拟合同应如何拟定？越来越多的重要场合和交易需要签署合同了。签订合同的目的是确保双方合作事项顺进行，励志的句子编辑经过反复修改和微调为大家呈现出了精致的“临时用工合同”，再次感谢您的光顾希望您能多多留意我们的网站！
临时用工合同 篇1
临时人员用工合同
一、合同双方
甲方：（公司名称）
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
开户行及帐号：
乙方：（临时员工姓名）
身份证号码：
地址：
电话：
二、合同期限
1、合同期限为从（日期）开始工作，至（日期）终止。
2、乙方在（天/周/月）内试用期，期间工资待遇与正式员工相同。如试用期在职期满，甲方满意，双方协商签订正式合同；如不满意，乙方应主动离开。
三、职务、工作内容以及薪金待遇
1、乙方将被分配到（职务），工作内容为（工作内容说明）。
2、乙方每月正常工作时间为（每周工作时间）小时，不能加班。
3、乙方月工资为（薪金金额）元（含岗位工资、绩效工资、奖金等），不包含社会保险费及税费。甲方按照国家法律规定缴纳社会保险。
四、劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律、法规和公司的工作制度。
2、乙方不得私自泄露公司商业秘密，不得利用公司资源牟利。
3、违反公司条例的，甲方有权对其进行纪律处分并解除合同。
五、保密条款
1、乙方应保守甲方的商业秘密，不得向外界泄露。
2、乙方应在离职后交还公司的办公设备、资料及其他物品。
3、乙方离职后不得在与甲方业务有关的任何单位及个人从事类似业务活动。
六、合同解除
1、乙方在试用期不能胜任工作，经甲方提出意见一周后，乙方自愿离开。
2、乙方犯有较轻的违纪行为，甲方有权采取纪律处分，合同继续有效。
3、乙方犯有较重的违纪行为，甲方有权解除合同。
4、甲方有合理理由要求解除合同，应提前通知乙方，支付相应补偿（按约定时限补偿)。
七、附则
1、本合同未规定的事项，应依据国家相关法律法规及本公司规定处理。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：（公司名称） 乙方：（临时员工姓名）
签字或盖章： 签字：
日期： 日期：
临时用工合同 篇2
临时人员用工合同范文：
甲方（雇主）：XXX公司
乙方（临时工）：XXX先生/小姐
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平原则，就临时人员用工事宜达成如下合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起开始，至XXXX年XX月XX日止。
二、岗位及工作内容
1.岗位：临时工
2.工作内容：根据甲方的工作需要，乙方将承担以下工作：
（1）执行甲方安排的各项工作任务；
（2）按照甲方生产/服务流程要求，及时、准确、高效地完成所负责的各项工作。
3.甲方有权对乙方的工作内容进行调整，乙方有义务及时适应甲方的工作安排。
三、劳动条件
1.工作时间：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需要加班工作，应当与甲方协商达成一致。
2.休息时间：乙方每天享受至少1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。
3.休假：乙方每周享有1天的法定休息日，根据工作需要，甲方可以调整乙方的休息日。乙方可享受带薪年假、病假等假期待遇，具体按照甲方相关规定执行。
4.工资：甲方将根据乙方的工作表现和出勤情况，按照约定的工资标准和结算周期进行工资支付。
5.社保：甲方将为乙方购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
四、双方义务和责任
1.甲方的义务和责任：
（1）按合同约定向乙方支付工资和各项补偿；
（2）保障乙方的劳动权益，提供安全、健康的工作环境和劳动条件；
（3）对乙方进行培训、指导、督促，提高其工作能力和素质；
（4）按时向乙方支付社保费和税款。
2.乙方的义务和责任：
（1）遵守国家和甲方的法律、法规和规章制度；
（2）认真履行工作职责，按时完成各项工作任务；
（3）发现存在的问题及时向甲方领导反映，协调解决；
（4）维护甲方合法权益，不得泄露甲方商业机密等涉及公司利益的信息。
五、合同变更和解除
1.在合同履行期间，因情况需要，本合同可以进行变更，必须经甲乙双方协商达成一致，签订书面协议作为本合同的组成部分。
2.在合同履行期间，如乙方患病、受伤、怀孕等原因需要请假的，应当在请假前或请假时及时向甲方汇报，并提供有关证明材料。
3.本合同自然期满，不再需续签；如双方有需要，可以重新签订新的劳动合同。
4.在合同履行期间，如乙方违反合同约定或不满足甲方劳动要求，甲方有权解除合同。
5.本合同一经签订，甲乙双方应当认真履行，不得违反。
六、争议解决
本合同履行过程中产生的争议以协商解决为原则；如协商未果，可以依法进行仲裁或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定
1.本合同未明示的事项，双方可协商解决，一致认可后即生效；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
3.合同有效期内，双方签订的补充协议与本合同具有同等法律效力；
4.合同解除后，乙方应当将甲方的机密信息及资料归还给甲方。
（以下无正文，为双方签字盖章处）
甲方（雇主）：XXX公司
乙方（临时工）：XXX先生/小姐
签订日期：XXXX年XX月XX日
签字盖章：
临时用工合同 篇3
临时人员用工合同
一、合同的缔结
本合同由以下双方在平等、自愿、协商一致的情况下，根据相关法律、法规、政策及劳动合同有关规定订立：
甲方：_______（以下称雇主或公司），组织机构代码________，经营地址：________。
乙方：_______（以下称员工或雇员），身份证号码：________，通讯地址：________。
二、用工时间和任务
1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日终止。
2.员工的职务为__________，具体工作任务是__________。
3.工作地点：__________。
三、工资和福利
1.员工的工资标准为：每日工资为________元，每月工资为________元。
2.员工在劳动合同期间享受各项社会保险和福利，由公司按照国家有关规定缴纳。
3.公司按照国家和地方有关工资和福利标准，给予员工年终奖金、补贴、节日福利和其他福利。
4.员工在工作期间，因工作需要在劳动时间外加班，公司将按国家有关规定按照加班成倍支付。
四、考核标准和纪律规范
1.公司将对员工的工作进行考核，对表现良好的员工予以表彰和奖励；对表现不佳的员工进行教育和指导；表现极差的员工公司将按规定进行处理。
2.公司对员工的行为和纪律规范有严格要求，员工必须严格遵守公司和国家有关行业相关法规和规定；不得擅自休假、旷工、迟到、早退；不得违反公司和国家的保密规定及其它安全规定等。
五、合同期满
1.本合同到期后，如雇主需要继续使用员工，可与员工协商签订新的劳动合同；
2.员工在合同期限届满前应当向公司提前______日递交辞职申请，否则应向公司支付相当于一个月工资的违约金。
3.本合同到期后，除公司另行通知员工外，员工须于合同期满后第二日内离开公司。
六、争议的解决
1.如因劳动关系发生争议，双方应在协商的基础上予以解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.因本合同引起的任何争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交所在地裁判法院。
七、其他事项
1.本合同一式两份，雇主与员工各持一份。
2.本合同未尽事宜，双方可另行补充约定并签字确认，补充协定与本合同同等有效。
甲方（公司或雇主）：（盖章）___________ 年 月 日
乙方（员工或雇员）：（签字）___________ 年 月 日
临时用工合同 篇4
临时人员用工合同
甲方：企业名称/个人姓名
乙方：临时工姓名
一、工作内容
甲方根据生产经营需要，聘用乙方为临时工，从事以下工作：（填写具体工作内容）。
二、工作地点和工作时间
1.工作地点为甲方的（填写工作地点）。
2.乙方的工作时间为每天8小时，双休日休息。
3.乙方的工资按照月底结算。
三、工资待遇
1.乙方的工资标准为：每日（或每小时）（填写工资数额）元。
2.工资结算方式：（填写工资结算方式）
3.工资税收：乙方的税收，甲方负责代缴。
四、社会保险
1.甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险。
2.乙方若有特殊情况需要请假或离职，应当提前向甲方提出，否则将不允许其离职。
五、保密协议
1.乙方须严格保守甲方的商业机密和职业技术秘密。
2.乙方在离职或合同到期之前，必须归还甲方所有的商业资料和文件。
六、双方权利义务
1.甲方有权按照工作合同约定向乙方支付工资，提供工作场所、设备等配套条件。
2.乙方在工作期间应当尽职尽责，认真工作，完成任务。
3.甲乙双方有任何异议和矛盾应当通过协商进行解决。
七、合同期限及解除
1.本合同期限自（填写开始时间）至（填写结束时间），期满后自动终止。
2.在合同期间，根据生产经营需要，甲方可以随时解除或终止本合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并在合同签订之日生效。
甲方：企业名称或个人签名：_____________
乙方：临时工姓名签名：______________
临时用工合同 篇5
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：
一、工作概况
工作内容：____________________________________
工作地点：____________________________________
承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资
二、甲乙双方共同责任
1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。
2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。
3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。
4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。
5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
三、甲方的具体责任
1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。
2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。
3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“_____”安全教育。
4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、_____和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。
5、对施工现场的各种安全设施和_____用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。
四、乙方的具体责任
1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。
2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作
3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。
4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。
5、乙方自带的_____用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。
6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。
五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。
甲方：___________________________乙方：__________________________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
临时用工合同 篇6
厂房临时用工合同
一、引言
随着工业化进程的加速，厂房成为现代工业发展的重要载体之一。在厂房运营中，常常需要临时用工来满足生产需求。为确保用工过程合法合规，厂房临时用工合同应运而生。本文将详细探讨厂房临时用工合同的内容、要点以及相关注意事项。
二、厂房临时用工合同的基本要点
1. 合同主体
厂房临时用工合同以厂房经营者（甲方）和临时用工（乙方）为合同主体。甲方需提供执照和经营许可证明，确保合法经营；乙方则需提供身份证明和工作能力证明，确保能够胜任工作。
2. 用工期限
合同应明确用工期限，同时界定合同终止的条件和方式。合同可根据具体情况约定固定期限或无固定期限。
3. 工作内容与工时
合同应明确临时用工的工作内容以及工时安排。工作内容应具体明确，包括工作类型、工作地点和工作内容的要求等。工时的设定应符合法律规定，确保合理合法。
4. 工资与福利
合同应明确临时用工的工资待遇。工资应与工作内容和工作时长相匹配，按时支付。合同还应明确福利待遇，如餐补、交通补贴等。
5. 劳动保护
合同应强调劳动保护的重要性，并明确甲方提供的工作环境和劳动保护设施。甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全。
6. 违约责任
合同应规定双方的违约责任和赔偿方式。例如，甲方未按时支付工资或提供劳动保护措施，应承担相应的违约责任。
三、厂房临时用工合同的注意事项
1. 遵循法律法规
厂房临时用工合同应遵循国家劳动法律法规的相关规定。双方在签订合同前，应明确了解并遵守相关法律法规。
2. 合同书面化
合同应以书面形式签订，双方应在合同上签字并加盖公章，确保合同的合法性和有效性。
3. 合同具体而不失灵活性
合同应具体明确工作内容、工时和工资待遇等，但也应保留一定的灵活性，以适应实际生产需要的变化。
4. 合作机会
良好的合作关系能够提高工作效率和质量。甲方和乙方应通过合同讨论共同目标，并建立合作机会，促进双方的长期发展。
四、结语
厂房临时用工合同是维护合法权益和确保生产秩序的有效工具。甲方和乙方应本着公平、公正、互利的原则，在合同签订过程中充分交流、协商，确保合同内容详细、具体而不失灵活性，并严格执行合同条款。
通过良好合作，厂房经营者与临时用工能够共同促进企业的稳定发展，为工业化进程做出积极贡献。厂房临时用工合同不仅是合作的基石，更是维护劳动关系、保护劳动者权益的法律框架。相信在双方的共同努力下，借助厂房临时用工合同这一工具，厂房经营者和临时用工能够更好地实现共同发展与创造更美好的工作环境。