撰写公告通知时，通常会有一些要求。无论是撰写公告还是通知，可能都会接触到这方面的内容。这些公告通知既包含重要的信息，也有一些细节。非常高兴地告诉您，您所寻找的“解雇通知”项目已经提供了。如果您需要更多解决方案，请持续关注我们的网站！
解雇通知 篇1
尊敬的 [雇主名称]:
我是 [你的姓名]，目前担任 [你的职位] 的工作。我非常遗憾地通知您，我不得不在 [日期] 终止我的工作。
这是因为 [具体原因]，我需要离开公司。我理解这是一项艰难的决定，但我必须选择满足我的个人和职业发展需求。
我将在 [日期] 离开公司，并按照公司的要求完成我的工作交接。我将尽力确保我的工作交接顺利完成，并且帮助公司在未来的几个月内找到我的替代者。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。我非常感谢您的理解和支持。
此致
敬礼
[你的姓名]
解雇通知 篇2
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
解雇通知 篇3
××××有限公司 解聘通知书2011-001
解聘通知书
、先生
您于 年 月 日在我公司单担任 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
××××有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
年 月 日
××××有限公司 解聘通知书2011-001
解聘通知书
、先生
您于 年 月 日在我公司单担任 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的.辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
××××有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
年 月 日
解雇通知 篇4
餐厅全体伙伴：
xxxx在xx月xx日和xx月xx日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与xxxxxx解除劳动关系，自xxxx年xx月xx日起生效。
xxxx有限公司餐厅
解雇通知 篇5
________先生/女士:
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的.聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展
单位负责人(签名)：_______
单位盖章：_______
_______年_______月_______日
解雇通知 篇6
xx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxxx公司
年 月 日
解雇通知 篇7
王XX女士:
你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)
XX年XX月XX日
解雇通知 篇8
xxxxxxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
Xxxx年xxxx月xxxx日
解雇通知 篇9
员工解聘通知书
№：
：
兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写） （小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！ 医院总经理（签名）：
单位盖章： 年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号： ），并已知
道
由
于 ，医院于 年 月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号： ），并已知
道
由
于 ，医院于 年 月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
解雇通知 篇10
________女士/先生：
根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人： 日期：______年____月____日
员工签名： 日期：______年____月____日
解雇通知 篇11
_先生/女士:
您与_有限责任公司于___年___月____日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_.
现因您具有下列第____(大写)项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第___条第__款规定，决定从_____年____月_____日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
⒉.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
⒉.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务，归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资_元，经济补偿金元，代通知金元。
_有限责任公司
___年____月___日
通知是一种传达文件，主要用于重要事务的告知，例如放假通知，录取通知书，它具有一定的法律效应。所以我们在发布通知的时候一定要谨慎，不能顺便发布通知。
解雇通知 篇12
尊敬的XXX公司：
我是贵公司的员工，现就我的解雇通知如下：
我是贵公司于XX年XX月XX日入职的员工，试用期为XX个月。经过试用期满后，我意识到贵公司的工作氛围、企业文化和工作理念与我的价值观不太相符，因此我决定不再继续在贵公司工作。
在我离开前，我将尽最大努力完成我手头的工作，并且协助贵公司完成我的工作交接。如果有任何需要我协助的工作，请随时联系我。
同时，我会保持与贵公司的沟通，以便及时了解我的离职情况。
最后，我要感谢贵公司在我试用期期间给予我的机会和支持，也要感谢我的同事们在我入职期间的陪伴和帮助。
此致
敬礼
XXX
日期：XX年XX月XX日
解雇通知 篇13
员工违纪处理通知书
XX部门员工XX：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日