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人事实习报告(篇1)
人事行政实习报告
作为一名人力资源管理专业的大学生，我非常期待能在实习中结识新的同事，学到实际工作经验和人事行政的知识。在这次实习中，我受到了公司优秀的人事行政团队的帮助和指导。在这600多个小时的实习时间里，我深入了解了一些人事行政工作的流程和方法，并且取得了较好的实习成绩。
一、实习经历
在实习的第一天，我的导师安排我了解了公司的组织架构和财务流程，然后将我介绍给了人事行政的同事们，让我可以更深入地了解这个部门。接下来的几天，我的导师为我安排了不同的人事行政工作，让我能够亲身实践和学习。
首先，我被安排了解员工的档案管理。在这个过程中，我学习了员工档案的建立、管理和归档的标准。我了解了如何处理不同类型的员工信息，例如个人基本信息、合同信息、培训记录、薪酬记录和绩效评估等。我还学习了如何记录员工的加班情况、请假申请和社保福利等信息。这个岗位需要不断保持消息精准和机密性，所以我学习了如何保护敏感信息。
其次，我被要求参与招聘和选拔活动。在招聘过程中，我了解了如何撰写精美的招聘广告、如何筛选简历、如何面试和评估候选人的能力和潜力。我学习了如何选择最佳的招聘渠道、如何根据岗位特性和公司文化选择合适的人才。我还学习了如何跟进候选人情况以及如何向领导汇报招聘情况。通过这个过程，我提高了沟通协调和人际交往的能力。
第三，我参与了员工培训的设计和实施。在这个过程中，我了解了如何根据公司的发展战略和成本谈判，选择合适的培训方式和内容，以满足员工的需求和培训目标。我还学习了如何组织和开展线上或线下的培训活动，如何评估培训效果和提升培训质量。
二、实习体会
通过这次实习，我对人事行政工作更加熟悉，通过实战经验，不仅使我的知识有了沉淀，更增强了沟通协调和处理问题的能力。在这个过程中，我不断地学习，反思和改进自己的工作，充分发挥了自己的专业知识和能力。我还锻炼了自己的团队合作和交流能力，学习到了倍受重视的 "行动力" ，即在判断正确情况下积极动手去解决问题。
在人事行政实习期间，由于其责任性和保密性较强，需要保持稳定的情况和态度。不过，在日常实习中我取得了收益，将至今所学知识，融入实际中，希望可以迎接挑战，实现自我提升并为公司创造价值，为成功的职业生涯做出贡献。
三、实习总结
人事行政是公司管理的重要组成部分，是一个细节决定成败的工作。在这次实习中，我学到了许多实用的技巧和方法，对人事行政业务有了深刻的认识和了解。通过实习，我深刻感到，一个成功的人事行政工作，需要细致入微、灵活应变、分析决策等能力的综合发挥。实习使我能够更好地了解这个岗位，也让我对未来职业生涯有了更具体的规划和目标。
最后，我要感谢所有的导师和同事们，感谢他们的耐心指导和无私的支持。在未来，我一定会将所学合理结合实际工作，在实践中不断提升自己的专业素养，做出更好的表现。
人事实习报告(篇2)
人事招聘实习报告总结
一、实习背景与目的
我是一名大三学生，专业是人力资源管理。在本学期，我有幸获得了一家知名公司的人事招聘实习机会。此次实习的主要目的是通过参与公司的招聘工作，熟悉招聘流程和技巧，提升自己的实践能力。同时，我也希望通过实习了解企业招聘需求和人员配置，为今后的职业发展做好准备。
二、实习内容与工作环境
在这家公司，我被分配到了人力资源部的招聘组进行实习。招聘组是公司人事部门中非常重要的一环，负责全面负责公司招聘活动的策划、执行和管理。在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：
1. 招聘需求分析：与部门经理沟通并进行需求分析，了解所需岗位的技能和背景，为制定招聘计划提供依据。
2. 招聘渠道开发：通过内部员工推荐、招聘网站和社交媒体等渠道发布招聘信息，并负责筛选合适的候选人。
3. 简历筛选和面试安排：对收到的求职者简历进行筛选，根据岗位要求筛选出合适的候选人，并安排面试。
4. 面试评估和录用决策：参与面试过程，利用面试评估工具对候选人进行评估，并向部门经理提供录用建议。
5. 入职事务处理：负责与候选人沟通确认入职事宜，协助办理入职手续。
工作环境非常好，人力资源部门的同事们都非常友善和专业。他们在实习期间给予了我很多指导和支持，每周都会组织相关培训和讨论，使我更好地理解和应用招聘管理知识。
三、实习心得与收获
通过这次实习，我对人事招聘工作有了更深入的了解，并获得了许多宝贵的经验和技巧。以下是我在实习期间的心得和收获：
1. 招聘需求分析的重要性：在制定招聘计划之前，准确分析岗位需求是非常关键的。只有了解岗位所需的技能和背景，才能更好地吸引合适的候选人。
2. 招聘渠道的多样化：招聘渠道的选择至关重要。不同的岗位可能需要使用不同的招聘渠道，如猎头、企业网站、招聘网站、校园招聘等。灵活运用各种渠道，能够更好地吸引到优秀的人才。
3. 面试评估的技巧：作为一个招聘人员，准确评估候选人的能力和潜力是必不可少的。在面试中，借助评估工具和问题，结合自己的观察和分析，进行全面的评估，确保录用合适的候选人。
4. 沟通和协调能力的培养：在招聘过程中，需要与部门经理、候选人以及其他团队成员进行频繁的沟通。这要求我具备良好的沟通和协调能力，能够理解不同人员的需求和要求，并做出适当的处理和回应。
通过这次实习，我收获了丰富的实践经验和技巧，同时也更加明确了自己未来的发展方向。我将在今后的学习和实践中继续加强自己的专业能力，争取成为一名优秀的人力资源专业人员。
四、改进与建议
在实习期间的工作中，我也遇到了一些问题和挑战。其中一个主要问题是招聘流程的合理性和效率。在面对大量简历时，有时很难快速筛选出合适的候选人。我建议在招聘工作中引入一些智能化的筛选工具，以提高招聘效率和准确性。
另外，由于人事招聘涉及到大量的沟通和协调工作，我也意识到自己在这方面还有待提高。我会加强对沟通和协调的学习，提高自己的沟通能力和人际关系处理能力。
五、总结
通过这次人事招聘实习，我对招聘工作有了更全面的认识和了解。我明白了招聘工作的重要性和挑战，也收获了许多实践经验和技巧。我将在今后的学习和实践中不断提升自己的能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。同时，我也对公司给予我这次实习机会表示衷心的感谢，感谢他们为我提供了一个宝贵的学习和锻炼的机会。
人事实习报告(篇3)
想起前天在人事部，王经理对我的面试，不得不感叹其专业素养和魅力，同时也为自己的无经验而自惭形秽，我想，我将来能像你一样。
早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就忙碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。
这就是我未来一个月要待的地方了，这就是我未来要从事的行业—人力资源与管理。终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资源部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句,公司要开始召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又陌生的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开始的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又陌生,这种感觉其实很不错。
早会结束,我被安排到公司人力资源部。到人力资源部正式报到,认识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情，员工关系良好，跟他们谈话,也使我了解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的眼光不会出现偏差,
第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担心是能不能立刻融入这个团体,能不能立刻进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。
人事实习报告(篇4)
人事毕业实习报告
一、实习单位
本人所在单位是一家大型跨国公司，主要从事动力能源、能源贸易、石油化工、新能源等业务。公司在全球范围内员工超过20万人，是世界知名的石油石化企业，在业界排名前列。
二、实习经历
在公司的人力资源部门进行实习期间，主要参与了招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。在招聘环节，我和其他实习生一起参与了大量简历筛选工作，并通过电话、视频面试等多种方式进行了面试的组织和实施。我们还参与了公司面试流程的改进和完善，研究了不同职位的岗位职责和素质要求，为公司提供更加精准的人才招聘服务。
在培训方面，我和其他实习生一起制定了培训计划，并组织了员工培训并收集了反馈意见。我们还开发了一个员工绩效考核系统，通过对员工的成果和表现进行评定，为公司提供了有价值的数据和信息。
在员工福利方面，我和其他实习生一起进行了市场调研和分析，了解员工福利的最新趋势和市场价格，为公司制定了更为合理、人性化的员工福利政策，并且与各种服务提供商进行了协调和谈判，以提高公司对员工的吸引力。
三、收获和体会
通过这次实习，我深刻地感受到了一个好的人力资源部门对于公司发展的重要性。一家公司如果能够拥有一个专业、高效的HR团队，就能够更有效地吸引和留住人才、提升员工的绩效和效率，从而实现企业战略目标。
同时，我也意识到自己在人力资源领域中的不足和不足之处。在将来的学习和实践中，我会持续提高自己的专业素养和团队合作能力，并希望能够在这个领域中发挥自己的才能，为未来的职业发展做好准备。
四、总结
通过这次人事毕业实习，我锻炼了很多实际运用的技能，强化了自己的职业素养，在人力资源管理方面也有了更深入的理解和认识，对未来的发展有了清晰的规划和方向。最后，我要感谢公司和老师的支持和帮助，让我有机会在这个优秀的团队中实践学习，为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
人事实习报告(篇5)
近期，我在一家知名企业的人力资源部门实习。在这一段时间里，我充分了解了人力资源部门的职能和工作内容，深入体验了企业的人力资源管理实践。下面我就来详细地介绍我的实习报告。
一、人力资源部门的职能
人力资源部是一个企业的重要部门，主要职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、人事数据管理等相关工作。在实习中，我深刻认识到人力资源部门的职责不仅仅是管理员工，更重要的是推动企业的发展。通过科学的人力资源管理，能够保障企业的稳健发展。
二、实习经历
1.招聘
招聘是人力资源部门比较重要的职能之一，在实习期间，我参与了多场招聘活动。在职位发布、筛选简历、面试等环节中，我主要负责跟进招聘进度，并帮助部门经理筛选合适的人才，我收获最大的一点是：招聘并不是简单地制定好招聘计划，它更需要专业的知识和技能。在实践中，我学习到了从招聘需求分析到招聘方式确定，从简历筛选到面试评估，如何制定合理的招聘计划和策略，获取人才资源的方法、信息和技巧等方面，这比看书学习更加生动且有效。
2.培训
培训是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，通过培训能够提升员工的能力水平、增强企业竞争力，我所在的企业每个季度都会组织不同类型的培训活动。在实习中，我参与了几次培训活动。首先，我们需要了解企业员工培训的需求，根据这些需求，制定相应的培训计划，由人力资源部门组织相关的培训活动，并邀请合适的人员进行讲解。在培训活动中，我了解到如何制作培训材料，如何组织培训场地和设备，以及如何评估培训效果，这给我以很大的收获和启发。
3.员工关系管理
员工关系是人力资源工作中的另一重要方面，在实习中，我主要负责员工福利政策和员工活动的组织策划。我发现员工关系的处理是一个需要耐心、细致的工作，只有把员工的想法、需要聆听，感受到他们的关心，才能促进企业的和谐稳定发展。例如，在圣诞节前夕，我们人力资源部门组织了一个员工互动晚会，而我负责策划礼品和舞台演出节目，以增强员工之间的感情沟通，从而提高员工的工作积极性。
三、总结
总的来说，实习期间让我学习到了许多实用的知识和经验。我深刻意识到人力资源管理是企业良性循环、高质量发展和对内与对外竞争力提升的关键行动之一。同时，我也了解到，企业对人力资源部门的要求越来越高，从而为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
人事实习报告(篇6)
人事行政的实习报告
作为一名大学生，我非常幸运能够在大学四年里积累了很多课程知识和一些实习经历。而今年暑假，我得到了一个难得的机会在一家人事行政公司进行为期两个月的实习，这也是我第一次接触这个领域，以下是我的人事行政实习报告。
一、公司概况
这家公司名叫“鸿云人力资源公司”，主营业务是为企业提供综合人力资源服务，包括人力资源外包、招聘、培训、薪资福利、奖金考核、绩效管理等。公司具有强大的实力和专业的服务，取得了良好的口碑和业绩。
二、实习内容
1. 组织架构分析
我在公司的第一天，实习导师带我认识了公司的组织架构。通过实地考察，我掌握了不同部门的职能、岗位设立、人员配置以及上下层之间的联系等。
2. 人力资源管理
在这家人力资源公司，人力资源的管理是至关重要的。公司为员工提供了丰厚的薪资和福利待遇，并制定了具体的绩效考核目标。我和实习导师一起处理了一些员工提出的福利和薪水问题，也参与了一些员工的绩效考核评定。
3. 招聘工作
招聘是人力资源公司的重要业务之一。我在实习期间帮助导师发布了招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。在此过程中，我学会了如何评估应聘者的能力和专业素质，还了解了员工猎头的工作流程。
4. 培训与发展
公司提供高质量的培训课程和个人发展计划，以提高员工的知识和技能水平。我帮助导师整理了公司的培训计划，还和员工一起参加了一次培训课程。这让我领会到了不同领域专家的见解和经验，并为我以后的职业发展提供了指导。
5. 行政日常工作
为了让我全方位地了解人事行政工作，我还参与了公司的日常行政工作，比如文件管理、档案处理、员工考勤和奖金发放等。这让我熟悉了公司的工作流程和标准管理，也提高了我对数字和数据处理的熟练度。
三、实习感悟
在两个月的实习经验中，我参与了不同方面的工作，学习到了很多新的知识和技能，也与实习导师和员工建立了友谊和信任的关系。我意识到，每个工作环节都需要很好地协调、沟通和领导，还需要有很高的专业素质和职业道德。在接触到各种各样的需求和问题时，我严格遵循“对内负责、对外服务”的宗旨，耐心地面对每一个困难，并及时向导师和同事寻求帮助和支持。
结语
通过两个月的实习经历，我认为这是一次难得的学习机会，它不仅让我更深入地了解人事行政的工作流程和知识点，还让我更加自信和勇敢地面对未来的挑战和机遇。我相信，这份积累和成长都将成为我职业生涯不可或缺的财富。
人事实习报告(篇7)
一、实习目的
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习地点
行政人事部
三、实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
四、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
人事实习报告(篇8)
时光荏苒，三个月的实习圆满结束。回首点点滴滴，成功后有喜悦和兴奋，挫折后有失落和无奈。在大师们的悉心教导下，我在获得业务技能的同时，也经历了内心的微妙成长。
面对新环境，新客户，我有点紧张。在看似忙碌忙碌的工作中，我开始记住“客户”这个词，因为我知道客户是我们的服务对象，我开始体会到“微笑服务”的真谛。
这次实习主要是行政类。同时，学习联合银行业务。最初的几周主要是观看。开始安排我在财务部门的学习。我首先整理发票。虽然看似是一个可以用一句话解释的过程，但实际操作却没有云里雾里那么顺利，其中透露的细节也绝不马虎。我从编码开始，慢慢熟悉了整个操作。但随着熟练度的提高，错误逐渐减少，我也从中吸取了自己的经验。正如我们的主管所说：“财务部门的工作不需要过人的智慧，而是需要细心和耐心。”的确，财务工作是一项看似简单却非常复杂的工作，需要更多的耐心和细心。所以我一直在发展我在这方面的能力。一开始，我几乎每天做某事都会犯错，但渐渐地，在同事的帮助和指导下，我逐渐从经常犯错误变为少犯错误，犯小错误，努力不犯错误。我把每一个错误都当作对自己的警告，也是我成功的一个关卡。我不拒绝在生活中犯错误。重要的是对错误的正确态度和随后的自省。
因为老板和同事的信任，一个月之内，我就有了自己的固定办公桌。虽然业务服务不多，但我已经逐渐培养了自己在一些简单的业务上的专注和细心。能力。因为我觉得做生意是可以学习的，但是性格需要慢慢培养和塑造。这需要一个过程，更需要一个毅力。
三个多月的时间一晃而过，但给我留下的不仅是业务技能的提升，还有精神上的同化和启发。实习的结束也是一个新的开始。在新的起点，我会重新审视自己，不断给自己充电。在提高业务能力的同时，加强技能培训，使自己在原有水平上再上新台阶。
第二部分：人事助理实习总结
时间飞逝，转眼间，为期三个月的实习圆满结束。回首点点滴滴，成功后有喜悦和兴奋，挫折后有失落和无奈。在大师们的悉心教导下，我在获得业务技能的同时，也经历了内心的微妙成长。
为了更好地巩固现有知识，学习技能，我到贵中纸业有限公司实习，在办公室担任人事文员。在这里，我将总结一下我的实习。
实习期间接触了一些办公用品，比如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司的基本情况办公室。同时，我也学到了很多更有用的东西。
刚开始实习的时候，第一次进入一个陌生的环境，不知所措，难免会有些紧张。是同事们友好的微笑解除了我的尴尬。每个人都非常有礼貌，无论大小，都说谢谢。
作为行政文员，任务相对繁琐复杂。说起来容易做起来难。每天都要发传真、收信、整理废纸等，手头有很多事情要完成。当然，这个时候，还是要把重要的事情放在第一位，把所有的事情都按照优先顺序排列。这样就不会乱了。恰巧公司最近在扩张，有很多传真。做到“有条不紊”是做好事的关键。这次实习让我对这句话有了更深的理解。
实习是我进入社会前的第一课。它教会了我如何与人打交道以及如何处理各种事情。虽然我在短短的3个月内只能看到工作的一个方面，并且只学习了一些初步的方法，但这些对我来说非常重要。
这次实习教会了我，我还是大学里的小学生，还有很长的路要走。以谦虚谨慎的态度，无论大小，都要认真踏实地完成每一件事，把每一步都做好。
通过实习，我有信心在未来能走得更好！
人事实习报告(篇9)
人事局实习报告范文
一、人事局实习基本情况
1、实习目的和要求
实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。
实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。
2、实习安排
(1)总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们都无条件地听从带队老师的安排。老师主要帮我们联系了几个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人数不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被分到连云港市人事局。
(2)本人实习安排
2010年10月18日到2010年10月29日两周时间，我被分到人事局的一个办公科室——科技人员管理处。我所在的部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。
3、实习单位概况
实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作以及公务员培训、专业技术人员继续教育，人才服务、人才培训机构的业务指导等工作。
二、实习内容
(一)具体工作
1、专业技术人员的继续教育资格录入认证
第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设，对于连云港市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支持。
这个工作算是很简单的.，只需要机械性地操作。对于人事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种能力。
2、参与关于2009年度引进高层次人才补贴的发牌仪式会议
10月27日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并颁发2009年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的高主任负责通知参会人员具体事项，我主要帮忙打印一些相关文件，复印具体议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小，金额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我们懂得太少，心心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在26号不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领导的座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一项工作的严谨，也是职业的严谨。
3、公务员培训资格录入认证
这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。
(二)其他文员工作
1、办公室电话接听
在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。
2、打印、复印、传真资料文件
无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好，传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。
3、档案、文件盖章
也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不可少的职务。
生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共政策是对社会价值做出的权威性分配。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性分配。公共政策是对社会价值做出的权威性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。
三、实习过程中思考的与公共政策课程相关问题
在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功能。谈谈公共政策的功能。
人事实习报告(篇10)
【序言】
人事管理是企业管理的重要组成部分，而人事管理实习则是人力资源管理专业学生在校期间必须进行的实践环节。作为一名人力资源管理专业的学生，本人很荣幸能够参加人事管理实习，通过实际操作的方式深入了解企业人力资源管理的实践经验，获得了丰富的知识和经验。
【实习单位介绍】
本人参加的人资实习单位是一家私营企业，主要从事医药外贸及医药产品研发。该公司成立于2012年，目前拥有员工100余人。人力资源部门分别由经理、主管和普通员工共同组成，主要负责企业内部的人力资源管
理工作。作为一家年轻的公司，该企业注重人才的培养和发展，坚持以人才为核心，重视人才的价值和潜力。
【实习工作内容】
在人资实习期间，主要参与了人资部的日常工作。具体工作内容包括：
1.员工招聘：招聘信息的发布、筛选简历、初试面试等，为公司招聘优秀人才。
2.员工培训：组织员工岗前培训、内部培训、专业技能培训等，提升员工的专业水平和工作技能。
3.员工绩效管理：制定绩效考核标准、评估员工绩效、调岗晋升和薪酬激励等，督促员工发挥潜力，提高企业效益。
4.员工档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括员工入职资料录入、档案保管和归档等。
【实习体验与收获】
在人资实习的过程中，我深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要性。通过与人资部门的员工交流，我了解到人力资源管理需要综合各方面的因素，如员工招聘、员工培训、员工考核和员工激励等，才能实现企业的长期稳定发展。同时，我也深刻认识到一个企业管理的好与不好，离不开一个专业化高效的人力资源管理团队。
此外，人资实习期间，我也习得了一些实用的技能和经验。例如，如何策划一场员工培训；如何制定合理的薪酬激励方案等。此外，还学习到了一些实用的人力资源管理软件，如智联招聘、51CTO培训通等，这些工具的运用，能够提高企业的效率与竞争力。
【反思与展望】
总体来说，人资实习是一次非常难得的实践机会，让我有机会真正地接触到企业内部的人力资源管理工作。我在本次实习中认识到自己的不足之处，对真正成为一名专业的人力资源管理者还有很长的路要走。因此，我将继续努力学习，提高自己的专业技能，以适应未来企业人力资源管理的需求，在实践中实现个人发展与企业共同发展的目标。