面。火车跑得快，全凭车头带，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。
当公司的决策团队进行决策时，肯定会出现各种不同的声音，每一个声音都有自己的观点和理由。那么身为管理者应当怎么做呢？管理者需要做的不是打压具有不同意见的人，而是兼容并蓄，吸收各方面的意见，综合成自己的理解，在做出决定的时候一定要慎重。不管做出的决定是什么，管理者一定要坚持自己的正确主张，敢于以一人之力与众人较量，这不是独断专行，而是一个管理者应有的作风。如果管理者没有决断能力，那么企业就会陷入混乱，这对企业的发展会产生不利影响。
作为企业的管理者，要牢牢地掌握住公司事务的最终决定权，这是公司稳定运行的保证。如果一个公司没有强有力的领导，那么公司就会陷入瘫痪，人员组织就会分散瓦解，这样的公司必然不会久存。管理者只有拥有最终的决定权，才能在公司树立自己的威信，才能对公司实现有效的管理。最终决定权可以让管理者充分发挥自己的聪明才智，还可以加强对公司人员的约束。管理者作为公司的代表，拥有强有力的决定权可以凝聚人心，可以增强公司员工对他的信任。
作为一个强者或一个管理者，都需要具备这样一些性格特质：积极、果断、强悍和负责。他会自然地挑起重担，他不轻易将情绪形之于色，不愿意让他人知道内心的感受，即使承受了极大的压力，脸上仍有着神色自若的自信．
新上任的管理者面临三把火的压力，往往事必躬亲，逞能当英雄。这不仅会让管理者疲惫不堪，也会让团队成员懈怠。
①强调权力下放的重要性。你一定要知道，培养员工与经营业绩同等重要，分配任务对提高员工参与度和能力至关重要。
②由繁化简。要把复杂的项目分解为多个易于掌控的任务，要仔细思考哪些任务能发挥下属的长处。
③自己树立榜样。信任下属，将权力下放给他，他则会仿效管理者的方式，领导他的团队。
创新是个热门话题，创新成了国家经济增长的重要源泉，科学技术成了经济发展的根本动力。发达国家都是创新强国，领先的企业都是创新的企业。国际经济一体化趋势显著加快，国与国同在一个竞技场上竞争，竞争的焦点就是科学技术与创新能力。中国的经济正处在一个重要转型阶段，这就要求中国的经济发展必须走创新的道路。
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的过程和成果的统一。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式。创新就对象和内容而言，有技术创新、服务创新、营销创新、管理创新、产品创新、机制创新等很多类型；就方式和途径而言，有原始创新、集成创新等，二者的共同特性都是无中生有。创新是优秀管理者应当具备的基本素养。管理者会经常面对新的事物、新的观点，他们会持什么样的态度，这是对管理者综合素养的考量。
创新对个人和团体的作用是巨大的，对一个企业来说，如果没有创新精神，那么这个企业也就失去了生命力，在竞争激烈的市场中必然会被淘汰，相反，一个拥有持续创新能力的企业，拥有发展的巨大潜力，它就能在竞争激烈的市场中存活下来。
古人云：它山之石，可以攻玉。事实证明，善于学习借鉴别人的成功经验或者失败的教训，可以让管理者在工作中少走许多弯路。毕竟一个人的经验是有限的，如果能够通过向他人学习经验，接受他人的观点和方法，并与自己的实际工作经验相结合，使自己的工作效率提高，何乐而不为呢？
将别人的优势转化成自己的优势，这样就可以借鉴别人的经验渡过难关，同时还可以增强公司的实力。
你可能会发现身边的同事，有些学历并不高，甚至还不如你，但是他们却取得了优异的成绩，在公司中迅速成长，还被任命了重要的职位，这和他们谦虚、认真的学习态度是分不开的。如果你懂得借鉴，不仅掌握别人成功的经验，还吸取他人失败的教训，那么，你就不愁在工作中没有进步了。
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