随着我们的知识面不断扩大，范文的需求量越来越大，范文能够运用到我们生活的方方面面，让我们来参考一些范文吧！下面由小编帮大家编辑的《船观后感》，相信会对你有所帮助！
船观后感【篇1】
《这是你的船》这本书一直都没有认真的好好的去仔细阅读，直到今天也就是断断续续的翻看了主要部分，有所体会，对这本书的理解主要有如下两点比较深刻：
一、责任
责任，是一种态度。
回想一年以来到公司的经历，虽然说以前对公司业务有所了解，但过了那么多年，公司的业务和经营结构都发生了很大的变化，这就需要自己必须对公司经营情况、业务流程重新熟悉，并带领部门人员把本部门工作做好，如何做好，怎样才能做好，为公司经营活动出谋划策……这既是我的近期目标，也就是我的责任。
责任是一种精神，责任即荣誉。
它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。在我们的观念里，船意味着同心协力。同舟共济，乘风破浪。作为中远集团的大集体，我们要遵守并按照总部要求作好每项工作；作为中燃公司集体，要站在公司总体经营和全体员工的角度；作为财务部门这个小集体，不单要管理好本部门的工作，还要站在本部门员工的角度理解、关心，合理安排每个人员的工作。虽然每个员工都有明确的分工，但我们更是一个整体，在分工的基础上更要协作，这就是你的船，是我们大家共同的船……
每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到船的生存，所以你要对自己的行为负责。有着这样的船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都希望生活在这样的一个集体，这样一条船上。
二、信任与尊重，忠诚与激情
尊重并且信任自己的员工，阿伯拉肖夫通过问卷调查了解到，导致士兵们离开部队的主要原因是他们觉得自己没有受到尊重。企业要留住员工，储备人才，作为领导者，必须发自内心的尊重并且信任自己的员工，应该让员工感受到你和他们在同一艘船上，有着共同的目标。你们相互依存，肝胆相照，荣辱与共，甚至要让他们觉得你比他们更需要对方。其实在一个企业中，每一个员工都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职务，获得认可。没有人愿意一事无成。
这就要领导者能充分信任自己的员工，常言说“用人不疑，疑人不用”，要肯定他的优点。这一点在我工作的一年来有很深的感受，在刚到公司的时候，因为环境的变化，工作强度增加，找不准思路，为了短时间内马上适应这种工作环境，虽然也放弃了很多业余时间，加班加点的忙活着，但还是未能如愿，找不准方向。
这时领导的鼓励和同事的帮助使自己坚持了下来，并很快的调整好心态，对领导交给的任务充满激情，有了这种激情，我的内心深处会时刻提醒，“这是由我完成的一项工作，我要追求尽善尽美”。同时，要对公司忠诚，要用自己的激情，感染部门人员，带动部门人员的积极性，这样，你的成功就能被事实证明。
《这是你的船》没有完全读完，因为它是一本读不完的书。是什么造就了优秀的企业和员工？是什么决定着企业的发展？每个企业都在阐释、创造和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。但愿，所有读过或者准备去读《这是你的船》的人，都能用责任、忠诚、激情去管理、创造好属于自己的船。
船观后感【篇2】
作者麦克尔.柯维以自己亲身经历和独特的视角向我们呈现了他在美军“企业号”航母服役及在“杜邦”公司任职期间的经历。全文以“船”作为主线，形象生动的向读者讲述了一个又一个惊心动魄的故事——“这是我们的船”。
故事内容我很喜欢，同时更为欣赏作者把生命与“船”系在一起的那种主人公精神。
一、恪尽职守、爱岗敬业
没有规矩不成方圆。一个国家、一个企业，一个组织、一个团队，都有不同岗位的职责。虽然因职务的不同每个人所承担的责任有大有小，但我们不能因责任大小而忽视了自己的职责。
俗话说：千里之堤毁于蚁巢，这是事实。作为“船”上的一员，无论我们是船长、大副、二副、水手、医生、厨师，甚至扫地的保洁员、维修的木匠，我们都应该坚守自己的岗位，恪守自己的职责，这样才能保证我们身处的这条“船”不会沉没。
我认为我们所处的工作岗位就是我们坚守的战场，面对敌人不断的进攻我们不能弃阵地而逃，我们唯有恪尽职守，坚守阵地，哪怕头破血流，哪怕粉身碎骨，我们都应该毫不退缩，因为我们的行为关系到“船”的生存，队友的安全，所以我们要对自己的行为负责，对自己的饭碗负责。
二、众人划桨、扬帆远航
众人划桨开大船。我们所在的“船”大小各异，决定船远航的要素除了制定正确的航线之外，最重要的是船上每一个人都能把“船”当成自己生命的载体，失去了“船”就意味着我们即将被一望无际的大海所吞没。这样，船上的每一个人都能充分发挥自己的激情，不费吹灰之力地挥动手中的桨，向着航海的目标前进。
五根手指伸直就是巴掌，握紧则是拳头，巴掌的威力不足于拳头是毋庸置疑的。同理，面对我们所在的“船”，面对赋予我们生存的“船”，我们是否应该紧握拳头发挥自己更大的威力使我们“船”以及船上的我们尽快达到成功的彼岸呢？
三、风雨同舟、荣辱与共
充满起伏跌宕的人生才叫人生。当有一天我们的条船触礁了、倾斜了、漏水了，面对承载我们梦想与生存的“船”，我们是否继续选择与“船”风雨同舟，想方设法的用我们热血去拯救我们的“船”。或许，我们会通过船上所提供的逃生工具选择离开这“条”，至于“船”以及船上其他人员的安危便与我们无关了。
但假如这条“船”是我们唯一的一条船，而且船上也没有可供逃生的工具，面对浩瀚的大海，**的鲨鱼，我们是否会将自己的生命与船紧密联系在一起呢？作者麦克尔柯维在他的书中有一句话，我非常喜欢：
“海军是没有退路了，因为海军身后是一望无际的大海，所以无论什么情况下只能背水一战”。
的确，面对看似平静却杀机无限的大海我们不会有《奇幻漂流记》中男主角“派”和老虎那般幸运。我们一定会将自己的命运与我们的“船”紧密的系在一起，如此我们便会拼命地保全“船”的安全，真正做到风雨同舟、荣辱与共。
四、互帮互助、成就未来
一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。我们同在一条“船”，我们的船随时随地都有可能身处险境，我们只有不断提升业务水平，兢兢业业的完成所处岗位的各项工作任务，才能保证我们的“船”一次又一次的平安驶离惊涛骇浪的海域。身为“船”上的一员，我们的目的就是保证我们的船朝着既定目标不断向前，为了这个目标我们无论身居何职都应该相互帮扶，共同进步。
玫瑰之手的礼物有香味，在帮助工作伙伴时，我们的工作能力得到了提高。作者麦克尔.柯维就是一个很好的例子，他在“企业号”航母帮助上级的同时自己也成功晋升为海军上尉；在“杜邦”公司帮助经理开展业务工作同时自己也成为全公司销售冠军。
我有幸进入人和商业这个大家庭，找到了属于自己的这艘船，在以后与“船”的相伴的日子里，我会认真领悟《这是我们的船》一书中作者麦克尔.柯维对我的告诫，我相信我会是一名合格的船员。
船观后感【篇3】
最近读了《公司就是你的船》这本书，该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官，他不是管理家，却具有管理智慧。在短短的二十几个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富职责心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船，要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人，与企业一同成长。当我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要具有强烈的职责感，具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体，只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了，才能促使公司一向处于朝前发展的状态，公司发展壮大了，就会带给给我们更多能展示自己潜力的岗位和机会，有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。我们必须要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的到达彼岸。
请记住吧！既然你已经选取公司这条大船，你就务必与它“同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。
船观后感【篇4】
读完迈克尔柯维的《这是我们的船》这本书，和我现在的工作联系，最大的感悟就是，我上了一条船（公司）,船的命运和我的前途紧密联系在一起，你能帮助公司获得成功，公司一定会帮助你成功。不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员应该有的责任，我们不是一个人，是一个船队，是一个集体，每个人都要站好自己的岗位，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以要对自己的行为负责。只是去工作，需要时间去适应不应该成为懒惰的各种借口。如果这是一个战场，当你习惯了它，你早就死了。
我是个应届毕业生。和大多数毕业生一样，我几乎没有工作经验。如果我不能尽快使自己胜任这个职位，我最终只能痛苦地离开。曾经有个面试官在校园招聘时说过“企业招人不一定要找最优秀的，但一定要找最合适的。”这大概也是考虑到再优秀的人如果不能适应岗位，终是无用之人。
书中的第一章提到一个故事：二战时一支小分队在行军中遭遇袭击，两位战士冲出包围，结果走进了沙漠，受伤的战士快体力不支，需要休息，于是他的同伴把枪递给他再三吩咐：“枪里有五颗子弹，我走后你每隔一个小时向空中鸣放一枪，枪声会指引我来与你回合。
”说完同伴满怀信心地去找水，而这位战士却满怀狐疑。晚上，枪里只剩下一颗子弹。受伤的士兵认为他的同伴已经离开了他。最后，他把最后一颗子弹射进了太阳穴。枪响后不久，他的同伴带着满满一壶水和一队骆驼车队来了，结果发现一具体温过剩的尸体故事中的士兵有能力战胜敌人，但他们不能战胜自己，死在自己的枪口下。
这故事让我想起了另外一句话：“人生有三天，第一天会很辛苦，第二天会很痛苦，但第三天会很幸福快乐，但大多数人会死在第二天的晚上，和幸福只有一个黎明之差。”在工作中常常会遇到来自各方面的压力，但最大的压力仍然是自己的心里压力。
如果你想成功，如果你想活的更有意义，如果你想在生活中有价值，你必须充满热情地工作。
我走上了一条船，从此这就是我们的船了。我们的命运与船息息相关。如果每个环节都有问题，就可能影响全局，导致沉船事故。只要你是船上的一员，就应该放下任何借口，投入你的忠诚和责任，与你服务的公司分享命运。
因为你已经是团队的一员，团队的成败与你息息相关，也与你的未来息息相关。团队的成功就是你的成功，团队前途黯然，你的前途也会渺茫。任何一个组织，要实现组织的目标，单打独斗是行不通的，坐在同一条船上，所有的人都应该携手合作，相互扶持，才能形成真正的战斗力。
公司就是我们的船。公司给我们一个工作平台，我们为公司工作；公司给我们精神寄托，给我们生命保障，我们没有理由不把公司当作我们最重要的救生船。我公司的部门，公司有公司的目标，部门也有部门的目标。
在这个团队里，虽然我的工作经验最年轻，但当我发现团队的计划和目标已经包括了我的计划和目标时，我突然觉得，我的目标能否实现，将直接影响到部门其他同事的计划。目标不变，自己做得少了，必然其他人就得多做。因为我们的命运早已经和这条船紧紧地联系在一起了。
不论做任何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人的如后事业上的成功与否。一个人工作时，如果能以生生不息的精神，火焰般的热枕，充分发挥自己的特长那不管做什么样的工作都不会觉得劳苦。有句话说：
“能把最简单的事情都做到好，那就不简单，能把最平凡的事情都做好，那就不平凡。”如果以冷淡的态度去做最崇高的事，那也不过是个平庸的工匠。把每一个岗位，甚至每一个细节都做好，做到极好，这是打造优良团队的关键所在。
工作无处不体现出《这是我们的船》里所提倡的团体合作精神。只有大家认真对待工作，相互配合，对工作充满热情，才能把工作做好。团体配合的好坏对我们工作的影响十分巨大，整个团体的和睦相处后，我们就会发现，原来工作可以不必像想象中那样复杂繁琐，这样的工作状态使得我们即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有这样时刻保持工作热情才能给客户们提供最优质的服务。
这种热情也会相互感染，使整个团队充满热情，积极向上，充满活力的良好形象。
不管在哪个岗位上，都要站好自己的岗位。站在自己的岗位上，是对自己的生命负责，也是对所有队友负责。经常很多人说：
“那工作太辛苦了，那工作压力太大了，我受不了。”什么是辛苦，什么是压力，我想都没有什么明确的定义和界线，如果把工作的辛苦和压力跟一个士兵训练的辛苦比较起来根本不值一提。为什么会觉得辛苦和有压力？
归根到底都是心里作怪。不是你不能接受工作的压力，而是你没有全身投入到工作中去，没有真正对自己的岗位负责，总希望工作之余能有更多的时间留给自己娱乐，满足自己的“童心未泯”。鲁迅有句话说的很好：
“人如果活的太安逸，就会懒惰。”工作时间只想着下班后的私人时间如何安排，没有做好自己工作本分，总觉得工作把自己的娱乐时间都花掉了，那当然会觉得工作很辛苦，压力很大。应该清楚的是，这个世界上没有一份工作，钱多，工作少，离家近。
保证完成任务是对团队负责的基本承诺。迈克尔.柯维在这本书中提到：
“对于一个军人来说，对于上司下达的任何任务，无论有多大困难，哪怕是牺牲自己的生命，也要设法完成任务。当局长完成任务后，我们的答案只能是：确保任务的完成。
”在军中，长官只要结果，下属必须完成任务，这是军中的纪律。在公司里，只要有结果，老板就不需要任何理由不完成任务。下属必须想尽办法完成任务，这是团队里的纪律。
不要为失败找借口。找借口只是为了掩饰你内心的空虚和平衡你的思想。随着时间的推移，你会想当然地接受这些借口。你一生中可能被原谅过无数次，但你不能认为所有的错误都会被原谅。没有规则，就没有圆圈。如果每个人都放纵自己，允许错误，任务就不会完成。
要成长的人是自己，没有人愿意为你的成长买单。人生会遇到很多挫折，面对挫折，不要浪费时间为自己的挫折找借口，相反，我们应该尽早站起来总结经验教训。事实上，当你发现工作很困难时，你的生活就在上升。
没有失败的经验永远不知道如何成功。失败会暴露你的坏习惯，驱散你的傲慢，用谦卑来取代它。胜利者往往不善于找借口，因为我们必须对自己的行为负责。
我曾经说过“在最细微的的地方才表显人性”连细微的小事都能注意到，并且做好，绝不是个简单的人物。一个人在日常生活中所做的大多数事情都是小事，这与我们的梦想相去甚远，但小事的经验可以积累起来做大事。迈克尔.
柯维的上司麦克.马龙在训练中总是强调“每个细节背后的伟大力量，细枝末节最伤脑筋”。如果我们能从每一件小事中取得一点点“小成绩”，长期坚持，就能为自己的发展奠定坚实的基础了。
只要我们行动起来，追求完美就不是一件难事。如果我们只是不想这么做，没有好主意有任何价值。如果在追求目标的过程中有一段时间达不到最终目标，我们可以在追求目标的过程中将大目标分解成小目标，通过小业绩的提升，然后不断积累，逐步完成大目标。曾经在一家公司里看到：
他们公司的年度目标挂在墙上。年度目标下有月、周、日目标。在目标分解的过程中，公司要求员工从小目标中积累基础以达到年度目标。在公司里，一个成功的员工，一个负责任的员工，必须注意细节。
一个人做事一丝不苟，这意味着他对小事和对大事一样谨慎。如果认为小事可以被忽略，则始终不能善终，因为细节可以决定成败，不重细节，终将不能完成任务。
在日常生活中，要在工作中不断加强自学，使工作做的更好。当我们进入这个职位时，我们可能对我们需要的基本技能模棱两可。你可以通过训练熟练地掌握它们。只有不断学习，才能开阔视野，创造性地做好工作。无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂。
通过这种不断地学习来适应工作的需要。才能用自己的所学所想更好服务于公司。但学习不能只有三分钟的热度，一蹴而就，要知道学海无涯，是没有尽头的。
公司不可能重用一个不知道如何学习、不知道如何停止的员工，所以一个人的成功很大程度上就是学习的成功。让自己时刻保持对工作的热情，才能挖掘新鲜事，才能提高学习吸收的能力。
每天热情地工作，对于一个刚走上新工作岗位的人来说，是件很容易的事情。一股冲劲地出来，动力充足，斗志昂扬，一天忙到头仍然很开心。我刚出来的时候就是这种感觉的了。
后来有个经理说了一句话让我一下子顿悟：初生牛犊不怕虎，大概就是这股动力的**吧。但这种动力，这种新鲜感，如果不加以补充就会慢慢丧失，一切又将会变回平淡。
所以要保持每天都能热情地工作最有效的方法就是保持对工作的新鲜感。这首先要改变对工作的认识，工作不仅仅只是谋生的手段，而事关你的前途命运。不断地树立新目标，享受完成目标过程中的乐趣是挖掘新鲜感最好的方法之一。
总之，工作要时刻保持火一般的热情，以最佳的状态发挥自己的才能，充分发掘自己的潜能。对工作有热情就一定能成功。
在很多事情上，最大的难关往往是自己这一关，能够战胜自己，就等于跨越了一个极限。前面故事提到的那个战士，本来希望就在不久之后，但他就是无法战胜自己，终死在自己的枪口下，等到他同伴回来时只能找到一具尚有余温的尸体。看到这样的结果所有人都会觉得可惜。
这也告诉我们生活中最大的敌人可能不是别人，而往往会是自己。当过业务员的人都会明白，第一票业绩是大多数人新业务员的头等大事。能出单就能留下，不能出单而又在压力下无法坚持，终将淘汰。
很多前辈的经验都说，无法坚持的原因是因为他自己给自己的心理压力太大造成的。等他走后别人接手他的资料很快就出单了。我想这种心理压力形成的最根本原因在于很多新人刚进来新环境未能很好地适应团队，在工作中有略带懒惰的心理，未能全心投入工作，走到最后来自各方面的压力积聚在心里形成强大的压力。
这时候如果不能及时端正工作的心态，理清思路，最后必定无法善终。
专注工作的人会被尊敬，但对大多数人而言，惰性仍然是他们最大的弱点。工作中惰性的表现形式多种多样。要战胜自己，首先要克服自己的惰性。
懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因。端正工作的心态，把握现在，严格执行今日事今日毕，犹豫不决，拖拉做事只会更加放纵惰性。一旦我们决定让自己陷入惰性，或者产生一些不健康的感情时，那意味着我们已经决定让自己停止发展了。
其次，要挑战自我，任何人在自己的船上要想脱颖而出，最重要的不是挑战胜了别人，而是挑战胜了自己。在工作中，只有勇敢的挑战者，才能开拓性、创造性地工作，才能超越工作，把自己分内的工作做好之外，还为自己的“船”多出主意、想决策，并协助别人的的工作。在一份销售员笔试的题目中有一道选择题：
“当你在销售过程中遇到不想再打电话时，你该怎么做？最高分的选择答案是，强迫自己更加努力地工作。”这道题目的目的很明显，企业希望招来人才能够自我克服懒惰的心态，在逆境中顶着压力前进，挑战极限。
主动积极地完成任务，是我们每个人都应具备的品质，不该坐等命运安排或等贵人相助。工作成绩的取得是靠自己争取而来的。一个好的团队，任何人都不会推卸责任，让别人替他收拾残局。
被动地等待别人的安排的人永远也只能做听别人呼唤的人。凡事采取主动就是对自己的事业充满热情，没有热情肯定会对自己所做的事不会尽心尽责，不会精益求精。用这样消极的态度去工作，永远都不可能战胜困难，更不用说挑战自我了。
适当的给自己加码、加压、有压力才会有动力。加码加压之前，首先要肯定自己，其次还要善于寻求帮助，并合理分配，制定切合实际的目标，规定在自己所能承受的范围内。如果我们对自己的挑战能力判断有误，挑战失败之后把“不可能完成”变成现实，千万不能沮丧和失望，即使失败了，我们也会得到大家的认可，因为我们有敢于挑战“不可能完成”的工作态度，这是获得成功的基础。
不敢向高难度的工作挑战，是为自己的潜能画地为牢，只能使自己的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识，会使我们的天赋减弱，因为我们像懦夫一样无所作为，不配拥有这种能力。敢于向“不可能完成”挑战我们才是职场上的勇士。
船观后感【篇5】
一次偶然的机会看见同事桌面上一本书《这是你的船》，出于好奇随便翻了翻，发现里面内容很新颖，生动、详实，故事情节跟我们平时工作很相似，于是借同事的书学习，由于是借用，时间紧迫，我快马加鞭发了一天二夜看完了这本《这是你的船》，很受启发，受益匪浅。
《这是你的船》讲述一位舰长管理一艘军舰的故事，书中提到很多管理方面的知识，不仅可以给现在的企业管理者作为参考，我们还可以在里面领悟到很多关于企业管理方面的道理。作者阿伯拉肖夫是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长，当他开始接管“本福尔德号”的时候，这艏舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差，士兵士气消沉，无精打采，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至希望可以提前退役。但是经过作者两年努力，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，使得这艘军舰成为了美国优秀的舰队。阿伯拉肖夫从“树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量”等方面阐述了自己如何在两年里，将“本福尔德号”从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。同时也让我从中学到很多知识，感悟颇深。尽管我不是一名“舰长”，但我是一名“船员”，作为船员的我从《这是我的船》中学到了许多知识，对我今后的生活、工作都受益颇多。
一、树立典范。《这是我的船》中提到，真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令，无论你喜欢与否，你的做法都会成为组织其他成员的榜样。真正优秀的领导者知道应该在什么时候站出来，承当责任。的确，榜样的力量是无穷的，有了榜样，就有了标杆，员工们的工作就会有目标，行动就有方向，所以说在工作中，领导干部、包括各级管理人员在工作中必须要以身作则，起到表率作用，一切要员工做到的，首先必须自己先做到，甚至做到比员工更好，这样领导者的言行才有说服力，也只有这样才能做到令行禁止。出现问题时，领导者应站在员工的角度考虑问题，时刻站出来承当责任，而不是事情办妥领功奖项时领导者独自受奖赏，出现问题时领导者又把责任推卸给办事员工，这样员工就会认为领导者无担当，没魄力，不值得为之卖命工作，那样领导者就失去了相应的管理威严，团体自然就会管理不好，员工辞职率也会增高。因此，作为一个领导者你绝对不能忽视自己对下属可能产生的影响，而应以身作则，努力做好“士兵”们的榜样。
二、积极聆听。聆听是了解他人真正需求的有效方法，在我们工作中，领导者如果能认真聆听每一位员工的心声，做好记录，作好归纳总结，作出具体分析，那样员工会觉得自己备受尊重，会更加自信、乐观地去工作。作者把自己与船上每个人的每次碰面当做当时最重要的事情来处理，为了做到聆听这一点，他强迫自己记住所有水兵的名字，这以人为本、关注细节的举动值得我们大家学习，能随时叫出每名员工的名字，能了解每位员工的情况对员工来说一种莫大的鼓舞，有些领导者往往忽略这点，多次见面后仍还像初次见面一样询问下属名字、工作底细等，这会让员工感到陌生，无形中跟员工产生了距离，让员工觉得该领导不关心员工，没有亲和力，团队自然就会缺少凝聚力，也会因此影响工作的开展。书中“戴维.劳尔”的提拔重用更让我佩服阿伯拉肖舰长卓越的领导、管理能力，同时更为他的领导方略和管理技巧所折服。曾经我也有几次同样的经历，当某领导布置一项工作时，出于好意，我向他提出了一些关于自己对此项工作的建议与想法，得到的是结果是领导想都不想我的方法是否可行，直接否定我的想法，还被误解为主意太多，不服从安排。为此我非常懊恼，也曾对之失去信任，更失去工作信心。细想领导积极聆听员工的想法与建议、多鼓励、关心员工对员工的发展是极其重要的。
三、有效沟通。沟通是我们每个人每天都要运用的技能，是每个人成功的必要条件，是管理的核心，我们不能“沟”而不“通”，一定要掌握高效的沟通技巧，才能使我们在工作、生活中游刃有余，达到事半功倍的效果。我们在工作中无时无刻都要与人沟通，领导和下属之间的沟通、不同部门之间的沟通、部门内部员工之间的沟通等。做好领导与下属之间的沟通，这样领导可以更加理解员工，而员工也能更加支持我们的领导做出的各项决策、增加团队凝聚力;做好部门与部门之间的沟通有利于我们更好地从公司的大局和利益出发考虑问题，加强工作之间协作变得更加顺畅;做好部门内部员工之间的沟通有利于我们团结一致，同心协力，共同出色的完成各项工作任务。阿伯拉肖夫在书中给我们分享了如何在布置任务的过程中与下属有效的沟通，有效沟通，就是要向员工清晰地传达工作目标，并建立畅通的沟通管道，让员工尽量了解并理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，这样可以尽量提高工作效率，避免犯错。因此有效沟通对一个人的成长、对一个企业的发展来是必不可少的。
四、建立信任。信任也是人与人相处最基本的要件，信任是建立员工主人翁意思的最佳途径，疑人不用，用人不疑，领导者一定要相信我们的员工，应该尽量多地站在员工的立场上想问题。《这是我的船》中提到，信任就像是一种银行帐号—如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱，所以在工作中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力每做一件事时，必须认真思考每一个环节，合理解决工作中每一个问题，做一个值得别人信任的人，才能逐渐获得别人的信任，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。
拜读完《这是你的船》后，我重新规划了自己的方向，作为公司的一名员工，我应该时刻牢记我是这条“船”的主人，而不是一个乘客，必须以主人的心态来管理和照料这条“船”，因为这是我的“船”。(陈晓芳)
船观后感【篇6】
“这是你的船!”在《这是你的船》一书中，它从迈克．阿伯拉肖夫的口中说出来，从“本福尔德号”传开去，它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了现代单位的一个管理理念：把你的单位当作一艘船吧，让单位所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好单位，努力把好企业发展的航向。
管理者和被管理者是相对的，绝大多数管理者也是被管理的。每个单位都在创造和实践自己的企业文化和价值观。作为一个单位的员工，他/她进入一个单位，通过接受、适应和融入单位文化，他/她才能真正成为单位大家庭的一员，为单位服务，并从中获取。这是一个理想的境界。
据日前看到的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的跳槽表明，当代人缺乏与企业同舟共济、同舟共济的意识。跳槽率高，使人们对服务单位失去信任，对工作失去热情，跳槽就会成为惯性。
如何在所服务的企业中找到归属感，如何保持工作热情？书中找到了以下的解答：
一、确定目标。每个人都应该设定自己的职业目标，找到自己的职业发展道路。我们选择单位的时候，考虑的就是这个单位可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个单位的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。
意识到这一点，在我们的职业生涯中，当新员工加入公司时，保持他们的热情并不难。
二、建立信任。和同事们，和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。
”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。
三、有效的沟通。沟通是双向的。当我们抱怨自己的无能是，我们可能无法与上级进行有效的沟通。我们可能害怕领导的权威，也可能羞于发言，但有效的沟通是必要的。
让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。
四、打破成规。我们都会对日复一日的重复劳动感到厌倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突破点，精益求精。在平凡的岗位上做不平凡的事情，每个人都可以打破陈规，贡献更多的创造性工作，找到自己对工作的兴趣和热情。
反复地咀嚼“这是你的船”这句话，不难看出阿伯拉肖夫舰长想让水兵们树立的就是一种“负责任”的心态，无论这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良，你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样！也就是“事实是不能改变的，能改变的只能是对事实的态度”。所以，遇到不能改变的实事时，改变自己的态度吧!
对于所有有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的出路就是同心协力去完成目标，一荣俱荣，一损俱损。企业成功后，全体成员都将从中受益，实现双赢。
“这是我的船，我要对我的船负责”，当你每天对自己说这句话时，和你每天和自己说“那是他的船，和我没关系”时，所做的事情结果是完全不一样的。
以负责任的态度对待你的生活，你的生活就会不同。责任、忠诚、激情是成为领导人的良好品质，也是成为好水兵的良好品质，具备这些良好品质，无论在怎样的舰队，在怎样的企业，都是深受欢迎的。
其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者的是，“只要你的组织能够让员工确立一种‘这是我的单位’的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手”。
船观后感【篇7】
暑假里，我看了一本名叫《天上的船》的书。
这本书讲述了傣族男孩岩糯和中泰女孩娜娜的友谊故事。从小失去双亲的岩糯十分孤独。一天，另一个中国泰国女孩娜娜来上课。亚糯和娜娜成了好朋友。他们互相帮助，互相支持。
奈娜的父亲是一位来自泰国的植物学家，可是有一天却突发心脏病去世了。奈娜接受不了父亲去世的事实，她坚信父亲是去了瑞福里斯（热带雨林）深处为自己和妹妹米娜建造一艘“天上的船”（树屋）。于是，岩糯陪着奈娜一起踏上了去瑞福里斯寻找“天上的船”的探险之路……
奈娜不相信爸爸去世了，认为爸爸飞到了“天上的船”，于是岩糯就陪着奈娜一起去寻找“天上的船”。在没有人烟、危机四伏的瑞福里斯，奈娜和岩糯随时可能遭遇危险。
莱佛士有可怕的毒蛇，凶猛的鳄鱼，随时都有有毒的植物，娜娜和岩奴都有危险，但是有可爱的动物，可食用的植物，美妙的风景这次来福士之旅，虽然充满了危险，但也很精彩。
最后，奈娜和岩糯终于到达了“天上的船”。 “天上的船”被奈娜的爸爸建在了望天树上，是一座树屋。这是一个布置的很温馨的树屋，树屋里什么都有，却没有奈娜的爸爸。
娜娜的父亲飞到这里来了，但他们看不见他，但他们能真正感受到他的存在。在瑞福里斯，奈娜和岩糯没有找到奈娜的爸爸，却找到了心中的自己，还有最深最深的爱。
读完这本书，我感受到了娜娜一家之间的爱，娜娜和岩糯之间的友谊，以及他们敢于冒险的精神。本书是反映云南西双版纳跨境民族人才的优秀儿童小说，充分体现了民族融合团结、保护雨林生态、寻找真爱温暖的主题。
学农三天，我自认学到了很多，有那密密细雨下我的奔跑，有那阳光下我的漫步，有农家乐是我的欢笑，也有放天灯是我的泪水… …太多太多，我都难以忘怀，特别是有一件事，我想我这辈子都不会忘记的！那件事情就是放天灯了！你知道吗？
当你将天灯点燃，在你的手中感受到它的慢慢膨胀，然后，放手，那原本离你那么近的天灯，在你的注视下，慢慢飞向天际，然后消失… …你要趁它快消失的时候马上许愿，然后，然后它就会把你的愿望告诉天上的人，但重点并不是这个！重要的是，你会许下你的愿望，成为动力，然后通过自己的努力实现它！这是多么的令人期待啊！
但不幸的是，我以前从来没有放过天灯，只是在电视上看古人，上面的话纯属我的幻想，真可惜！所以当我听说我们要开天灯的时候，我很高兴！我们先在操场上跳起了田园集体舞，虽然我自认有的不好意思，但是当我看到我们班级跳着并不是很好看的田园集体舞，在操场上排成了一个圆，我就觉得很开心。
然后，班长就拿来了我们班放的天灯，比较可惜的是我没能亲手放天灯，只能在旁边看着，我还蛮希望我们班的天灯第一个放，可是不能强求啊，看着别的班的天灯都已经飞向天空，我们班的还没有，我的心中也有些着急了，不过，在一阵欢呼中，我们班的天灯也飞向了天空。望着此时已离我有一段距离的天灯，我心里十分的高兴，我正在痴痴望着的时候，突然发现周围的女生有的已经闭上眼睛，喃喃自语，我这才想起来，哎呀，要许愿啊！我立刻双手合十，闭上眼睛许愿（至于我做了什么，我不会说，你想保密吗！）！
）心愿许好，我在凝视天空，啊，天灯已近越来越小了，而且许多班级的天灯也和我们的飞到了一起，我已近分不出那个是我们班的了，不过，我也不是很介意。当几乎所有的天灯都集中在一起的时候，何其壮观啊！“要是也有烟花放，那就完美啦！
”我心里想着，不过，很可惜，我没有等到烟花的出现，天灯已经越来越小了！回首，我已经十四岁了！可是，此时我却有点害怕。
小的时候，在生日蛋糕旁，我骄傲的说：“我长大了！”那是很小的时候的事吧！
可是如今，在这夜晚，我却想说：“我不想长大！”我不知道长大后世界还有没有童话，年少时候的梦会不会都不见了，那些亲人会不会也一一离你远去，原来长大，也是一种很辛苦的事啊！
可是我容不得多想，因为我知道，这是每个人都比经的，而且，我也没有办法扭转，并且，天灯也要消失了！我抬起头，我记住这一刻！这个画面！
天灯终于从我眼前消失了。这时，我的眼里充满了泪水。我为什么哭？我不知道，也许是因为14岁的快乐，也许是天灯的离去带来的损失，也许是。。。我不能说。
不想这些了，我用手把我的泪水一把抹尽，带着笑，我轻喊：“我长大了！我不是小孩子了！
我不会再哭！我要坚强！十四岁不算什么，因为我想迎接我的二十四岁，我的三十四岁！
”可能这只是我轻轻的一语，不过，我的心是在大声呼喊这句话！并且，它也印了我的心里！走好，十三岁。
你好，十四岁。放飞，十三岁。起航，十四岁！
备注：想写点什么，这篇是有感而发，全文没有一句“走过今天”，但我希望大家可以读懂内在的东西。
船观后感【篇8】
茶馆阅读[1]茶馆在中国很普遍，但它是一个非常特殊的地方。茶馆几乎集中了整个社会的各种形式，随着社会的变迁，它同时上演了一系列的人间剧。
我读了这样一本书，它的名字叫《枫叶船》，讲述了师生间的误会，亲人的离去及懵懂的情感。
故事讲述了小男孩石磊小时候没有父亲，是一个不明不白的孩子，母亲将他托付给舅父，他从小受到蔑视和耻笑的目光，没有朋友，孤独的他只能从书中找到乐趣，有一天，他写了一首诗，竟然被发表了，他觉得自己长大能当一个诗人，他折了一只小船，放到水里，觉得他自己就是那条小船，船儿定能够达到自己所企求、向往的彼岸。可是，他的老师怀疑他是抄袭的，就和他舅母一起逼迫他承认，他再去看那小船，小船却已倒在了一边……
读完这个故事，我哭了一整夜。第二天，我的眼睛肿成了核桃色的眼睛。为什么？老师不能信任他吗？为什么？
人们总是要带着有色眼镜去看别人?一个孩子心灵深处刚刚萌生的对未来和前途的自信心就这样被摧毁了，充满幻想的嫩翅也折断了，毕竟他还是个孩子，正在成长之中，心灵还很脆弱。一旦受伤会心灰意冷、自暴自弃，留给他的伤痛，也许会改变他的整个人生。
船儿远航了，远航了。
竖一面漂亮的帆!那边有森林有草地。
小王子离开了玫瑰花，失去了爱。成为了宇宙孤独的旅行者。如果一个人失去了爱，他就会孤独。
不是吗?失去了，才懂得珍惜。我们都在寻找那‘遗失的美好’，但很少人能意识到，你身边的人正是值得珍惜的!
还有小溪在欢淌。
燕雀和松鼠一起在枝头跳舞。
大多故事中体现了生活经验和非凡智慧。有的故事教导人们考虑问题要全面――《两只青蛙》;有的则说明了不可违背自然，勉强做事――《乌龟和老鹰》;还有的高速我们不可犯经验主义错误――《驮盐的驴》等等。 在所有故事中，我认为最有说服力的要数《目光短浅的鸫鸟》了。
每一片叶子都会弹唱——
童话一样的对岸!
在我的第一次阅读中，我认为唐僧是一个非常善良和富有同情心得人，但他是一个不分好坏得人。他好几次冤枉了他的徒弟孙悟空。还有，他还不会武功，动不动就被妖怪给抓走了。初次对他的评价：中
驮着我的梦。
我觉得书中最有魅力的东西就是矛盾。主人公中觉慧一群象征着一端，觉新连同老太爷一群象征着另一端。至于觉慧的性格，第三次就很明显了——幼稚、叛逆、热情。
刚在督军暑怀着满腔激情抒发了多时积累下的愤慨，却又在家里和老太爷吵上了一通。于是，觉新的话语在旁边形成了鲜明的对比：“其实爷爷跟你说什么话，你只要不声不响地听着，让他一个人去说，等他话说够了，气平了，你答应几个‘是’就走出去不是更简单吗?
”好一次矛盾，好一次思想的撞击。
装着我的歌。
船儿在飞驰，飞驰!
噢，风!噢，河水!
你静静点，静静点，好吗?
千万别把它碰翻!
小红帆，小红帆。
我心中的小红帆!
当我再读起这首诗，我的心还会流泪。
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船观后感【篇9】
3、放权。放权并不等于放任自流，其实那是信任的表现。当下属在相对规定的范围内获得更多的自由和自主权时，他们会对自己提出更高的要求，因为他们觉得自己受到尊重和信任。
当他们自主地做事并得到肯定时，他们得到的不仅仅是薪水和职位，还有成就和自我价值。适度的权力下放会给管理者带来意想不到的结果。
四。激情是实现工作价值的最有效途径。如果一个人只为薪水而工作，他的生活就会变得平庸。
而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，他就会把工作看成一种学习经验的良好方式，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力。阿布拉肖夫具有深厚得管理精髓。他通过倾听战士们的需求，帮助大家确立了自己的方向，极大地鼓舞了战士们的士气和激情，使船上的每一个人都精力充沛。把它放到企业管理中，我们会发现每个员工都想把工作做好，希望通过自己的努力增加收入，提升职位，获得认可。
同时，要用自己的激情去感染下属，激发他们的热情。这样，你的成功就能被事实证明。
其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者的是，“只要你的组织能够让员工确立一种‘这是我的公司’的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手”。
船观后感【篇10】
精神与信仰——
坦率地说，乍一看，这本书就像一本在市场上泛滥的成功的学习教材。然而一天，当我无趣时静下心来认真读了一会后却发现我需要用另外的眼光来看待这本书了。
作者从不空谈应该怎么做，从不空讲怎样才能获得成功，而是通过自己在“企业”号航母上的经历与自己工作中的细小事件出发，悟出一种道理，提炼出一种正确的工作态度、工作方式。对上级的命令无条件的服从是一名军人的职责，不同的军人又会以不同的心态和不同方式来执行命令。幸运的是，这本书的作者，麦克尔先生，是一个非常有弹性和善于总结的人。
他在“企业”号上每一件事都被他有序的总结出来，提炼出一种在工作中必要的态度。读完这本书，我觉得作者的各种态度和工作方法令人钦佩，有利于所在地的集体成长，也有利于个人成长。可是当我想再从新学习一遍这些态度时，我却顿悟出点更高层次的东西来，工作中正确的工作态度与工作方式固然能让事情事半功倍，但是这本书似乎传达的不仅仅只是工作态度与工作方式的窍门，而应该有中更深层的东西——精神。
“优秀士兵\员工成长法则”要被推行下去不仅仅只能依靠这个法则本身的可行性与正确性，而是需要一种精神做为支持。人是一种精神动物。每个人的生活环境都不一样，所以每个人都会形成自己的精神世界。要按照别人长期总结出来的一套规则办事，就必须了解这套规则的精神世界。
对这本书的深入理解是麦克尔先生想要传达的一种精神。这本书有八章。第五章是关于如何处理自我与集体的关系。三章是关于如何工作的。它所传达的精神是相信集体，相信自己。
每个人都有超乎自己想象的能力。当我们真的下定决心要做某事时，任何困难都会成为浮云。这种相信自己、勇往直前的精神，能够感染和激励自己和身边的每一个人。
这是任何事情的原动力和内核力。其实，我们每个人都有一颗坚强的心，但有时候我们不相信自己，有时候没有人激励我们，或者我们忘记了自己真正的力量，从而表现出胆怯和逃避。但我认为，无论是个人还是团队，这种内在力量的灵感是团队获胜的可持续能量。如何激发每个人的内在力量是技术也是艺术。
通过麦克尔定律，我们可以有效地激励自己，释放无限的力量。
同一艘船上的所有船员都有相同的目的地，也就是说，同一个集体目标是完全相同的。既然每个人的目的地都是一样的，我们为什么不相信和我们在同一条船上的人呢？一个强大的团队给与团队中每个人的是一种自信，在这样的团队中工作，大家会感到心情愉悦，干劲十足，在大家的共同努力下，整个团队的成绩也就越来越优异。
在这样的团队中我们自己又能够感觉到自己掌握了自己的命运，同样这只强大的团地也掌握在自己的命运。当一个团队中的所有人都对我和团队精神有同样的信念，并且总是把这种精神作为自己行为的标准，那么这种精神就会上升为一种信念！
诗人惠特曼说：“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命；没有信仰，则没有名副其实的国土。” 当信仰成为普遍的共识，形成群体的追求，那么，信仰的力量就足以改造世界。
回顾过去，中国共产党人因信仰而强大，革命先锋队因信仰而无私追求，最终成就了我们新中国的辉煌。同样是信仰，当我们每个人秉承一个信仰，为一个企业的发展共同努力工作的时候，那么我们又何愁这个企业的前途，又何愁这艘企业巨轮上的每个船员不会随之一起胜利到达目标呢？
所以除了沉迷于本书中许多具体的成功方法之外，我更佩服的是作者所传达的精神和信念。这才是一个企业员工成**则的本质。
现在让我谨此起誓：
无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行“这是我们的船“的法则；
我将把我所服务的企业视为“我的船”；
我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的“船”；
我会把我的上司和同事当作团队的伙伴，我们是船上的伙伴；
我将与“船”同生死、共命运；
因为——这是我们的船！
船观后感【篇11】
学会为自己的行为负责
——读《这是你的船》
管理越简单越好。读完《这是你的船》这本书，我们可以从阿伯拉肖夫舰长在“本福尔德号”上经历的成功与失败之中，获得不少的借鉴与指导。《这是你的船》，不单单是在讲述一位舰长和他的水兵们之间的故事，更是在阐述一种赢得下属信任的经验教训，探索一种引领大家对自己工作和共同目标产生巨大热情和认同的领导方式。
正如《这是你的船》一书所言：当巨大的“热情”和“认同”，让员工确立一种“这是我的公司”的信念，学会为自己的行为负责，我们就会放心地把事情交给员工去做，我们就能够打败所有其他竞争对手——管理就会变得简单。
我们的企业，历经二十多年的发展，今天更像一艘航空母舰式的“巨船”。面对当前和未来难以预测的风险与挑战，航行在商海中的这艘石化事业“巨船”，已不容我们彷徨徘徊而罔顾责任，更不容我们明哲保身以趋避艰险。我们应努力成为一个勇敢而智慧的团队，怀着巨大的“热情”，共同驾驭这艘“巨船”驶向我们胜利的彼岸，这是我们共同的使命。
“巨船” 航行，风险与挑战并存，危险与机遇同在。危机能催生出卓越的领导，更能催生出非凡的事业。十余年前的危机，辉煌的历史见证了我们责任担当。
今天，“这是我的公司”的信念，更能引领我们学会为自己的行为负责，更能诠释我们的责任担当。
“巨船” 航行，劈波斩浪，意味着新的探索。新的探索往往没有先例可供借鉴，甚至难以适应不断出现的困难和挑战。同时，新的探索，更能激发创新思维和变革方法。
这正如《这是你的船》一书所言，在困境面前，管理者不得不为员工提供更大的自由空间，鼓励员工探索出一种可以在不经过上司许可的情况下进行变革的方法：只要设身处地地为上司着想，不违反上司权威，在不超出预算的情况下圆满完成任务，同时保持士气高昂和员工角色认同，保持集体利益不受威胁，保持与人为善，上司会认可这种所谓的“出格”行为，而不会奖励那些惯于避免进行任何变革的袖手旁观者。因为，这正如《这是你的船》一书所言，鼓励变革是保持整个组织永远年轻向上并不断取得成功的关键。
僵化只能意味着死亡。这条生命规律也意味着我们应该取消那些最初非常有效、现在可能已经过时的规则，其中可能包括一些传统的企业管理理念。只要我们学会对自己的行为负责，我们就会顺势而为，谨小慎微，我们会很高兴做对的事情。
学会为自己的行为负责，意味着超越自我，挑战自我。人非圣贤，凡人总有考虑不到的地方。我们不难理解，阿伯拉肖夫舰长在来到“本福尔德号”之后的一个工作重点就是使人们相信其希望他们能够对现有的规则提出质疑和挑战，寻求新的可以改进的方法。
通常，敢于对现有的不适宜的规则提出质疑和挑战的人，常常意味着“报告坏消息”。其实，“报告坏消息”的背后，恰恰潜含着一种沉甸甸的责任担当和员工对信任的期待！许多卓越的管理者已经发现，只有广开言路，畅所欲言，我们才能够更加及时地发现组织内部出现的问题，才能促使我们更加及时地采取措施避免或解决问题，才能促使我们在反思和改进之中为自己的行为负责，才能促使我们的事业不断获取提升的机会，才能促使员工的信任感不断升华为“这是我的公司”的文化理念。
正如作者所说，只要你对员工有信心，他们的潜力就不会让你失望。现实社会，诸如一些地方出现的无人看守的商店、“打卡机”装而复拆现象，无不证实“信任可以创造利润”的神话——因为他们感到自己获得了信任，他们要对自己的行为负责！
学会为自己的行为负责，无论他的职务高低。“责任保证一切”，阿伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”如何树立员工的责任意识？
阿布拉肖夫谈到授权，并提出授权的前提不仅是要形成完整的规范，还要形成一定的共识——我们不能推卸责任，必须学会对自己的行为负责。否则，推卸责任不但意味着自身失去了实现自我价值的机会，还会成为“木桶”的一块短板。
学会对自己的行为负责，不仅是对企业忠诚的提炼，更是员工对企业的最大回报。阿伯拉肖夫领导下的“本福尔德号”舰艇，之所以仅两年时间便被成功地改造成美国海军公认的典范，正是士兵的责任感发挥了作用，而一个人的忠诚又来源于他的责任感。时下，良莠不齐的市场经济环境处处充满着诱惑，企业的经营风险依然很大，我们需要为员工创造更大的自由空间，让忠诚和有责任的员工提出自己真实的想法，始终相信“这是我的船”——我们的责任就是忠诚地呵护“我们的船”胜利航行，这是员工毋庸置疑的责任担当！
学会对自己的行为负责是一种奉献和专业精神。如果一个人把工作看成真情投入的事业，在每天工作的细节上努力做到专业化，那么必然在貌似单调枯燥的日常工作中成就一种卓越。阿伯拉肖夫作为一位真正意义上的管理者和培训者，可谓深得管理精髓。
他倾听士兵们的心声，帮助大家确定自己的方向，极大地鼓舞了士气和激情。事实上，我们不难发现，每个员工都希望通过自己的努力得到认可，很少有人愿意一事无成。如果你下定决心做好每一项工作，永不放弃，我们必然会提醒自己，工作应该更专业，结果应该更完美，并带领下属全力以赴，激情工作。
这样，我们伟大的事业何谈不辉煌？
春风化雨，润物无声。《这是你的船》，恰似一种别样的企业文化，静静地演绎着一种新的职业精神和价值观念——“企业，恰似我们的船”。