每个人都会遇到演讲的挑战。准备演讲稿可以更好地把握演讲的重点和高潮部分，演讲稿的标题则应该直接明了，在写主题演讲稿时你是否有任何疑惑呢？今天栏目小编整理了一篇关于“汽车演讲稿”的文章，希望我们的阅读之旅能够带来意想不到的惊喜和奇妙。
汽车演讲稿【篇1】
汽车行业是我们国经济的一个热点，汽车销售也成了很多人求职的一个方向，作为没有销售经验的应届毕业生，应聘汽车销售面试有技巧吗?该如何去准备呢?我们一起来看一下汽车销售面试技巧。
汽车销售面试技巧一：准备
不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括更加注重自由采购流程、采购管理、合同模式、销售管理和销售技巧。
资料的准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。
三。关注汽车行业的最新消息，能够讨论问题，发表自己的观点。
四。个人访谈汽车销售优势，以及对行业的一些个人看法。 个人状态的准备：
1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。
2.在心态方面，我们已经做了充分的准备，自然而然地，我们要牢记一切。
3、 客观准备，不要迟到，最好提前5分钟到公司等候。
汽车销售面试技巧二：实战
在面试过程中要表现出激情的一面，激情不是浮夸的。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
因此，在表达过程中，要力求以真实为基础，兼顾表达的逻辑性和组织性，避免长篇、无重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
面试中应特别注意以下问题：
1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他多么优秀，都会被雇主看不起；
2。注意你行为语言的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意。
三。对工资待遇的要求要认真回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为**你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
汽车销售技巧三：应变
面对面试官的询问，我们应该灵活地做出改变。
例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”
你可以这样回答：温柔地向顾客解释，这个要求不符合公司的规章制度，会损害公司的利益。反过来向顾客说明公司与客户的关系，让顾客明白公司与客户的关系是双赢的，只有公司的利益得到了保障，才能为顾客提供更多更优质的服务，这样顾客的利益其实也是得到最大化的。
汽车销售面试技巧四：结束
面试结束后，并不意味着面试的整个过程都结束了。首先，从细节上来说，你还应该保持刚
进入公司面试的最佳自信心理状态。其次，离开公司后，您还可以做以下工作：
1.在面试后的
1、 两天之内，你必须给一个特定的负责人写一封信。感谢他为你付出的精力和时间，以及他提供的信息。这封信应该简要地谈谈你对公司的兴趣，你的相关经验以及你能为他们成功解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个**， 问他“是否已经作出决定了?”这个**可以表示出你的兴趣和热情。你也可以从他的语气中看出你是否有希望。
三。面试似乎很成功，但你还是输了。对此，你不要大惊小怪。
在面试过程中，大多数被访者都试图隐藏他们的真实意图，而您不会轻易看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，获得这样的反馈并不容易。
4.如果你在打**打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在
一、两个星期后再打一次**催催。
5.每次键入* *时，您也应该给其他人写一封信，即使他们已经暗示您可能会被打败。这样做的原因是：
a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
总之，面试技巧是在实践中总结出来的。作为汽车销售员，每面试一次，就要对面试进行一次总结，分析在面试中表现的优点和缺点，不断总结失败的原因，离成功就更近了。
汽车销售技巧
1、信心！
这是个”老生常谈“的问题了。做任何工作，“信心”都是必不可少的。是的，这也是销售人员的基本素质。
而信心**的于**呢？——信心绝对不是象做”传销”一样，每天疯子般的对自己狂叫什么“你是最棒的，你是最优秀的”之类的话语。
自心是基于你扎实的专业知识和沟通技巧。
作为一名汽车销售人员，汽车和营销专业知识是必不可少的。比如客户对你所推荐的车型提出异议并举例你公司暂没销售或不愿销售的车型时，你必须用有力的证据向客户证明你推荐的车是如何的优于其它车型，而这有力的证据，就是建立于你对汽车行业的熟悉。同时，当客户不时向您提出一些专业术语时，例如eds，gdi是什么意思？
如果你不知道，你当然可以说对不起。但是，据专家数据分析，一个销售过程中，当销售人员三次以上对客户的问题表示无法当场回答或要寻求同事帮助才能回答时，这个销售的结果80%会ng！
另一方面，我们所说的沟通技巧也是自心的保证。在这里的“沟通”包含了三个方面的内容：
与客户的沟通最重要，
与同事的沟通不可少，
与老板的沟通也需要！
沟通能力**在日常工作中不断磨练，不断反思和总结过去的工作。这里面又引出一个“学习”的话题，事实也是如此，现在各大公司都在提倡要做一个“学习型个人”，要建一个“学习型组织”。我们都知道，几乎没有工作能够应付几十年来不变的最初知识结构。
因此，学习的重要性不言而喻，尤其是在这样一个瞬息万变的竞争社会。
同时，这里应该说明，应该有一个学习的方法！有的人用一年时间可以从汽车销售员做到销售经理，也有的人三年五年仍在做销售员。为何，也许他们都在不断的学习，但其中一个人在学习的同时，更善于思考，更善对过去的每一天做一个总结，然后得出一些有益的东西。
这也就是有的人为何学了1+1=2后只知道1+1=2，而有的人却还知道2-1=1是同样的道理。
2、信任！
学过营销的人都知道，有一种流行很久的“gem吉姆模式”，即作为一个sales要“相信你的公司，相信你销售的产品，相信你的能力”。它的关键词是“相信”，也就是这里所说的“信任”。当一个sales在工作中对自己销售的车型安全性能都不放心，对自己的公司实力担忧不已甚至怀疑公司能否按时发工资，那么，他是几乎没有可能将车推销出去的！
在这里，我要加入一个“相信”：相信你的同事！有人说，影响你一份工作能否
顺利完成的因素里面，你用的专业技能，可能仅仅是占了20%，而人际的沟通、关系的恰当处理，可能占了80%。
的确如此重要。这句话对刚离开学校的人来说特别重要。我们常说“家和万事兴”，你能与同事间保持一种健康良好的关系，这是你成为一名成功的汽车销售员的必经之路！
我还要加入一条“相信”：相信你的老板！这并非是在pmp，老板对你超出常人的工作量时，你如果抵触不信任，认为是在给你小鞋穿，那么，想必任务完成的质量也好不到**去。
有句名言说它很实用：换心！要赢得别人的信任，就要先相信别人！
3、心态！
有一句话，心态决定一切。这是真的，什么样的心态，你会有什么样的行动，以及行动的后果，决定你的成败！作为一个汽车销售员，心态是非常重要的。良好的工作态度包括三个方面：
诚实之心，敬业之心，坦然之心。
先说“诚实”之心。其实，生活中的每个人或多或少都会撒一些小谎，但在工作中，我们绝不能这样做。对于工作的观点，我建议如下：
你可以犯工作上的错误，但不要为所犯的错误而撒谎，更不可犯撒谎的错误。心理学家认为人天生就有辩别别人是否说谎的能力。而在与客户沟通时所有的营销成本，“诚实”的成本最小。
所换得的回报也可能最高。
然后说到“敬业”。“敬业”可能是我们在找任何一份工作时都会强调自己所拥有的素质！但是，到底怎样才算是敬业”之心？
--没有标准，但有一个共同点，就是把工作当成自己的事情来做。也有人会这样说：到底有没有必要为一份低薪水的工作“敬业不已”？
--老板的工资是同行业最低的，但是劳动强度很高！这样有必要敬业吗？事实上，这样的问题没有标准答案。我的一个朋友建议：
拼命的做好工作，让老板觉得你是个他不能舍去的人才，然后再以你的成绩来在同行业谋取更合适的位置，这样成全了自己，也报复了小气老板。我个人并不这么认为，但我完全同意这里提到的一点——先做好工作。是的，即使你的目标是换工作，也要先做好你的工作！
那怕你认为你的“敬业”是你装出来的也没关系——我想如果你能每天都“装着”比别人早上班半小时，多做工作，多干实事，这样老板还有什么话可说呢？我还记得我的一位前任对我说：老板总是只喜欢那些努力工作的人！
最后再说“坦然”之心。为何要把“坦然”之心放到最后说？并非是“坦然”在心态中占第三位，而是三个方面的话题要说，肯定有个先后，我们是讲工作，不是政党排名，所以，千万不要低估“坦然”之心在工作中的重要性。
“坦然”之心，就是做事坦坦荡荡，处世平实淡然！作为汽车销售人员，可以这样说，你接触的，绝大部分是有钱人，而且这些有钱人中，通过交流，你可以大致发现他是一名白手起家、或是子承父业，或者中彩之士，更或者她是有钱人的n奶。这时，很明显的，有的人你会发自内心“真诚”的看不起他，
改在大马路上看到你肯定得“吐”几下口水。但是他都比你我有钱得多，这时，你的“坦然之心”就显得很重要了。记住这样一句话：
一个优秀的汽车销售员，站在你面前，不管他是谁，你只能把他当作一种人：你尊敬的客户！而你的心态，绝没有高低贵贱之分，绝不能把你的爱国情绪拿出来摆??
相信我，销售就是这样一个现实：你只是卖家，他是卖家！而且你知道，现在汽车行业不是电信，不是中石化，不是邮政通信，而是现在的买方市场！
就是说你得顺着他们！
介绍与展示 _
介绍和介绍是一个非常重要的阶段。因为经历了前两个阶段，一方面我交了朋友，另一方面我了解彼此的需求和期望。这时，销售人员必须决定介绍和展示汽车的方式、流程和方法，才能真正打动对方的心。
这是一个诊断的结果。老练的销售人员对每一位不同的准顾客可能都用一套不同的介绍、展示法，至少，介绍与展示的重点不可能千篇一律。
1.介绍与展示的个人化到展厅的准顾客，不管他的身份、角色如何，都是一个单独的个体，他有其特殊的个性，偏好、购物习惯。甚至一个人的语气、语调、手势和衣服也会发出特别的购买指示或信号；有经验的销售人员将利用这些特点，以不同的方式、态度和方法处理关键的联系过程。
2.介绍与展示的方式方法
介绍与展示要点：性能与方便；舒适与享受；经济与省钱；地位与身份；质量与安全。
汽车演讲稿【篇2】
f1引擎
v10发动机采用了v型90度夹角的设计，这对抑制发动机的振动以及在发动机运转的平顺性上都能取得很好的效果。在如何提高发动机的动力性上，bmw的工程师选择了提高发动机转速的解决方案，，但就是增加的这2000转转速会对发动机的正常运转产生一系列不良的影响。这种提高发动机动力性的方法对技术有着极高的要求，因此bmw的工程师需要付出更多的努力来保证其正常的运转以及达到与车辆本身一样长的使用寿命
2006年f1世界锦标赛拉开帷幕。众所周知，新赛季的f1在技术上的最大变革无疑是采用全新的2.4升v8引擎，但是直到现在，大多数车迷对v8的了解仍只停留在字眼上而已。
v8引擎和v10有何不同？
一，v8和v10到底有何不同？
从3.0l v10到2.4l v8，从字面上看，只是排量减少了0.6l，两缸割伤。但事实上，这是两个完全不同的概念。
1，曲柄夹角不同
曲柄夹角是指引擎曲轴上相邻两个曲柄之间的交叉角度，单缸的引擎不存在曲柄夹角，因为它只有一个曲柄，推动曲轴旋转一周由一个曲柄单独完成，但是v型引擎却不一样，它有多个曲柄。那么如何协调这些曲柄的平稳运转呢？此时，我们需要定义曲柄之间的角度-曲柄之间的角度。
从理论上讲，要实现扭矩波动的最小化，即保证动力输出平稳，平分曲柄夹角是最理想的方案，这就是我们所常说的等间隔燃烧角。因此v10引擎的等间隔燃烧角应为72度＝360度/5，而v8引擎的等间隔燃烧角则是90度＝360度/4。但是非常特别的是，v8发动机的等距燃烧角不是唯一的。 也可以是180度，也称为平角。
那么如何选择两种等间隔燃烧角呢？一般来讲，民用汽车多采用前者，因为这样能够保证动力输出的平顺行。但对于追求高性能的赛车发动机来说，后者才是最好的解决方案。
2，点火顺序不一样
发动机点火顺序与等距燃烧角直接相关，可分为两点，便于理解。v10发动机点火顺序为：1-4-3-6-2-5-8-9-7-10。
而v8引擎由于有两个等间隔燃烧角，因此点火顺序也有两种，分别是1-8-4-3-6-5-7-2和1-2-7-3-4-5-6-8。前者是90度角时的点火顺序，后者是180度角时的点火顺序。
需要注意的是，不同的点火顺序将直接决定发动机振动的不同临界转速范围。这不仅意味着v8和v10的振动临界转速区域不同，而且即便同样是v8引擎，当选择不同的等间隔燃烧角时，引擎也将面临不同的振动特性(请看下文)。
3，振动临界转速区域不
宝马引擎总监马里奥-泰森在去年年末曾透露：v10引擎进入振动的关键区域是12000转/分到14000转/分，但这并不是引擎工作的主要区域(v10引擎的主要工作区域大约在17000转/分～19000转/分)，而当车手加大油门让转速继续攀升后，引擎便会马上恢复平稳，因此根本没必要担心振动问题。
但是v8引擎则完全不同，它进入振动的关键区域比v10要晚，大约从16000转/分开始，而且随着转速的上升会继续加剧，如果不采取措施，这将威胁到引擎的寿命，而且会增加底盘上其他部件承受的负荷，特别是与引擎相连的部件。
为了解决这个问题，有必要准确地计算和分析发动机个部分的工作量，以确保完全的可靠性。然而，对单个组件的分析只是整个工作的一部分。了解在整个系统中，它们之间是怎样协同工作，同时又相互影响相互制约的才是最主要的作，马里奥-泰森如是说。
2，v8引擎会带来什么变化
1，机体长度减少10厘米，车身布局发生微调
切断两个气缸后，v8发动机的车身长度将减少约10厘米。在这个时候，工程师们必须设法充分利用这个空间。但不论是增加前部的长度还是后部的长度，都将影响到车身的重量分配，如果使用更长的变速箱，重量分配将向前移，反之如果加长单体壳，将得到相反的结果。
在这方面，pristone和michelin用户采用了不同的解决方案。
由于普利司通的前胎面比米其林的窄，他们的大多数用户延长了单体车身，以实现重量分配回来。而米其林用户则反其道而行之，普遍使用加长的变速箱。如果单纯考虑v8引擎振动更大这一因素，米其林用户的选择似乎更合理，因为加强的变速箱有利于提高强度，而且可以让后悬挂远离振动源。
[注意：这里我们仅提及引擎的尺寸，不讨论引擎的重量，因为稍后将对重量进行特殊分析]
2。功率输出降低20%，冷却要求降低
动力输出降低20%，是根据排量减少20%估算而来，这意味着新赛季f1引擎的最大功率将是720——750匹，而不是900——950匹。虽然丰田和考斯沃斯认为他们的输出功率降不了20%，但这恐怕是因为他们不曾考虑，如果新赛季继续使用v10引擎的话，1000hp才是大家奋斗的目标。
随着排量降低后，引擎的散热要求也将降低大约20%，这意味着v8引擎节约的空间不只是纵向的10厘米。现在大家可以把散热器的尺寸减小20%，这反映在外观上，则是所有赛车的测箱都压缩了(str01除外)。
3，扭矩输出降低
将排量缩小后降低的不只是功率，还有扭矩。尽管在f1发动机的参数指标中几乎没有提高扭矩，但是高扭矩将在起动和弯曲时带来巨大的优势。正是因为这个原因，很多球队都很担心：
使用老v10的红牛二队会在起步时，冲在前面。
关于影响v8扭矩输出的另外一个极为重要的因素——禁止使用可变进气歧管，我们也将放在后面的新规则分析中做详细的阐述。
四。全油门时间更长，油耗降低15%左右
由于v8引擎的动力和扭矩输出都降低了，因此车手在同一条赛道与使用老v10相比，全油门的时间将延长。根据雷诺的估计，现在发动机在赛道上的平均转速将比过去高出300到400转/分。
与此同时，由于引擎平均转速提高和全油门时间加长，因此油耗并不能同排量一样成相同比例的降低，v8引擎的油耗只比v10减少了大约15%，不过这仍将意味着赛车在维修站呆的时间会大幅缩短。
5，允许车手犯错的空间减小，驾驶风格顺滑的车手将从中受益
车手犯错的空间减小了，同样是因为v8引擎的动力和扭矩输出都降低了。在过去，车手在弯道上的小失误，可以通过引擎强大的功率和扭矩迅速摆脱困境，但是现在驾驶的是动力输出降低了200马力的赛车，车手细微的失误都可能带来巨大时间损失，也就是说新引擎将把车手的失误“放大”。
在功率和扭矩两个指标都降低的情况下，将对那些驾驶风格流畅顺滑，能够在同一时间完成减速和转向的车手有利，因为只有这样才能保证最高的出弯速度，这在中高速弯道表现的尤为明显。我相信玩过赛车游戏的车迷们对此非常清楚，这是巴顿吹嘘自己的驾驶风格将在新的发动机规则下受益的理论基础。
f1轮胎
f1轮胎最神秘的就是它的轮胎配方，据说每一场比赛都是单独的配方，原料除了基本的橡胶、碳黑、硫磺、石油外，还有超过200种其它的添加剂，由此调配出适合不同的赛道的硬胎、软胎和超软胎。一般来说，橡胶里的油越多，轮胎就越软。雨胎上的花纹是用来排水的，因为轮胎在轧过积水路面时路面和胎面之间会有一层水膜，如果不把这些水排干，赛车就等于在水面上滑行，是十分危险的。
而雨胎的排水能力也是非常惊人的，达到每秒26l（车速300公里时）这就是为什么雨战时在赛车驶过的路面我们会看到两条干燥的轮胎印记。另外，值得关注的是，f1轮胎充的都是氮气，利用氮气的高稳定性获得更好的驾驶性能最神秘的就是它的轮胎配方，据说每一场比赛都是单独的配方，原料除了基本的橡胶、碳黑、硫磺、石油外，还有超过200种其它的添加剂，由此调配出适合不同的赛道的硬胎、软胎和超软胎。一般来说，橡胶里的油越多，轮胎就越软。
雨胎上的花纹是用来排水的，因为轮胎在轧过积水路面时路面和胎面之间会有一层水膜，如果不把这些水排干，赛车就等于在水面上滑行，是十分危险的。而雨胎的排水能力也是非常惊人的，达到每秒26l（车速300公里时）这就是为什么雨战时在赛车驶过的路面我们会看到两条干燥的轮胎印记。另外，值得注意的是，f1轮胎充氮，可以利用氮气的高稳定性获得更好的驾驶性能
f1方向盘
由于f1驾驶舱太过狭小，根本没有地方安装仪表，所以方向盘在f1上不仅是车手控制方向的工具，还是车手控制车上各种系统的媒介。
最早的f1方向盘和民用车基本是完全一样的，甚至是木材制作的。到了上世纪六七十年代，随着车的高度和驾驶舱的缩小，车内已经没有了圆形方向盘的位置。所以方向盘逐渐缩小，最后变成长方形。
f1的换挡拨片现在集成在方向盘后面，几乎所有的控制按钮也集成在方向盘中。虽然每个车队的方向盘都是根据驾驶者的习惯设计的，但一些基本功能是相同的。比如：
方向盘上将有一个空挡按钮。当汽车失去控制时，司机可以按一次，断开发动机与变速器的联接，防止发动机熄火；一个无线电按钮以方便车手和车队通话；一个进站限速按钮在车手进站时自动锁定进站车速；水按钮允许驾驶员通过头盔中的吸管喝水。还会有一些旋钮是用来控制比如引擎的进气空燃比，刹车系统的前后制动力分配，牵引力控制程度等，车手都可以在比赛过程中随时的进行调整。方向盘中间偏上会有一个高亮度lcd显示器，另外可以通过一排led灯提示车手发动机转速，换挡时机，还有赛场上出示的旗帜信号等信息。
汽车演讲稿【篇3】
杨斐斐尊敬的各位领导、评委老师、同事们：
大家好！我是贵州华亚新店客服部的一名普通员工——杨斐斐，来自美丽的古都西安。首先感谢区域给我这次演讲和说心里话的机会，接下来我用我的亲身经历来讲述我与广汇共同成长的过程。
20xx年初到贵阳，4月1日我就来华亚新店应聘，当时面试我的是罗芳总。记得那天是一个炎热的夏天，罗总和蔼可亲、平易近人。罗总说，我们广汇汽车是中国最大的乘用车经销与服务集团，这里有很好的工作平台和工作环境。
当时我只是觉得公司挺大的，应该很有实力。
刚入职时是销售工作，销售部门五个同事，四个电销员、一个主管。办公室虽然不是很大，但感觉整个氛围非常好，同事之间相互配合、互相帮助。当时我虽然销售有经验，但贵州的汽车销售模式我并不清楚，尤其是新系统刚开始还是一脑子黑。
咱们部门里有位同事叫冯再超，他经常帮助我。有时候正打单子，单子打不出来，客户在那里很着急。冯再超就赶紧过来帮我，简直是雪中送炭。
正是有着同事们的帮助，让我很快熟悉了工作，融入了华亚新这个团队，对广汇的工作节奏和文化也更加的了解。
后来到了20xx年7月，我婆婆患病，需要有人照顾，我的孩子也没有人带了。在此情况下，我要兼顾家庭与工作两边，真的是左右为难。后来迫不得已，我离开了公司。
20xx年9月，我婆婆身体恢复了，孩子也上学了，我有一次不经意地在微信朋友圈发一条想找工作的信息。没想到，真的没想到，公司领导主动给我打来了**，问候我家里的情况和上班计划，希望我能回到广汇来上班。
在我最需要帮助的时候，公司领导给了我朋友般的建议。广汇很重视我们这样的基层员工，在领导的接纳下，我又如愿地回到了广汇大家庭，又开始了电销销售工作。真是——只要你努力，只要你愿意，广汇欢迎你！
广汇让我有了归属感。
后来，到了20xx年4月，我婆婆由于身体不好，不能帮我带孩子。没有办法，周末我只能把孩子带到公司来一块儿上班。来了几次，孩子发烧了，身体也搞坏了，一个月下来小孩儿简直瘦了一圈。
卖车谈客户的时候，孩子总要跟在后面，拉着我的衣服“妈妈，妈妈”地叫嚷着。我根本没有办法卖车，()对公司影响也不好，这一切公司领导都看在眼里。
作为一个女人离不开家庭，作为一个小孩无人帮忙带的女人，工作和家庭是矛盾的，鱼与熊掌不可兼得，所以兼顾工作和家庭是很难的。
机缘巧合的是，当时金融部门有个同事要生小孩了，金融贷款部门急需一个人。这个工作周末可以休息一天，而且晚上很少加班开会，且有一个独立的小办公室，偶尔带孩子过来也不会打扰到其他同事工作。
当时，想做这个工作的人有好几个，但公司领导考虑到我的特殊情况，经过开会研究后，决定把这难得的机会给我。首先我可以兼顾家庭与工作，而且做金融贷款工作，又多了一个学习提高的机会，对我来说是两全其美。当时心里特别开心，在这里我要感谢广汇公司的领导，感谢罗总对我的帮助和培养。
人非草木，孰能无情？从那以后，我的心就已经被广汇“偷”走了。作为广汇的一名战士，必须冲锋陷阵。广汇需要我的地方，必将全力以赴，滴水之恩当涌泉相报。
广汇是个大舞台，为社会提供了无数就业机会，造福了千万家庭，国家做出了贡献。我虽然在广汇的时间不长，但深切地感受到了广汇文化的力量。我在这里得到了成长，我在广汇工作和生活都挺好的。
我想用两句话来表示我对广汇的感谢和敬仰：广纳贤才共奔小康为民富，汇聚英杰共创伟业报国恩。与众君共勉。
汽车演讲稿【篇4】
我想各位都很清楚，**五十四年以后出生的是新人类，**六十五年以后出生的是新新人类，在座各位大概都属于这个世代。像我这种三十几年次的，就是lkk的旧人类了。
我跟同仁一起去唱ktv，年轻人都会说：「董事长、总经理，你们这一间，我们在另外一间」我的同事还很不识相地问他为什么。
年轻的同事说，“哎唷，你们都唱那些《旧爱》和《雨夜花》等！如果去年轻人的房间，你真的不会唱歌。」
所以我都跟我的小孩借cd，现在我也会唱刘德华跟阿妹的歌啦，现在我一进ktv就先点个两三首，唱完那些年轻人都眼睛瞪得大大的：「咦，你原来不像其它那些外层空间人呀！」
于是才开始愿意跟我讲话，才觉得彼此的国度有一点接近。发现大多数年轻人都很可爱。年轻人会有很多我做梦都想不到的创意，现在环境变化这么快，很多年轻人愿意挑战权威，不再有所谓的「法统」，认为过去的事情不一定对，敢挑战传统的观念，这都非常合理。
但是各位也不要忘记，你进入工作的岗位之后，有很多主管仍然停留在「含泪播种、必能收割」、「一分耕耘、一分收获」的那个时代。他没有办法跟上你的时代，你不能期待每一位主管都能够跟上各位、用你的方式去谈事情，因为许多主管小时候都是接受威权式的教育长大的。
以我自己为例，我父亲以前是开木材行的，他人很凶，我小时候不听话，他抓起木材就打。我大二的时候被他打了。你很难想象。
他骂我的时候，常常使劲推。”你替我出去！我被他推到外面，门砰地关上了。怎么办？
我不得不站在门口等着。黄昏的时候，妈妈会开门说：“好吧，进来吧，爸爸不生气。」
讲到这个，就想到现在的父母有个最大的毛病，就是跟儿女辩论辩输的时候，常常喜欢把最后一招拿出来，说：「不然你们离开这个家好了！强迫孩子接受自己的想法。
我有个朋友，子女都在念国立大学，两个小孩就是这样负气离开家，到了晚上己躲到公寓顶楼去。等到十二点半，爸爸妈妈急得要命，满街找人，他们就在窗口看着爸妈满街找。凌晨2:30，亲友**也打**报警。他们回来按了门铃。两个孩子开门的第一句话是：
「累了吧？」然后就回去睡觉了。
所以我经常劝我的朋友不要把他们的儿女赶出去，因为环境不同。很多人的心里还是残留了父权时代的观念，认同所谓「天下无不是的父母」这种想法，从来不跟子女道歉。
我有一个朋友很生气，因为他想和儿子一起吃饭，他对他说：“你又没和我约好时间了！”！」我觉得这很对啊，本来大家就都很忙，又不是每天等着跟你吃饭，所以我后来就跟我小孩说：
「怎么样，有没有空，我们约吃饭吧？“他们非常高兴，第一次感到受到尊重。
我常跟我太太说：「我们做错了就要跟小孩说对不起，我们又不是神仙，难免会做错嘛，这样就可以跟小孩做朋友。」
无论如何，两代人之间仍然存在一些概念上的差距。你的上司将来需要一段时间才能改变主意。
上世纪70年代，人们“为生活而工作”。上世纪80年代，人们“为工作而生活”。上世纪90年代，人们“为幸福而工作”。
所以在上世纪70年代，很多同事会问你，“你今天加班吗？」有的话他就很高兴，赶快加班，可以多赚点钱。
八○年代的时候，变成你要去跟部属拜托：「今天加个班吧！但是大多数同是会合作。
在90年代，当你让他加班时，他会告诉你，“不，我今天有事。」
有一次，一位厂长来投诉他想请一位同事加班。他对他说：“加班可以赚钱，不用出去花钱。”；如果你不加班，你会出去花钱，但你不能赚钱。你为什么不加班呢？」我听了也觉得这个逻辑说得通啊！
结果，这位同事回答说：“我有太多的钱要花！」害这位厂长气得要命。
另外一次，我们有位班长也是气得要命，因为有位同仁在装车尾灯、锁螺丝的时候把灯壳弄破了，这时候只要换个新的灯壳就可以了，他却把整组尾灯都拆下来，「啪」一声扔到不良品的地方去。班长很生气，因为每一条生产线、每一个零件都要统计不良品率，影响很大。他对那位同仁说：
「我小学的时候连鞋子都没得穿，在学校看到唯一有鞋穿的同学，把穿破的鞋子扔到垃圾桶，我跑去捡回来请妈妈缝一缝让我穿。**像你这样浪费！」
那位同仁回他一句说：「你衰呀，谁叫你这么早出生，晚点出生就有鞋穿啦！讲那么久以前的事情，听不懂啦！」
所以我常常劝我们的主管，要调整心态，学习跟x世代、y世代的新人类和新新人类相处。但是在这里我也要反过来劝各位：你们要跟「旧人类」相处，也是不容易的喔！
老年人需要了解新老人们的思想观念，你也需要了解他们的思想观念。双方应该给对方一些时间，然后才能融合。所以现在年轻人的流行语，他们喜欢唱的歌和网上的东西都是学习和有趣的。
就像我女儿穿着一双高筒靴系鞋带，每次出门，我都会一个接一个地拉。
我说：「你怎么买这种鞋子呢？」
她说：「爸爸，你去外面看看。」
所以礼拜六我们去sogo，我叫他们先进去逛，我站在外面看，还怕一百个样本数不够，数了两百双鞋，结果发现有56%，也就是112双是高筒靴，其中还有很多靴筒比我女儿那双还要高。于是我自己终于有所觉悟，当她下来的时候我问她说：「妳一双够不够？
要不要再去买一双？」她吓了一大跳。所以我们彼此沟通也比较没有障碍，能够互相欣赏彼此的才华，也才有机会去传承一些经验。
各位是不是很想从前辈那里学习很多经验？但是当长辈们开始说话的时候，你会开始想，“啊，又该读书了。
」根本就听不进去，对不对？所以你也要学习与长辈和弟兄做朋友，向他们学习。
我也常常跟很多同仁说：「你们有满肚子的学问、满肚子的人生哲学要教给年轻人，可是你们要先跟他们做朋友，从他们那里多学点东西，这样才有交流，也才有机会传承经验。」
这是我特别要强调的。
汽车演讲稿【篇5】
展翅翱翔的白鸥
前言我是来自新星中等职业技术学校，所学汽车运用于维修，我知道一个人的职业决定一个人的命运，之所以来到这个大家庭，丰富了我的生活职业，性格决定命运，对于每个人来说，性格是与生俱来的，伴随终生，永远不可摆脱，如果不可摆脱命运的一样，性格决定一个人在此生辞世的命运，因为性格是天生的好于坏，一个人应该认清自己的天性，过最适合自己的天性生活，而对他而言这就是最好的生活，一个人的性格就是他的守护神，的确，知道自己究竟是什么人，他也就知道自己究竟要什么了，如同有神守护一样，不会在喧闹的人世间迷失方向，所以选择我这个职业。为了实现之、这个梦想，我为自己制定了一个系统的职业生涯规划。
一、认识自我
(一)自我评价
1）我的性格
2）我的兴趣爱好
（二）他人评论
姐姐：做事认真、勤奋、挺有干劲、为人好学，，效率高。
朋友：自信，不过有时过分自信！上进，有正义感，有责任心。工作能力强，
老师：尊敬师长，团结同学。能全面发展个人能力，积极参加课外活动。做事稳重，谦虚，有爱心，愿意尽力帮助别人。
同学：有毅力，能力较强，敢于冒险，上进心很强，综合素质比较高。
(三)专业测评与科学分析
1、性格探索报告：
进过swot测试后，我对自身性格有了新的认识：
公关型——天下没有不可能的事
我非常喜欢挑战自己对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到看不到的事物内在的抽象联系你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。
我崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。我崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。
你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。我富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。
你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。我有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。
你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会可能出现的盲点:
你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。
与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。
发展建议:需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人。需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法。需要重视自己的决策给他人带来的影响。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于:建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值。将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性。
放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活。
二、汽车专业的就业前景
汽车专业是我市水平走在全国前列的强项专业，人才需要非常旺，作为全国公认的汽车拥有量第三城，我是有4s店190余家，汽车维修企业2000余家，而我市有专业技术人员4万余人，由于流动性等因素，每年需新增1万余人，而我市有专业技术中职毕业生惍仅6000人每年，显而易见，汽车专业人才处于供不应求阶段，在后汽车时代，包括汽车研发人才，管理人才。汽车文化人才也将备受亲睐。
高端管理人才，至少需有3-5年的工作经验和复合的从业背景，而且既懂汽车相关技术，又有管理经验
整车和零部件设计.研发工程师，随着汽车竞争日趋激烈，加大新车型的投放量成为一些汽车厂家争夺份额的主要手段，越来越多的汽车制造企业，很注重自主研发，使得整车和李哦那零部件设计，研发工程师成为各家厂商之间争夺的焦点
熟练的维修工。据教育部提供的数据，汽车人才全国需求量100万人左右，由于现在汽车维修服务对技术工人专业知识和技能的要求较高，其各类汽车种类繁多，技术更新快，对从业要求越来越高，而且国内维修师青黄不接，以及车辆档次与维修质量的反差。
三、预期目标职业定位与路径
1、确定职业目标：汽车销售人员
2、相近的工作：销售经理、营销师
3、职业发展路径图：
最理想的计划：成为销售人员，认真工作
备选方案：如果总失败那我就去发展自己事业
四、规划实施方案：
1、近期目标
完成在学校布置的各项任务，拿到专业第一名
2、中期目标
进入工作时会刻钻研，获得经验，达到满意为止
3、长期目标
拥有高度专业知识，积累经验，向上攀爬
五、结束语
积极面对自己，才能学会灵活运用，工作与生活才会变越来越好，人生最大的财富，而这些财富的积累必须有规划，否则会失去机会。。
可能出现的盲点:
你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。
与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。
发展建议:需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人。需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法。需要重视自己的决策给他人带来的影响。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于:建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值。将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性。
放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活。
二、汽车专业的就业前景
汽车专业是我市水平走在全国前列的强项专业，人才需要非常旺，作为全国公认的汽车拥有量第三城，我是有4s店190余家，汽车维修企业2000余家，而我市有专业技术人员4万余人，由于流动性等因素，每年需新增1万余人，而我市有专业技术中职毕业生惍仅6000人每年，显而易见，汽车专业人才处于供不应求阶段，在后汽车时代，包括汽车研发人才，管理人才。汽车文化人才也将备受亲睐。
高端管理人才，至少需有3-5年的工作经验和复合的从业背景，而且既懂汽车相关技术，又有管理经验
整车和零部件设计.研发工程师，随着汽车竞争日趋激烈，加大新车型的投放量成为一些汽车厂家争夺份额的主要手段，越来越多的汽车制造企业，很注重自主研发，使得整车和零部件设计，研发工程师成为各家厂商之间争夺的焦点
熟练的维修工。据教育部提供的数据，汽车人才全国需求量100万人左右，由于现在汽车维修服务对技术工人专业知识和技能的要求较高，其各类汽车种类繁多，技术更新快，对从业要求越来越高，而且国内维修师青黄不接，以及车辆档次与维修质量的反差。
三、预期目标职业定位与路径
1、确定职业目标：汽车销售人员
2、相近的工作：销售经理、营销师
3、职业发展路径图：
最理想的计划：成为销售人员，认真工作
备选方案：如果总失败那我就去发展自己事业
四、规划实施方案：
1、近期目标
完成在学校布置的各项任务，拿到专业第一名
2、中期目标
进入工作时会刻钻研，获得经验，达到满意为止
3、长期目标
拥有高度专业知识，积累经验，向上攀爬
五、结束语
积极面对自己，才能学会灵活运用，工作与生活才会变越来越好，人生最大的财富，而这些财富的积累必须有规划，否则会失去机会。
我对规划书投入很多的精力，目的是时其尽可能完美，只能**到现在的水平程度，日后，我将在成长中进一步完善我的职业生涯计划，降低我职业生涯发展过程中的风险，为自己开创一个美好的明天。
汽车演讲稿【篇6】
尊敬的领导、各位来宾，大家好！
我今天非常荣幸站在这里，向大家介绍我们公司的汽车销售情况以及我们为什么是您最佳的汽车购买伙伴。
汽车是现代社会中不可或缺的一部分，它不仅是代步工具，更是社会地位和生活品质的象征。因此，选择一辆适合自己的汽车显得尤为重要。而我们公司正是专注于满足您的汽车需求，在市场上独占鳌头。
首先，让我向大家介绍我们公司的最新款汽车。我们致力于提供高品质的汽车，为客户带来舒适、安全、环保的驾驶体验。我们和国内外多家知名汽车制造商合作，将最新的科技和设计理念融入到我们的汽车中。无论您是喜欢豪华的轿车、实用的SUV还是环保的电动车，我们公司都能满足您的不同需求。
其次，我们公司注重客户的购车体验。我们拥有一支经验丰富的销售团队，他们会耐心听取客户需求，并根据客户的需求提供个性化的购车建议。无论是选择汽车品牌、配置选项还是购买方式，我们都会根据客户的需求和预算提供最佳的解决方案。我们的服务不仅止于购车，还包括汽车保养、售后服务等方面，以确保每位客户都能获得完美的汽车购买体验。
此外，我们公司致力于打造一个社区的购车氛围。我们定期举办汽车展览、试驾活动、汽车讲座等，为广大汽车爱好者提供学习和交流的平台。我们也鼓励客户分享自己的汽车故事和使用经验，让大家在购车过程中能更好地相互学习和提升。
最后，我想强调我们公司在市场上的竞争优势。首先，我们具有丰富的汽车销售经验和全面的市场调研能力，可以准确判断市场需求并及时调整我们的产品和服务。其次，我们拥有一流的供应链管理系统，能够确保汽车的质量和交付时间。此外，我们还与多家金融机构合作，为客户提供便捷的汽车购买融资服务，让购车变得更加容易。
尊敬的领导、各位来宾，如果您正准备购买一辆汽车，我希望我们的公司能成为您的首选。我们将为您提供最好的汽车产品和最优质的服务，让您畅享驾驶的乐趣和舒适的出行体验。谢谢大家！
汽车演讲稿【篇7】
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是今天的竞选者，很荣幸能够站在这里参加这次优秀员工竞选。首先，我想感谢公司领导对我的信任和支持，让我有机会参加这次竞选。同时，我也想向所有同事们表达我的感激之情。
作为一名汽车4s店的员工，我深知自己的职责和使命。我始终坚持以客户为中心，不断提升自己的专业技能和服务水平，为客户提供最优质的产品和服务。我注重团队合作，积极与同事沟通交流，共同完成工作任务。我也时刻关注公司的发展，不断学习新知识，提升自己的能力和素质。
在过去的工作中，我取得了一些成绩，比如我成功地完成了某项重要的项目，为客户提供了更好的服务体验。同时，我也积极参与公司的各项活动，为公司的业务发展做出了贡献。但是，我相信这些成绩离不开公司领导的正确指导和同事们的共同努力。
最后，我想再次感谢公司领导和所有同事们对我的信任和支持。我相信，在大家的共同努力下，我们的汽车4s店一定会越来越好。我将会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！