在弘扬优秀传统文化时代里，一般大家都喜欢分享一些流行的文案，句子常常被用来传递一些不便明说的想法。什么样的句子值得摘抄和分享？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“职场语录与感悟句子”，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
职场语录与感悟句子1、 【职场语录】【如何处理应届生的职场心态问题】1、谦虚与学习的心态；2、乐观与积极的心态；3、平凡工作中做出不平凡，压力中崛起；4、理性面对工作初期的枯燥、乏味。
2、 【职场话语，爱因斯坦语录】1.想象力比知识还重要；2.人生就像骑自行车，想保持平衡就得往前走；3.教育就是当一个人把在学校所学的全部忘光之后剩下的东西；4.只有两件事是无限的：宇宙与人的愚蠢，对于前者，我还不能确定；5.不要试着成为成功的人，而要成为一个有价值的人。
3、 【职场之法则】在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
4、 【职场箴言】工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是职务角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把谋生工具当成人生的全部生活。
5、 尊重竞争对手，凭实力说话。
6、 【职场沟通】一切苦恼皆因想得到人家的爱而起，故忙不迭解释、抱怨、气恼。人生苦短。笑时就笑，该道歉时就道歉，不能改变时就放弃。活是一种协调，一种沟通，世上没有不伤人心的感情，或多或少，或大或小，它都会在你的灵魂上留下伤痕的，以伤痕为代价换得感情的喜悦，以感情的喜悦作为回报的伤痕。
7、 【职场心语】学问。起读了《商界》杂志、《35位顶级企业家的经营之道》《蒋介石画传》等，了解信息，借鉴经验，传承智慧。同胡适先生的话做学问要在不疑处有疑，待人要在疑处不疑。的，学问学问就是有学有问，学问结合。人以诚，与人为善，相信他人就是相信自己的判断，相信自己的选择。态演绎，唯问心。
8、 【职场之法则】口袋职场【优秀员工的8种素质】1.积极主动做好每一件事；2.对工作充满激情；3.创造性地考虑完成任务的路径；4.能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒；5.站在老板的角度想自己的工作；6.成为团队的和谐基因；7.坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律；8.忠诚；具备了这些素质，你的事业前景就会越来越光明
9、 不想离开的最好办法是让自己无可取代。
职场法则语录【一】
10、 【职场箴言】如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。然也不是要你死气沉沉，三缄其口。
11、 【职场新人须注意的纰漏】1、签完合同后不给员工持有一份，发生争议时添加对员工不利条款；2、员工提交辞职书时不签收，发生争议时反说员工不辞而别属旷工；3、制度规定加班需审批，安排加班后发生争议时称未审批，否认加班；4、口头解雇员工，员工离开后说员工自行离职。
12、 【职场之法则】在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
13、 【谨防职场招聘陷阱必修的防身术】1.学法律：不因试用丢权益。护荷包：变相押金不埋单。细思量：认清蛊惑不上当。且留心：免受蒙骗坏心情。留备份：知识产权拒盗用。
14、 【职场参悟】但如果风浪骤起，祸从天降，比如你蒙冤被困，或事业失意，或病魔缠身，或权位不存等，这时，你倒霉自不消说，就连昔日那些笑脸相对，从往甚密的同事也会一开始在背后注视着你的一举一动。
15、 【职场之法则】职场无聊族们，大多是空耗大把时间的迷茫者。所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌与游离的状态。
16、 【职场之法则】一个人在职场中是要信用的，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下，因为你有更好的选择而单方面违约，这就需要你考虑清楚，如果你非要离开这家公司，如何处理与这间公司的关系也很重要。
17、 【职场生活慧语集锦】不会把自己的幸福建立在别人痛苦上，因为人的心都是肉长的。
18、 【职场生活慧语集锦】幸福，从来就没有统一的标准，与贫富本身关联不大，也与地位高低关系不紧。衣美食的人，不见得一定幸福；粗茶淡饭的人，不见得就没有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成为人们幸福的源泉。的幸福，在于心的幸福；幸福就在自己的心中，感觉幸福就是最大的幸福。
19、 【职场心语】因为专业，所以有价值。办公室里待了一天，主要的是文案的工作．除了杂志社与行业报纸的2篇约稿需要完成，还有我们潜在客户企业的管理咨询项目建议书。些都是我们的专业，真正动手来做，也用不了多少时间，只是需要花费较长的时间来思考，来斟酌，来细细考量。成于思而毁于随，来不得半点马虎，因为专业，所以有价值。
20、 【职场之法则】许多职场中人常常抱怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，他总是在内心不断驱策自己一定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永远没有结束的时候。
21、 【职场生活慧语集锦】你是自己生活的导演。自己负责，相信自己能走出困境。要做的只是改变想法与行动。果你希望一个人爱你，最好的心理准备是，并不是非他不可。
22、 【职场箴言】如何给上级汇报工作：1、简明扼要，直奔主题；2、先说主要结论或问题；3、说出自己得出结论的主要依据，或如何解决问题的主要思路；4、提出自己所需要的资源支持。区1：只说问题，等上级指示如何解决；误区2：只有主观观点，没有论据。认为上级除了同意、否定外，只会问为什么，你们信息不对称。
23、 【初入职场应该领悟的人生哲理】1.当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候；2.人生的意义不在于拿一手好牌，而在于打好一手坏牌；3.真诚并不意味着要指责别人的缺点，但意味着一定不恭维别人的缺点；4.我们可以躲开大家，却躲不开一只苍蝇。活中使我们不快乐的常是一些芝麻小事！
24、 【职场语录】【哈佛管理：职场共赢的7大法则】1、尊重差异，换位思考；2、互相帮助，互补共赢；3、微笑竞争，携手同行；4、学会宽容，理解体谅；5、善于妥协，与平共处；6、你好我也好，共赢思维，富足心态；7、团队合作，统与综效。
25、 【职场语录】【职场做人的专业素养】1、说道一定做到，做不到就不要承诺；2、不要贪小廉价，钱再多也有花完的时候；3、屋里有人时，出门要轻手关门；4、世界不相信眼泪；5、与其花空心思留男人，不如让男人花空心思留自己；6、人穷志不短；7、自己有本事才是真的本事；8、学会温柔学会聆听。
26、 【职场生活慧语集锦】对不起，我不再爱你了，我不会再去强调你的好，你的坏。不起，我不再爱你了，所以，我关闭了你上显示的信息提醒。不起，我不再爱你了，所以，不在乎你在谁的身边停留。不起，我不再爱你了，已没有了期待与逃避的心理。不起，我不再爱你了，所以，我只想、只会、只愿在乎自己。
27、 【职场语录】【职场哲思】1、穷人的钱包往往比富人的大，因为它需要装太多的角票与硬币。人只看到自己的外貌与动物不同，却忽略了解剖学上惊人相似的事实。思索的本质就是过滤，过滤不了就会痛苦不已。气不鼓不足以前进，但气太足了容易爆胎。
28、 【职场之法则】职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏，所以简历中适当加点花点与调料，使自己简历有吸引力，自己能力、经验可以适当请放大器与扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难找求发展空间。是，如果只注重简历大加注水胡编乱造，把真实经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
29、 在不同的场合要穿不同的衣服，这样才能让自己在任何场合都能保持良好的形象。的人对穿衣服十分不讲究，在某些场合会让别人感觉很不舒服，这样怎么能与别人展开良好的交往呢？所以树立良好形象，必定从穿衣开始。
30、 【职场拍马族：略施技巧助面试成功】技巧1：不要让面试官打瞌睡。量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。巧2：给面试官一个好心情。要吝啬赞美的话。巧3：学会向面试官提问。可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路。
31、 和善是人际关系的润滑剂，在人与人之间起着调节的作用。待别人的时候，我们要尽量采取和善的态度来应付周围的一切，这样不管什么样的情况，我们都能够安然处之。
32、 【浅析职场中最容易被潜规则的4种女人】1、工作能力不强而又孤僻的女性；2、着装大胆暴露而又软弱的女性；3、有不良过往记录的女人；4、太看重名利而又相貌出众的女人。
33、 【职场语录】【职场语录】你永远不能休息，否则你就永远休息不管身在何处不要忘记给自己充电，技不压人，让自己更优秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的优势在哪里。
34、 【职场心理学】人们最常用梯子来比喻职业生涯，但这个概念已不再适用于多数人。蒂塞勒新的比喻更为恰当：职业生涯是方格架，而不是竖梯。爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。
35、 【职场之法则】职场中的变频思维1、当老板觉得这个员工没有价值，其实员工也同样认为这家公司没有价值；2、当老板觉得员工总是在找借口，证明企业总是在提供给员工找借口的机会；3、当老板觉得员工总是做事不给力，说明企业的机制只是买了员工的时间而非价值。位思考，站高一线，换个频道试试。
36、 【职场励志】1、时刻想着要出人头地，向优秀的人物看齐。摒弃逆境的干扰，寻找向上发展的根源。挖空心思地想办法，脚踏实地地干工作。真诚待人热忱做事，以诚信奠定成功基业。不断地挑战自我，让自己成为优秀者。坚持不懈成就大事，浅尝辄止将无出路。
37、 【职场你所需要学会这些】1、工作时付出那是不亚于任何人的努力；2、处事时不轻浮，更不骄傲自恣；3、失意时不消沉不灰心，不牢骚满腹；4、幸运时不得意忘形，不失谦虚之心。
38、 【职场语录】1、回避现实的人，未来将更不理想。先知三日，富贵十年。当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。习会使你永远立于不败之地。世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
39、 【职场上司】不要跟同事议论上司或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。
40、 【职场之法则】阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
41、 【职场之法则】你要善于发现变化并适应变化。管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，这样才能更好的把握职场变化。
42、 人们常说一个人应该坐有坐相，站有站相，尤其是对于形象而言，能否站好更是关系到形象的成败。要以为站立是一件简单的事情，只有站好，才能有一个好形象。
43、 【职场心语】了解企业当前的现状。时间走访了4家客户企业，了解企业当前的状况，以及未来的发展规划，并交流、探讨对于企业存在问题的解决方案。型升级说了这么多年，需要转变的还是企业老板的观念，运作模式，经理人的素质等，然后是企业的产品机构，以及文化软实力的培育与打造。型期我们眼光既需要近视看问题，又要远视求发展。
44、 做示弱的强者，不做示强的傻瓜。
45、 【职场之法则】礼仪小贴士手机礼仪6.工作期间不要用搞笑彩铃手机在职场上起着举足轻重的作用,但有的人往往忽略手机的使用礼仪,这主要体现在手机不分场合地响起铃声以及在与人交谈中频频接打电话。外，不恰当的铃声设置和彩铃也会令你失礼于人。务员、公司管理人员等由于岗位性质的需要,应该以稳重的形象示人
46、 【职场精英如何经营你的时间】职场精英似乎有超能力，永远走在时间的前面。来，他们拥有时间管理的秘诀,出色的时间管理技巧，不仅提高你的工作效率，也会让你受到老板的格外器重。
47、 【职场之法则】初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。要问那些甘于平庸的人问的问题。
48、 【职场人际关系要注意】1.仪表：有好的形象才会有好的人脉。情绪：职场最忌讳的就是带着情绪与人相处；3.团结：虚心面对的同事，接受同事所提出的建议；4.责任：在职场中责任是必有的，不可逃避；5.心机：最忌讳的就是耍小心眼。
49、 【职场沟通】遇到爱你的人，学会感恩，遇到你爱的人，学会付出；2。到你恨的人，学会原谅，遇到恨你的人，学会道歉；3。到欣赏你的人，学会感激，遇到你欣赏的人，学会赞美；4。到嫉妒你的人，学会低调，遇到你嫉妒的人，学会转化；5。到不懂你的人，学会沟通，遇到你不懂的人，学会请教。
50、 【职场语录】智慧多到快要发臭了不去用的话等于没有。～真是太可惜了！绝对可惜！
51、 【职场之法则】职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
52、 【职场升职】调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得12次升职。作作风强硬、自信果敢的男子气型女性获得升职的机会明显少于更温柔型女性。注意到自己男性化特点，且努力自控的爱发号施令型女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。
53、 【职场之法则】电梯是最好的艳遇场合根据我多年的精心研究，最容易遇到职场帅哥的地方不是办公室，不是开会中心，若是遇到心仪的，还可以藉由搭电梯之便，对他微笑，或是不小心撞上去，办公室恋情往往便这样一开始。
54、 【职场箴言】当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径。
55、 【新人初入职场什么最重要懵懂期也是机会】对于新员工来讲，如何尽快吸收水分，让自己充盈起来，掌握真正的知识成为了职场懵懂期的必修课。敢于提问，不懂不装懂。掌握方法，赢得更多机会。积极主动，避免被动型学习。
56、 【职场心语】计划是方向。要制订计划和作总结，回首过去的一年，颇有感慨，汁划真是没有变化快！计划的东西距离最终的结果是十万八千里，汁划不好，实施就更差。往都是幻想性的计划：①目的太多；②目标过高；③时间分配不明确；④自以为是；⑤缺乏资金；⑥缺乏人才。实际出发，计划只是一个方向，在执行中调整。
57、 【职场语录】发现上司是为了不在而存在的道理！了解这才是培养下属的真理！
58、 【职场着装将就原则】1三色原则：职场中人在公务场合着正装，必须遵循三色原则，即全身服装的颜色不得超过三种颜色；2三一定律：这是指职场中人如果着正装必须使三个部位的颜色保持一致，在职场礼仪中叫做三一定律。
59、 【职场生活慧语集锦】思念、倾慕、爱恋等，都是一种心理状态，它是没有办法被具象地雕塑出来，但你可以感觉，感觉一个人喜欢你，或者感觉出你自己靠近对方时心跳的声音。
60、 【职场生活慧语集锦】趋同心理，那是指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。缺乏自信、盲从模仿、无主见等。
61、 【心理行为技巧如何与职场小人打交道？】1、不要和小人深入交往。没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。不要试图和小人理论。坚决避免和小人有经济上的往来。最好不要让小人知道你认为他是小人。
62、 【职场攻略：七大妙计助你度过职场困难期】1、别把责任都推到别人身上；2、停止闲谈，马上工作；3、得到真实的信息；4、别当受害者；5、为大局着想；6、做一个聆听者，而不是倾诉者；7、要有希望。
职场法则语录【二】
63、 【职场求职】我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削减脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。种骨子里的自私，才是我们真正应该反思的。64、 【职场语录】【职场守则】上不要乱嚼舌根，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点与失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
65、 【职场中上司很重要】一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。这个时候，你应该以不带情绪起伏的声调，说我们似乎碰到一些状况。
66、 【职场心理】知识是宝藏，经历是钥匙。出来的是知识。不出来的是经历。识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。历是不能累积别人的，经历得再多都是自己的。识多了容易骄傲。历多了容易谦卑。识装在脑袋里。历装在心里。识是宝藏，经历是钥匙。
67、 【职场别易被激发、被感动、被忽悠】有些人是比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很是容易用头脑发热。是无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度去考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
68、 【职场之法则】白领职场必须懂的8条潜规则1、必须有一个圈子；2、必须争取成为第二名；3、必须理解职责的定义；4、必须参加每一场饭局；5、必须懂得八卦定理；6、必须明白加班是一种艺术；7、必须熟练接受批评的方法；8、必须理解难得糊涂的词义。
69、 【职场生活慧语集锦】斯大林是一流的社会心理学家，对人性的分析非常深刻。认为，要想别人听话，最根本的是两手，第一是让人处于恐惧之中，第二是给人足够的私利。一辈子坚信，一靠恐惧，二靠收买，才能让别人成为可靠的工具。
70、 【职场之法则】无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是找求新的挑战还是继续稳定的工作。都要有所准备。
71、 【职场之法则】职场高人就是痛到肠断能忍得过，苦到舌根能吃得消；烦到心乱能耐得住，困到绝望能行得通；屈到愤怒能受得起，怒到发指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意满能沉得下；话到嘴边能停得住，财到跟前能看得淡。
72、 【职场之法则】干练职场女性，轻松拥有的气质，跳跃的青春味道，清爽大方，无袖拼接衬衫，配上条纹短裙，满足你夏季都市时髦的女人味，清新中带点小性感，简约大气，枚红色时尚手拿包包更为你增添迷人色彩与时尚潮范儿。
73、 【职场语录】【职场中别与谁过不去】1、别与小人过不去，因为他与谁都过不去；2、别与社会过不去，因为你会过不去；3、别与自己过不去，因为一切都会过去；4、别与亲人过不去，因为他们会不让你过去；5、别与往事过不去，因为它已经过去；6、别与现实过不去，因为你还要过下去。
74、 【职场技巧：办公室白领十大通用规则实现真正的成功】1.选择比努力更聪明；2.机会比薪水更需要；3.过程比结果更关键；4.成长比成功更迫切；5.行动比知识更有力；6.实践比理论更可靠；7.信任比职位更给力；8.责任比能力更重要；9.看开比忍耐更快乐；10.绩效比忠诚度更重要。
75、 【职场语录】【职场制胜心态】1.不要问自己行不行，只要问自己想不想，因为意愿很重要；2.目标清晰，永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。选择比努力更重要，选择在行动之前，行动在决定之后，方向不对努力白费。
76、 【职场箴言】作为主管，要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。业社会阶层观念特别受到重视，职位与朋友都是身份的象征。若留意的话，便会发觉别的主管都较多与主管级的人来往。
77、 【职场箴言-下属】做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。
78、 【职场中你应该知道的...】1你可以不聪明，但不可以不小心。你说的每句话，老板都会知道。不管什么时候，低调总是最安全的。把自己当成聪明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。
79、 【职场提升自信心的四种方法】1提高语言表达能力(说话时把声调放低、运用腹腔呼吸、配合一些简单的手势)。尽量挑前面的位子坐(各种聚会、会议坐在前边，成功总是显眼的)；3试着说话时去正视别人(表示你很诚实而且光明正大)；4敢于当众发表自己的见解(良性循环也就自然形成)。
80、 【职场语录】要想平步青云，不仅要站圈子，更要站对圈子。子能带来的最直接的好处是救急，有助于初入职场的菜鸟们迅速了解公司的战略情况，提升职业技能。然，圈子的建立和维护需要很多时间和精力的投入，在关键时刻，圈中的朋友就能成为工作中的助推器。
81、 【职场之法则】你需要开放包容。一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。
82、 【职场语录】【职场智慧：教你做出更好选择】1、别害怕后果；2、跟着自己的直觉走；3、考虑你的情感因素；4.与自己唱反调；5、盯住眼前的目标；6、不要为无法补救的事后悔；7、用另一种方式看问题；8、注意社会压力；9、限制你的选择。
83、 【职场之法则】在变迁快速的职场中，空有专业技术也都是不见得就能保有工作。极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求，给公司营运带来好处，且能够落实到实处。
84、 【职场生活慧语集锦】不要被男人对你的愧疚心感动。为按心理深层因素分析，当他对你有愧疚感的时候，通常已经在潜意识里一开始排斥你了。
85、 【职场心语】半年总结。年的时间已经过去了，我们需要进行一次盘点与总结，检视一下我们年初所制定的目标，现在完成的如何，问题与缺失是什么，还有哪些值得改进，在哪些方面经过努力是可以创造更好的价值的。持开源节流，一手抓营销，一手抓成本管控；产品的完美与服务的提升，以及快速反应的能力，都是必要的保障体系。
86、 【职场之法则】专家们认为，职场中要懂得策略。是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。莫说你的办法行不通，要说如果这样，效果可能比较好。
87、 【职场之中要相信你的直觉】聆听你心灵的呐喊声，就能得到所有的答案。非你自认已经麻木不仁了，否则没有理由忽视来自心灵深处的这股声音；让它去带领你，那你就是能尽早掌握状况，了解周遭的一切风吹草动。
88、 【职场箴言】收入在3000元以下的，一定要兼职赚钱，不要又穷又有个性，这个不愿意做，那个没有兴趣。服，鞋子，最好全部通过你兼职赚的钱去买，当做奖励自己的一种方式。
89、 【职场心语】旅行与读书。错，旅行与读书教会我们看世界的角度。书使我们认知世界的方法与众不同，知识的累积培养了我们独立思考的能力，会从不同的立场分析与判断事物，认识世界。行则使我们有机会在动态中发现不同的变化，找求事物发展中最为美丽最有价值的一面。对我们读书所获得知识的一种有效检验，知之更行之。
90、 【职场语录】【新人职场首先要做的事】1.首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累。要把自己从学校人完成向职场人的转变，提高自己的含金量与竞争优势；3.社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。
91、 【职场语录】【职场必看的书籍】1.《肖申克的救赎》2.《谁动了我的奶酪》3.《如何才能停止焦虑一开始新生活》4.《士兵突击》5.《阿甘正传》-6.《唤醒心中的巨人》7.《把梦留住》8.《心灵鸡汤》9.《平凡的世界》10.《把信送给机西亚》
92、 【韦小宝教你职场十大绝招】1、有一个圈子。争取成为第二名。适度遮掩隐瞒。巧用欲加之罪。理解\难得糊涂\的词义。不妨大帽子压人。巧妙推卸责任。多多溜须拍马。一定要找对门路。0、必须学会摆谱。
93、 【职场箴言】说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以创造天堂，让同事关系更加融洽。
94、 【职场智慧】①吃亏：从长远讲，能吃亏的人更容易得到别人信任；②放弃：不必耿耿于怀放弃得是否正确，放弃本身就是一种勇气；③失业，这可能是生活给的新机会；④评价，不要为别人活着；⑤贫穷，比贫穷更可怕的是那颗贫穷的心；⑥长相，最终获得别人的认可，还是靠实力；⑦学会低头是昂首的智慧。
95、 【职场沟通】有时候，不懂，是没看清；有时候，不懂，是看清了。个世界有太多我们不懂的地方与不懂的时候，没看清的不懂是不认识，看清的不懂是不理解，生活就是由懂与不懂组成的，你不懂这件事，他不懂这个人，不懂并不可怕，重要的是在不懂的时候，学会沟通，懂得理解，生活因彼此的理解而美好。
96、 【职场内心强大才能坦然面对】1、你生来就不是豪门，没有王子公主的命，就别学只有王子公主才能得的病；2、你生来就背负着家庭、生活的重担！别把时间都浪费在埋怨、牢骚上,没有人对不起你；3、别和泡沫剧里男女主角比，人家天生漂亮机遇超凡，你只有内心强大坦然面对才能壮大。
97、 【职场定位很重要】①普通人的圈子，谈的是闲事，赚的是工资，想的是明天。生意人的圈子,谈的是项目,赚的是利润，想的是下一年。事业人的圈子，谈的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。智慧人的圈子，谈的是给予，交流是的奉献，遵道而行，一切将会自然富足。
98、 【职场之法则】从步入职场的第一步一开始，就开启了人生的新篇章，不论是过去在学校的生活是混沌还是优秀，无论是进入职场的起点是高还是低，无不渴望在职场有所作为，你都要学会去投资自己。
99、 【职场生活慧语集锦】上帝很公平，因为他对谁都不公平。个人，能了解别人，慧眼识人，是聪明人，但能够认识自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能够战胜别人的，是有力量的勇士，但能够战胜自己的人，才是真正的强者。
100、 【职场语录】【职场经验】1.不要自以为是；2.不参与是非；3.所有交给领导与属下的各类文件都要在发送前认真检查一遍，4.不过分在意他人的评价；5.不过分靠近任何人；6.不抱怨工作累.7.专注的做事，真诚的做人，保持轻松的心态。
101、 【职场心理】你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的话，你一定能够做到的。么事情都没有想象的那么难。每一天每一小时每一分钟都清醒的做到，这很难很难。定命运的并不是天上掉下来的一个大大的机会，而是每一分钟里你做的一个微小的选择。有的差别就只在那一分钟里。
102、 【有效交往技巧打造自我职场资源圈】无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。职场中进行有效的沟通，打造自身职场资源圈。
103、 【职场箴言】办公室恋情其实是我们同学恋情的成人版，比起外面世界的乱七八糟的人来说，办公室恋情显得知根知底。龄样貌身材打扮工作能力甚至工资多少假期几何，上班三个月，基本上都能门清。
104、 【职场之法则】在职场中风姿绰约的女性是一道靓丽的风景线。功人士都有一个共性，那就是耐人找味的性格。样的性格造就怎样的你与怎样的人生。为女性来说，你的性格方面一定要朝多元化发展。
105、 【职场成长得益于四个授予】1、授人以渔：接受到更多的做事情的方法和思路；2、授人以欲：激发自我上进的欲望，树立自己的目标；3、授人以娱：把快乐带到工作中，带到生活中，让自己获得幸福；4、授人以愚：告诉自己做事情要务实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
106、 【职场找到自己的位置】摆正你自己的新位臵，就是一个精深的过程，并不是每个人都能做得成功的。其中需要交际悟性，需要良心的心理素养。持平常心往住在自己位臵调适中起着突出的作用。
107、 【职场心智】（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常的反悔，轻易推翻已经决定的事。3）在众人争执不休时，不要没有主见。4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。5）做任何的事情都要用心，因为有人在看着你。6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
108、 【初入职场之成功的10大好习惯】①不轻言退缩②不停学习，不断修正③坐言起行，立即动手，从小事做起④尊重每一个人⑤为常人难为之事⑥保持饥饿感，永不满足⑦不与消极者交密友⑧勇担责任⑨事务分类、聚焦处理⑩处变不惊、胆大心细。
109、 【职场箴言-下属】授权意味着双重信任：一是对下属的信任；二是对自己认识下属能力的信任。
110、 拜访别人，到人家去做客，应该让主人感受到自己前来拜访的心情，适当得体的礼节会让主人感到非常舒服。么主人也会用同样热情的态度来招待你。
111、 【职场之法则】有些人为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不与，以便从中获利。卦这种东西，职场上难免。这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
112、 【你是个行动者吗？职场中实干者的7大标志】1.工作时脑中有明确的目标；2.衡量自己的工作效率；3.喜欢忙碌充实，但也更希望看到更多成果；4.懂得如何平衡质量和数量；5.能自我激励；6.喜欢结交其他勤奋的人；7.做志愿者。
113、 【三个建议，让你远离无缘晋升的窘境】日常工作中需注意以下三点，避免无缘升职的现象出现。在一个岗位超过两年成绩平平，需要思考职业定位；2.积累专业技能，适时掌握管理技能；3.与上司保持良好的沟通，有的职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，就是自己不懂得和上司沟通。
114、 【职场之法则】职场party时候，可以把包或外衣放到椅子上，然后先请大家到里面就座。同事们背后朝向墙壁不仅会让人更放松，也会让你显得更谦逊与周到，因为这个位置通常还是上菜的通道。
115、 【职场语录】【职场手记】1、不要每天哭丧着个脸，既影响别人的心情也有损自己的形象。不要在同事面前说领导的不是，因为你不知道自己所说的话是怎样传到领导耳朵里的。不要与别人比辛苦，每个人做的事情大家都看得见。不要指望你能得到所有人的喜欢，因为那是不可能的。
116、 【职场箴言】了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。
117、 【职场语录】直接并不代表没有技巧。提要求之后，我们可以从老板、你及其他角度列举老板应给你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要时驳倒对方。在这个过程中观察老板的反应，回答他的问题。你收集的证据推翻他反驳你的理由，分析利弊得失，力争得到老板肯定的答复。
118、 【职场之法则】你需要了的职场规则：1.你可以不聪明,但不可以不小心。你说的每句话老板都会知道。不管什么时候装傻总是最安全的。把自己当成聪明人往往是最笨的。你是上司的人,上司未必是你的人。站在上司立场想问题,站在自己立场办事情。高你半级的人是最危险的,同级的是天然敌人。做事做到好干活干到老
119、 【职场语录】【职场语录】人不能太宠自己。吃苦就要学会吃点苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作总是会挑三拣四的，那就象是吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长。
职场法则语录【三】
120、 【职场之法则】职场女士着装礼仪1不能在商务场合穿黑色皮裙；2套裙不配便鞋；3正式场合要穿正式凉鞋，前不露脚趾，后不露脚跟，不穿袜子；4不能出现三截腿：裙子一截、腿一截、袜子一截；5不能拿健美裤充当袜子。商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色丝袜。121、 作为一名领导者，应该能够深得人心。易近人的领导往往更能够获得别人的拥戴。此，想要自己的工作更顺利地进行，就要抓住下属的心，让下属真心地拥戴。
122、 【职场之法则】如果搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做朋友的可能性。事之间，最怕纠缠。休止的纠缠，损人不利己。就要求职场人把握这种关系的温度。最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事。
123、 【职场上司】一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂。
124、 【职场箴言】乞讨的改叫众筹了，算命的改叫分析师了，八卦小报改叫自媒体了，统计改叫大数据分析了，忽悠改叫互联网思维了，IDC的都自称云计算了，办公室出租改叫孵化器了，圈地盖楼改叫科技园区了，看场子收保护费的改叫平台战略了，借钱给靠谱朋友改叫天使投资了，借钱给不靠谱的朋友叫风险投资了。
125、 【职场之法则】高估自己能力时候，往往容易盲目把手伸向不该伸手的地方，职场中，我们一定要清楚自己该做什么，能够做什么。通常情况下，我们都喜欢把一切都想得很美好，就是忘记了鲜花盛开的地方，往往潜伏着陷阱。
126、 【影响工作资产的三大要素】第一，自我认知明白我是谁。的职场核心竞争力是什么。二，同理心明白对方是谁。解对方要达到的目的是什么。三，审时度势明白大环境。司的大环境如何，大从社会环境来说，这是趋势还是过时等等。
127、 【态度决定前途】职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。
128、 【职场理念】1.永远不抱怨。怨只会暴露你的无能。公私那是要分明的。随时保持积极主动。不要过多流露自己的情绪和情感。做事就是讲效率。跟同事领导去搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友。
129、 【职场语录】【职场新人如何快速理清工作思路】1、从同事身上找找工作思路。建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚。要深入领导的工作思路，从而发现自己工作思路中的漏洞。背景与阅历决定思路的宽度。
130、 【职场升职】当你的关系网成员升职或调到新的公司去时，祝贺他们。时，也让他们知道你个人的情况。果不能亲自前往祝贺的，最好也应该通过电话来表达一下自己的友谊。
131、 【职场语录】【初入职场之必须建立的自信】1.每天告诉自己一次我真的很不错；2.美好的生命应该充满期待惊喜与感激；3.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦；4.当你能爱的时候就不要放弃爱；5.当你能飞的时候就不要放弃飞；6.当你能梦的时候就不要放弃梦；7.没有做不成的事情，只有做不成事情的人。
132、 【职场之法则】生命是自己的，不必用别人的标准来衡量自己的人生。图让所有人都喜欢自己，是徒劳无功的。心倾听自己内心的声音，做好真实的自己。场上，让上司、客户的满意平衡，有一头对你满意，你就工作不心累。家庭，他人都是因为喜欢你而对你不满意，多沟通，多交流，家里最大的不满意是缺乏交流心声。
133、 【职场拥抱分寸比诚意更重要】虽然并不崇尚拥抱文化，但在社交场合，拥抱礼显然已经越发多见。手比较简单，但拥抱则微妙复杂得多，尤其是异性拥抱。你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗？知道该如何让你的拥抱诚意十足，又不至于造成任何歧义吗？
134、 【职场之法则】有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神，对于职场关系不利。
135、 【职场应严守10大潜规则】①防止成为大嘴巴；②不该听的话坚决不听；③眼不见才会心不烦；④必要时会难得糊涂；⑤学会任劳任怨没牢骚；⑥工作多唱赞歌少唱衰；⑦少提意见多建议；⑧个人特长露亮点；⑨忠心耿耿会表现；⑩认准敌人莫手软。
136、 【职场9不如】1)工作方面，能力不如态度；2)事业方面，才华不如韧度；3)知识方面，广博不如深度；4)思想方面，敏锐不如高度；5)做人方面，精明不如气度；6)做事方面，速度不如精度，7)看人方面，外貌不如风度；8)写作方面，文采不如角度；9)方法方面，创意不如适度。
137、 【职场心语】精神的力量。个中小企业死而不亡，不是运气，不是有所谓高人的点化，而是企业具有不亡的基因。004年我做他们的管理顾问，实现了从内销向外贸的成功转型，打造了坚而不摧的管理团队，缔造了一支坚定不移的员工队伍，危难中扛起了将倾的企业大厦。008年至今一路的义务服务，我看到了精神的力量，文化锤炼的传奇。
138、 【职场之法则】职场上有些女孩，满了20岁，一开始变得世故，因为越来越接近社会，需要用世故去伪装自己，怕被坏人伤害。有一些女孩，也到了20岁，依然单纯得很，一眼就能被人看穿，却能让好人一看就想去靠近。装与单纯都没什么不好，但逃避伤害的人也容易错过快乐。
139、 【职场箴言】从职业发展来说，年轻真是一个宝贵的财富，可以尽情去尝试与试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。
140、 【职场升职】如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明与提升自己的工作机会，总会让人很失落。
141、 【职场之法则】积极沟通有三个指标：准确性、实时性和效率。绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义和概念，重在探索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。要的就是你要去沟通。
142、 【职场箴言】莫与同事金钱往来往，显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
143、 【职场语录】对于职场新人，初来乍到，急于表现并非好事情，稳妥是关键，磨炼耐心很重要。典案例解析宋子琳硕士毕业后，进入一家外贸企业上班，专业对口，收入不菲。躇满志的她很想干出一番成绩来，为得到了同事们的青睐，她不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，还常常做一些分外的事情。
144、 每个人都应该充分了解自己，并且给自己的生命进行一个定位。为我们不能够糊里糊涂地过一生，我们要让自己的生命有意义，让自己的生命散发出光彩。
145、 【职场中你不该做的三件傻事】1)不要在上司面前眩耀你的专长：重要的不是你有什么样的专长，而是你的专长有没有发挥的机会；2)不要眩耀你的聪明，要在意上司能不能采纳你的想法；3)不要眩耀你的功劳：重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳。
146、 【职场之法则】要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。般而言，办公室小圈子有一类是友谊圈子。事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。
147、 【职场箴言】在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
148、 【职场语录】【职场老实人的十大升职障碍】1、不愿显露才华，坐等伯乐出现；2、太在意上司与同事的评价；3、不会推销自己；4、不善于沟通与合作；5、陷入内斗游涡；6、把工作当苦役；7、对挑战有恐惧感；8、牢骚族与抱怨族；9、难以对他人说不；10、办事拖延。
149、 【职场语录】被误解的时候急于解释是每个人的本能，但是如果这个时候你能够冷静下来，给老板一个平息情绪和思考的空间，那么，等他想清楚事情的利害关系后，一定会对你另眼相待。个错误如果犯三次以上了，就已经不是能力的问题了，这关乎你的态度问题，假如到了第三次乃至第四次，你依然犯有同样的错误，那你就做好接受惩罚的准备吧，因为没有一个老板能够忍受重复犯正确的员工。
150、 【职场生活慧语集锦】男性作为社会与家庭的绝对主导者，他们的生命状态与心理感受是相对自由与自主的。人的感受应了那句俗语，胆大艺更高。便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。
151、 【职场之法则】在职场中注意与同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈与爱来化解羡慕嫉妒恨。相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
152、 【职场语录】【告诉你职场中失败的原因有哪些】1在目标面前，你越纠缠于干扰与杂音，就越远离目标；2一个人只要不被自己打倒，谁也不可能打倒他；3那些倒下的人，99%败在了自己的情绪与心态上。许多成功者，他们与失败者的区别，往往不是机遇或是更聪明的头脑，只在于成功者多坚持了一刻、一天、一月。
153、 【职场语录】【职场箴言】1、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。低调做员工，高调做工作。自省与换位思考，是你职场交际的秘诀。让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
154、 【要想打动老板就要再快一点】1.孙正义面对创业者：请用6分钟说服我。云做到了。麦肯锡董事长要求：凡事浓缩在1,2,3内说完，没有人记得住4,5,6。GOOGLE董事长拉里佩奇要求：60字内说清工作内容。导的时间争分夺秒，要得到认同，切记言简意赅，表述清晰.-方子强？欢迎关注-职场大讲坛
155、 【职场心语】淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。日都泡在企业里，和那些经理人们、员工们在一起，感受最大的是变化太快，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。去不代表现在，现在不代表未来，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远，坚持不懈，行之，远之，得之，失之风云变幻，眼花缭乱中，淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。
156、 【职场之法则】人的欲望永远在与规则对抗。场潜规则的存在是再正常不过的客观必然，这类事件的存在，说明我们的职场毕竟是由吃五谷杂粮的正常人组成的，而这些人正是处在一种规则并不完善的职场的互动之中的。
157、 【职场之法则】职场中的人际隔阂与矛盾均与自尊心有关。害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害。
158、 【职场之法则】社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场老油子还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位与部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，检讨自己。
159、 【职场语录】【职场哈哈镜】一直想不明白为什么孙悟空能大闹天宫，却常打不过路上的妖怪，还劳观音太上老君搭救？最近想明白了：大闹天宫时碰到的都是给玉帝打工的，岀力但不玩命；半路碰到的都是自己出来创业的，比较拚命呐。
160、 【职场男性着装常见七大错】1.夹克肥大臃肿，35岁的人变50岁；2.皮带太多装饰，喧宾夺主；3.牛仔裤配跑步鞋，不是人人都能学乔布新的；4.领带太长，活活变矮5公分；5.领子软塌塌还想开一粒扣？6.西服外套不合身，阿玛尼也变地摊货；7.裤脚太长，除非你想看上去身长腿短。符合几条呢。
161、 【职场箴言】自由出来外面做事情，关键是自由，愉快，能学到知识。走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由。住，30岁之前，不要太在意自己的存款与职位，这些对以后来说太微不足道了。
162、 【职场女性心智修养】①对于工作，我们努力但不痴狂；②对于购物，我们不能盲目攀比；③对于娱乐爱好，我们都不放弃，但不玩物伤志；④对于家庭，我们忠诚但不刻板；⑤对于金钱，我们追求但不守财；⑥对于享受，我们不错过但不放纵；⑦对于伤痛，让时间来慢慢舔，没有过不去的坎。
163、 如果你能在对方爱好的方面与他产生共鸣，那么不管你要做什么，你都打下了一个良好的开始。其所好，把对方想要的东西给他，然后渐渐拉近彼此之间的关系，交际有时候就是这么简单。
164、 【职场之法则】职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
165、 【态度决定质量】对待朋友的态度决定一个人事业的质量，对待女人的态度决定一个人家庭的质量，对待孩子的态度决定一个人未来的质量，对待领导的态度决定一个人职场的质量，对待敌人的态度决定一个人风评的质量，对待自己的态度决定命运的质量。
166、 【耐得住才能有成就】1耐冷：指世态炎凉，要忍得了耐得住，随遇而安。耐苦：苦有很多种，要有安贫乐道的修养，应付种种苦难。耐噪：即浮躁，心静如水，保持一颗平常心，寻回心中净土。耐烦：人生难免陷入困惑，对此既要化解又要自我调整适，远离烦恼.职场人生
167、 【初入职场之6大好习惯】：1.把自己的时间调快五分钟（守时）。早中晚静思十分钟（成长）。放一本书在包里（学习）。幽默（乐观）。对不认识的同事点头微笑（礼仪）。睡觉前准备好第二天的上班装（职业化）。种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
168、 【职场箴言】在你的经理给你提出反馈意见时，是很容易使人表现出恼怒与防御性，或是把它理解为个人事务。就会让你显得不那么职业。竟，如果你很关注如何能把工作做好，你难道就不希望知道你在什么地方能做得更好吗？
169、 世界上是有很多好人的，但是同样坏人也是存在的。毕竟人。肚皮，我们没办法直接看出一个人的内。竟是善良的还是邪恶的，所以在与人交往的过程中，要尽量看出对方的真实目的，至少保证自己不会吃亏。
170、 【职场生活慧语集锦】你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。家压力已经很大了，而你又对大家说：你们务必再考虑一下这样的口气恐怕很难带来高效率，这样反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。
171、 【职场箴言】跟爱相比，人生就很短。每天，总听到太多人对爱的挑剔与职责，人人都不能接受爱有瑕疵，那只是因为，他们没能真正尝出爱的真味道。一份爱的背后，总有些妥协，如果真的是在爱，妥协就是一种顺其自然的快乐。
172、 【职场男最讨厌的7种女同事】根据一项由300人参与的对办公室关系的调查，得出如下男人们最讨厌的女同僚：1.爱嚼舌头型；2.自作多情型；3.撒娇型；4.排斥同性型；5.满口粗黄型；6.忌妒型；7.大女子主义型。
173、 【职场之法则】职场之路过于顺利，完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。
174、 【职场有3业】1.就业，打一份工；2.职业，领到份固定的钱；3.专业，做好一件事；优秀的管理者能让员工做到最高境界是专业。有另3业：1.敬业，很想做好这份工作；2.乐业，很乐意主动想做好这份工作，3.事业，把公司工作当作事业来做；优秀的领导者能让员工做到的最高境界是事业。
175、 【职场中于上司的技巧】站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。上司相信你让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，想达到什么目的。后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
176、 【职场语录】【职场心理学】（认识你自己）1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我本性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才能与天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完成的？11.我希望自己的人生最终被怎样概括？
177、 【职场语录】【情绪化的职场女性最不受欢迎】日本网站不久前对哪种类型的职场女性不受男性欢迎进行了调查，结果显示：排名第一的是过于情绪化，60.4%的男性表示不善于与情绪化严重的女性共事。在第二位的是过于势利，好胜心过强则紧随其后。
178、 【职场中不受欢迎的十种行为】1.好好先生型：对什么都说好；2.凡事可能型：拖是这类人的拿手好戏；3.幕后策划型：对你的行为不满时，他不会直接指出；4.爆炸型；5.一言不发型：从不发表自己的见解；6.倒思考型；7.牢骚满腹型；8.好为人师型；9.老师型；10.强势型。中枪了吗？
179、 【职场人生】1、所谓门槛，过去了是门，过不去则是槛。人生的悲哀往往是，你想两肋插刀，刀却只有一把。怀旧，不是那个时代有多好，而是那时你年轻。两人的感情就像织毛衣，建立时一针一线，拆除时只需轻轻一拉。
180、 【职场之法则】美丽的职场女性，职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
181、 【职场上司】对上司，可以服从，可以抗议。是不能卑躬屈膝。
182、 【职场之法则】但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来祸从口出的麻烦。过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的盲点而不小心说了不该说的话。
183、 【职场生存法则】1、人与人间交往都是建立在相互理解、相互包含基础上的，总依从自己的意志的人很难生存。表面上看起来傻的人不一定傻，不能被表面的知识迷惑。注意裙带关系，现代职场中依靠裙带关系谋得工作已是见怪不怪了。保守隐私，因为在办公室会有太多的嚼舌的机会。
184、 【职场之法则】大胆出击，积极寻求自己生命中的贵人。你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，或是专业的指导等。语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。以该求人就求人，促进职场生涯成熟
185、 【职场心计】1.示弱而不逞强，示拙而不逞能。忍人之所不能忍，方能为人之所不能为。身做好事，言说好话，心存好念。大悲无泪，大悟无言，大喜无声，大爱无言。君子相交，随方就圆，无处不自在。智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。相信好人常在，一一生安。
186、 【职场之法则】口袋职场【如何处理职场矛盾？】1.先搞清矛盾背后的问题：沟通不畅还是情绪失控，或者其他？反思精神是前提；2.重新定义你的底线：别忘了不要与公司与老板的底线冲突；3.将心比心，这个太重要了；4.不可忽视的重要性问题：不重要的矛盾就选择淡忘吧；5.将矛盾视为加深了解的机遇。
187、 【职场请说NO】1、任何时候绝不说不该说的话。想尽一切办法不于上司磕磕绊绊。可以自己咬牙，但勿对别人。懂得调节情绪，别让他人杀伤你的好心态。
188、 【职场之法则】职场中交友也用样讲究真诚，如果玩得较好的同事生日，你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣。以根据在工作中或者在交往时候他表现出的喜欢来挑选礼物。
189、 【职场沟通】好的一开始，是慎始；善的结果，是有终。与人诤，是愚者；与人无争，是智者。事皆是变数，故我们当随缘；随缘则是尽力去做，而不必执着。不知错，是无知；错不能改，是无救。人沟通的秘诀，就是要放下自我的成见。人相处的要诀，就是要真心的接受对方。要坚持亦不执着；事要随缘亦要把握。
190、 【职场语录】【职场语录】不会定位还得亏选好一个行业并决定进入不能算是创业的起点.找找并看准行内久市场才是序曲.如果找准行业，却不会对自己即将进行的活动进行市场定位，其创业的前途必然渺茫，而是随时可能上当吃亏。
191、 【职场上笨一点更好】在职场中，头脑更聪明、做事更快、表现得更加天赋秉异的人，在升职道路上原地踏步的时间可能会比其他同事更长，聪明可能使勤奋打折扣。题的关键不是学会装傻充愣，而是学会什么时候应该展现你的聪明，什么时候应该隐藏你的锋芒。
192、 【职场人生】1、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。每个人都有潜在的能量，只是容易被惰性所消磨。
193、 【职场礼仪之握手细节】上下级之间，上级伸手后，下级才能伸手相握。辈与晚辈之间，长辈伸出手后，晚辈才能伸手相握。女之间，女士伸出手后，男士才能伸手相握。们应该站着握手，不然两个人都坐着。果你坐着，有人走来和你握手，你必须站起来。
194、 【职场箴言】新人不要向你的同事们发牢骚。怀疑你很快就会发现你的同事们对于你因从事全职工作而产生的焦虑无法产生共鸣。无疑问，她们已经工作很长一段时间了。果你向她们发牢骚，她们会不喜欢你，而如果她们不喜欢你，你会继续一想到工作就感到不快。
195、 【职场心语】郎咸平。机会在金华聆听郎咸平教授的精彩演讲，这已经是第二次了，上一次是在东阳，感慨于郎教授的特立独行，以及他独特的视觉，对问题解析的精到，还有他辛辣的语言。怀激情的演讲总能震撼人的心灵，激发我们去思考，去关注一些我们未曾关注过的事物，透过现象看到问题的本质，从宏观上解决我们的思考方式。
196、 【职场智慧：无法改变别人，但可做的三件事】1、自己改变；2、做些事让对方产生想改变的感觉；3、为自己做些安排，以至无论对方是否改变，都不影响自己的成功快乐。多人以为安排就是分手辞职放弃，这些是最后选择，还有很多其他选择，只是你没有或不愿去想去找。
197、 【职场之法则】如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态与职业规划。
198、 【职场箴言】在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。
199、 【职场箴言-下属】浅浅的一个笑容，就会让人感觉很舒心。笑，是对别人的一种尊重，不论是上司或是下属；人际关系就像物理学上所讲的力的平衡，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你，你要知道，任何东西都是相互的。
200、 【初涉职场的八大忠告】1.买个闹钟，按时起床；2、要么辞职不干，要么就闭嘴不言；3、每个人都有孤独的时候；4、走运时要做好倒霉的准备；5、不要像玻璃那样脆弱；6、管住自己的嘴巴；7、机会从不会失掉；8、若电话老是不响，你该打出去。
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职场感悟句子
职场感悟句子_
1、 把同事当知己的害处很多，职场就是个竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
2、 【写给职场新人】大多数新手，从22岁毕业到26岁这四年，看不出太大差距，但这几年的经历，却为职业生涯奠定基础。很多人觉得日常工作人人都能做好，没啥了不起，可就是这些简单的工作，成为今后发展的分水岭。工作需要聪明人，但更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，后者常常更受青睐。
3、 同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的温度。而最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种温度反过来会给你温暖。
4、 【职场智慧：内向者更易成为卓越领导者】40%美国公司高管是内向者，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自安静：1、先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听。2、更注重深度。3、平和的自信：让团队安心归附。4、热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场。5、习惯孤独：不为社交浪费时间。
5、 ⊙多数人都在被动应付今天，而非主动储备明天；一个不主动储备明天的人，他又怎么可能拥有明天呢？把明天掌握在手中意味着你已经掌握了成功的一半。
6、 但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来祸从口出的麻烦。不过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的盲点而不小心说了不该说的话。
7、 学习。最悲催的事是EAp的考试极不理想，一是准备不够充分；二是对于网络考试的操作格式不熟悉，失误交卷，结束战斗，就没有修改的机会了。EAp（员工心理救助）与管理的结合，是我一直努力的方向。完成EAp的知识结构补充是目的，而非简单为了一个心理咨询师的证书。系统学习，完善知识体系，实践操作，努力1
8、 在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。
9、 【只要你不急着放弃，职业就不会放弃你】1、正确审视自己能力；2、学会用适当方式化解焦虑；3、努力深造,强化内功；4、善观察保持敏感；5、遭遇困境要相信自己；6、锻造职场白金承受力；7、别看低自己；8、如果感觉山穷水尽,就开辟新战场；9、只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。
10、 【职场：先建好根据地】不去努力立足本职工作，却去谈什么高远的理想，策划什么宏伟的成业方案，全是黄梁美梦式的悲剧。见异思迁，一山望着另一山高，全是人生的误区。千万不要做本末倒置的事情，本职工作是自己立身的根据地，丢掉根据地会变成流浪儿
11、 【职场人生】1、我们常常在做了99%的努力以后，放弃了可以成功的那1%。2、我们很难知道，离成功究竟还有多远，但是我们十分清楚，自己到底还能撑多久。3、不一定能等到成功到来的那一刻，但可以肯定的是，我们可以坚持到自己的最后一刻。
12、 人在职场，必须正确看待出身、天赋、 智商、资源上的天然差异。无数成功学教材鼓励人们奋斗，去战胜一切现实基础，这是完全不负责任的做法。它等于鼓励人们活在空中楼阁，最后得到的必然是幻灭后的痛苦。
13、 职场宝典】△面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩，应主动表示友好，这样做才是有益和实用的。在退避三舍和锋芒毕露之间有块中间地带，不妨一试。△擦去桌子上的污迹或为同事倒一杯茶水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
14、 【职场上的坚持与放手】投递多少份简历才能找到一份工作，没有必然的联系，3000的工作和2500的工作哪一种更好找，也不是绝对的。其实很多HR都有这样的感触：在找工作和招人才这个事情上，所有的方法，都越来越有成王败寇的感觉。黑猫白猫，招到人才或找到工作的就是好猫。
15、 在职场上，经常会发生言行一致的正直与言行不一的虚伪之间的pike，而且可悲是，正直甚至会败多胜少。但我们依然要坚守正直。因为正直虽然胜少，但往往得到的是大胜，而虚伪虽然取得的胜利较多，在关键局却会大败；因为在开始阶段，虚伪常占优势，而越到后来，正直的功力却越发强劲。
16、 【千万别做职场5傻】 1.伴郎型：工作任劳任怨，可是你的工作却很少被人知道，尤其是上司；2.水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳；3.抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；4.鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量；5.敌视型：工作上很能干，却看不起同事。
17、 【职场人生之高效管理】1、每周做回顾并做下周计划；2、严格自律；3、把时间花在有成果的行为和对话,4、为突发状况预留时间；5每天先花半小时做当天计划；6、做事前花5分钟确认想要结果;7、完成重要工作时排除一切外部干扰,8、别忙着接电话回邮件除非是VIp客户,9、屏蔽社交网站。做管控高效之人！
18、 【职场女性必知的社交场合八大禁忌】1.不要耳语；2.不要失声大笑；3.不要滔滔不绝；4.不要说长道短；5.不要大煞风景；6.不要木讷肃然；7.不要在众目睽睽之下涂脂抹粉；8.不要忸怩忐忑。
19、 职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。
20、 达成共识。任何一件好事情，哪怕是利国利民的事情，要想有更多的人参与，就必须进行大量的宣传，才能达成共识。人各自为利，各自总是在站在自己的立场，以自己固有的方式看待世界，就很难达成共识。为了一个公益活动的场所，我们找了不下5个酒店，都是碰壁。一样需要感谢，我们借此又认知了一些事情，长见识啦1
21、 【职场新人必知：最容易被职场淘汰的6种人】1、1、没有一技之长的幼婴型。2、缺乏团队精神的鲨鱼型。3、顽固不化的贝壳型。4、循规蹈矩的机器。5、只说不做的喇叭型。6、办事效率低下的乌龟型。
22、 ⊙有人说这个世界上只有雄鹰和蜗牛能到达金字塔尖。雄鹰因为有一双坚硬的翅膀，所以它能飞到目的地；而蜗牛有一种持之以恒、坚持到底的精神，所以它也能到达目的地。如果你不是雄鹰，就做蜗牛吧，做一个做事有头有尾、做人善始善终的人，只有这样，你才会成功通往胜利的彼岸。
23、 ⊙拒绝原地踏步，必须勇往直前。往前冲哪怕失败，领导爱死你；往后退哪怕保全，领导恨死你。
24、 每个在职场中的人必须恪守职业道德才能走的更久更远。而职场的基本原则主要包括三个方面：较强的能力、积极进取的态度和个人的诚信。在基于这三点的基础上如何为自己职场生涯加分将是一个重要命题。
25、 【职场语录】人生的道路，无论是崎岖或平坦，都要靠自己去走；人生的滋味，哪怕是酸甜或苦辣，也要靠自己去品。人生的命运，无论是幸运或多舛，都要坚韧精进；人生的历程，波折坎坷可以感悟世间冷暖艰辛。尝遍酸甜苦辣，才识世间万象，笑而无言，不过如此。更多。
26、 人的职场幸福感，很大程度往往与薪水无关，它源于看不见却又无处不在的软福利。软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性。又或许只是公司给你提供的种种细微便利，譬如有的公司会给员工提供理发、修鞋等服务。
27、 组织弱智。在今天的管理例会上，我讲r组织弱智的几个原因：①责任主体不明确；②目标含糊；③能力欠缺；④上级太过强势；⑤授权不足；⑥培养不足；⑦协调不力；⑧凝聚力差。在这个讲究团队力量的时代，如何体现团队的集体智慧，最为关键的是解决认知和认同，使每一个人的智慧能量朝着一个目标方向散发。
28、 学会主动工作，那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。职场中对不起这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。这三个字，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
29、 职业精神和职业危机。昨天和一个朋友在网络上交流职业精神和职业危机的话题，颇感沉重，而又有些闷闷不乐，一点都打不起精神来。我在强调一个人的职业精神，可这个职业的稳定性比较差，处处是激流，处处是险滩，稍不留神，就会死翘翘了。没有那种死了都要爱的精神头，谈敬业就是废话，谁都不是神仙，要面对生活，生存第一。
30、 优秀的企业，尤其是世界500强企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。只要有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须有明确的工作目标和强烈的责任心。
31、 你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，将这种模式带入职场，这往往导致了很多友谊的夭折。
32、 印象丽江。在云南省丽江市玉龙雪山观看了张艺谋导演的大型原生态歌舞表演《印象丽江》，庞大、宏伟、壮观的场面，以及动人心魄的音乐，令人感叹、感慨、感动。特别是那个茶马古道的片段，让我留下了激动的泪水。那些表演者不是明星，却是大大的明星，因为他们真实的表演赢得了观众的尊重，艺术源于民众。
33、 一般情况下，许多职场女性平时只会保养容颜，却忽视了心理上的压力，不能很好的释放心情、减轻压力，也导致了健康的问题。
34、 ⊙领导也是从你的岗位升上去的，你那点儿小把戏他早就心知肚明，只是不说而已。
35、 【职场制胜法则】1.尊重别人的习惯；2.评论的语言技巧是话只说七分；3.遵守规则，但更要敢于突破；4.善于利用身边的资源；5.永远不要抱怨；6.保留一点稍高的姿态；7.对事必须对人；8.做事就是做人，后者比前者重要10倍；9.别人的弱点是我们的机会；10.聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
36、 【职场不败的唯一砝码：打造你的个人品牌】为什么中国的制造业这么发达，而利润却低得可怜？因为没有附加值！为什么同样的工作内容，你的薪水要比别人少一大截？因为你没有附加值！要想摆脱低附加值，应该怎么做？答案只有一个，那就是：打造自己的品牌！每个人应该学会打造自己的品牌。
37、 【职场必知的11种减压心理策略】1.写出压力及其原因，思考处理方法；2.给亲朋好友写信，倾吐压力；3.睡眠时间充分；4.适度自我吹嘘；5.适度放弃责任感；6、及早预防，早期解消；7.勇于决断；8.不过分拘泥于成功；9.全局着眼；10.运用幽默保护大脑神经健康；11.与人交往，少批评，多提议。
38、 把你的职业看作是方格游戏架，而不是一架梯子。多跟比自己聪明的人打交道。以此来丰富自己的职场经验，这样你更容易去认识那些对你职业有所帮助的人，更能使你成功。
39、 ⊙人类的发展其实就源于那些稀奇古怪的想法，如果你把这些怪想法转变为现实，那么你也可以成为人类的先驱。
40、 【职场礼仪】1、不要冲撞上级；2、不要顾上不顾下 ；3、不要唯唯诺诺；不要唧唧歪歪；5、不要恃才傲物；6、不要不学无术；7、不可过于亲密；8、不要过于疏远。
41、 在生活中或职场上，经常碰到一些人的口头禅是＂你听我说＂。跟TA交流，总觉得有点不太舒服。把这四个字拆开来成为＂你听＂＂我说＂，顿时觉得很触目。在沟通中要不时提醒自己反过来做才好，即＂我听＂＂你说＂。若想赢得他人，就要少说多听，口吐莲花是一种炫耀，学会倾听乃一门哲学!
42、 【职场和生活中要警惕三种人】（1）官不大，特能办事的人。（2）挣钱不多，特能花钱的人。（3）不太熟，特能套词的人。
43、 在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些含金量高的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
44、 【职场失败的12种原因】心态能决定成败得失，关键时候，心态是非常重要的。1、求败的性格；2、自恋狂；3、情感幼稚；4、求败的认知；5、虚幻的期望；6、自卑过重；7、报复心强；8、寻求注意；9、追求刺激；10、欺世情结；11、执拗多疑；12、中年危机。
45、 【职场语录】在每一项工作中应设定更加具体的目标。接到一个任务时要全面分析问题，正确评估任务，制定详细的计划表，尽量越细致越好，给每个小阶段都制定一个最后期限，每次只专注于完成其中一部分，这样就可以一步一步达成目标，使工作就会变得简单。
46、 初入职场的你最好主动示弱,除非你有一个神通广大的靠山。新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子.定然会引发老员工的防备、紧张心理。所以一般新人，都应当表现的低调一点。
47、 职场版《见与不见》你病，或者不病倒，老板就在那里，不悲不喜；你休，或者不休假，工作就在那里，不来不去；你拼，或者不拼命，工资就在那里，不增不减；你辞，或者不辞职，地球还是会转，不歇不停；让我中500万，或者，让我傍个大款，扯淡，心疼，淡定，悲催！
48、 很多职场上的沟通，其实可以更个人化一点。在公司办活动时，可以多安排让大家展现私底下的另一面，有助于拉近彼此距离。我一直很向往团队工作里彼此专业上的精准默契。
49、 工作中增强自己的核心竞争力，首先必须充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。
50、 成长的舞台。难得有时间回办公室，组织大家开会，统一思想，明确任务目标，促进协作，沟通提升思维。唯有交流学习，才能达到共鸣。同时，有感于我们已经举办的社会公益活动50期经理人大讲坛，搜集照片，制作了一个视频《成长的舞台》。回首看看，还是有种历史的凝重感，颇有成就，感谢合作，将我们推上了又一高度。
人生职场感悟经典句子语录
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【 哲言】
在人类历史上，还很少有什么事比管理学的出现和发展更为迅猛，对人类具有更为重大和更为激烈的影响？大到国家、企业，小到个人工作、生活中遇到的各种问题，管理学都发挥着无可替代的作用。
时代飞速发展，社会不断进步，随着全球化市场的形成，市场的竞争不断地向广度和深度延伸，任何企业要想获得长久的生存和发展，就必须面对激烈的竞争现状。
企业要么以强者的姿态出现，参与竞争，在竞争中胜出；要么以弱者的姿态出现，处处被动，最终被淘汰出局。这是每个企业和管理者都不能回避、必须面对的优胜劣汰，适者生存的游戏规则。
管理者是企业的灵魂，是员工的向导，承担着企业一系列重大事务的决策、执行、实施和完善的责任，管理者的自身素质和管理水准直接影响和决定着团队的效能和管理的成效，决定着企业的成败。卓有成效的管理是每位管理者所追求的目标和向往的境界。
日新月异的形势和日趋激烈的竞争对每位管理者提出了更高的要求和挑战，使得管理工作变得难以掌控。许多管理者常常感到管理工作无从下手，付出了许多心血然而收效甚微。那么，管理工作究竟有没有规律可循如何才能凝聚人心？如何才能带活团队？如何才能突破困境?如何才能做大做强?管理工作虽然千头万绪、纷繁复杂，但仍有规律可循，蕴含着放之四海而皆准的管理学定律。
遵循规律，运用定律指导管理，就可以明确管理方向，打开管理通道，使管理起到四两拨千斤的效果。管理学定律是世界管理学大师经过科学实验、精心研究并结合实践总结出来的管理准则，是经过千锤百炼、被实践反复验证的金科玉律，是管理学大师思想和智慧的精华，也是卓越管理实践经验的浓缩。
它们深刻揭示了管理的本质和规律，帮助我们看清复杂管理现象背后的真相，指引我们在充满变化、困难重重的管理世界中顺利前进，避免不必要的挫折，避免走不必要的弯路，更快地抵达管理的彼岸。
从中你可以领略管理学的真谛，体会管理学大师的管理理念、管理原则、管理方法，洞察和学会种种的管理智慧、管理技能，开阔自己的管理视野，提升自己的管理能力，让自己的管理工作得心应手、富有成效。
读懂管理学定律，掌握管理的利器，在瞬息万变、竞争激烈的商海中活学活用，乘风破浪，浩荡前行，引领企业和团队从优秀到卓越，开创常胜不败、基业长青的辉煌局面！
【简道尔法则：】
【定律释义：】
美国百事可乐公司前总裁唐纳德简道尔提出：企业要尊重人、培养人、锻炼人，各尽所能，人适其位，把适当的人选配到最适合的位置上去。这一结论被称为简道尔法则。
现代社会的竞争就是人才的竞争，而人才在团队中能否被放在最恰当的位置，发挥最大的作用，也决定着一个团队战斗力的强弱，所以，如何识人、用人是管理者最重要的一项功课。
【管理者先要能知人】
知人，先要对所需、所用之人有一个较全面的了解。在知人的基础上才有可能选择合适的人才，知人是管理者用人的第一要素和前提。当然，知人识才是为了善任人才，通过善任人才来获得企业持续的竞争力。
要用好人才，就必须择人任势。一个人不可能具备种种才能、胜任一切岗位，某一特定人才总有最适合他的位子。这就需要管理者在知人的基础上，在人才的使用上给予恰当安排，形成人员配置的最佳组合。
管理学家汤姆彼得斯曾说过：公司或企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。如何有效地开发人力资源？这要做到两点：第一，知人。管理者要广泛地了解他人的价值观、个性和期望及长处，并加以合理的运用，才算是艺术地知人。
第二，善任。经过知人，管理者已掌握了一定的人力资源，这只是为用人打下基础，还要善任，只有这样，人才才能真正发挥作用。
集合众智，无往不利，这是日本著名的松下集团创始人松下幸之助先生的至理BBB：个人的才干再高，也是有限的，且往往是长于某一方面的偏才。而将众才为我所用，将许多偏才融合为体，就能组成无所不能的全才，发挥出无限巨大的力量。事实也正如此，历史上看似一无所长的汉高祖刘邦是将知人善任发挥到极致的古代领导典范。刘邦出身市井，文不及张良、萧何，武不如韩信，却能知人善用，驱策自如，善于发挥手下的各自所长，用人到位，最终成为汉代开国帝王。
用人先识人，找对人做对事在日常的企业管理中，想要做到让人们交口称赞自己大公无私，亦要做到知人善任，也就是说，一个企业的管理者只有找对了人、做对了事，才能让人信服他的管理水平。
有的时候，你也许已经给了你的员工很优厚的待遇，或是为了培养他们花费了巨大的心血和财力，而他们却弃之不顾，甚至将你的客户、内部资料乃至其他员工都席卷而去。这不仅会给你的企业造成重大损失，还对你本人的自尊造成莫大的伤害。为了尽可能减少这类事情的发生，你应该做些什么呢？那就是，要先找对人。
美国现代物理学之父爱因斯坦的故事可能鲜为人知。
20世-纪30年代初，美国著名教育家佛莱克斯纳立志改革教育。他接受两位富翁捐赠的一笔巨款，在风景优美的普林斯顿办起了一座高等研究院。为此，他到处物色世界一流的学者。1932年年初，当爱因斯坦来到美国加州理工学院讲学时，佛莱克斯纳求贤若渴，立即前往拜访，并提出了聘请他讲课的要求，但爱因斯坦没有答应。后来，爱因斯坦去英国讲学，佛莱克斯纳又跟到英国再次请求，爱因斯坦还是没有答应。佛莱克斯纳并不灰心。这年夏天，爱因斯坦从英国回到柏林附近的寓所，佛莱克斯纳又一直跟到那里，再三恳求。精诚所至，金石为开。爱因斯坦有感于他诚心的邀请，终于答应前往普林斯顿担任终身教授。正是佛莱克斯纳的慧眼识英雄，才使得一个个的著名学者齐聚普林斯顿，而美国也从此成了世界物理的中心。
由此看来，在一开始找到优秀的人才，对企业来说是至关重要的，而且这显然比以后解雇差的人员要容易一点。一般地说，只有找对了人才能做对事。因为，合适的人才较少犯错误，他可以让你的企业获得更高的生产率，更重要的是这种人能独立解决工作中出现的问题。所以说你要试着只雇佣那些聪明的，并能够了解你的工作系统的人。这种人效率高，会以自己的方式去提供良好的服务，还不需要耗费太多的精力来指导他们，能节约培训成本。
如何解决这一问题呢？那就是在企业决定招聘人才的时候，就把人才的各个方面都考虑进去，从而让一个管理者真正能够做到任人唯贤和知人善任，而显示其大公无私的一面。
管理者在寻找人才时一定要善于看清人的长处、短处，扬长避短，把握主流。人的优缺点是可以转化的。如果善于识才，并做到其才为我所用，越突出的才能越会带来越大的绩效。同时，我们要知道识才的过程，也是一个识才者与被识者的反映过程。管理者要做到知人善任，就要树立客观公正的态度，才能真正了解人，正确评价人，不至于对人形成扭曲的印象，大公无私，心公则平，不偏不倚，方能公平衡量人才。
善用人才，用人之长我国古人曾说：君子所审者三，一日德不当其位，二日功不当其禄，三日能不当其官；此三本者，治乱之原也。由此可见，能当其位是任人的原则，是判断管理者任人是否正确的首要标准。
管理者对人才的选用一定要量体裁衣，既不能让统御千军的将帅之才去做火头军，也不能让县衙之才去当宰相；既不能让温文尔雅、坐谈天下大事的文官去战场上驰骋，也不能让叱咤风云、金戈铁马的武将成天待在宫廷内议事，而应该辨清各自得特长，派其到相应的地方或授予其相应的职位。
善用人才，就是用人之长。作为管理者，应该把人才放到最适合他能力和特长的岗位上，最大限度地发挥其作用。换句话讲，管理者给予人才的职务应该是最能刺激他发挥自己优势的职务，既不能大材小用，也不能小材大用，只有善用人才，才能更好地发挥他们的作用。
【用合适的人做合适的事】
管理者的首要任务，就是选用合适的人，做合适的事。管理工作能否圆满完成，关键因素就在于人。只要善于汇聚众人的智慧，把各种各样的人用好，人尽其才，各尽其能，你的事业便可望兴旺发达，你将尽享成功的乐趣。这一道理对于那些作出卓越成就的管理者来说更是谙熟于心，并为之投入大量的时间，付ILp大量的精力。他们知道，作为管理者，最重要的工作不是制定目标，不是不停地修改规章制度，而是选人、用人。做不好这一工作，所有的目标和设想都将是海市蜃楼。
企业管理者的主要职责在于按照企业生产经营管理的要求和员工的素质特长，合理用兵点将。
很多精明能干的总经理、大主管在办公室的时间很少，常常在外旅行或应酬客户。但他们公司的营业丝毫未受不利的影响，公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。那么，他们如何能做到这样省心呢？他们有什么管理秘诀呢？没有别的秘诀，只有一条：他们善于把恰当的工作分配给最恰当的人。
【管理者要甘当下属的人梯】
管理者具有伯乐精神和人梯精神，要以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造机会。
春秋时期，祁奚（即祁黄羊）是晋国大夫，后任中军尉。有一次，晋国国君晋平公问祁黄羊说：南阳县缺个县官，你看，应该派谁去当比较合适呢？
祁黄羊毫不迟疑地回答说：叫解狐去最合适了，他一定能够胜任的！
晋平公很惊奇地说：解狐不是你的仇人吗？你为什么还要推荐他呢！
祁黄羊说：你只问我什么人能够胜任，谁最合适，你并没有问我解狐是不是我的仇人呀！
于是，晋平公就派解狐到南阳县去上任了。解狐到任后，替那里的人办了不少好事，大家都称颂他。
【简道尔法则活学活用：择才不能求全责备】
人无完人，即便是再有才能的人也会有这样或那样的过错。常言道：人非圣贤，孰能无过，况且圣人也会有过错。若管理者只见其短而不见其长，一味地求全责备，则不仅得不到人才，弄不好还会致使人才外流。
不求完人就是不计较其细微的错误，也不在意其自身的缺憾，更不关心其出身是否高贵，只有一点，他有才德就应得以任用。水至清则无鱼，人至察则无徒。过分强调次要的方面必然会物极必反，造成意想不到的后果。而且过分地求全责备，会使管理者很难分清是非，有时只见外表而看不到本质，看到一个人丑陋，即使他有八斗之才也不加任用；一个人犯了一点错误，即使他有很高的技能也弃之如敝履。这样的管理者最终只能是众叛亲离，变成孤家寡人。
每个人都有自己的不足之处，这是不争的事实。管理者不能一叶障目而不见泰山，如果过分地考虑人才的不足之处则会因小失大，既不能识得人才又不能很好地使用人才。大肚能容的管理者总想把员工的不足置于一边，关注最多的则只是他们的实际能力。对于有缺点的人，聪明的管理者的做法是取其大节而略其小过。
一些管理者事业上的成绩往住在于善用有过错之人。这些人往往有很高的能力，因为才能发挥不了也不为人所知，一旦管理者不计较其小过而加以重用，他们就会尽力地展现自己的才能，最终助管理者一臂之力。
台湾万有纸业股份有限公司总经理能够成功的一个重要方面就在于用人。他不用老实、听话的人；相反，对真正的人才，即那些既有真才实学又能开创新局面的人，尽管有点毛病，争议大，甚至还有人反对，也坚决要用，必要时还委以重任。
总之，管理者在择人方面既要有一定的原则性，又要有一定的灵活性，这样才能选好人才，用好人才。
【鲦鱼效应：】
【定律释义：】
德国动物学家霍斯特做了一个试验，发现了下面这个有趣的现象：将一条较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但是其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随，整个鲦鱼群行动都发生了紊乱，失去了抵抗外侵的能力。这就是我们在企业管理中经常提到的鲦鱼效应。
鲦鱼的首领行动紊乱导致整个鲦鱼群行动紊乱。同样，在一个企业或者组织中，只要管理者出现问题，那么整个企业或者组织也就不可避免地会出现问题。管理者就是一个企业的核心脊梁，必须为企业的发展承担责任。
【身教是最好的示范】
美国行政管理学家切克威尔逊提出：如果部下得知有一位领导在场负责解决困难时，他们会因此信心倍增。因此说：身教重于言教。
毛泽东说：只有落后的领导，没有落后的群众。这句话每位管理者都应时刻牢记于心。在规定、制度、公约面前，人们是一律平等的。
从这个故事中我们看出：在企业管理中，身教不仅起到了导向和示范作用，而且还有凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气和催人奋进的特殊功能。身教还是密切管理人员与员工的黏合剂。管理人员的职位越高，身教影响力的涉及面越宽、越广，管理人员只有自身过得硬，才能引起见贤思齐的广泛思想共鸣，带出过硬的团队。而且，从某个或某些领导身上往往可以看到一个企业的前途与希望。因此，企业的管理者要当好表率作用。
身为一名管理者，要比员工付出加倍的努力和心血，以身示范，激励士气。
言教不如身教，说一千道一万，不如以身示范，自己做到了才能去教育员工，以身立教，以行导行，用自己的习惯去引导员工要比单纯的说教更具有效力。管理者的工作习惯和自我约束力，对员工有着十分重要的影响。如果管理者满腔热情，对工作尽职尽责，那么在管理的过程中自然就会事半功倍。
工作感悟句子_职场法则语录
工作感悟句子_职场法则语录_
1、 【初入职场你懂如何拒绝吗？】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴2. 另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服
2、 【职场八大定律打造好人缘】1、首因效应：首次见面给人好感觉。2、诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。 3、赞美定律：赞美能博人心。4、面子定律：给人面子好交际。5、谎言定律：善意谎言助交往。6、忍让定律：忍让能创和谐。7、异性效应：男女互相吸引。8、互惠定律：让对方产生负债感。
3、 【以才侍君者久以色侍君者短】这是武则天得宠失宠的经验教训。曾经,她不过是一个徒有美貌的平凡女子,顿悟之后奋发上进,改变自己,终于成为才色.胆识兼备的稀缺资源，不仅俘获两代皇帝,自己也成为一代君王。一个人一无所长是可怕的事，在职场中是脆弱的，纵然擅长勾心斗角，也是经不起风浪
4、 口袋职场 刚出校园的职场新人，身上都带着些稚气和单纯。然而，这些单纯在职场中很可能会阻碍你的职场发展。所以到了职场我们必须面对现实，学会职场生存法则。
5、 口袋职场【7种解决激烈辩论的方法】1. 告诉对方我们是合作关系；2. 对事不对人；3. 选择在楼外边走边说；4. 暂时停止争论，讨论下一个议题，等完全冷静下之后再进行讨论；5. 尝试换位思考；6. 在私下讨论，而不是在公众场合激烈辩论；7. 再次审视双方的假定前提。
6、 职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的情绪、情绪，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。
7、 如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及你。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
8、 【培养职场成功的十种能力】1、解决问题时的逆向思维能力；2、考虑问题时的换位思考能力；3、强于他人的总结能力；4、简洁的文书编写能力；5、信息资料收集能力；6、解决问题的方案制定能力；7、超强的自我安慰能力；8、岗位变化的承受能力；9、勇于接受份外之事；10、积极寻求培训和实践的机会。
9、 【成功女性不可错过的职场礼仪招数】1、话不喧嚷走路要轻盈。2、体现你的爱心，适时的关心。3、穿衣要适度的换换风格拒绝每天黑白配。4、工作中不要有过多的小动作。
10、 职场中，你要把自己当个人，一个会思考，知道总结的人。什么事就一个劲头，不用脑子你就是一工具，跟桌子，椅子没有区别。你自己把自己不当人，谁还拿你当人？
11、 职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：对不起，下次注意。然后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他反复地做深刻检讨，我们会感到心里很舒服。
12、 【职场心理学】人们最常用梯子来比喻职业生涯，但这个概念已不再适用于多数人。帕蒂塞勒新的比喻更为恰当：职业生涯是方格架，而不是竖梯。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。
13、 你要学会管理你的时间，无论你是学生、还是职场人，时间管理这个词相信你并不陌生，也有不少人清楚地意识到：自己的手忙脚乱、丢三落四、拖延症都是时间管理出了问题。
14、 产业化的工人队伍。当打工的成本越来越高的时候，子女教育、赡养老人、自我健康保障这个城市不能满足现实的需求的时候，漂泊的农民工兄弟，就会用脚投票。当年，我就是深圳下海农民工中的一员，残酷的现实迫使我们离开那个曾经流血流汗，挥洒青春年华的深圳。不解决这些问题，就难以形成产业化的工人队伍1
15、 【职场拥抱分寸比诚意更重要】虽然并不崇尚拥抱文化，但在社交场合，拥抱礼显然已经越发多见。握手比较简单，但拥抱则微妙复杂得多，尤其是异性拥抱。那你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗？知道该如何让你的拥抱诚意十足，又不至于造成任何歧义吗？
16、 ⊙不怕成功来得晚，就怕成长不够快。最重要的不是去做好别人让做的事，而是成为最好的自己。
17、 职场上已经打拼几年的白领，明明已经远离课堂，不用再为考试发愁，却常常梦见回到学校，重新坐到考场上考试，而且在梦里屡次答出白卷。这是白领梦疾患者最常遇见的梦境。
18、 ⊙有理解，才会有进步，圣奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
19、 如果一开始你就觉得生活是一种刁难的话，你就输了；但是如果你觉得生活是一种雕刻的话，你就赢了。职场初期，一定要有把刁难当雕刻的良好心态，像海绵一样去吸收，慢慢融入，慢慢展开，最终绽放。
20、 【职场减压绝招】一、正确评估自己：以平和的心态看待自己；二、少些感情用事：人的恼怒有80%是自己造成的，学会超脱，学会理解；三、学会适应环境：培养适应能力；四、要知不足也要知足常乐：对物质不要太强求；五、多点人际交往。
21、 职场并不是坚持自我的地方。职场的重点不在于你坚持什么，而在于你怎么处理各种关系。当上司说你错了，那你就是错了，不要争辩，停止正在做的事。当超过2个同事说你错了，你同样也要停下。明白吗？你不听别人劝告继续下去，如果你对了，只会招人嫉恨，一旦你错了，这个结果将难以承受。
22、 在职场，看一个人顺眼，未必就要去挺这个人；和一个人关系好，不代表总要站在他这边；能力强未必次次都对；头衔高，也不能不看事情本身就去追随；好多人认为，我挺你，你将来就能挺我。决定有没有人挺你的是你这件事是否有利益。没有利益，你平时再买好也是白搭。
23、 ⊙有一年，汉武帝下诏书纳才，各地有才之士纷纷向朝廷交上自己的自荐信。东方朔也向朝廷交上了自己的自荐信。他在信中这样介绍自己：我12岁学习文史，15岁学习剑法，16岁学习《诗》、《书》并熟读了22万名句，19岁学习孙吴兵法。今年22岁，上知天文、下晓地理。像我这样的人肯定能做天子的大臣吧。东方朔的自荐信可谓是让汉武帝大开眼界。他的自荐信在毫不委婉地告诉汉武帝，我其实就是一座你要的矿山！东方朔就是凭借这份自信，打败了成千上万的竞争对手，很快被汉武帝委以重任。
24、 职场上的边界感要远大于朋友和亲属间的边界感。职场中有岗位边界，要集中精力做好自己的事；职场中有空间边界，不能侵犯别人的工作空间；职场中更有心理边界，每说一句话每做一件事，都要顾及对他人心理世界的影响。如果在职场中丧失了边界感，即使是对别人无私的帮助，也会变成别人讨厌我们的根源。
25、 【职场迷茫时的8句话】1.先处理心情，再处理事情；2.最困难的时候，就是最接近成功的时候；（）3.不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力；4.宽容他人对你的冒犯；5.不要无缘无故的妒忌；6.只为成功找方法，不为失败找借口；7.不要看失去什么，只看还拥有什么；8.用最放松的心态对待一切艰难。
26、 【一周职场心理日程表】周一：双重过渡期（疲惫、易出错，请假多，拒绝约见）；周二：节奏加快期（工作量、压力达高点，逐步进入工作状态）；周三：状态平衡期（头脑风暴、决策最佳）；周四：易于妥协期（顺从性最高、最好说话、较易通融）；周五：心情愉悦期（心态轻松，工作效率最高）
27、 有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得好不如说得好。
28、 职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
29、 【年终职场焦虑排行榜】1、面临失业抱歉，你很优秀，但是...；2、跳槽，能适应融入新的集体幺；3、领导换了，新官上任三把火，是否会烧到自己；4、降薪；5、一直一心一意专注工作，却依然升职渺茫；6、碌碌无为，工作虽卖力，却没有什么拿得出手的业绩；7、夹于上层领导与下层员工之间。
30、 【职场技巧：有效的销售沟通】有效的销售沟通过程是销售人员与客户之间的双向互动过程。严格意义上说，所谓销售沟通，就是指使用语言、文字、符号或手势、表情等表现形式，对产品或服务的销售进行解释、说明或演示，以促使沟通双方对沟通的内容拥有共同的理解、认识或认同的过程。
31、 同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的夹板遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的万全之策。
32、 有问题，不可怕；关键在于对待问题的态度和做法；那些职场上优秀的人并不是在行动前就解决了所有的问题，而是遇到问题时能想办法解决，因为他们深知无论如何也买不到万无一失的保险，遇到问题时，心理上不要害怕，行动上不要犹豫，下定决心去解决，毫不犹豫去落实，只有这样做才会有成长的可能。
33、 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
34、 【职场格言】1． 如果你不知道，就承认自己不知道。如果你不了解自己所谈论的东西，就别谈论了。2． 谈判是弱是强完全取决于你的目标。3.愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。4． 信心来自于成功，知识来自于失败.
35、 【被忽略的职场潜规则】1.理想很重要，但比理想更重要的是利益；2.表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质；3.做事要藏拙，做人要露怯；4.规划要长远，拿钱要及时；5.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣；6.老板对你讲的道理，永远都是对他有利的；7.上司不会适应你，只有你去适应上司。
36、 【领导授权后，下属应谨记五项注意】1.授权可以不汇报 （责任仍在领导）。2.汇报请示（小事 、常规事，事后汇报；大事、突发事，事前请示）。3.授权可以越权（职场大忌） 。4.授权后，领导少过问，但下属要多主动汇报。5.汇报时，小事不多讲，大事不少讲。
37、 【最没前途的下属五个特征】1、藐性：目空一切，自大不凡，喜评头论足或离群桀骜；2、奴性：没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性；3、惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，视为惰性。4、推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任；5、企鹅型：又丑又呆又笨又不思上进。
38、 【职场智慧：让自己进步的十个习惯】1、永远不说不可能。2、凡事第一反应找方法而不是找借口。3、养成记录习惯，不太依赖脑袋。4、每天出门照镜子，自信的微笑。5、有自省精神。6、用心倾听。7、节俭，定期存钱。8、遵守诚信，说到做到。9、时刻微笑，平易待人。10、开会坐前排。
39、 职场法则：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。专心的去做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往是可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。
40、 【职场绅士八个素养】 1.知书达理,没有知识的层阶达不到绅士的层次。2.品味清新,品味体现素养。3.温文尔雅,这是绅士最主要标志。4.衣着得体,邋遢装不成绅士。5.谈吐风雅,谈吐是风雅的外衣。6.深谙礼仪,在什么情境下打什么牌。7.宠辱不惊,让心情留住阳光。8.谦虚谨慎,平和平顺。
41、 【在职场上生存必知的人际原则】对于刚进职场的，在跟同事沟通的时候，得学会分类。像以下这类人就最不适合深交：1、交浅言深者。2、搬弄是非的饶舌者。3、惟恐天下不乱者不宜。4、顺手牵羊爱占小便宜者。
42、 【职场人如何经营自己？】1.盘点现状：对目前工作和收入的满意程度，上升空间等；2.制定目标；忠于内心，你到底想要什么？3.选择路径：列出过去半年自己的所有业绩，评估怎么做才切合实际？4.记录进步：别忘了定期总结自己的前进步伐；5.补充所需，缺什么就赶紧补充起来。
43、 【克服职场6大人性弱点】1、发怒：用别人的错误惩罚自己。2、烦恼：用自己的过失折磨自己。3、后悔：用无奈的往事摧残自己。4、忧虑：用虚拟的风险惊吓自己。5、孤独：用自制的牢房禁锢自己。6、自卑：用别人的长处抵毁自己。
44、 职场法则：领导是你工作中最有利用价值的资源。你的领导，一般都是做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你是更加的成熟。要善于向领导请教和学习。和领导一直都是要保持好关系。
45、 总有些人，到了30岁蓦然发现已然升为了职场老大，可是昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁。
46、 口袋职场【二八法则】20%的人用脖子以上挣钱，80%的人用脖子以下赚钱；20%的人买时间，80%的人卖时间；20%的人做事业，80%的人做事情；20%的人计划未来，80%的人早上才想今天干什么；20%的人改变自己，80%的人改变别人；20%的人是富人，80%的人是穷人。
47、 知无不言言无不真，这很诚实，但太不成熟了。职场上混的，就跟下棋一样，尽可能地了解对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。只有这样你才可能成为赢家。
48、 自从有了老婆后，我成了电脑高手，料理专家，机械师，营养师，半个医生，驾驶员，被实验对象，心理专家，职场分析师，十万个为什么，纠纷调解员，送外卖的，大保镖，宠物饲养员，按摩师，语言学家。对了，还有哲学家。有同感的，说明你是个好男人。
49、 ⊙破旧立新，走在最前沿，这是发生在国外的一个故事：一家酒楼，生意兴隆，由于顾客太多，电梯不够用。酒楼经理请来几个工程师，研究怎么开洞安装新电梯，但又担心声响和灰尘影响顾客，如果把酒楼关闭一段时间又怕影响酒楼的生意。正在经理和几位工程师毫无办法的时候，酒楼的一位清洁工不经意间听见他们的讨论，说：既然把电梯装在里面那么艰难，要是我，就把电梯装在酒楼的墙外面，既不影响顾客，也能把电梯装上。经理和几位工程师听后不禁连连称赞道：妙哉！真是妙哉！就这样，全世界第一座楼外电梯诞生了。
50、 职场中交友也用样讲究真诚，如果玩得较好的同事生日，你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣。可以根据在工作中或者在交往时候他表现出的喜欢来挑选礼物。
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