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激励团队上进的句子【德西效应活学活用：这样激励最有效】
管理者激励员工过程中，要根据实际情况灵活采用激励方式，以达到激励效果最大化。通常来说，管理者激励员工，可以运用以下几种方式。
【1．参与式激励】
管理学家罗宾斯把员工参与定义为：通过员工参与影响他们的决策，增加他们的自主性和对工作生活的控制，员工的积极性会更高，对组织更忠诚，生产力水平更高，对他们的工作更满意。
从决策的方面来说，员工参与往往有以下原因：首先是工作变得越来越复杂，管理者常常不能了解工作的一切，只有亲临第一线的员工才可能作出针对性很强的决策。其次是由于员工参加了决策的制定，在实施决策时他们必定会把这工作当成自己的事情来做，全力以赴，会自觉自发地向同事们解释为何作出此项决策，而不会采取事不关己的态度。再次，随着科技的发展，现在的员工知识水平、教育程度越来越高，自主意识越来越强，他们也不甘只充当别人的工具，而是要求能够在工作的过程中表达自我、实现自我。员工参与决策，一旦取得成功，他们会想：嗯，这里也有我的一份功劳！看到自己的想法实现是一件激励人心的事，员工会受到极大的鼓舞，在工作中更投入，会有更高的积极性。
【2．内部升迁式激励】
建立内部升迁的有效激励机制，企业的绝大多数员工都希望能够通过努力工作来获得管理者的肯定，并以此获得更多的工作权利和责任，从而获得更好的个人发展空间。当这种愿望不可能得到实现时，员工就会寻找新的企业和机会来满足个人发展的需要。企业的管理者应当重视这个不稳定因素，在肯定员工工作的同时，寻找可以满足员工内心需求的新的工作机会，并将这样的机会尽可能多地提供给合适的员工。
【3．工作轮换式激励】
工作轮换是指员工觉得一项工作已不再具有挑战性时，把员工调换到水平层次相近的另一岗位上去。工作轮换可以使员工免受工作枯燥之苦，增强员工工作的积极性。对员工而言，他可以学到更多的技能，更深刻地理解各项工作之间的关系，对组织的整体活动安排也会有更深刻的了解与认识。对企业而言，可以挖掘员工的潜力，并在适应变革、填补职位空缺时，具有更大的灵活性。
【4．工作丰富化式激励】
工作丰富化主要是指对于工作内容的纵向扩展。让员工能从事一件独立而有完整性的任务，增强员工的责任，把各项任务组织起来形成一个新的更完整的任务。让员工独自负责，可以加强员工的主人翁意识，觉得自己很重要，工作也是举足轻重，让员工负有更多的责任，可以让员工更好地理解管理人员、具有更多地了解自己工作绩效的机会，这样，他会自我评价，自我激励，自我改进，而无须管理者加以提醒。
【5．挑战式激励】
员工每天八小时都在工作，工作是他们生活的主旋律，所以，从工作类型本身打主意往往卓有成效。工作丰富化、挑战性的工作便是现代人本主义管理常用的方法，为许多管理大师所采用。树立各种各样的目标可以使工作更富于挑战性。挑战性过低的工作令人厌烦，挑战性太强的工作会使人产生挫折和失败感，中等程度挑战性的工作应该比较合适。工作如果具有挑战性，会激发起员工对工作的兴趣。他会以解决工作中的难题为乐而不是以此为苦，一正一反就是天壤之别。
【6．培训式激励】
无论是管理人员、技术人员还是普通员工，无论他多么能干，他的技能都会随着时间的推移而变得陈旧过时。激烈的竞争、迅猛的技术变革、员工对未来发展的预期都要求管理者增加培训投资。
【苛希纳定律：】
【定律释义：】
苛希纳定律由西方著名管理学者苛希纳提出，其内容是：在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。
苛希纳定律可以用三句形象的话来概括：鸡多不下蛋，龙多不下雨，人多瞎捣乱。美国人把这条定律理解得更简捷：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。这非常类似于我们的三个和尚没水吃的故事。
苛希纳定律揭示出在管理工作中会存在人多不负责的现象，而要克服上述现象，这就要求企业制定出明确的职务工作规范，合理确定管理人员的人数，明确责、权、利，以彻底解决人浮于事、相互扯皮、敷衍塞责现象的发生。
【兵不在多而在精】
中国自古以来有众人拾柴火焰高、人多力量大、人多好办事等形容人多好处大的词句，但这些并非放之四海而皆准的真理。管理者应具体问题具体分析，不要盲目应用。尤其在任人问题上，人多未必好办事，人并不在多而在精。
唐太宗李世民在任人方面就一贯坚持官在得人，不在员多的原则。他多次对群臣说：选用精明能干的官员，人数虽少，效率却很高；如果任用阿谀奉承的无能之辈，数量再多，也人浮于事。
他曾命令房龄调整规划30个县的行政区域，减少冗员。唐太宗还亲自监督削减中央机构，把中央文武官员由2000多人削减为643A。他还提倡让精力旺盛、精明能干的年轻官员取代体弱多病的年迈官员。
通过这种方法，朝廷上下全都由能人主持，办事效率大大提高，使得政通人和，出现了繁荣昌盛的贞观之治。
相反，太平天国在南京建立政权以后，洪秀全滥封王位，至天京失陷前，封王竟达2700多人，造成多王并立、各自拥兵自重、争权夺利的混乱局面，从而致使天京事变的发生，促使太平天国由盛而衰，走向败亡。
社会上这种情况屡见不鲜，即某个官职由一人担任便足以应付，却安排了好几个人。这种现象表面上看是体制问题，实际上是管理者在任人上的严重失误。
不用余人是管理者应该严格遵守的原则；否则，就会造成机构臃肿，（）人员繁多，效率低下。
兵不在多而在精，管理者在任人问题上一定要转变观念，杜绝任用庸才、闲人，做到任人唯能、任人唯贤，使团队里的成员个个都是精兵强将。只有这样才能使组织不断进步，企业实现良性循环，破除苛希纳定律的魔咒。
事、效率低下。其主要表现在：(1)机构设置过多，分工过细。
(2)人员过多，严重超出实际需要。
这种状况使企业难以摆脱多头管理、办事环节多、手续繁杂的困境，难以随市场需要随时调整经营计划和策略，从而使企业难以培养真正的竞争力。
再来看一个十羊九牧的故事。
十羊九牧出自《隋书杨尚希传》：当今郡县，倍多于古。或地无百里，数县并置；或户不满千，二郡分领；县寮以众，资费日多；吏卒又倍，租调岁减；精干良才，百分无二所谓民少官多，十羊九牧。
一则统计资料说，一个官吏，汉代管理7945人，唐代管理3927人，元代管理2613人，清代管理911人。我们今天一个干部管理30人。这些统计数字的可靠性也许值得研究，但官冗之患确实日见其甚了。
苛希纳定律告诉我们：要想铲除十羊九牧的现象，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模与组织规模。这样的话才能构建高效精干、成本合理的经营管理团队。
精兵简政，让企业瘦身苛希纳定律的现象告诉我们：只有缩减不必要的管理人员，才能减少工作时间和工作成本。而唯有精简才能达到这一目的。
那么，如何精兵简政呢？汤姆彼德斯在其最近写的一本书中提到了五人规则，指的是营业额在10亿美元的企业配备5名管理人员就可以了。对此，他举了总部设在瑞士苏黎世的国际电气工程(ABB)公司的例子加以说明。
ABB公司是生产发电机、机车以及防公害设备的具有世界水准的重型机电设备企业，年销售额为300亿美元。1988年，瑞典的阿塞亚公司和瑞士的布朗保彼公司合并时，该公司总裁帕西巴奈彼科将总部原有的1000多人缩减到150人，而且他们几乎都是负责生产一线的管理人员。通常由总部担负的职能，如财务、人事、战略规划等都下放给基层，由分布在不同国家和地区的业务部门自行完成。
该公司还有一个引人注目的地方，就是它拥有5000个利润中心，每个中心平均有50名员工。各中心分别拥有各自的损益计算表、资产负债平衡表，与客户保持直接的业务联系。这种利润中心的最大优势是具有独立性，它可以摆脱各种制约，最大限度地接近市场，为客户提供全面、满意的服务，是一种最能代表顾客需要的企业组织形式。能够与市场保持最紧密的业务运营，可以说是精干的总部的最大优势。此外，它还有很多优点，如决策迅速、便于内部交流，以及对经营资源的分配较为高效。
铲除官僚主义，面对市场变化进行快速反应和决策，对提高员工的工作热情很有帮助。当然，在改革之初，都会伴随着某种阵痛。如ABB公司在将总部上千名员工派往各业务部时，由于人员调动不可避免地涉及迁居等实际问题，也确实产生了某种不稳定和震荡。
建立精干的总部还有利于培养员工的创新意识。大幅度放宽权限后，促进了员工创新素质和能力的提高，打破了过去那种逐级晋升的垂直移动，取而代之的是以水平调动的方式来磨炼员工的创新精神。
这样，ABB公司作为一家大型企业就更能适应未来世界市场的变化。
美国通用汽车公司(GM)总裁约翰史密斯说，通用汽车在欧洲的事业取得成功，也正是因为他改变了以往的做法，采取了类似ABB公司精兵简政的策略。ABB公司的这个经验值得在全世界广泛推广。要想使你的组织更有效率、更有活力，就必须先给你的组织瘦身。
苛希纳定律告诫我们：确定责任人的最佳人数，对企业瘦身计划的实施和提高企业效率至关重要。在一个企业中，只有每个部门都真正达到了人员的最佳数量，才能最大限度地减少无用的工作时间，降低工作成本，从而达到企业的利益最大化。
在一个越来越充满竞争的世界里，一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用最小的工作成本换取最高效的工作效率，这就要求企业必须要做到用最少的人做最多的事。只有机构精简，人员精干，企业才能保持永久的活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
【苛希纳定律活学活月：预防官场传染病】
苛希纳定律深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的官场传染病。
企业和行政部门都存在苛希纳定律的现象。苛希纳定律的核心内涵有两点：一是不称职者的为官之道，并且因为非常有效所以普遍存在；二是这种不称职者所在单位的破落之因，因为两个助手既然无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。具有这种领导体系的单位，多数都是当一天和尚敲一天钟的无激情团队，在固有的管理体制下，这种团队是难有作为的。
一个具有本科学历的一把手，往往对具有博士学历的二把手抱有戒心，从而在商量相关事情时，往往喜欢和具有专科学历的三把手在一起，而不喜欢二把手参与，向上一级汇报工作时，更是不允许二把手随从，如果有可能，总是会选择一个冠冕堂皇的理由，将这个博士调离本单位，甚至逼其辞职。
一个在大企业干过营销总监的管理者，即便是到了一个中小企业，如果不是老板先把原来的营销主管调离，这个新来者即使有再高的水平，也不会干出优异的成绩，因为那个老人在不断的帮忙。
在生活中，一个本科毕业的男士，很难接受一个博士毕业的女士做老婆。
苛希纳定律发生作用的条件有哪些呢？
首先，必须要有一个团体，这个团体必须有其内部运作的活动方式，其中管理占据一定的位置。这样的团体很多，大的来讲，有各种行政部门；小的来讲，只有一个老板和一个雇员的小公司。
其次，寻找助手的管理者本身不具有权力的垄断性，对他而言，权力可能会因为做错某事或者其他的原因而轻易丧失。
再次，这位管理者对他的工作来说是不称职的，如果称职就不必寻找助手。
这三个条件缺一不可，缺少任何一项，就意味着苛希纳定律会失灵。可见，只有在一个权力非垄断的二流领导管理的团体中，苛希纳定律才起作用。那么，在一个没有管理职能的团体，如网络虚拟学术组织、兴趣小组之类，不存在苛希纳定律描述的可怕顽症；一个拥有绝对权力的人，他不害怕被别人攫取权力，也不会去找比他还平庸的人做助手；一个能够承担自己工作的人，也没有必要找一个助手。
苛希纳定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。这样就会在官场中形成类似的鲜花插在牛粪上的现象，鲜花就好比是那些企业中的领导职位，牛粪就是那些企业中平庸的管理者，而这种鲜花插在牛粪上的危害是极其大的。
权力的危机感是产生苛希纳现象的根源。恩格斯曾经说过：自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历史发展的杠杆。人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假设他的既有利益受到威胁，那么本能会告诉他，一定不能丧失这个既得利益，这也正是苛希纳定律起作用的内因。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让渡自己的权力，也不会轻易地给自己树立一个对手。在不害人为标准的良心监督下，会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为是自然而然，无可谴责。
要想解决苛希纳定律的症结，必须把管理企业的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰，最需要注意的，是不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里，问题才能得到解决。
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激励团队的句子
1、团结一心，其利断金！
2、多见一个客户就多一个机会！
3、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
4、以技术的改进和创新促进采购成本的改善。
5、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
6、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
7、为了你更好的使用我们在不懈努力。
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
9、强化服务意识，倡导奉献精神。
10、场是企业的方向，质量是企业的生命。
11、您的意见是我们进步的动力！
12、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
13、面带微笑，热情服务。
14、为您服务是我的责任，您的满意是我的追求！
15、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
16、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
17、付出一定会有回报。
18、道路是曲折的，钱途无限光明！
19、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
20、愿我的服务质量和你随时相伴。
21、因为自信，所以成功！
22、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
23、您使用放心，我们努力用心。
24、公开公平公正效益诚信。
25、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
26、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
27、微笑挂在脸上，服务记在心里。
28、相信自己，相信伙伴！
29、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
30、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
31、我们的策略是：以质量取胜。
32、采购企业效益最直接的源泉。
33、以创新服务为动力，以服务质量求发展。
34、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
35、供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展。
36、你的始终满意是我的执着追求。
37、师生的需求就是我们工作的目标。
38、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
39、开拓知识，创新服务。
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
41、你使用放心我们努力用心。
42、客户至上用心服务。
43、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
44、满意只有起点，没有最好；服务永无止境，只有付出。
45、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
46、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
47、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
48、接待对方，从微笑开始；了解对方，从倾听开始。
49、赚钱靠大家，幸福你我他。
50、微笑是最好的服务！
51、努力用心，为您服务。
52、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
53、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
54、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉。
55、风雨同路！你的要求！尽善尽美！！
56、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
57、顾客满意是我服务的宗旨。
58、您的需要就是我们的任务。
59、为了您的使用，我们不懈努力。
60、售后服务是产品的最后一道质量关。
61、团结一致，再创佳绩！
62、产品的品牌就是品质的象征。
63、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
64、尊重知识，尊重劳动，保护环境。
65、服务从细节做起，细节决定成败。
66、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
67、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
68、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
69、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
70、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
71、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
72、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
73、客人的满意是我们事业的动力。
74、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
75、失败铺垫出来成功之路！
76、永不言退，我们是最好的团队！
77、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
78、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
79、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
80、真诚服务，师生至上。
81、大家好，才是真的好。
82、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
83、成功决不容易，还要加倍努力！
84、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
85、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
86、追求客户满意是我们最大的责任。
87、您的信任是我们殷切的期盼！
88、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
89、服务到家到位是质量的生命线。
90、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
91、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
92、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
93、以周到的服务赢得广大客户的信任和满意。
94、服务就是我们的使命。
95、你只管用剩下的我们来解决。
96、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
97、你的满意，我的追求。
98、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
99、优质服务，以质为根。
激励人上进的句子
1、人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
2、生活还很艺术，酷爱艺术而活下去的人，到了晚年就不会太凄凉。因为会有一种理由认为这一生，活得很值，无外乎生与死，我还看透了其余的道理。人有所追求，有所不求，可求的东西不多，无非生命与真情。真情又包括了亲情和爱情。
3、人生的路，需要自己走，总有一些事，需要自己做。任何人，不论亲疏都无法代替，也不能代替，艰难，你自己去承受，欢欣，你自己去感受。人生的起起伏伏，风风雨雨，生活中的一切一切，靠的主要是你自己，生活就是如此。
4、做人，一是善良。不一定要轰轰烈烈，顶天立地，但一定要善良真诚！二是快乐。世上没有绝对幸福的人，只有不肯快乐的心。三是踏实。踏踏实实做人，实实在在办事，多一些努力就多一些成功的机会。四是正直。为人要正直，做事要正派，坐得端走的直行得正，堂堂正正才是立世之基。
5、生活中的误会很多，或多或少都会给自己带来伤害和不便。王国荣建议，误会发生后，最好先以客观的标准来衡量事情本身，然后以坚持的态度找出误会发生的原因，并选择通过第三者去解释。如果不想解释，也可以选择沉默，对其泰然处之。总之，不要因太看重误会而增加自己的心理负担。
6、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。
7、人生，没有太完美的生活，走过了，就没办法再重新来过，有些遗憾，是没有机会来补救的；错过了，就永远的错过了，失去了就永远的失去了，要学会放弃，学会珍惜现在，虽然不能弥补过去的缺失，却可以预防今后的遗憾，不要把那些遗憾一直放在心里，这样，有个心事在心里沉甸甸的放着，会绊住你的脚，你会迈不开步！人生，该放下的就放下，轻装才可以继续上路！
8、一个人静静的躺在草地上的时候，感觉是那么舒爽。闭上眼睛感受身边的世界。原来自己那么渺小。我喜欢这种感觉，这种感觉给我一种无形的压力，就是这种压力让我迈出了人生的一大步。
9、思考未来，每个人都有畅想过未来，每个人对未来的定位也不一样，有的人被现在社会的处境所麻木，不在对未来有什么梦想，不在向往不在追求，早就习惯安于现状，甚至还对自己的颓废理直气壮。对这些人感到惋惜，可能到成功只有一步之遥，在坚持一下你就会到成功的彼岸。
10、有些心事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友，有些痛苦只能默默承受，自己还是要靠自己拯救。真正的痛苦，没有人能与你分担，你只能把它从一个肩头，换到你的另一个肩头。成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
11、失去了太阳，我们得到了闪烁的星星；失去了白天，我们得到了黑夜的静谧；失去了冬日的雪景，我们得到了春天的生机；失去了夏天，我们迎来了秋日的丰收；失去了青春，我们走进了成熟的人生
12、如果你只努力超越别人，不帮助别人超过自己，就将得到越来越多的对手；如果你既努力超越别人，又帮助别人赶上自己，就能得到越来越多的朋友。
13、生命需要你用一生的时间，去体会，去渴望自由，去拥有战胜一切的力量和勇气。那些阴暗，那些邪恶，那些腐败，像一根刺，曾经让我心好痛好痛；那些烦恼，那些困惑，那些压抑的苦恼，更是把我的心，扎的彻底麻木，几乎吞噬了我的灵魂。我无怨无悔，我要战胜我的生命。
14、走在人生的十字路口，往往需要做选择，每做出一个选择就意味着你要放弃另外一个。所谓有舍才有得，不必耿耿于怀放弃得是否正确，敢于放弃就是一种勇气。美国心理学家格雷戈里米勒在研究后发现，与那些不达目的誓不罢休的人相比，懂得放弃的人身心更健康。
15、人生的路，就是如果不欣赏，再多的讨好也是苍白的；如果不喜欢，再多的取悦也是无力的。感情的世界里，仅靠感动，再多的追求，也是友情，不是恋情。情感的天地里，仅靠付出，再多的努力，只是动情，难生爱情。感动能催生恋情，但我们总不能天天感动，付出能获得爱情，但我们难能处处付出，爱需要欣赏，情需要喜欢。
16、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
17、是悲伤鼓励我们坚强，是伤痕激励我们坚持，没有这些伤痛，或许我们会放纵一生，没有这样伤疤，也许我们会无为一世。
18、失意往往伴随着困境存在。人生如大海，无日不风浪。王国荣说，人生的逆境就像大海上的浪花起伏不定。失意时先要辨证地看到，人生的多难多艰多变才是常态，一帆风顺只是美好的愿景。所以，面对失意一定要保持一种不计得失的心态，了解所有困境都是暂时的。同时也要明白，美好的人生需要苦难，把握好逆境带来的机会，在坚持中寻求突破。
19、思考现在，现在的选择和过去的经历是密不可分的，现在选择了就要坚持，只要坚持就会成功，这句话说的简单，但是做的到的能有几个啊？不经风雨是不可能看见彩虹的。现在的坚持，就是未来的果实。有的时候遇到困难，真的想放弃。但是如果放弃了，自己的明天就不可能是自己想要的了，相信自己没有到不了的明天。
20、人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束；不能拥有的人，总会忘记。慢慢地，你不会再流泪；慢慢地，一切都过去了适当的放弃，是人生优雅的转身。
激励自己上进的句子
激励自己上进的句子_
1、 她中等的个子，一头乌黑的亮发，一双明亮的大眼睛，一张圆圆的脸，便是我们的班主任李老师，她却有一股神奇般的力量，常常鼓舞着我们，支持着我们，温暖着我们。
2、 鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油！为的是使你努力拼搏，勇创佳绩！
3、 逆风的方向，更适合飞翔，不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。人生如一副老花镜，难得糊涂，难得清醒。无论生活多么繁重，我们都应在尘世的喧嚣中，找到一份不可多得的淡然，在疲惫中给自己心灵一点小憩，让自己属于自己，让自己解剖自己，让自己鼓励自己，让自己做回自己。
4、 我觉得做一个艺人，到一定的程度，你必须去代表一个社会大众，去鼓励你的歌迷一起去做一些善事，其实是蛮好的。
5、 开学以后，九月份上课21天，十月份上课19天，11月份上课11天，12月份上课19天，一共上课80天，平均每天上课七个小时合计560个小时也就是23天，也就是说还有23天就放寒假了。什么是鼓舞人心，这就是鼓舞人心。
6、 遇到学生出来打工的、勤工俭学的，特别是中学生、小姑娘。她卖什么你就买点，如果她不是家庭困难，出来打工也需要勇气的，鼓励鼓励她吧。
7、 在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。男女同事间共同工作也好，闲聊也罢，相互欣赏鼓励是无可非议的，善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但异性同事间一定要在办公室把握好一个度。避免起不必要的误会。
8、 亚里士多德说：我爱我的老师，但我更爱真理。当我们从小就给予孩子足够的接纳、尊重和信任，鼓励孩子去追求真理，而不是视父母为绝对的权威，让孩子懂得真理不在任何人手里，只能靠他自己的努力去发现。那孩子会不会多一些追求真理，不盲从老师，多一些保护自己的智慧和力量？
9、 我要居心去倾听学生的心声，用风趣去融洽和学生的情感，用鼓励去点燃学生的自负。
10、 梦想，荒诞乖张的是我没有办法遗忘。l我们未必是要什么天长地久，也未必是时时都要见面联系。在一些时候，可以彼此温暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足够。伪颐俏丛ザ潦椋橹凶杂谢平鹞荩橹凶杂醒杖缬瘢？
11、 生活，是一本教科书，很多时候，我们身边的环境，并不如我们所愿，在困境中，更需要学会欣赏自己，相信自己，肯定自己，鼓励自己，这样，你就会发现，你的生命将焕发新的生机。生活原本如此美好，天空原本如此晴朗，需要改变的，不是身边的环境，只是我们的心态。
12、 对方不要你了，怎么可以还不要自己，迷失自我？当然是振奋精神，欢欣鼓舞，为自己的**之身高唱《失恋万岁》。顺便练好歌喉，为以后成为情歌至尊打下基础。
13、 掌声仿佛有一股神圣的力量，能给人激励，给人以再创造的活力，给人褒奖；能给人信心，给人以勇气，给人以奋进的动力。
14、 一个人、一个团体如果只知道用金钱去收买人心，而忽视甚至不屑用正义、良知与仁爱去激励一个人，去鼓舞一个人，去唤醒一个人，那么，金钱买来的只能是人心的自私与贪婪。
15、 有一天，老师带着全班同学来到一家工厂参加义务劳动，刷洗那些收回来的空罐头瓶子，为了激励大家，老师宣布开展比赛，看谁刷洗瓶子最多。
16、 热情是一种巨大的力量，从心灵内部迸发而出，激励我们发挥出无穷的智慧与活力；热情是一根强大的支柱，无论面临怎样的困境，总能催生我们乐观的斗志与顽强的毅力。没有热情，生命的天空就没的色彩。
17、 既然你们已经经历了，多年以后，偶尔想起，希望都是美好的回忆。活的自信些，开心些，把最美的微笑留给伤你最深的人，聪明的人知道自己要快乐。珍惜你爱的人和爱你的人。爱是无偿的付出，是心甘情愿的帮助，是彼此心灵的感应，既然选择了爱，就要真诚的对待它，珍惜它，在他(她)困难时予以支持，失败时与以鼓励，在他(她)开心时，
18、 我希望有人认同我，有人认真思考然后告诉我他觉得我的话其实也有道理，在我做了点可爱的事情以后摸摸我的头鼓励我做得好。
19、 真正的朋友会接受你的过去，力挺你的现在，并鼓舞你的将来。
20、 公，没事时想你，因为我想你在忙什么，有事时想你，想你给我帮助和鼓励，早晨想你，有你的日子才开心，夜晚想你，有你的安抚我才舒心。
21、 在我们的生活中，有一种十分美好的声音--掌声。它给人以鞭策；给人以鼓舞；给人以信心。相信我们每一个人都得到过掌声，看看我得到的掌声吧！
22、 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
23、 别人能是别人能，别人好是别人好。与其无谓的比较，愚蠢的妒嫉，盲目的羡慕，卑微的巴结，莫名的效仿。不如沉下心来，正视自己，激励潜能，挖掘优势，以己之长，补己之短，让别人也为你的能鼓掌，让别人也为你的好折服。不要怕犯错，不要怕失败。错误能给你智慧，失败能给你经验，明白能给你一切。
24、 你的出现，涌动着光芒，将我的世界点亮，温暖的拥抱让心弦奏响，你的相伴，让人生变得甜蜜，哪怕前路风雨兼程，只需一个眼神，一个鼓励，便让爱意流淌。421誓爱你，爱你此生不变！
25、 人的一生中，会有很多的经历，纵然时间过得很快，但是我们获得的也很多，一步一个脚印，很遥远的一段旅程，我们渐渐的找到了方向。那些是是非非，那些快快乐乐，一直等待着，牵引着，鼓励着，手握充实的人生，追寻真实的自己，一切将不再是梦。
26、 【勉励】内心坚强的人不需要外在的鼓励，他们会去自我勉励，而且他们也通过勉励他人来勉励自己。
27、 【如何做日清】1、每个人都要做；2、同一层级员工的日清要相互发送，包括上司；3、最好是以飞信或内部短信方式，及时快速统一；4、日清包括三块内容，当天总结、明天计划、激励引发；5、不仅写做了什么，还要写明结果；6、以提醒或倒计时宣导公司重要事项。条都很重要。
28、 人的平庸，多数不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，没有激发自己的潜能，在平淡机械的生活中埋没了自己。与人相处要追求一个淡字，就如水一样，无形却能演变万形，无味却能演绎万味。因为淡，淡久生香，所以绵长，既不累心，又可悦人。
29、 所有能激产生机的思维都是美妙的。敌人只有一个，那就是自私，它能使生命的泉水变得浑浊而枯竭，它能使心灵的天空变得狭小而昏暗，它能使幻想的星辰变得阴暗而含混。努力激发你心中的光亮和气力，激发那忘我的爱和贡献的喜悦。
30、 一分钟惩罚，是指对于应该做好但却没有做好的事情，领导要对相关人员进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，也不满的是他此时此地的工作，要激励他。
31、 在不同的人面前，自然流露出不同的那一面。想要更值得的人生，其实很简单，无非是选择跟那些会激发你好的一面的人多一些在一起的时间，同时跟那可能诱使你不够好的那一面的人减少见面或交集。
32、 一个人的旅行，你要充分相信自身的潜力，因为它们是实现梦想的基石，抓信梦想的启明星，它永远在你的心意闪烁，好好把握眼前的宝贵的机遇，请记得一路风光在为你鼓励。
33、 真正的朋友会承受你的过去，力挺你的如今，鼓舞你的未来。
34、 仪表衣着装饰的美好固然可以给人以美感，而心灵的美，智慧的美，行为的美所能够激发起的人们的美感，总是要比前者强烈得多。
35、 前进的路上，不仅有艳阳，更有风雨，一个人的力量也许太小，那就让我留有你的思想，陪我抵挡环境的煎熬，给你朋友的真心鼓励。
36、 【你可能不知道的真相】1、激发员工高敬业度的不是薪酬、奖金，而是企业文化；2、决定薪酬高低的不是能力，而是当下价值与未来价值；3、制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念；4、吸引员工携手面向未来的不是股权、事业驱动，而是使命与责任。
37、 每天给自己一个希望，就是每天给自己一个目标，给自己一个信心，给自己一点激发生命激情的催花剂，给自己人生一个美好的支撑点。
38、 有你同行感到踏实，有你声援是种力量，有你帮助是种温暖，有你忠告是种激励，有你关心是种幸福。
39、 红酒？咖啡？只要是你倒的；鼓励？鞭策？只要是你说的；微笑？拥抱？只要是你给的。亲爱的朋友，困难的时候，愿我们在彼此身边。
40、 青春不是桃面，丹唇，柔膝，而是深沉的意志，恢宏的理想，炽热的感情；青春是生命的源泉在不息的涌流。而我总是以为自己是会对流失的时间和往事习惯的。快乐着的人，每一件事，每一个人身上，他都能发现能令自己欢悦的因素来，并让快乐扩张，鼓舞和影响了周围的人。
41、 曾经茫然，是因为在浩瀚大海里迷失了方向；曾经感动，是因为在她的激励下让我看到曙光；曾经漂泊，是因为没有地方可以让我站稳脚跟；曾经收获，是因为在她的鼓励下可以渐渐的获得；谢谢你，亲爱的！
42、 有朋友同行是种安全，有朋友声援是种力量，有朋友忠告是种激励，有朋友惦念是种幸福。
43、 【总裁语录】制度是公司运营的法规性保障，在公司内部就相当于一部法律，没有制度的企业是很难在社会上立足的。现实中，公司的制度要么是过于呆板了，要么是过于完美了。的公司花很大精力制作出厚厚的一本制度，就是执行不下去，员工都阳奉阴违，这是为什么呢？这种情况很可能是理论虽然合理，但是实际没用。单地说，理论上是合理的，是考虑到企业利益的，但不可能执行下去，因为并不适合企业的实际情况。以，一部完善的制度应该反映在两方面：适合企业的需求，最大限度地激发集体的创造潜能。
44、 因为他的鼓励，我终于实现我的梦想。
45、 用赞扬来代替批评，当批评减少而多多鼓励和夸奖时，人所做的好事会增加，而比较不好的事会因受忽视而较少去做。
46、 【常规性人才怎么给薪酬】有责任心、忠诚可靠、偏好规范性管理，比较喜欢固定的模式，所以稳定的工作环境和固定的工休时间被他们看重；在没有太多变动的工作中，公平就是他们所认同的激励尺度。常规型人才，最好采用工作环境、工休时间和公平激励。
47、 为了自己勇敢滴活一回，风雨路上有甘甜的汗水，热烈的掌声，小伙伴的鼓励...
48、 不要吝啬赞美。因为你的赞美，对他人是一种鼓励，一种信任。因为你的赞美，对朋友可以传递友谊，因为你的赞美，对爱人可以体会到温情。不要吝啬赞美。因为你的赞美，对他人是一种鼓励，一种信任。因为你的赞美，对朋友可以传递友谊，因为你的赞美，对爱人可以体会到温情。
49、 做好事，获得快乐，平衡心理。做好事，内心得到安慰，感到踏实；别人做出反应，自己得到鼓励，心情愉快。从自己做起，与人为善，这样才会有朋友。
50、 有些时候，我们更需要一些喝彩和掌声，因为很多时候我们需要鼓励来构建自信和证明自我。
51、 激励自己，让自己勇敢地面对困难。
52、 有本事来拿，拿不到怪自我，是激励的基本原则。
53、 发现能令自己欢悦的因素来，并让快乐扩张，鼓舞和影响了周围的人。
54、 这世界纷繁复杂千头万绪，需要一种精神自我鼓励，有风有雨更要选择坚强，是龙是虫要靠自己证明自己。
55、 生命，是一个荒芜到芳草萋萋的过程。在这个过程里，我们最不能忽略的是家。家是酝酿爱与幸福的酒坊，是盛满温馨和感动等待品味的酒杯。是在疲惫中回家爱人真情的拥抱，是彼此默默相守注视的目光，家是风雨中的一间小屋，家是大雪天里的一杯热酒，家是一次次失败后的鼓励。
56、 一本智慧丰富的、有鼓舞力的书，往往能决定一个人的命运。
57、 人力资源管理从业者的引进、选拔、使用和激励必须和组织的性质特征相联系，这就要求人力资源管理者熟悉整个组织运作的方方面面，熟悉主营业务性质和专业技术特点，那才能难制定出切合实际、真正发挥作用的办法和制度。
58、 【员工语录】现在使用末位淘汰，实际上存在法律风险。么，如果用人单位想通过排序的方式来激励员工，建议变末位淘汰为末位调岗，因为末位调岗在法律上是行得通的，法律的依据也就是不胜任的调岗。
59、 这些都是鼓励人要经受住苦难的考验，在面对苦难的时候要忍耐，要有希望，只有保持这样一种心态，才会走向人生的辉煌。
60、 生活里的每一个细节都蕴藏着快乐，只是在于你是否感受到了而已。快乐着的人，每一件事，每一个人身上，他都能发现能令自己欢悦的因素来，并让快乐扩张，鼓舞和影响了周围的人。少花一些时间，少走一些弯，直接发现你内在的优势，直接挖掘自己深层的潜能。
61、 生活中有太多的不尽人意，事业上也不可能时时顺心。关键是要有颗向上的心，以及知己好友的开导和鼓励。元宵节，放下那些不如意，用心享受团圆的惊喜。
62、 不要斥责朋友不在你失踪时给你个拥抱或激励你要习惯一个人。
63、 周末早安心语正能量： 一句虽然有点过，但能激励人的话：你把事情做成了，放个屁人家都觉得很有道理，你失败了，说得再有道理人家也觉得是个屁。所以，你必须得让自己变的有价值，你有价值，你做的任何事说的任何话都让人觉得有道理。
64、 一个人不能没有希望，希望虽然未必实现，但在希望的过程之中，我们会由于希望的鼓励而增加了生活的乐趣。
65、 真诚的赞美，一句良言，一个微笑，往往能让人感到亲切舒服。如果说兴趣是最好的老师，那么赞美则是最大的激励。
66、 我挺喜欢这姑娘的实在，和她走得很近。她刚结婚时，总是在我面前秀恩爱。说她到现在和老公走在一起时还会手拉着手，街坊领居看见他们总笑话，说他们是还在谈恋爱的大学生。言谈之间，满足又甜蜜。我那时候连婚姻的边还没摸着，看到身边有人如此幸福，心里也觉得受鼓舞。
67、 假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒~~陪着你~你你看到的,就是最真的我！一种永无止尽的感动！每次我感到失意时,都回忆起你？你的鼓励,使我坚强的面对下去,谢谢你！
68、 男人需要信任、接受、感激、赞唯美、认可和鼓励，而女人更需要的是关心、理解、尊重、忠诚、体贴和安慰。
69、 【通感效应通感效应】借助视觉是指以图像、画面等方式使音乐成为可观察的形象。其中卡通片是一种非常典型的音画结合体。事里的人物诙谐、生动，再辅之以形象、立体的音响效果，便成了孩子们的最爱。学唱歌曲《井底的小青蛙》前，我让学生欣赏了卡通片《井底之蛙》，学生在体验了声像的完美结合后，那只单纯的小青蛙就在脑海中升成了，从而激发了对歌曲学习的无限兴趣。如利用多媒体教学设备将带给学生更真实体验。借助语言指的是以语言文字描述表达音乐作品的内容情节。比如在歌曲《春天里》的歌唱教学前，我以这首乐曲为背景音乐，缓缓道来：当春天的阳光照耀在大地上，万物便宣告了它的苏醒。看几只不知名的鸟儿正悠然自得的飞来，它们左顾右盼，蹦跳雀跃，似乎在欢迎春天的来临。处的花而竟相开放，树芽也悄悄的探出了它的脑袋学生便如痴如醉地进入到了春天的世界，使他们对歌曲所表现的情景有了深刻的理解。
70、 【信任是一种最大的激励】1、作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。因为信任是一种最大的激励，信任是一种力量。
71、 管理的最高境界，就是激发每个员工的潜力，让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。
72、 要亲自实践，找到一条属于自己的路非常困难。也许一生也没有找到，也许刚刚找到，自己已经彻底疲倦了。多么希望他们按步就班地享受生活，幸福地生长。可是，我知道没人听，他们会把这种思维戴上保守没出息的帽子。除了支持鼓励，心中默默祈祷，不知道还能做什么。
73、 父母对孩子的爱是天底下最无私的，但专家提醒，在给予孩子的过程中，一定不能完全不求回报。过度的溺爱与付出只会给孩子的未来埋下隐患，令他们不懂得感恩。在日常生活中，可以本着有劳有得的原则，鼓励孩子参与到家务劳动中来，事先与孩子商定劳动报酬的比例，培养应有的责任感。
74、 亲爱的老婆，想起你就想起每天晚归时你为我留的一盏灯，执着的守候；想起你就想起纯洁灿烂的笑容，似水的温柔；想起你便想起我失意时你鼓励的眼神，坚定的信任。427誓爱妻，老婆，今生有你我很知足。
75、 【如何管好无欲无求的员工】1.探寻兴趣，根据兴趣分配工作，或者为工作增添新的内容；2.明确目标。达能够达到的，挑战较小目标；3.持续激励。用表扬、荣誉、奖励等手段持续激励；4.独立决策。予其独立决策的空间；5.丰富工作。掘出岗位的潜在价值；6.体现价值。予工作意义。
76、 高贵的礼物不全都是花重金买来的。有时候，一个善意的微笑、一句温暖的鼓励让人觉得珍贵。
77、 【多用一分钟陪孩子】1，一分钟接触通过接触给孩子爱与力量，2，一分钟倾听精力集中、态度与蔼，3，一分钟游戏增进与孩子的情感，4，一分钟激励给孩子的发展以正确的导向，5，一分钟参与让孩子参与家庭大事的管理，6，一分钟示爱让孩子懂得他是父母最疼爱的人。
78、 修学佛法从发愿一开始、从惭愧忏悔一开始。有一颗惭愧的心，就能够激励自己向上；有一颗忏悔的心，便可以不断更新自我。
79、 【销售语录】激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
80、 世上本没有一无是处的男人，只有不懂得鼓励与赞扬的妻子！交到你手中的每一分钱，无论多少都是丈夫的责任和存在！学会温柔的赞许是每个女人的基本功课，一个胸无斗志的男人会因为你的一声鼓励而斗志昂扬，但一个信心满满的男人会因为你的一眼鄙视而垂头丧气！藤缠树，妻无藤之柔，夫难成大树！
81、 是的，我可以为你辗转反侧、夜不能寐，可以为你风露立中宵，为你害一场能送命的相思病，就是没办法与你相濡以沫。比起那些轰轰烈烈的激情，相濡以沫更需要一种英雄主义需要坚忍，需要笃信，需要自我鼓励，需要永不放弃。这些，比纵情难多了。闫红《从尊敬一事无成的自己一开始》
82、 爸爸笑眯眯地拍着我的肩说：好样的！又闯过一个难关！我望着爸爸，感到他的笑容包含着丰富的内涵，是赞许，是鼓励，是喜悦。
83、 【心理建议：值得深交的9种朋友】1、激励你让你看到自己的优点；2、提醒你让你看到自己的不足；3、维护你并能在别人面前称赞你；4、和你趣味相投；5、能把你介绍给他的朋友；6、能让你全身心放松；7、能让你有机会接触新观点、新事物；8、能帮助你理清工作和生活思路；9、有好消息第一时间通知你。
84、 能够鼓舞人，唤醒他内心沉睡着的力量和潜藏着的才能。
85、 我想，最好的感情是两个人用力的活，一起体验人生的种种趣味，也能包容与鼓励对方。
86、 男人三大责任：让父母骄傲，让自己的女人成为最幸福，保持高贵的灵魂。女人三大责任：激励自己的男人，照顾好家庭，做气质非凡、独一无二的自己。
87、 真正的爱，不是单纯的给予，还包括适当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰、有效的敦促。路，不通时，选择拐弯；心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意。有些事，挺一挺，就过去了。有些人，狠一狠，就忘记了。有些苦，笑一笑，就冰释了。
88、 人们会照着你所鼓励的方向去做，而不是依你批评的方向去做。
89、 告诉大家一个欢欣鼓舞的消息，一个心花怒放的消息，一个喜气洋洋的消息，一个激动人心的消息，一个灰常嗨皮的消息，一个扬眉吐气的消息，一个欢天喜地的消息，一个欣喜若狂的消息，一个含笑九泉的消息。今天是星期五！
90、 为了自己的梦想，越王勾践不惜卧薪尝胆造就三千越甲可吞吴的佳话。为了自己的梦想，诗仙李白放弃官场斗争，用长风破浪会有时，直挂云帆济沧海来激励自己。为了自己的梦想，苏轼虽不在前线却唱出会挽雕弓如满月，西北望，射天狼的豪情壮志。
91、 让星星化作我的眼睛，每一个夜里落在你的心里，给你关怀与温馨；让清风化作我的关怀，分分秒秒陪伴你，给你支持与鼓励。愿你暑假拥有快乐心情！
92、 激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
93、 爱情是上帝和造物主，它造就人类的创造精神。爱情作为一种内在驱力不仅以性或其他形式的爱推动一个人与另一个人的结合，还激发人对知识的渴求，推动他追求真理，与真理结合。
94、 思考的力量就是人的内心的力量。因为内心可以释放出很大的能量。通过内能潜能的激发，我们可以做出很多平时不敢想象的事情。在某种情况下，潜能被激发出来，那你的工作状态将是无比亢奋。
95、 爱，是世界上最伟大的一种情操，它可以激发生命的潜力，又是精神上最大的鼓励与享受。
96、 有多看不起，就有多激励。
97、 没有什么事情是非得别人和你一起做不可，总有绝境的时刻，能鼓励你的人也只有自己。安全感只能自己给自己。
98、 爱不一定很强烈，但它会像静静的芳草一般，散发出缕缕清香；爱不一定会像阳光那样耀眼，但它会在某个角落里淡淡发光，默默鼓励你。父爱不一定像母爱那样明显；父爱就像一杯浓浓的咖啡，它需要我们去细细品味。
99、 在无人为我们鼓掌的时候，给自己一个鼓励；在无人为我们拭泪的时候，给自己一些安慰；在我们自惭形秽的时候，给自己一片空间，一份自信。给生活一个微笑，给自己一个微笑，路还是要继续走。春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获，冬有冬的寒冷，学会享受生活！
100、 【送给自己的六句话】1、相信自己、用微笑迎接生活和工作中的各种考验。激励自己、用行动和努力来证明自己不比别人差。鼓舞自己、让自己时刻保持一颗上进的心。磨练自己、让自己的心性保持平和。完善自己、让自己尽量达到完美。忘却自己、使自己尽快入道成佛。
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