撰写文章能够有助于我们更深入的掌握汉语，作文是一种将生活精华分享给他人的途径。一个优质的文章需要有海量的知识支撑，所以我们在写出一篇好作文时需要注意什么呢？最近我读到一篇关于“打官司作文”的网络文章，我想将它和大家一起分享，希望能给你工作和生活带来有效的建议！
打官司作文 篇1
从前有一只大鲤鱼。每天无忧无虑地生活在海里，闲了，就浮到海面上，露出小小的脑袋吐泡泡，累了就谁在舒服的珊瑚上。
可是有一天，我感觉很难受，慢慢地我不得不浮出海面，呼吸。忽然，我发现我的好伙伴都不见了！我开始为他们担忧。海里面的水变得阴沉，我突然感觉很不安。
又过了几天，青蛙告诉我：是零食厂的人把垃圾袋、零食袋乱丢到海里面，污染了大海，你那些好伙伴就是吃了乱丢的垃圾袋、零食袋才死亡的！
啊！可恶，青蛙你帮我打官司吧！
青蛙说：好！
就这样大鲤鱼和青蛙马不停蹄地来到了法庭，庄严的熊猫法官问：你要告谁呢？
大鲤鱼说：我要告零食厂，它们把垃圾袋、零食袋乱丢到海里面，污染了大海。
熊猫法官对旁边的警卫说：你们去查一查。
警卫们异口同声的说：是！熊猫法官。警卫来到了零食厂，正好，零食厂的人在丢垃圾袋、零食袋，警卫把零食厂的厂长张三和李四带到了法庭，熊猫法官问：你们为什么把垃圾袋、零食袋乱丢到海里面呢?
张三忙解释说：法官大人，现在的社会谁会花钱回收那些垃圾呀！
大鲤鱼怒了，大鲤鱼立刻说：那也不能拿我们的生命开玩笑吗？张三和李四低下了头，熊猫法官说：判张三和李四三天之后把大海里的垃圾清理完，否则重罚！
从此大海里有变得那么清澈、那么美丽。
打官司作文 篇2
文具打官司
临泽县城关小学4年级6班
李书月
小主人正在写作业，忽然听到有人在说话，小主人仔细一听，原来是她的文具在打官司，它们在打谁应该当老大的官司。
钢笔先说：“我应该当老大，因为主人要是失去了我，在考试、听写的时候就得不上高分了！所以我应该当老大。”铅笔紧接着说：“就你这样还想当老大，做梦吧！我给你说说我的本领要多大吧！我呀，最大的本领就是在小主人学画画的时候，
用来构图，构图能用你来构吗？”一幅傲慢的样子，“所以我应该当老大”。“你快下岗吧！”自动铅紧接着说“现在下主人都用我，因为我不用销，只需要投一根铅芯就行了，你们说这个老大该谁当呀！”文具们都不服气的说：“该我当！”文具们互不相让，争了起来。
“好了，好了！”橡皮忍不住说道：“当不当老大并不重要，重要的是我们要帮小主人搞好学习。”听了橡皮的一番话，大家都惭愧的低下了头。
是呀！在文具里，所有的文具都有各自的作用，谁都不可缺少。所以，它们决定以后一定要团结协作，互相配合，使小主人的学习越来越好。
小主人听完它们的讨论后，心里美滋滋的。你们知道为什么吗？那是因为她为自己的文具有着宽阔的胸怀而感到骄傲和自豪。
指导老师－王钰
打官司作文 篇3
我是小鱼唐泳婕，我在海洋里生活得自由自在，可最近我的好朋友玲玲把海洋弄得脏兮兮的。
事情是这样的，玲玲她现在爱去我们海洋新开的购物街买虾片。她一吃完，就把袋子随便往水中一扔，就这样，我们的家就变得脏兮兮的。那天，我来到学校，发现玲玲又在扔吃完的虾片的`袋子。于是，我连忙游过去说：“玲玲，你别再扔了，你看我们海洋都成垃圾站了，多脏呀！如果人人都像你这样，那我们就不能在海洋了生活了”。可她就是不听，还不服气地说；“我就要扔，看你有什么办法。”我气急了，拉着她说：“我们这就去海洋动物法院，我一定告你污染环境！”她一听便说：“去就去，我才不怕你”。我们来到了海洋动物法院。我一到法院，马上游到鲨鱼法官旁，诉说道：“鲨鱼法官呀，你可一定要帮帮我啊！我的好朋友玲玲污染了海洋，我怎样劝她，她也不听，你一定要帮帮我呀！”鲨鱼法官一听，说道：“言之有理，我会想办法帮你”。正在此时，玲玲哭诉说：“是非分明的鲨鱼法官，你一定不能偏信于她，她是片你的。”鲨鱼法官听了玲玲的话，并没有相信她，而是派了几个调查员侦察了一下，回来后想法官报告，法官听后，生气地对玲玲说：“好啊你，你以为用眼泪我就能相信你吗？
告诉你，我本来只想让你改正，可你还敢骗我，那我就只好罚你把海洋清理干净。”经过这次，玲玲终于知道保护环境是多么重要。从此以后，海洋又变得美丽了。
打官司作文 篇4
自从上次狐狸用花言巧语骗走了乌鸦千辛万苦才得到的肉，乌鸦很是愤怒，一心想找个机会来惩罚这个骗子。
一天，乌鸦听说森林里开了一家动物法院，专为动物们申冤。乌鸦听了很是高兴，心想：那狐狸能受惩罚了。嘻嘻嘻嘻
第二天，乌鸦就写了一份状纸，将狐狸告上了法庭。狐狸接到了法庭的传票，吓得两脚发软。心想如果这是真的，我一定没有好日子过。要想个办法来对付才行。
狐狸眼珠子转了转，一条计谋马上就上来了。他向人打听法官是谁，得知法官是一只猴子后，连忙到人家的果园中偷了一些水果。有梨子、苹果、香蕉都是猴子爱吃的食物。
傍晚，狐狸就拿着这些水果到猴子法官司的家中，见猴子法官正坐在沙发上看电视，就把水果献上。笑嘻嘻地说：呀！法官大人啊！您现在是官运亨通啊！小弟我有件事想让大人您帮忙，就是明天的那场官司，求大人您网开一面好不好？这些薄礼请您笑纳！
话说那猴子法官一吃到这么多的好吃的，口水流得满地都是，想也没想就满口答应了。
第二天，法院的旁听席上坐满了听客。大家都很想看这场官司的结果是怎样的。原告与被告都上庭了，原告乌鸦坐在椅上静静地等待着法官的判决，被告则笑嘻嘻地坐在椅上抽着名牌香烟。
这时法官发话了：原告，你可知罪？乌鸦听了，惊呆了，想不出它到底犯了什么罪？法官又说：你去年曾辱骂、嘲笑狐狸，你现在却自个来找自己的麻烦，我现判你三年牢刑。休庭！乌鸦直到现在还不明白自己犯了什么罪，不但自己受罚，还留了个坏名声。
在一旁的小熊感慨地说：啊！知道官场的险恶，我还是不要惹什么麻烦才好。
那乌鸦直到现在还不知道自己被人家安了个莫须有的罪名，逢人就呀！呀！呀！的叫着，好像在说：我犯了什么罪？我犯了什么罪？
打官司作文 篇5
人物：(文中加下划线者)等于号、约等号、大于号、小于号
道具：“≈、＜、＞、＝”头饰
（＝号上）
＝号：首先让我自我介绍一下，我是我们数学王国等于号家族的族长。我们家族从来都是遵纪守法，大就是大，小就是小，相等就是相等，深受人类的信任。可是最近我听到一些风言风语，说≈号违法乱纪，胡作非为，这不是抹我们家族的黑吗？今天，为了维护我们家族的荣誉，我要当众审判≈号！来呀，把≈号给我押上来！
（＜号、＞号押≈号上）
＝号(对≈)：听说你违法乱纪，胡作非为，这些都是真的吗？
≈号（镇定地）：绝对没有这样的事，我从来都是遵纪守法的。
＞号（轻蔑地）：是这样的吗？早些时候国王给你20斤毛线要你织毛衣，每件1.2斤，201.2=16.666…≈17，明明能织17件，可你只交了16件，还有一件哪里去了？还有一件哪里去了？？
＜号：上次有人要买5435千克油，每个桶能装100千克，5435100=54.35≈54，可你硬让带55个桶，这是为什么？
＝号（气愤地）：你竟然做出这样的事来，那四舍五入法还要不要执行？
≈号(激动地):你们还讲不讲理？20斤毛线织毛衣，每件1.2斤，要交17件，那么最后一件不够大，你穿吗？5435千克油，每个桶能装100千克，如果只带54个桶，还有35千克怎么办？现在专门针对实际问题对四舍五入法进行了补充，新增了收尾法和去尾法，象织毛衣的时候，201.2=16.666…就要用去尾法，也就是无论尾数是多少都要去掉；出去买油的例子中就要用收尾法，也就是无论尾数是多少都要入上来。你们不加强自身的学习，就跟不上时代的步伐呀。
＝号、＜号、＞号都羞愧地低下头。
≈号(心平气和地)：你们放心吧，我一定会忠于自己的职守，四舍五入法还是一定会执行的，在实际问题中我会根据具体情况选用收尾法和去尾法，同时也请你们继续监督我的工作，同学们会理解我们，全人类都会理解我们的!
打官司作文 篇6
新人进入职场，面对“倚老卖老”的老员工怎么办。
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了；而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
以“无招”胜“有招”
职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。
在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂！于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
“劳而不怨”出自《论语》。子张曰：何谓五美。子曰：君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。这是二千多年前孔子在给他的学生谈人在生活上，工作上，态度上，作风上等方面有五种美的德行。而一个人是否具备美好的德行，取决于是否具有健康的心理品质。说实话，要做到劳而不怨，别说对职场新人，就是对一个工作多年的老员工要做到都是不容易的。
从社会心理学角度讲，一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定，这种潜在的要求是正当的，也是合理的，无可非议。然而现实是复杂的，并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素，有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的还会受到漠视和否认。由于付出了没有得到理想的回报，就怨气冲天，怨声载道，怨天尤人，心底产生不平不满的念头，私下里埋怨组织和他人，背上思想包袱，从而影响心态和精神状态，既不利于自己积极投入工作，也会给公司的事业带来危害。
执行总裁在9月2日《打造一流执行力，创造强势竞争力》主题发言中，曾经批评这一现象，做为一名XXX人必须热爱企业，珍惜工作，允许发扬民主，充分表达意见，但这二年听到的不是好的意见和声音，相反多是基于本位的牢骚，或片面的诉苦，杂音多，困难多，办法少，正面少，最终影响了整体活力和创造力，这是集团与广大与会者不愿意看到的。
对于广大刚入职场的新人来说，对企业发展过程中因管理机制、评价分配、人际关系、考核者好恶等方面原因，会影响到评判的公正合理性这一现状要有清醒认识。正所谓“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，当我们学会把所有的事情都看的简单些，长远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。
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