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行政工作总结简短 篇1
第一部分 上半年工作回顾
第二作业区是有特色的，他有三条主线且特点鲜明。如服务质量、队伍稳定、安全生产。
服务质量主要表现在计量准确、服务周到、杜绝吃拿卡要及“偷盗”。成品油岗位大多数油品都是马上可以兑换成钞票或直接利用的，且多私人小船作业。超常规的竞争手段和铤而走险的赌徒心理，让部分码头员工处在欲望和理智边缘挣扎，其服务质量问题表现出多元化、持续性特点，斩草总还除不了根。
安全生产是基层单位的核心工作，抓这项工作的重点就是提高员工业务技能、安全意识和责任心，还有一个让人很难控制的第三方安全问题，如船方换舱时违章、西炼停泵时找不着人等。
基层单位的矛盾主要体现在干群之间，以人民群众的汪洋大海来对抗于领导班子的三两个人。但二区明显具有扩大化倾象，表现为一部分群众与另一部分群众，也就是所谓的一部分强势群体与大多数弱势群体，且表现为强势愈强、弱势愈弱的浓厚的江湖文化掺杂着眼花缭乱的“盛世真相”。
上半年行政方面主要做了以下工作。
一、安全生产
截止到6月23日，共作业船舶504艘次，吞吐量完成253.4916万吨，较之上半年船舶艘次(800艘次)和吞吐量(298.196万吨)相比都有所下降。主要原因是国际原油价格大幅上涨，炼厂降量产所致。安全生产方面主要作了如下工作。
1、结合公司下发的《蒸汽使用标准》，制定下发第二作业区“油品管线、储油罐压力控制标准”，切实做好节能减排工作。2、与调度紧密配合，做好原油中转业务。3、制定有关安全生产的相关规定并贯彻实施。4、做好管线温度监控、泄压工作。5、加强与炼厂沟通，保证泄空罐处于较低液位。6、认真落实船舶监护制度。7、积极开展隐患排查。8、按要求做好转岗人员的二、三级安全教育。9、加强应急预案演练。10、严格外来施工人员管理和动火管理。11、开展“安康杯”、安全月活动。12、加强对交通车辆管理和专兼职驾驶员的管理。13、贯彻落实港口保安责任体系，并在实际工作中认真履行职责。
二、理顺管理层次
第二作业区实有人数122人，办公室9人，维修11人，生产岗位102人。其中102人中，正、副班长共40人，大班长7人，形成47人管理55人局面，即1个人管1.1个人，管理层次太多。理顺后的管理层次为：取消顺岸、二码头八个副班长;二、三码头合并为一个岗位，减少一名大班长。作业区缺少的不是管理人员,而是一线员工。
三、建立红旗岗位评比制度
集中精力抓好安全生产，以“红旗岗位”评比为载体，分别设安全生产、劳动纪律、现场管理、会议落实五面红旗，如果本月本岗位相关方面没有达到规定要求，则失去相应的红旗。该活动每月进行一次，不与奖金挂钩，不搞一票否决，年终累计得红旗数最多岗位为“红旗岗位”，根据实际情况给予一次性奖励或荣誉。该活动三月份开始试行，四月份正式实施。
四、强化服务质量管理
1、修改《服务质量承诺》：规定码头员工服务标准、为船方免费提供平板车及公布投诉方式等。2、强化《码头员工登轮管理规定》：禁止码头员工上船做与本职工作无关事宜及相关考核意见。3、制定《液化气储油点管理规定》：明确储油点管理责任人，实行双锁制管理。4、取消作业区向船方收取“码头设施损坏费做法”。遇到码头受损情况，报公司技术部门解决，作业区不得牵头。5、禁止码头工人处理管线内排放的残油，一切接油事宜全部交由西炼实施，我方人员监护，特殊情况除外。6、强调员工私家车禁止进港内。7、借助公司的力量，对“小偷小摸”现象进行整治，取得了阶段性成果。8、调整对员工反映问题态度怠慢的相关人员。9、登轮走访，了解岗位员工的服务情况。10、利用交班会、班长会经常性强调抓好服务质量。
五、切实做好业务培训
如何提高员工的业务能力、如何让员工做到知其然并知其所以然、灵活掌握业务，是基层单位领导培训员工的方向。通过调查摸底，确定由王锡田(总值班长)、史成军(安全员)培训各岗位主要业务操作程序、成品油安全作业常识。时间为3月22日、23日，4月12日、13日，利用四个完整的周六、周日拿出一上午的时间集中授课，中午集体会餐。由于形式欢快，内容结合实际，又能增进彼此间的交流和沟通，效果非常好。6月11日、12日、13日、14日、18日，又由技术员阎锋对陆地岗位油品装卸工、计量工题库进行培训。
六、抓好梯队建设
1、二级调度值班长、值班员的培养。二级调度岗位将作为二区大学生培训的基地，为大中专毕业生提供一个展示才能发挥能力的舞台，为公司人才培养提供后备力量。在此岗位一到两年内如果不能担当值班长、班长、技术员、不能到公司机关，那么必须重新到班组，原则上值班长每个岗位都要走一遍。由于倒班员工每月增加了平均2个休班，生产人员紧张，制定的培养计划仓促结束。
2、技术人员全面能力培养。为让在技术岗位的大中专毕业生早日成才，有意识地让他们担责任、压担子、做课题、写文章、做计划、搞“外交”、淡名利、重能力提升，对三名技术人员的分工进行了调整，实现从单一、片面到水陆两栖、全面发展过渡。年轻技术人员缺少的是鼓励、动力、认可和激情，如果他们确实不值得重用，再向其进行物质倾斜。
3、班长后备力量的培养。班长的好坏直接影响岗位安全生产，其重要性甚至超过大班长。培养出一批思想素质高、业务能力强、为人正直的班长，就等于间接培养了一大批合格员工，因为班长的意识影响着大多数员工的表现。班长过硬，整个队伍才会过硬或者变得过硬。大班长在一定程度上是作业区领导在各岗位的分身，他需要有较好的综合能力，业务并不一定就比班长强，私心不能太重、不能太虚、不能搞帮派、执行力要强、群众基础要好、为领导当好参谋，这一阶层要相对稳定。
4、岗位业务骨干力量培养。岗位骨干的培养任务，主要交由大班长、班长来做，关键是班组的影响。为此我们经常和班长一起制定一些有针对性的岗位员工培训计划，包括有意识的采取处罚手段，以成就其职业人生。
七、提升团队凝聚力
如果能把员工状态调到最佳，很多工作的开展都会变得轻松。在保证岗位安全生产的前提下，我们先后组织了大横班会餐(以培训为载体)、冰峪沟步云山双日游，感谢公司领导对二区全体员工的关心和班子的支持。
八、调整分配模式
合理分配好公司给员工的薪饷，是员工队伍稳定的关键因素，既要避免平均主义的不公平现象，又不能出现贫富悬殊。原则是保证大多数员工的奖金不能低于一线其它单位太多，又要适当向劳动强度较大的岗位倾斜，做到合情合理。
作业区根据实际生产情况，将不定期对相关岗位给予一次性奖励，用于班组活动。二级调和技术员岗位主要考虑培养大中专毕业生，把能力提升作为首要需求而非物质利益，值班员必须流动起来，否则将形成恶性循环而误人子弟。
九、打造人性化管理
传统管理模式一般可归结为以下三种：一是以“处罚”为手段的严厉管理;二是以“奖励”为手段的温和管理;三是“处罚”和“奖励”合二为一为特征的“严格而公正”的管理。这些管理方法都是以蜜糖为诱饵或以皮鞭相威胁来达到其目的的。随着时代的发展和观念的更新，这种“胡萝卜”加“大棒”的管理方式已经激发不起员工努力工作的积极性。
1、调整激励机制：让每名班长推荐一名自己心仪的接班人，并有意识地培养锻炼。对犯错误员工的考核，采用人性化方式，不服不处理，想方设法让每位员工都成为管理者，都关心本岗位。考核不是目的，员工被考核得越多，反映领导管理得越差。
2、分权、授权及合理晋升：大班长的设置，说法不一，设有设的好处，既然设了，就应给其一定的权力，最大限度地发挥他的作用，用人不疑，疑人不用，要敢于给其授权，如果其滥用权力或授权不当，要具有随时收回权力的能力。领导不要过多干预岗位正常生产工作，放手让员工干，责任由领导担，达到领导无所作为，员工大有作为，培养员工的成功感和责任感，而不是失落感和依靠感。
十、务实创新抓制度落实
基层单位有很多制度，并且都很详尽，我们缺少的不是制度，而是能把制度不折不扣执行下去的制度，导致这些问题主要有以下原因：有人认为工作想到了布置到了就算完了;有人认为以前都这么做，没必要按制度做;有人认为不按制度做也没人管，大家都这么做等等。为了能把好的制度落实好，相关的负责人应把好检查关。要求技术员、班长及作业区领导切实检查、随时抽查，奖罚分明。
第二部分 存在问题
一、没有发挥好团队力量。班子间沟通不够，影响了团队力量的发挥。
二、6.6事件：这次盗油事件，暴露出很多问题。主观原因、客观原因。
1、信息反馈渠道不畅、失真，领导不掌握岗位实际情况。2、员工侥幸、“赌能赢”心理还在一定范围内存在。3、在管理上存在疏漏，没有把码头员工与船方勾结盗油作为防范重点，而把目光集中在小偷小摸上，在客观上给盗油分子带来了心理优势。4、思想教育工作效果不明显，员工在巨大诱惑面前心理防线崩溃，抱着侥幸心理铤而走险。5、相关的规章制度没能始终如一地执行，为盗窃行为提供了畅通无阻的便利条件。
采取措施：1、实施施封制度，由二级调岗位实施，并经码头员工双方确认。2、取消固定值班长上船规定，要求值班长、值班员轮流上船，岗位人员陪同。由于码头人员紧张，此项规定执行得不是很好。3、结合公司人员交流意见，做好内部、外部交流前期工作。4、对桶装油品控制做出相关规定，避免人为侵占。5、禁止作业区牵头向船方收取任何费用6、不提倡码头员工动辄“逼”船方写相关证明的作法。
第三部分 下半年工作打算
一、规范现场管理：
1、做好管线标识。2、设置船员通道指示标志。3、更新岗位看板内容，增加流程图。4、提升基地现场管理水平。5、参照八三，搞好一楼大厅的视觉化布。
行政工作总结简短 篇2
回首20xx年，伴随着企业的成长，趁着西部大开发的强劲东风，行政部在矿业公司的正确领导和大力支持下、在兄弟部门的协助下，面对公司发展的新形势、新思路、新任务和新要求以及强化岗位意识、责任意识，提升员工服务意识和服务水平，本着节约持家，按时保质保量完成各项工作任务。进一步解放思想，转变观念，真抓实干。现将20xx年主要工作总结如下：
一、基本情况
今年以来，我部按照公司发展规划和总体部署及董事长会议精神为契机，我部作为公司后勤保障部门，承担着公司车辆管理、宿舍、绿化、食堂等方面的工作。工作结构复杂，要保证其高效、有序、安全、卫生全方位推进，我们本着以服务为本的原则，不断提高全员的安全意识和责任意识，重点做了如下工作：一是新餐厅的招标、使用及各种制度的建立；二是车辆管理方面：重点做好接待用车和员工通勤车辆的合理搭配；三是绿化方面：科学选种、保证成活、适时浇灌、责任细划；四是新公寓楼、办公楼管理，安排专人专管，保洁，定期组织各部门负责检查。
二、主要做法及成效
(一)：强化安全管理，树立责任意识和主人翁责任。
我部现有车辆13部，除小货车、水车、通勤大巴外，大部分车辆
供办公人员外出使用，安全是重中之重，我们在组织员工学习《道路安全法》、《车辆安全管理》的同时，对个别司机安全意识不强，疲劳驾车，开英雄车方面加大处罚力度，使其真正成为树立安全意识的标兵模范。20xx年来未出现大小等级事故和食物中毒事故，由于我们对安全工作的高度重视，从源头消除事故隐患，注重学习积累，不断提高管理水平，着重对隐蔽性的米、面、油、菜实行多种方法加以控制，包括进货渠道、使用记录、用后跟踪多方面进行拉网式排查，争取让员工吃的放心。
（二）创新工作思路、加强学习培训、提高队伍素质：
行政部员工较多，结构复杂，文化差异很大。我们要将这只队伍带好，必须加强学习及业务技能的培训，20xx年7月份，食堂由旧餐厅搬入新餐厅，并设回餐、汉餐，由原来的五人次增加到十二人次的厨师和厨工，食堂全年接待170余桌，近600人次。如何做好食堂的.卫生消毒工作，我们从零起步：组织食堂人员学习《餐厅管理办法》、《食堂卫生制度》、《员工用餐管理办法》、《原材料出入库制度》、《原材料验收制度.》、《食品安全管理办法》、《环境卫生管理制度》、《卡机管理办法》、并完善了《岗位职责》、《培训制度》、《设备操作规程》、《接待管理办法》等制度，并进行了消费知识的讲座，建立健全内业资料，使其做到饭菜质量推成出新，餐具消毒彻底卫生，生熟食品合理摆放，岗位人员整齐划一。将他们业务技能提高一个档次，使其真正成为，为公司员工服务的马前卒。
（三）建立健全各项规章制度，切实转变思想观念：
绿化是公司的形象工程，在工作中不能有丝毫的马虎，我们的做法是；“区域专管、责任到人、合理用水、科学施肥”。树木的成活率较往年有明显的提升。厂区办公区域卫生干净整洁，使公司形象得到进一步提升，用规范统一的行动推进工作进展，比如：公寓楼安装了净化水设备，以便员工安全饮水、放心饮水，做好外来人员的登记，定期组织公司部门负责人对宿舍卫生检查，对室内不干净、不整洁员工进行处罚，对干净的员工进行奖励，很好的树立了公司形象。
三、从在的问题及建议
过去的一年。在公司领导的重视和指导下，得到兄弟部门的大力协助，我们取得了一定的成绩，各项工作稳步向前，但是我们应当清醒的认识到，“人无远虑必有近忧”。虽然取得了一定的成绩，却任然存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
一是：司机培训不到位，交通意识差，导致违章罚款较多。
二是：食堂内部管理亟待解决，人员配需次数较少。
三是：考核制度不健全，综合素质跟不上公司发展的需要。
四是：绿化工作仍需加大投入，为公司形象添砖加瓦。
综上所述，建议公司：一是：选择耐旱型的树木，保证树木成活；二是：制定科学合理的车辆调度计划和车辆调度制度；三是：对员工的管理有待改进，明确责任界限，提升员工服务意识与服务水平；四是：以公司的制度体系建设为契机，继续完善涉及公司行政管理的各项制度，规定等。
四、20xx年的工作思路
1；加强理论学习、强化服务于管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动员工的积极性，使服务管理工作再上一个新台阶。 2：强化岗位意识，责任意识，通过梳理岗位工作流程，明确责任界限，提升员工服务意识与服务水平。
3：继续做好公司的绿化工作，比如：榆树、槐树、国槐、白蜡等耐旱性的树种优先选用。
4：加强员工岗位知识和素质培训，继续做好员工的职业生涯规划培训，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工的凝聚力，加大内部人才的培养力度，选拔优秀年轻员工到重要岗位工作，激发全体员工爱岗敬业热情。
行政工作总结简短 篇3
黄总：
您好！
在红麦工作已经有七天了，对我们公司了日常运作、员工守则以及领导同事都有一定的了解，我觉得有必要向您做一个简单的。这个不仅是对公司的一种尊重，也是对自己的第一份正式工作的负责。当然也非常谢谢黄总白忙之中抽空完我的这份总结。
8月14日，当我踏进红麦的时候，感觉似乎到了自己新生的曙光。毕竟每个大学生踏入社会都需要一个过程。这个的过程的难与不难都取决于自身的一切，所以我十分珍惜黄总给我的这次机会，给予我锻炼，赐予我一个具备跳跃性空间的职位。也许黄总您现在给我的这个位置，以后将是我人生中的最轻盈又是最绚丽的一笔。最然大学的几年洗礼，未必能让我工作得心应手，思维细腻乖巧，交际礼仪完美无瑕，但是我是个很实在的人，我知道怎么珍惜，怎么认真去努力，怎么去学习察言观色。在红麦的每一天我不能保证自己可以做得非常完美，但是我可以保证自己可以做得绝对认真实在。
下面我就简单谈谈我对工作的认识和自己的一些不成熟的想法。如果有不足和错误之处请黄总谅解并给予指出。
关于行政方面。行政部是公司的关键部门之一，我觉得一个实力强大的公司对于工作环境的要求也是非常的严格的。首先，在我们公司这还存在这一些不足的地方：比如公司物品的摆放还有杂物的处理。公司总体装修得还是很舒适很干净的。不过我觉得玻璃架上面的有些饰品是坏的，有一些则是缺乏时尚文化元素的。
（1）我建议可以简单的改为书架，这样能体现出我们公司浓郁的文化底蕴又能村托出公司职员的文化气息。
（2）可以简单的摆放一些公司具特色的礼品。这样有客户或者朋友来访，能介绍又能推销还能美化工作环境等。至于会议室里面的玻璃架上面的水杯，茶叶等可以整体统一放置――那天我去擦那里的时候发现上面还有很多灰尘，假如被客户看见了我们公司的印象分或许就大打折扣了。其次，也是很琐碎的细节：比如洗手间里面的打火机早就坏了点不了檀香，建议买个清新剂或者其他的；洗手间里面的有几个瓶、盘的东西早已是碎的，看能不能处理掉；拖把最好有个水桶可以洗下，不然会把卫生间弄的很湿；杜总办公室有个放在铁架上面的花盆最好能种上植物那就更美观了等等。
貌似有点铝耍抑皇前寻旃业弊髯约杭宜圆庞幸陨喜怀墒斓南敕āＨ绻谱芫醯糜行┮饧梢猿闪衣砩细吨钚卸５比灰彩切枰匝细窨刂聘飨畎旃延每В越谠冀档统杀疚谝辉颉
最后，我也像说说办公室的同事们。我觉得同事们工作也十分自觉，虽然黄总的工作很忙基本在外有事，但是同事们每天早上的按时完成值日，准时上下班打卡，中午才会午休，其他工作时间没有睡觉趴着的等等。当然公司员工制度的建设也是要靠长期的实践才能完善并加强的就是。特别是在日常行政管理和完善奖惩规定、激励机制等制度。这里我也没有资历和相关全面的理论知识来深入谈论了。
补充：建议定期组织一些联谊活动，拓展训练或者旅游，而且我们都是年纪相仿的同事，这样对公司有良好的认同感和归属感。更加能体验同心协力工作和相处的乐趣。
关于设计方面的，自觉自己的设计确实是缺乏实际的工作经验。虽然参加过培训课程，但是现在的水品基本就是对这软件照本宣科的操作和有轮廓的临摹。所以，就像黄总之前所说的，让我多帮小蔡忙，也能自己设计下，这些都是一个参与过程，但是只有这些参与过程才能让我成长。以后的自己也会多参与设计，多积累经验，多看些相关的书籍等。需要全方面的操作技术的提高，审美观的提升，经验的累积总结，创意的不断发掘。我会好好提升自己的价值理念，争取自身的价值和公司价值能更快的联系统一。
行政工作总结简短 篇4
1、转眼间XX年已经过去，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员，XX年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
2、一年的时光即将从我们的眼前匆匆而过，为了以后更好地做好行政工作，现将一年来的行政工作总结如下;
3、20XX年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在×××公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了用心贡献。现将一年来的工作状况汇报如下：
4、20xx年，行政处在院党组的正确领导下及各部门大力支持下，坚持以三个代表重要思想为指导，以社会主义法治理念教育为主线，积极的开展思想作风整顿活动，贴近领导思路，紧紧围绕院党组提出的年度工作目标，全体人员发扬勤奋拼搏、无私奉献的精神，付出了辛勤的劳动，较好地发挥了行政处协调工作、后勤服务保障等综合作用，取得了明显的成绩。
5、不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自20xx年xx月进入公司以来，这些年我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容
还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过
去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
6、20xx即将结束，在这一年的工作中我有很多的感触，我是六月份来到xx工作，担任行政专员，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要熟练工作流程，尽快上手。
行政工作总结简短 篇5
全区司法行政工作认真贯彻党的十八大、十八届五、六中全会和习近平总书记重要讲话精神，按照中央、省、市、区政法工作会议、司法行政工作会议和区委九届十次全会精神所确定的目标任务。围绕区委、区政府中心工作，按照“围绕大局抓服务，基层业务抓规范，队伍建设抓提高，整体形象抓提升”的工作思路，工作早部署，职责早明确，任务早安排，各项工作取得了显著成效。具体做法如下：
一、20XX年一年工作指标完成情况
(一)以“七五”普法为抓手，广泛开展“法律六进”工作
按照十八届四中、五中、六中全会的关于法治建设的要求，通过深入开展法治宣传教育，传播法律知识，弘扬法治精神，建设法治文化，充分发挥法治宣传教育在全面依法治国中的基础作用，推动全社会树立法治意识。坚持以“法律六进”为主线，以“双八一”为依托，为我区经济又好又快的发展营造安全稳定和谐的营商环境。
1.摸清宣传阵地底数，完善双八一工程。
社区“八个一”
(即一个法治宣传长廊、一个法治宣传橱窗、一个法治宣传一条街、一个法治宣传讲堂、一个法治宣图书角、一个法治宣传广场、一个法治宣传演出队、一个法治宣传楼道)和农村“八个一”
(即一村一个法治讲堂、一村一个法治宣传长廊、一村一个法治图书柜、一村一个法治广播站、一村一个调解室、一村一个法律明白人、一村一个法治中心户、一村一套制度机制保障)是社区和农村开展普法宣传的主要阵地，各单位建设情况不尽相同，一年进行全面的统计摸底，形成“八个一”工程统计明细表和图片档案，对不完善的单位有计划的组织建设。同时更新普法志愿者的档案，实行动态管理。
一年制作普法宣传板34块，楼道宣传图片80张。一年组织各社区干部、居民上普法课28次,专题辅导4次，普法考试2次。
2.法律宣传进乡村,农闲学法正当时。
20XX年1月17、18日,宏伟区司法局联合宏伟区文体局走进了曙光镇东三里村和兰家镇四合村。赠阅《公民常用法律知识问答》、《农村法律常识读本》、《20XX年年历》等资料300余份，布置法律知识展板六块，解答疑问30余人次。文艺宣传队表演了京剧《光辉照儿永前进》、《祖国好山河寸土不让》、评剧《满园春色》、《自幼生来我的心眼好》、独唱《贝加尔湖畔》、萨克斯独奏等节目，获得掌声阵阵，欢乐的气氛一扫冬日的寒冷，充盈着每一个角落，为农闲的老百姓送去了一场不出家门的直播盛宴，受到了群众的热烈欢迎。
3.加强青少年普法，把握人生起步的方向。
一是完成了第三届"关爱明天、普法先行"青少年普法教育活动示范区、优秀组织奖、先进单位、“零犯罪”学校等国家级荣誉的材料归集和申报工作。
二是举办了宏伟区第二届青少年法治手抄报评选比赛。参赛作品以“学法我先行”为主题，以《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》及《辽宁省实施规定》为重点，联系自己的学习生活实际，构思巧妙、内容丰富、绘画精美，以图文并茂的手抄报形式，展现学习、成长过程中对所见所闻的法律知识的理解和学法感想，体现出宏伟少年积极地尊法学法态度和守法护法精神!
活动得到了全区青少年的积极响应，共收到190多份参赛作品。评选出一等奖16名，二等奖24名，三等奖36名，并从中甄选部分获奖作品在丰乐街法治宣传长廊展出。
三是社区普遍开展青少年普法活动。新村街道龙鼎山社区司法专干与普法小志愿者到居民周大爷家送法律书籍，共同学习探讨法律案例。湖西社区的假日学校举办了青少年犯罪案例解析讲座。长征路社区开展了青少年“宣传法律文化，传承中华传统”的教育讲座。各项活动的开展多层次多角度地提高了青少年的法律意识。
4.广泛宣传，营造浓厚的法治氛围。
“三八”国际妇女节来临之际，各司法所与社区联合开展了丰富多彩的文娱活动，开展宣传活动8次，普法讲堂4场，知识竞赛1场。3月3日，新村司法所创新普法宣传模式，以妇女维权答题和普法讲座相结合的形式，开展了妇女维权普法讲座，旨在庆祝《反家庭暴力法》实施一周年。让龙鼎山社区的广大妇女在轻松活跃的氛围中学好法律知识，对《反家庭暴力法》、《妇女权益保障法》中维护妇女合法权益，保护妇女同胞的法律条款能轻松灵活运用，对维护男女平等社会地位和关爱妇女同胞的家庭生活起到了积极的推动作用。工农街道龙源社区聘请省消防安全宣科刘教官为广大辖区妇女开展消防知识讲座。现场为辖区妇女讲解了日常如何正确用电用气、消防安全的重要性、消防器材的管理、如何扑救初起火灾、组织自救与逃生等知识，同时还现场演示了灭火器材的具体操作方法。
3月15日，与宏伟区市场监督管理局联合举行了“网络诚信，消费无忧”的纪念国际“3.15”消费者权益日宣传咨询大会。在活动现场，工作人员向群众详细讲解了各种区分假冒伪劣商品的有关知识，尤其是饮食安全、合理用药和识别假劣食品药品常识，解答了群众的各种维权咨询，受到广大居民的热烈欢迎和高度评价。工农街道兰家社区3月15日开展了“维护消费者合法权益,构建社会主义和谐社会”的主题宣传活动。
5.13综治宣传日和5.15政务公开日，在汇华宫门前设置主会场，各司法所及社区设置分会场，开展综治和政务公开大型宣传活动。发放《辽宁省人民调解实施办法》、《法律援助条例》、《法律常识读本》600余份，解答群众咨询100余人次。
5.推广互联网+宣传推广模式。
积极推广互联网与传统媒体相结合的宣传模式。建立了“辽阳宏伟区司法局”微信公众平台订阅号，包括新法速递、案例分析、司法动态和便民服务等菜单栏目，根据运营实际效果不断修整栏目设置，不断丰富发布内容，公开司法行政，宣传法律信息，提供便民法律服务。
一年更新微信平台信息51条，在传统媒体《宏伟报》刊发信息19条，《辽阳日报》刊发信息2条，宏伟区司法局门户网站更新信息37条。
6.投身城中村改造，推动政府中心工作。
3月份,宏伟区“城中村改造工作”全面拉开序幕。为更好地解决百姓在土地征收过程中的涉法、涉诉、财产公证等涉及百姓切身利益的问题，曙光司法所和兰家司法所积极投入到土地征收工作中，现场提供政策宣传、法律咨询、公证材料审核等服务。消除了群众对土地征收政策的疑问和顾虑，引领群众积极主动参与征收。对确实需要进行公证和诉讼的征收户，告知所需材料和办理程序，与相关部门预约好时间，陪伴他们进行办理。避免出现百姓不知道怎么办、去哪办、反复跑的现象。截至目前，共开展现场答疑解惑4场，接待百姓70余人次，解答百姓动迁过程中的涉法涉诉问题20余件，为城中村改造工作起到了积极的推动作用。
(二)以司法所统管为抓手，加强基层司法所规范化建设
1.加强建设，保障设施。为充分发挥基层司法所各项工作职能，在巩固规范化司法所建设的基础上，把工作重点放到提高履职和服务能力上，全面履行司法所工作职能。使司法所工作走向规范化、制度化轨道，全面推进基层司法行政各项工作。按照省规范化司法所“百平四室”建设，全区6个司法所办公用房都达到了百平四室以上，(有所长室、办公室、调解室、档案室)。办公设施配备齐全(有档案柜、沙发、桌椅;每个司法所配置电脑3台，打印机2台，电话1部，传真机1台，复印机一台，数码相机1台，摄象机1台)，为基层司法所开展各项工作奠定了坚实的基础。
2.加强司法所队伍培训工作。区司法局认真制定年度培训计划，加大业务培训力度，坚持召开每季一次的司法行政例会制度，对基层司法所干警进行业务培训和工作督促，进一步提升了司法所工作人员的整体素质，有效提高了基层司法所工作质量和业务能力，全面推进了基层司法行政各项工作走向规范化、制度化轨道。
3.积极发挥“148”法律服务专线便民、利民的作用。配备专人接待解答来电咨询，规范服务方式和服务用语，提高法律咨询服务的质量和水平;拓展专线服务功能，积极探索开展148法律服务专线网上法律服务平台建设，扩大148法律服务范围。一年，接待解答“148”法律咨询110余人次，群众满意率100%。
(三)以“规范人民调解委员会”为抓手，全面开展社会矛盾纠纷排查化解工作
1.加强人民调解员队伍建设。按照省司法厅和辽阳市司法局的统一部署，在全区组织开展了“人民调解规范化建设”活动。一年结合全区实际，对现有的人民调解员队伍进行调整和加强，重点对那些作用发挥不明显、不适应做调解工作的人员进行了必要的调整。
2.加强人民调解组织建设。结合省司法厅和辽阳市司法局开展的“人民调解规范化建设”活动要求，全面推动规范化人民调解委员会建设工作。做到“五有”即：有人民调解委员会标示牌，有相对固定人民调解工作场所，有人民调解委员会印章，有调解回访等记录簿，有人民调解统计台帐。做到“四落实”即：组织落实，制度落实，工作落实，报酬落实。
3.积极开展矛盾纠纷大排查大调解大整治活动。
制定印发《宏伟区司法行政系统开展社会矛盾纠纷排查化解专项行动实施方案》的通知。认真组织全区各级人民调解组织，结合本单位实际，充分发挥人民调解组织网络体系作用，扎实做好社会矛盾纠纷排查化解工作。重点开展了对影响辖区社会稳定的难点、热点矛盾纠纷、隐患，进行大规模排查和调解活动，最大限度地预防和减少因纠纷调解不及时导致的矛盾激化事件发生。到目前为止，全区各级人民调解组织排查各类矛盾纠纷156件，调处各类矛盾纠纷316件，调解成功311件，调解率达100%，调处成功率达98%以上，有效发挥了“第一道防线”的作用。
(四)以“法律援助创优服务年”为抓手，法律援助应援尽援实现全覆盖
1、强化站点建设，织密法律援助服务网络。目前，我区依托乡镇(街道)司法所建立6个法律援助工作站，依托驻军部队、人武部、消防支队建立3个法律援助服务站，依托公证处建立1个法律援助站，在
44个村(社区)建立了法律援助联络点，形成“中心-站-点”法律援助三级响应和服务网络，确保各类案件响应及时，移交及时、受理及时。规范了站、点工作职责，完善了工作流程，并设立了公示栏，公示组织机构图、服务承诺、首问责任制、一次性告知等便民措施。畅通法律援助信息传递渠道，为群众提供方便及时的法律援助服务。定期组织律师、法律服务工作者到指定的工作站、点巡访，针对居民群众咨询的与日常生活最密切、最直接、最现实的利益问题，提供便捷、及时、无偿的法律解答。通过开展“一站一律师”活动，律师进驻社区覆盖率达100%。
2、回应民生诉求，扩大法律援助受案范围。积极落实中办、国办印发的《关于完善法律援助制度的实施意见》、司法部、中央军委政法委《军人军属法律援助工作实施办法》、《辽宁省法律援助条例》，进一步扩大法律援助受案范围，将涉及婚姻家庭、食品药品、就业、就学、就医、土地承包、林权纠纷、社会保障、不动产登记、相邻关系、集体经济组织成员权益等与民生紧密相关的事项纳入法律援助事项范围，帮助困难群众运用法律手段解决基本生产生活方面的问题。一年，我区办理法律援助案件484件，其中民事案件480件(含非诉讼案件425件)，刑事案件3件，行政案件1件，内容涉及遗产继承、医疗赔偿、交通事故、工伤待遇等多项民生事项的法律援助申请，收效良好。
3、建立健全法律援助便民利民措施,
畅通援助申请渠道。一是开辟城乡共享的重点人群法律援助绿色通道，对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农民工及军人军属等特殊群体进一步精简审批环节，优化工作流程，打造“城市半小时、农村一小时”法律援助服务圈。二是加强法律援助便民服务窗口建设，继续强化便民窗口规范化服务，推行服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结、延时办理、点援制等服务制度，提升窗口服务水平。三是加大援务公开力度，在醒目位置设立便民指示牌，设立公示栏，列明援助条件、申请程序、无偿服务原则，监督投诉电话等基本内容，保障援助对象的知情权。四是对有特殊困难的受援对象推进电话申请、上门服务。五是完善了法律援助网站、微信公众平台，通过微信等新媒体及时、便捷开展援助咨询、申请等服务。
4、加强法律援助监督，提高援助办案质量。根据司法部《办理法律援助案件程序规定》，全面开展法律援助案件在受理、指派、结案、归档等过程中的标准化管理，将全区法律援助工作纳入制度化和规范化管理轨道。加强工作人员培训，加强与指派律师的协调和监督，对发现办案过程中发生的问题，及时解决，确保案件质量。今年以来，我们组织开展法律援助志愿者和法律服务工作者开展业务培训1次，通过培训、观摩，提高法律援助队伍政治业务素质。全面实施听庭和回访制度，根据承办律师的代理词质量、举证情况、辩论技巧等方面形成听庭反馈信息。对于案件实行电话回访或上门走访，了解受援人对法律援助工作的意见和建议，回访受援人满意率达98%以上。将司法为民的人性化关怀融入到服务工作中，同时也掌握承办律师的服务态度和能力，加强监督管理。
5、建立起了全区残疾人、老年人等法援对象信息库，向他们发放了“法律援助便民卡”。我区逐步建立完善了法援对象信息库，对已纳入到信息库的残疾人、老年人等法援对象发放了
“法律援助便民卡”，可通过卡上载明的联系方式，与法律援助中心随时保持联系。同时，针对残疾人、老年人的法律咨询，援助中心都采取了优先接待、优先解答。对提出的法律援助申请，都做到了优先指派、优先办理。一年，法律援助中心共向辖区残疾人、老年人等法援对象发放“法律援助惠民服务卡”1000余张，为残疾人、老年人持卡寻求法律服务，申请法律援助提供方便。
6、全力做好法律援助律师参与信访工作。一是指导律师、法律服务工作者，端正态度，积极协助党委、政府和有关部门妥善处置涉法涉诉案件、群体性纠纷和突发性事件。建立健全信息报送、重大事项报告等制度，不断加强对法律援助律师参与信访工作的监管，并做好法律援助舆情分析工作，从源头上预防和减少社会不稳定因素。二是推进法律援助进政府信访大厅。选派思想过硬、业务精通的2名法律援助律师进入区信访大厅值班，向上访群众(重点是向涉企劳资纠纷、劳动职业保护和工作赔偿的上访群众)，大力宣传法律法规，解答法律咨询，调处化解矛盾纠纷，引导当事人服从法律判决，避免和防止发生群体访、越级访。
7、注重立体宣传，提高法律援助知晓普及。加强与普法讲师团及相关部门等宣传主体的配合，结合“服务夕阳，法援护航”
、“托举明天的太阳——法律援助在行动”等法律援助专项活动，积极组织开展法律援助进社区，进工地，进军营，法律援助广场咨询、主题宣讲等各类活动，现场解答群众咨询，现场受理群众诉求。同时，充分利用《辽阳日报》、《宏伟报》、《宏伟区司法行政网》、宏伟区普法微信公众号等媒体平台，报道宣传法律援助维权典型案例，通过“以案释法”的形式，加强法律援助工作的宣传普及，引导群众增强依法维权意识。一年，全区开展法律援助宣传活动6次，发放法律援助资料1000余份，接待群众各种法律咨询600余人次。在市、区司法行政网站、报纸、微信平台等媒体报道宣传法律援助信息10余篇次，内容涉及军人军属、老年人维权等诸多方面，法律援助工作的知晓率得到了进一步提高。
(五)以“五个三”管理工作模式为抓手，创造性地开展对特殊人群的管理教育
全区现有刑满释放人员安置帮教工作协调领导小组51个，有刑满释放人员256人，一年衔接刑满释放人员24人。帮助引导就业159，务农62，公益性岗位安置就业22人，落实最低生活保障11，无业2人，列帮率100%，就业安置率达98%，重新犯罪率为零。主要做法是：
1.深入推进安置帮教工作“五个三”工作模式。认真指导各级安置帮教组织做到工作上三清(对帮教对象做到：底子清、问题清、困难清);机构上三建(各单位建立健全安置帮教组织机构、建全安置帮教工作制度、建全刑满释放人员安置帮教档案);帮教上三包(对帮教对象做到：包衔接、包管理、包安置);职责上三定(对帮教对象做到：定人员、定责任、定任务);方法上三会(对帮教对象做到：见面会、亲友会、访谈会)，按照各自职责切实做好刑满释放人员安置帮教工作，强化齐抓共管工作格局，实现安置帮教工作管理教育规范化、制度化、信息化。
2.认真做好刑满释放人员的衔接管理。组织六个司法所认真做好信息平台核查工作，进一步完善服刑人员、刑满释放人员信息核查、信息对接制度，把服刑人员的日常信息核查做到常态化管理，及时将核查情况反馈给服刑的监所。并做好服刑人员及其未成年子女信息核查，不断提高安置帮教工作信息化水平。同时，接到省内监所服刑人员出监通知后，司法所要落实衔接责任人，做到无缝衔接。对省外服刑人员出监的，要及时排查掌握信息，做好登记管理和过渡性安置工作，积极落实帮教措施，衔接率达100%。
3.拓宽刑满释放人员就业、培训、安置渠道。积极引导刑满释放人员自主择业、自主创业，鼓励刑满释放人员通过灵活多样的形式实现就业。认真指导社区(村)安置帮教组织，对重点帮教对象100%实行帮扶安置就业，对“三无人员、重病刑满释放人员要及时解决生活困难，积极协调相关部门对符合低保条件的要依法落实最低生活保障，确保衔接和安置帮教工作规范进行。
二、存在的困难和问题
一是创新意识不足，创新能力有待提高。普法和依法治理需要不断丰富形式，创新机制，才能不断提高针对性和实效性。
二是随着人民法律意识的不断提高，人民调解工作中遇到的新问题、新矛盾比较多，调解难度不断增加，工作人员仍需提高自我法律知识的储备与学习。
三是宣传和信息交流工作力度不够，要进一步加强。
三、下一年工作安排
(一)强化“七五”普法，力争在普法宣传教育方面有新亮点。
开展法治讲堂、纪念日普法的基础上做好以下几项工作：一是筹划“六五”表彰及“七五”普法规划启动工作;二是组织“七五”普法知识竞赛;三是组织普法志愿者培训;更新法治宣传教育工作理念，创新普法思路、途径和方法，不断提高普法专兼职人员的业务素质和工作能力。动员五老加入法律宣传队伍，树立法律讲坛的品牌。四是积极筹备“12.4”宪法日普法宣传活动;五是继续完善推进社区和乡村“八个一”工程建设。
(二)强化开展社会矛盾纠纷和风险隐患大排查大调解大整治工作，力争各项工作有新突破。
认真贯彻落实习近平总书记关于维护社会稳定和公共安全的重要指示批示精神和市局下发的《关于开展社会矛盾纠纷和风险隐患大排查大调解大整治专项行动实施方案》，从20XX年9月起至20XX年3月，区司法局在全区司法行政系统开展社会矛盾纠纷和风险隐患大排查大调解大整治专项行动。下一年，要继续深入开展“社会矛盾纠纷排查化解”专项活动，开展拉网式、地毯式、“横向到边、纵向到底”、无缝隙、广覆盖的矛盾纠纷排查活动。积极组织基层人民调解委员会坚持月排查季分析制度，认真调解本辖区影响社会稳定的难点、热点矛盾纠纷，最大限度把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态，重点加强对积累多年、积怨较深、化解难度大、易引发刑事案件和群体性事件的矛盾纠纷的化解排查工作，并列出矛盾排查实名制责任清单，逐一进行解决，做好矛盾排查化解，筑牢平安宏伟建设基层防线。全面加强司法所规范化建设。把工作重点放到提高履职和服务能力上，全面加强司法所干警队伍、业务能力、所务管理、信息化建设，不断完善统一的各种业务簿册，强化服务意识，全面提升司法所工作水平和服务能力。
(三)强化特殊人群管理，力争在维护社会稳定上有新举措。
牢记维护社会安全稳定的“首位意识”，严格落实《辽宁省司法厅关于进一步做好社区矫正安全稳定工作的通知》(辽司[20XX]108号)精神，不间断地开展社区矫正安全隐患摸底排查及整改工作。要以社区服刑人员底数清、脱管漏管情况清、监管制度执行情况清的“三个清”为工作目标，全面检查了解《社区矫正实施办法》的贯彻落实情况，对排查出来的具有危险倾向及涉恐、涉暴、涉黑等重点人员，落实“定人包案”制度，实行重点监控、重点管理。继续做好刑满释放人员无缝衔接工作，继续完善“五个三”工作模式，坚持每月排查和帮教管理制度，按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责法制化”的要求，进一步强化衔接管理，确保刑满释放人员回得来、住得稳、思想不反弹、收入有来源、生活有保障，不断增强帮教安置效果，最大限度地预防和减少重新违法犯罪，维护社会和谐稳定。全力抓好社区矫正工作，最大限度地预防和减少重新违法犯罪，维护社会和谐稳定。
(四)拓宽法律援助渠道，力争做到应援尽援有新进展。
健全各项制度，强化三级组织网络管理，加强工作站、联络点建设。对法援案件的申请、审查、受理、指派、结案归档，在一年基础上将进一步完善管理，规范流程，使下一年我区法援工作，特别是非诉讼案件管理更加规范。对各维权工作站更要加强管理，制定切实可行的工作站管理办法。加强工作站和联络点培训，提高基层法律援助工作者业务水平。加强法援案件的检查，规范法援案件质量。下一年，对法援案件的质量特别是工作站非诉讼案件，定期进行检查与评比，开展互查互评，评出优秀法援案件，并进行物质与精神奖励;对诉讼法律援助案件，组织旁听庭审，随时督办，定期回访;对案件质量有瑕疵的进行通报批评，特别是对各维权工作站的法援案件，重点进行审查与指导。继续深入落实各项便民措施。全面落实中心制定的便民措施，并注重工作站的落实。印发法律援助维权知识问答系列宣传材料，和案例选编一起发放到工作站及联络点，实行法律援助宣传进村入户。要求工作站制作法律援助联系卡发放到摸排的受援对象，要求工作站实行首问责任制、一次性告知制，兑现服务承诺。与区民政局、工会、团委、妇联、残联等部门的成员单位取得联系，把低保户、困难职工、妇女、残疾弱势人员名单录入信息数据库系统。密切掌握情况如有需要法律帮助的人员，第一时间到达现场为他们提供法律帮助。继续加强法律服务所和“148”法律服务专线建设，不断提高法律服务工作者素质，为全区百姓提供便民、利民的法律服务。
(五)强化队伍管理教育，力争干部队伍建设实现新起色。
继续开展“两学一做”活动，严格执行各项规章制度，继续执行《司法干警廉洁自律规定》,进一步规范干警行为，不断加强作风建设，认真开展机关作风突出问题整治活动，落实好整改措施，不断提高司法行政队伍整体素质，树立司法行政系统新形象。
行政工作总结简短 篇6
县人民政府
关于环境保护法落实情况的汇报
各位常委、代表：
近几年来，我县环保工作在县委的正确领导和人大的监督下，以邓小平理论和“三个代表”为指导，全面落实科学发展观，坚持走可持续发展道路。以改善环境质量、维护人民群众环境权益为宗旨，完善制度、落实责任、统筹兼顾、综合推进，我县的环境质量有了很大的改善，环保各项工作得到长足发展。现将有关情况汇报如下：
一、环保法律、法规贯彻落实情况
（一）加强法律、法规宣传力度
为使《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等各项法律法规得以贯彻落实，县政府加大宣传力度，利用“六•五”环境日和各种媒体以及上街宣传等多种形式多次开展“保护环境、爱我家园”为主题的宣传活动，发放各类宣传材料3余万份。在主要街道路口设臵永久性宣传标语70多条，并定期在电视台播放滚动宣传字幕，对群众多方位、立体式进行宣传教育，公众环保意识明显增强。
（二）深入开展绿色创建活动
县政府大力倡导低碳生活模式和绿色消费理念，号召全社会从点滴做起、从自我做起，保护环境、爱我家园。经过几年的努力，已有7所学校被市级命名为“绿色学校”、4家医院被命名为“绿色医院”、一家宾馆被命名为“绿色饭店”，3个机关单位
1被命名为“绿色机关”。
二、污染减排工作落实情况
节能减排是我国“十一五”规划的一项约束性指标，是优化结构、提高效益、降低能耗、建设资源节约型、环境友好型社会的重要保障。20xx年是“十一五”规划收关之年，市政府加大了污染减排工作力度。县政府按照上级下达的任务目标，强化措施，真抓实干，采取七项措施深入开展污染减排攻坚行动，一是加强减排项目运行管理。二是指导减排企业建立科学合理减排档案。三是加强高污染、高耗能项目监管，限产限排，减少污染物排放。四是严格落实结构减排项的巡查督察制度。五是实行重点项目领导分包责任制。六是做好部门间协调配合工作，确保减排工作扎实推进。七是建立相关部门周一会商制度，随时处理减排工作中遇到的问题，确保了机制运行高效，出色完成了污染减排任务，县环保局被市政府评为20xx年度污染减排先进单位。
（一）二氧化硫减排情况：20xx年初市政府下达给我县的二氧化硫削减指标为350吨。根据我县“十一五”期间总量减排计划，县政府于20xx年3月取缔了恒岳水泥有限公司、太行山水泥有限公司3条主要生产线，并配合相关部门关停了灵山发电有限责任公司，共实现二氧化硫削减826吨，超出全年任务目标476吨。
（二）化学需氧量减排情况：20xx年初市政府下达给我县化学需氧量削减指标为500吨，9月份又重新核定，下半年削减590吨。我县无废水排放大户，化学需氧量削减主要依靠县城污水处理厂。相关部门加大对污水处理厂的监管力度，保证了各车间、工段设施运行正常，化学需氧量减排充分有效。全年共完成
2削减955.3吨，超额完成了削减任务。
三重点工作开展情况
（一）开展环保专项行动开展情况
近几年来，我县按照上级部门的要求，连续开展环保专项行动，成立以县政府主要领导或主管领导任组长的专项行动领导小组，各机关部门联合行动。先后出动执法人员2200余人次，检查排污企业730余家，严厉打击各类环境违法行为。其中限期治理企业23家、取缔小造纸厂8家、小塑料加工点4家、铁选厂78家、采砂船123条、小化工厂2家、小制革厂3家、石英粉加工点9家，有效震慑了不法排污者，切实解决了一批危害群众健康和影响可持续发展的突出环境问题。
（二）治污设施运行管理情况
为切实加强环保监督管理，进一步规范企业排污行为，我县始终把排污企业治污设施运行管理作为环保工作重点。并在20xx年按照《保定市强化污染防治设施运行管理年实施方案》的要求，制定我县具体方案，明确任务目标，严格落实责任，实行重点企业驻厂监察制度，定人定岗，24小时不间断监察，确保了污水处理厂、田园化工等一批重点污染企业治污设施正常运行，污染物稳定达标排放。
（三）建设项目管理情况
为切实加强建设项目环境监管，我县认真执行《环评法》及“三同时”制度，并采取四项严格措施，强化源头监管。一是严格项目审核，严格控制“两高一资’项目，不符合产业政策的坚决不予审批。二是严格总量控制，坚持“增一减一”、“增一减二”原则，对超出排放总量的项目坚决不予审批。三是严格项
3目可行性论证，做到科学、合理、公开、公正。四是严格过程监管，重点加强“三同时”监管，确保污染设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。20xx年环保审批项目72个，总投资10.669亿元。其中环保投资0.108亿元，完成“三同时”验收项目5个，否决5个不符合国家产业政策的项目。
（四）放射源与辐射装臵监管情况
为切实加强放射源和辐射装臵管理，县环保局督促各涉源单位完善管理制度，落实安全责任，加强操作人员防辐射安全培训，并实行管理月报制度，逐步完善管理档案和各项防护措施，以确保辐射安全。目前，我县13家涉源单位均已办理了《辐射安全许可证》，持证使用率达到了100%。
（五）基础设施建设情况
1、污水处理厂建设。我县投资6500万元，于20xx年11月建设2万吨/日处理能力污水处理厂一座。日均处理污水1.56万吨，处理率达到了70%以上，出水水质达到了国家一级A排放标准。20xx年9月26日经省环保专家评审，通过了省环保厅验收，从而改变了县城污水横流的局面，环境质量明显改善。
2、垃圾转运站建设。我县与定州、唐县、顺平合建垃圾处理厂，建设地点设在定州市。我县与定州市签订了垃圾处理协议，并于20xx年10月完成了日处理能力180吨的垃圾转运站建设，经调试设备运行正常。同时在城区设臵废物箱220个，垃圾收集点110个，做到了垃圾应收尽收，县城面貌大为改观。
3、空气自动监测站建设情况。空气监测站是对空气中的二氧化硫、氮氧化物、可吸入颗粒等进行全天候、连续、自动监测，能够及时反映空气质量状况和变化趋势。按照市政府相关要求，
4县政府投资60余万元，在20xx年6月份完成了建设任务，并正式投入使用，从而填补了我县空气质量自动监测的空白，为观察城区空气质量长期变化的趋势、评价空气污染造成的影响和污染控制措施的效果以及为将来县城建设发展决策提供了数据资料和科学依据。
4、监测站建设情况。为进一步提高环境监察执法能力，我县先后投资110余万元，完善了监测用房，购臵了监测设备，成立了~~~~县环境监测站，为规范执法提供了科学依据，有效促进了我县环保综合执法能力的提升。
（六）恒润化工有限公司的取缔
恒润化工有限公司由于非法排污造成地下水污染，20xx年被省列为挂牌督办案件。县政府高度重视，召开专题会议，研究部署消除危害问题。环保局利用20天时间，拆除了该公司的全部生产设备。水利部门积极探位打井，也以最短时间解决了群众饮水问题。同时，监察局对相关责任人进行了严肃处理。由于采取措施果断，及时排除了污染危害，得到了群众的认可，维护了社会稳定，省环保厅当年就予以摘牌。
（七）水源地保护情况
为加强王快水库、西大洋水库水源地保护，县政府制定了长效监管机制。有关部门、乡镇明确分工、细化责任、协调联动。近几年来相继取缔库区周边铁选企业78家，库区内非法采砂船132条，严厉打击了环境违法行为，有效保护了水质安全，王快水库中心点位达到了地表水一级A标准。并按要求划定保护区范围，设立标识牌135块。
同时，加强沙河干渠东么罗-大寺头出境断面指标控制，封
5堵沿线排污口12个，并严格落实每月至少2次监测制度，及时掌握水质变化情况，有效保障了出境水质安全，COD浓度低于50mg/L，达到了河流断面出境要求。由于工作突出，县环保局被市环保局评为“20xx年度重点河流水质改善先进单位”。
（八）三年大变样环境质量改善情况
为全面提升县城的城市品位，县政府下大力度改善环境质量，推进县城区集中供热，拆除自备锅炉50余台，集中供热面积达到了163万平方米，供热率达到62%。并严格控制扬尘污染，加大建筑施工监察力度，提高主要街道机械化清扫率，积极推广清洁能源和秸杆综合利用。20xx年全年空气质量2级以上天数达到了340天。同时，加强县城及工业集中区饮用水源水质保护，制定并落实每季监测制度，及时掌握水质状况，有效保障了水质安全，水质达标率达到了100%。由于工作突出，县环保局被县委、县政府评为“城镇面貌三年大变样工作先进集体”。
（九）环境信访办理情况
县委、县政府始终把信访工作当做关心群众的大事来抓。环境问题逐步成为群众关心的焦点问题之一。为切实保障群众身体健康，环保局制定了“信访接待制度”，完善了信访受理程序，规定了办结时限，责任落实到人。“12369”环保热线24小时畅通，并专人值班。信访案件处理及时有效，办结率达到了100%，真正做到了“件件有着落、事事有回音”，得到了广大群众的高度评价和上级部门的充分肯定。
（十）环保队伍建设情况
为全面提升环境监察队伍整体素质和综合执法能力。县环保局重点围绕“七个坚持、七个反对、七个树立”开展思想作风纪
6律整顿，全力打造一支技术过硬、作风优良、反应迅速的环境执法队伍。一是坚持学习提高，反对得过且过，树立学习意识。二是坚持政令畅通，反对有令不行，树立大局意识。三是坚持爱岗敬业，反对自由散漫，树立责任意识。四是坚持亲民爱民，反对高高在上，树立公仆意识。五是亲商爱商，反对“吃、拿、卡、要”，树立服务意识。六是坚持纪律严明，反对软弱涣散，树立表率意识。七是坚持廉洁从政，反对贪图享乐，树立纪律意识。通过整顿，环保执法人员服务意识、大局意识等都有了明显提高，战斗力、凝聚力大大增强，出色完成了各项工作任务。由于工作突出，县环保局被市环保局评为“20xx年度行风评议先进单位、被共青团~~~~县委授予“青年文明号”荣誉称号，被县委、县政府评为“亲民爱民先进单位”、“维护社会稳定工作先进单位”，被县政府评为“安全生产管理工作先进单位”。
四、存在问题及下步打算
我县的环保工作虽然取得一定成绩，但还存在下列一些问题。一是现有的环境监察能力与社会发展形势不相适应，环保执法队伍的总体业务水平较低，专业人员偏少。二是少数企业环保法制观念不强，重经济、轻环保。三是打击环境违法行为的力度还不够大，致使排污企业私开偷排及违法建设现象时有发生。加之环保部门监管受人员素质、技术设备、执法手段、外界干预等因素影响，使个别企业的违法生产不能得到有效遏制。在今后的工作中，县政府将继续加大环保执法力度，大力开展环保执法专项行动，认真做好以下工作：一是继续深入开展环保宣传教育，宣传国家产业政策，宣传环保法律法规，提高社会各阶层的环境意识，鼓励多上节能环保国家支持的好项目、大项
7目，少上高污染、高排放、资源型项目，进一步赢得广大干部群众的理解和支持。二是严厉打击环境违法行为，在推进面上工作的同时，对重点区域、重点行业、重点问题，集中力量，重点解决。对违法企业，依法查处，该取缔的取缔，该淘汰的淘汰，该关停的关停。三是积极引导被取缔、关停、淘汰的企业，按照国家产业政策和环保法律法规进行转产，搞好产业结构调整，促进全县经济建设协调、快速、健康发展。四是加大环保投入，加强环境监察能力及基础设施建设，加快推进我县生态县建设步伐。