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保育员的劳动合同(篇1)
保育员劳动合同
一、前言
保育员是托幼机构中不可或缺的重要工作人员，他们肩负着照看、照顾、教育、引导儿童成长的重任。因此，制定一份合理有效的保育员劳动合同，不仅有利于落实双方的权利义务，而且能够促进合作，维护劳动关系的稳定发展。
二、保育员劳动合同条款
1. 合同签订时间：合同签订时间为（具体日期）至（具体日期），共计（具体天数）天，若期满双方愿意继续合作，应提前30天协商决定。
2. 工作内容和职责：保育员应按照幼儿园或托儿所的规定，认真负责地履行岗位职责，做好儿童的看护、安全、卫生、饮食、教育等工作，维护好教育机构的形象和声誉。
3. 工资和福利待遇：保育员的工资标准为月薪XXX元，应按时发放。同时，有关保险、加班工资、社保等福利待遇应在合同中明确规定，确保保育员的权益得到保障。
4. 工作时间和休假制度：保育员应依据幼儿园或托儿所的规定，认真按时上班，并且遵守相关的工作纪律和规定。保育员享有带薪休假、病假和年假等休假权益，合同中应明确具体的休假制度规定。
5. 工作安全保障措施：保育员在工作过程中容易遇到儿童受伤、感染疾病等危险情况，因此劳动合同中应明确保育员在工作过程中的安全保障措施，如健康检查、安全培训、安全装备等。
6. 合同解除方式和期限：根据国家的有关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，但在不可避免的情况下，合同可以通过解除、终止等方式结束，合同中应明确具体的解除方式和期限。
三、结语
保育员的工作涉及到儿童的成长和家庭教育方面，因此保育员劳动合同的规范化程度越高越好，合同中应详细规定保育员的工作责任、工资福利、假期制度、安全保障措施等条款，使双方的利益得到合理保障。
保育员的劳动合同(篇2)
保育员劳动合同范文
一、合同双方
甲方：（用人单位名称）________
乙方：（个人姓名或名称）________
二、劳动合同期限
甲乙双方本着平等协商的原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规及规章的规定，达成如下协议：
1.乙方从事保育员工作，双方签订为期一年的劳动合同。
2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和职责
1.乙方应当认真履行其职业职责，依法保护幼儿的安全和健康，负责接待、照顾、指导儿童生活，保持教室、文具等物品卫生清洁，及时发现并妥善处理发生的突发性事件，提高幼儿自我保护意识。
2.乙方要认真完成本职工作，积极配合领导开展各项工作，并在职能发挥方面力求圆满。
3.乙方应按时完成领导交办的任务，如遇重要工作或非工作时间需要加班，应当听从甲方安排。但工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。
4.凡临时有亟需处理之事，需乙方加班的，应加班费等同于正常工资即可。
5.合同期间，乙方不得因任何私人原因迟到早退，不得利用工作之便浪费时间或从事与工作无关之事，不得在工作时间以及其影响工作时间的时间内（如卫生间时间、午休时间）吸烟或喝酒，不得接受来自幼儿及家长的任何形式的礼品、礼金等性质的物品及以图利承诺安排、推荐入学或升学事宜等。
四、工作时间和休假
1.乙方工作时间为：每日____小时（以实际工作时间为准）。
2.休息时间：周六、周日双休日及法定节假日。
3.带薪休假：乙方在劳动合同签订后，累计工作满一年者，有权享受带薪休假。
4.年休假：乙方在合同签订在本单位累计工作满一年，享有带薪年休假5天。
五、工资待遇
1.乙方的工资待遇在合同期内不得低于本市同等岗位的最低工资标准。
2.乙方的工资由甲方依据组织程序确定。
3.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的法律保险，缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。
六、违约责任
1.乙方在劳动合同履行期间如未能按时履行自己的职业职责，导致教育及培养质量下降，或发生任何形式的违纪行为，都将承担相应的法律责任。
2.乙方如中途辞职，则应在假结束后的3个工作日内办理交接工作，离职前需要提前一个月通知甲方；如未按期履行通知的义务，应负担相应违约责任，并按辞职前最后一个月工资的100%支付违约金。
七、变更和终止
1.合同期内，若因商业机构运营情况或经济特殊困难等原因，甲乙双方均同意按照双方协商一致的方式进行合理调整或解除劳动合同，若出现纠纷，则委托人民调解委员会解决，协商不成，可根据《中华人民共和国劳动法》的规定向有关部门提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。
2.乙方违反合同时，甲方有权解除合同，并依法追究乙方相应的法律责任。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签名）：_____________________
签订日期：________年____月____日
保育员的劳动合同(篇3)
以下是一个关于保育员劳动合同的主题范文，总字数为1188字。
保育员劳动合同：保障儿童成长，重视员工权益
一份有条理的和谐的保育人员劳动合同是保证保育机构孩子们健康成长的重要保障。但是许多保育员劳动合同存在诸多问题，为保育员及家长们带来了很大的担忧。因此，我们需要思考如何在保护儿童成长的同时，也要重视保育员权益，给保育员营造更加良好的工作环境。
第一，重视劳动合同中的薪酬。保育人员的工作往往较为辛苦和繁琐，尤其是在对幼儿的日常护理、安全看护及学习指导中，还得面对不时出现的工作压力和疲劳，因此保育人员获得合适的薪酬是非常重要的。劳动合同中每月的工资项目应确保道德和决策人的承诺一致，并保证每位保育人员在完成工作的同时获得合理的物质报酬。同时，在订立劳动合同时也应充分考虑其他保育人员所在地区的平均薪资，保障保育人员的薪资不会因为所在地区差距带来不公正的报酬。
第二，劳动时间和工作强度应得到合理保障。幼儿园的开放时间一般为八到九个小时，保育人员的工作时间与开放时间相对应，但劳动合同中常常出现工作时间过长，工作强度过大的情况。这对于保育人员的身体和精神负担非常大，并不利于保育员对幼儿的照顾和视察。保育人员的休息时间、加班费等相关规定也需要在劳动合同中详细规定。
第三，工作条件和保险待遇方面也需要得到保障。保育人员需要在爱护及看护幼儿的同时，还得面对园内环境与设施，影响着员工的工资和待遇。保育员劳动合同中应包含有关工作环境改善的具体条款，以保证幼儿园设备和场所的卫生环境达到相关要求。此外，保育人员还应享有工伤保险和养老保障等基本性质，以确保他们在工作之余获得合理的保障。
第四，对于保育员的职能与激励应给予更多考虑。保育人员应具备良好的沟通能力、协调能力，能够理解幼儿成长的规律而为之优化工作内容，积极配合园长的考核制度与团队工作，以推动幼儿园保育工作的先进性和可持续性。要保持保育员的职业薪水，应积极考虑其激励要素，如教育培训、年度评级和其他激励要素，以希望他们业绩提升的同时提高其工资待遇。这样，保育员就有很大的动力去为孩子们更好的成长而努力。
总之，保育员劳动合同中的条款应基于信息公开、权益保障并具备公正性与具体性，从而推动保育员的进一步专业化和具体性深化。只有这样，才能更好地保障儿童健康成长，更好地尊重员工权益，更好地打造温馨、和谐的教学环境。
保育员的劳动合同(篇4)
保育员劳动合同
一、前言
随着社会的发展，家庭结构的变化和家庭对于幼儿教育的需求的增加，保育员这个职业逐渐成为了一个备受关注的职业。目前，保育员普遍存在着工作强度大、工资待遇不高等问题。而保育员与用人单位之间的合同权益也逐渐受到了重视。本文将从保育员劳动合同的定义、签订、执行等方面进行阐述。
二、保育员劳动合同的定义
保育员劳动合同是指保育员与用人单位在共同遵守法律、法规的前提下，通过协商达成的一种书面协议，明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
三、保育员劳动合同的签订
保育员在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点：
1.劳动合同应当明确双方的基本信息，如：姓名、性别、身份证号、联系方式等。
2.劳动合同应明确双方的权利和义务，如：工作内容、工作时间、休息时间、工资待遇、保险福利等。
3.劳动合同应当注明合同期限，一般来说，保育员签订的是无固定期限的劳动合同或者是有固定期限的劳动合同。
4.签订合同前应当认真核实用人单位的营业执照、资质和信誉等情况，避免上当受骗。
5.如遇到不合理的条款，应当及时与用人单位沟通协商并提出修改。
6.如遇到用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况，应当向劳动监察部门反映。
四、保育员劳动合同的执行
1.双方应当共同遵守合同约定，并按时履行各自的义务。
2.用人单位应当为保育员提供健康安全的工作环境，并为其提供必要的培训、技能提高等支持。
3.用人单位应当按期支付保育员的工资，按规定缴纳保险、公积金等社会福利。
4.保育员应按时履行工作职责，并积极参与用人单位的各项培训、学习等活动。
5.如遇到合同违约情况，双方应当及时沟通协商，协商不成可以寻求法律途径解决。
五、结语
保育员作为幼儿教育中的重要角色，其合同权益应当得到充分保障。保育员在签订劳动合同时应当认真核实相关信息，如有不合理条款可以提出修改，并确保双方的权利义务得到充分执行。用人单位应当切实履行各项义务，如有不当行为应当及时纠正。保育员劳动合同的签订和执行，不仅仅关乎着保育员的个人权益，更关乎着幼儿教育事业的发展。
保育员的劳动合同(篇5)
保育员劳动合同
随着生育率的逐步提高，幼儿园和托儿所的需求也与日俱增。尤其是在城市中，双职工家庭和独生子女家庭的增多，为保护幼儿们的权益和安全，保育员的工作越来越受到重视。而保育员与钟点工、临时工不同，是一种长期稳定的就业关系，需要签订劳动合同来维护双方的权益。
一、保育员的岗位职责
保育员是从事幼儿照料、教育和管理的专业人员。岗位职责一般包括以下方面：
1. 照顾各年龄段的婴儿、幼儿，提供安全、健康和有爱心的环境。
2. 编制和实施儿童教育计划，帮助幼儿学习发展。
3. 负责与家长沟通，协助解决幼儿的问题和需要。
4. 维持幼儿常规和秩序，保护他们的安全和健康。
5. 按照规定执勤，掌握相关应急知识和技能。
除了上述职责，保育员还需要具备诸如心理健康、沟通能力、协作能力、责任心、敬业精神等传统职业素养，才能胜任此工作。
二、劳动合同的签署
在选择保育员时，幼儿教育机构应考虑到人员完整性、稳定性和可靠性等因素。因此，签署具有法律效力的劳动合同是必不可少的保证。下面是保育员劳动合同的主要内容：
1. 双方信息：合同双方的名称、地址和联系方式等信息。
2. 岗位职责：详细叙述保育员的职责、工作内容和规格要求等。
3. 薪酬福利：约定保育员的工资、津贴、奖金和福利等待遇。
4. 工作时间：规定工作时间、休息时间和调休时间等（应当遵守国家和地方有关法律法规和规章制度）。
5. 保险福利：约定缴纳和享受社会保险和福利待遇的方式和条件。
6. 绩效评定：建立科学的考核制度，落实奖励和惩罚的权利。
7. 签约条件：签约的具体条件，包括身份证明、健康证明、教育和工作经历等证明和要求。
8. 解约条款：双方协议解约的程序和方式。
9. 不可抗力条款：规定因不可抗力因素（如自然灾害、战争、罢工等）影响工作的处理方式。
10. 合同期限：约定合同的期限和续签方式等。
注：以上条款仅供参考，可以根据具体情况进行调整和修改。
三、保育员职业发展和人才管理
保育员的职业发展和人才管理是幼儿教育机构的长期战略。要有效地吸引、培养、评估和留用保育员，需要以下几条建议：
1. 提高待遇和福利：合理制定薪酬政策，加强保险、杂费、奖励等待遇，吸引和留住优秀人才。
2. 建立评估体系：制定科学有效的绩效评估体系，对保育员的能力、准确性和贡献进行全面评估。
3. 提高师资水准：加强对保育员的培训和培训，提高他们的理论素质、教育技能和职业素养。
4. 建设工作环境：创造一个充满温馨、有爱心、可靠、安全和优质的工作环境和氛围，提高保育员的工作感受和幸福度。
总之，保育员是幼儿教育机构最宝贵的人力资源之一。签署健康、长期和成功的劳动合同可以帮助保护他们的权益，提高他们的职业发展和人才管理水平。同时，为了保障儿童的安全和健康，我们要加强对保育员的监管和评估，推动保育员的工作质量和水平迈上一个新的台阶。
保育员的劳动合同(篇6)
甲方 乙方
单位名称 ： 姓名：
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、 聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、 双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩;
3.制订严格的规章制度规范乙方;
4.根据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬_____元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特殊情况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资；
5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;
(二)乙方的权利和义务：
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力;
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大安全事故的。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方： 乙 方：
身份证号：
家庭住址：
甲方代表签章 ： 联系电话：
年 月 日年 月 日
保育员的劳动合同(篇7)
保育员劳动合同范文
一、甲方(单位)：________ 乙方(个人)：________
二、合同编号：________
三、签订时间：________
四、岗位职责：
1、乙方为甲方园内的保育员，工作内容为负责幼儿园内幼儿的日常生活照顾、教育、安全管理等工作。
2、乙方负责到岗时间，遵守作息安排，以及严格遵守园内规章制度、劳动纪律。
五、工资待遇：
1、乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，一周工作40小时，享受甲方提供的五险一金(包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。
2、乙方月工资为（具体金额）元，每月25日支付工资；年度工资调整，按照相关规定执行。
3、乙方入职前5日，甲方给予入职前培训，培训费用甲方承担。
六、福利待遇：
1、甲方提供符合规定的工作用品和文化用品。
2、甲方为乙方缴纳社会保险费用。
3、乙方享有法定带薪年休假，当年休假期间，乙方工资仍按照原工资支付。
4、乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪护假等。
5、乙方享有甲方节假日放假。
七、劳动条件和工作环境
1、甲方保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家有关规定和标准。
2、甲方保障乙方的工作环境安全无害，不影响健康。
3、甲方保证乙方的正常工作秩序，避免不必要的干扰和打扰。
八、违约责任：
1、若乙方未能按时上班或专业知识不符合要求的，则甲方有权通知乙方改正，若无改正,甲方可根据实际情况适当处分。
2、由于乙方患上疾病、残疾、婚丧产假等原因影响正常工作的，则乙方应该提前告知甲方并向甲方提交相关证明，甲方将根据相关规定给予适当的处理。
3、若乙方不履行合同规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权终止合同，并进行赔偿。
九、变更和解除：
1、变更：当合同实施后，由于工作需要或者其他原因，应当进行相应变更的，甲、乙双方可以协商变更本合同。变更前，双方应当签订书面协议。
2、解除：当乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除本合同：
①因病或者非本人原因办理离职手续的；
②在保育过程中，由于乙方教育行为违规，导致幼儿发生重大事故的；
③乙方擅自离职或违反合同规定的；
④按照国家规定应当解除的。
十、争议处理：
本合同的解释，适用和履行，应当依照中华人民共和国劳动法律法规的规定和司法解释的精神处理。
十一、生效和期限：
1、本合同自双方签字盖章之日起生效；
2、合同期限为一年，到期后双方可以续签；
3、合同有效期间若乙方需要辞职，在提前1个月以书面形式告知甲方后，经甲方同意才能离职。
十二、附则：
1、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(单位)：________ 法定代表人：________
签字盖章：________ 手机号码：________
乙方(个人)：________ 身份证号码：________
签字：________ 手机号码：________
日期：________
保育员的劳动合同(篇8)
保育员劳动合同
一、前言
保育员是现代社会必不可少的角色，他们的工作是为婴幼儿提供全方位的服务和关怀，照顾他们的生活和发展。在公共和私营机构中，保育员的角色越来越重要，他们的职业发展前景也越来越好。
然而，始终存在着一些不法经营者和企业老板，没有为保育员提供合法的工作条件和补偿，甚至不允许他们加入工会。在这样的情况下，制定保育员劳动合同是非常必要的。
二、保育员劳动合同的定义
保育员劳动合同是一份向保育员提供就业机会的书面契约。其目的是规定雇主和雇员之间的义务和责任，并保障双方的权益。
三、保育员劳动合同的要素
1、合同的雇主和雇员
保育员劳动合同的雇主应是与合法人身份完全相符的法人或自然人。雇主必须遵守国家和地方的劳动法规，并履行员工的权利和义务。
保育员劳动合同的雇员通常是照顾婴幼儿的专业人士，他们应具备相关专业技能和知识，能够胜任该职位并服务于婴幼儿。
2、工作时间和地点
保育员劳动合同应指出工作时间和地点。工作时间和地点应符合国家和地方的法律、法规和劳动标准，双方应达成一致。
3、薪酬和福利待遇
保育员劳动合同应明确薪酬和福利待遇，如基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、工龄津贴、补贴等。雇主应提供公正的工资体系和薪酬管理制度，雇员能够公正、合理地处理工资给付等事宜。
4、合同期限
保育员劳动合同的期限应在双方协商后确定。一般应不少于6个月，最长不超过3年。合同期满前应提前向雇员告知，并对于续签或不续签的情况加以明确。
5、工作内容和职责
保育员劳动合同应明确工作内容和职责，如婴幼儿的饮食和喂养、睡眠和休息、卫生和清洁、安全和保护、学习和发展等。不同的工作内容和职责需求不同，双方应达成一致，明确具体的工作责任。
四、保育员劳动合同的重要性
保育员劳动合同的制定和实施对雇主和雇员都具有重要的价值。具体包括：
1、规范公司行为
保育员的劳动力应受到国家和地方的法律、法规和劳动标准的保护。如果雇主没有制定保育员劳动合同，可能会出现未履行雇主的义务或违反劳动合同条款的情况。
2、确保劳动权
制定保育员劳动合同可以保护他们的劳动权、公司权利和个人隐私不受侵犯。
3、防止管理混乱
针对不同的行业和职位设置工作条款和合同条款可以避免管理混乱，降低企业管理成本。
4、降低风险
制定保育员劳动合同可以降低雇主的风险，避免不必要的法律纠纷。
五、总结
可以说，制定保育员劳动合同是非常必要的。一份合同不仅涵盖了双方的权益和责任，而且可以确保公司的正常运作和保育员的利益，降低风险。
当然，每份保育员劳动合同都有其独特的内容和条款。面对不同需求和情况，雇主和雇员应根据具体需求特定制订合同条款，并遵守其中规定的条款和制度。同时，应保证保育员的权利和福利得到合理的保护，充分体现劳动的公正和平等。
保育员的劳动合同(篇9)
甲方(雇佣方)：_______________乙方(被雇佣方)：__________
国籍：____________________国籍：____________________
护照号码:____________________护照号码:____________________
应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，____领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务，
住家保姆聘用协议。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐-待。
4、按月付给乙方工资_____元，不得拖欠克扣。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。
二、乙方的权利和义务
1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于_____天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬______元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。
5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。
6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。
7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。
8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。
9、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。
三、合同签订与解除
本合同书_____年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。
甲方(签字)：_______________乙方(签字)：_______________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日