我相信大家都有写周记的好习惯，我们可以关注社会热点，为周记加入更多的时事背景，这样才能写出好的周记。当谈到如何写好一篇周记，我们千万不能忽视“人力资源毕业实习日记”这个重要方面。接下来，让我们一起来了解一下吧。非常感谢您的阅读，希望您会喜欢这篇文章！
人力资源毕业实习日记(篇1)
今天工作的任务很简单，也很有趣，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。
公司的工地位于东亭镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。
工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。
回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。
人力资源毕业实习日记(篇2)
今天是到我司实习公的第天。一所很兴以奋早上很早起来了就，把自己好打扮了好下一，就公去司了刚，到公司是还拘谨很的接，我待是人事的部的任，主带他我把个公整司熟了悉一下，带就我到自了的座己位上，我看让一下司的规章公制，度主要看是公的司事人管制理
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最组织优效绩的过全程。
人力资源毕业实习日记(篇3)
王经理让我把前两天招聘过程中面试过程中记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环节会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
人力资源毕业实习日记(篇4)
因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地融入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论融入实践。
讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。
讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到很多。
人力资源毕业实习日记(篇5)
人力资源毕业实习日记
我是一名人力资源专业的大学生，在即将毕业之时，我决定利用寒假期间到一家公司实习，以了解企业的运作和人才管理的实践。在具体实习过程中，我认真记录了自己的实习日记，以此记录下自己的成长和收获。
第一天
今天是我正式开始实习的第一天。作为一名即将毕业的大学生，我感到非常兴奋和紧张。到了公司后，我首先与人力资源部的工作人员进行了交流，了解了公司的基本情况和组织结构，并且参观了公司的各个部门。通过了解公司的运作，我认识到只有了解企业的整体运作，才能更好地从人力资源的角度去解决问题。
第二天
今天我被分配到了人力资源部的人才招募组，拜访了多个应聘者。面试后，我在记录中写到：“今天我领略到了企业对人才的严格要求和标准，不管是从基本知识技能还是人格品质上，每个应聘者都必须要经过反复筛选和考察，只有符合公司要求的才能进入下一轮面试。这让我认识到面试是如此重要，一个好的面试过程决定了企业是从中招聘到了优秀人才，还是“花钱买个教训”，严谨的面试过程是企业不可或缺的一部分。”
第三天
今天我被分配到人力资源培训部门，帮忙组织公司的培训和内部交流会。在工作中，我意识到在员工成长的过程中，企业应该给予适当的关爱和支持。
从今天的培训活动当中，我学到了如何制定更加切实可行、并且可以实现组织目标的培训计划。一次成功的培训，不仅能够提高员工的技能和知识，而且可以增加员工的归属感和公司的凝聚力，从中获益得益非浅。
第四天
今天是我第四天的实习。在人力资源部的招聘组工作的时间里，我见证了公司的人员招聘的岗位不同、流程不同以及用人需求不同，也意识到了不同岗位需要的人才是不同的。从中，我认识到人力资源的工作真正意义是通过挖掘人才，使之能够更好地实现公司的组织目标。因此，企业需要根据不同的岗位需求和应聘者的情况，采用合适的人才招聘管理策略，帮助企业与应聘者更好、更透明的沟通交流。
第五天
今天是我的实习的最后一天，在这个短短的时间里，我学到了很多人力资源方面的知识以及相关的工作技能，更重要的是，通过实际的工作经验，我了解到了企业人力资源管理的切实意义和价值所在。
通过这次人力资源毕业实习，我亲身感受到了企业在招聘、培训、激励及管理人才方面的重要性和必要性。人力资源部门是企业成功的基石，它需要的是一个良好的团队协同、具有综合素质、专业知识丰富、具有心理素质的专业人才，而我也在不断的努力提升技能和体验实践过程中成长，最终回报我的并不是企业福利及工资，而是在成长中自己的收获和感受。
人力资源毕业实习日记(篇6)
人力资源毕业实习日记
第一天：
今天是我在某公司的第一天实习，我来到了人事部门，与部门经理进行了简单的面谈。经理让我熟悉公司的组织架构和人力资源情况。整个部门共有10人，其中有5名女性和5名男性，年龄从25岁到40岁不等。我在这个部门的任务是，协助人力资源部的工作和项目，包括招聘、绩效评估、培训和员工关系管理等方面。我非常期待接下来的实习经历。
第二天：
今天，我参加了人事部门的招聘会。我们的目标是招聘10名销售和5名行政人员。我在这个过程中负责筛选简历和电话面试的工作。这是一项非常有挑战性的任务，因为我们要同时面对大量的求职者。在这个过程中，我学会了如何对简历进行快速筛选，并通过电话面试初步了解候选人背景和技能。我觉得这是一个可以提高自己沟通、组织和管理能力的绝佳机会。
第三天：
今天，我参加了公司内部的员工培训。我们的主题是关于如何进行有效的目标设定。这次培训由一位高级经理主持，并邀请了一些部门经理和员工参加。我在这个过程中，学到了如何有效地制定目标并如何实现它们。这是非常重要的技能，因为设定和实现目标是对公司业务成功的关键之一。我非常享受这个过程，并很自豪地说，我是公司培训计划中的一员。
第四天：
今天，我参加了来自公司另一个部门的工作会议。在这个会议上，业务部门的成员和我一起讨论了一些重要的人力资源问题，并分享了他们的看法和建议。我的任务是记录会议内容和准备会议纪要。在这个过程中，我不仅学到了管理会议的技巧，还了解到公司不同部门之间的衔接以及如何协同工作。这是非常有益的经验，因为它让我更深入地了解公司。
第五天：
今天我参观了公司另一个部门。这个部门与人力资源部门有很多交叉点，我想借此机会进一步了解公司的运营。在这个部门里，我见到了不同地位和不同种族的人，他们为公司作出了很大的贡献，同时也加强了我的团队合作和领导能力。我真的很想知道他们的故事，了解他们的职业生涯，并和他们交朋友。
第六天：
今天，我花了很多时间编制绩效评估表。这项工作需要我的同事和我，对每个员工的行为、技能、态度和职业绩效进行深入评估。这项工作需要耐心和认真对待，并且必须根据明确的标准和目标进行评估。这项任务让我感到很有成就感，因为它让我意识到人力资源工作需要在公司运营中扮演着多么重要的角色。
第七天：
今天，我参加了公司内部的员工关系会议。在这个会议上，我了解到了一些员工反馈和意见，并学到了如何更好地管理人力资源方面的问题。员工反馈的内容大多与福利、工资、培训和晋升机会等方面有关。我听到了员工的工作心路历程，带着这些反馈信息，我将为公司取得进步努力工作。
第八天：
今天，我参加了公司的志愿服务活动。我和我公司的其他实习生一起前往一个慈善机构，帮助那里需要我们帮忙的人。我负责接待和陪伴那里的孩子，帮助他们带笑容和温暖，让他们感到欢乐和关爱。志愿服务活动让我更好地了解别人的困难，增加了我的自信和同情心。
第九天：
今天，我写了关于公司介绍的一篇长文。我希望这篇文章能细致地介绍公司的历史和业务，以及我们团队的成员和实习项目。我的目标是，这篇文章能展示公司的优良品质和文化，吸引更多人加入我们的团队。这项工作让我认识到，写作和传播信息的非常重要，特别是在公司宣传方面。
第十天：
今天，我参加了一场有关个人品牌的研讨会。这项培训非常实用，用轻松的方式教我们如何形成个人品牌，并促进我们在社交网络和其他资源上的深入了解。我期待着实践这些真实的技巧，并将它们应用到公司职业发展和个人课程中。
第十一天：
今天，我参加了公司年度晚宴，和公司的其他员工一起庆祝我们的成绩和迫切期望。晚宴是一次庆祝和放松的机会，让我更了解公司文化和价值观，让我更好的同事们交朋友。
第十二天：
今天，是我在这家公司的最后一天实习。这是短暂但极其有意义的经验。我学到了许多有关人力资源和公司运营的知识，并获得了许多实践工作的宝贵机会。我很感激公司，让我有这样的体验。我希望这次实习能够让我进一步成长和承担更多的企业社会责任。我期待着将在未来事业中把这些技能和经验发挥到最大程度，为企业社会的发展作出更大的贡献！
人力资源毕业实习日记(篇7)
实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。每每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也总会露出一丝的欣喜。因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。
作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程，而这个过程就是由学校到社会衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进入社会前的知识，在你的脑海里算是一个储备。以致你走入社会不会太迷茫，不会让你走入社会感觉到不知所措。
实习结束了，要投入另一份工作和生活了，感谢这一个月的生活给我的历练，我将满怀信心，迎接新的生活。
人力资源毕业实习日记(篇8)
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
人力资源毕业实习日记(篇9)
迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。
我的专业是劳动与社会保障，以后的主要就业方向是人力资源管理。所以在20xx年2月21号来到了江苏伟丰建筑安装集团有限公司。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。
人力资源毕业实习日记(篇10)
第一天实习：
今天是我在企业的人力资源部门实习的第一天。今天早上，我兴冲冲地走进办公室，等待着实习的安排。第一眼看到的是一个四面透明的玻璃休息室，里面有几个年轻的员工正在聊天、喝咖啡和用电脑。咦？这场景好像跟我们学校的自习室差不多啊！难怪企业越来越多的关注大学毕业生，毕竟他们的本科校园生活跟实习还是有不少相通之处啊。随后，我被带到了人力资源经理的办公室。
人力资源经理非常亲切，好像见到了很多的我一样。他向我讲述了企业的文化、价值观和团队的背景，还把一本孙子兵法送给我，并介绍我认识了我的导师。
我的导师是这个部门的专业人士，今天给我介绍了人力资源的一些基本理论，例如员工管理、薪酬水平、绩效考核等等。通过她的介绍，我更加深入地了解了企业的人才管理制度，感觉人力资源职业不仅仅是纸上谈兵，还需要创新思维和实现能力。我的导师非常耐心地解答我的问题，还鼓励我要提出自己的见解，认真地听取别人的意见并努力和团队沟通。
这一天的实习，常规性地工作很少，主要是认识新的团队和企业文化，并且深刻体验到了人力资源在这个团队中的作用和价值。虽然我一天都没有上网，但仍然觉得这是一天非常值得的体验。
第二天实习：
今天是我的人力资源实习的第二天。我开始通过电脑系统学习企业的人力资源信息管理系统，并且实际操作这个系统。通过系统的操作，我学会了如何处理员工的请假，加班等请求，以及收集、分析和归纳关于员工绩效的信息。运用这个信息系统，企业能够更好地了解每个员工的情况，推进企业发展，并明确上级的管理指导原则。
我还处理了一些文件、资料和材料，有一些人力资源政策的归档、信息记录和汇总的工作，另外还有跟进一些归档分部门的工作指导。这些工作比较细致、费时，但也是人力资源部门必要的工作之一。
当然，还有我的导师！她给我的第一个指导作业是做一份人员名单，并填写对应的员工简历和相关信息。虽然这是一份很简单的作业，但需要我仔细、耐心地对每名员工进行分类，填写并整理相关的数据和信息。不仅考验了我的工作方法和技巧，同时也加深了我对企业各个行业以及每种工作的理解。
总体来说，这两天的实习让我更深入地认识了人力资源的职业，不但获得了更多的实际操作技巧，同时也得到了团队成员的认可和帮助。
第三天实习：
今天上午除了工作外，我也和另外一位人力资源实习生一起探讨了人资源实习的本质，分享了我们对团队文化和工作的观察。她在其中表达的是，公司看重创新以及为员工提供良好的工作空间和经济福利，并注重员工的职业发展。这也是我在这个公司和这个团队的所感所受，企业天真地希望每一个员工都能在这里实现他们的梦想。
下午还有一项非常具体的工作是协助团队完成面试的流程复核。首先为招聘宣传编写谷歌广告、Facebook 广告等广告，然后标记应聘者并协助团队对应聘者简历进行分析，最后协助面谈环节的复核和管理每位应聘者的大量数据。这个过程需要对于简历分析和面试流程应用非常高的判断和专业化能力，同时也是一个人的能力成长。
今天的总结是，我们在实习的每一天都应该更加坚定自己的职业规划，将毕业的目标贯彻到实际中去，同时也通过刻苦努力掌握更多的专业知识和操作技巧。
第四天实习：
虽然实习时间不算长，但是经过四天的实习，在人力资源部门工作感觉更加熟练、顺利和舒适了。今天，我的导师提供了一本《人力资源管理：概念、实践和团队角色》的书籍，要求我们认真复习。
这个书籍不仅涵盖了企业管理、团队协作、人力资源政策和心理学基础等方面的内容，同时也包含了实际应用方面的经验和工作技巧。通过学习这些知识，我们可以更好地了解我们在未来的工作中需要遵循的框架和规则。同时，书籍也提供了很多便利的工具和技巧，能够提高我们以后的职业素质和工作水平。
今天协助团队组织了一个人力资源群体讨论的活动，共同探讨如何建立类似的激励机制以及如何实现团队协作。虽然有一些思考难度，但大家的想法都非常有益，提供了许多知识和建议，让我更加清楚地理解了企业中人力资源部门的重要性。
这一天最大的收获是，我意识到了职业知识和技术能力的重要性，这不仅要求我们在工作中不断学习和成长，还需要我们专注自我提升，成为一个有深度和独立思考能力的人。只有这样，我们才能做出更有效、更创新和更具有影响力的工作。
总的来说，从开始的没有实际工作经验，到现在的逐渐熟悉团队和企业项目，每一天的实习都让我明白了人力资源管理的重要性和职业领域的要求。虽然我还有很多需要探索和学习的领域，但我相信，通过这个实习，我能够成为一个更有价值和可塑性的职业人。