随着文化生活的不断进步，我们之间的交流不再局限一种方式，句子通常都意味着精简字少，你拥有能够足够的句子把控能力吗？以下内容是小编特地整理的“企业家经典语录”，仅供你在工作和学习中参考。
1、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
2、小胜凭智，大胜靠德。
3、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
6、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
7、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
8、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
9、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
10、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
11、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
13、要学会向竞争者学习。
14、创新是做大公司的惟一之路。
15、创新就是创造一种资源。
16、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
17、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
18、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
19、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
20、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
21、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
22、管理是一种严肃的爱。
23、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
24、产品试销快不得，全国推销慢不得。
25、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
26、心中无敌，无敌于天下。
27、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
28、产品的好坏，就是人格的好坏。
29、创业永远没有终点，我们永远在路上。
30、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
31、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
32、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
33、不只奖励成功，而且奖励失败。
34、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
35、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
36、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
37、21世纪，没有危机感是最大的危机。
38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
39、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
40、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
41、创新在于成为你自己。
42、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
43、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
44、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
45、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
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企业家语录_企业家的经典语录_句句都是道理
1 如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。
牛根生
2 一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
牛根生
3 如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，
确实没有任何必要去思考别的东西。
张跃
4 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯
5 到河岸是我们的目标，这是人人看清的事情。
难的是如何搭桥，如何造船，或者学会游泳。
在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中，
除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外，什么结果也没有。
联想不要这个，联想要做能成事的英雄。
柳传志
6 记住谦虚使人进步，骄傲使人落后这句至理名言，
也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，
这说明做到谦虚是多么困难。
柳传志
7 游手好闲会使人心智生锈。
李嘉诚
8 任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。
乔瑟夫 威尔森（全录公司前总经理）
9 不管面对多么严重的消息，
领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。
罗伯 何顿（英石化学美国公司前董事长）
10 对商人而言，最重要的莫过于灵活。
伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
11 每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，
这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。
我一点儿也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，
刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向，
但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。
马云
12 不管什么时候，人都不可以自暴自弃。
田部文一郎（三棱商事前董事长）
13 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，
不如把石头从山顶上滚下来比较快。
江崎利一（江崎Glico公司创办人）
14 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得。杜拉克
15 相加除二的企划，是最差的企划。
加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
16 总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。
本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
17 必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，
这样成功的可能性才会更大。
18 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
张瑞敏
19 我们不是居安思危，而是居危思进。
张瑞敏
20 知道不等于得到。
牛根生
21 人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。
乔治所索斯（量子基金创办人）
22 一个人就是一座神奇的工厂。
输入的原料即使大同小异，输出的产品也会有天壤之别。
牛根生
23 任何自不量力的人，最后一定会身败名裂。
上原昭二（大正制药公司董事长）
24 每一件事都要用多方面的角度来看它。
李嘉诚
25 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；
对员工负责，员工反过来就会对你负责。
张瑞敏
26 你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
牛根生
27 是员工养活了公司。
亚州首富李嘉诚
28 30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，
而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，
团结在一个共同的目标下面，
就要比团结在你一个企业家底下容易的多。
所以首先要说服大家认同共同的理想，
而不是让大家来为你干活。
马云
29 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。
牛根生
30 想像力比知识更重要。李嘉诚
31 问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
李嘉诚
32 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
管理专家旦恩皮阿特
33 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
34 很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。
35 效率是名名词不太好，应该用创造性才对。
杰克 威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
36 看见10只兔子，你到底抓哪一只？
有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，
最后可能一只也抓不住。
CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。
机会太多，只能抓一个。
我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。
马云
37 这是一场赛跑。跑在前面的人说：你在后面吃土吧。
他跑得快，我在后面吃土，这没错。
咱们现在必须狠下心来，踏踏实实在后面吃土，
但心里的希望是做领跑。
柳传志
38 最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。
威廉 弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
39 领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。
牛根生
40 八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。
马云
41 我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，
8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。
一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。
马云
42 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。
最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，
只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，
不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，
但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
马云
43 授权并信任才是有效的授权之道。
管理专家柯维
44 相加除二的企划，是最差的企划。
加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
45 我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，
而是想要创造出一家最棒的电脑公司。
史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
46 创新就是创造一种资源。
47 赚钱模式越多越说明你没有模式。
48 很多企业非常关注增量部分。
提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，
如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，
那他不能算是一个合格的企业家。秦晓
49 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
日本经营之神松下幸之助
50 前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。
外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，
被捆绑了手脚，这种竞争不公平。
未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
段永基
51 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
美籍华裔企业家王安博士
52 要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。
我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。
马云
53 若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。
贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
54 碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
马云
55 领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。
哈洛德 吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
56 如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
57 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，
企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
58 聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，
智慧的人用心讲话。
马云
59 创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，
失败的原因就那么几个。
60 若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。
贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
61 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；
有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
牛根生
62 发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。
牛根生
63 有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
马云
64 学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
牛根生
65 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。
也只有他们开心了，我们的客户才会开心。
而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，
又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
马云
66 与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，
毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。
至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？
权当人生游戏阅读消遣吧。
67 我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。
以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，
只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。
这种恶劣的情况会维持7、8年。
我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
任正非
68 经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。
野村德七（野村证券公司创办人）
69 点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。
松本和那（松本清公司总经理）
70 想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。
CoCo香奈儿（香奈儿公司创办人）
71 当我们做事业的时候，要明白什么是战略，
而在制定战略的时候你要明白三件事：
一要明白谁是你的客户。
二你会为他们创造什么样的价值。
三如何实现并传递该价值。
72 信任固然好，监控更重要。
前苏联国家领导人列宁
73 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。
台塑集团董事长王永庆
74 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
75 世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，
明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
牛根生
76 领导力在顺境的时候，每个人都能出来，
只有在逆境的时候才是真正的领导力。
马云
77 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
张瑞敏
78 人生最大的错误是不断担心会犯错。
李嘉诚
79 老老实实做事，本本分分做人。
牛根生
80 同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，
因为各个企业的文化不同。
牛根生
81 最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
马云
82 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
李嘉诚
83 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，
用这个企业文化把所有人凝聚在一起。
上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，
惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。
所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，
而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，
企业就永远存在。
张瑞敏
84 人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
85 历史像一本书，是一页一页装订成的。
柳传志
86 交人交心，浇树浇根。
高清愿（统一集团总裁）
87 Me too is not my style.(人云亦云绝非我的行事风格)
施振荣（宏碁集团董事长）
88 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
李嘉诚
89 我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，
谁当一把手也差不到哪儿去。
90 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
牛根生
91 任何自不量力的人，最后一定会身败名裂。
上原昭二（大正制药公司董事长）
92 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
李嘉诚
93 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
美国企业家SM沃尔森
94 不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
95 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
李嘉诚
96 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
97 让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，
那才是真好。
牛根生
98 高铁计划不只是一条铁路的建设而己。
殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）
99 我们必须学会尊重和理解别人。
很多时候发现我们缺的不是钙，而是爱!!!
马云
100 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；
假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
101 如果不继续成长，就会开始走向死亡。
华特迪士尼（华特迪士尼娱乐公司创办人）
102 因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，
但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。
井深大（新力公司创办人）
103 创新就是创造一种资源
104 鼓动投资求回报，银行注入图利息，合作伙伴需赚钱，
员工参与为收入，父老乡亲盼税收。
牛根生
105 什么都想自己干，这个世界上你干不完。
马云
106 一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
107 在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。
108 这世界最不可靠的东西就是关系。
马云
109 一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
110 说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
张瑞敏
111 只有诚心，才能换来诚信。大诚信其实就是大智慧。
牛根生
112 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，
也因此值得我们尝试。
盖瑞托克（摩托罗拉公司前董事长）
113 作为管理者来讲，我把握三个原则。
第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，
否则当董事长、总经理就失职。
第二个，要谁去做，就是用人的问题。
第三个，他一旦做错了，得承担责任，
无论他是什么原因做错了，都得承担责任。
这是我作为管理者的原则。
114 赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。
安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
115 决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。
冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
116 产品的好坏，就是人格的好坏。
117 经营企业只是追求幸福的手段。
许文龙（奇美集团董事长）
118 发光并非太阳的专利，你也可以发光。
李嘉诚
119 你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
李嘉诚
120 潮流有浅层的，也有深层的。这就像海流一样。
当我们看到表层海流向西涌去的时候，深层海流往往是向东涌动的。
牛根生
121 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，
微软会变成一家无足轻重的公司。
世界首富比尔盖茨
122 经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，
矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
123 没有失败者，只有幸运者。
马云
124 看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
牛根生
125 碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。
安迪 葛洛夫（英特尔公司董事长）
126 互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，
应该把机会给年轻人。
马云
127 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
瑞士军事理论家菲米尼
128 为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。
牛根生
129 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
管理专家旦恩皮阿特
130 一个一流的创意，三流的执行，
我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
马云
131 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
李嘉诚
132 千方百计请一个高招的专家医生，
还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
詹姆斯柯林斯
133 我们提倡全民喝奶，但你不一定喝蒙牛奶，只要你喝奶就行。
牛根生
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成功企业家经典语录
1、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。张瑞敏
2、有理想在的地方，地狱就是天堂。李嘉诚
3、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。牛根生
4、经营企业只是追求幸福的手段。许文龙
5、青春一经典当即永不再赎。李嘉诚
6、最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。马云
7、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。李嘉诚
8、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。马云
9、对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。牛根生
10、任何自不量力的人，最后一定会身败名裂。上原昭二
11、人穷的时候，要少在家里，多在外面。富有的时候，要多在家里，少在外面，这就是生活的艺术。李嘉诚
12、要么自我**，要么被人**，没有第三条道路！牛根生
13、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生
14、一个人事业上再大的成功，也弥补不了教育子女失败的缺憾。李嘉诚
15、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。李嘉诚
16、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
17、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏
18、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。牛根生
19、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。李嘉诚
20、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
21、领导力在顺境的时候，每个人都能展现出来，只有在逆境的时候展现出来的才是真正的领导力。马云
22、我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，绝不会光靠感情来决定事情。麦可戴尔
23、这么多年我们的使命没变，还是让天下没有难做的生意。马云
24、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。李嘉诚
25、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫
26、产品等于人品，质量就是生命。牛根生
27、做正确的事，再把事情做正确。牛根生
28、创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。马云
29、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。马云
30、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
31、永远要相信边上的人比你聪明。马云
32、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。李嘉诚
33、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。马云
34、生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。李嘉诚
35、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森
36、鼓动投资求回报，银行注入图利息，合作伙伴需赚钱，员工参与为收入，父老乡亲盼税收。牛根生
37、销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。牛根生
38、人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。马云
39、这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。牛根生
40、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
41、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
42、多花点时间在你的其他员工身上。马云
43、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。张瑞敏
44、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生
45、只有自己双手创建的未来，才是唯一能信任的命运。李嘉诚
46、求万世之荣，不如免一事之辱，邀千人之欢，不如释一人之怨。李嘉诚
47、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚
48、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉了。马云
49、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。马云
50、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
51、我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。李嘉诚
52、在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。牛根生
53、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。马云
54、创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。马云
55、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。马云
56、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。牛根生
57、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
58、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。牛根生
59、周瑜是被自己气死的，诸葛亮根本没气他。马云
60、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎
61、琴棋书画；琴是乐，乐是开心，乐是跟天堂相通的；棋是舍得；书是定力；画是想象力。马云
62、人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生。马云
63、吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。牛根生
64、喜欢的东西自己努力赚钱买。马云
65、把太太当做合作伙伴，不要把她当太太看。马云
66、八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。马云
67、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。马云
68、人生最大的错误是不断担心会犯错。李嘉诚
69、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
70、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。马云
71、一个今天胜过两个明天。李嘉诚
72、当别人叫你疯子，你已经离成功不远了！马云
73、制定企业文化目标、共同的使命和价值观很容易，最难的地方在于如何实施。马云
74、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。马云
75、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏
76、世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易？李嘉诚
77、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
78、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。马云
79、在互联网时代，企业生存的关键是速度。张瑞敏
80、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。李嘉诚
81、每天告诉自己一次：我真的很不错。李嘉诚
82、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔
83、大势好未必你好，大势不好未必你不好。马云
84、生意人唯利是图，有钱就赚；商人有所为有所不为；企业家必须承担社会责任。马云
85、管理需要学问，领导力是门艺术！马云
86、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。牛根生
87、开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。牛根生
88、经济学家是对昨天感兴趣，企业家是对明天感兴趣，让一个对昨天感兴趣的人去判断明天，这是悲哀！马云
89、因为人啊，很容易把自己看高，也很容易把自己看低。马云
企业家语录-
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【李彦宏：坚持自己认定的方向】
在人生的道路上，每个人都时时刻刻面临着一些选择。我是一个非常专注的人，一旦认定方向就不会改变，直到把它做好。我相信搜索将对网络世界和我们的生活产生巨大影响，我的理想是为人类提供更便捷的信息获取方式，这个想法至今未变。
【李彦宏】百度公司董事长兼首席执行官。
在北大上学时，李彦宏读的是图书情报专业，但他下工夫最多的，却是已经初显生命力的计算机。早在此时，他就已经预感到，未来世界的发展必定与互联网分不开。在美国读完硕士后，他果断放弃继续读博士的机会，投身硅谷。在积累了足够的经历和知识回到中国后，几经摸索，他创立了以搜索引擎为核心业务的百度公司。
百度的生存与发展并非一帆风顺，李彦宏总能在转折关头或一时看不清方向的情况下，咬牙坚持走自己认为该走的道路。在李彦宏心目中，似乎早已勾画出了一幅清晰的路线图。他总能以坚定的信念，引导百度埋头前行，迅猛发展。在短短11年间，公司市值已从上市时的8.7亿美元狂升至506亿美元，公司总人数也已从创办之初的7人迅速增长至上万人。
每一个成功人士都会有自己的坚持，即做事要有原则。碰到事关企业发展前途命运的大事，需要坚持，需要拍板，需要下定决心之时，他那种九头牛也拉不回头的倔强和韧劲儿非常人可比。百度创立之初，迟迟未能赢利，这成了摆在李彦宏面前一时找不到答案的心病。自从以竞价排名方式向用户收取费用并逐渐取得成效后，尽管非议与谴责从未间断，但李彦宏从未有过退缩与动摇。
他说，在人生的道路上，每个人都时时刻刻面临着一些选择。我是一个非常专注的人，一旦认定方向就不会改变，直到把它做好。我相信搜索将对网络世界和我们的生活产生巨大影响。我的理想是为人类提供更便捷的信息获取方式，这个想法至今未变。
对企业发展方向的坚持，是对企业领导者战略定力的考验。
受现实条件的影响，很多企业管理者在进行决策时，首先考虑的是如何生存。不管采取什么样的方法，只要能够生存下来，便是成功，所以赚快钱、赶着上项目，成为企业经营中的一种常态。最后企业往往被利润和收入绑架，打乱了之前制订的战略计划，最后甚至让整个公司陷入混乱。所以，真正有战略定力的企业家，必须经得起挫折，耐得住寂寞，坚持发展与公司核心竞争力相关的业务和方向，以短期内的牺牲，换取未来长久的辉煌。
马克扎克伯格：确定目标，然后努力我要做很多类似的决定，而且要靠直觉判断。我一直努力以最学术的态度去谨慎思考不同方式所能产生的不同结果，但多数时候，你必须先确定目标，知道你要什么，然后为了更好地实现这一目标而努力。
【马克扎克伯格】美国社交网站Facebook的创办人。
确定企业发展战略的第一步往往就是确定目标，将其在公司的总体规划中加以明确，并落实到每个员工的执行层面。一旦有了明确的目标，我们就可以围绕它来整合各种有利于目标实现的资源，制订切实可行的管理计划，并且按部就班地去执行，最终实现目标。相反，如果目标不明确，企业制订的计划也只能跟着感觉走，执行上也无法精准到位，最终企业被各种临时性或偶然性的目标牵着走，企业也就迷失了大的发展方向。
【松下幸之助：要敢于挑战更高的目标】
做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战，就无法品味出身为商人的喜悦和充实感。
【松下幸之助】日本著名跨国公司松下电器的创始人。
对于松下幸之助这个名字，人们并不陌生，除了他所创立的松下电器集团众人皆知，他的经营之神的名号更是家喻户晓。
然而谁能想到，90年前，松下电器还只是一家仅由三个人经营的小电器行。90年后的今天，松下电器已经是世界最大的50家公司之一，它拥有20多万职员，工厂分布在130多个国家。
发展是企业最重要的使命，激流勇进，不进则退，如果一个企业领导总是因为目前取得了一点成绩就沾沾自喜，或者害怕承担开拓进取带来的风险而故步自封，企业只会被残酷的市场甩得越来越远。只有过时的产品，没有过时的市场。只有超越自我，才能超越别人。每个有远大理想的企业家都应该不断挑战新目标、新追求，既为企业的发展谋未来，同时也可以实现自身的人生价值。
【乔图斯：不做什么也是一种战略】
战略不仅在于知道做什么，更重要的是，知道要停下什么。
【乔图斯】易安信公司(EMC)总裁兼首席执行官。
方向不对，努力白费，如果不能朝着正确的方向努力，只会产生南辕北辙的结果。战略管理大师迈克尔波特认为，战略就是企业在竞争中做出取舍，其实质是确定什么可以不做。如联想放弃多元化重新回归pC业务、IBM剥离全球pC业务、明基放弃西门子这些其实都是一种高明的不做智慧。当一家企业选择不做什么的时候，实际上也就明白了要重点做些什么。
【任正非：企业发展就是要培养一批精英】
企业发展就是要培养一批精英，他们必须嗅觉敏锐，不屈不挠、奋不顾身地进攻，并具有群体奋斗的意识。
【任正非】华为公司总裁。
在中国，提起坚韧的奋斗精神，就不得不提华为。有人说，华为是在矛盾和平衡中前进的，而华为的董事长任正非更是毫不忌讳地称，企业发展就是要培养一批敢于舍命奋斗的精英。
在丛林之中，弱肉强食、强者为王是永远的法则；在竞争剧烈的商场，成王败寇是不变的铁律，市场从不同情弱者的眼泪。在商战中，企业管理者必须霸气、坚韧、忍耐，最终目标是带领团队获得战斗胜利。
反之，如果企业管理者心存仁慈、优柔寡断、无法树立起自己的威信，将令难行、军令不通，等待企业的只有灭亡。
【马云：人要有足够的自信】
一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你的敌人；心中无敌，无敌于天下。
【马云】阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人。
侠之大者，为国为民；侠之小者，行侠仗义。
在互联网世界，马云堪称一身侠气，他创造了全球电子商务的奇迹，他因一手缔造了阿里巴巴网站，人选美国《时代》周刊推出的2009年度最具影响力百人榜。此前他收购雅虎中国，又赴中国香港主板上市，不断在互联网世界抛下重磅炸弹。
马云被人们称为疯子豪侠和互联网教父。几乎所有见过他的人却都有过这样的想法：这个干瘦的小身体里，怎么会蕴藏着那么大的能量？在互联网江湖上，马云从崭露头角到扬名立万，再到傲视群雄，他始终不变的是拥有野心。就像他喜欢写给别人的八个字一样：心中无敌，无敌天下。
人若不自信，谁还能相信你？对于时刻要面对各种挑战的企业领导者来说，信念非常重要。只有具备足够的自信，才能在挫折来临的时候，战胜对失败的恐惧，让自己坚持走下去。特别是在企业的发展方向和产品遭受众多人的质疑时，领导者应该对自己选择的思路和战略有坚定不移的信心，有继续推进下去的勇气，这是成就一家伟大公司的前提之一。
【迈克戴尔：每时每刻都要保持竞争意识】
我们必须一年365天，一天24小时具备最高竞争意识，否则就会失去生意。
【迈克戴尔】戴尔公司董事会主席。
每一年的每一天，每一天的每个小时，戴尔集团里都存在着竞争意识。
戴尔的企业文化是不屑于只满足现状，他们总是训练员工，去寻找突破性的新观念来应对日益激烈的竞争。在戴尔看来，公司的每个员工都是参与市场竞争的主体，必须在每个人的心中贯彻竞争意识，才能在公司做出重大决策的时候，有一支战斗力强的队伍上场拼杀。在戴尔，培养员工竞争力最常见的方式就是提出问题让员工思考：戴尔可以用什么方式改变游戏规则？哪些做法可以让戴尔达到这个目标，而其他人从未想到过？
人们很容易习惯安逸的环境，他们总以为这种安逸可以持久下去。
但事实上，生活、工作中许多的因素在不断变化，如果我们不重视这些变化，等到危机真正爆发时，就悔之晚矣了。那些成大事的人即使在舒适的环境中，也积极寻找着前进的方向，永远保持积极进取的心态。作为企业的掌舵人，竞争永远是头脑中绷得最紧的那根弦，要在激烈的竞争中保持优势，延续良好的发展趋势；在培养员工竞争意识的过程中，让企业的核心竞争力变得更强。
【比尔盖茨：企业之间的竞争是员工素质的竞争】
在市场竞争的条件下，首先竞争的是员工素质。
【比尔盖茨】美国微软公司前任董事长，20xx年世界首富，比尔＆梅琳达盖茨基金会的创办者。
在市场竞争的环境下，企业之间的竞争首先是员工素质的竞争，提高员工素质是大势所趋。科技发展日新月异、经济形势变幻莫测，都给企业的生存和发展带来了新的情况、新的问题、新的形势，使企业面临巨大的挑战。作为企业竞争的核心人，是决定企业生存与发展的关键。没有高素质的员工队伍，没有高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本。因此，提高员工素质的重要性和必要性就不言而喻了。
【雷蒙克罗克：主动出击】
面对竞争，我采取的是主动出击的方法。依靠自己的实力，强调品质、卫生、服务和效益，这样，企业才能在竞争中持久地处于不败之地。
【雷蒙克罗克】麦当劳创始人。
在市场竞争法则里，主动出击永远是最好的防御。企业家在创业过程中要临阵不乱，处惊不变，敢于接招，出击市场。首先，面对市场竞争的加剧，主动出击可以发现企业真正的短板在哪里，从而及时提出改进方法，增强企业的实力。其次，主动出击有利于发现更多的市场机会，大大增加成功的可能性。市场是检验实力的唯一标准，如果不让企业主动走向竞争的最前线，经营者就永远不会发现企业的优劣势，也就失去进一步发展壮大的机会。
【李秉哲：只争第一】
现代社会的显著特征之一是，每个人都在争第一，只有这样才能鞭策自己不断努力，这样的企业才会有前途。
【李秉哲】三星集团创始人。
李秉哲出生农家，早年留学日本早稻田大学。1938年，28岁的李秉哲在大邱西门市场创办三星商会（即贸易公司），从事贸易和酿造业。1947年，他又在汉城创办了三星物产公司。经过几十年的奋斗，李秉哲积累了巨额财富。1991年，在世界最大的工业公司中，三星集团的销售额位居第15位，李秉哲因此被人称作创业鬼才。
说起自己的成功诀窍，他认为只有两个字第一。
李秉哲是一个事事争第一的人，他认为现代社会的显著特征之一就是每个人都在争第一，只有这样才能鞭策自己不断努力，只有这样的企业才会有前途。这种思想首先表现在他对自己子公司的命名上，如第一制糖厂、第一毛纺厂等。其次，每当要开发新产品、兴建新工厂时，李秉哲都要先搜集世界各国的同类高级产品，征求集团下属各企业领导人的意见，看看能不能争到第一。他要求三星所有的企业都要做到品质第一、利润第一、事事第一。争创第一使三星集团总能站在时代的前沿。李秉哲曾自信地说：我是从国家经济的最前头跑过来的。因此，在刨业实践中，他始终标榜三星第一主义。三星公司在他的带领下年收入超过1000亿美元，其下属24家大公司，已成为全球最成功的企业之一。
力争第一，其实就是比别人先行一步，在市场竞争中抢占先机。在奥运会的比赛中，第二名可以获得银牌，但在商场上，第二名就意味着缺乏竞争优势，随时可能被别人吃掉。因此，三星这种要么就做好，要么就不做的意识，非常值得我们借鉴。特别是在互联网时代，在很多领域里往往只有第一，没有第二，赢家通吃、输家全输的商业竞争局面将越来越普遍。所以，企业管理者应该有速度制胜的意识，要做到力争第一。
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