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被忽视的力量读后感【篇1】
男女平等，应该是心理上的平等，比如招聘时不会歧视女性，女性也能够自立更生不傍大款，男性不会因为一些先天优势而伤害女性，女性也不会利用一些先天因素而"装弱"。当然也会有个别例外，比如变性者，双性者，肌肉女，娇受男，以及女富豪包养小白脸。但是这只是个别情况，以目前总体来说的形势情况还是不太平等的。
在现代生活中，女性的地位虽然在不断提高，女性获得教育、参加工作的权利，但这就达到所为平等了吗？我觉得还远远不够呢？因为在现实生活中，大部分的时候都是女性放弃工作，选择做全职太太。如果选择工作的女性，在工作之余也要照顾家，照顾孩子。女性在工作中要想获得更好的发展，她们需要更多的天赋，还需要更多的理解与包容。
虽然在很早以前就提出男女平等，但光让女人接受教育，参加工作就足够了吗？男性都被告知平等是对的，但却没有人说过到底该怎么做？因为大多数公司的管理者都是男性，他们也只会从公司利益角度出发，如果是选择女性作为领导者，他们会考虑更多的因素，例如什么产假，或是因为一些家庭琐事而耽误工作，所以在男女能力水平相差不多的情况下，他们会更倾向选择男性来当领导者。
但你们有没有真正问过女性的意见呢？你们都没有问过他们的意见，就已经给他们做了决定，我觉得老板应该给她机会，让她们自己做出选择。就像一些佣人单位会在面试的时候提出是否婚配，是否有孩子等问题？个人觉得这就对女性很不公平。
不管在任何时候，也不管是男性还是女性，他们都需要感受到领导的信任，他们也需要的是肯定和鼓励，想让领导把他们的利益考虑进去，任何时候都无法做到一碗水端平，但能做到尽量公平也是好的。
男女平等的实现，不只是女性的责任，也是男性同胞的责任，我们应该互相帮助尊重，从小事做起，净化这个社会的不良现象，以防不平等现象频繁发生，你用脚趾头想想，如果这个社会都不招女职工，那么女性无法自力更生，作文男性的压力也会很大，还会导致包养等一系列现象频发，以至于整个社会不和谐，这样男女之间谁都不会好过的。请不要忽视女性的力量。
男女平等并不是指男女必须做一样的工作，而是给予双方的工作以平等的价值肯定，当有一天女人不再自愿挤破头去职场工作，男人也开始抢着做家庭妇男，这时候才真的说明女人的地位提高了，家庭劳动得到了它几千年来应有的价值。
女性在社会中的地位，她们的够买力驱动着经济的发展，推动社会进步，如果你会改善和女性的互动，我们所有人都会从中获利。我相信真的达到了男女真正意义上的平等，这条路上会十分具有启发性，创造性，也非常能鼓舞人心，并最终达到共赢，带来更多的商业利益。
被忽视的力量读后感【篇2】
清零、扩展、鼓励、参与。
这是《被忽视的力量》给我们传递的共赢框架。虽然本书更偏指女性在职场的生存要素，但其实，也许任何处于弱势群体的职场小白，似乎也都可以在其中受益良多。
记得若干年前一位做记者的朋友送给我的一句话，“你若觉得自己被边缘化，就一定会被边缘化。”后来自己从分校调到总部时，曾把这句话做过调整，送给了几十个员工，“你若不朝向中心，又怎能被中心看到，你若不向上努力，又怎能会被上层提拔。”
很多时候人们觉得怀才不遇或者世事不公，大多数是没有把自己放在一个合适的位置。能力强弱先姑且不论，如果没有足够的态度意愿，别人又该如何判断选择呢？
中国的女性还算是幸福的，至少在我的从业就职工作中，大部分男性对女性都是以尊重为前提的。中国的女性一定程度上也是不幸的，因为在我与一些女性工作者的接触中，受大男子主义的危害甚至比男性更为严重。
有些女性，职业发展比较好，但涉及到婚姻育子时，就会明显地把自己放在从属地位，为了家庭放弃事业，甚至工作。从另外一个角度来说，为爱情、家庭、子女等等有所牺牲是值得尊敬的，但是为什么牺牲的一定是女性？女性很容易就轻易地把自己放在从属地位，而在回归社会之时又会埋怨社会的不平等，殊不知，这种不平等的造成，也是因为自己当时主动的选择。
在这里，并非是在替男性找理由和借口，男性管理者在管理过程中必定有不当之处，进入父系社会的时间过于久远，男性本能地“大男子主义”多少有些惯性使然了，作文这些也一定需要男性去端正自身的态度，改变自己的行为。从这个角度来说，这本书，应该成为男性工作管理中的必读书。虽然作者说，有六倍于此的针对女性而进行的建议。但所谓知己知彼才能百战不殆，尝试改变男性管理者的方式，也必定要清楚管理者的方式和手段。
很多女性领导，也会不由自主地给女性员工贴上标签，这也许是这部书更大的意义所在吧，无论男女，无论所在层级，都应该反思自己的行为，为提升工作成效而积极调整。
这是带有理论加实践指导的书，有些看似简单的道理会被拆解成若干可操作的行为方式，我想，对于大部分对女性多少带有偏见的管理者还是有帮助的。
被忽视的力量读后感【篇3】
创造公平的职场环境，获得更好的收益。
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班同学的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了它。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份。
第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。
但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，作文在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在职场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。